家电导购员的培训(1)
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家电员工培训知识点总结一、家电产品知识1. 家电产品分类家电产品根据其功能和用途可分为厨房家电、卧室家电、卫生间家电等多种类型。
在整个家电产品中,厨房家电可能是最多样化的,包括电磁炉、微波炉、电饭煲、电饼铛等;卧室家电包括空调、电视、电脑、音响等;卫生间家电包括电热水器、智能马桶盖等。
2. 家电产品使用家电产品使用时,员工需要清楚产品的功能和使用方法,以及日常维护和保养方法。
此外,还需要了解家电产品的使用原理和安全使用知识,以确保员工和用户的安全。
3. 家电产品市场动向家电市场一直在不断变化,员工需要了解市场上的热门产品和新技术,以及用户需求的变化。
这有助于员工更好地推广和销售家电产品。
二、销售技巧1. 产品知识员工需要深入了解所销售的家电产品,包括产品的功能、优势、价格、使用方法等,以便在销售过程中能够为用户提供准确和专业的建议。
2. 服务意识在销售过程中,员工需要始终以用户满意度为导向,关注用户的需求,提供专业的产品信息和售后服务,建立良好的客户关系。
3. 沟通能力销售是一个需要不断与用户沟通的过程,员工需要具备良好的沟通能力,包括倾听、表达、解释、引导等技巧,以便更好地满足用户需求。
4. 团队协作在销售团队中,员工需要与同事合作,共同完成销售任务,达成销售目标。
良好的团队协作可以提高整个团队的销售绩效。
三、售后服务1. 售后服务政策员工需要清楚公司的售后服务政策,包括退换货流程、维修保养政策、售后服务承诺等,以便在售后服务过程中能够为用户提供及时和专业的服务。
2. 售后服务流程了解售后服务的具体流程,包括用户反馈、问题诊断、解决方案提供、服务跟进等环节,以便为用户提供高效的售后服务。
3. 用户投诉处理在售后服务过程中,员工可能会面临用户的投诉和意见反馈,需要具备处理用户投诉的技能和经验,以解决问题,保持用户满意度。
四、安全知识1. 安全使用知识员工需要了解不同家电产品的安全使用知识,包括避免电路故障、防止触电和火灾、正确使用和存放电器等。
家电促销员培训手册一、售点生动化1、出样:以出样最大化为原则,合理利用商场给予的有效空间。
依照最大化的原则,商场导购和公司业务人员以及各地区的经销商可依照商场提供的场地及当地的畅销型号进行出样。
在售点一样为了能生动化的进行销售,差不多上每个商场都要求有演示机,有了演示机促销人员就能在销售中更能形象化的为顾客演示和操作,对销量的提高有一定的关心。
2、现场布景:焦点必须有宣传单页、海报、立牌、机身贴、售后服务卡等POPo 促销人员应保持现场的洁净,灯箱的壳度,旧的P0F要及时清除洁净,样机上不准留下印痕。
新POP要与样机实物一致,要严格按照公司CI手册成效图布置,不准任意粘贴。
二、真机演示应注意的细节演示机既不是实体机也不是空壳机,促销人员在演示真机时应依照说明书的要求规范操作,让消费者在看的过程中了解演示机型的匸作原理和丄作的过程,以便唤起其购买的欲望。
而演示机的摆放也专门重要,一样演示机都会摆放在幕近人行通道或显眼位置,使其在操作过程中让整个卖场都处于演示的过程中。
三、专柜治理规定1、依照商场专柜的实际怀况,按照产品陈设指引,做好专柜的产品陈设2、爱护专柜产品,小心轻放,幸免产品的损坏3、严格按正确的产品操作方法进行产品示范,示范完毕赶忙进行必要的清洁工作,并放回原陈设处4、每天擦拭展品,保持产品的洁净整洁5、依照产品的销售情形,在专柜存放少量产品,存量不足时,应赶忙到商场仓库提取6、注意专柜库存产品的保养工作,防潮、防尘、防盗7、随时留意商场的库存量,存量不足应赶忙通知零售主管和商场有关人员,进行补货工作,并跟进补货工作的进展8、每日填写产品销售记录,必须准确,及时、不得漏项,并请专柜柜长或商场有关人员签字确认,每月月底将完成的零售报表交零售主管进行数据汇总9、如发觉专柜展品有质量问题或破旧,应赶忙更换,并通知商场、零售主管或售后服务部进行处理10、依照专柜需要,向零售主管提岀领用宣传品的种类和数量并做好记录11、依照专柜实际情形,按照宣传品陈设指引,做好摆放工作12、正确使用宣传品,注意操纵使用数量,以免造成白费13、做好本专柜的宣传品的库存治理工作,爱护库存的宣传品防潮防尘14、过期不再使用的宣传品或数量余外的宣传品,须交回零售主管15、注意收集本柜台其他品牌的宣传品,并与零售主管研究,提出好的宣传品改进建