机关事业单位借调人员管理办法

事业单位关于借调人员管理规定根据相关法律法规，以及事业单位自身的需要和管理要求，事业单位关于借调人员的管理规定主要包括以下内容：1. 借调人员的条件：借调人员应具备相应的专业背景和能力，具备正式就业的资格，且在原单位表现良好。

2. 借调事由和期限：明确借调人员的借调事由，例如临时项目需要、技术交流、业务需求等，并明确借调期限。

3. 借调程序和审批：明确借调人员的借调程序和审批流程，一般包括申请、审核、审批、备案等环节，并明确各环节的负责人和权限。

4. 借调合同和责任：制定借调合同，明确借调人员的权利和义务，明确借调人员在借调期间与原单位的法律关系、保险福利、薪资待遇等事项，并明确借调人员的职责和责任。

5. 借调期间的管理和监督：明确借调人员在借调期间的管理和监督机制，包括对借调人员工作的定期评估、督促和指导，以确保借调工作的顺利进行。

6. 借调人员的权益保障：确保借调人员在借调期间享有与原单位正式职工相同或相近的权益，包括工资待遇、社会保险、休假等。

7. 借调人员返岗安排：明确借调期满后借调人员的返岗安排，包括返岗时间、返岗岗位等，并与原单位进行沟通和协商。

8. 其他相关事项：根据实际情况，可以进一步规定借调人员的工作时间、工作任务、工作地点、人事变动等相关事项。

以上为一般性的借调人员管理规定，具体的规定还需要根据每个事业单位的具体情况和管理要求进行制定。

事业单位关于借调人员管理规定（二）第一章总则第一条根据国家法律法规和事业单位管理的需要，制定本规定。

第二条借调人员是指事业单位间、事业单位与企事业单位间、事业单位与社会组织间相互借调的工作人员。

第三条借调人员管理应坚持公平、公正、公开的原则，确保借调人员的权益和借调工作的顺利进行。

第二章借调人员的条件和程序第四条借调人员应具备下列条件：具备相应的从业资格和业务能力；品德良好、无不良嗜好；身体健康，能够胜任所借调的工作。

第五条事业单位可以通过书面或电子方式向其他单位申请借调人员，明确借调的目的、人员的数量、任职时间等。

最新事业单位关于借调人员管理规定事业单位关于借调人员管理条例第一条为了进一步规范机关事业单位借调人员行为，严格借调程序，加强对机关事业单位借调工作的管理，本着控制数量、严格审批、规范管理的原则，根据干部人事有关管理规定，结合我市实际，制定本办法。

第二条本办法所称借调是指因工作需要暂时将工作人员从原单位借用到其他单位执行指定工作的行为，借调人员在借调期间身份关系、工资关系在原单位保持不变。

第三条全市各级机关及事业单位借调工作人员适用本办法。

第四条因工作需要借调工作人员时，必须具备以下条件：(一)本部门(单位)编制内工作人员缺额，不能保证工作任务完成的。

(二)因市委市政府中心工作、重大工程、重点项目、阶段性工作或上级部门安排部署的重要任务，本部门(单位)工作人员不足的。

(三)因专项工作设立机构，暂时无法解决人员编制的。

第五条拟借调人员应当符合下列条件：(一)正式在编在岗人员。

(二)政治素质好，工作能力强，事业心责任感强，现实表现优秀，遵纪守法，作风正派。

(三)具有借调单位所需要的工作能力和其他条件;借调到专业性较强的工作岗位的人员需有相关学历或职称。

第六条出现下列情况之一的，不得借调：(一)试用期(见习期)未满的工作人员。

(二)省委组织部选调生在乡镇工作时间未满2 年的。

(三)与借调单位领导有亲属关系的人员。

第七条工作人员借调期限。

借调期限以完成相应工作为限，一般不得超过一年;借调期满后返回原单位，由原单位妥善安排工作。

如因工作需要，确需延长借调工作时间的，应提前一周按干部管理权限向市委组织部、市人社局提出书面申请，重新办理借调手续。

关键岗位、涉密岗位原则上不使用借调人员。

第八条借调人员审批程序。

由借调部门(单位)提出书面申请，说明借调理由、借调岗位、借调数量、借调期限、借调人员的基本要求(性别、年龄、文化程度、专业、特长等)，按干部管理权限报市委组织部或市人社局审批。

