《劳动法与社会保障法》复习思考题参考答案

劳动法与社会保障法复习思考题参考答案Chapter 1简答题部分➢我国劳动法调整的与劳动关系有密切联系的社会关系有哪些？我国劳动法不仅调整劳动者与用人单位之间的劳动关系，而且还调整与劳动关系有密切联系的某些其他关系。

这些关系主要有以下几种：管理劳动力方面的关系国家劳动行政部门与单位或职工之间因就业，培训等问题而发生的关系。

社会保险方面的关系社会保险是指劳动者在年老、疾病或者丧失劳动能力以及处于失业情况下有从国家和社会获得物质帮助的一种权利。

处理劳动争议所发生的某些关系《劳动法》第七十九条规定了处理劳动争议的一般程序：由本单位劳动争议调解委员会调解；由劳动争议仲裁委员会仲裁；由人民法院审理。

工会组织与单位行政之间的关系1992年第七届全国人民代表大会第五次会议通过的《中华人民共和国工会法》对于工会组织与单位行政之间的关系作了系统的规定，工会有民主参与、民主监督和参与劳动争议处理等合法权利。

有关国家机关例如劳动行政部门、企业主管部门、卫生部门等对执行劳动法进行监督检查而发生的关系综上所述，我国劳动法调整的对象既包括劳动关系，这是主要的调整对象，也包括与劳动关系有密切联系的某些其他关系。

这两类社会关系中，又既有实体方面的权利义务关系，也有处理劳动争议程序方面的关系。

➢《中华人民共和国劳动法》规定劳动合同应具备哪些条款？劳动法》第十九条规定：“劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。

劳动合同除前款规定的必要条款外，当事人可以协商约定其他内容。

”➢劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有哪些？第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

《劳动与社会保障法》作业参考答案立法简史篇第一章：外国劳动立法的产生和发展二、单项选择题1.( C )2.( A )3.( B )第二章：中国劳动立法的产生和发展二、多项选择题1.（AB ）第三章：国际劳工立法的产生和发展一、判断题1. ( √)2. ( √)二、单项选择题1.( A )2.( A )3.( D )4.( D )第四章：劳动法概述一、判断题1.( √ )2.( ⅹ )3.( ⅹ )二、单项选择题1. ( D )三、多项选择题1.( ABC )2.( ACD )3.( BCD )4.( ABC )5.( ABC )四、名词解释题1．劳动法，又称劳工法，是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总和。

五、简答题1．劳动关系的一般特征主要表现在：（1）它的当事人一方固定为劳动力所有者和支出者，称劳动者，另一方固定为生产资料占有者和劳动力使用者，称用人单位（或雇主）。

（2）它的内容以劳动力所有权与使用权相分离为核心。

（3）它是人身关系属性和财产关系属性结合的社会关系。

（4）它是平等性质与隶属性质兼有的社会关系。

2．我国《劳动法》第2条规定表明：（1）企业、个体经济组织（即个体工商户）的劳动关系都归劳动法调整。

（2）国家机关、事业组织、社会团体的劳动关系中，仅限于劳动合同关系归劳动法调整。

（3）国家机关、事业组织、社会团体的非合同劳动关系，即公务员和依法参照执行公务员制度的劳动者的劳动关系以及农村农业劳动者、现役军人等的劳动关系，不归劳动法调整，而分别归相应的公务员法、农业法、军事法调整。

3．劳动法的基本原则，是指集中体现劳动法的本质和基本精神，主导整个劳动法体系，为劳动法调整劳动领域的社会关系所应遵循的基本准则。

也可以说，是劳动法的核心和灵魂。

劳动法基本原则的内容，可表述为以下各项：（1）劳动既是公民权利又是公民义务原则；（2）保护劳动者合法权益原则；（3）劳动力资源合理配置原则。

第一章参考答案一、名词解释1．劳动法的概念在我国有狭义和广义之分，狭义上的劳动法仅指国家最高立法机关颁布的《中华人民共和国劳动法》。

广义上的劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，它不仅包括《劳动法》，还包括与《劳动法》实施相配套的一系列劳动规范性文件，如《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动调解仲裁法》等。

2．劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系，包括劳动合同关系，工时、休息、休假关系，工资关系，职业培训关系等。

3．劳动法的体系是指按照一定标准将劳动法律规范的内容分类组合，形成结构严密、形式完整的有机统一体。

我国劳动法体系包括促进就业制度、劳动合同制度、集体谈判与集体合同制度、劳动基准制度、社会保险制度、劳动争议处理制度、劳动监察制度和法律责任。

二、简答题1．答案：劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系，包括劳动合同关系，工时、休息、休假关系，工资关系，职业培训关系等。