议16、正确领会促销活动的意图,了解其执行方式17、按照促销要求,进行专柜的装饰和改善,并按要求陈设好促销产品和宣传品18、积极配合促销工作在专柜的执行,促进特定产品的销售19、按照促销工作的需要和本专柜的预算,使用足够的促销礼品20、按照促销打算的要求,进行礼品摆放21、保养好展现的礼品,保持展现礼品的洁净整洁22、做好礼品发放工作,严格按照促销规定执行,并进行登记23、礼品数量不足时应及时通知零售主管进行补足24、促销活动终止后,未发放完的礼品应交回公司25、注专柜灯箱灯具等设备的爱护,包括本商场内专柜以外的飞利浦宣传设备的爱护,保持洁净整洁26、如有设备损坏,应赶忙通知商场修理,如有需要,应通知零售主管27、根专柜的实际运作情形,提出设备及摆设方面的改善建议28、依照零售报表的要求,认真填报专柜有关数据,月底交零售主管29、注意收集竞争对手的销售数据,并填报有关报表30、在专柜设立台帐本做好物资记录,在缺货时能及时通知业务主管,做好补货跟进工作31、加强与商场售货员的关系,对其行为加以阻碍,并获得最大的支持和关心32、注意商场场本身的经营情形的监测,收集有关信息,并报零售主管33、协助零售主管及客户治理人员,改善与商场的贸易关系,以使专柜功能更好地发挥第三部分销售技巧为了能更好的关心大伙儿提高销售的质量和销售LI标的完成,公司为大伙儿提供了一些在销售时应注意的一些细节问题及销售技巧供大伙儿参阅:1、接近顾客的七种时机(1)顾客凝视特定产品的时候(2)用手触摸产品时(3)顾客表现查找产品的时候(4)与顾客视线相对时(5)顾客与同伴交谈的时候(6)顾客放下手袋的一段时刻内(7)探视展台或展柜的客人2、推销产品时应采取的步骤(1)吸引顾客的注意力,促销员应先讲话而不应该让顾客先开口。
家电导购员的培训家电导购员是现代零售业中的重要角色之一。
他们负责为顾客提供咨询服务,解答疑惑,介绍产品。
在家电销售过程中,导购员不仅需要具备产品知识和销售技巧,还需要了解客户需求,并提供个性化的服务。
因此,如何进行家电导购员的培训是很重要的一环。
以下是一些可以帮助家电导购员提高专业水平的培训方式。
产品知识培训在家电领域中有许多不同种类的产品,而导购员需要了解这些产品的特性和优缺点。
首先,企业可以提供包括真实的案例和场景的产品知识课程,以帮助导购员更好地理解产品。
这种课程可以使用多媒体教学,例如在线课程、视频和PPT等,以及传统的面对面教学。
在课程中,企业可以向导购员介绍产品的基本概念,如功能、特点、规格、售后服务等,并让导购员实践应用这些知识。
课程结束后,企业可以考核导购员的知识水平,并及时给予反馈。
销售技巧培训在销售过程中,导购员需要具有一定的销售技巧,以便更好地与客户交流。
企业可以对导购员进行销售技巧培训,例如如何与客户建立联系、如何处理客户抱怨等。
培训可以通过在工作期间进行实际模拟销售活动的方式进行,并结合导购员对客户的交流实践,提供指导和反馈。
服务意识培训在现代服务行业中,服务质量可以在很大程度上决定一家企业的竞争力。
因此,导购员需要具备专业的服务意识。
在培训中,企业可以教导导购员如何与客户沟通,如何提供优质的售后服务、解决客户问题或需求等。
这些技巧可以在一个虚拟环境中进行,例如在真实的场景中进行模拟训练,为导购员开发出更好的服务意识。
案例分享案例分享是一种非常有效的培训方式,因为它可以让导购员从实际案例中学习和应用最佳实践。
企业可以邀请一些成功的导购员或销售专家来分享他们的经验,让导购员了解如何在实际销售中遇到各种情况的处理办法。
通过分享,导购员可以看到在不同场景下的销售技巧和管理实践,从而提高自己的专业水平。
在如今快节奏的零售业中,家电导购员的业务水平是企业成功的关键之一。
因此,企业需要不断优化培训机制,采用多种培训方式如产品知识、销售技巧、服务意识、以及案例分享,为导购员提供全面的专业培训。
某某家电公司促销员培训手册一、前言欢迎大家加入某某家电公司促销员的队伍!作为一名促销员,您是公司与消费者之间的重要桥梁,您的专业素养和服务态度直接影响着消费者的购买决策和公司的销售业绩。
本培训手册旨在为您提供全面、系统的培训指导,帮助您快速掌握促销工作的要点和技巧,成为一名优秀的家电促销员。
二、公司简介某某家电公司成立于_____年,是一家专注于家电研发、生产和销售的知名企业。
公司拥有先进的生产设备和技术,产品线涵盖了冰箱、洗衣机、空调、电视等多个品类,以高品质、高性能的产品赢得了广大消费者的信赖和好评。
