劳务派遣案例(两篇)

劳务派遣协议书

甲方（用工单位）：

法定代表人：

地址：

电话： 传真：

乙方（派遣单位）：

法定代表人：

地址：

电话： 传真：

甲、乙双方根据《劳动合同法》相关法规，本着平等互利的原则，经过友好协商，就乙方向甲方派遣人员事宜达成如下协议：

第一章 派遣与费用

第一条 派遣系指乙方按照本协议约定，将与乙方建立劳动关系的人员（下称派遣人员）派往甲方从事劳务的行为。

第二条 乙方根据甲方需求，派遣_____人到甲方从事____工作。

第三条 派遣人员的工作地点、工作内容、工作岗位等由甲方根据工作需要确定。

第四条 甲方支付给乙方的劳务费包括：

（一） 派遣人员的劳动报酬。

（二） 派遣人员的养老、失业、医疗、工伤社会保险。（自派遣之日起由乙方办理养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险等社会保险。）

（三）劳务管理费。

第五条 根据派遣人员的数量，甲方每月支付乙方劳务费___元。（其中派遣人员的劳务报酬、各项社会保险费、劳务管理费每人___元/月标准支付）

第二章 甲方的责任、义务与权利

第六条 甲方承担以下责任与义务：

（一） 尊重派遣人员的民族习惯，维护派遣人员合法权益。

（二） 为乙方派往现场的工作人员提供必要的办公场所，并协助乙方工作人员做好各项服务工作。

（三） 严格贯彻执行《劳动合同法》的相关规定及甲方制订（执行）的安全生产、行为规范、考核办法等管理规章制度应向派遣人员公开，并送乙方备案，以便共同监督执行。

（四） 派遣人员在甲方工作期间由于工伤事故造成伤、残、亡等，甲方应积极采取抢救措施，并及时将事故情况通报乙方，甲、乙双方共同对派遣人员的工伤事故进行处理。所发生费用由保险公司承担，工伤保险以外的所有费用由甲方承担。

（五）甲方应于乙方派遣人员试用期满前5个工作日，以书面形式将派遣人员试工情况通知乙方（逾期视为合格），以便乙方办理相关手续。 （六）及时将派遣人员的工作、培训、考核等情况以书面形式反馈乙方，协助乙方做好派遣人员的管理工作。

第 1 页 共 14 页 劳务派遣宣传资料两篇

篇一：劳务派遣宣传资料

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在工作过程中，当您经常遇到这样的人事烦恼：员工流动频繁，招聘任务紧急而繁重，管理麻烦；员工的录用及调档，社会保险金和公积金的转移等事务性操作繁琐无比，费心费时；各种政府行政机构（如劳动、人事、公安等）办事程序多而复杂，无数次的“劳顿奔波”，细节还容易出差错，一出问题就会让公司遭受无法量化的法律麻烦和经济损失、名誉损失；人员编制有限，编制外和季节性用工无从下手烦恼如何消除，问题如何解决，到底该怎么办？

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第 2 页 共 14 页 ●每月代办员工新建/转入/转出/终止社会保险（如养老保险、失业保险、医疗保险）、以及工伤保险、住房公积金、或者外省市员工综合保险等所有当地规定的员工福利的手续；

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何为劳务租赁？

1、定义：

劳务租赁亦称“劳务派遣”，即用人单位根据工作实际需要，向人才服务机构提出所用人员的标准、条件和工资、福利待遇，劳务服务机构通过相关资源招募合格人员，经严格筛选，把人员名单交用人单位，用人单位进行最后确定。之后，用人单位与劳务派遣公司签定用人协议，劳务派遣公司与被聘用人签定聘用合同，用人单位与劳务派遣公司是一种劳务关系，所选用人员与劳务派遣公司是一种劳动关系。

2、适合劳务租赁的职位：

第 1 页 共 1 页 劳务派遣暂行规定及解读两篇

篇一：劳务派遣暂行规定

第一条 为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称劳动合同法实施条例）等法律、行政法规，制定本规定。

第二条 劳务派遣单位经营劳务派遣业务，企业（以下称用工单位）使用被派遣劳动者，适用本规定。

依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会以及民办非企业单位等组织使用被派遣劳动者，依照本规定执行。

第二章 用工范围和用工比例

第三条 用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。

前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。

第 1 页 共 1 页 第四条 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。

计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。

第三章 劳动合同、劳务派遣协议的订立和履行

第五条 劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。

第六条 劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。

第七条 劳务派遣协议应当载明下列内容：

（一）派遣的工作岗位名称和岗位性质；

（二）工作地点；

（三）派遣人员数量和派遣期限；

申诉人：某投资有限公司（简称某公司）

被申诉人：张某

2005年3月1日，某投资公司的母公司某亚洲有限公司（外国法人），在中国成立某亚洲有限公司北京办事处（简称北京办事处），因依法不能直接雇佣工作人员，于是通过某外企服务公司北京公司（简称服务公司）雇佣张某，具体安排为：张某与服务公司签订劳动合同，约定派遣张某到北京办事处工作；工资发放和社会保险费缴纳均由服务公司承担。而张某的实际工作地点是上海。之后，张某与服务公司每年均签订一份劳动合同，最后一份劳动合同的期限为2008年3月1日至2009年2月28日，历次签订的劳动合同中均约定张某的用工单位为北京办事处。而服务公司也一直和北京办事处签订《劳务派遣协议》。

2005年8月，张某与北京办事处签订《培训协议》，约定：自2005年9月至2005年12月进行出国技术培训，估计培训费用11万元（包括：往返机票、补贴、住宿、交通和其他费用），实际金额在培训费用支付后最终确定；张某应履行服务期3年；公司可将本协议转让给其已多数股份控股的关联公司或子公司。培训结束后，经计算培训费用实际金额为119408元。

2006年8月，某亚洲有限公司上海办事处成立（简称上海办事处），张某开始到上海办事处工作。北京办事处与上海办事处未就培训协议签订权利义务转移协议。

2006年10月，上海办事处安排张某出国培训，约定：自2006年11月至2007年2月进行出国培训，估计培训费10万元（包括：往返机票、补贴、住宿、交通和其他费用），实际金额在培训费用支付后最终确定；张某应履行服务期3年；公司可将本协议转让给其已多数股份控股的关联公司或子公司。培训结束后，经计算培训费用实际金额为99800元。

2008年1月，该亚洲有限公司在上海注册成立某投资有限公司（简称投资公司），于此同时，张某开始在投资公司工作。上海办事处根据之前与张某签订的培训协议与投资公司签订了权利义务转移协议，协议约定张某与上海办事处签订的培训协议由投资公司继承。并且上海办事处与投资公司就培训协议的权利义务转移协议通知了张某，张某表示同意。