企业公司人事行政管理制度

XX公司人事行政管理制度

第一章 总则

第一条：为加强公司的人事行政管理，理顺公司内部管理关系和提高工作效率，使公司人事行政管理规范化、制度化，根据《公司法》、《劳动法》以及其他法律法规的规定，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二第：适用范围：本规定适用公司全体职员，即公司聘用的全部从业人员。

第三条：除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事行政管理，均依本制度规定办理。

第二章 人才招聘

第四条：公司因生产、业务或管理需要招收新员工的，由各主管部门根据岗位要求和需求人数填写《员工需求申请书》，经总经理批准后，报送人力资源部门予以招工。

第五条：公司招聘员工应以岗位要求、学识、能力、品德、体格等综合因素为依据，采用面试、笔试两种方式考查，公平竞争、择优录取。

第六条：招用员工的程序为：初试（人力资源部） 复试（主管部门） 笔试（人力资源部） 通知结果（人力资源部） 一个星期的培训、考核（主管部门） 予以试用（主管部门） 予以转正。

第七条：新进员工经笔试、面试合格和培训考核通过后，由人力资源部门办理试用手续。

试用人员办理试用手续时，应向人力资源部门送交以下证件：

（一）毕业证书、学位证书原件及复印件；

（二）技术职务任职资格证书原件及复印件；

（三）身份证原件及复印件；

（四）一寸照片4张；

（五）体检表及健康证；

（六）其它必要的证件。

第八条：新员工的试用期为1个月；在试用期间，由部门主管或经理对新员工的专业知识、工作能力、工作效率、责任感、品德等方面进行考核，考核合格的，予以转正；考核不合格的，予以辞退或安排在其他岗位试用；

对于试用期内个别员工表现特别优秀的，试用部门主管可以提前结束试用期，并将《职员转正考核表》报请人力资源部主管或经理审核，由总经理批准。

第九条：公司的人才理念为：结果导向，用人为贤，德才兼备。

第三章 人才培训

第十条：为提高员工的自身素质和工作技能，营造学习型企业，公司将举办各种培训活动；并根据实际工作的需要和员工的表现选派优秀的员工参加其他专业培训。

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公司人力资源管理制度汇编

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第一部分 人力资源管理制度及流程

3/90 目 录

第一章 手册的目的 ....................................................................... ……………4

第二章 人力资源部的工作职责 ....................................................................... 5

第三章 招聘工作 ............................................................................................... 6

第四章 新员工入司工作流程 ......................................................................... 11

第五章 员工转正考核工作流程 ..................................................................... 14

第六章 员工内部调动工作流程 ..................................................................... 16

第七章 员工离职 ............................................................................................. 19

第八章 劳动合同 ............................................................................................. 21

公司人事行政管理制度

1、上下班时间为10:00-18:00，迟到或早退30分钟内20元，30分钟以上记为旷工，旷工一次200元

2、上班时间有事外出，须提前向家族长报备事由，经同意后方可离岗，限制时间为30分钟；因工作需要外出，需向公司主管报备。未经允许擅自离岗记为旷工；非公外出，超时未归按迟到记，超过30分钟记为旷工。

3、上班时间不得在工作区域打游戏、打牌、睡觉、看电影电视等，做与工作无关的事，发现一次处罚100元。若家族长在场，则处罚违反员工70元，家族长30元。

4、12:00-13:00为午餐时间，提前外出就餐或超时未归，按迟到考勤处理。在公司内就餐的，须及时打扫卫生，违反一次20元。

5、其余非就餐时间，不得在公司内吃饭。工作时间允许在公司食用面包、饼干、薯片等充饥零食，严禁食用花生瓜子冒菜等。零食袋及残渣须及时清理，违反一次20元。

6、上班时间，每个家族区域只允许有一台音响放歌，歌曲内容及音量由家族长管控，以不影响员工正常观看直播为前提。多台音响同时放歌的，处罚家族长20元/次。

7、下班前，员工须清理个人办公桌面卫生。地面卫生由各家族按照值班表轮流打扫。打扫不干净或未打扫，一次20元。

8、下班后，员工应关闭各自所在办公区域电脑、电器、电灯后，方可离开。家族长须在离开前再次确认。（违反一次10元）

9、公司员工每月4天休假，超出4天按事假计，休假及请假最迟须在当天10:00前报备公司主管，未报备按迟到旷工的情况处理。

10、事假一天100元，半天事假50元，以每天14:00为界计算。

11、丧假3天，及以下可以出具相关证明的：婚假7天，产假90天，陪产假7天，小产假15天和病假，都按照正常休假计算。以上休假超出公司规定天数的，按事假算。

12、凡在公司入职满一年以上，无论职位高低均可享受年假五天，年假需要提前10天向公司主管申请报备。

13、对外泄露公司信息资源，聚众罢工怠工，造谣生事打架斗殴，因过失给公司造成重大经济名誉损失，以及其他触犯国家法律法规的行为（如盗窃、挪用公款等），以上情况一经发现，直接予以开除。

公司人事管理制度（详细版）

第一章 总则

1.1 目的

本人事管理制度的目的在于规范公司的人力资源管理，提高员工的满意度和企业绩效，确保公司人力资源管理工作合法、公正、公平和透明。

1.2 适用范围

本制度适用于公司内所有员工，包括全职、兼职、实习生和临时工等，适用于所有与人力资源管理相关的活动。

1.3 基本原则

本制度制定的基本原则为：公正、公平、公开、透明、规范和合法。

第二章 招聘管理

2.1 招聘流程

（1）制定招聘计划：人力资源部门需要结合公司的业务发展计划，确定招聘岗位、数量和时间等方面的计划。

（2）发布招聘需求：根据招聘计划，公司在内部网站、招聘网站、社交媒体等多种渠道发布招聘需求信息。

（3）筛选简历：人力资源部门对投递简历进行筛选，初步确定符合条件的候选人。

（4）面试：面试官根据招聘需求和候选人的简历进行面试，初步确定候选人的专业技能和岗位适应能力。

（5）背景调查：人力资源部门对候选人进行背景调查，确认候选人的学历、工作经验、背景、信用等方面的真实情况。

（6）录用：人力资源部门对经过背景调查的候选人进行审核，确认符合公司录用标准的候选人，并与其签订劳动合同。

2.2 招聘标准

（1）招聘岗位的基本条件和要求必须明确：公司根据岗位的特点，制定招聘岗位的基本条件和要求，并在招聘需求中进行明确说明。

（2）招聘程序必须公开透明：公司的招聘流程和标准必须对所有人开放和透明，确保公正公平。

（3）招聘人员应具备相应的学历、工作经验和技能等条件：公司对候选人的学历、工作经验和技能等方面进行评估和审核，保证录用的人员具备符合岗位要求的条件。

第三章 员工入职管理

3.1 入职流程

（1）接受公司面试通知：公司通过电话、邮件等方式通知候选人参加面试。

（2）签订劳动合同：公司与入职员工签订劳动合同，明确双方权利和义务。

（3）办理入职手续：公司为入职员工办理社会保险、公积金、档案管理、工资卡开户等入职手续。