我们始终秉承“以客户为中心,以质量求生存”的经营理念,致力于为消费者提供优质的家电产品和贴心的服务。
三、产品知识(一)冰箱1、冰箱的分类按照门体结构,可分为单门冰箱、双门冰箱、三门冰箱、对开门冰箱和多门冰箱等。
按照制冷方式,可分为直冷冰箱、风冷冰箱和风直冷混合冰箱。
2、冰箱的主要部件压缩机:冰箱的核心部件,负责制冷系统的压缩工作。
冷凝器:将压缩机排出的高温高压制冷剂气体冷却为常温高压液体。
蒸发器:吸收冰箱内部的热量,实现制冷效果。
温控器:控制冰箱内部的温度。
3、冰箱的功能特点保鲜技术:如风冷无霜、干湿分储、零度保鲜等。
节能技术:变频压缩机、一级能效等。
智能化功能:手机远程控制、智能控温等。
(二)洗衣机1、洗衣机的分类按照洗涤方式,可分为波轮洗衣机和滚筒洗衣机。
按照容量大小,可分为小容量(5kg 以下)、中等容量(5-8kg)和大容量(8kg 以上)洗衣机。
2、洗衣机的主要部件电机:提供洗涤和脱水的动力。
内筒:盛放衣物并进行洗涤和脱水。
控制面板:操作洗衣机的各种功能。
3、洗衣机的功能特点洗涤技术:如超净洗、空气洗、蒸汽洗等。
烘干功能:冷凝烘干、热泵烘干等。
智能化功能:自动投放洗衣液、智能预约等。
(三)空调1、空调的分类按照安装方式,可分为壁挂式空调、柜式空调和中央空调。
按照制冷制热类型,可分为单冷空调、冷暖空调和冷暖电辅热空调。
家电导购员培训资料1. 引言随着消费水平的不断提高,人们对家电产品的需求也越来越多。
而家电导购员作为连接产品和消费者的桥梁,其工作的重要性不容忽视。
为了提高家电导购员的专业能力和服务水平,本资料汇总了家电产品的基本知识和购买技巧,供导购员在工作中参考。
2. 家电分类2.1 白色家电白色家电指的是冰箱、洗衣机、电视机、空调等大型家电产品。
其特点是功耗大、寿命长、维修率高。
在推销过程中,需要注重品牌、性价比、售后服务等方面的宣传。
2.2 小家电小家电指的是吸尘器、电饭煲、电烤箱等小型家电产品。
特点是便携、价格较低、使用频率高。
在推销过程中,需要注重功能、易用性、安全性等方面的宣传。
2.3 厨卫家电厨卫家电指的是燃气灶、油烟机、消毒柜等与烹饪有关的家电产品。
特点是使用频率高、安全性要求高、易受环境影响。
在推销过程中,需要注重品牌、材质、外观等方面的宣传。
3. 家电品质3.1 功率功率指的是家电产品消耗的电能大小。
一般来说,功率越大的产品,其功能和效果越好,但也意味着电费更高。
在推销过程中,需要根据客户的需求和场合来推荐适合的功率。
3.2 能耗标识能耗标识是指家电产品的能源消耗等级标识,一般分为A+++、A++、A+、A、B、C等级别。
能耗标识的高低直接影响着家电产品的能源消耗量和经济性。
在推销过程中,要引导客户选择能耗标识高的产品。
3.3 材质材质是影响家电产品品质的重要因素之一。
不同的材质会影响产品的使用寿命、品质、外观等方面。
在推销过程中,需要针对不同产品介绍其特点和优越性。
4. 家电购买技巧4.1 品牌品牌是影响消费者选择的主要因素之一。
知名品牌的产品通常拥有更高的品质保证和售后服务。
在推销过程中,需要介绍品牌的历史和优势。
4.2 价格价格是消费者购买家电产品时最关注的因素之一。
在推销过程中,需要了解客户的经济实力和需求,给出合适的价格建议。
4.3 服务服务是消费者选择家电产品时的重要考虑因素。
家电行业销售培训内容总结简要在过去的数年中,我一直在家电行业从事销售工作,积累了丰富的经验和深刻的见解。
作为一名资深销售人员,深知培训在提高销售绩效、增强团队凝聚力和促进业务增长方面的重要性。
本文将结合我的工作经验,对家电行业销售培训进行总结和分析。
一、工作环境与部门我所在的公司是知名家电制造商,拥有强大的产品线和广泛的市场影响力。
销售部门是我工作的核心部门,负责公司产品的销售及市场推广。
在这个快节奏、高竞争的环境中,销售人员需要具备出色的沟通技巧、市场洞察能力和客户服务意识。
二、主要工作内容我的主要工作内容包括以下几个方面:1.客户开发与管理:通过电话、邮件和面对面拜访等方式,与客户建立良好的沟通和合作关系,了解客户需求,个性化的产品和服务。
2.销售目标的制定与实施:根据公司年度销售目标,制定个人销售计划,通过有效的销售策略和技巧,确保目标的顺利完成。
3.市场情报收集与分析:关注市场动态,收集行业资讯和竞争对手信息,为销售策略的制定数据支持。
