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人才招聘会上获得成功的技巧人才招聘会往往会吸引数以百计，乃至千计、万计的人前往。
争取早到，抢得一份目录单，计划你的主攻目标。
接下来，小编给大家准备了人才招聘会上获得成功的技巧,欢迎大家参考与借鉴。
人才招聘会上获得成功的技巧1.Develop a commercial.You have 30seconds to get an employer interested in you.If you can't，they'll move on.Practice a 30-second commercial to introduce yourself and your career goals.Be short and concise，but add a specific instance to grab attention.The following is how an American student “sells”herself at a career fair.“H ello，Ms.Smith.I'm Samantha Ward1 and I've been interested in Omega Tron ever since I read that Business Week article about your new multimedia2 software program.I'm a computer science major with an art minor，and I'm really excited about combining these two interests.I've actually developed an interactive3 educational program to teach children how to draw.Would you like to see a copy of the website I designed??2.Look professional.Always remove tongue or eyebrow4 piercings3)(no more than one earring5 in each ear)，and hide tattoos6.Once you know the culture of the company，then you can start to add(or not)these items to your morning toilette.It' s always better to err7 on the side of caution and be more conservative4) than less.3.Bring at least 50resumes.Cover letters are not necessary at the fair，but don't risk running out of5) resumes.4.Bring a bag，a notebook and a pen.The bag is to carry literature and giveaways6)。
招聘人员的技巧和方法话术
1. 嘿，招聘就像钓鱼，你得知道放什么饵！比如，咱要招个销售，那就要强调高薪和提成呀，这就像给鱼看到香喷喷的鱼饵。
2. 招聘人员时，得像侦探一样敏锐！你看，面试时注意观察候选人的小动作，没准就能发现大问题呢。
3. 哇塞，招聘技巧里有一招超管用，那就是热情！就像你去朋友家做客，主人热情，你是不是感觉超棒？咱招聘也得这样啊。
