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论我国职业技术经纪人的教育培养作者：吴启运张效东来源：《教育与职业·理论版》2008年第04期［摘要］文章对我国技术经纪人的教育培养状况进行了分析，结合实际情况，提出了加快我国职业技术经纪人教育培养的对策，以期为我国的技术经纪人队伍建设提供帮助。
［关键词］技术经纪职业技术经纪人继续教育非学历教育［作者简介］吴启运（1964- ），男，江苏南通人，南通大学产业处副处长，副研究员，硕士，研究方向为高校科技管理；张效东（1974- ），男，江苏徐州人，南通大学人事处，经济师，研究方向为教育管理。
（江苏南通 226019）［中图分类号］G640［文献标识码］A［文章编号］1004-3985（2008）06-0176-02职业技术经纪人是指专门从事为技术交易提供中介服务的个人，是伴随着科学技术的发展和科学技术必须迅速转化为现实生产力的需要以及社会分工深化而形成的一种新的社会职业①。
发达国家的经验告诉我们，由于职业技术经纪人的参与，大大降低了技术商品的交易成本，直接推动了技术成果的商品化，促进了经济的发展。
但技术经纪人在我国出现时间还不长，对技术经纪人的教育培养还刚刚起步，国内对这方面的论述还不多。
一、我国职业技术经纪人教育培养的历程经纪即代理，经纪业务和经纪人是市场的一分子，是伴随着市场的产生发展而逐步产生和成长壮大起来的。
根据我国技术市场的形成、发展和繁荣，我国职业技术经纪人也经历了同样的历程，职业技术经纪人的教育培养也经历了从无到有、从有到广的进程，总体上经历了以下几个阶段：1.队伍初步形成——教育培养空白期。
从20世纪70年代末到80年代末，我国开始了从计划经济向市场经济的探索性转变，技术市场开始现出雏形，一些离退休的科技人员、政府机关科技管理人员或下海的科技人员，他们熟悉科研和科技管理工作，具备一定的科学文化素养和科技知识，有饱满的工作热情，他们活跃在技术交易的各个领域，起着为买卖双方牵线搭桥的作用，为一些中小企业，特别是乡镇企业的技术引进和改造提供了很大的帮助。
房产经纪人的团队招聘与人才培养管理房产经纪人是在房地产领域中起着至关重要作用的职业之一。
他们的工作涉及到房屋买卖、租赁、评估等多个领域，因此需要一个稳定而高效的团队来支持他们的工作。
而这个团队的招聘和人才培养管理则是房产经纪人成功的关键之一。
首先，房产经纪人的团队招聘应该注意几个关键点。
首先，需要明确招聘的目标，并根据目标来制定招聘策略。
团队中不同岗位的人才需求是不同的，因此应根据团队的需要来制定招聘计划。
其次，要注重招聘渠道的多样性。
可以通过线上招聘网站、社交媒体、招聘中介等多种方式来寻找合适的人才。
此外，要注意人才的背景和经验的匹配，确保招聘到符合团队需求的人才。
而在人才培养管理方面，房产经纪人需要重视团队成员的专业培训和职业发展。
专业培训可以帮助团队成员提升他们的专业能力，了解房地产市场的新动态和政策，并能更好地为客户提供服务。
职业发展则可以激励团队成员在事业上不断进取，为团队的长期发展提供稳定的人才支持。
另外，房产经纪人还应该注重团队成员之间的协作和沟通。
团队的成功离不开成员之间的良好合作和密切配合。
因此，房产经纪人需要建立一个良好的团队文化，促进成员之间的交流和互动。
可以定期组织团队建设活动，加强团队凝聚力，培养团队意识和协作精神。