4.销售团队的培训与发展:组织销售培训活动,提升团队成员的专业知识和销售技能,促进团队合作和共同成长。
三、案例研究以我亲身经历的一个案例为例,曾有一位新加入销售团队的同事,对家电产品知识和销售技巧较为欠缺。
通过组织针对性的培训和辅导,我帮助他掌握了产品特点、客户沟通技巧等关键知识。
在经过一段时间的努力后,他的销售业绩有了显著的提升,同时也增强了自信心和团队归属感。
四、数据分析根据公司销售数据统计,经过培训的销售人员平均业绩较未培训人员提高了20%。
销售团队的凝聚力也得到了显著提升,员工流失率从原来的15%降低到了8%。
这些数据充分证明了销售培训在提高销售绩效和员工满意度方面的重要作用。
五、实施策略为了提高销售培训的效果,我提出以下几点实施策略:1.制定针对性的培训计划:结合员工的具体需求和岗位要求,设计符合实际工作需求的培训课程。
2.采用多元化的培训方式:结合线上和线下培训资源,如内部讲座、外部培训和网络课程等,提高培训的实效性。
家电导购员的培训改革开放以来,社会主义市场经济体系的逐步完善推动了我国市场繁荣和经济的快速发展。
同时,也引发了厂商间日趋激烈的市场竞争,尤其是面对广大消费群体的家电行业,首当其冲地达到白热化程度,近年来的“彩电大战”、“冰箱大战”、“空调大战”加深了商家“市场既是战场”的营销理念。
家电行业走过了从品牌竞争、价格竞争、渠道竞争到终端竞争的各个阶段,竞争逐步推向终端,商场(泛指商品出售场所,亦称卖场)便成为商战的主战场,商场的竞争变得最为直观和激烈,企业在商场的经营形象体现了企业营销管理的运筹能力和执行力。
有人将商场营销活动简单地诠释为两个方面内容一是如何把产品放在货架上二是如何让消费者从货架上取下你的产品。
把产品放到货架上并不难,关键在于怎样让消费者乐于购买你的产品。
今天的家电商场恰似没有硝烟的战场,各商家产品品牌众多,产品同质化,加上家电产品科技含量相差无几,如何让消费者最终选择你的品牌而不是别人的品牌,靠的是导购队伍。
导购员就象战场上冲锋陷阵的士兵,他们进行着一场与家电同行争夺顾客购买行为的战斗,导购员的素质高低不但决定着店面的经营效果,而且,关系到企业制订的产品营销策略及长远营销战略的实现,关系到企业的生存与发展。
为此,笔者认为当前企业加强导购员队伍的建设十分必要,根据本人四年多从事导购员管理工作的实践,对商场家电导购员素质培训谈以下几点粗浅的看法。
一、企业应重视导购员培训工作导购员职业是随着我国市场经济发展和“买方市场”的形成而产生的。
导购员顾名思义,即为“引导采购”,也就是引导消费,这是导购员最基本的职责,也是众厂商聘用导购后所发挥出的最常见功能,导购是构成终端营销的最基本要素之一,可实际上导购远远不止是一个销售员,一方面其开口即为广告,不但宣传产品,而且推荐企业,在销售产品的同时,提高企业在市场上的知名度,使公司的商誉不断地增值;另一方面,因导购是处在市场的第一线,直接与市场与消费者接触,能及时了解家电同行和顾客产品使用情况信息,并迅速反馈回企业,为公司制订下一步营销策略提供可靠的依据。
家电商场培训计划一、前言随着时代的发展和科技的进步,家电产品已经成为人们生活中不可或缺的一部分。
家电商场作为家电产品的销售渠道,其在市场中的地位愈发重要。
为了更好地适应市场需求,提高销售效率,提升服务质量,家电商场需要对员工进行全方位的培训。
本文将针对家电商场员工的岗位特点和市场发展趋势,提出一套完整的家电商场培训计划。
二、培训目标1.了解家电产品的特点、功能、使用方法和维护保养知识,能够熟练地为顾客介绍和推销产品。
2.掌握销售技巧,提高销售效率和目标完成率。
3.学习服务技能,提升服务质量,提高顾客满意度。
4.培养良好的职业道德和服务意识,提高员工整体素质。
5.了解市场发展趋势和竞争对手的情况,提高市场洞察力,增强竞争力。
三、培训内容1.家电产品知识的学习(1)家电产品分类及特点(2)家电产品的功能和使用方法(3)家电产品的维护保养知识2.销售技巧的培训(1)销售基本理论和技巧(2)销售流程和策略(3)销售案例分析和实战演练3.服务技能的提升(1)顾客接待礼仪和流程(2)顾客需求分析和解决方案(3)售后服务管理和处理4.职业道德和服务意识的培养(1)职业操守和行为规范(2)服务态度和表现(3)沟通技巧和能力5.市场营销知识的学习(1)市场趋势和消费者需求分析(2)竞争对手情况和市场定位(3)促销活动规划和执行四、培训方法1.理论学习(1)课堂教学:通过讲解、示范、案例分析等方式,传授相关理论知识。
