《社会保障概论》复习思考题刘端1、最早出现的社会保障模式是：（）A、投保资助型B、福利国家型C、国家保险型D、储蓄保险型2、1948年正式宣布第一个建成福利国家的是：（）A 、法国B、德国C、英国D、瑞典3、具有“福利国家橱窗”之称的是：（）A、新加坡B、德国C、英国D、瑞典4、保障社会安全的最后一道防线是：（）A、社会保险B、社会救济C、社会福利D、社会优抚5、社会保障的最高层次是（）A、社会保险B、社会救济C、社会福利D、社会优抚6、国家统筹的保险模式最早是在（）建立A、中国B、前苏联C、英国D、德国7、投保资助型的养老保险模式最典型的国家是（）A、瑞典B、新加坡C、美国D、德国8、实行自我保障模式最典型的国家是（）A、瑞典B、新加坡C、英国D、中国9、（）颁布的失业社会保险立法，标志着世界上强制性失业社会保险制度的诞生A、法国B、德国C、瑞典D、英国10、目前采用最多的失业保障模式是（）A、非强制性的失业保障模式B、失业救济制度C、国家立法强制实施的失业社会保险。
11、50年代初期，工业国家规定的失业津贴等待期多数是（）天A、6B、7C、8D、912、累计缴费时间10年以上的，给付期最长（）月。
A、12B、18C、24D、3013、我国于（）年起，开始推行合同制，同时颁布了《国营企业职工待业保险暂行规定》，标志着我国就业保障制度开始与市场经济国家接轨。
A、1985B、1986C、1987D、198814、HMOS四种形式中最普遍的是（）A、有医疗服务提供者发起并组织管理B、由私人医疗料保险公司发起C、有大中企业或企业联合组织发起D、有社区团体组织发起15、医疗保险制度中最高支付限额原则上控制在当地职工年平均工资的（）倍左右A、2B、3C、4D、516、医疗保险运用最普遍的一种费用支付方式是（）A、按服务项目B、按人头C、总额预算制D、定额付费制17、我国的职工福利制度是在供给制和传统的计划经济体制下形成和发展起来的，其基本特征是：A、业有充分自主权B、企业办社会、福利项目多，形式单一C、实行纯粹福利分配D、福利项目灵活多样18、实行从商品化为主的住房保障形式的国家有：A、美国B、英国C、德国D、波兰19、下列国家中属于商品化兼福利政策的住房保障模式：A、捷克B、新加坡C、德国D、日本20、新加坡从1995年开始实行中央公积金制度，规定----------的公积金用于购买住房及保险金，其余用于医疗费及其他特殊费用。
A、80%B、85%C、60%D、75%21、我国改革前住房保障制度是高度集中的计划经济体制的产物，其主要特点有：A、福利性B、供给性C、非商品性D、产权模糊性22、住房公积金归职工个人所有，存入职工个人公积金帐户，可以把职工住房公积金帐户与---两种功能不同，支付使用处于不同阶段的帐户资金通用，以提高资金的使用效果。
A、职工福利基金帐户B、职工困难补助个人帐户C、职工养老个人帐户D、职工生育津贴帐户23、国际上确定最低生活保障的方法有多种。
按照一个家体用于饮食支出的比例来大体测定该家体的生活水平的测定方法是：A、生活需求法B、恩格尔系数法C、生活形态法D、国际贫困标准法24、一般说来，要享受最低生活保障待遇，必须经过-------程序。
A、保障最低生活需求原则B、普遍性原则C、法制化原则D、维护个人尊严的原则25、最低生活保障遵循以下原则才能建立有效的安全网：A、保障最低生活需求原则B、普遍性原则C、法制化原则D、维护个人尊严的原则26、目前，我国开展的最低生活保障制度，主要由各级---------制定政策，负责行政管理，居委会、街道办事处具体实施。
27、以下属于法律援助内容的是：A、诉讼费减免B、免费提供律师C、公证D、法律咨询服务28、发展中国家法律援助制度在20世纪六七十年代才开始建立，还没有西方发达国家那样完备的法律援助制度。
法律体制多元化现象的存在，使得---------在很长时期内一直是发展中国家法律制度的基础和处理纠纷的主要手段。
A、法律援助B、民法C、诉讼法D、传统的习惯法29、------------------是社会保障制度的核心部分，---------------------是社会保障的最高层次；---------------------------是社会保障最后一道防线。
30、社会保险基金由三个基本特点：---------------、----------------、和----------------------。
31、社会保障制度是以---------------为主体，依据法律规定，通过---------------------，对公民在暂时或永久失去劳动能力以及由于各种原因生活发生困难是给与物质帮助保障其基本生活的制度。
26、福利国家理论的提出者是-----------、---------------------等人。