此外，建立有效的沟通渠道也是至关重要的，可以通过开展团队会议、使用即时通讯工具等方式，确保成员之间的信息传递顺畅。
除了招聘和人才培养管理，房产经纪人还需要关注团队的激励和福利政策。
激励政策可以通过设定奖励机制、晋升制度等方式，激发团队成员的积极性和工作动力。
福利政策则可以提供员工培训、健康保险、灵活的工作时间等福利，提高员工的工作满意度和忠诚度。
总之，房产经纪人的团队招聘和人才培养管理是房产经纪人成功的关键之一。
通过明确招聘目标、多样化的招聘渠道以及注重团队成员的专业培训和职业发展，可以吸引和培养符合团队需求的人才。
而通过促进团队成员之间的协作和沟通，并设立激励和福利政策，可以提高团队的凝聚力和工作效率。
房产经纪人的团队建设和人才培养房产经纪人是现代社会发展中扮演着至关重要角色的职业。
随着房地产市场的繁荣，房产经纪人的数量不断增加，但其中真正具备职业素养和专业能力的人却寥寥无几。
在这个竞争激烈的行业中，要成功还需要一个强大的团队。
团队建设和人才培养成为房产经纪人事业发展的关键。
首先，一个强大的团队必须建立在有效的沟通和合作之上。
房产经纪人不仅需要与客户进行密切的沟通，还需要与同事之间保持良好的合作。
通过有效的沟通可以使团队成员之间相互了解，提高工作效率。
同时，合作也能够减少内部竞争，形成团队的凝聚力和向心力，共同追求团队目标。
其次，团队建设需要注重培养人才。
房产经纪人是一个高强度的职业，涉及到法律、市场、销售等多个方面的知识和技能。
因此，团队建设要关注人员的培训和发展。
可以通过定期组织内部培训，邀请专业人士进行讲座，提高团队成员的专业素养。
同时，合理安排团队成员的工作任务，使其能够得到锻炼和提升，激发潜力。
此外，团队建设还需要注重激励机制的建立。
房产经纪人的工作往往没有固定的工资，收入与成交业绩直接挂钩。
因此，建立合理的激励机制非常重要。
可以给予丰厚的提成、奖金或其他形式的奖励，激发团队成员的工作热情和积极性。
同时，也可以通过设立晋升体系，为团队成员提供向上发展的机会，让他们感受到个人努力的价值和意义。
除了团队建设，人才培养也是房产经纪人事业发展的关键。
培养人才不仅可以为团队提供持续的人力资源，还可以为房产经纪人行业培养更多的专业人才。
培养人才需要从选拔和培训两个方面入手。
在选拔方面，可以通过面试、测试和实习等方式，筛选出具备一定素质和潜力的人员。
要注重综合素质的评估，包括心理素质、沟通能力、销售能力等方面的考察。
只有选拔出合适的人才，才能为团队的发展奠定良好的基础。
在培训方面，可以通过内部培训、外部培训和实践锻炼相结合的方式，全面提升人才的专业素养和能力。
内部培训可以由具备丰富经验的房产经纪人担任讲师，传授实战技巧和经验；外部培训可以请专业培训机构进行专业知识的传授；实践锻炼可以将新人派往实地进行实际操作，提高其工作能力。
技术经纪人培育计划嘿，朋友们！今天咱来聊聊技术经纪人培育计划。
你说啥是技术经纪人呀？这就好比是科技成果和市场之间的那座桥呀！他们能把那些高深莫测的技术，转化成实实在在能造福大家的产品或服务呢。
想象一下，有那么多厉害的技术躺在实验室里“睡大觉”，多可惜呀！这时候技术经纪人就出马啦，他们就像唤醒沉睡宝藏的魔法师，把这些技术推向市场，让它们发光发热。
那怎么培育这些厉害的技术经纪人呢？这可得好好说道说道。
首先呢，得让他们有深厚的技术知识打底呀。
就像建房子得有牢固的地基一样，对各种技术得门儿清，这样才能知道哪些技术有潜力，哪些能在市场上吃得开。