由组织人事部门研究借调人选，并统一发文借调。

第1篇第一章总则第一条为加强漯河市机关、事业单位人员管理，规范借调工作，提高工作效率，根据《中华人民共和国公务员法》、《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，结合本市实际，制定本规定。

第二条本规定适用于漯河市各级机关、事业单位的借调工作。

第三条借调工作应当遵循公开、公平、公正的原则，坚持工作需要、人岗相适、严格程序、规范管理的原则。

第四条借调人员的管理和使用，应当充分发挥其专业特长，促进人才合理流动，提高工作效能。

第二章借调条件第五条借调人员应当具备以下条件：（一）具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规，具有良好的品行和职业道德；（二）具有正常履行职责的身体条件；（三）具有符合借调岗位要求的专业知识和工作能力；（四）经所在单位同意，且工作需要；（五）借调期限一般不超过一年，特殊情况经批准可适当延长。

第六条下列人员不得借调：（一）受党纪、政纪处分尚未解除的；（二）正在接受纪检监察机关或者司法机关审查的；（三）法律、法规和政策规定不得借调的其他人员。

第三章借调程序第七条借调程序应当包括以下步骤：（一）提出借调申请。

借调单位应当根据工作需要，提出借调申请，并明确借调岗位、期限、职责等事项。

（二）征求借调人员所在单位意见。

借调单位应当征求借调人员所在单位的意见，并取得书面同意。

（三）审批。

借调单位应当将借调申请及有关材料报送上级主管部门审批。

（四）签订借调协议。

借调单位与借调人员所在单位应当签订借调协议，明确双方的权利和义务。

（五）办理手续。

借调单位应当为借调人员办理有关手续，包括人事档案转移、社会保险关系接续等。

第四章借调期限与管理第八条借调期限一般不超过一年，特殊情况经批准可适当延长，但延长期限累计不得超过原借调期限。

第九条借调期间，借调人员的人事关系、工资福利待遇、社会保险等，按照原单位规定执行。

第十条借调人员应当遵守借调单位的各项规章制度，服从工作安排，认真履行岗位职责。

第十一条借调人员因工作需要或者特殊情况，需要延长借调期限的，应当提前一个月向借调单位提出书面申请，经批准后方可延长。

事业单位关于借调人员管理规定范本第一章总则第一条为了加强事业单位借调人员管理，规范借调人员的工作行为和管理方式，提高事业单位借调人员的工作效率和管理水平，特制定本规定。

本规定适用于事业单位借调人员的管理。

第二条事业单位借调人员根据工作需要，可以各单位间借调，也可以从事业单位中借调到政府机关、社会组织等。

第三条借调人员应当遵守国家有关法律法规和事业单位相关规定，服从借调单位的管理和领导，按照合同或协议约定履行职责，保守借调单位的机密和商业秘密。

第四条事业单位借调人员应当树立正确的工作态度，忠诚履行工作职责，遵守职业道德和行为准则，严格执行借调单位的相关制度和规定。

第五条事业单位借调人员应当按照工作要求，认真履行工作职责，合理利用工作时间，保质保量完成工作任务。

第六条事业单位借调人员应当与借调单位的员工和其他借调人员相互尊重，互相帮助，共同完成工作任务。

第二章借调协议第七条借调单位与事业单位之间，应当签订借调协议，明确借调人员的职责与工作要求，约定借调期限和工作报酬等事项。

第八条借调协议应当包括以下内容：（一）借调人员的基本信息，包括姓名、性别、出生年月、籍贯、学历、专业等；（二）借调人员的工作职责和工作要求；（三）借调期限和工作地点；（四）借调人员的薪酬、福利和待遇；（五）借调期满后的安排。

第九条借调协议应当经借调单位和事业单位双方盖章后生效，各方应当保留一份存档。

第十条当借调期限届满，双方可以根据实际情况协商延长借调期限，也可以协商解除借调关系。

借调人员如需回到原单位，应当提前向原单位提出申请，并得到同意。

第三章借调人员管理第十一条事业单位借调人员的管理工作由借调单位负责，借调单位应当制定借调人员管理相关制度和规定，并向借调人员进行培训。

第十二条借调单位应当对借调人员进行日常管理，包括考核、奖惩、岗位调整等。

借调单位应当将借调人员的工作情况及时反馈给事业单位，以便事业单位进行管理和评估。

第十三条事业单位应当对借调人员进行政治思想教育和职业道德教育，加强借调人员的业务培训和技能提升，提高借调人员的综合素质。

竭诚为您提供优质的服务，优质的文档，谢谢阅读/双击去除事业单位关于借调人员管理规定:事业单位人员借调规定为加强事业单位借调工作人员的管理，制定了机关事业单位关于借调工作人员的规定，下面小编给大家介绍关于事业单位关于借调人员管理规定的相关资料，希望对您有所帮助。

