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中学党员队伍建设情况报告【四篇】一、中学党员队伍建设情况报告尊敬的各位领导：我校中学党员队伍建设工作自去年以来取得了一定成绩，现将有关情况作如下报告。
一、党员队伍整体情况截至目前，我校共有党员60名，其中教职工党员占70%，学生党员占30%。
全校党员队伍结构合理，年龄结构分布均匀，形成了一支充满活力和凝聚力的党员队伍。
二、党员发展情况近一年来，我校共有15名教职工党员和5名学生党员参加入党积极分子培养，经过培养和考察后，已有10名教职工党员和3名学生党员顺利加入中国共产党。
同时，我校也加大了对发展对象的培养力度，目前共有20名教职工党员和10名学生党员正在积极培养中。
三、党员队伍党性教育情况为加强党员队伍的党性教育，我校注重开展各种形式的党性教育活动。
近一年来，我们组织了党员学习讲座、党派组织生活会、主题党日活动等，旨在提高党员队伍的纪律性和战斗力。
同时，我们还注重组织党员参加各种培训和学习，提高他们的理论水平和政治素养。
四、党员队伍党风廉政建设情况我校党员队伍始终坚守党的纪律和准则，积极参与党风廉政建设工作。
我们注重从日常工作和生活中发现和纠正问题，严格执行党风廉政相关制度，确保党员队伍的纯洁性和廉洁性。
同时，我们还加强对党员干部的监督和管理，建立和完善党员干部监督机制，确保党员队伍的健康发展。
以上是我校中学党员队伍建设情况的简要报告，希望能得到各位领导的关注和指导，更好地加强和推进中学党员队伍建设工作。
谢谢！二、中学党员队伍建设情况报告尊敬的领导：我校中学党员队伍建设工作进展顺利，现将有关情况作如下报告。
一、党员队伍整体情况目前，我校中学党员队伍共有50名党员，其中教职工党员占比为60%，学生党员占比为40%。
党员队伍年龄结构合理，党龄分布较均衡，形成了一支年富力强、积极向上的党员队伍。
二、党员发展情况近一年来，共有10名教职工党员和5名学生党员加入中国共产党，同时，8名教职工党员和3名学生党员入党积极分子正在培养中。
党员队伍建设汇报材料一、建好班子强化党员队伍建设党建工作的质量，班子队伍建设至关重要；多年来，我局始终狠抓班子队伍建设，注重班子成员的思想教育、政治教育、宗旨教育，班子成员干部带头做，带头表率，在日常工作中，冲锋在前，切实发挥出了模范表率作用；同时，我们注重党员干部的培养，不断加强党员队伍建设力度，采取“三向培养”模式，激活“红色细胞”，XX年以来，先后发展中层干部、业务骨干党员2名，培养入党积极分子4名，党员人数占公司员工的40%。
二、“学”字为先夯实思想信仰总堤坝思想是行动的指南，是行动的指引；多年来，我局狠抓思想教育不放松，一方面结合实际，完善三会一课制度及党组中心组学习制度，注重学习制度的落实，增强学习的规范性，制定有计划性、针对性和实效性的党组中心组及三会一课学习计划，以理论学习为重点，采取班子成员带头讲、普通党员轮流讲、邀请先进典型现身讲、县委党校专家专题讲的方式，专家专题讲、专题讨论等多种形式，不断提高党员的政治思想觉悟。
另一方面突出红色教育，锤炼党性。
去年以来，我局（分公司）组织全体党员到井冈山、延安等革命圣地开展“革命传统教育”学习，夯实革命党性理念，缅怀革命历史，传承优良传统，坚定全体党员的信仰自信、政治自信、制度自信，切实提高了广大党员的思想宗旨意识。
此外，在群体文化活动中，我们还积极发挥党组织的作用，成功开展了新春运动会、文艺晚会等，受到了广大干部职工的好评。
二、注重管理，切实发挥党员模范作用多年来，我局党组织十分注重对党员同志的管理，通过党建工作切实转变党员干部的作风建设，效能建设，取得了良好的效果，调动了广大党员干部干事创业的积极性和主动性，发挥出了党员干部的先锋模范作用。
如：开展了党员示范岗、先锋岗等，涌现出了全省打假先进个人韦峰、全省十二五科技创新工作先进个人左业华、全省离退休党支部先进集体等一批先进典型，树立了良好的党员形象。