然后呢，还得有超强的沟通能力。
一边要和那些技术专家打交道，能听懂他们说的那些专业术语；另一边又得和市场上的人沟通，把技术说得通俗易懂，让大家都能明白。
这可不容易呀，就像要同时玩转两个不同的世界一样。
再有呀，还得有敏锐的市场洞察力。
得知道市场需要什么，潮流往哪儿走，这样才能把合适的技术推到合适的地方，这可需要一双“火眼金睛”呢！咱们的技术经纪人培育计划，就是要培养出这样一批全能型的人才。
给他们提供专业的培训，让他们在技术、沟通、市场等方面都能游刃有余。
你说这计划重不重要？那当然重要啦！这可是推动科技创新和经济发展的重要力量呢！要是没有这些技术经纪人，那好多好技术不就浪费啦？那多可惜呀！而且呀，这对那些有志向成为技术经纪人的人来说，也是个大好的机会呢。
他们可以在这个计划中成长、锻炼，成为行业里的佼佼者。
咱国家现在科技发展得这么快，对技术经纪人的需求那是越来越大啦。
这就好比是一列高速行驶的列车，技术经纪人就是让列车跑得更快更稳的关键部件。
所以呀，大家都行动起来吧，积极参与到这个技术经纪人培育计划中来。
让我们一起为科技创新和经济发展出一份力，让那些好技术都能找到它们的用武之地，为我们的生活带来更多的便利和惊喜！这多有意思呀，难道不是吗？。
当前技术经纪人培养与发展的思考及对策研究摘要：技术经纪人作为一种独特的人力资源，在技术与市场之间扮演着纽带的角色。
然而，在当今快速发展的市场经济环境中，技术经纪人的培养和发展路径相对狭窄，技术市场交易不畅，阻碍了技术在市场上的广泛应用。
因此，培育优秀的技术经纪人，构建科学的市场评价体系，对于推动技术成果的转化具有重要意义。
本文旨在探讨技术经纪人的发展状况，并提出一些对策，以促进技术经纪人健康发展和推动技术创新在市场中的应用。
关键词：技术经纪人；市场机制；发展培育随着科技创新的日益加速和社会需求的多元化，技术经纪人作为连接技术创新者和市场需求方的纽带，扮演着越来越重要的角色。
然而，当前技术经纪人培养与发展仍面临一些问题和挑战。
首先，现有的技术经纪人培养路径相对狭窄，缺乏全面的培训和教育机制。
其次，技术市场交易不畅，导致技术创新无法有效转化为商业化产品。
此外，技术经纪人的发展也受到一些局限性和挑战的制约。
因此，为了推动技术经纪人的健康发展，我们需要探索一些对策，并提出相应的建议。
本文旨在研究当前技术经纪人培养与发展的问题和对策，以期为相关领域的研究和实践提供参考和启示。
1. 技术经纪人的相关概念和作用1.1 技术经纪人的定义和作用技术经纪人是指在技术领域具备专业知识和市场洞察力的人员，他们扮演着技术与市场之间的纽带角色。
他们的职责包括理解和分析技术趋势、评估技术应用和产品的商业价值，以及促进技术的转化和推广。
技术经纪人的作用主要体现在以下几个方面：能够实施技术导向的市场调研，了解市场需求和技术创新方向，为企业提供市场情报和竞争分析。
通过了解行业动态和趋势，技术经纪人可以帮助企业制定技术研发和市场推广策略，降低商业风险。
在技术与市场之间架起桥梁，促进技术的转化和商业应用。
他们能够评估技术的商业价值，了解潜在客户需求，协调技术研发团队和商业团队之间的沟通与合作，推动技术创新成果向市场转化。
能够协助企业确定技术发展的长远目标，制定实施计划，并监督项目进展和结果评估，确保技术的有效应用。
高层次技术经纪人培养模式研究摘要：现阶段，随着社会的不断发展以及经济增长的迅速进步，国家越来越重视对于现代化高层次技术工作者的培养工作。
