煤矿安全生产奖惩管理办法修改(二篇)

2024年安全目标管理及奖惩制度为进一步加强安全管理，健全安全制度，根据《煤矿安全规程》、《安全生产法》、《煤矿安全程度评价》、《山东煤矿安全“双基”建设工作及考核评级暂行办法》、《煤矿企业安全生产管理制度规定》中的有关要求及上级一系列安全工作指示精神，结合我矿实际，制定安全目标管理制度。

一、安全目标1、全年杜绝严重重伤及以上人身事故和较大以上非人身事故。

2、力争消灭轻伤，班组杜绝严重违章，人人正规操作，杜绝三违。

二、管理措施总的要求是：认真贯彻落实党的安全生产方针和上级一系列安全指示精神，牢固树立“抓安全就是抓效益，就是抓政治，就是保稳定”的指导思想，坚持“安全第一，预防为主”的方针和“管理、装备、培训并重”的原则，严格执行《煤炭法》、《煤矿安全监察条例》、《安全生产法》及有关的安全法律、法规，狠抓安全生产责任制和各项管理制度的落实，持之以恒地抓好安全“双基”建设和安全质量标准化建设，确保全年安全奋斗目标的实现。

具体措施认真加强现场管理。

进一步明确责任，突出重点，狠抓落实。

第一，进一步严格干部作风。

抓安全生产的管理干部，要发扬勇于吃苦、敢于负责、大胆管理、身先士卒的好作风，带头深入现场，靠前指挥，切实把主要精力放在现场安全管理上，及时发现和解决安全生产中存在的问题。

要严格执行盯、值班制度，值班干部要____小时坚守岗位，组织开好班前班后会，盯班干部要八小时盯在现场，切实起到现场把关的作用。

要加大制止“三违”的力度，狠抓职工的按章作业、正规操作，从源头上消灭事故发生的根源。

第二，加大内部奖惩考核力度，根据责、权、利相统一和重奖重罚的原则，加大安全奖惩考核力度，充分发挥利益激励和约束机制的作用，并在月底的考核中兑现。

第三，不断强化班组安全建设。

安全管理的重点在现场，关健在班组。

要进一步搞好班组安全建设，充分发挥班组长关键人物在现场抓安全的作用。

(一)安全目标实行风险抵押金奖励制度安全目标风险抵押金的考核兑现：安全目标风险抵押金，实行季度交纳、月度考核、季度兑现。

2024年煤矿对照清单检查奖惩制度模版安全生产奖惩条例第一章总则第一条为提升员工安全意识，规范员工安全行为，加强现场安全管理，维护本矿井正常的安全管理秩序，切实贯彻“安全第一、预防为主”的方针，预防及减少安全事故，保障员工生命健康及矿井财产安全，依据本矿井安全管理制度及相关规定，特制定本安全生产管理奖惩条例。

第二条各单位及全体员工必须严格遵守国家有关煤矿安全生产的法律、法规、规程和标准，执行本矿井的各项安全管理制度。

在抓生产的逐级落实安全生产责任制，各司其职，各负其责，切实做好安全工作。

第三条本条例将安全处罚与安全奖励相结合，体现奖惩分明、有奖有惩的原则，以增强全体员工的安全生产责任感，提升员工参与安全生产的积极性，提高矿井整体安全防范水平，旨在强化管理，确保安全，促进生产发展。

第四条本矿井实行分级负责、专职管理、群防群治及群众监督的安全生产机制。

全体员工有权制止违章作业，拒绝违章指挥，有义务确保他人人身安全，对任何威胁员工生命健康及损害本矿利益的行为提出批评、检举和控告。

本矿将对表现突出的人员予以表彰和奖励，对违反规定的人员和事故责任者予以处罚。

第五条本矿井以各单位及全体员工执行“三大规程”、本矿井安全管理制度及安全控制指标情况，以及现场安全管理效果等作为奖惩的主要考核依据。

第二章奖惩原则第六条安全奖惩应重点针对原煤生产安全相关的责任者及管理人员。

第七条安全奖惩应根据安全生产责任制所确定的责任大小、现场安全管理效果、安全指标控制和对安全工作的贡献大小进行。

第八条实施奖惩制度时，应结合安全教育与经济手段。

奖励上，应坚持精神鼓励与物质奖励相结合，以物质奖励为主的原则；对违章作业、违章指挥及违反本矿井安全管理制度的员工，应坚持以教育为主、惩罚为辅和实事求是、按过错定罚的原则。

