浅析劳动合同法与大学生就业(劳动法论文)

大学生就业协议与劳动合同法论文(全文)一、辨析劳动合同与就业协议不同之处(一)不同的纠纷解决方法由于就业协议属于民事的合同，在产生纠纷的时候会拥有较少的解决方法，往往在双方不能够达成协商的情况下，就会在法院进行诉讼解决。

然而，劳动合同在产生纠纷现象的过程中，所表现出的则是劳资双方的矛盾，想要较为完善的确保劳动者的权益，其拥有着较多解决纠纷的方法，具体包含:诉讼、仲裁、调解、协商等方法。

(二)不同的签订主体所谓就业协议又称为第三方协议，主要由用人单位、毕业生所在高校以及毕业生三方一同签订。

然而，劳动合同只需要用人单位和劳动者双方进行合同的签订就可以。

(三)不同的内容就业协议的形式是以民事合同为主，同时会受到我国就业管理中相关政策的影响，在内容上较为笼统和单一，具体就是毕业生根据实际情况介绍自身的状况，同时毕业生所在高校同意派遣、用人单位愿意接受毕业生，毕业生愿意在该用人单位中就业。

然而，劳动合同会受到我国劳动保障的局限，拥有着丰富的内容，一方面拥有着完善的条款，另一方面所拥有的条款也能够表现出提倡性的一面，使得劳动权利义务较为具体、明确。

二、通过与劳动合同的对比分析就业协议的不足(一)就业协议内容缺乏约束力按照《劳动合同法》中的内容，劳动合同中的福利待遇、劳动报酬、劳动条件、工作时间、工作地点、工作内容以及合同期限等要素都应归为必须具备的条款，双方有权利商议添加其他相关内容。

《劳动合同法》拥有着较为丰富的内容，会在一定程度上明确各项条款，会将权力义务更加具体化。

可是，当前还是会沿用就业协议，尽管充分的阐述了学校、用人单位、毕业生三方的具体义务，可是在条款内容上过于简单，对于违约金数额、服务期限、工资福利、工作条件以及工作时间等方面都不能实现完备状态。

虽能够在就业协议中的备注栏中将其他的约定表明，同时将其作为就业协议当中的内容，可是在一般情况下，就业协议当中的备注栏中是空白的形式，就算具备着相关内容也是侧重于用人单位的利益。

编号：毕业论文（设计）论文题目：浅析《劳动合同法》对大学生就业的影响姓名：学号：院系：经济管理学院专业：会计年级： 08级班级：会计班指导教师：目录摘要............................................................ - 2 -关键词.......................................................... - 2 - 一大学生对《劳动合同法》的认识与了解 ........................ - 2 - 二《劳动合同法》给大学生就业带来了许多的好处.................. - 2 -2.1试用期不再是“廉价期” (2)2.2毕业大学生享有对用人单位的知情权 (4)2.3用单位在招聘时不允许收取押金，扣押证件 (4)2.4用人单位不签书面合同的情形 (4)2.5“先就业，再择业”的条件更加有利 (5)三《劳动合同法》实施以后大学生就业面临的新挑战................ - 5 -3.1《劳动合同法》可能进一步挤压大学生就业市场 (6)3.2毕业生对用人单位同样负有告知义务 (6)3.3用人单位经济性裁员的情形 (6)四《劳动合同法》施行对大学生就业带来的长期效应................ - 7 - 五《劳动合同法》实施后对大学生就业的负面影响及各方的应对之策.. - 8 - 参考文献...................................................... - 10 -浅析《劳动合同法》对大学生就业的影响【摘要】：《劳动合同法》的实施是对我国就业市场的一种规范调解，也必然会给大学生就业带来一些影响。