四、健全组织，实现党组织设置全覆盖按照党组织设置与企业管理构架的有效融合，结合公司特点和生产、经营、管理不同类型，成立1个机关党委，配齐5个党支部，配备充实党务人员18人，其中专职党务人员6人（专职支部书记5人），年青党务人员占30%。
XX局党委党员队伍建设工作汇报按照XX市委组织部《关于对党员队伍建设进行专题调研检查的通知》要求，局党委召开专题会议，对此项工作进行了部署，责成党委副书记和党办对系统内的党员队伍建设工作进行了自查，下面我就此项工作的开展情况汇报如下：一、基本情况XX局党委所辖X个党支部，共有X名正式党员，X名预备党员，其中女党员X人，占X%；男党员X人，占X%；大专以上学历X人，占X%；专业技术人员X人，占X%；离退休党员X人，占X%。
二、主要做法（一）坚持标准，确保新发展党员的质量1、抓好源头，重视积极分子培养。
入党积极分子的培养，是发展党员工作的源头和基础。
在这一环节上，我们坚持把政治标准放在首位，同时注重工作实绩、工作作风、生活作风，并对积极分子的确定实行推荐问责制，切实把好发展党员工作的第一道“关口”。
2、规范程序，严把发展党员质量关。
为规范发展党员工作的各个环节，切实保证新发展党员质量，局党委严格按照《中国共产党章程》和市委组织部关于发展党员工作的推荐制度、公示制度、票决制度等相关规定，规范发展党员的各个环节，增强了工作的透明度，畅通群众监督渠道，有效地推进发展党员的民主化、正规化管理。
3、责任追究，强化发展党员监督机制。
一是实行推荐责任制，党支部向党委推荐过程中存在不公开、不慎重现象，影响了发展党员质量的，追究支部书记的责任。
二是实行考察责任制。
对入党介绍人和培养人没有如实向党组织汇报发展对象情况，致使发展党员工作出现失误的，追究入党介绍人和培养人的责任。
三是实行审查责任制，对支部不按程序发展预备党员或办理预备党员转正，材料不齐全或是填写不规范的，追究相关人员责任。
一系列监督机制的实施，严格了组织发展程序，强化了对发展党员工作的监督。
（二）加强学习，全面提高党员理论素养近年来，局党委把提升党员干部素质作为加强党员队伍建设工作的重要内容，为提高领导干部和广大党员的理论水平，。
局党委一方面注重常规学习。
镇党员队伍建设情况汇报×镇地处×县的北端，是北线的中心镇，是全省重点扶贫乡镇之一，有个行政村，现有党支部个，党员人，农村党员有人，其中岁以下的党员数人，高中以上文化程度有人。
在争创基层党建“十面红旗”活动中，我镇紧紧围绕体现党员的先进性，积极锻造党员队伍，使全镇党员队伍充满生机和活力，党员先锋模范作用得到了充分发挥。
××年全镇在各行各业尤其是经济建设主战场涌现的党员先进个人达人，占全镇总党员数的。
下面我就我镇党员队伍建设的情况汇报如下：一、设立党员扶贫资金会，加强党的吸引力为了提高党员的致富能力，把党员培养成致富能人，发挥党员在发展经济方面的先锋模范作用，体现党员的先进性，促使农村基层党组织和农村党员成为“三个代表”的组织者、推动者和实践者。
去年以来，我镇在全镇各村普遍建立了党员扶贫基金会组织，为农村的贫困党员群众在生产、生活时存在困难和资金不足时，提供无息借款，同时还从思想观念转变、科技培训、产品销售等方面进行立体式帮扶。
目前，全镇各村筹集资金达万元，投放帮扶资金万元，扶助贫困党员户，为贫困党员确定发展项目个。
通过党员扶贫基金会的扶持，部分帮扶对象初步摆脱了贫困，大多数贫困党员都有一个稳定的种养、加工等方面的生产项目，家庭收入明显增加，生活状况有了明显改善，使他们切实感到了党组织给予的关心、爱护和帮助，增强了作为一名党员的自豪感，加强了党组织的吸引力。
如×村×××在党员扶贫基金会会的帮扶今年种植烟叶亩，现烟叶长势很好，预计每亩产值达元以上；×村贫困党员×××想饲养生猪，苦于没资金做本钱，在党员扶贫基金会的大力帮助下，去年他饲养生猪多，收入上万元，今年开始盖起了新房。
二、建立“······（未完，全文共2806字）秘书不求人温馨提示：当前只显示文章的部分内容。