32、职工福利的主要特点有普遍性、-------------、------------------、-----------------------。
20、职工福利分为----------------和------------------------。
33、我国的保险互助组织最早出现在------------------------。
31社会救济的内容可以归纳为-----------------和---------------------两大类。
34、简要说明社会救济,社会保险,社会福利在社会保障体系中的地位.35、经济体制转型国家在社会保障制度上进行了哪些变革?36、社会优抚的地位与作用有哪些？37、简述处理社会保险争议的方式.38、某年4月，刘某等四人应聘到某公司，公司在待遇方面提出如果职工坚持要求办理社会保险的话，从职工工资中每月扣除300元。
刘某等觉得还是多拿点工资好，至于办不办社会保险，也没什么关系。
于是双方签订了三年的劳动合同，在合同中规定每月工资2000元，对社会保险事宜公司不予负责。
次年12月，劳动保障部门在进行检查中发现该单位没有依法为签订劳动合同的职工办理社会保险，遂对其下达限期整改指令书，要求该公司为刘某等办理参加社会保险手续。
该公司则认为，公司不负责社会保险是经双方协商同意，在劳动合同中已明确约定的。
后经劳动保障部门工作人员对其宣讲国家有关社会保险的法律法规和政策规定，双方依法修改了合同内容并为刘某等办理了参加社会保险手续。
【评析】该案中双方虽然在自愿、协商一致的基础上，签订了劳动合同，但是由于合同中有关社会保险约定的内容违反了国家现行法律、行政法规的规定，从而导致双方合同中约定的部分条款无效，应当依法予以纠正。
国家制定了一系列法律法规保障职工依法参加社会保险。
《劳动法》明确规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
”《社会保险费征缴暂行条例》第四条规定，“缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。
”并且明确规定了缴费单位的义务：向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险；按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额并在规定的期限内缴纳，履行代扣代缴义务等。
根据国家法律法规的规定，社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位法定义务，因此，刘某所在单位有义务为其办理社会保险。
而本案中，双方约定公司不负责为刘某等办理社会保险，虽然是双方在自愿基础上的约定，但是约定内容与法律、法规的规定相抵触，自愿签订并不能改变其违法性质，因此该条款是无效条款，对合同双方没有法律约束力，并且应当依法予以纠正。
这个案例给我们以下几点启示：一是用人单位和劳动者在建立劳动关系时应当依法签订劳动合同。
合同的依法订立，其一要遵循平等自愿、协商一致的原则；其二合同的内容要合法，不能与国家法律、行政法规的规定相抵触。
二是要加强社会保险有关法律法规政策的宣传，提高用人单位和职工依法参加社会保险的自觉意识。
三是劳动保障行政部门要进一步加强劳动合同鉴证工作，加强劳动合同管理，促进用人单位和职工之间签订合法有效的劳动合同，维护劳动合同双方当事人的合法权益。
39、曹某2005年2月进入扬州市区某酒店工作，2006年8月双方签订劳动合同，合同约定：酒店支付曹某的报酬中含社会保险费，由曹某自行参加社会保险。
2007年3月曹某辞职离开酒店，同年5月以自己在工作期间酒店未给自己缴纳各项社会保险费为由提请劳动仲裁。
扬州市仲裁委依据《江苏省社会保险费征收条例》第三条、第四条、第十条规定，裁决该酒店在裁决书生效后15日内为曹某办理社会保险费登记和申报手续，双方均应依照市社会保险基金管理中心核定的缴费标准和期限，补缴社会保险费。
解释：《劳动法》第72条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；相关社会保险费征收条例也规定：缴费单位应当根据本单位职工工资总额、职工工资收入和费率按每月向社会保险机构申报应当缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内按月缴纳社会保险费。
并依法履行代扣代缴社会保险费的义务。
本案中，酒店与曹某都有按规定缴纳社会保险费义务，当事人约定工资报酬中含社会保险费的条款，与上述法律规定相悖，用人单位变相逃避缴费义务，该条款应为无效。
因此，工资报酬中含社会保险费不能免除用人单位的缴费义务。