从长期来看，它的实施将为大学生创造更好的就业环境，能更切实有效的保护大学生的合法权益。

但在短期内，将加大大学生求职的难度。

所以，大学生有必要根据《劳动合同法》制定自己的求职策略。

大学生与劳动合同法在现代社会中，大学生作为劳动力参与到各个行业中，与劳动合同法密切相关。

劳动合同法是保护劳动者权益的法律法规，旨在维护劳动者与用人单位之间的平等关系，确保劳动关系的合理和谐发展。

本文将从大学生作为劳动者的角度，探讨大学生与劳动合同法的关系，以及如何保障大学生的权益。

一、大学生就业与劳动合同大学生毕业后，面临着就业的压力。

他们希望通过签订劳动合同与用人单位建立稳定的雇佣关系，并获得相应的工资以及其他权益。

根据劳动合同法的规定，大学生与用人单位之间的雇佣关系应通过签订劳动合同来确立。

劳动合同是用人单位与劳动者之间法律约束关系的重要依据，是双方权益保护的重要手段。

大学生在与用人单位签订劳动合同时，应关注以下几个方面：1. 合同类型：根据劳动合同法的规定，劳动合同分为固定期限合同和无固定期限合同。

大学生作为刚进入职场的新鲜劳动力，通常与用人单位签订的是固定期限合同。

了解合同类型的不同，有助于大学生正确理解和运用劳动合同法。

2. 合同内容：劳动合同中应包含劳动双方的基本信息、工作地点、工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等方面的约定。

大学生应仔细阅读合同内容，确保用人单位提供的工作条件与个人期望相符。

3. 劳动权益保护：劳动合同法明确规定了劳动者的权益，包括工资支付、工作时间、休假、劳动保护、社会保险等。

大学生需要了解并主动维护自身的权益，如遇到用人单位未履行合同约定的情况，可通过劳动争议解决机构或法律途径维权。

二、大学生权益保障问题在现实生活中，一些大学生在与用人单位签订劳动合同时遇到了一些权益保障问题。

针对这些问题，劳动合同法作出了一定的规定，以保障大学生的合法权益。

1. 工资支付问题：劳动合同法规定，用人单位应当按照约定的金额和支付时间向劳动者支付工资。

然而，一些用人单位存在拖欠工资、降低工资待遇等问题，给大学生带来了经济困扰。

大学生可以通过与用人单位协商解决，如协商无果，可向劳动争议解决机构投诉维权。

浅析新《劳动合同法》对大学生的好处2008年1月1日施行的《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)是一部明确劳动合同双方当事人的权利和义务，侧重保护处于弱势一方的劳动者的合法权益的新法规。

高校毕业生作为就业市场中最重要的组成部分之一，在当前严峻的就业形势下，相对于用人单位来说常常处于弱势地位，合法权益有时难以得到保护。

《劳动合同法》的施行，对于规范用人单位的用人行为，有效遏制用人单位的侵权行为，保护高校毕业生的合法权益，促进高校毕业生充分就业必将产生积极深远的影响，同时传统的高校就业也将面临挑战。

一、当前损害高校毕业生合法权益现象比比皆是当前损害大学毕业生合法权益的表现有：肆意提高进入门槛和标准，压低劳动成本，滥用试用期，劳动用工短期化，解约随意，扣压证件、档案，收取卜岗押金、违约金，不守诺言，不履行合同(不按规定交纳社会保险金、工作条件恶劣)等等。

这些现象的存在，虽说是局部的、少数的、非主流的，但影响极坏，严重影响了毕业生就业及和谐稳定的劳资关系、劳动关系的建立。

二、《劳动合同法》对高校毕业生就业的好处1．提高高校毕业生就业协议的签订率，提升就业质量据调查，大约60％的用人单位都不与员工签订劳动合同，其中建筑餐饮等非技术行业的劳动合同签约率最低。

部分用人单位不与高校毕业生签订劳动合同(就业协议)重要的原因是，依据《劳动合同法》规定，只有签订了劳动合同，才算建立了劳动关系。

如果用人单位不与高校毕业生签订劳动合同，就没有劳动关系，不受《劳动合同法》的约束，这样就为用人单位不履行法定责任和义务提供便利条件。

对此，《劳动合同法》明确规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

”“建立劳动关系，应当订立书面合同。

”也就是说，用人单位与高校毕业生是否建立了劳动关系的基本法律事实是用工，即使用人单位没有与高校毕业生订立劳动合同，只要事实存在用工行为，那么该用人单位与毕业生之间的劳动关系也即建立，高校毕业生就享有劳动合同法律规定的各项权利。

