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企业绩效考核研究国内外文献综述1国外研究动态英国学者尼尔·M·格拉斯（2002）认为，组织不仅要注重丰富员工的生活，激发员工的积极性。
同时更应该注重对员工的发展做出规划，只有把对员工的事后评价制度变为发展规划，真正把事后的判断性过程变为事前的建设性过程，才能最大限度激发员工的工作动力，提高组织的生产效率。
法国苏伊士里昂水务集团和经济日报工商部共同编著的《新经济革命》一书指出：股票期权奖励是激励核心人才常用的方法之一。
这种激励目前国内外很多企业普遍采用，其特点是通过股票期权的形式，将员工和企业的利益紧密联系在一起，激发核心人才对企业的主人翁意识，增强他们的归属感，提升他们对企业的忠诚度和责任感。
这种长期激励手段，是企业留住核心人才最常用的举措，切实有利于吸引、留住优秀人才。
斯蒂芬·P·罗宾斯（1979）认为；激励知识工作者，金钱和晋升都不是最佳的选择，因为他们一般有着较高的报酬并且喜欢自己的工作。
对他们的奖励主要应该来自工作的本身，比如给他们提供有挑战性的、不断发展的工作；允许他们以自己认为更有效率的方式工作；给他们实现自己兴趣的自主权；为了使他们了解其专业领域的发展，为其提供各种受教育的机会（会议、培训、专题讨论会等）。
企业核心人才与知识工作者有着许多共同点，他们都注重自身的发展，希望工作中拥有更多的自主权和挑战性，希望在工作中满足成就感。
由此可见，对核心人才的激励，不能单纯的使用物质激励，应注重对他们进行深层次的激励。
知识管理专家玛汉·坦姆仆经过实证研究得出结论：激励企业核心人才的前四个因素分别是金钱财富（7.07% ）、业务成就（28.69% ）、工作自主（30.51%）和个体成长（33.74%）。
安盛咨询与澳大利亚管理研究院对美国、澳大利亚和日本多个行业的858名员工行调查分析，得出对核心人才的几个重要激励因素，名列前五位的分别是：报酬、工作性质、提升、与同事的关系、影响决策，其中“工作性质”、“影响决策”和“与同事的关系”因素对核心人才的重要性明显高于其他员工，“报酬”和“提升”两个因素差别相对不明显。
上海财经大学《企业战略管理》2010-2011学年第二学期期末考试试卷（卷五）班级姓名学号成绩一、名词解释(每小题5分，共15分)1．宏观环境2.平衡计分卡3.战略联盟二、判断题(判断以下论述的正误，认为正确的就在答题相应位置划“T”,错误的划“F”。
每小题1分，共7分)。
1.公司战略管理是公司高层的工作，专职计划人员不参与战略管理过程。
( )2.生态环境的破坏对人类生存影响很大，它的主要形式有全球温室效应、生物多样性减少、水土流失、土壤退化、土地荒漠化、土地盐碱化、臭氧层破坏、酸雨等类型。
( )3.能力分析是从全局来把握企业资源结构和分配、组合方面的状况，它形成企业的可经营结构，也是构成企业竞争优势的基础。
( )4.产品与市场领域应当依据企业当前的具体产品组合与当前的市场领域来确定。
( )5.战略选择的基本出发点是证明优秀、论证最佳、追求完美。
( )6.战略的实施过程是- -个简单、机械执行既定战略的过程，不需要创新。
( )7.适应循环原则是企业组织战略调整的根本原则( )三、单选题(从下列各题四个备选答案中选出最佳答案，将答案代号填在该题的相应位置。
答案选错或未选者，该题不得分。
每小题2分，共14分)1.战略管理理论发展经历了( )个阶段A.两B.三C.四D.五2．( )分析的目的是要确定资源配合战略发展的能力，但一旦战略环境发生变化，企业资源对环境变化的适应程度，是- -种动态的资源观的体现。
