解除试用期劳动合同通知书范文5篇

试用期解除劳动合同个人通知书

试用期解除劳动合同个人通知书范文一 先生/女士：

根据你与 公司于 年 月 日签订的劳动合同，因下列第

项原因：

(1)试用期内不符合录用条件;

(2)严重违反公司规章制度;

(3)严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害;

(4)建立双重劳动关系，严重影响工作，或经公司提出拒不改正;

(5)订立劳动合同过程中有欺诈、胁迫、趁人之危之行为;

(6)被依法追究刑事责任的;

(7)医疗期满后不能从事原工作和公司另行安排的工作;

(8)不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任;

(9)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方无法就变更劳动合同内容达成协议。

而无法继续履行，现根据《劳动合同法》第 条第 款第

项的规定，决定从 年 月 日起与你(单位)解除劳动合同，请你(单位)于 年 月 日前到 (部门)办理解除劳动关系手续。 通知方(签名或盖章)

年 月 日

试用期解除劳动合同个人通知书范文二 同志:

您于 年 月起就职于本公司，目前的工作岗位是 。现因下列第____(大写)项情形，你与我公司 年 月 日签订的为期 年(劳动合同期限)的劳动合同书于 年 月 日解除，劳动关系同时解除。

1. 经当事人协商一致;

2. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;

3. 劳动者严重违反单位规章制度的;

4. 劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的;

5. 劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的;

6. 劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。

7. 劳动者被依法追究刑事责任的;

8. 医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;

试用期解除劳动合同通知书-模板5篇

篇1

尊敬的XXX先生/女士：

根据《中华人民共和国劳动法》及其相关规定，鉴于您的试用期表现及公司的实际情况，经过慎重考虑，我们决定终止您的试用期并解除双方之间的劳动合同关系。以下为关于试用期解除劳动合同的具体事项及通知内容：

一、解除原因

（一）经过公司评估，认为您在我司试用期间的表现未达到公司的录用标准或岗位要求。包括但不限于工作技能掌握不足、工作态度不端正、团队协作能力不强等方面的问题。因此，我司依据劳动法的规定提出解除劳动合同的决定。

（二）鉴于公司内部组织结构和业务需求调整的原因，公司在尽力完成各项工作交接的同时，为减轻您的经济负担和精神压力，不得不决定提前解除双方劳动合同关系。但您个人的试用期表现和试用期绩效在相关内部程序方面都将获得正面的反馈和相应的补偿。 二、通知程序与补偿措施

（一）自本通知书发出之日起，您与公司的劳动合同关系正式解除。请您在规定时间内完成相关工作交接事宜，包括但不限于办公物品归还、项目进度报告等。具体交接事宜将由人力资源部门与您进行沟通和协调。

（二）公司将依据国家法律法规及公司政策向您支付相应的经济补偿金。补偿金额将在您完成交接手续后的一周内支付至您的工资账户。请您确保工资账户的有效性，以免影响补偿金的正常发放。

（三）公司愿意协助您办理社会保险等相关事宜的转移手续。具体流程请与人力资源部门联系，我们将为您提供必要的支持和帮助。

三、法律责任及注意事项

（一）双方解除劳动合同时，请确保您对各项薪资福利等相关事项均无异议，避免因争议或误解引发不必要的法律纠纷。若有疑问或异议，请及时与公司人力资源部门沟通解决。

（二）请您在离职后遵守职业道德和行业规范，不得泄露公司商业秘密和客户信息。如有违反，公司将依法追究您的法律责任。

（三）在解除劳动合同时，请务必保持冷静和理智，避免采取过激行为或言辞攻击。我们会尽力为您提供必要的帮助和支持，共同维护良好的离职氛围。 四、联系方式及申诉途径

试用期解除劳动合同通知书

鉴于：

1、 年 月 日，你与本公司签署了劳动合同，约定合同期限为 年

月 日至 年 月 日，其中试用期至 年 月 日，目前仍在试用期内。

2、在你入职之前以及任职期间，公司已经向你出示了录用条件并公示了全部规章制度，你有义务并已承诺严格遵照执行。

3、关于解除事由：

试用期不符合录用条件，具体为如下情形之一：

（√）试用期发现不能胜任工作，或转正评估不合格；

（√）试用期内不能按时完成本职工作，或完成的工作质量不符合该职位的通常行业标准；

（ ）存在欺骗行为，未向公司如实陈述与劳动合同直接相关的基本情况，如与第三方存在劳动/劳务关系；或对第三方承担竞业禁止义务；或有违法犯罪记录等；

（ ）存在欺骗行为，未如实向公司陈述个人学历、工作经历、工作业绩及身体健康状况等；

（ ）未按公司要求与公司签订劳动合同或相关协议，或未按公司要求提供离职证明；

（ ）试用期内连续或者累计请假超过____个工作日(含)的；

（ ）试用期内培训考核不合格的；

（ ）出现其他情形，按照公司规章制度可以在试用期解除劳动合同的情况。

根据上述情况公司决定：

自 年 月 日起，公司解除与你之间的劳动合同。

离职手续办理提示：

1、请你按照公司规章制度的要求办理离职交接手续，交接内容包括但不限于工作、物品、劳动报酬、社会保险关系等。

2、由于社保机构在当月25日至次月5日之间不对外办理业务，公司将在次月10日前办理你的社会保险转移事项

3、劳动关系解除后，你无权再以公司员工的身份对外发表任何言论、实施任何行为。否则，公司保留向你追究相关责任的权利。

试用期内解除劳动合同通知书范本5篇

篇1

尊敬的员工XXX：

鉴于您在本公司担任XXX职位，本公司基于相关法律法规以及公司内部规章制度，在试用期内经综合评估后决定解除与您之间的劳动合同。请您仔细阅读以下内容，了解解除劳动合同的具体事宜。

一、通知背景

鉴于您在本公司试用期间的表现，经过认真评估与考核，公司认为您未能达到所担任职位的工作要求，故根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规及公司规章制度，决定解除与您之间的劳动合同。

二、解除劳动合同法律依据

1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。 2. 根据本公司招聘时的相关要求和标准，您在试用期间的表现未能满足公司的要求。

三、解除劳动合同具体事宜

1. 解除劳动合同时间：自本通知书生效之日起，您与本公司之间的劳动合同正式解除。

2. 请您在接到本通知书后，按照公司规定办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物、结算薪资等。

3. 请您注意保护公司的商业秘密和知识产权，不得将公司内部信息泄露给外部人员。

4. 请您在规定时间内完成社保、公积金等相关手续的转移。

四、权利与义务

1. 公司将按照相关法律法规及公司规章制度，给予您相应的经济补偿。

2. 如有异议，您有权在接到本通知书后提出申诉，公司将按照相关程序进行处理。

3. 请务必遵守公司的相关规定，文明离职，保持良好的职业道德。 五、注意事项

1. 请务必于本通知书生效前完成离职手续，避免影响您的薪资和福利待遇。

2. 请妥善保管好本通知书，作为您与公司解除劳动合同的重要凭证。

六、其他未尽事宜

本通知书的解释权归本公司所有。如有任何疑问，请及时向公司人力资源部门咨询。

七、结束语

感谢您在本公司的付出与努力，希望您在未来的职业生涯中取得更好的发展。祝愿您一切顺利！