在带动科学技术发展成果进行有效转化方面，国家也对其制定了相应的发展目标。
现阶段科学研究发展过程需要培育大量的专业化技术转化型人才，而如果想要推动这一方面的工作能够迅速展开，技术经纪人便是其中的关键性存在。
关键词：技术工作者；高层次技术；技术经纪人；培养模式引言技术经纪人在当前社会发展阶段，往往指代的是专门为现代化技术交易以及转化提供交接与联通工作的服务人员。
从国内整体发展程度与科学技术发展成果有效转化方面来看，技术经纪人是跟随现代科学技术不断完善，以及提高科学技术研究成果有效转化的必然选择，能够更好的推动科学技术发展不断完善，适应社会发展的相应需求。
一、技术经纪人培养模式形成条件（一）现代化技术市场发展为技术经纪人培养模式形成前提没有技术产品，那么技术市场便无法生存与发展。
在过去的计划经济发展背景之下，国内长期沿用的技术产品生产与发展方式，是技术与专利的无偿转让。
这一方面的工作并不存在产生市场的基本条件，因而技术产品在生产与发展方面存在有一定程度的限制。
现阶段，随着改革开放的不断发展，市场经济迎来了全新的发展机遇与发展时期。
在这一经济发展大背景之下，技术能够作为一种可交易的商品，来参与到市场交易的过程之中。
这种交易模式的发展，在提高现代化科学技术成果有效转化、促使科学研究工作者自身的工作内容，以及工作成果得到了社会与群众的认可。
现代化科技研究成果如果想要进行实用性方面的转化，参与到社会生产与发展的过程之中，则需要在发展市场经济的前提之下进行。
技术经纪人在展开自身工作时，通常是将自身作为技术成果转化与交易的连接点与中介处，需要将技术作为商品来，以此来进行下一步的工作。
如果当前社会经济发展阶段，国内技术交易市场不承认市场经济，否认市场经济与中国特色社会主义发展的价值观念以及经济发展规律，则无法为技术提供转化为商品的机会，现代化市场经济无法进行更加实质有效的发展工作。
中介服务行业的专业化与人才培养中介服务行业作为现代社会经济发展的重要组成部分，扮演着桥梁和纽带的角色，为各个行业之间的信息交流和资源对接提供了便利。
然而，长期以来，由于行业监管不严、从业门槛较低等原因，中介服务行业面临着专业化程度不高和人才培养不足的问题。
本文将探讨中介服务行业专业化的必要性，并探讨如何提升中介服务行业人才培养的水平。
一、中介服务行业专业化的必要性中介服务行业的专业化是提升行业整体形象和服务质量的关键所在。
通过专业化的运营和管理，中介机构能够更好地满足客户的需求，并为客户提供准确、可靠的信息和资源。
专业化不仅能够提升中介机构的竞争力，还能够加强行业的自律和规范化发展。
因此，中介服务行业的专业化已成为当前亟待解决的问题。
二、提升中介服务行业人才培养的水平1. 加强行业监管，提高门槛中介服务行业的人才培养与行业监管息息相关。
加强对中介机构的注册和管理，提高从业人员的准入门槛，能够促使中介服务行业吸引更多优秀人才加入，并减少低素质从业人员的存在。
同时，对中介机构的业务操作进行规范，确保行业的健康发展。
2. 建立行业标准，提供培训机制为了提高中介服务行业人才的专业素养，建立行业标准是必不可少的。
通过制定统一的从业规范、服务流程和行为规范，可以引导中介机构从业人员的行为，并为他们提供参照和借鉴的依据。
同时，建立完善的培训机制，为中介从业人员提供持续、系统的职业能力培训，不断提升其专业知识和技能水平。