(2)自学培训:利用多媒体教学、在线学习等方式,辅助员工进行自主学习。
2.实践演练(1)角色扮演:模拟销售场景,进行角色扮演练习,提高员工的销售技能和服务意识。
(2)实地考察:组织员工到家电产品展厅、生产基地等实地考察,增加员工对产品的实际了解。
3.案例分析(1)销售案例分析:结合实际销售案例,分析成功和失败的原因,提炼销售技巧和策略。
(2)服务案例分析:通过顾客投诉、售后反馈等情况,进行服务案例分析,总结改进经验。
烟机灶具导购员培训计划一、培训目标本次培训旨在提高烟机灶具导购员的专业知识和销售技能,增强其产品了解和顾客沟通能力,从而提升销售业绩和顾客满意度。
二、培训内容1.产品知识(1)烟机类型:壁挂式、吸顶式、侧吸式等,各种烟机的特点和适用场景;(2)灶具类型:燃气灶、电磁炉、集成灶等,各种灶具的特点和功能;(3)烟机灶具配套:不同类型烟机和灶具的配套关系,如何组合销售;(4)产品参数:功率、风量、尺寸等,直观了解产品性能;(5)品牌知识:不同品牌的特点和优势,以及品牌故事和口碑。
2.销售技巧(1)了解顾客需求:通过有效沟通和提问,了解顾客对烟机灶具的需求和偏好;(2)产品演示:熟练操作各种烟机灶具,进行现场演示和示范,展示产品功能和性能;(3)解决疑虑:针对顾客疑问和疑虑,给出专业的解答和建议;(4)成交技巧:引导顾客进行购买决策,激发购买欲望,促成销售。
3.售后服务(1)产品安装:了解常见的安装方式和步骤,为顾客提供一站式服务;(2)产品维修:了解常见问题的原因和解决方法,提供售后保障;(3)用户教育:向顾客介绍正确使用和保养方法,延长产品寿命。
4.市场分析(1)行业趋势:了解家电行业的发展趋势和未来发展方向;(2)竞争对手:分析市场主要竞争对手的产品和销售策略,提出对策;(3)顾客需求:通过市场调研了解顾客对烟机灶具的需求和购买意向。
5.团队合作(1)协作沟通:培养团队合作意识,提高团队协作能力;(2)知识分享:鼓励导购员之间相互学习和经验交流;(3)共同成长:团队共同努力,实现共同成长和业绩提升。
三、培训方式1.理论课程:组织专业的烟机灶具理论知识讲座,由行业内专家教授;2.实践操作:组织现场实操演练,让导购员亲自操作产品,熟悉产品性能;3.案例分析:通过案例分析,让导购员学习成功的销售案例和技巧;4.角色扮演:进行销售情景模拟演练,提高导购员销售技能;5.讲师辅导:安排专业讲师进行一对一辅导,解决个别导购员的问题。
导购培训资料导购培训资料(一)尊敬的导购员同仁们,作为一名导购员,你的工作是与顾客互动,为他们提供专业的购物建议和服务。
一个优秀的导购员需要具备一定的技能和素质,以提高销售业绩并保持良好的顾客关系。
本篇文章将为你介绍一些关键的导购培训知识。
首先,作为一名导购员,你需要了解产品知识。
这意味着你应该对你所销售的商品有深入的了解。
你需要知道产品的特点、功效、用途等等。
只有通过了解产品,你才能够给顾客提供准确和专业的建议。
当然,获取产品知识需要大量的学习和了解,你可以通过与厂商沟通、参加培训课程和阅读相关资料来提高自己的产品知识水平。
其次,与顾客建立良好的沟通和互动也是导购员的重要技能之一。
当你与顾客交谈时,要注意用简单明了的语言表达自己的观点,并且尽量避免使用太多的行业术语。
了解顾客的需求,并提供相应的产品建议。
同时,主动倾听顾客的反馈和意见,并且虚心接受他们的批评。
与顾客建立真诚的关系,有助于提高顾客忠诚度和促成销售。
除了产品知识和沟通技巧,销售技巧也是一名优秀导购员必备的素质。
导购员应该掌握一些销售技巧,例如使用积极的肢体语言、挖掘顾客的潜在需求、运用销售话术等等。
同时,导购员还应该有高度的自信心和毅力,能够处理好拒绝和异议,并且不断学习和提升自己的销售能力。
最后,服务意识也是导购员必备的素质之一。
优质的服务能够提升顾客的购物体验,增加销售机会。
导购员需要保持良好的形象和仪态,友好热情地接待每一位顾客,并提供个性化的购物建议。
你需要有耐心和细心,帮助顾客解决问题,回答他们的疑问,并提供售后服务。
作为一名导购员,你需要不断学习和提高自己的专业能力。
通过学习产品知识、提升沟通技巧、掌握销售技巧和提供优质的服务,你将能够成为一名优秀的导购员,并且取得良好的销售业绩。
谢谢大家的阅读!导购培训资料(二)尊敬的导购员同仁们,在上一篇文章中,我们介绍了导购员必备的一些基本素质和技能。
在本篇文章中,我们将继续讨论一些与导购工作密切相关的重要知识。