第一季度党员队伍建设工作总结一、基本情况党总支下设两个支部，初中党支部、高中党支部。
初中党支部现有在职党员55名，退休党员5名，预备党员2名。
高中党支部现在有在职党员25名，退休党员7名，预备党员1名。
二、党员作用发挥情况绝大多数教师党员素质较高，组织观念较强，能够按照党章的要求和党员标准，充分发挥党员的先锋模范作用，带头实践“三个代表”重要思想，带头执行党和国家的各项方针政策，带头宣传党的路线，带头履行党员义务，带头参加党的各项活动。
三、主要做法在新的历史时期，党员队伍建设的基本任务就是按照《党章》的要求和党员标准，认真做好党员的培养、发展、教育和管理工作，保持党员队伍的先进性和纯洁性，增强党组织的凝聚力、向心力和战斗力。
近年来，我校坚持以“三个代表”重要思想为指导，始终把“严格党员发展质量，抓好党员教育管理，树立党的光辉形象”作为加强党员队伍建设的重要内容，深入开展党员教育活动，使全局党员的整体素质得到了明显提高，党员队伍建设得到了明显加强。
概括起来主要有以下几个方面：（一）严格标准，规范程序，探索机制，确保新党员质量1、加强指导，规范组织发展工作。
结合实际，从“讲政治”的高度，增强政治意识、大局意识和责任意识，紧密联系新的形势和任务，认真研究发展党员工作中存在的问题，加强指导。
2、抓好源头，重视入党积极分子培养工作。
入党积极分子的培养，是发展党员工作的源头和基础。
我们在培养入党积极分子时，始终坚持把政治标准放在首位，同时注重工作实绩、工作作风、生活作风，从源头上把住党员“入口关”。
一是建立考察机制。
确定为入党积极分子之前，采取民主测评、个别谈话等形式，对其进行全面考察，对民主测评合格票不超过三分之二或谈话中发现有问题的，不予确定为入党积极分子；确定为入党积极分子之后，由党支部指派有一定工作经验的党员对其进行跟踪考察，及时了解其思想动态、工作动态。
二是建立培训机制。
坚持入党积极分子培训制度，提高入党积极分子对党的认识和党的基本知识的理解。
党员队伍建设工作情况汇报尊敬的领导：我代表某某单位党委，对我单位党员队伍建设工作进行汇报。
一、总体情况目前，我单位共有党员XXX名，其中在职党员XXX名，离退休党员XXX名。
党员队伍中，高学历、高素质的党员比例较高，其中硕士以上学历党员占比XX%。
二、党员教育管理工作1.定期召开党员大会和支部会议，加强党员思想教育和业务培训。
2.坚持每月一次的党员学习日活动，组织党员学习新思想、新理论、新动向。
3.结合实际情况，开展形式多样的主题党日活动，强化党员的日常管理和自我约束意识。
三、党员组织管理1.加强对入党积极分子的培养和考核，严格按程序选拔发展党员。
2.加强关心关爱党员工作，及时领取党费，为党员提供一系列服务。
3.建立党员档案，完善党员管理信息化系统，做到信息及时更新。
四、党员先锋模范1.开展“党员示范岗”评选工作，激发广大党员争当党的先进分子。
2.加强对先进党员的宣传报道，为党员树立表率。
3.对党员队伍中存在的问题，及时采取措施加以解决。
总之，我单位党员队伍建设工作取得了一定的成效，但也存在一些问题和不足之处。
我们将进一步认真总结经验，不断完善党员队伍建设工作，为实现单位发展战略目标奠定坚实的组织基础。
五、先进性教育目前，我单位党员队伍整体敬畏党纪、遵守规矩，在职党员参加各种业务培训和各级党组织组织的学习、交流、研讨活动较为积极，但是党员队伍中还是存在自我要求低、深入基层工作不够、工作中存在安逸思想等情况。
为了进一步提高党员的先进性，我们开展了一系列先进性教育活动，包括：1.党员队伍中开展党员先锋模范的评选工作，激励党员们争取成为先锋模范。
2.每月我们都会举办一次主题党课，确保党员对于新思想、新理论、新动态得以理解和学深习深。
3.对于没有到发展党员年限但表现十分突出的积极分子进行“先进性教育”，让他们在未来能够突破固有的思维模式，带动其他党员更好的发挥作用。
通过以上一系列教育活动，党员队伍中的自主学习意识等先进性得到了更好的提升。