A现有资源 B资源利用情况 C资源应变能力 D资源预测3.制定企业的战略目标会涉及许多不同方面，其中最重要的因素是:外部环境、内部资源和( )A企业理念 B企业宗旨 C企业使命 D企业文化4.在产品一市场3X3矩阵中，相关产品与相关市场相对应的企业战略类型是( ) A市场渗透 B多元化 C全方位创新 D市场创造5.企业战略决策者在实践中经常遇到的战略选择误区有利润误区、规模误区、多样化经营误区和( )。
管理类核心期刊(总10页)--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--2008-2009CSSCI管理学核心期刊目录管理世界：《管理世界》杂志是由国务院发展研究中心主管主办的中国经济管理类权威刊物，是反映中国经济管理理论、政策研究和管理实践的一家着名刊物。
自1985年创刊以来，受到国内外各界人士的好评。
《管理世界》杂志作为我国经济管理类权威刊物，主要刊登我国宏观经济管理、公共管理、工商管理等方面的理论与实证相结合的学术文章，设有宏观经济管理、产业与区域发展、金融与财政、对外经济关系、就业与分配、公共管理、农村经济、工商管理（理论与案例）、上市公司研究和理论述评等栏目。
科研管理：《科研管理》杂志创刊于1980年，是国内外公开发行的学术性刊物，本刊被国家自然科学基金委员会管理科学部遴选和认定为管理科学A级重要期刊。
《科研管理》杂志现设栏目有：管理理论与方法；技术创新研究；企业技术进步研究；知识产权研究；人才管理；项目管理；研究所管理；成果管理；农业科研；地方科技与教育；高校科技与管理；预测与分析等。
科学学研究：《科学学研究》是中国科学学与科技政策研究会于1983年创办和主办的综合性学术期刊，现由中国科学学与科技政策研究会，中国科学院科技政策与管理科学研究所、清华大学科学技术与社会研究中心合办。
《科学学研究》除设有科学学理论、科技发展战略与政策、科技管理与知识管理、技术创新与制度创新等栏目外，还有科技论坛、书刊评介、学术动态等非常设栏目。
“科学学理论”栏目主要发表理论科学学、科技社会学、科学计量学、科技哲学、科学技术史、学会研究、学科分类研究等领域的理论性较强的研究论文。
“科技发展战略与政策”栏目主要发表科技发展战略、科技规划、科技政策、科技传播、科技法研究、科技体制改革、科技园区、国外战略政策比较等领域的研究论文和报告。
“科技管理与知识管理”栏目主要发表管理理论与方法、科技成果、科技评估、科技人才、科技经费、科技企业、技术市场、技术预测、知识管理、知识产权等方面的有见解的研究论文。
金融学课程介绍序号：1课程编码：16001020、16001030、16001040课程名称：金融学学分：4周学时：3开课系部：金融学系预修课程：微观经济学修读对象：本科生课程简介：从分析金融运作对象——货币、货币资金、金融工具、金融资产入手，阐述货币时间价值原理；介绍金融机构体系与金融市场体系的具体类型及业务，说明其在现代经济中的重要作用；研究货币政策及作为其根据的货币理论等。
通过本课程的学习，使学生熟悉金融学的基本概念与基础知识，熟悉金融学原理体系、分析框架及思维方式，从而为以后的专业课学习打下扎实的基础。
拟用教材：《金融学》，杨长江编著，复旦大学出版社，2005年1月第1版参考教材：《金融学原理》，彭兴韵著，生活•读书•新知三联书店，2003年9月第1版序号：2课程编码：16002020、16002030课程名称：国际金融学学分：3周学时：3开课系部：金融学系预修课程：金融学、宏观经济学修读对象：本科生课程简介：“国际金融”作为金融专业的一门学科基础课，是专门研究国与国之间的货币金融关系的，其具体的教学内容有：(1)国际收支；(2)外汇供与外汇汇率；(3)外汇管制与外汇管理体制改革；(4)国际储备与国际清偿力；(5)国际货币体系与国际货币改革；(6)国际金融市场的运作与监管；(7)国际资本流淌与亚洲金融危机的教训；(8)国际金融一体化进程与欧洲货币联盟；(9)国际债务问题等。
