工程安全管理奖惩办法

安全生产奖惩管理制度

1 范围

本标准规定了山西瑞光热电有限责任公司安全生产奖惩的管理目标、主管、协管部门及岗位、管理内容及要求、检查与考核。

本制度规定了安全生产奖惩管理的内容、奖惩的范围及标准、检查与评价。

本制度适用于山西瑞光热电有限责任公司安全生产奖惩管理工作。

本标准适用于山西瑞光热电有限责任公司各部门以及外委运行、检修、维护单位安全生产奖惩的管理。

2 规范性引用文件

—— 《中华人民共和国安全生产法》

—— 国家电网公司《安全生产奖惩规定》

—— 山西省电力公司《安全生产奖惩规定》

3 管理目标

通过严格执行安全生产奖惩管理标准，用经济、行政手段规范员工的行为，提高员工的安全意识和责任感，调动员工的安全生产积极性，提高安全管理和安全生产水平，预防事故的发生。

4 主管、协管部门及岗位

4.1 安全生产奖惩工作由总经理总体协调。副总经理、总工程师、副总工程师主管。

4.2 安全生产奖惩工作由发电部主任、生产技术部主任、安全监察部主任主要负责。

4.3 安全生产奖惩工作由发电部副主任、总值长、值长、生产技术部主任工程师、总经理工作部主任、经营策划部主任、财务部主任等协助完成。

5 管理内容及要求

5.1 奖励

5.1.1 特殊贡献奖：

对积极主动纠正违章，发现或处理了重大事故隐患，避免了重大事故的发生和对企业安全生产作出重大贡献的部门或个人，给予特殊贡献奖。

5.1.1.1 避免群伤、群亡事故者，奖励5000-30000元；

5.1.1.2 避免人身重伤、死亡事故者，奖励1000-10000元；

5.1.1.3 避免主设备重大损坏事故者，奖励1000-10000元；

5.1.1.4 避免重大生产火灾事故者，奖励1000-10000元； 5.1.1.5 参加抢险救灾，防止了事故扩大，做出了特殊贡献者，奖励1000-5000元。

5.1.1.6 避免了重要辅机损坏事故的发生，奖励3000-5000元；

安全奖惩制度

一、总则

为了更好地贯彻安全生产方针、政策、法规，落实安全生产的各项规章制度，根据国家相关法律规定，特制定本制度。

二、工作内容

1、惩罚

（1）惩罚的范围

1)违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者;

2)违章违纪，情节严重，性质恶劣者;

3)破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者。;

4)事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者；

5)对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者；

6)对提出的整改意见有条件整改或拖延整改的责任人；

7)其它各种违反安全生产规章制度造成严重后果者。

（2）惩罚类型

1）根据违章情节的轻重程度，及时采以批评教育、书面检查、通报全厂、停工学习、经济处罚、行政处罚等办法予以处罚；

2）经济处罚根据危害程度和损失情况、责任大小，可处以罚款50-500元、赔偿损失的3-50%、扣除奖金等； 3）行政处罚根据危害程度和损失情况、责任大小可处以警告、辞退警告、辞退、开除等；