导购员培训(1)导购员是商业零售行业中不可或缺的角色,是商家与顾客之间的重要桥梁。
因此,一位出色的导购员能够为商家带来更多的销售额,也能提高顾客的满意度,从而增强商家的竞争力。
作为一名优秀的导购员,需要具备哪些能力呢?如何提高导购员的专业素养?本文将介绍一些导购员培训的方法和技巧。
一、产品知识的培训一个出色的导购员必须对所销售的产品了解透彻,包括该产品的特点、用途、材质、价格等。
只有掌握了这些知识,才能在顾客提问时有信心地解答,从而赢得顾客的信任和信赖。
针对产品知识的培训,商家可以采取以下措施:1.培训课程。
商家可以邀请生产厂家或相关专家为导购员提供专业的产品知识培训。
2.拓展知识来源。
导购员可以通过阅读相关杂志、书籍、网站等来拓展自己的知识储备。
3.产品体验和实践。
导购员可以要求试用销售的产品,亲身体验并向顾客介绍产品的使用方法和效果,从而提高销售转化率。
二、销售技巧的培训导购员不仅需要了解产品,还需要具备一定的销售技巧和沟通能力。
他们需要以一种专业、亲切、耐心、诚实的态度与顾客沟通,从而达到促进销售的效果。
商家可采取以下方法来提高导购员的销售技巧和沟通能力:1.培训课程。
商家可以邀请销售专家为导购员提供销售技巧和沟通能力的课程,例如客服技巧、沟通技巧、销售技巧等。
2.观摩案例。
商家可以在导购员的培训课上播放一些销售案例,供导购员参考借鉴。
3.实践训练。
商家可以安排导购员实际销售,与客户沟通交流,不断改善自己的销售技巧和沟通能力。
三、服务理念的培训优秀的服务理念可以让导购员更好的与顾客沟通,提供更好的服务,并且创造满意度高的购物体验。
在培训过程中,商家需要让导购员知道服务是销售的基础,只有满足顾客的所有需求才能真正的销售成功。
针对服务理念的培训,商家可以采用以下方法:1.以身作则。
商家应该提供优质的服务作为示范,导购员可以通过模仿和体验来领会良好服务的理念。
2.常态化培训。
商家可以定期组织服务理念方面的培训,让导购员不断提高服务技能和服务理念。
家电导购员培训在市场多元化发展的今天,家电行业竞争日趋激烈,网上销售,电话销售,及上门推销等各种销售方式都冲击着传统的门店销售。
如何能提升家电店面销售业绩,这不仅对产品质量的要求,对导购销售员的服务态度、销售技巧也是一个考验。
礼仪名师赵奕影老师认为,店面导购员的职业形象、服务礼仪、销售技巧的提升,是提高家电销售业绩的重要条件之一。
赵奕影老师简介:资深国际商务礼仪培训专家国家高级礼仪培训师传统礼仪文化交流协会常任理事中国十佳新锐培训师2009年中国魅力女性培训师中国礼仪培训网形象顾问讲师主讲课程:行为礼仪:《公关礼仪》、《员工礼仪与企业形象塑造》、《礼仪——走向成功的第一步》、《优质客户服务礼仪》、《接待沟通礼仪技巧》、《员工礼仪素养提升》等。
形象礼仪:《商务形象设计》、《职业妆容与服装搭配》、《气质魅力塑造》、《TPO 着装原则》、《色彩搭配学说》等。
礼仪心态:《职场心理学》、《社交心态误区》、《商务交往的“读心术”》、《打造阳光心态》等。
课程内容:第一节、家电导购员销售礼仪培训一、导购员形象礼仪要求1、发型:头发梳理整齐,没有头皮屑,保证发型的清爽整齐。
2、装扮:面容干净,身体清洁,注重细节。
女士化淡妆,注意指甲的整齐。
3、口腔:保持清洁,保证工作时间无异味。
4、饰物:尽量不戴饰物。
不可戴夸张的饰物或手表。
5、服装:导购员应统一着装、穿戴整齐、洁净大方。
二、导购员言行举止要求1、举止要大方得体a、导购员一般应站立服务,站立时,应始终保持姿态的大方、自然,给消费者以自信、热情的感觉。
b、身姿要挺拔自然,精神饱满,面露笑意,给人一种亲切感。
目光关注着店堂内,特别是走近柜台前的顾客的情况,随时准备提供热情周到的服务。
c、导购员在商场内站立、走动、取物、收款等举止动作,都要做到文明礼貌,训练有素。
帮助顾客挑选商品,动作要轻巧利落,不出声响。
2、语言要文明礼貌a、与顾客对话时要面带笑容。
b、要注意选择文雅、亲切的词语表达,避免使用粗俗、生硬的语言。
家电新人销售培训计划方案一、培训目的随着家电行业的快速发展,家电销售职业也越来越受到重视。
然而,大部分新人销售缺乏相关的专业知识和实践经验,影响了销售工作的质量和效果。
因此,为了提高家电销售人员的综合素质,培养一批优秀的销售人才,我们制定了本培训计划方案。
二、培训对象本培训计划主要针对家电行业的新人销售人员,包括刚刚进入家电销售行业的毕业生和转岗到家电销售岗位的员工。