3. 鼓励创新，提高服务质量中介服务行业应当充分认识到创新对于提高服务质量的重要意义。
鼓励中介机构利用先进的科技手段，开展线上服务、数字化管理等创新工作，提高工作效率和服务质量。
同时，中介机构还应鼓励员工不断学习和思考，积极参与行业交流和分享，以不断推动行业发展和进步。
4. 加强与高校合作，优化人才培养模式中介服务行业与高校之间的合作是培养优秀人才的重要途径之一。
通过与高校合作，中介机构可以参与制定课程设置、提供实习机会等方式，培养符合行业需求的人才。
技术转移离不开技术经纪人他们是怎样被培养出来的作者：暂无来源：《华东科技》 2016年第1期文成晓建上海是全国较早开展技术经纪人培养，并对技术经纪人进行资格认证的省市之一。
上海的技术经纪人培养大致经历了3个阶段，两次中断陷入停滞。
20世纪90年代中期，是上海技术经纪人培养的启萌阶段，曾活跃一时，但由于各种因素，培养几期后就陷入僵局停滞；2001年随着《上海市经纪人条例》的出台，又开始了新的培养试点，但随后又中断停滞；随着我国技术市场的不断发展，从2004年起，在有关部门的共同努力下，上海的技术经纪人培养终于走上了稳定发展期。
从2004年12月25日举办第一期培训班到2015年8月31日，10年间共举办技术经纪人培训班60期，培养技术经纪人5292名，培育技术经纪机构128家，形成了一支初具规模的技术转移人才队伍，有效推动了技术转移和科技成果转化，促进了我国技术市场的活跃和繁荣。
笔者作为10年来上海技术经纪人培养的具体实施者、培训班的班主任，对这10年的培养探索作一回顾。
技术经济人培养体系的建立2004年初，上海市有关主管部门意识到技术市场的活跃和繁荣离不开一支专业的技术经纪人队伍。
经过近一年的调研和筹备，由上海科技管理部门牵头，联合工商行政管理部门重新启动了停滞多年的上海市技术经纪人培养工作。
新的技术经纪人培养依照上海市人大常委会2001年出台的《上海市经纪人条例》的有关规定，各部门进行了具体分工。
由上海科技行政管理部门负责培养体系的制定，上海科学技术开发交流中心负责具体人才的培训，上海市执业经纪人协会负责考核发证，上海市工商行政管理部门负责技术经纪人的执业注册。
经过10年的发展，上海技术经纪人培养探索出集培养方案、培训大纲、培训教材和授课师资四位一体的培养体系，建立由职业教育和继续教育互补的多层次技术经纪人才培养机制，长效、稳定地为技术市场培养技术经纪专门人才。
职业教育是为技术经纪人取得执业资格证书而设，讲授的是技术经纪人入门的基本知识。
【摘要】改革开放后，养殖业一度在整个农业经济中占有重要地位，甚至有的成为当地的支柱产业。
可当前养殖业的经济效益明显降低，甚至发生亏损。
要么是缺乏技术，要么是销售渠道不畅，这些已成为阻碍和制约当前农村养殖业向更深层次发展的瓶颈。
为突破这一瓶颈，笔者提出了“技术员+经纪人”新型人才培养模式。
我校通过一系列的实践，此模式能有效地解决这一问题。
文章就“技术员+经纪人”新型人才培养模式的提出背景、成效、启示等方面作全方位的论述。
【关键词】模式；背景；要求；成效；启示
射阳是东部沿海的农业大县。
随着农村经济的不断发展，各种特色的养殖业如雨后春笋般不断涌现。
庆缘康蜂业、海兴生态养殖园、獭兔肉兔养殖场、黄海生态特禽养殖场，他们已成为县区农村经济中的生力军。
长荡獭兔肉、黄海无沙泥螺、“庆缘康”系列蜂品已俨然成了射阳养殖业代名词。
实践证明只有掌握一定的技术和一定的销售渠道的企业或个人，才能在日益竞争的市场竞争中脱颖而出，立于不败之地。