第九条各部门应按照责任大小制定奖惩办法，落实分配，完善奖惩制度，并将奖惩方案报告安全管理部门。

第三章奖励第十条奖励范围和对象适用于各级行政领导、职能部门负责人、各级安全管理人员（工程技术人员）以及举报违章行为、防止或救援事故的有功人员。

煤矿安全奖惩实施细则范文一、奖励措施1. 安全生产优秀单位奖为了鼓励煤矿企业加强安全生产管理，确保煤矿安全，根据企业的安全生产状况和安全管理水平，每年评选出一定数量的安全生产优秀单位，对其进行奖励和表彰。

奖励金额将根据企业的规模和贡献度进行确定。

2. 安全生产优秀个人奖为了激励煤矿从业人员积极参与安全生产工作，保障煤矿安全，每年评选出一定数量的安全生产优秀个人进行奖励和表彰。

奖励金额将根据个人在安全生产中的贡献进行确定。

3. 安全技术创新奖为了促进煤矿安全技术的创新和应用，提高安全生产水平，每年评选出一定数量的安全技术创新项目进行奖励和表彰。

奖金将根据技术创新的水平和实际应用效果进行确定。

二、惩罚措施1. 违规违法行为惩罚对于违反国家煤矿安全法律法规、行业标准和企业安全生产规章制度的行为，将给予相应的惩罚。

违规行为包括但不限于违反作业规程、违规操作、违反职业道德等情况。

违规者将根据情节轻重给予相应的违法行为处理，包括警告、罚款、停产整顿等。

2. 安全责任事故责任追究对于发生的安全责任事故，将进行责任追究，涉及责任人员将根据事故的严重程度和责任大小给予相应的处罚。

如事故导致人员伤亡或财产损失，责任人员将根据事故情节被追究刑事责任，并承担相应的经济赔偿责任。

3. 安全生产失职责任追究对于在煤矿安全生产工作中职责不落实、失职渎职，导致事故发生或安全生产管理不力的责任人员，将进行责任追究。

根据情节严重程度，责任人员将受到相应的处罚，包括但不限于降职、停职、调离岗位等。

三、奖惩实施程序1. 提报申请煤矿企业或个人可根据奖励或惩罚条件，填写奖惩申请表格，并提交至安全生产管理部门进行审核。

2. 审核评定安全生产管理部门将对提交的申请进行审核，评定申请人是否符合奖励或惩罚条件。

审核结果将以书面形式通知申请人。

3. 奖惩决定根据审核结果，安全生产管理部门将作出奖励或惩罚决定，并将决定书面通知申请人。

决定一经通知即生效。

矿井安全质量标准化奖惩制度范文1. 引言矿井安全是保障矿工生命财产安全的重要环节。

为了加强对矿井安全的管理和监督，提高矿井的运行质量，需要建立一套完善的矿井安全质量标准化奖惩制度。

本文将分别从奖励和惩罚两个方面进行阐述，制定一套科学合理的矿井安全质量标准化奖惩制度。

2. 奖励制度2.1 绩效奖励依据矿井安全生产指标完成情况，对个人和团队进行绩效奖励。

根据完成任务的难易程度、工作质量、效益和安全生产情况，给予相应的奖励。

奖励主要包括以下几种形式：2.1.1 薪资激励对安全生产表现优秀的矿工，可以在薪资方面给予适当的加薪或提高职级的机会。

2.1.2 荣誉称号对完成优秀安全生产业绩的个人和团队，可以授予荣誉称号，如“先进工作者”、“优秀队伍”等，以表彰他们的贡献和努力。

2.1.3 旅游福利为了鼓励矿工积极参与安全生产工作，可以组织安排一次集体旅游，以优秀安全生产业绩作为选拔标准，对表现突出的个人和团队进行奖励。

2.2 意见奖励对矿工提出的重大安全生产改进意见，经验和建议，给予一定的奖励。

奖励可以是一定的奖金或者物质奖励，以鼓励矿工积极参与安全生产管理和改进工作。

2.3 学习进修为了提升矿工的安全意识和安全知识水平，矿井可以组织安排相关的培训和进修，对参加培训和进修的矿工给予一定的奖励。

3. 惩罚制度3.1 处罚措施对于不遵守安全生产规章制度和操作规程、安全生产事故隐患排除不及时或者其他违规行为的矿工，应当依照相关规定进行处罚。

主要包括以下几种措施：3.1.1 记大过对于危害较重的违规行为，可以给予矿工记大过的处罚，记录在个人档案中，对矿工的升职和晋级有一定影响。

3.1.2 赔偿损失对于因为矿工的违规行为造成的安全事故或者财产损失，要求矿工进行相应的赔偿，包括经济赔偿和法律责任。

3.1.3 停职检查对于严重违规行为或者不作为的矿工，可以给予停职检查的处罚，要求其进行反思和改正，并进行相应的培训和再教育。

2024年安全生产责任考核及奖惩制度为了进一步促进公司全体员工安全生产的责任意识，确保安全生产责任制度的有效实施，维护公司生产经营活动的正常秩序，实现公司安全生产的目标管理，根据奖励先进、惩罚落后的机制，依据公司《安全生产责任制度》的相关要求，结合本公司的实际情况，特制定本制度。