事业单位关于借调人员管理条例第一条为了进一步规范机关事业单位借调人员行为，严格借调程序，加强对机关事业单位借调工作的管理，本着控制数量、严格审批、规范管理的原则，根据干部人事有关管理规定，结合我市实际，制定本办法。

第二条本办法所称借调是指因工作需要暂时将工作人员从原单位借用到其他单位执行指定工作的行为，借调人员在借调期间身份关系、工资关系在原单位保持不变。

第三条全市各级机关及事业单位借调工作人员适用本办法。

第四条因工作需要借调工作人员时，必须具备以下条件：(一)本部门(单位)编制内工作人员缺额，不能保证工作任务完成的。

(二)因市委市政府中心工作、重大工程、重点项目、阶段性工作或上级部门安排部署的重要任务，本部门(单位)工作人员不足的。

(三)因专项工作设立机构，暂时无法解决人员编制的。

第五条拟借调人员应当符合下列条件：(一)正式在编在岗人员。

(二)政治素质好，工作能力强，事业心责任感强，现实表现优秀，遵纪守法，作风正派。

(三)具有借调单位所需要的工作能力和其他条件;借调到专业性较强的工作岗位的人员需有相关学历或职称。

第六条出现下列情况之一的，不得借调：(一)试用期(见习期)未满的工作人员。

(二)省委组织部选调生在乡镇工作时间未满2年的。

(三)与借调单位领导有亲属关系的人员。

第七条工作人员借调期限。

借调期限以完成相应工作为限，一般不得超过一年;借调期满后返回原单位，由原单位妥善安排工作。

如因工作需要，确需延长借调工作时间的，应提前一周按干部管理权限向市委组织部、市人社局提出书面申请，重新办理借调手续。

关键岗位、涉密岗位原则上不使用借调人员。

第八条借调人员审批程序。

国务院借调人员管理办法国务院借调人员管理办法借调人员其行为通常是短期的、暂时的、不具有经常性，且“借调”单位以及被“借调”者不以此作为营业目的。

下面就看看国务院对借调人员做了哪些管理?下面就随店铺一起来了解下吧!国务院借调人员管理规定第一条总则。

为规范我局借调人员管理，根据《派驻地方的国家土地督察局人事管理办法》相关规定，结合我局实际，制定本办法。

第二条借调程序。

(一)由各处室根据工作需要和现有人员情况，提出借调需求。

(二)办公室将各处室借调需求整理汇总，经分管局领导同意后，报局党组审批。

(三)办公室在局党组的审批同意后，向拟借调人员所在单位发借调函，协商借调相关事宜。

(四)借调人员确定后，由办公室负责借调人员的报到相关事宜。

第三条借调条件。

各处室提交借调需求时，须符合以下条件：(一)本处室人员紧张，工作量大。

(二)本处室当前时段内有较为重大工作任务。

(三)借调人数原则上控制在本处室编制空额内。

第四条借调范围。

一般从国土资源部直属事业单位、华北五省(区、市)国土资源部门选择借调人员，优先考虑华北五省(区、市)推荐的土地督察人力资源库中的人员。

第五条借调时间。

借调期限一般控制在6个月以内，借调期满确因工作需要必须继续借调的，应当续办借调手续。

第六条借调人员报到。

借调人员填写《国家土地督察北京局借调人员报到表》(见附件1)，办公室负责为其办理相关手续。

(一)组织借调人员签订《保密责任书》。

(二)为其办理出入证。

(三)落实电脑、网络、电话等办公条件。

(四)向财务室发出发放补助的通知。

第七条借调期满安排。

借调期满后，在尊重借调人员本人和其所在单位意见的基础上，由所在处室提出是否续借的意见。

需要续借的，按照第五条中的规定续办借调手续。

如不再续借，借调人员填写《国家土地督察北京局借调人员离岗表》(见附件2)，办公室为其办理相关手续。

(一)由借调人员本人请处室负责人和分管领导在《国家土地督察北京局借调人员离岗表》上签字。

事业单位关于借调人员管理规定模版事业单位借调人员管理规定第一章总则第一条为规范和加强事业单位借调人员管理，进一步做好借调人员的培养、使用和管理工作，根据国家有关法律法规和有关政策，结合本单位实际，制定本规定。

