中学学校教科研工作汇报

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你若盛开,蝴蝶自来。

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中学学校教科研工作汇报

中学学校教科研工作汇报

无论在学习或是工作中,汇报消失的频率越来越高,汇报时,要熟识把握汇报内容,做到条理清楚,主次分明,不过,你会写汇报吗?以下是我为大家整理的中学学校教科研工作汇报,供大家参考借鉴,期望可以帮忙到有需要的朋友。

我校教科研工作目前还处于一个低水平、低起点的阶段,没有一项立项课题,与兄弟学校相比有极大的差距。在熟悉上,往往将教科研看成是写篇论文,缺少深化实际的过程性讨论,与教育教学工作的实际相脱离,讨论与实践是两张皮。在讨论的力量上还不强,不知道如何去讨论,讨论的方法欠缺。另外,讨论氛围不浓,缺少主动讨论的意识,现有的所谓“讨论”也往往是简洁的应付,所以很难出成果,对改进教育教学工作,提升学校办学质量,帮忙不大。这种状况不转变,制约着老师的专业进展,关系到学校办学质量的提升。教研室共有4人:教研室主任一人,教务主任3人。

我负责汉语教学这一块,由于师资力气有限,只能分成理科和文科两个教研组,音美体教研组合在了民语。各教研组、备课组每学期均有工作方案、进度支配、活动支配、活动记录、工作总结、规章制度健全、职能明确。教务处、教研室每月至少检查两次,均有检查记录指导意见。教研活动主要以教研组为单位,的确解决教学工作中的实际问题,各教研组至少每两周活动一次文科单周,理科双周,会上集体研讨公开课的备课思路,教研组长反馈每周听课后的`教学建议,进行反思;月考后,分析测试成果,普遍问题,共同克服,个别问题,如何订正;具体做好教研组活动记录。月检查结束后要仔细做好本教研组的总结报告,并对存在的问题提出整改措施,评出本月的最佳教案奖和最佳作业批改奖。在开展教研活动中,教研室加强对此项工作千里之行,始于足下。

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的管理、监督和考核。重视过程的管理,加强对教研活动的监管、检查与考核。主要内容为:老师上课的具体课堂实录;上课后组员的评课争论记录;组员对案例的争论记录;每次活动的出勤点名记录等,围绕专题争论形成的集体教案;每个组员的教学案例、教研组的案例。

对外以联片教研为契机,开展校际的学习沟通活动,通过团队互动,达到相互学习共同提高的目的,组织老师外出听课学习,老师外出学习学校出车或报销车费,赐予全方位的支持。每人都有听课笔记,从领导到各科老师我们制订听课规定。为保证以上制度落实,每学期结束时,教务处、教研室将对每人任务完成状况统计公布,总结评比,奖优罚劣。

农村学校教科研工作的开展面临着很多困惑,举步维艰,

一、教研组集体活动,组织学习,讨论沟通的时间相对较少。

二、学校对教研组建设的激励机制和考核不够到位。

三、教研组内老师的专业进展缺乏专家指导与引领。学校应当为老师供应支持的平台,多聘请专家指导。

四、老师队伍中的新生后备力气不足,我们学校缺乏年轻老师的激情与活力,高级老师满意于现状,对自己没有更高的要求。

五、在教学实践中有些老师只实行观望态度,没有乐观参加,也不发表见解,教研活动不是“我要参与”而是“要我参与”。

六、老师缺乏科研精神,怀疑自己的讨论力量。假如不是为了职称评比,一般不会主动写论文。老师工作量偏重影响教研的实施。担当教科研课题必定要增加工作量,岂不自找麻烦?况且即使担当了课题讨论,在超负荷工作状态下,又能投入多少精力围绕课题进行讨论你若盛开,蝴蝶自来。

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和实践呢?这些困惑肯定程度上为学校真正开展教科研工作形成阻力,正由于有这么多的困惑和不足,我们需要静下心来思索今后该怎么做,

一、教研组建设要以人为本,充分调动每位老师的乐观性。

二、加强集体教学效能感和自我教学效能感。转变老师的角色,充分发挥集体的才智将有助于老师的开拓进取,为教学注入更多的活力,有效地推动自身进展与教研组工作的开展。

三、强化同伴意识,开展良性竞争。竞争无处不在,但我们的竞争是良性的竞争,教研组成员应不断强化团结协作精神,增加同伴互助意识,强调老师之间的专业切磋,协调与合作,相互学习,相互支持,共同共享阅历。

四、优化教研组结构,促进老师的专业成长。教研组内有多种老师组成,如专家型老师,阅历型老师,新手型老师,融合各种老师的特点,取长补短,以老带新,师徒结对,更有利于促进老师的专业成长。老师这个职业注定我们要不断学习,与时俱进,老师的职业就像一条河,一条不断流淌,常流常新的河,在流淌的过程中我们不断洗涤污泥,荡涤尘埃,不断地否定自己,不断地吐故纳新。任何事情不行能一帆风顺,不消失问题才是不正常的,关键在于我们怎样看待问题,让我们在实践中发觉困惑,在困惑中学会思索,在思索中不断成长!

【中学学校教科研工作汇报】

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