(一)公司机关各部门的考核1、公司安全生管理部门主持和实施对公司各管理岗位和部门及项目部的安全生产管理的专项检查和考核，督促项目部对相关方及作业人员的安全检查和考核，并将检查过程和考核结果纳入公司综合管理考核体系，将日常检查记录和考核结果作为公司综合管理考评的依据。

2、考核周期：每半年对安全生产责任制度中涉及的相关部门进行一次全面的考核。

3、考核评定按照《公司安全生产责任制度》的内容和要求要求进行量化考核。

4、考核时间初步定为每年____月底和____月底。

5、考核结果分为：优、良、差三个等级，实得分在____分及____分以上者，评定结果为优；实得分在____分者，评定结果为良；实得分在____分以下者，评定结果为差。

(二)各项目经理部的考核1、项目经理部成立以项目负责人为组长的安全生产责任制考核小组。

2、项目安全生产责任制考核小组的主要责任是对项目安全生产责任制中所涉及的相关方、各职能部门及个人进行安全生产责任制执行情况的考核。

3、考核采用量化评分的方法进行，应得分为____分，依据考核项目的完成情况和安全生产责任制内容的具体落实情况评分。

4、考核结果分为三个等级，实得分____分及____分以上者为优良，实得分为____分者为合格，____分以下者为不合格。

5、考核时间：每个季度的____日(遇节假日，适时顺延)进行考核。

(三)考核原则与奖惩1、考核实行公开、公平、公正的原则进行，并将考核的结果进行公示。

2、对评定等级为优良的个人，给予____元的奖励；并作为年终经济兑现、评选先进的重要依据。

3、对公司考核结果为差的部门，由部门责任人写出纠正措施，一年内连续____次不及格的部门给予全公司内通报批评，并要求部门负责人离岗。

2024年矿井安全质量标准化奖惩制度范文一、对安全质量标准化百分考核得分____分(不含____分)以上，实现安全无事故，完成生产任务；安全质量标准化得分在____分(不含____分)以上的单位，各科室按采掘修队班组奖励。

奖励标准在____元，就高不就低，但不重复奖励。

二、各单位质量标准化百分考核得分在____分以下的，分管采掘、巷修队的科室按____元处罚，分管其它班组科室按____元处罚。

三、质量标准化验收时应参加人员不参加的，罚科室及队领导____元；不按标准验收弄虚作假的，对参检人员各罚____元；参检人员不签字的(有异议现场复检)，罚____元。