4. 招聘可别瞎忽悠人，要真诚呀！比如说清楚工作的难点和挑战，这就好比谈恋爱坦诚相待。
5. 哎呀，面试提问要有技巧呀！不能问些没用的，得像挖掘宝藏一样深挖候选人的能力和潜力。
6. 招聘人员也得会“读心术”呢！看到候选人紧张，咱得赶紧安抚，这就像哄小孩一样。
7. 嘿，宣传招聘信息也有门道哦！要像打广告一样吸引人，比如突出公司的优势和福利。
8. 招聘不是死板的，要灵活应变呀！好比遇到突发情况，咱得迅速调整策略。
9. 哇，对候选人的反馈要及时呀！不然人家等得不耐烦，就像等快递等好久一样着急。
10. 招聘的方法话术要不断更新呀！不能老是那一套，就像衣服要跟上潮流一样。
我的观点结论：招聘人员真的需要很多技巧和方法话术，只有用心去做，才能找到最合适的人才。
现场招聘会面试的技巧与注意事项现场招聘会是一种常见的招聘形式，它提供了一个面对面交流的机会，使求职者能够与用人单位的招聘人员进行更直接、更真实的沟通。
在这种特殊的招聘环境中，求职者需要注意一些技巧和细节，以确保面试的成功和效果。
首先，求职者需要事先做好准备。
在参加现场招聘会之前，求职者应该对自己所应聘的职位及该公司有一定的了解，包括公司的背景、产品或服务、市场竞争等。
这样做可以帮助求职者更加有针对性地准备自己的简历、自我介绍以及与招聘人员的交流内容。
其次，求职者在现场招聘会上要注意自己的形象和仪态。
合适的着装和整洁的外表会给招聘人员一个良好的印象，体现出求职者的专业素养和对求职机会的重视。
此外，求职者还需要保持良好的姿态和仪态，注意自己的语言表达和身体语言，确保给人留下积极、自信的印象。
在面试过程中，求职者要注意言简意赅、重点突出。
现场招聘会的时间相对有限，求职者需要尽量用简洁的语言传达重要信息，同时注意突出自己的核心竞争力和适应公司需求的能力。
招聘人员可能会提出各种问题，求职者应该尽量准确、直接地回答，并补充或解释相关的经验和能力。
在回答问题时，求职者还可以适当提问，以展示自己对公司和岗位的兴趣和理解。
此外，求职者还应该注意与招聘人员建立积极的互动和情感化的连接。
在面试中，求职者可以通过认真倾听和回应，积极表达自己的态度和观点，并与招聘人员进行深入而有意义的交流。
这样做不仅可以给招聘人员留下良好的印象，还有助于求职者更好地了解公司文化和团队氛围，从而更好地适应工作环境。
最后，求职者在结束面试后应该及时跟进。
现场招聘会上，求职者可能会与多位招聘人员进行交流，每个人的名字和联系方式都要记录下来。
结束面试后，求职者可以通过邮件或电话等方式向招聘人员表示感谢，并在合适的时机跟进进展情况。
这不仅可以再次展示求职者的专业素养和对职位的认真态度，还有助于与公司保持联系，增加求职的成功率。
总之，参加现场招聘会是求职者争取就业机会的重要途径之一。
线上招聘会的技巧与方法
线上招聘会是一种越来越受欢迎的招聘方式，它可以节省时间和资源，并且使人与人之间的交流更加高效。
在参加线上招聘会时，您可以采用以下技巧和方法来提高成功率：
1. 提前准备：在招聘会前，了解参展公司的背景和招聘职位的要求。
准备好你的简历、自我介绍和对公司的问题。
2. 浏览参展公司列表：提前查看参展公司的列表，并确定你对哪些公司有兴趣。
这样你可以更有针对性地参加招聘会，而不是盲目地浏览所有公司。
3. 建立个人专业形象：在线上招聘会中，你的形象是通过视频或声音来展示的。
确保你的摄像头和麦克风正常工作，穿着得体、仪容整洁，并在会议开始前检查你的网络连接。
4. 准备自我介绍：准备一个简洁明了的自我介绍，包括你的姓名、教育背景、工作经验和职业目标。
你还可以强调你的特长和技能，以提高个人竞争力。