劳动关系与其他社会关系相比较，具有以下几个方面的特征：（1）劳动关系双方主体恒定。

一方固定为劳动者，另一方固定为用人单位。

（2）劳动关系兼具平等性和从属性。

平等性表现为劳动关系主体双方在平等自愿的基础上建立劳动关系。

从属性表现在劳动者进入用人单位后，必须服从单位的管理和指挥，遵守单位的规章制度，双方形成领导与被领导的隶属关系。

（3）劳动关系兼有人身关系和财产关系的双重性质。

一方面，劳动者向用人单位提供劳动力，实际上就是劳动者将其人身在一定限度内交给用人单位，因而，劳动关系就其本质意义上说是一种人身关系。

另一方面，劳动者提供劳动力的同时，用人单位要向其支付工资等报酬。

就此意义而言，劳动关系又是一种以劳动力交易为内容的财产关系。

2．答案：劳动法的渊源是指劳动法的外部表现形式，我国劳动法渊源，按其效力层次可以分为以下几类：（1）宪法宪法是国家的根本大法，规定了国家的基本制度，是所有部门法的渊源。

最新国家法考《劳动与社会保障法》职业资格考前练习一、单选题1.下列情形签订的劳动合同，有效的是：()A、用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同，为期1年，工作内容是甲安排乙在衣服中夹带黄金交予广州某人B、某公司招聘启事中称，拟招聘文秘人员3名。

3名劳动者在签订劳动合同后，发现他们的实际工作是筛选砂石C、用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款D、甲与乙签订的劳动合同没有约定试用期本题答案与相关知识点解析【知识点】：第1章>第2节>劳动合同的效力【参考答案】：D【本题答案与知识点解析】：《劳动合同法》第26条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(3)违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

ABC选项无效。

根据该法第17条规定可见试用期条款是任意条款，缺少不会导致合同无效。

D选项有效。

2.张三系某熟食品加工厂的职工，列于被裁员的名单之中，下列关于张三的说法，哪一选项是正确的？A、若该加工厂和张三本人缴纳失业保险已经满一年，张三具备领取失业保险的资格B、如该加工厂和张三累计缴纳失业保险费用满5年，那么张三领取失业保险金的最长期限为12个月C、张三在领取失业保险金期间，不参加职工基本医疗保险，不享受基本医疗保险待遇，但若个人缴纳基本医疗保险费，则可以享受基本医疗保险待遇D、若张三在领取失业保险金期间死亡，且张三同时符合领取基本养老保险丧葬补助金、工伤保险丧葬补助金和失业保险丧葬补助金条件的，其遗属只能选择领取其中的一项本题答案与相关知识点解析【知识点】：第2章>第2节>社会保险的险种【参考答案】：D【本题答案与知识点解析】：①《社会保险法》第45条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；(二)非因本人意愿中断就业的；(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。

思考题及参考答案1.社会保障具有哪些本质特征？（1）公平性特征。

1）在保障项目实施范围内不会对受保对象有性别、职业、民族、地位方面的身份限制；2）对符合享受保障的各类对象，在保障待遇上按照同一标准。

（2）社会化特征。

1）社会保障制度及法规是面向全社会全体成员颁布的，虽然并不是全社会成员每个人都能进入保障范围和符合受保对象的条件。

2）社会保障资金是在全社会范围内，动员各方社会力量（政府、社会组织、个人）多渠道筹集的。

3）社会保障的运行及实施过程中，资金交纳、待遇给付（如退休金发放等）是借助社会各方面的组织和人力实现的。

4）社会保障管理监督依靠社会力量，即除政府外还依靠社会团体、受保人代表共同实行。

（3）福利性特征。

受保方无代价地获得现金补贴，免费或减费获得商品和服务；保障方无偿地或仅以低廉价格向受保方提供商品和服务。

（4）法制规范性特征。

主要体现在法律的规范与强制性上。

（5）刚性发展特征。

主要表现为社会保障项目和待遇水平一旦确定下来，很难取消和降低。

2.社会保障制度建立应遵循哪些原则？社会保障制度建立应遵循的基本原则是：（1）公平原则（参照上题答案）。

（2）与社会经济发展相适应原则。

这主要体现在社会保障的项目多少、待遇水平高低要与社会经济发展程度以及由此决定的社会成员对基本生活的需要相适应，同时也要与社会财富、政府财力与社会成员的经济承担能力相适应。