通过本课程的学习，学生将掌握国际金融的基本理论、基本政策及国际金融市场的初步知识，为今后进行国际经济交易与从事国际金融管理活动打下坚定的基础。
拟用教材：《国际金融》，刘思跃主编，武汉大学出版社，2002年5月第2版参考教材：《国际金融教程》，胡云祥主编，立信会计出版社，2004年版序号：3课程编码：16003020课程名称：金融市场学学分：3周学时：3开课系部：金融学系预修课程：金融学修读对象：本科生课程简介：金融市场学是金融学专业的基础性专业课。
社会主义经济理论第一专题市场经济的基本理论一、市场经济的基本范畴1.市场二重性的理解市场是一切商品或劳务交换的场所和交换关系的总和。
2.市场机制市场机制是通过市场价格的波动、市场主体对各自利益的竞争、生产供求关系的变化调节经济运行的机制。
其中价格价格机制是中心。
3.市场经济借助于市场交换关系，依靠市场机制，组织社会经济运行，调节社会资源配置和人们利益的经济，简言之，在市场调节下运行的经济，就是市场经济。
＃现代市场经济的含义：使市场在宏观调控下调节社会资源配置和人们利益的经济4.市场体系市场体系是各种市场在相互联系、相互制约的共生中发展而成的有机统一体。
包括商品市场和一般要素市场。
▲市场体系还包括自然生产要素市场市场体系的完整性与和谐社会二、市场经济的性质、基本特征与功能（一）性质 (生产关系属性和生产力属性）1.社会性；2.主体的多元性和平等性；3.自发性、盲目性和滞后性（二）基本特征1.从市场经济本身看（1）动力机制；（2）信息机制；（3）外在的强制机制；（4）均衡机制2.与计划经济相比较（1）自主经济（依附经济）；（2）竞争经济（保护经济）；（3）法制经济（统制经济）；（4）开放经济（封闭经济）；（5）商品交换经济（实物分配经济）（三）功能1.分散的决策结构能够使生产者和消费者对市场供求做出灵敏的反映，较好地实现供求平衡，从而实现资源配置的优化；2.以个人利益为中心的动力结构有利于发挥人们的主动性和创造性，促进生产技术、生产组织和产品结构的不断创新，从而提高资源配置效率；3.以价格体系为主要内容的信息结构能使每个参与经济活动的个人和经济组织获得简洁、清楚和有用的信息，从而保证资源配置的有效性；4.以竞争为核心的协调结构，通过优胜劣汰的竞争法则来实现经济过程的均衡。
三“市场失灵”理论1.市场失灵的含义及其特点（1）市场失灵的含义由于市场机制本身的某些缺陷和外部环境的某些限制，而使得单纯的市场机制无法把资源有效配置到最佳状态。
企业发展战略研究国内外文献综述1.1国内研究现状20世纪80年代以后，中国的企业的管理层从外国企业家身上接触到了非常先进的战略管理理念。
从此，中国的战略管理研究逐渐发展起来。
李婧（2007）通过理论研究和案例研究方法，分析战略整合要素模型，结合协同理论。
结论是共生性并购后公司想要通过战略整合实现战略协同作用。
在战略整合过程中，他们必须紧密结合协同作用，不断提高核心发展力。
刘乐铮（2012）将通过使用价值链模型分析跨国公司整合的价值链。
通过价值链结构这个工具可让我们更好地了解公司参与经济活动的过程。
他主要通过分析中国目前的状况，研究为何中国公司处于价值链的低端部分。
结论是要克服这一低级困境，公司和政府必须共同努力，公司通过提高创新能力，扩大市场影响力和品牌影响力。