5. 与参展公司代表互动：当你与参展公司的代表交流时，保持积极和专业的态度。
问有针对性的问题，并确保你对公司和职位的了解。
6. 关注细节：确保你在在线会议中的环境安静，并注重细节。
例如，避免分心、
保持良好的眼神接触、回答问题清晰有条理等。
7. 记录信息：在与公司代表交流过程中，记下重要信息，例如代表的姓名、联系方式和职位要求。
这些信息可能在后续的面试或联系时有用。
8. 跟进：招聘会结束后，发送感谢邮件给你与的参展公司代表，再次表达你对他们的兴趣，并附上你的简历或其他需要的文件。
总之，线上招聘会是一个平台，提供了与雇主和招聘经理互动的机会。
通过提前准备、专业互动和跟进，您可以在这个平台上提高自己的竞争力，增加就业机会。
招聘的交流技巧
招聘过程中的交流技巧对于招聘者和应聘者来说都非常重要。
以下是一些在招聘过程中需要注意的交流技巧：
1. 清晰表达：在面试过程中，清晰地表达问题和期望，使应聘者能够准确理解问题并给出相关回答。
同时，招聘者也应该清晰地表达对于岗位的要求和期望。
2. 倾听能力：倾听应聘者的回答和问题，并给予尊重和认真的回应。
倾听是建立良好沟通的基础，同时也能更好地了解应聘者的能力和适应性。
3. 提问技巧：提问要具有针对性，避免模糊的问题和问题的批判性。
应该提问与职位相关的问题，以了解应聘者的实际经验和能力。
4. 非语言交流：注意应聘者的非语言交流，如姿态、眼神、肢体语言等。
这些细节可以提供有用的信息，帮助招聘者更好地评估应聘者。
5. 维持积极氛围：在交流中保持积极和友善的态度，提供鼓励和支持。
这可以建立一个舒适和开放的环境，使应聘者更愿意分享和展示他们的能力。
6. 及时反馈：在面试结束后，向应聘者提供及时的反馈，包括面试的结果和面试的感受。
这将有助于应聘者了解他们在面试过程中的表现，并提供给他们改进的机会。
7. 尊重隐私和保密性：在招聘过程中，要遵守隐私和保密的原则。
不要询问与工作无关的个人问题，并保护应聘者的个人信息不被泄露。
通过运用以上的交流技巧，招聘者可以更好地了解应聘者的能力和适应性，同时也能营造出一个良好的招聘体验。
大学生如何在校园招聘会上展示自我推销技巧吸引雇主关注现如今，随着就业竞争的日益激烈，大学生要想在毕业后找到满意的工作，必须在校园招聘会上展示自我推销的技巧，吸引雇主的关注。
本文将介绍几个有效的方法，帮助大学生在招聘会上脱颖而出。
1. 准备充分在参加校园招聘会前，大学生首先要做的是充分准备。
他们应该了解各个公司的招聘需求和岗位要求，研究公司背景和文化，并准备相关问题和答案。
此外，他们还应该整理出自己的简历，并将其打印出来以备派发。
2. 打造个人品牌在招聘会上，大学生要能够凸显自己的个人品牌，以吸引雇主的关注。
要做到这一点，他们可以通过穿着得体、整洁干净来传递自己的形象，并在人群中保持积极的姿态和自信的微笑。
此外，大学生还可以通过创建个人网站或线上简历来展示他们的作品、实习经历和个人成就，这将进一步展示他们的能力和潜力。
3. 发掘自身优势大学生在面临众多就业竞争者时，必须能够找到自身的优势，并在招聘会上进行相关的推销。
例如，如果他们在学术方面有出色的表现，可以与相关公司的代表交流，并展示自己的研究成果。
如果他们在实习阶段获得过专业的证书或获得过行业实践经验，那么他们应该在简历上明确突出这些方面的内容。
发掘自身优势可以让大学生在众多求职者中凸显出独特性，从而引起雇主的关注。
4. 突出沟通能力在招聘会中，沟通能力是大学生非常重要的一项技能。
他们需要能够清晰地表达自己，回答问题并与雇主建立良好的沟通。
为了突出这一点，大学生可以参加一些演讲培训或讨论会，以提高自己的口头表达能力和自信心。
此外，他们还可以参加招聘会前的准备活动，与其他求职者或雇主进行模拟面试，以增强他们的沟通技巧。