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党员队伍建设情况汇报
党员部队建设情况汇报1、加强镇领导班子教育训练。
镇党委田子印书记带头参与理论学习，编撰学习心得，其他班子成员也均形成了学习笔记和学习心得。
2、加强机关干部部队的教育训练。
采取了讲堂教育与实践教育相结合的方法，安排整体机关干部使用周末时刻展开了6次责任大劳作，以劳作来饯别“爱唐山，做奉献”和“两学一做”学习教育，不断加强对党员干部部队的教育引导。
3、加强村书记部队的教育训练。
半年来，我镇分4批次，安排19名村书记到外地进行训练，学习先进的经历，带领农人致富。
我镇还遴派25名大学生村官到区委安排部进行了岗位轮训，提升了才能本质。
4、加强为公民效劳的理念，展开好帮困送温暖作业。
为使我镇困难党员感受到安排的温温暖关怀，我镇每年都会展开新年、七一慰劳老党员以及“一助一”活动，经过物质协助、精力安慰等多种形式关怀身边的离退休党员、困难党员和大众。
1页脚内容。
20XX年某县党员队伍建设情况汇报XX县党员队伍建设情况汇报几年来，XX县以提高党员思想政治素质，增强党员工作能力和发挥党员先锋模范作用为目标，以开展“万名干部三走进”、“党员送科技下乡”等活动为载体，按照“建一流队伍、创一流业绩、树一流形象”的要求，不断完善发展党员工作机制，创新党员教育管理模式，在党员队伍建设上取得了较好效果。
现将有关情况汇报如下：一、基本情况：XX县共有各级基层党组织XX个，其中党委XX个，总支部XX个，支部XX个；辖XX个乡镇场（区）党委、XX个村党支部；共有党员XXX 名，其中农民党员XX名，占43.3％，社区居民党员XX名，占0.8％，企业职工党员XX人，占5.2％，机关事业干部职工党员XX人，占32％，离退休党员XX人，占16.23％，妇女党员XXX人，占16.62%。
35岁以下党员XX名，占%17.3。
二、主要做法：(一)抓入口，严格发展党员工作。
近年来，我县认真贯彻坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展的“十六字”工作方针，严把发展党员“入口关”，坚持做到了“五个不发展”，即：入党手续不全的不发展，入党材料不全的不发展，卷宗填写不规范的不发展，没有进行超前考察的不发展，未经培训的不发展。
针对党员队伍年龄、文化、性别结构等方面存在的突出问题，我们认真分析研究，制定了《XX县2009—18年发展党员规划》、《XX县2012—18年发展党员规划》，明确了“三个重点，一个难点”的发展党员工作思路，即：重点发展农村党员，重点在科研、生产、教学一线发展党员，重点在35岁以下高中以上的青年和妇女中发展党员，突出解决在全县非公有制经济组织中发展党员难的问题。
在具体工作中，还坚持了“三个倾向于”的工作方针，即：倾向于从村干部和村民小组长中发展党员；倾向于从率先致富又能带领和帮助群众致富的致富带头人中发展党员；倾向于从知识分子、非公有制管理人员和退伍军人中发展党员。
通过努力，党员队伍结构明显改善、素质得到很大提升。
中学党员队伍建设情况报告
尊敬的领导：
近年来，随着教育改革的不断深化，我校学生党员队伍建设也取得了较大的进步。
现将情况做如下汇报。
一、建设成果
1.加强学生党员的思想教育。
学校注重学生思想政治教育，加强思想政治课的教育力度，引导学生树立正确的人生观、价值观和世界观，增强学生的党员意识，推动学生党员队伍实现健康有序发展。
2.完善学生党员的组织体系。
学校建立了完善的学生党员组织体系，制定规范的党内管理制度，提高了学生党员的组织保障和服务水平。
3.加强学生党员的志愿服务。
通过开展各类志愿活动，引导学生党员关注社会、服务于人民，培养学生的社会责任感和奉献精神。
二、存在问题
1.学生党员发展的数量较少。
由于各种原因，学生党员的人数仍较少，需要进一步加强宣传，扩大招收范围，提高发展质量和数量。