劳动合同与大学生就业随着我国社会经济的快速发展，高等教育逐渐普及，越来越多的大学生涌入就业市场。

在这个竞争激烈的时代，大学生就业问题已经成为社会关注的焦点。

在这个过程中，劳动合同作为大学生与用人单位之间确立劳动关系的基本法律形式，对于保障大学生就业权益、维护劳动市场秩序具有重要意义。

本文将从劳动合同与大学生就业的关系、签订劳动合同的重要性、大学生在签订合同时应注意的问题等方面进行探讨。

一、劳动合同与大学生就业的关系1. 劳动合同是大学生就业的法律依据大学生就业过程中，劳动合同是确立劳动者与用人单位之间权利义务关系的法律文件。

通过签订劳动合同，大学生与用人单位之间的劳动关系得到法律保障，双方必须按照合同约定履行各自的权利和义务。

这对于保障大学生在就业过程中的合法权益具有重要意义。

2. 劳动合同有助于规范大学生就业市场劳动合同的签订有助于规范大学生就业市场，维护劳动市场秩序。

通过劳动合同，用人单位对大学生的招聘、使用、管理等方面进行规范，有利于提高用人单位的劳动管理水平，促进大学生就业市场的健康发展。

3. 劳动合同促进大学生就业权益保障劳动合同是大学生就业权益保障的重要手段。

签订劳动合同，有利于维护大学生在就业过程中的工资、工时、休假、劳动安全等方面的合法权益。

在发生劳动争议时，劳动合同成为大学生维护自身权益的法律依据。

二、签订劳动合同的重要性1. 保障大学生就业权益签订劳动合同，有助于保障大学生在就业过程中的合法权益。

合同中明确了大学生与用人单位的权利和义务，有利于防止用人单位滥用职权、侵犯大学生的劳动权益。

2. 规范用人单位的劳动管理行为劳动合同要求用人单位按照合同约定履行各项劳动保障措施，有利于规范用人单位的劳动管理行为，提高用人单位的劳动管理水平。

3. 有利于解决劳动争议签订劳动合同，为解决劳动争议提供了法律依据。

当大学生与用人单位之间发生纠纷时，可以依据劳动合同协商解决，有利于维护劳动关系的稳定。

劳动合同法对大学生就业的影响论文新劳动合同法对大学生就业影响的经济学分析阜阳师范学院信息工程学院本科毕业论文（设计）题目：新劳动合同法对大学生就业影响的经济学分析学生：钱林梓学号：201101210120系别：经济与管理系专业：财务管理入学时间：2011年9月10日指导教师：郇红艳职称：副教授完成日期：2015 年05 月18 日诚信承诺我谨在此承诺：本人所写的毕业论文《新劳动合同法对大学生就业影响的经济学分析》均系本人独立完成，没有抄袭行为，凡涉及其他作者的观点和材料，均作了注释，若有不实，后果由本人承担。

承诺人（签名）：年月日新劳动合同法对大学生就业影响的经济学分析摘要:《新劳动合同法》自2013年7月1日开始实施，对大学应届毕业生的就业产生巨大的影响。

本文分析研究了大学毕业生的就业状况，并结合新劳动合同法的重要变化，对于大学生就业的问题进行了一系列的经济学分析，深度剖析了新劳动合同法的重要变化对于大学生就业问题的影响。