5. 展示团队合作能力许多公司在招聘时都会注重候选人的团队合作能力。
因此，大学生在招聘会上，除了突出自己的个人能力外，还应该强调他们在小组项目或社团活动中的合作经验。
他们可以提到他们如何与团队成员协作，解决问题，并在团队中发挥领导作用。
招聘会上的面试技巧关于招聘会上的面试技巧1、辞职动机辞职动机可以告诉HR，你的职业价值观，和哪些因素会影响你的工作稳定性。
这是非常容易回答“出错”的问题。
你需要积累经验。
2、问候时最好点名道姓迈进会客室的门，你的第一句话可能是：“你好，见到你很高兴。
”但这却不如说：“李经理，你好，见到你很高兴。
”后者比前者要热情得多。
3、不要急于出示你随身带的资料、书信或礼物只有在你提及了这些东西，并已引起对方兴趣时，才是出示他们的最好时机。
当对方询问你所携带资料中的有关问题时，你应给予详细的解释或说明。
4、主动开始谈话，珍惜会见时间尽管对方已经了解到你的一些情况和来访目的，你仍有必要主动开口。
你可再次对某些问题进行强调和说明。
也是礼貌的需要，也反映一个人的精神面貌。
5、关于优缺点对于优点，不必谦虚，直接说就好了。
至于缺点，现在很有趣的现像是，即使你回答的是你真的缺点，面试官也会说：这个缺点谁都有的，这并不能算是你的缺点。
有几次我是在说自己真的缺点，但面试官还是那么说的。
6、要善于“理乱麻”，学会清楚地表达善于表达使人终生受益。
讲话不会概括的人，常常引起人们的反感：叙事没有重点，思维头绪混乱的人，常常迫使人们尽量回避他。
一般来说，你若从没有担心过别人会对你的话产生反感，就意味着你已引起他人的反感了。
7、要诚实、坦率，又有节制若在一件小事上做假，很可能使你的整个努力付诸东流。
对方一旦怀疑你不诚实，你的各种不同凡响的作为都将黯然失色。
谁都不是十全十美的完人，因此，你可以坦率地谈起或承认自己的缺点或过失。
在评论第三者时不应失去体量他人的气度。
8、自我介绍这是你如何面对面试的第一个问题。
请简短地介绍你的主要工作经历。
如果你是节节高升的工作经历，那么就从过去讲到现在，如果你想强调你目前，也就是最近的职位的工作经验对你所要应聘的职位有很大的帮助，那么就从现在开始介绍。
当然，有一些公司的HR会规定你的自我介绍顺序。
9、学会听的艺术听有两个要求，首先要给对方留出讲话的时间，其次要听“听话听音”。
大学生招聘会的必备技巧2023年，大学生毕业后面临的就业环境正变得愈加严峻。
一方面，市场竞争激烈，企业对员工的要求越来越高；另一方面，大学生毕业后就业压力也越来越大。
在这种情况下，大学生招聘会成为了大学生找工作的主要途径。
如果准备不充分，即使参加了招聘会，也可能无法顺利找到合适的工作。
在这篇文章中，我们将为大家分享关于大学生招聘会的必备技巧，帮助大家提高找工作的成功率。
1. 提前做好准备提前做好准备是大学生参加招聘会的必备技巧之一。
首先，你需要了解招聘会的时间和地点。
这样可以让你提前安排好行程，避免因时间冲突而错过重要的机会。
其次，了解招聘会的企业报道，对于你选择合适的招聘会和找到合适的企业都非常重要。
在招聘会开始之前，你可以浏览招聘会的官方网站或者其他招聘信息网站，收集有关企业的信息。
这样可以帮助你更好的了解企业需求，以及更好的规划你的求职策略。
最后，准备好简历和求职信。
简历和求职信是你向企业展示自己的重要材料。
在准备简历和求职信时，需要根据个人能力和行业需求进行细致的筛选和魅力化。
2. 注意形象和礼仪在招聘会上保持良好的形象和礼仪也是必备技巧之一。
首先，穿着得体是很重要的。
身穿正装和整洁的外表可以给企业留下良好的印象，并表现出你对自己的工作和形象的重视。
其次，注意言谈举止和姿势端庄。