四、质量标准化检查时，各单位不认真检查的，对单位罚款____元，负责人罚款____元，各检查小组人员不服从指挥，不遵守纪律的每人次罚款____元。

2024年矿井安全质量标准化奖惩制度范文（二）一、背景介绍随着矿业发展的不断推进，矿井安全质量问题已经成为社会关注的焦点。

然而，一些矿井在追求利润最大化的同时忽视了安全质量问题，导致了安全事故屡禁不止。

为了确保矿井安全质量达到国家标准，保护矿工的生命财产安全，制定一套合理的奖惩制度势在必行。

二、奖励制度1. 卓越奖：对在矿井安全工作中表现出色、超额完成安全任务的矿井进行卓越奖励，每年评选出一批优秀矿井，给予丰厚的奖金和荣誉称号。

2. 个人奖：对在矿井安全工作中贡献突出、安全责任心强的矿工进行个人奖励，包括奖金和荣誉证书。

3. 安全技术创新奖：对在矿井安全技术研究和创新方面做出突出贡献的团队或个人进行奖励，鼓励技术创新，推动矿井安全技术的发展。

4. 安全培训奖：对在矿井安全培训工作中表现突出、培训效果明显的机构或个人进行奖励，提高矿工的安全意识和技能水平。

5. 安全文化奖：对在矿井建设安全文化方面做出杰出贡献的单位或个人进行奖励，推动矿业企业形成积极向上的安全文化氛围。

三、惩罚制度1. 经济处罚：对发生安全事故、违反安全规定或质量不达标的矿井进行经济处罚，金额视情节轻重而定，足以对违规行为进行威慑。

安全生产工作考评与奖惩制度是为了促进企业安全生产工作的规范和持续改进，确保员工安全和企业稳定运行而建立的一套制度。

考评制度：1.设立安全生产工作考核指标体系，包括安全事故率、事故处理及整改措施、安全设施运行情况等指标。

2.制定安全生产工作考核制度，从企业整体安全状况和个人安全责任两个方面进行考核。

3.根据考核结果，定期进行绩效评价，对不合格的部门或个人给予警告、扣减绩效奖金等惩罚。

奖惩制度：1.安全生产工作优秀部门、个人给予表彰和奖励，如荣誉称号、奖金、晋升等。

2.对于不安全行为和违反安全操作规程的人员，根据情节轻重进行处罚，如口头警告、罚款、停职、解除劳动合同等。

3.对于发生安全事故的责任人，依法追究责任，承担相应的刑事、行政或民事责任。

该制度的实施需注重以下几点：1.制度要明确，规定奖惩标准和程序，确保公正公平。

2.培训员工安全意识和安全操作技能，提高员工的安全意识和安全素质。

3.加强安全设施的维护和管理，确保设施的正常运行。

4.定期开展安全教育和培训，提高员工的安全意识和应急能力。

5.建立安全生产责任制，明确各级管理人员的安全职责和义务。

6.健全安全信息报告和处理机制，及时了解和处理安全隐患和事故。

通过科学合理的安全生产工作考评与奖惩制度的建立和执行，可以有效促进企业安全生产工作的改进和发展，提高员工的安全意识和素质，确保企业的稳定运行和可持续发展。

安全生产工作考评与奖惩制度（二）(一)本单位每年、季度、月对各部门安全生产工作情况进行考评。

(二)由单位相关部门具体执行考评工作。

(三)考评结果上报至本单位安全生产责任人审批后，执行具体奖惩措施。

(四)考评细则：1.考评共从以下几个方面进行：(1)安全生产教育、培训制度的落实情况；(2)防火巡查、检查，火灾隐患整改制度的落实情况；(3)其他有关制度、职责的落实情况。

2.考评以当年单位内安全生产工作月汇总为准。

3.对在安全生产工作中成绩突出的部门(班组)和个人、单位应当给予表扬；对未履行安全生产职责或者违反单位安全生产制度的行为，应当依照有关规定对责任人员给予相应处理。

煤矿安全生产管理奖罚实施细则一、总则1、各有关施工生产单位必须认真组织每周一的安全自查活动，并在平衡会前书面报矿安全科，未组织检查、弄虚作假者每次罚款____元。

矿组织的每月两次安全检查及每月的安全评比(不包括上级组织的安全大检查)，各有关单位必须安排人员参加(至少一名领导和一名电工)，未参加检查，每次罚款____元。

2、岗位工或特殊工种不持证上岗，按____元／人次处罚。

3、井口检身人员工作失职，造成职工携带烟火下井或酒后下井，罚检身人员____元，罚责任者____元，情节严重的给予开除工作籍。

4、矿召开的各种安全会议、专题会议及其它会议无故不参加的单位罚款____元／次，迟到罚款____元／次。

5、发生事故不及时汇报或不积极组织抢救的，罚责任者____元，造成严重后果的将根据情节轻重由矿研究处理。

6、规程措施必须严格执行会审制度，对不组织会审的部门主管每次罚款____元，•对无措施指挥生产的责任者每次罚款____元，造成事故的由矿研究处理。

7、职工变更工种，新工人入矿未按规定组织安全技术培训或未建立师徒合同，罚责任者____元。

8、下井人员不穿工作服、不戴安全帽、不佩带矿灯入井者罚款____元。

9、职工违反劳动纪律、有下列情况之一者，罚款50--____元.⑴脱岗者(情节严重者取上限，其它按下限)。

⑵在岗上或井下睡觉者(情节严重者取上限，其它按下限)。

⑶在岗上或井下打架斗欧者(取上限)。

⑷在岗上打毛衣、打牌、看小说或做与工作无关的事情者。

⑸未经有关领导同意，自找他人代岗者。

⑹酒后上岗者。

⑺不认真执行现场交接班者(要害工种取上限)。

⑻作业人员不听从安全生产指挥者。

10、损坏机电设备、通风设施、通讯设施、井下路标和各种安全设备设施者，除对责任者按经济损失的两倍赔偿外，还执行100--____元的罚款，属于有意破坏者，一经查实，将给予降级，情节严重者开除工作。