三、培训内容(一)销售基础知识培训1.家电产品知识:包括家电产品的种类、功能、特点、结构、零部件等基础知识,以及不同品牌和型号的产品比较和推荐。
2.销售技巧:包括沟通技巧、说服技巧、客户讲解技巧、谈判技巧、服务技巧等,帮助销售人员更好地与客户沟通和交流,提升销售效果。
3.客户服务理念:包括客户满意度的重要性、客户投诉处理、客户关系维护等内容,培养销售人员良好的服务意识和态度。
4.销售管理:包括销售目标的设定、销售计划的编制、销售报表的填写等基础管理知识。
(二)产品应用知识培训1.家电产品的使用方法和注意事项:包括家电产品的使用方法、维护保养、安全使用等知识,帮助销售人员向客户提供更专业的产品使用建议。
2.家电产品的应用场景和效果:包括家电产品在不同场景下的应用效果和使用技巧,帮助销售人员更好地向客户展示产品的使用价值和实际效果。
(三)销售案例分析培训1.家电销售案例分析:通过分析实际销售案例,帮助销售人员学习成功销售案例的经验和失败案例的教训,提升销售人员的销售实战能力。
2.客户案例分析:通过分析客户需求和购买行为,帮助销售人员更好地了解客户心理和行为特点,提升销售人员的客户服务能力。
(四)实战操作培训1.模拟销售演练:组织销售人员进行各种销售场景的模拟演练,包括接待客户、产品介绍、谈判和销售跟踪等环节,帮助销售人员提升销售实战能力。
2.实地拜访考察:组织销售人员进行实地拜访考察,了解市场需求和竞争情况,提高销售人员的市场洞察力和应变能力。
家电导购员培训范本、浅谈商场家电导购员培训、怎样进行家电导购员培训
改革开放以来,社会主义市场经济体系的逐步完善推动了我国市场繁荣和经济的快速发展。
同时,也引发了厂商间日趋激烈的市场竞争,尤其是面对广大消费群体的家电行业,首当其冲地达到白热化程度,近年来的“彩电大战”、“冰箱大战”、“空调大战”加深了商家“市场既是战场”的营销理念。
家电行业走过了从品牌竞争、价格竞争、渠道竞争到终端竞争的各个阶段,竞争逐步推向终端,商场(泛指商品出售场所,亦称卖场)便成为商战的主战场,商场的竞争变得最为直观和激烈,企业在商场的经营形象体现了企业营销管理的运筹能力和执行力。
有人将商场营销活动简单地诠释为两个方面内容一是如何把产品放在货架上二是如何让消费者从货架上取下你的产品。
把产品放到货架上并不难,关键在于怎样让消费者乐于购买你的产品。
今天的家电商场恰似没有硝烟的战场,各商家产品品牌众多,产品同质化,加上家电产品科技含量相差无几,如何让消费者最终选择你的品牌而不是别人的品牌,靠的是导购队伍。
导购员就象战场上冲锋陷阵的士兵,他们进行着一场与家电同行争夺顾客购买行为的战斗,导购员的素质高低不但决定着店面的经营效果,而且,关系到企业制订的产品营销策略及长远营销战略的实现,关系到企业的生存与发展。
为此,笔者认为当前企业加强导购员队伍的建设十分必要,根据本人四年多从事导购员管理工作的实践,对商场家电导购员素质培训谈以下几点粗浅的看法。
一、企业应重视导购员培训工作
导购员职业是随着我国市场经济发展和“买方市场”的形成而产生的。
导购员顾名思义,即为“引导采购”,也就是引导消费,这是导购员最基本的职责,也是众厂商聘用导购后所发挥出的最常见功能,导购是构成终端营销的最基本要素之一,可实际上导购远远不止是一个销售员,一方面其开口即为广告,不但宣传产品,而且推荐企业,在销售产品的同时,提
高企业在市场上的知名度,使公司的商誉不断地增值;另一方面,因导购是处在市场的第一线,直接与市场与消费者接触,能及时了解家电同行和顾客产品使用情况信息,并迅速反馈回企业,为公司制订下一步营销策略提供可靠的依据。
因此说,优秀的导购员更应是企业的品牌代言人和市场调研员,他们在企业中的作用尤为重要,为此,企业应重视导购员的培训工作。
国内厂家导购队伍形成较晚,大部分仍处于松散型经验管理阶段,导购人员管理相对滞后。
作为高度市场化的家电行业,导购员的综合素质一直良莠不齐,企业亦缺乏对导购管理的总体思路与方向,与国外相比,无论在导购队伍的素质及管理水平上都有较大差距。
我国加入WTO后,随着国外跨国公司、连锁店和分销商的进入,将使国内家电市场本已竞争激烈的局面,更是雪上加霜。
为此,我认为当前家电导购员的素质急
待提高,加强企业导购队伍的培训势在必行。
另据有关资料显示,由于我国导购员素质提升空间较大,对于导购员的投资,如必要的培训等,可提高5—10倍的销售量,能为企业带来可观的经济效益.