在与企业代表沟通时，保持自信而且不要过于放松，展现自己的专业素质和工作态度。
最后，细致入微的细节也非常重要，在招聘场上保持精神饱满、充满活力的形象，可以让企业代表对求职者更好的认识和理解。
3. 有效沟通和交流在招聘场上有效的沟通和交流技巧是必备技巧之一。
在开始与企业代表交谈之前，需要确定自己的职业目标和面试策略。
确定了自己的目标后，需要通过有效的沟通方式与企业代表建立联系。
在与企业代表交谈时，你需要让他们了解自己的技能和实践经验，并提供足够的证明和相应的例子。
同时，需要提高对企业的兴趣和热情，表达对企业的热忱和求才的心态。
招聘会现场的面试技巧关于普通的聘请会，现场暂时发挥就更需要面对咨询题能迎刃而解，而别是吞吞吐吐，下面为您推举聘请会现场的面试技巧，希翼能对您有所帮助。
1.请自我介绍。
这是你怎么面对面试的第一具咨询题。
请简短地介绍你的要紧工作记忆。
假如你是节节高升的工作记忆，那么就从过去说到如今，假如你想强调你目前，也算是最近的职位的工作经验对你所要应聘的职位有很大的帮助，那么就从如今开始介绍。
固然，有一些公司的HR会规定你的自我介绍顺序。
2.你为何会辞职？辞职动机能够告诉HR，你的职业价值观，和哪些因素会妨碍你的工作稳定性。
这是特别容易回答出错的咨询题。
你需要积存经验。
3.你的优点和缺点是什么？关于优点，别必谦虚，直接说就好了。
至于缺点，如今很有味的现像是，即使你回答的是你确实缺点，面试官也会说：那个缺点谁都有的，这并别能就是你的缺点。
有几次我是在说自己确实缺点，但面试官依然那么说的。
呵。
4.你对本公司和本职位有什么了解？尽量的研究JD和从猎头那儿得到的消息，寻到与你之前工作经验相关的部分。
你把JD打印出来贴在墙上一点也只是分，若这份工作能让你的薪水翻几番。
5.你什么原因觉得你适合此职位？或你能给我们公司带来什么？我们什么原因应该雇佣你？你为何要应聘那个职位？直接表达你的意愿就好了，重点是你能给公司带来什么，固然也要表达你能从那个职位当中获得什么，因为HR可不能相信哪些高级职位会聘请到彻底贡献，情愿牺牲自己应得利益的人，这也是一种别成熟的表现。
我进公司要紧是为了学习，工资多少我别在乎这种句型只适合应届毕业生，和一些低级职位的应聘。
但通常你只很直接地说出一具答案：因为薪水，是特别糟糕的答案，除非你能告诉公司你什么原因值得那个薪水。
假如是猎头推举的职位，在有些事情薪水是差不多谈好的，没有必要再提。
并且，几乎所有的公司都会尽可能把每个职位定在最可能低的水准，假如你只回答是因为薪水，这会让你特别掉价，因为公司通常是情愿要聘请到物超所值的人，而别是仅仅刚够到最低工资水准的人。
企业校园招聘会技巧分享
企业校园招聘会是许多大中型企业与高校合作举办的重要招聘方式，通过参加招聘会，企业可以直接接触到大量优秀的毕业生，校园招聘会也为求职者提供了了解企业、了解职位及投递简历的机会。
在企业校园招聘会上取得好的效果，需要一些技巧。
以下是一些企业校园招聘会技巧的分享。
首先，提前做好准备工作。
在参加校园招聘会之前，企业应该提前了解招聘会的时间、地点和规模等信息，并准备好宣传资料、展台及招聘职位相关的信息。
同时，企业还应该对自己的企业文化、产品及职位要求等方面进行了解和准备，以便能够与求职者进行有效的沟通和交流。
其次，展示企业的优势和吸引力。
在校园招聘会上，企业要有一个有吸引力的展台，并展示出企业的优势和特点，例如企业的发展历程、核心价值观、与学校的合作关系等。
企业应该充分展示自己的特色和吸引力，吸引更多的求职者前来了解和投递简历。
第三，与求职者进行积极的交流。
企业在校园招聘会上要积极与求职者进行交流，了解他们的需求和期望，并向他们介绍企业的工作环境、福利待遇和发展机会等。