第二条本规定适用于本单位内部借调人员的管理，不适用于借调到本单位外部组织的人员。

第三条借调人员指由本单位向他单位借调的在编在岗职工。

第四条本单位及被借调单位必须要有办理借调手续的意向、能力和条件。

第五条借调人员应遵守本单位的各项规章制度，服从本单位的工作安排和管理。

第六条本单位对借调人员享有对其工作进行人事管理、岗位调整、评定、奖励、考核、追究责任、解聘等权力。

第七条涉及借调人员与借调单位之间的管理问题，应由本单位和被借调单位共同协商解决。

第八条本规定自颁布之日起施行，本单位原已存在的与本规定不符合的有关文件和规章制度自行废止。

第二章借调手续的办理第九条借调人员的借调手续应由本单位提出申请，并准备好以下材料：（一）本单位申请书；（二）借调人员同意书或者解聘证明；（三）借调人员的个人简历和学历证书；（四）其它与借调有关的证明材料。

第十条对借调手续的办理，应由本单位的正职与被借调单位的正职签订借调协议，并加盖本单位和被借调单位的公章。

第十一条借调协议中应明确以下内容：（一）借调人员的具体岗位、任务和期限；（二）借调期满后的处理意见；（三）工资待遇、单位福利待遇、社会保险等具体待遇；（四）人事管理、考核评定、申诉和追究责任等具体事项。

第十二条借调人员需经过一定的培训和适应期，方可正式上岗工作。

第三章借调人员的管理第十三条本单位对借调人员的管理应严格执行相关法律法规和政策，并按照本单位的管理制度进行。

第十四条本单位对借调人员的相关岗位进行职责分工，并明确其在岗工作的内容和目标。

第十五条本单位应对借调人员的工作进行考核评定，并根据实际情况进行调整和奖惩。

第十六条对于不符合借调条件或无法胜任岗位工作的借调人员，本单位有权解聘或调整其岗位。

事业单位关于借调人员管理规定借调人员是事业单位中常见的管理方式之一，对借调人员的管理规定十分重要。

本文将就事业单位关于借调人员管理的规定进行详细探讨，个别分析各项规定的要求和实施。

本文的目的是为了加强借调人员的管理，推动事业单位的发展。

以下是关于借调人员管理的规定：一、借调人员管理的基本原则是统一管理、统一纳入编制、统一考核。

所有的借调人员必须接受事业单位的统一管理，不得擅自行使职权。

借调人员的编制和考核也必须与事业单位的编制和考核体系相统一，确保借调人员的工作能够有序进行。

二、借调人员应符合资格条件和岗位要求。

事业单位借调人员的选拔标准应严格按照国家法律法规和事业单位的相关要求进行。

借调人员必须具备相应的学历、专业背景和工作经验，并通过相关考试或面试评选，保证借调人员的能力和素质符合岗位要求。

三、借调人员管理应建立完善的制度。

事业单位应建立健全的借调人员管理制度，明确借调人员的权责和工作要求。

制度应包括借调人员的任职条件、岗位职责、工作时间安排、薪酬待遇等方面的规定，使借调人员能够清楚了解自己的工作职责和权益。

四、借调人员的工作应指导规范。

借调人员的工作应由事业单位负责人进行指导和监督，确保借调人员的工作符合事业单位的发展方向和要求。

事业单位应加强对借调人员的培训和考核，提高借调人员的工作水平和综合素质。

五、借调人员的权益保障应得到重视。

事业单位应保障借调人员的合法权益，包括薪酬待遇、工作环境、职业发展等方面的保障。

借调人员享有与正式职工相同的待遇和权益，不得歧视或限制借调人员的权益。

六、借调期限应明确。

借调人员的借调期限应明确约定，一般不得超过一年。

在一年的借调期满后，可以根据实际情况进行续借或返回原单位，但需经过相关流程和手续的审批。

以上是关于事业单位借调人员管理规定的一些基本原则和要求。

事业单位需要密切关注借调人员的管理，确保借调人员的工作能够有效开展。

同时，事业单位也应加强与借调单位的协作和交流，共同推动借调人员管理的规范化和专业化。

机关事业单位借调人员管理办法今天小编给大家准备了有关机关事业单位解调人员管理办法的相关资料，供大家参考!欢迎阅读!人员借调人员借调一般是由于技术攻关、引进专案、确保重点建设或扩大事业范围等原因，急需某类专用技术人员或管理人员，在调用有困难的情况下所采取取的临时或短期借用的办法。