一、“技术员+经纪人”人才培养模式提出的背景
1.背景一。
当前农村养殖业的效益明显降低，甚至出现亏损。
全县以分布广泛、数量众多的家庭“散养”为主，我国农村的养殖技术多来自模仿别人，跟着干，还有一些仅出于个人想象。
由于对养殖业特点和客观形势了解甚少，又缺乏最基本的养殖技术知识，所以从事养殖业生产具有很大的盲目性。
因为现代养殖技术是一种含有多学科先进科学成果组合而成的，技术含量很高的复杂而实用的综合技术。
疫病成为养殖业的拦路虎，已成为严重制约养殖业发展的“瓶颈”。
且产品销售渠道不畅，农村小规模养殖多无固定销售渠道，主要依靠当地农贸市场，部分通过不固定的商贩外运，遇有产品过剩或外销困难时，因急于资金回笼，所以有时不得不赔钱出售。
故缺乏专业技术和一定的市场销售渠道，它打击了众多养殖户的积极性，严重制约了我县养殖业的进一步发展。
2.背景二。
江苏省射阳职业高级中学是一所创办于1983年的老牌农业公办职业学校，学校有着非常雄厚的农业科研力量，环境气象仪器、土壤仪器、农产品检测仪器、组织培养、水产品人繁、千头养猪场、联栋智能大棚等专业实施齐全，是江苏省养殖专业示范校、现代农业专业示范校、园艺专业示范校。
多年来，学校一直致力于为发展地方经济服务，为地方经济发展培养了大量的一线技术人才。
同时学校也经常性地到地方去举办技术培训传经送宝，为农户解决了不少实际问题，赢得了各界一致好评。
究其原因，学校通过调研发现，农户信息不畅，大多单打独斗，技术力量薄弱，碰到技术问题往往靠老经验，对新品种、新技术的引进和产品的精深加工技术等知之甚少。
学校传经送宝，只能解决个别问题，不能从深层次上解决问题。
通过不断的调研，学校发现了一条确保能让广大农村养殖户增收的新路子，就是为地方上培养出许多既懂技术又是懂销售的复合型人才。
这样，广大养殖户既不愁没有技术，又不愁将来养殖的产品销路。
二、“技术员+经纪人”人才培养模式实施的要求
1.课程设置要求。
在传统中职养殖专业设置要求的基础上，突出加强了对学生的思想政治理论和计算机应用基础课程的考核。
强化学生的思想道德素质教育，加强对学生的爱国主义教育、法制教育、诚信和社会责任感教育、主人翁意识教育、职业生涯规划教育等，帮助学生树立正确的世界观、人生观、价值观，增强服务“三农”意识。
培养了学生对于信息的
获取、储存、加工和应用等方面的基本素养和能力，帮助学生形成良好的信息处理行为规范，使学生具备通过计算机和互联网进行有效学习、生活、工作的习惯与能力。
2.师资配置要求。
加大该专业教师中的“双师型”教师的比重。
所谓“双师型”教师指既能讲授专业理论课，又有一定实践经验的教师。
“双师型”教师绝非仅指“双证书”教师。
放眼未来，未来理想的中职教师在专业理论知识和专业实践能力上应呈现整合的“一”。
我校鉴于部分教师专业实践能力尚存在着不足，特从社会上聘请了两位老师傅指导学生的实践实习。
3.学生素质要求。
从事养殖业必须具备一定的职业素质。
首先，要有立足本职、服务群众、造福一方的思想境界，树立牢固的全心全意服务“三农”、带领农民共同致富的思想意识。
其次，必须要勤奋。
勤奋包括脑勤和手勤，脑勤就是要好学，善于动脑，学习有关的各种知识，并不断在实践中总结经验；手勤就是善于动手，勤奋劳动，不等不靠，每天把该做的工作做到位，特别是在饲养过程中，任何的懒散都有可能给养殖业带来巨大的损失。