企业可以通过与求职者展开对话并针对他们的问题进行解答，有效促进交流和沟通，并在求职者中留下积极的印象。
第四，给予求职者具体的建议和指导。
在与求职者交流的过程中，企业可以根据求职者的专业背景和兴趣给予他们一些建议和指导，例如可以向他们推荐适合他们的职位或提供一些职业发展规划的建议等。
这样不仅能够帮助求职者更好地规划自己的职业发展路径，也能够增强企业的吸引力和影响力。
招聘会上的技巧我们在招人的时候会注意以下几点:1. 个人的形象(外表或气质错位的不予考虑)2. 个人沟通能力与简历的叙述不符,不予考虑.3. 工作经验及工作能力的展现!其实很多人都说,我是刚出来的,哪里有工作经验?我想说的是,有工作经验最佳,但在没工作经验的前提下,就看个人能力的展现了!在短短的半小时左右,如何让人感觉你的个人能力及做事风格,值得你去思考!其实,我们做招聘的,都知道,在那么短的时间内去考究一个人是太片面了,大多数都会注重第一印象,接着真正考察你的是在试用期!而面试就是看你和主考官之间的沟通与感觉了!当然不排除某些个体能力让人刮目相看的,另当别论!在企业人才划分总有这么几大块:a. 态度好,能力差的; (大多数企业乐意用此类人)b. 态度差,能力强的; (此类人属于被利用或被迫使用,但迟早被开)c. 态度差,能力也差的;(没人要的,不知所谓的)d. 态度好,能力也好的;(企业都想要,但很贵的)参加招聘会一般需要做的准备1做一分好的简历2买套成熟的衣服3学习求职要求4关注你感兴趣的工作参加招聘会的技巧在招聘会的前两天上网查出招聘会的企业和需求岗位,然后有针对性的改写简历,比如求职意向与想去职位相符或相近,然后招聘会的当天投简历时尽量说一些与工作有关的经历,突出自己的优势,给招聘的企业留下深刻的印象.网上招聘会的可靠性网上招聘不一定可靠，需要你自己加以判断，教你网上求职的一些技巧，希望能帮助到你：“网上招聘是一种特殊的择业形式，避免了人群大范围集中和近距离接触，给用人单位提供了更广阔的选择空间，也使天南海北的求职者有了平等的表现机会。
因此，网上招聘受到了越来越多用人单位和毕业生的青睐。
”郭国庆对记者说。
郭教授认为，毕业生网上求职大约有十二式：第一式、选择适合自己的网上招聘会。
有的网上招聘会针对的是有工作经验的社会求职人员，应届毕业生即使投了简历，也会因为不符合条件，而被用人单位退回。
第二式、拓宽视野。
可将求职信息张贴在“中华就业网”、“大学生就业网”等专业网站里，或将信息发布在一些点击率较高网站的招聘专栏上，或登录用人单位的网站，捕捉人才招聘网页上随时发布的招聘信息，直接与单位联系。
第三式、参加网上在线招聘，对用人单位的提问一定要简明、扼要，回答问题要突出个人特点和优势，网上应聘最忌一开口谈钱。
受网络时间、视频空间的限制，网上招聘给每个求职者的时间是有限的，应聘大学生要问最想知道的内容、最关键的问题。
获得用人单位首肯后，一定要留下明确的联系方式，为下一步的面试做好准备。
第四式、网上应聘，不要急于一时，人少时求职，效果反而更好。
通常网上招聘会持续一段时间，大可不必赶在最初的几个小时、一两天应聘。
不要因为网络拥挤，而放弃求职机会，人少时应聘，更容易引起人事主管的注意。
第五式、根据个人的专业、爱好、特长，有目标地向用人单位求职，不要简历“满天飞”，无目的地投简历等于没投。
特别不要应聘同一单位的不同岗位，容易给用人主管留下随意、不专业、缺少诚信的不良印象。
第六式、求职的自荐材料内容应突出专业、学校、社会实践、自身性格，是否具有工作经验等重点内容。
面面俱到、内容太多、太花哨的简历往往最容易被淘汰。
第七式、求职者发送简历的同时，应该发送一封求职信，这是求职者常常忽略的。