社会保障制度的建立既不能“过广过高”，也不能“过少过低”。

（3）责任分担原则。

这体现在社会保障的各种责任例如资金负担责任、管理责任、监督责任等，应该由政府、企业、个人和社会团体等分别承担，而不应该只集中在政府或少数几个方面。

（4）普遍性与选择性相结合原则。

普遍性原则是指社会保障的对象、范围不能只局限贫困阶层，而应使全体国民都能享受到相应的社会保障。

选择性原则是指根据收入状况和对社会保障的需求程度，有区别地安排。

两者相结合即在制度设计中有的项目按普遍性原则使全体国民按同一标准共享，有的项目只保障一定范围内的部分人。

马工程劳动与社会保障法学课后思考题一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）1、按照诉的目的和内容的不同，诉的分类不包括（）A、给付之诉B、损害赔偿之诉C、确认之诉D、变更之诉2、《劳动保障监察条例》规定的劳动保障监察的职责不包括（）A、组织安排劳动保障监察员的考试B、检查用人单位遵守法律法规的情况C、受理对违反法律法规行为的举报并予以纠正查处D、宣传劳动与社会保障的法律法规3、劳动和社会保障行政执法的基本原则不包括（）A、教育与处罚相结合的原则B、高效、便民原则C、维护劳动者与用人单位利益的原则D、公开、公正原则4、关于集体劳动争议的处理，以下说法错误的是（）A、因订立集体合同发生的纠纷，可由当事人协商解决B、因订立集体合同发生的纠纷，当事人协商不成的，由当地劳动行政部门进行协调处理C、因履行集体合同发生的纠纷，可按照劳动争议仲裁程序处理D、因集体合同而发生的纠纷不得向法院提起诉讼5、我国社会保险行政争议的处理程序包括（）A、复查、行政复议、劳动仲裁、行政诉讼B、调解、劳动仲裁、行政诉讼C、行政复议、调解、行政诉讼D、复查、调解、劳动仲裁、行政诉讼6、以下不属于公民保障权内容的是（）A、劳动者在退休后获得养老保险待遇B、劳动者在非本人意愿中断就业而获得失业保险待遇C、劳动者遭受职业伤害而获得工伤保险待遇D、劳动者子女上学获得某企业的捐助7、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应当承担连带赔偿责任，承担连带赔偿责任的份额不低于原用人单位岗位空缺和经济失密造成实际损失的（）A、30%B、40%C、60%D、70%8、集体谈判/协商的参与者是（）A、雇员和雇主B、雇员和雇主组织C、雇员组织和雇主D、政府和雇主组织9、下列陈述中属于广义社会对话的特征的是（）A、参与对话的主体是不同社会群体B、社会对话目标是在政府、雇主和雇员组织之间达成共识，并签订三方合作协议C、社会对话是劳动关系领域的民主治理机制D、对话主体是发生在劳动关系领域的，涉及政府、雇主和雇员三方利益的当前问题10、下列关于我国集体协商代表职责的陈述中，错误的是（）A、接受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见B、收到对方进行集体协商的'要求，有权不给予任何回应C、代表本方参加集体协商争议的处理D、保守在集体协商过程中知悉的用人单位的商业秘密11、员工的下列薪酬中，属于延期支付的是（）A、加班工资B、奖金C、福利D、津贴12、用人单位在工作日安排劳动者延长工作时间的，支付的加班工资应当不低于工资的（）A、150%B、200%C、300%D、400%13、根据《最低工资规定》计算最低工资标准不包括（）A、计件工资B、加班工资C、计时工资D、提成工资14、下列社会保险项目中以赔偿为基本特征的是（）A、养老保险B、工伤保险C、失业保险D、医疗保险15、在最低生活保障制度的基本构成要素中，作为其核心部分的是（）A、适用范围B、最低生活标准C、待遇水平D、资金来源16、基本养老保险中，企业缴费不超过工资总额的（）A、10%B、20%C、30%D、40%17、《医改决定》所确定的统筹基金的最高支付限额原则上控制在当地职工年均工资的（）A、2倍左右B、3倍左右C、4倍左右D、5倍左右18、用人单位发生合并、分立、转让后，承担工伤保险的责任主体应当是（）A、原用人单位B、承继单位C、两单位共担D、由被保人选择其一19、产妇王某难产生下一女，其依法可享有的产假为（）A、90天B、105天C、120天D、150天20、我国《工伤保险条例》规定，工伤职工可享受的停工留薪期一般不超过（）A、3个月B、6个月C、9个月D、12个月二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