二、如何做好导购员的培训
目前,国内家电企业对商场导购人员的管理力度普遍较弱,只是把导购员看作是临时雇佣的人员,企业按销售额提成方式与导购员建立简单的雇佣与被雇佣的关系。
在这种情况下,导购员无归属感,人员流动性大,普遍是打一天工挣一天钱的心理,对企业很难有认同感和忠诚度,导购队伍更谈不上是一支能征善战的生力军。
为此笔者对如何做好家电导购员培训有以下几点见解:
1、全过程培训管理
一般企业的导购员都是由人力资源部门管理,导购员的培训也应由该部门组织全过程培训,所谓全过程培训应包括聘用、在岗、提升等环节的培训。
例如:导购员招聘时除对其文
化素养、思想品德、表达能力、心理素质等基本素质进行考核外,还要结合企业特点进行企业文化、产品知识、销售技巧和行为规范等内容的培训。
2、导购员培训应坚持规范化、程序化、制度化
导购员培训是一个系统工程,它涵盖企业用人的全过程,因此,必须坚持规范化、程序化、制度化的原则。
所谓规范化是指根据导购员的职位分层次进行培讥根据销售的产品种类分别培训等。
程序化是指在招聘、工作调动和提升时所进行的相关培训。
制度化是指把导购员培训列为企业人才培训计划中的重点,并制定相关保证措施和办法。
3、导购员培训可采取多种形式
导购员培训有多种形式,目前,企业主要采取办学习班的形式较多,其它还可以采取经验介绍、外请教师讲课和自身培训等。
三、导购员培训的内容
导购员培训是为了迅速提高其综合素质和能力,最终目的是促进企业产品销量的增加,不断扩大产品的市场占有率和份额。
培训的基点应遵循“以人为本”的原则,学习国外的行为科学管理模式,注重培养导购员的事业心、责任感、忠诚度和能征善战的团队精神。
培训内容应有以下几个方面:
1、企业文化培训
企业文化是导购员培训的一项重要内容,但不能把它视为丰富导购员的广告词或产品的附属卖点,只起到简单的促销作用,而是让导购员融入企业文化的氛围中,对企业和企业文化产生强烈认同感和自豪感。
由于工作岗位的原因,导购员往往处于终端卖场,无论在地理上还是在心理上都与企业总部或分公司存在很大距离,自觉不自觉地把自己排除在公司之外。
而对导购员进行企业文化的培训,拉近了导购员与公司的心理距离,使他们感到虽然远
在全国各地,后面却有强大的公司后盾关心和支持着他们,不再是一些散兵游勇在卖场孤军奋战,增强了他们在导购工作中的自信心和对企业产品的热爱程度。
从而保证导购员队伍的稳定性和增强导购队伍的凝聚力。
在我们的培训工作中,还应详尽、系统地介绍公司的创业历史、发展概况、荣誉奖项、认证证书和战略规划等,不管是大企业还是小企业,只要认真分析和研究,都能找到属于本企业,并能明显区别其他企业的特点和亮点。
恰恰许多公司忽视了这些方面的培训
,特别是公司的战略规划等一般不会对导购员宣讲。
但他们没有认识到,企业的荣誉和奖项不仅可以使导购员在向顾客介绍产品时具有更强的说服力,而且可以使他们拥有与企业相同的自豪感。
企业文化及其他情况的培训作为导购员培训的首要内容,尤其应作为新招聘导购员岗前培训的主要内容,鉴于企业是不断变化和发展的因素,培训也应动态进行,随着企业文化的变化,利用导购员例会的机会,随时传达最新的企业文化和荣誉变化的信息,每季度开展一次完整的企业文化系统培训。
2、导购员职责和行为规范培训
导购员是企业在终端卖场一线员工,所面对的是广大家电消费者,他们的一言一行代表企业的形象,直接影响着顾客对企业及产品的信誉和认可度。
因此,对导购这两方面的培训就显得尤为重要。
完整的导购员职责规范培训,不能局限于按公司内部对导购员职责规范的要求开展培训,导购员更应该接受其所在商场的职责规范管理。
作为导购员熟悉和了解终端商场的收银、入仓、送货、店纪店规等方面的职责规范要求,甚至比了解和遵守本公司的导购员职责规范还重要。
基于导购员的多重身份,优秀的导购员还必须进行严格的行为规范培训。
导购员行为规范培训的内容很多,通常情况下包括:形容仪表、面部表情、心理情绪、站姿站位、微笑服务、照应接触、顾客送别、店内公关等诸多方面的培训。
要制定相应的管理标准,对导购员的行为规范实施制度化监督检查。
3、导购员销售技巧培训
对于导购员产品销售技巧,许多人从不同角度做出不同的阐述,如:掌握产品基本知识、观察顾客消费动机,介绍企业产品卖点、诱导消费者购买行为等等,但目的只有一个,把产品卖出去。
由于文章篇幅有限,在这里笔者仅提出“换位推介法”。
所谓换位推介法,实质上就是站在消费者角度上推荐和介绍该买明哪种产品,采用这种方法可使顾客感到导购员在为自己着想。
如果再结合企业产品“亮点”介绍,产品促销效果一定很好。
四、导购员培训今后的发展趋势
随着社会科技不断进步,导购员培训出现两种发展趋势,即信息化和个体化培训。
1、导购员的信息化培训
由于企业的产品销售活动进入网络,包括企业与导购员间的销售局域网、网上购物的国际互联网等,产品销售微机联网,减少了销售环节,缩短了销售周期,节约了销售费用,提高了企业经济效益。
为此,要求导购人员尽快学习网络知识,熟练掌握网上销售的技巧。
2、导购员的个体化培训
目前,导购员培训基本采用企业办班的形式,今后,将逐步转向个体化培训。
这个问题不难理解,由于家电卖场是同行比较集中的地方,每个导购员的销售效果不一样。
因此,导购员要想尽快掌握销售技巧,他首先要向卓有成就的竞争对手学习,只要用心,每天都能学到宝贵经验。
上述是笔者对家电商场导购员培训的粗浅体会,总而言之,商场家电导购员素质的高低决定着企业营销成果,面对国内外激烈竞争家电市场,我们导购员的能力急待提高,一个成功的企业是与拥有优秀的导购员队伍分不开的。