为了人事主管阅读方便，避免在电脑上多次翻页，求职信、简历都应该采用文本格式。
求职者应注意求职信的措辞和语气，不要出现错别字，可使用标点符号突出求职重点。
第八式、发送求职简历不要用附件的形式。
不要因为技术的原因，导致一些用人单位的电脑无法打开附件，而让大好的工作机会白白溜走。
第九式、发出求职资料后，要主动与用人单位联系。
在网上招聘会结束后几天，要主动通过E-mail或打电话询问情况，向用人单位表示诚意，也让自己心中有数。
第十式、网上参加招聘活动，要提高警惕，小心受骗。
网上招聘存在不少局限，求职者并不能全面了解用人单位的情况，为了防止受骗，大学生网上求职应参加由学校、教育部门、人事部门组织的正规网上招聘活动。
第十一式、大学生网上求职，可以化被动为主动，利用自己的技术优势，在互联网上建立自己的个人主页，充分展示自身特色，吸引用人单位的目光。
个人主页应该图文并茂，内容包括自己的求职信、简历、论文、实习报告、日记、个人论坛以及见报文章等。
第十二式、网上求职要保持平和的心态。
今年就业形势严峻，网上招聘会提供的岗位有限，而应聘者又多，求职的大学生要坦然地面对挫折和困难，不必自卑胆怯和过分焦虑，要积极调整心态迎接挑战。
招聘会上的注意事项胆大心细,不卑不亢,要做好充分的准备,最好穿套装,记得职业一点.自荐书做的一定要好,准备工作细致点,最好要充分了解你应聘单位.希望你成功!加油。
招聘会时信心不足怎么办？送你一篇文章，希望能给你点信心！如果说简历是第一种武器，那么你可以凭专业对口经验丰富或是小小的与众不同从“大浪淘沙”中杀出重围。
但看你是否够格炼成“真金”还有一轮或是数轮的严酷面试。
你够不够快、够不够狠、够不够锋利、是否有潜力成为名品精品全靠你的实战拆招啦！“知己知彼，方能百战百胜”这句话绝对是实战后所出的真知！面谈前的准备包括：心理备战——“假想”面试前的几天调整好自己的情绪，保持良好的精神面貌。
最主要的是善用“假想”。
有个很著名的美国短跑运动员曾经说过她的成功秘诀之一便是“假想”。
除了刻苦的训练和心理调节外，她在每次赛前都会假想跑道的长度弯度、跑道的材质弹性，周围的人声人浪甚至场边青草的香味。
面试前，你不但要假想面试的场景气氛，而且要想好每一步可能发生的情景。
对于自己的履历应该烂熟于心，对于一些常规性问题早做充分准备：例如，你认为你能为公司做些什么？你为什么认为自己适合这份工作？你以前的雇主和同事对你的评价如何？等等。
对于自己的优势弱势更要理性分析，尤其是针对诸如“你的缺点是什么”这样反面的提问，要想方设法地用简洁而正面的语言抵消反面问题。
仪表备战——“适当”其实，找工作也如同商业行为，雇主是买方，你是卖方，要吸引买方，除了“慧中”外，还要“秀外”。
况且，当你踏进面试会议室后给人的第一印象就是你的仪表。
考虑衣着时请先考虑公司的性质以及应聘的职位。
如果公司规定穿制服的话，你就要考虑准备整洁大方的套装。
如果是网络公司的话，便装也不会有太大不便。
不过若你是应聘销售、公关、市场以及高级职位的，穿深色或者灰色的套装会比较合适，当然，可以用一些雅致的小饰物装扮自己。
服装问题应该在面试前晚就决定，考虑周到，不要临时变卦。
对男士而言，深色西装适合任何面谈，再配上白色或者浅灰浅蓝衬衣、款式简洁的领带。
切记不可选择颜色明亮的领带，廉价蹩脚的领带夹也会减分。
衣服必须干净平整，头发务必梳理整齐，皮鞋擦亮，指甲清洁，另外，刮干净胡子。
女士的服装比男士有更多的选择，但仍以保守为佳：深色或者中性色的套装或夹克和裙子，配上一件端庄的衬衣（请勿加花边），穿上与之相配的深色长统袜以及半高跟的轻便鞋子（不要穿露出脚趾或细高的鞋跟）。
使用棕色或黑色的手提包，将化妆品、履历表等放在里面。
裙子以过膝的一步裙为好。