2.学生党员组织工作有待加强。
一些学生党员组织的精神激情不足，组织工作效率不高，需要进一步加强组织建设和工作管理。
三、下一步工作
1.加强宣传，积极引导学生成为党员，提高发展质量和数量。
2.加强学生党员组织建设，提高组织的凝聚力和影响力，加强学生党员思想政治教育和培训工作，提高组织工作效率。
3.培养学生成为优秀的志愿者，引导学生投身公益事业，提高服务社会的能力和水平。
以上是我校学生党员队伍建设的情况报告，希望领导能够认真研究，并给予指导和支持。
谢谢！。
党员队伍建设情况汇报
在党员队伍建设中，应该把加强党性修养、增强党性原则作为党员队伍建设的一项重要内容抓紧抓实，抓出成效。
下面是小编为大家收集整理的党员队伍建设情况汇报，欢迎大家阅读。
党员队伍建设情况汇报一
当前，在干部队伍建设问题上，我做为一个党员干部认为，我们要适应新形势、新任务的需要，积极探索建立干部队伍建设的新机制，培养造就高素质干部队伍，而这是目前各级党委需要着力解决的一个重要课题。
我们要从构建“四大”长效机制入手进行积极探索。
构建日常教育长效机制，解决好“想干事”问题。
想不想干事，首先是责任意识问题。
必须通过加大对基层干部的勤政教育力度，着力解决部分基层干部事业心和责任意识不强、政绩观不端正、服务意识不强等问题。
在这方面，平南县的做法是，坚持经常性教育制度，把勤政教育作为领导干部教育培训的一项重要内容;坚持谈话活动制度，预防和纠正领导干部的消极畏难情绪;坚持提醒警示制度，规范领导干部的勤政行为。
构建干部培训长效机制，解决好“能干事”问题。
能不能干事，说到底是能力和水平问题。
平南县重视抓好干部培训工作，以此不断提高基层干部善谋发展、干事创业的能力和水平。
一是整合资源，突出干部培训的专业性。
针对全县干部培训资源相对短缺的实际，整合党校师资力量和社会师资力量，使干部培训的专业性得以保障;二是创新模式，突出干部培训的灵活性。
把干部培训与岗位实践锻炼结合起来，实施“县乡镇干部换岗锻炼”和尝试“村干部乡镇岗位锻炼”，使各级干部的综合素质和实际能力都得到提高;三是建立制度，突出干部培训的规范性。
建立健全目标考核、学习考试、持证上岗、学习档案、“以考促学”等“五大制度”，使干部培训工作走上制度化、规范化的轨道。
构建选拔任用长效机制，解决好“干成事”问题。
干不干成事，与干部干事创业良好氛围有直接关联。
平南县坚持
把干事创业作为选贤任能的前提条件，大胆选拔那些确有才干、实绩突出的干部，鼓励和激励干部多干实事、好事，真正让想干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有地位。
一是探索建立民主荐才机制，努力实现推荐干部主要由领导干部参与向干部和群众共同参与、考察干部主要听取干部意见向同时听取干部和群众意见转变;二是探索建立干部识别机制，既注意把握干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风等方面的表现，又注重把握干部的政绩，使那些踏踏实实、勤勤恳恳、一心做事的“老黄牛”得到重用。
三是探索建立干部考核机制，研制出一套完整的符合当地实际的绩效管理评估体系，为完善干部考核体系奠定基础。
构建约束防范长效机制，解决好“不出事”问题。
防范“出事”，要解决的是廉洁从政问题。
平南县从构建教育、防范、监督三大机制入手，坚持用制度和法律规范权力运行、约束从政行为，确保干事的干部不出事。
一是完善党风廉政教育机制，营造崇廉倡廉的社会氛围。
同时，通过违纪违法反面典型“现身说法”，筑牢思想道德防线。
二是完善财务管理机制，从源头上预防和治理腐败。
三是完善监督制约机制，加强对重点环节和重点部位权力行使的监督。
强化民主监督，把党内监督与党外监督、组织监督与法律监督、专门机关监督与舆论监督有机结合起来，形成监督合力，提高监督的整体效能。
请党组织对我进行教育和帮助。
党员队伍建设情况汇报二
加强思想政治建设，努力用科学发展观武装各级领导班子