并且针对其不利情况提出一系列具有针对性的建议来规避其不利影响。

对大学生就业问题的解决以及劳动市场的稳定和谐发展都具有重要意义。

关键字：新劳动合同法;大学生就业;劳动关系The New Labor Contract Law Economics Analysis of the Influence on College Students' Employment RateAbstract:The new labor contract law is the inheritance and continuity of labor law, in the form of law has provided the safeguard for the establishment of harmonious labor relations.Is studied in this paper, the employment of college graduates, and combining the important changes of the new labor contract law, for the university students' employment problem conducted a series of economic analysis, depth analysis of the important changes in new labor contract law for the influence of college students' employment problem. And suggest a series of targeted against the adverse situation to avoid its adverse effects. On college students' employment problem and stable and harmonious development of labor market is of great significanceKey word: new labor contract law;University students' employment;labor relation目录1 大学生毕业生就业现状 (5)1.1大学毕业生的人数爆炸上升 (5)1.2大学生自身能力严重不足 (5)1.3高校的盲目扩招使得教育质量下降 (6)1. 4高校毕业生自身心理预期与现实之间落差较大 (6)2 新劳动合同法的的重要变化 (6)2.1 劳动合同法的适用范围更加广泛化与明细化 (6)2.2新法对于用工抵押方面的相关规定 (7)2.3 劳动关系的确立以是否实际用工作为标准 (7)2.4 新劳动合同法对于书面劳动合同的相关规定 (7)2.5新劳动合同法关于无固定期限劳动合同的相关规定 (7)2.6 有关试用期的新规定 (7)2.7总结.................................................................................................... .. (8)3 对于大学生就业影响的利弊分析 (8)3.1新劳动合同法对大学生就业的有利影响 (8)3.1.1新劳动合同法充分保障了应聘者的合法权益 (8)3.1.2新劳动合同法对于劳动者的试用期加以限制 (8)3.1.3企业不能随意解除劳动雇佣关系会使劳动者更有保障 (9)3.1.4用人单位不按照本法规定将会受到法律的制裁 (9)3.2 新劳动合同法对大学生就业的不利影响 (9)3.2.1 从成本上来看，提高了企业的用工成本 (9)3.2.2 从供求关系上来看，应届毕业生供过于求现象进一步加重 (9)3.2.3 从信息对称的角度来看，应聘者与用人单位信息不对称 (9)4 大学应届毕业生如何规避新劳动合同法带来的不利影响 (10)4.1 积极进行自主创业 (10)4.2 大学生求职的态度 (10)4.3社会诚信制度的建立不可或缺 (10)4. 4我们大学毕业生一定要学习新劳动合同法的规定 (11)结束语.................................................................................................... (11)参考文献.................................................................................................... .. (11)引言随着社会的发展和进步，劳动雇佣关系也在不断的发展，在人类发展的历史舞台上，雇佣关系一直是扮演着一个重要的角色，早至春秋战国时期奴隶制土崩瓦解，越来越多人摆脱人身依附关系，成为自由人，其中一部分成为手工者，渐渐形成手工作坊，出现我国最早雇佣关系，再到西方资本主义的发展，英国的圈地运动产生大量的劳动雇佣关系，从而推动英国成为当时的世界级强国，劳动雇佣关系充斥在世界的各个角落，而目光回到我国现在的处境，大学生的就业问题已经成为一个关乎社会稳定的重要问题，新劳动合同法自2013年7月1日起生效，对高校毕业社产生直接影响，本文在分析其利弊影响的基础上，探讨如何更好的促进大学毕业生就业提出些许建议正文1 大学生毕业生就业现状目前，我国大学生就业问题形势严峻，根据相关数据显示，2015年将是史上最难就业季，应届毕业生达到749万人，加上往年就业人数的堆压，实际就业情况可能更加困难，各种各样的原因最终导致了这样的困难情况，下面我们将逐个分析其原因。

浅谈高校毕业生就业协议书与劳动合同法律论文第一篇：浅谈高校毕业生就业协议书与劳动合同法律论文在我国当前的就业体制下，高校毕业生在就业时要与用人单位签订《普通高校毕业生就业协议书》（以下简称就业协议）。

近些年来，就业协议制度受到了很大的冲击，再加上协议书本身存在着这样那样的缺陷，其应用情况越来越不理想，甚至逐渐成为毕业生择业、就业过程中的障碍。

一些毕业生法律法规知识欠缺，往往会忽略就业协议和劳动合同之间的区别，致使一些用人单位以“已有就业协议”为由，不愿或拖延签订劳动合同，最终使毕业生的合法权益受到损害。

一、就业协议书与劳动合同的关系就业协议，又叫三方协议。

它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。

劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

就业协议与劳动合同都是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分处两个相互联系的不同阶段，表现在：1.毕业生就业协议是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据，劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。

2.毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣。

劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体，劳动权利义务更为明确。

3.一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后，如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。

4.就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和见证，一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效应，是编制毕业生的就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据。

谈《劳动合同法》对大学生就业机制完善的促进(1)论文摘要：《劳动合同法》的实施是对我国劳资市场的一种规范调节，也必然会对高校毕业生的就业机制带来诸多影响。

它将会促进就业市场规范的建设、教育主管部门管理方式的改变和学校教育观念及课程设置的转变，促进大学生就业机制的进一步完善。

论文关键词：劳动合同法就业机制就业市场《劳动合同法》的实施规范用人单位用工行为，加强对劳动者就业的权益保护，这对大学生就业无疑是有利的。

《劳动合同法》对劳动合同内的试用期期限、工资待遇做出明确的规定，并规定在试用期中，除法定条件外，用人单位不得解除劳动合同。

这将有力遏止用人单位滥用试用期和压缩劳动合同期限的行为，遏止用人单位把大学生当作廉价劳动力使用，保障毕业生的合法权益；《劳动合同法》强制用人单位订立书面合同，加大用人单位不签劳动合同的违法责任，这必将大大提高大学生就业的签约率和就业质量；《劳动合同法》规定，用人单位招聘使用劳动者时必须如实告知劳动工作岗位相关情况，这有利于大学毕业生了解用人单位的基本情况、工作内容和劳动报酬等。