发型也需保守。
另外，白色、亮眼的黄色橙色、粉色系列的套装不太适合面试。
材料备战——“完备”★钢笔或水笔两支为什么要两支？做备份以防万一啊！带钢笔或者水笔是以备随时填写正式的表格。
★记事本面试时记录或计算可能用得到。
将笔和笔记本放在手提包的外层，方便随时使用，不至于到时现翻，浪费时间又显得缺乏组织能力。
★最近更新的简历至少两份，多多益善即使你的简历已使你获得面谈机会，约谈者仍有可能收取另一份履历，准备完整的履历表有两个目的：第一，在公司填写申请表时，可随时取出作为参考；第二，面谈后可直接留给公司。
多准备几份的目的在于如果不止一个面试官的话，可以表现出你的仔细完备。
★文凭和各种证书俗称“敲门砖”，如果担心丢失，就带复印件。
★照片和身份证有可能用不着，但有备无患啊。
★报纸或者杂志一份有时等候面试的时间很长。
不过千万不要携带“八卦”报章杂志，最好携带相关专业杂志，可以显现出你始终关注这个领域的动向。
★公文包一只若要携带以上物品，女士们可要准备一只适合自己的公文包，手袋是挤不下这些东西的，况且其中有些文件不能折。
★“秘密武器” 如果你工作成果的证明或者作品甚至专利证明，请务必带上，这可是证明你自己的最好的“秘密武器”！背景备战——“详尽”熟悉可能任职的新公司会增加面试官的印象，因为你对公司了解越多，表明你对公司及工作越有兴趣。
此外，还可以增加你在面谈时的自信。
了解公司越多，越能把握自己，应付如流。
一般公司通知你面试两种方式，一是电话，二是来信或E—mail。
面试通知的到来也意味着你侦察行动的开始。
如果是电话，除了记下对方公司名称、面试时间地点外，不要简单就说再见，请尽力搞清如下问题：★面试的方式是多人同时进行面试？还是一个一个单独面试？★面试的内容是不是会有笔试？或者此次面试只进行笔试？★面试的对象面试官姓氏和职位，是人事主管还是部门负责人？如果是书面的通知，你也要及时打电话向对方询问，有了这些信息，你对面试就应该心里有底了。
随后的“侦察”行动自然是搜集该公司的资料，如公司的规模、性质、开办年月、做什么产品项目、年营业额、成长幅度、人事制度、企业文化、在行业中的排名等等，尽量多了解一些。
现在的公司一般都有自己的网站，这为“侦察”行动省下不少力气，了解得越清楚，你的面试成功率也就越高。
一个对他所面试的公司很熟悉的应聘者，往往较容易获得面试官的认同；反之，一个对公司做什么产品都不去了解的人是很难取得面试官的信任的。
除此之外，如果能够了解公司的氛围，对你准备合适的穿着和谈吐也是十分有用的。
重要的是，尽可能了解你所申请的职位。
如果你熟悉职务的性质，你将会成为强有力的申请人。
值得注意的一点：为某项特殊职务做好一切准备绝对是正确的。
但是你千万不可将自己局限在某项特殊职务上，而忽略对其他职务的考虑。
准备好了这一切，剩下的就是通过地图确定到达面试地点的路线，特别留意一下住地到对方公司的交通，有时面试会提到相关问题，无论坐车骑车，选一个时间最短的答案备用。
有空的话，最好能先跑一趟，观察一下公司周边的环境，看看对方公司的“档次”，用行话来说就是“踩点”。
现在你可是在打一场“有准备的仗”，怎么样，是不是对自己有了很大的信心？最后也是最重要的一点——“自信”是锋利的武器！Go，过关斩将，赢得漂亮的一仗吧！如何完美应对面试面试过程是主试与被试双方面对面地观察、交谈、了解、智斗的过程，也是短兵相接、双向沟通的过程，主试通过对被试的外部行为特征的观察与分析，考察、评价其素质特征，应变能力、理解能力、思考问题的广度和宽度。
同时，被试也在对主试进行观察与分析判断，对主试的个性、爱好、价值观等进行推测，力图使自己的回答和其他表现符合面试官的要求，所以，演好这场重头戏，对求职者来说是致关重要的。