除了以上两条之外，还必须会总结经验，懂得掌握市场变化的基本规律，使自己的养殖业产生最大效益。
4.实践考核要求。
学校在突出学生的理论课教学的同时，一直把培养技能型人才作为办学的宗旨。
制定了明确的专业实习或社会实践计划和相应考核办法，切实提高专业实习的教学质量和社会实践，对取得相应专业职业资格证书的学生给予一定的奖励，要求学生积极参加“双证书”的考核。
密切结合社会实际开展社会实践，培养学生的社会责任感，提高专业知识与技能的综合应用能力。
三、“技术员+经纪人”人才培养模式的成效
1.成效一。
四明镇农民养殖螃蟹已有20多年的历史，由于本地市场狭小，加之蟹农信息不畅，且缺乏养殖新技术，“丰年不收益”的情况屡屡发生。
学校在了解国内螃蟹市场情况和实地调研后，向该镇党委、政府建议，让我校养殖专业教师带领养殖班的部分同学定期对该镇的蟹农集中进行大规模的培训，先后举办了25期讲座，并到养殖基地现场培训指导。
同时又向当地农户介绍了河蟹养殖中“种草、投螺、稀放”及“蟹、鳜、虾”混合养殖模式，目前该技术现已深入人心，并得到了广泛的推广，提高了亩均综合效益。
同时学校还充分利用现代远程教育网络，及时了解通报各地水产品市场的状况和价格变化规律。
现已在南京、上海、深圳等19个城市设立了销售网络，为当地的螃蟹销售撑起了一片艳阳天。
2.成效二。
2010年，学校经多方考察，反复论证，决定将灰天鹅养殖作为“带民致富工程”的发展项目。
先后在通洋镇、长荡镇、合兴镇、合德镇联系了30多家勇于承担责任的养殖户。
学校一方面积极提供技术服务，另一方面负责成鹅最终收购，把养殖户的市场风险降低为零，解决了广大养殖户的后顾之忧。
学校首先利用报刊、电视等新闻媒体作广泛地宣传，最终逐步打开了射阳市场，现在好多顾客都是主动上门联系。
同时还利用网络优势，并逐步在周边一些大城市建立了销售窗口，有的学生甚至在淘宝网上进行销售，且成效显著。
通过学校的一年的扶持和帮助，诸多养殖户的收入相当可观，户均增收都在2万元以上。
在典型示范作用的带动下，农民看到了养殖“大可”灰天鹅的美好前景，养殖户由最初的30余户发展到100余户。
四、“技术员+经纪人”人才培养模式的启示
1.启示一。
学校和社会应帮助学生树立正确的就业观。
在传统的观念中，到农村工作就是没前途的，不仅辛苦而且待遇差。
这是一个观念问题，事实上，如今的农村不仅生产机械化程度越来越高，基地里的水电网络基本上都一应俱全，相信有志于农村这一大舞台的中职学子们，定会闯出一片属于自己的新天地。
广阔的农村，定是成就自我的沃土。
2.启示二。
政府可帮助建立各种不同形式的行业组织，可以建立专业性互助组、合作社或协会，这些组织可传递信息、互通情报、交流经验。
还便于农户集中获得一些新知识、新
技术，如可有计划地组织不同层面、不同内容、不同形式的养殖实用技术的传授，举行定期或不定期的培训。
组织的名称无关紧要，不要追求形式，叫互助组也可以，关键在于能发挥真正作用，要讲求实效。
政府或有关部门可帮助进行组织，但不能包办代替。
参考文献：
[1]华广清，陈桂明.构建“学校+合作社”模式，推进农职校和新农村发展[j].科技致富向导，2010（29）.
[2]王中林，李建新.基于“订单班”的产学研结合人才培养模式[j].职业教育研究，2008（4）.
基金项目：该文为江苏省职业技术教育学会2010―2011年度职业教育研究立项课题《基于就业导向的中职养殖专业学生培养模式的研究》的研究成果（课题编号：2010161）。