一要创建"五型"领导班子。
围绕完善换届后领导班子新的领导体制、工作机制和运行方式，规范领导班子议事规则和决策程序，积极开展创建学习型、务实型、创新型、服务型、和谐型"五型"领导班子活动。
坚持领导班子思想政治建设定期分析制度，及时了解领导班子思想政治建设情况，定期召开领导班子思想政治建设经验交流会，促进科级领导班子加强思想政治建设的自觉性。
围绕领导班子和领导干部作风建设，在全区范围内开展"勤政、和谐、创新、高效"明星班子创建和明星公务员评选活动。
学习科学发展观心得体会
二要强化理论武装。
坚持和完善中心组学习、机关干部学习日、领导干部在职自学等制度，制定领导干部述学评学考学的暂行规定，加大对党的十七届三中全会精神、科学发展观等最新理论成果学习力度，结合深入学习实践活动，加强理论学习的系统性，建立干部培训工作管理考核档案，努力在真学、真懂、真信、真用上下功夫，把思想统一到加快国际性生态型海滨城市建设上来，不断夺取解放思想、率先跨越、科学发展的新胜利。
三要强化科学发展实绩考核。
要以实绩为导向，加强各级领导班子和领导干部的考核和管理，根据我区发展的实际，研究制定《体现科学发展观要求的领导班子和领导干部实绩考核暂行办法》，进一步规范在重大突发事件、重点性工作、日常性工作和创新性工作中考察考核各级领导班子和领导干部，切实树立"让人干事"、"激励干事"、"舒心干事"、"干净干事"的导向，以务实的工作创造真正的实绩。
健全竞争性选拔工作机制，扎实推进干部人事制度改革
一要规范干部选拔任用程序。
从改进推荐方式入手，制定区管干部初始提名推荐暂行办法，在首要环节采用竞争性选拔机制，积极运用领导推荐、组织推荐、群众推荐、会议推荐等方式，畅通民意表达渠道，规范民意表达程序，提高推荐质量。
二要规范竞争性选拔机制。
推行和完善公开选拔、公推公选等竞争性选拔干部方式，加大竞争性选拔干部的比例，形成公开、民主、竞争、择优的选人用人机制。
打破一岗终身制和部门所有制，加大干部培养性交流、换岗性交流和需求性交流的力度，探索股级干部跨部门竞争上岗的有效途径。
加大竞争性选拔干部工作的实施面和覆盖面，应从实际出发，重点针对那些专业性比较强以及缺少年轻干部和紧缺人才的部门，在更大的范围内把最优秀、懂专业的人选上来，促进优秀人才脱颖而出。
要建立健全公开选拔制度，对每个重要环节的具体模式、程序加以科学规范，逐步明确组织者和监督者的责任纪律，建立严格的违纪责任追究制度。
三要加强对破格提拔干部管理。
探索对破格提拔的干部实行聘任制，以制度的形式落实对破格提拔人员后续管理培养工作，做到既在
竞争中识别干部，在比较中选拔干部，又注重破格提拔干部工作的透明度和可操作性。
启动干部全员培训工程，着力打造善于领导科学发展的高素质干部队伍
一要积极构建多元的干部培训渠道。
继续大规模、多层次培训干部，创新干部教育培训形式，建立"3+1"培训模式，将党校培训、主题班次培训、自主培训三种固定形式与外出学习、上挂下派等方式相结合，积极推进干部"大培训、大外派"工作，健全干部经常性教育培训机制，使干部提高素质、增长才干。
要立足多岗位锻炼，着力在重点工作和艰苦环境中锤炼考验干部，采取横向交流、驻点招商等方法，把干部推向开放型经济、重点工程、城建拆迁等重点一线，在急、难、险、重工作中提升能力、培养才干。
二要完善后备干部培养制度。
建立"后备干部信息库"，制定后备干部分类储备、定期分析、动态管理和梯度培养制度，进一步健全干部储备机制、选拔交流机制、涵盖导向机制、关爱机制，实行"后备干部成长过程纪实"，及时提拔培养成熟的后备干部，做到备用结合，人岗相适，从根本上形成全面协调可持续的干部锻炼培养机制。
三要大力实施专业更新培训。
将贯彻落实科学发展观作为培训重点内容贯穿教育培训始终，年内重点办好东区发展论坛、科级干部培训班、女干部培训班、后备干部和年轻干部培训班、干部工作监督员培训班等多个主题班次，切实提高各级干部执政能力和执政水平，促进全区率先科学发展。
