五险一金合同书模板

关于五险一金的诸多知识

五险一金是：养老保险，医疗保险，失业保险（由企业和个人一起交纳），工伤保险，生育保险由企业交纳，一金指的是住房公积金。

关于社会保险

何为“五险一金”？

无论你在什么单位就职，单位都应该给你申请独属于你个人的专项账户，缴纳社会保险，就是我们俗称的“五险一金”。这个专项账户相当于你的又一张社会身份证明。“五险”包括养老、医

疗、失业、工伤和生育五种保险，缴到社会保障局，其中养老、医疗和失业保险，是由企业和个人共同缴纳；工伤和生育保险则完全由企业承担。“一金”指的是住房公积金，缴到住房公积

金管理中心。

如果没有享受到“五险一金”，用人单位算不算违法？

“五险一金” 带有一定的立法强制性，如果你没有享受到这种权利，就是单位违法了。因为社会

保险是根据立法，由个人、单位及国家三方面共同筹资，当个人在遭遇年老、疾病、工伤、生

育、失业等风险时，保障个人基本生活需求的社会保障制度。因此，假如你发现用人单位不作为，完全可以到劳动仲裁部门进行投诉。一般情况下都会无条件得到解决。

用期内，是否也享有保险呢？

很多人在试用期都属于“白干性质”，只拿很少的试用期工资，那么保险呢？记者在拨打北京市

劳动和社会保障局的咨询电话12333后，得到了肯定的答复：试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的，所以在试用期内也应该上保险。即使个人表示不需要上保险也不

行，因为如前所说，单位给员工上保险是法定的义务，不取决于当事人自己的意愿。

关于人事档案

许是无知，许是无谓，许是无奈，很多人毕业后把自己的人事档案随手一丢，不再管它。其实，在中国，你的后半生和这个牛皮纸袋子的关系密切。要知道你很多的“社会活动”都离不开它！

让我们来看看以下的相关案例。

小王马上就要毕业了，可迟迟没有找到合适的单位。找到工作的同学都在忙着签约和提档，提

到人事档案，他一脸茫然：在毕业的时候怎么处理好呢？如果没有人事档案，会有哪些影响？

缴纳五险一金合同6篇

篇1

甲方（公司）：_________________________

乙方（员工）：_________________________

鉴于甲乙双方同意按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，就五险一金的缴纳事宜达成如下协议：

一、合同目的

本合同旨在明确甲、乙双方关于五险一金（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金）缴纳事宜的权利和义务，保障乙方的合法权益。

二、合同期限

本合同自甲乙双方签订劳动合同之日起生效，至乙方与甲方解除或终止劳动合同之日终止。 三、缴纳比例及方式

1. 甲方按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳五险的比例为：养老保险____%、医疗保险____%、失业保险____%、工伤保险____%、生育保险____%。

2. 甲方为乙方缴纳住房公积金的比例为____%。

3. 乙方个人应缴纳的五险一金部分，由甲方在乙方工资中代扣代缴。

四、缴纳时间与记录

1. 甲方应于每月的_____日前将乙方应缴纳的五险一金款项缴纳至相关机构。

2. 甲方应定期向乙方提供五险一金缴纳明细，乙方有权查询和核对。

五、合同变更与解除

1. 如需变更本合同，应经双方协商一致，书面修改。

2. 若乙方与甲方解除或终止劳动合同，甲方应在十五日内办理五险一金的转移或续保手续。 六、违约责任

1. 若甲方未按时足额缴纳五险一金，应承担违约责任，并按未缴金额的一定比例支付违约金。

2. 乙方若对甲方缴纳的五险一金有异议，有权向甲方提出，甲方应及时处理。

七、其他约定

1. 甲乙双方应遵守国家和地方关于五险一金的相关法律法规，如有违反，应承担相应的法律责任。

2. 本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

3. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

五险一金

1.养老保险：（1）缴纳比例：个人8%，公司20%

（2）钱去向：个人—个人账户，公司—统筹系统

（3）注：缴够15年，退休后可领全额退休金；否则，只能领回个人部分

2.医疗保险（1）缴纳比例：个人2%，公司10%

（2）钱去向：个人—医保卡，单位—1%医保卡 其他统筹系统

（3）报销范畴

-医药费没有达到报销标准，不予报销

-医药费达到标准，按照基本医疗报销标准进行报销

-医药费按照基本医疗报销后，数额依旧巨大，按大病保险报销

3.失业保险（1）缴纳比例：个人1%，单位2%

（2）领取失业金的条件

-所在单位和本人缴费满1年

-非因本人意愿中断就业

--劳动合同到期，单位不愿续签

--用人单位单方面解除合同

-已办理失业登记，并有求职要求

（3）失业金的领取方法

-时间：离职起60日内

-资料：持职业指导培训卡、户口簿、身份证、解除劳动关系证明

-地点：户口所在街道、镇劳动保障部门进行失业登记

（4）领取金额：工资1万/月—300元

4.生育保险（1）组成：生育津贴、生育医疗待遇、产假

（2）生育津贴

-老婆有工作，老公10日的护理假津贴老婆无工作，可以使用老公的生育保险，享受50%的生育保险待遇

（3）产假

-98天，难产+15天，多胞胎+15天/多一个，怀孕未满4个月流产15天，满4个月流产42天

5.工伤保险（1）认定条件

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害

6.住房公积金（1）缴纳比例：

（2）钱去向：个人+单位—个人账户

（3）用处

-买房子：提取公积金做首付或者偿还贷款

-租房：每月提取，不同城市提取额度不同

-在农村集体土地上建造、翻建、大修自有住房时，也可以使用其他：

--暂时不买房的，不建议提取出来

--长期不买房的，提取出来投资

编制

养老

保险养老

保险工伤

保险生育

保险

天数扣款单位

20%个人

8%单位

10%个人

2%+3单位

1.5%个人

0.5%单位

0.4%单位

0.8%单位

12%个人

12%

2

3

4

5

6

7

8

9

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24

批

准制

表：小计实发金额

小计事假

扣款病假

扣款迟到

扣款小计个人所

得税序

号姓名

基本工资加班工资施工津贴绩效考核小计全勤奖

合 计应发工资其他应发其他应扣应扣部分（单位/个人承担社会保险）代扣款项

缺勤扣款医疗保险失业保险住房公积

金加班补贴工资发放表

所属月份：x月份发放日期：金额单

签名金额单位：元