林毅夫、陈斌开（2017）认为企业发展战略是企业以未来为基点，为寻求和维持持久竞争优势而做出的有关全局的、科学的重大筹划和谋略，是一个企业在市场竞争中占有主动权和谋求大发展、大跨越的关键。
每一个企业都应该根据自身的特点和优势，把未来的生存与发展作为制定战略的出发点和落脚点。
何燕（2017）以YS公司并购SJ公司为例子，从三个方面对合并和收购的整合进行了有效地分析。
结论是只有通过系统的、有效的制度整合、资源整合和文化融合，从能最终保障战略实施的成功。
项保华（2017）认为战略就是抓关键、迎机会、避陷阱，必须认清形势，不同情境有不同的做法。
集团战略的重点在于：开放心态、积极探索、扎根市场、专注创新、淡定取舍、与时俱进。
范志刚、吴晓波（2018）指出联合战略具体又可分为横向联合和纵向联合战略。
横向联合战略就是根据中小企业发展的客观需要，通过与其他企业建立协作关系，改变中小企业在竞争中的不利地位，弥补资源不足的一种主动性选择，纵向联合战略包括企业进人到产品销售或深加工领域的前向一体化战略和企业进人到原材料供应领域的后向一体化战略。
而中小企业可采用依附型战略，与产品销售领域中的大企业建立紧密的协作关系，定向地给大企业提供产品，通过大企业的发展壮大而获得生存和发展。
2022年上海财经大学专业课《金融学》科目期末试卷A（有答案）一、选择题1、当美元指数下降时，（）。
A.美国出口竞争力提高，德国投资者投资于美元付息资产的本币收益率降低B.美国出口竞争力提高，德国投资者投资于美元付息资产的本币收益率上升C.美国出口竞争力降低，德国投资者投资于美元付息资产的本币收益率降低D.美国出口竞争力降低，德国投资者投资于美元付息资产的本币收益率上升2、实际利率为3%，预期通货膨胀率为6%，则名义利率水平应该近似地等于（）。
A.2%B.3%C.9%D.6%3、广义货币M：不包括以下哪一选项？（）A.商业银行活期存款B.商业银行储蓄存款C.商业银行定期存款D.商业银行股票市值4、转贴现的票据行为发生在（）。
A.企业与商业银行之间B.商业银行之间C.企业之间D.商业银行与中央银行之间5、波浪理论考虑的因素主要包括三个方面，其中最重要的是股价的（）。
A.相对位置B.比例C.形态D.时间6、19.下面观点正确的是（）。
A.在通常情况下，资金时间价值是在既没有风险也没有通货膨胀条件下的社会平均利润率B.没有经营风险的企业也就没有财务风险；反之，没有财务风险的企业也就没有经营风险C.永续年金与其他年金一样，与递延期无关，所以计算方法和普通年金终值相同D.递延年金终值的大小，与递延期无关，所以计算方法和普通年金终值相同7、美式期权是指期权的执行时间（）。
A.只能在到期日B.可以在到期日之前的任何时候C.可以在到期日或到期日之前的任何时候D.不能随意改变8、剑桥方程式重视的是货币的（）。
A.媒介功能B.交易功能C.避险功能D.资产功能9、19.下面观点正确的是（）。
A.在通常情况下，资金时间价值是在既没有风险也没有通货膨胀条件下的社会平均利润率B.没有经营风险的企业也就没有财务风险；反之，没有财务风险的企业也就没有经营风险C.永续年金与其他年金一样，与递延期无关，所以计算方法和普通年金终值相同D.递延年金终值的大小，与递延期无关，所以计算方法和普通年金终值相同10、下列属于直接金融工具的是（）。
我圈公务员激励ｇＬｅｑ构建州究中文摘要中文摘要自１９９３年我国全面推行公务员制度以来，传统的干部人事制度已过渡为公务员制度，但公务员激励机制基本上仍承袭了传统的以精神激励为主要内容的干部人事激励机制。
随着改革丌放的不断深入，特别是市场经济体制的逐步确定，原有的干部人事激励机制逐渐失去其强大的激励作用，日渐暴露出其弊端，使构建我国现代公务员激励机制具有重要的现实意义。