假如有甲用人单位与劳动者建立劳动关系，乙用人单位由于工作需要，与甲单位协商后，请该劳动者到乙单位为乙用人单位工作的情形。

借调人员，甲、乙两个用人单位需要认真协商，并签订借调人员协议。

该协议应将借调时间、期限，双方的权利、义务，特别是涉及被借调人员的劳动权利、义务约定详细、明确。

例如被借调人员的工资是多少，由谁承担，由谁支付，社会保险费用由谁承担等。

顺便讲明，被借调人员的社会保险费用无论由甲单位还是乙单位承担，负责向社会保险机构缴纳的单位必须是甲用人单位，因为被借调人员是与甲用人单位建立劳动关系的。

如果被借调人员因劳动权利义务与乙单位发生纠纷，甲单位有责任与乙方协商解决纠纷。

如果该纠纷得不到解决，被借调人员欲向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可以将甲单位作为被诉人，将乙单位作为第三人，要求其参加仲裁活动。

机关事业单位借调人员管理办法最新版2017第一条为进一步规范全市机关事业单位借调人员行为，维护正常的工作秩序，防止人员借调的随意性，本着控制数量、严格审批、规范管理的原则，根据干部人事管理有关规定，结合我市实际，制定本办法。

第二条河池市各级实施公务员法机关、参照单位及事业单位借调人员适用本办法。

第三条借调人员，是指因工作需要，暂时将人员从原单位脱产借用( 含各类抽调、跟班学习 )到其他单位工作的人员。

第四条借调工作的主管部门按借调单位的干部管理权限分别为同级组织部或人力资源和社会保障局。

第五条借调期限一期为 3 个月。

借调期满后回原单位工作。

因工作需要延长借调时间的，可再延长一个借调期，借调单位应在借调期满前一周按管理权限向同级组织人社部门提出书面申请，办理延长借调手续。

事业单位关于借调人员管理规定范文根据我了解，事业单位关于借调人员管理的规定主要包括以下几个方面：1. 借调范围：规定借调人员的范围和条件，一般是指其他事业单位的在编人员或者其他公务员。

2. 借调手续：规定借调人员需要进行的手续，包括借调申请、批准程序、协议签订等。

一般需要借调单位和被借调单位的同意和备案。

3. 借调期限：规定借调人员的借调期限，一般有固定期限和不固定期限的区别，固定期限一般不超过一年。

4. 工资福利待遇：规定借调期间借调人员的工资、社会保险等待遇问题。

5. 职责义务：规定借调期间借调人员的工作职责、工作时间、工作内容等。

6. 返还问题：规定借调期满后借调人员是否返回原单位，以及在借调期间是否需要替补人员等问题。

以上只是一般性的规定，不同的事业单位可能有不同的具体管理规定。

具体借调人员管理规定应该参照所在单位的相关规章制度来进行了解和运用。

事业单位关于借调人员管理规定范文（二）借调人员是指事业单位之间或不同部门之间临时调整其工作岗位或职责的人员。

为了有效管理借调人员，促进组织协调发展，事业单位应制定相应的借调人员管理规定。

下文将就事业单位借调人员管理规定的内容进行详细阐述。

一、借调人员管理的目的和原则1. 目的：借调人员管理的目的是为了合理调配人力资源，提高组织运行效率，同时确保借调人员的权益和工作安排，促进事业单位内部各部门之间的协作与合作。

2. 原则：借调人员管理应遵循公开、公平、公正的原则，以能力为核心，注重职位匹配与人才培养，实现借调人员和被借调部门的互惠互利。

二、借调人员的申请和审批程序1. 申请：借调人员应填写相关申请表格，并提供真实、准确的个人信息及借调意向，如借调时间、工作地点和岗位职责等。

2. 审批程序：借调人员的申请经过以下程序审批：（1）被借调部门负责人审批；（2）所属部门负责人审批；（3）人力资源部门审批；（4）单位领导审批。

3. 借调合同：借调人员申请获得批准后，应与原工作部门签订借调合同，明确借调期限、工资待遇、福利保障等事项。