《劳动法与社会保障法》复习思考题及参考答案1/6团结就是力量考试易如反掌简述社会保险的概念及其涵义。

社会保险是国家通过立法对社会劳动者禅时或永久丧失劳动能力，或失业带来收入减少时提供一定的物质帮助以保障其基木生活的社会保障制度。

社会保险是社会保障体系中最重要的一环。

社会保险作为一种丧失劳动能力或暂时失去工作的人提供的收入保险制度，一般是由政府举办，强制从业职工在其就业年份里拨出一部分收入交纳保险税（费）作为保险基金，投保者缴纳社会保险税（费）满一定期限后，一旦由于保险计划规定的原因丧失劳动能力而收入屮断或减少时，即可按规定获得一定的保险收入。

社会保险主要包括以下几个项bl ：老年保险、医疗保险、失业保险、工伤保险。

确定最低工资标准应考虑的因素是什么？《劳动法》第四十八条规定，最低工资具体标准由省、自治区、育辖市人民政府规定，报国务院备案。

这就是说，我国不实行全国统一最低工资标准，允许各地根据其具体情况确定。

《劳动法》第四十九条作了明确的规定，即应当综合参考以下因素：1、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；2、社会平均丁•资水平；3、劳动生产率;4、就业状况；5、地区Z间经济发展水平的差异。

什么是职业培训？其涵义是什么？职业培训是指根据社会职业的需求和劳动者从业的意愿及条件，按照一定标准，对劳动者进行的旨在培养和提高其职业技能的教育和训练活动。

其含义有：①是一种以劳动者为特定对象的劳动力资源开发活动；②是一种以直接满足社会、经济发展的某种特定需要为目的的定劳动法与社会保障法复习思考题参考答案12/6团结就是力量考试易如反掌向性培训；③它通常是按照国家职业分类和职业技能标准进行的规范性培训。

失业人员领取失业保险金应具备哪些条件？享受失业保险待遇，必须具备一定的条件，在已建立失业保险制度的国家，对此作了严格的规定。

（一）一•般失业保险待遇的享受条件1、失业者原是职工且达到一定丁•龄。

这就要求失业者必须已就业，并且继续丁•作一定期限后失去劳动岗位。

《劳动与社会保障法》试题集（附答案）一、概念题（共３５题）１、劳动法。

劳动法是调整劳动关系以及为实现劳动关系而产生的其他社会关系的法律规范的总和。

在我国社会主义的法律体系中，劳动法是一个重要的、独立的法律部门。

２、劳动关系。

劳动法所调整的劳动关系是指劳动者与用人单位之间为实现劳动过程而发生的劳动力与生产资料相结合的社会关系，这是一种具体的、狭义的劳动关系。

３、劳动行政关系。

劳动行政关系是国家行政机关或行政机关授权的社会组织在劳动行政管理活动中和劳动关系当事人之间发生的与劳动过程密切联系的社会关系。

当前一个共同趋势是各国的政府将劳动行政管理作为协调和实施社会总政策的重要手段，从而使劳动行政管理活动的范围日益扩大。

４、劳动法的基本原则。

劳动法的基本原则是指劳动法所包括的，并在调整劳动关系以及密切相关的社会关系时所必须遵循的指导思想，是整个劳动法部门的原则。

劳动法基本原则包括：(1)劳动关系协调的合同化；(2)劳动条件的基准化；(3)劳动者保障的社会化；(4)劳动执法的规范化。

５、劳动法律关系。

劳动法律关系是指劳动关系被劳动法规调整而形成的一种法律上的权利和义务关系。

劳动法对劳动关系的调整，使一般劳动关系上升为法律关系，并在国家强制力的保证下，实现劳动组织与劳动者之间法律上的权利和义务关系，从而使劳动关系得到发展。

因此，劳动法正是借助于劳动法律关系在人们生活中得以实现。

６、劳动行政法律关系。

我国劳动领域中的一部分行政关系由劳动法和行政法共同调整，从而形成了劳动行政法律关系。

劳动行政法对这部分行政关系进行调整时，既适用行政法的各项原则和基本制度，也适用劳动法的基本原则。

７、劳动者。

劳动者是按照法律和合同的规定，在用人单位管理下从事劳动并获取相应报酬的自然人，既包括体力劳动者，也包括脑力劳动者。

我国目前为自然人成为劳动者、成为劳动法律关系的主体规定了三个条件：(1)年龄条件；(2)文化条件；(3)其它条件。

《劳动法及社会保障法》复习思考题一、单项选择题单项选择题答案B《劳动法》规定，在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以（）。