本文运用激励理论和管理学、组织行为学等相关学科的基本理论，采用系统分析、比较分析等研究方法，探讨了公务员激励机制构建的条件和环境因素，从公务员激励机制设计的需求结构、目标结构和诱导因素三个方面勾勒出公务员激励机制设计的途径，归纳总结出我国公务员激励机制构建的原则，并构建出我国公务员激励机制的静态制度和动态制度，以解决我国公务员激励机制中存在的问题。
关键词：激励机制；公务员；构建作者：王玉玫指导老师：傅大友袁勇志ＴｈｅＣｏｎｓｔｒｕｃｔｉｏｎｏｆＰｕｂｉｃＦｕｎｃｔｉｏｎａｒｙ’ｓＭｏｔｉｖａｔｉｏｎＭｅｃｈａｎｉｓｍｉｎＣｈｉｎａＡｂｓｔｒａｃｔＴｈｅＣｏｎｓｔｒｕｃｔｉｏｎｏｆＰｕｂｉｃＦｕｎｃｔｉｏｎａｒｙ’ＳＭｏｔｉｖａｔｉｏｎＭｅｃｈａｎｉｓｍｉｎＣｈｉｎａＡｂｓｔｒａｃｔＳｉｎｃｅＣｈｉｎｅｓｅｇｏｖｅｒｎｍｅｎｔｃａｒｒｉｅｄｐｕｂｉｃｆｕｎｃｔｉｏｎａｒｙｓｙｓｔｅｍｉｎｔｏｅｆｆｅｃｔｉｎ１９９３，ｔｈｅｔｒａｄｉｔｉｏｎａｌｃａｄｒｅｐｅｒｓｏｎｎｅｌｓｙｓｔｅｍｈａｓｃｈａｎｇｅｄｉｎｔｏｐｕｂｉｃｆｕｎｃｔｉｏｎａｒｙｓｙｓｔｅｍｇｒａｄｕａｌｌｙ．ＨｏｗｅｖｅＬｔｈｅｍｏｔｉｖａｔｉｏｎｍｅｃｈａｎｉｓｍａｂｏｕｔｐｕｂｉｃｆｕｎｃｔｉｏｎａｒｙｉｓｓｔｉｌｌｂａｓｅｄｏｎｔｈｅｍｏｔｉｖａｔｉｏｎｍｅｃｈａｎｉｓｍｏｆｔｈｅｃａｄｒｅｐｅｒｓｏｎｎｅｌｓｙｓｔｅｍｗｈｏｓｅｋｅｙｐｏｉｎｔｉｓｓｐｉｒｉｔｍｏｔｉｖａｔｉｏｎ．Ｗｉｔｈｔｈｅｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔｏｆｒｅｆｏｒｍａｔｉｏｎ，ｅｓｐｅｃｉａｌｌｙｔｈｅｅｓｔａｂｌｉｓｈｍｅｎｔｏｆｍａｒｋｅｔｅｃｏｎｏｍｉｃｓｙｓｔｅｍ，ｔｈｅｐｒｉｍａｒｙｏｎｅｓｉｓｌｏｓｉｎｇｉｔｓｉｍｐａｃｔａｎｄｓｈｏｗｉｎｇｉｔｓｓｈｏｒｔｃｏｍｉｎｇｓ．Ｓｕｃｈｐｈｅｎｏｍｅｎａｍａｄｅｔｈｅｃｏｎｓｔｒｕｃｔｉｏｎｏｆｐｕｂｉｃｆｕｎｃｔｉｏｎａｒｙｏｆｍｏｔｉｖａｔｉｏｎｍｅｃｈａｎｉｓｍｍｏｒｅｕｒｇｅｎｔ．Ｂａｓｅｄｏｎｔｈｅｂａｓｉｃｔｈｅｏｒｉｅｓｏｆｍｏｔｉｖａｔｉｏｎ，ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ，ｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎａｌｂｅｈａｖｉｏｒ，ａｎｄｂｙｔｈｅｍｅｔｈｏｄｓｏｆｓｙｓｔｅｍａｔｉｃａｎａｌｙｓｉｓｍｅｔｈｏｄａｎｄｃｏｍｐａｒｉｓｏｎａｎａｌｙｓｉｓｍｅｔｈｏｄ，ｔｈｉｓｄｉｓｓｅｒｔａｔｉｏｎｐｒｏｂｅｓｔｈｅｃｉｒｃｕｍｓｔａｎｃｅｓｏｆｔｈｅｃｏｎｓｔｒｕｃｔｉｏｎｏｆｔｈｅｐｕｂｉｃｆｕｎｃｔｉｏｎａｒｙ’Ｓｍｏｔｉｖａｔｉｏｎｍｅｃｈａｎｉｓｍ．Ｔｈｅｄｉｓｓｅｒｔａｔｉｏｎａｌｓｏｏｕｔｌｉｎｅｓｔｈｅａｐｐｒｏａｃｈｅｓｏｆｄｅｔａｉｌｅｄｐｌａｎｎｉｎｇｆｒｏｍｔｈｅａｓｐｅｃｔｓｏｆｓｔｒｕｃｔｕｒｅｏｆｄｅｍａｎｄ，ｏｂｊｅｃｔｉｖｅｓｔｒｕｃｔｕｒｅａｎｄｉｎｄｕｃｔｉｏｎｆａｃｔｏｒｓ．Ｆｕｒｔｈｅｒｍｏｒｅ，ｔｈｅｄｉｓｓｅｒｔａｔｉｏｎｃｏｎｃｌｕｄｅｓｔｈｅｐｒｉｎｃｉｐｌｅｓｏｆｔｈｅｃｏｎｓｔｒｕｃｔｉｏｎｏｆｐｕｂｉｃｆｕｎｃｔｉｏｎａｒｙ’ＳｍｏｔｉｖａｔｉｏｎｍｅｃｈａｎｉｓｍａｎｄＳＵｕｍｍａｒｉｚｅｓｔｈｅｏｕｔｌｅｔ．Ｋｅｙｗｏｒｄｓ：ｍｏｔｉｖａｔｉｏｎｍｅｃｈａｎｉｓｍ；ｐｕｂｉｃｆｕｎｃｔｉｏｎａｒｙ；ｃｏｎｓｔｒｕｃｔｉｏｎＷｒｉｔｔｅｎｂｙ：ＷａｎｇＹｕ—ｍｅｉＳｕｐｅｒｖｉｓｅｄｂｙ：ＦｕＤａ－ｙｏｕＹｕａｎＹｏｎｇ－ｚｈｉｙｏｑａ趵。