并罚款____元。

11、安检员、瓦检员、班组长、队长不认真执行“一班三汇报”制度者，罚款____元／人、次。

煤矿安全生产奖罚制度范本全和健康，为了加强安全生产管理，切实保护职工在生产过程中的安促生产和发展，多创安全标准化工地。

根据建设部jgj59-99《建筑施工安全检查标准》强制性标准和省人民政府二____年第1____号《安徽省建筑安全生产管理办法》省长令要求。

公司对各项目现场安全状况，特制定如下奖罚制度：一、安全管理1、各项目不要配备兼职安全员，如没有，则对项目经理罚款____元；若安全员做出成绩，则奖____元。

2、施工组织设计无安全措施和分部、分项无安全技术交底，罚施工员____元。

3、对各项安全生产制度拒不执行者，每次罚款____元。

4、无班前活动制度或无班前安全记录罚款____元。

5、工人违章、无证操作、管理人员违章指挥每人次罚款____元。

6、施工现场无安全标牌、标志、标语或不全不符要求的罚款____元。

二、文明施工1、在市区主要路段工地周围未设置高于____米围挡和一般路段工地未设置高于____米围挡的罚款____元；围挡要坚固、稳定、整洁、美观且沿工地四周连续设置。

2、施工现场进出口无大门罚款____元；无门卫制度罚款50元；门头未设置企业标志罚款____元。

3、工地地面(主要指搅拌机、砂浆机附近，材料堆放场地和主要道路)未做硬功化处理且道路不畅通的罚款____元；无排水设施、排水不通畅、工地有积水罚款____元。

4、建筑材料、构建、料具不按总片面布局堆放，料堆未挂名称、品种、规格等标牌罚款____元；砂、石材料未用砖砌围挡、未设排水沟罚款____元；堆放不整齐、未做到工完场地清罚款____元；易燃易爆物品未分类存放罚款____元。

5、在建筑工程兼做住宿，施工作业区与办公、生活区不能明显划分罚款____元。

6、无消防措施制度或无灭火器才的罚款____元。

7、未建立治安保卫制度，责任未分解到人且治安防范措施不利，常发生失盗事件，工地现场发现打架斗殴事件的，每次罚款____元。

8、大门口处挂的五牌一图内容不全、无安全标语、未设宣传栏、黑板报的罚____元、。

2024年煤矿安全奖惩制度第一条为了规范职工安全行为和安全奖惩工作，保证生产安全，根据《劳动法》、《安全生产法》等相关法律法规规定和《煤矿安全规程》，制定本制度。

第二条实行安全奖惩制度，坚持精神鼓励与物质相结合以精神鼓励为主，教育与处罚相结合以教育为主的原则，引导职工遵守规章制度，自觉搞好安全生产。

第三条对在安全生产方面有突出贡献者，依照本制度给予表彰和奖励;对违反企业安全生产规章制度，违反操作规程的违章指挥和违章作业行为，依照本制度实施经济处罚或行政处分。

第四条职工必须履行法定的安全生产义务，遵守有关矿山安全法律、法规，遵守企业规章制度，认真执行安全操作规程，对本职的安全工作负责。

职工违反《煤矿安全操作规程》、安全操作规程、作业规程和本矿规章制度的，不论是否产生后果均应承担责任。

第五条有下列情形之一的单位和个人，有矿给予奖励：1、完成年度安全管理目标单位的负责人;2、有技术革新或发明对安全生产有突出贡献的个人;3、由于个人行为而避免重大事故发生的个人;4、在抢险救灾过程中表现突出的单位或个人;5、提出合理化建议明显改善安全状况的个人;6、其他煤矿认为应当给予奖励的。

第六条有下列情形之一的，由矿给予经济处罚：1、违章指挥或违章作业的;2、违反企业安全生产规章制度的;3、违反劳动纪律影响安全生产的;4、未完成安全管理目标的单位或个人;5、对生产安全事故负直接或见解责任的。

第七条对违反安全规章制度的职工实施经济处罚，根据违章情节和危害后果，区别情况，分别处理。

处罚前由安全检查人员弄清事实，取得证据，矿长批准后实施。

对职工实施安全处罚，允许职工陈述和申辩。

1、违章情节较轻或尚未产生不利后果的，给予经济处罚;情节、后果较严重或屡较不改的，加重处罚，直到给予行政处罚;2、职工严重违反劳动纪律和企业规章制度，违章作业造成严重后果或经常违章违纪屡较不改的，由矿依法解除与其订立的劳动合同。

第八条贯彻本制度，对职工实行一次性奖励，最少不低于____元;对违章职工实施经济处罚，每次违章的罚款额度最高不超过____元，由职工工资中扣除。