但《劳动合同法》对大学生就业的影响不仅仅限于对用工单位用工行为的规范，它还影响到就业市场规范的建设、教育主管部门管理方式的改变和学校教育观念及课程设置的转变。

它将会促进大学生就业机制的进一步完善。

一、《劳动合同法》的实施对就业市场相关规范建设的促进《劳动合同法》不仅规范用人单位的用工行为(上文已论及，此处不赘述)，而且促进就业市场诚信制度和薪酬激励体制的建立。

诚实守信是以信用为基础的市场经济内在必然要求，同时又是个人立足于社会的起码道德约束．在就业市场中，企业等用人单位和大学生就业者的诚信严重缺失。

一方面大学生为了在严峻的就业市场中获得一份工作，不惜在求职简历中弄虚作假、夸大事实。

招聘会上人人都是优秀班干部、三好学生，个个都有一叠荣誉证书、都有一流的外语和计算机水平，甚至出现了一个班级里出现十几个学生会主席和班长的情况。

大学生与劳动合同法在当今社会，大学生们逐渐成为劳动力市场的重要组成部分。

然而，随着大学生参与劳动市场的增多，他们与劳动合同法相关的问题也逐渐凸显出来。

本文将围绕大学生与劳动合同法展开探讨，着重分析大学生在劳动合同中的权利与义务，以及如何保障大学生的劳动权益。

一、大学生作为劳动力市场的重要组成部分随着社会的快速发展，大学生已经不再局限于求学阶段，越来越多的大学生选择提前参加工作，成为劳动力市场的一部分。

大学生以其优质的教育背景和良好的学习能力，受到用人单位的青睐，成为各行各业的劳动力。

二、大学生劳动合同中的权利与义务在与用人单位签订劳动合同时，大学生需要明确自己的权利与义务。

根据劳动合同法的规定，用人单位有责任向大学生提供良好的工作环境和待遇，保障其合法权益；而大学生也有责任按照合同约定认真履行工作职责，维护用人单位的正当利益。

三、保障大学生的劳动权益为了保障大学生的劳动权益，有关部门需要采取措施，加强对大学生劳动合同的监管和管理。

首先，应当建立健全的劳动合同制度，明确规定大学生与用人单位之间的权利与义务，防止出现纠纷。

其次，可以加强对用人单位的监督检查，确保用人单位依法履行对大学生的承诺，维护大学生的合法权益。

此外，还可以加强对大学生的法律教育，提高其法律意识和维权意识，增强自我保护能力。

综上所述，大学生与劳动合同法密不可分。

只有在明确权利与义务、加强监管和管理的基础上，才能有效保障大学生的劳动权益，促进大学生就业和社会稳定发展。

希望相关部门能进一步加强对大学生劳动合同的管理，为大学生创造更加公平、公正的劳动环境，让每一位大学生都能在成长的道路上实现自我发展和实现梦想。

《劳动合同法》对大学生就业的影响班级：财务09２4 学号：姓名:摘要 :《劳动合同法》的颁布对大学生就业在短期内造成一定的冲击,但从长期来看，它的施行将为大学生创造更好的就业环境，能更切实有效地保护大学生的合法权益。

在新的形势下，社会有关各方应有所动作，合力开创大学生就业的有利局面。

关键词: 劳动合同法、大学生就业由于如今不少大学生为了尽快摆脱待业的状态，在还没有充分意识到劳动合同中有关内容重要性的情况下就盲目签约．所以不少职场新人对劳动法知之甚少，面对这些关乎自身利益的劳动法知识，不少职场新人知识匮乏，对社保知识匮乏，初入职场就难免吃亏上当,比如说有些公司企业对使用期内的职员不承担社保,甚至对过了试用期的职工也不承担社保,所以职场新人应该要对劳动法中涉及到的知识有所了解,以防上当受骗.一、真实案例简述及分析这是我学姐在求职中的真实案例,学姐在入职时，公司告知她有三个月的试用期,但是没有与学姐签订书面的劳动合同。

2０10年3月15日，公司通知学姐，由于学姐在试用期表现不佳,所以公司决定辞退她。

学姐觉得很委屈，因为在试用期内学姐确实努力工作而且自认为表现是很好的．在这种情况下，学姐也不知道应该怎么办？分析：公司应当在1月份之内与学姐签订书面的劳动合同。

根据《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

由于公司截止到３月15日，仍然未与学姐签订书面的劳动合同，因而违反了上述法律规定，根据《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.所以公司应当向学姐支付2月份的双倍工资。

由于公司与学姐之间没有订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第十九条第四款规定:试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立，该期限为劳动合同期限.所以公司与学姐口头约定的试用期是无效的。