人力资源推荐书目人力资源推荐书目(一)1、邓小平：《邓小平理论》第三卷2、老子：《道德经》3、马克斯·韦伯：《新教伦理与资本主义精神》，三联书店，1987年12月版4、哈耶克：《自由秩序原理》，三联书店，1997年12月5、路易斯·普特曼：《企业的经济性质》，上海财经大学出版社，2023年6月6、艾里克·拉斯缪森：《博弈与信息：博弈论概论》，北京大学出版社，2023年10月7、加里·S·贝克尔：《人类行为的经济分析》，上海三联出版社，1999年12月8、郑兴山：《企业人力资本产权理论研究》，上海社会科学院出版社，2023年6月9、[美]爱德华·拉齐尔：《人事管理经济学》，北京大学出版社，2023年1月版10、陈郁编：《所有权、控制权与激励----代理经济学文选》，上海三联书店，1998年3月11、[日]青木昌彦：《比较制度分析》，上海远东出版社，2023年11月12、[美]肯·宾默尔：《博弈论与社会契约》，上海财经大学出版社，2023年8月版13、谢德仁：《企业剩余索取权：分享安排与剩余计量》，上海三联书店，2023年7月版14、刘恒中：《劳动经济制度导论：一种劳动企业雇佣国有资本的市场经济》，中国财政经济出版社，2023年10月15郭咸纲：《西方管理思想史》，经济管理出版社，2023年1月16、周三多等：《战略管理思想史》，复旦大学出版社，2023年5月17、张维迎：《信息、信任与法律》，三联书店，2023年12月18、张缨：《信任、契约及其规则》，经济管理出版社，2023年8月19、郑也夫等：《中国社会中的信任》，中国城市出版社，2023年2月20、郑也夫：《合作关系的建立与破坏》，中国城市出版社，2023年2月人力资源推荐书目(二)21、林南：《社会资本---关于社会结构与行动的理论》，上海人民出版社，2023年2月22、徐淑英等：《中国企业管理的前沿研究》，北京大学出版社，2023年4月23、风笑天：《私营企业劳资关系研究》，华中理工大学出版社，2023年3月24、李敏：《雇佣双赢---私营企业雇佣冲突管理》，经济科学出版社，2023年9月25、谢建社：《新产业工人阶层》，社会科学文献出版社，2023年4月26、盖瑞·J·米勒：《管理困境----科层的政治经济学分析》，上海三联书店，2023年月27、[英]波特·马金：《组织和心理契约》，北京大学出版社，2023年3月版 28、安妮·安娜斯塔西等：《心理测验》，浙江教育出版社，2023年8月29、[美]迈克尔·T·麦特森等：《管理与组织行为经典文选》，机械工业出版社，2023年1月版30、[美]彼德·圣吉：《第五项修炼—学习型组织的艺术与实务》，上海三联书店，1996年10月31、杰里·W·吉雷等：《组织学习、绩效与变革---战略人力资源开发导论》，中国人民大学出版社，2023年4月32、谢晋宇：《人力资源开发概论》，清华大学出版社，2023年2月 33、赵曙明：《人力资源管理研究》，中国人民大学出版社，2023年7月 34、希尔伯著：《愿景与工具:整体性人力资源管理》，中国劳动社会保障出版社35、[英]托尼·米勒：《人力资源管理的重新设计----人力资源部门如何贡献可衡量价值》，上海人民出版社，2023年4月36、布莱恩·贝克等：《人力资源计分卡》，机械工业出版社，2023年8月 37、[美]Jeffrey Pfeffer著，黄长凌译《人力资源方程式---以员工为本创造利润》(the human equation: building profits by putting people first),清华大学出版社，2023年9月版。