4）性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。

2、奖励

（1）奖励的范围

1）在安全技术、工业卫生方面积极采取先进技术，提出重要建议被采用有明显的效果者，有发明创造或科研成果，成绩显著的；

2）认真贯彻公司的安全生产方针、规章、制度，在预防事故、安全生产过程中作出显著成绩的；

3）制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者。

4）遵章守纪、模范执行安全操作规程，正确使用标准化动作的操作者。

5）及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者。

6）在安全管理岗位上尽职尽责，有创新做出贡献者。

7）发生事故时，积极抢救并采取措施防止了事故扩大，使职工生命和国家财产免受或减少损失的；

第 1 页 共 10 页 2024年工程项目安全、文明施工奖惩办法

1、有下列表现之一的单位和个人，由所在单位写出书面材料报业主，经讨论研究后由业主给予奖励，奖励分表扬、发放一次性奖金、授予荣誉称号等。

1.1、认真执行国家安全、文明施工方针、政策、法令、法规，在改善劳动条件和防止工伤事故或职业病害中成绩显着者，视情况给予奖励。

1.2、在安全技术、工业卫生方面，积极采取先进技术，提出重要建议，有重大发明创造或成果，成绩显着者，奖励100-1000元。

1.3、在每季组织的安全、文明施工竞赛中，成绩满90分以上且第一名的单位分别发放一次性奖金1000元。

1.4、全年完成施工合同中有关安全、文明施工目标的单位，将按照工程进度情况部分归还安全风险抵押金。

1.5、发现或消除事故隐患，避免发生重大事故者，每项奖励200-xx元。

1.6、坚守岗位忠于职守，关心安全、文明施工，经常指出施工现场不安全因素且提出切实可行的整改意见者，每次奖励100-500元。

1.7、发生事故时，积极抢救，防止事故扩大，使职工生命和国家财产免受或减少损失者，奖励100-500元。

1.8、其它在安全、文明施工中成绩突出者，视情况奖励。

2、有下列情况之一的单位，由监理或业主发出处罚通知单，并由业主给予处罚。处罚分批评、通报、罚款、停工整顿等。

2.1、安全、文明施工严重失控的单位，业主有权中止施工合同。 第 2 页 共 10 页 2.2、在施工过程中，不服从业主对安全、文明施工协调的，视情节轻重每次罚款100-1000元。

2.3、在施工过程中发生死亡事故的单位，将从安全风险抵押金中按每人次5万元扣罚。发生重伤事故的责任单位将从安全风险抵押金中按每人次2万元扣罚。全年出现重伤故事两次的责任单位，令其停工进行整改，严重者解除施工合同。

2.4、发生设备损坏事故的责任单位，除按经济合同的有关条款进行赔偿外，将受到直接经济损失的10％罚款。

施工安全生产责任考核奖惩制度

第一条：根据《建筑法》和《建筑施工安全检查标准（JGJ59-99）的规定，为认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，切实落实安全生产责任制，制定本制度。

第二条：考核内容：

1、各级各部门负责人安全生产责任制落实情况。

2、施工人员工伤控制指标（按公司年度管理目标要求）。

3、现场安全达标率目标（合格率100%，优良率按公司要求）。

4、创建文明工地目标（按公司管理目标要求）。

第三条：管理目标：

1、建立安全生产、文明施工管理体系，配齐专兼职安全管理人员。

2、项目部制定年度安全管理目标，并制定措施，确保目标实现。

3、项目部首先制定安全管理目标（伤亡控制、安全达标、文明施工）并将安全责任目标分解到人，责任落实，各项目部有人抓，有人管，实现目标管理。

4、施工管理人员要按规定进行安全培训，持证上岗。

5、做好伤亡事故的统计报告工作。

第四条：安全责任：

1、项目经理对实现本工程的安全管理目标负总责。

2、各级生产负责人对实现安全管理目标负直接领导责任。

3、各管理人员按各自的安全职责，为实现安全管理目标努力工作。

4、项目经理是施工项目上的代理人，对项目施工中安全生产负总责，必须严格执行国家的法规、法令和公司的各项安全生产、文明施工规章制度，加强领导，群防群治，确保安全生产。

第五条：考核办法：

1、实现逐级考核的办法，项目部接受公司考核；项目部对所属管理人员进行考核。

2、各级要制定具体考核办法，考核成绩与各级领导及管理人员工作业绩挂钩，列入各项工作考核的主要内容。

3、考核结果作为年终经济兑现和评定先进、实行奖罚的主要依据。

第六条：凡在安全生产、文明施工中成绩突出，具备下列条件之一的单位和个人，公司给予表扬、记功、发放一次性奖金，授予荣誉称号奖励。

1、认真贯彻执行安全生产方针、政策、法律、法规，在安全生产工作中取得显著成绩的。

2、在劳动保护、安全生产方面有较大发明、技术改进或者提出重大合理化建议的。