A．年龄为由拒绝录用妇女B．性别为由拒绝录用妇女C．技术为由拒绝录用妇女D．职务为由拒绝录用妇女B《劳动法》规定劳动合同在下列何种情况下生效（）A．劳动合同自当事人签订之日起即生效B．劳动合同自双方协商一致即生效C．劳动合同自鉴证之日起生效D．劳动合同自公证之日起生效《中华人民共和国劳动法》立法的直接目的是（）。

DA．保护工人的合法权益B．保护消费者合法权益C．保护公民的合法权益D．保护劳动者的合法权益C以下说法错误的是（）。

A. 结社权是指劳动者参加和组织工会的权利B. 劳动争议必须要先经过仲裁才能进入诉讼程序C. 我国《劳动法》中的“拒绝作业权”就是一种罢工权D.录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准B最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由（）支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。

A.政府社会保障部门B.所在用人单位C.所在地地方政府D.国务院社保部门B按照我国劳动法的有关规定，工伤保险实行（）。

A．过错责任原则B．无过错责任原则C．合同责任原则D．共同承担责任的原则从劳动法历史看，劳动法成为独立法律部门的时间是在（）。

CA．19世纪初B．19世纪末C．20世纪初D．20世纪末A调解不成的劳动纠纷，可以_____。

A.申请仲裁委员会仲裁，对仲裁不服可以向人民法院起诉B.直接向人民法院起诉C.双方自愿选择申请仲裁或向法院起诉D．继续调解A根据《劳动法》的规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（）。

A．6个月B．8个月C．9个月 D.12个月C根据《劳动法》规定，最低工资的具体标准应当由下列哪个机构规定？（）A.由国务院通过行政法规规定B.由劳动和社会保障部通过部门规章规定C.由各省、自治区、直辖市人民政府通过地方规章规定D.由工会、用人单位、劳动保障行政部门共同协商确定B根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动争议约定竞业限制的期限，不得超过( )A.1年B.2年C. 3年D.4年D根据我国法律规定，下列哪一项不属于劳动争议受理范围?（）。

劳动与社会保障法原理复习题含答案一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1、关于用人单位在劳动争议仲裁中举证责任的说法,正确的是()A、因用人单位作出解除劳动合同决定发生的争议,被解除劳动合同的劳动者承担举证责任B、发生劳动争议时,用人单位对自己提出的主张,没有提供证据的责任C、与劳动争议事项有关的证据属于用人单位管理的,用人单位应当提供,否则承担不利后果D、劳动争议仲裁庭不得要求用人单位提供证据正确答案：C答案解析：与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果2、《劳动合同法》规定,用人单位单方解除劳动合同,应当事先通知()A、工会B、劳动者C、劳动行政部门D、劳动争议仲裁委员会正确答案：A答案解析：用人单位单方面解除劳动合同,应当事先将理由通知工会3、某单位发生车辆伤害事故,导致某员工受伤,经过鉴定,该员工为二级伤残,根据《工伤保险条例》的规定,下列关于对该员工一次性伤残补助的金额是()A、23个月的本人工资B、18个月的本人工资C、21个月的本人工资D、25个月的本人工资正确答案：D4、某建筑公司与应届毕业的大学生王某以书面形式签订了一份为期2年的劳动合同,关于小王的试用期,以下说法正确的是()A、不得约定试用期B、试用期不得超过1个月C、试用期不得超过2个月D、试用期不得超过6个月正确答案：C答案解析：《劳动法》规定,以完成一定任务为期限的劳动合同不得约定试用期;劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限或无固定期限的合同,试用期不得超过6个月。

该建筑公司与王某签订了2年期限的合同,因此,试用期不得超过2个月,故C选项正确5、符合法律规定的劳动合同处理方式是()A、甲公司变更名称为乙公司,甲公司与劳动者续订的劳动合同不再有效B、甲公司分立为乙公司和丙公司,甲公司与劳动者签订的劳动合同不受分公司影响继续履行C、甲公司更换法定代表人后,新的法定代表人应与劳动者重新签订劳动合同D、甲公司劳动者和乙公司合并为丙公司后,丙公司应与甲、乙公司的劳动者重新签订劳动合同正确答案：B答案解析：本题考查特殊情况下的劳动合同履行。