“四新”培训记录表

四新安全教育培训记录表四新安全教育培训记录表培训时间：2021年12月1日培训地点：XX公司培训主题：四新安全教育培训对象：XX公司全体员工主讲人：XX安全经理会议记录员：XX会议内容：一、安全意识教育1. 从宏观层面介绍国家安全政策和法律法规，从微观层面讲述企业安全管理制度，强调安全红线。

2. 通过安全事故案例教育员工，提醒员工注意安全，增强安全意识，增加安全防范意识，防止发生安全事故，降低事故损失。

二、操作安全教育1. 讲解具体操作时应遵循的步骤和安全管理制度。

例如，对于使用机器设备的操作人员，应该带好个人防护装备，定期检查机器设备是否正常，严格按照操作流程进行操作。

2. 对于化学品和危险品的使用和储存，进行详细讲解。

化学品和危险品是企业安全管理的重点，要求员工严格按照规定进行操作，防止发生意外。

三、安全应急教育1. 介绍常见的安全事故现场应对方法，要求员工要保持冷静，及时报告领导，协助救援工作。

2. 分享疏散逃生的方法，并强调员工需要在应急情况下保持冷静，机智应对，采取正确的行动，杜绝无谓的伤亡。

四、安全检查和巡查1. 介绍企业安全管理体系的标准，如何进行安全检查和巡查，强调员工在工作中要时刻保持警觉，发现隐患及时上报，以预防事故的发生。

2. 跟大家实际操作演示，要求大家要严格执行安全检查流程，做到将工作中的安全风险降到最低。

五、总结通过4个小时的安全教育，增强了员工的安全意识，有效提高了员工的安全素养。

同时，全面介绍了保障企业安全经营需要的各种知识和技能，增强了员工的应急能力，为企业的安全稳定打下了坚实的基础。

记录人：XX2021年12月1日。

生产经营单位从业人员“四新”安全培训考核记录
生产经营单位或安全生产管理机构名称（盖章）：档案编号：
1.非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹、金属冶炼、冶金、有色、建材、机械、轻工、纺织、烟草、商贸等生产经营单位采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备对有关从业人员进行相关安全培训及考核时使用此表。

2.生产经营单位应当在安全培训考核记录的每一页加盖本单位或者本单位安全生产管理机构的印章并由参加培训的人员在每一页签名确认。

3.记录人员应当由本单位安全生产管理机构专（兼）职安全生产管理人员担任。

记录人员（签字）：考核人员（签字）：安全生产管理机构负责人（签字）：归档日期：年月日。

四新投入使用前安全培训记录为确保公司四新投入使用前的安全，公司特地安排了一次全员安全培训。

以下是培训记录。

培训主题•四新投入使用前安全措施•工作场所安全要求•用电安全•火灾事故应急处理培训时间2021年9月6日，上午10:00-11:30培训地点公司会议室培训人员公司全员参加培训，共计50人。

培训内容1.四新投入使用前安全措施（1）操作规程：在开始使用新设备前必须了解设备的操作规程，掌握正确使用方法，严禁未经培训的人员进行操作。

（2）设备检查：投入使用新设备前，必须对设备进行检查，确认设备符合使用规范，不存在异常。

（3）设备维护：使用过程中，必须及时对设备进行维护保养，保证设备的可靠性和安全性。

2.工作场所安全要求（1）卫生环境：要保证工作场所干净整洁，通风良好，环境卫生达到标准。

（2）通道畅通：工作场所通道必须保持畅通，不得堆放杂物影响通行。

（3）防护用品：必须配备必要的防护用品，如手套、护目镜、安全鞋等，确保工作人员工作安全。

3.用电安全（1）用电检查：使用电器设备前，必须检查电器设备的电源线是否正常接地，电器设备是否损坏。

（2）插头使用：用电插头不得随意拉拔，要轻拔轻插，保证电线的安全。

（3）高温设备使用：如电炉、电焊等用具，必须有专人看管，避免发生事故。

4.火灾事故应急处理（1）火源控制：避免火源靠近易燃物品，尽量将火源置于不易燃烧的地方。

（2）灭火器的使用：每个工作区域均要配备消防灭火器，当发生火灾时，可立即进行灭火。

（3）应急疏散路线规划：在危急情况下，及时疏散人员，确保人员安全。

总结通过这次安全培训，全员了解了四新投入使用前的安全措施，掌握了工作场所安全要求、用电安全和火灾事故应急处理等内容，增强了员工安全意识，提高了员工应急处理能力。

希望大家能够认真贯彻落实，确保工作场所安全，为公司的健康发展保驾护航。

四新转岗换工安全教育培训记录培训时间：2024年5月1日培训地点：公司会议室培训对象：全体四新转岗员工培训内容：一、培训开场（5分钟）1.主持人介绍培训人员及目的，提醒员工保持注意力。

2.引导员工主动沟通、交流，充分利用培训机会。

二、四新转岗换工的必要性及意义（10分钟）1.解释四新转岗换工的定义及背景。

2.强调改变工作环境的风险与机遇，培养员工适应变化的能力。

三、四新转岗换工安全隐患分析（15分钟）1.在新岗位上可能出现的安全隐患进行介绍，并进行具体案例分析。

2.提醒员工注意观察周围环境，发现安全隐患及时报告。

四、安全操作规程和措施（30分钟）1.介绍公司的安全操作规程和措施，包括安全防护装备的使用、工具设备的正确操作等。

2.强调安全措施的重要性，警示员工违反安全规定可能带来的严重后果。

五、应急预案及演练（20分钟）1.介绍公司的应急预案，明确各种突发事件的处理措施。

2.进行应急演练，让员工掌握正确的逃生和自救方法。

六、交流与答疑（20分钟）1.鼓励员工提问，解答员工关于安全教育的疑问和困惑。

2.强调学习交流的重要性，帮助员工更好地适应新环境。

七、安全教育培训总结（5分钟）1.确认培训内容，重点强调学习的重要性。

2.表扬员工参与培训，提高员工对安全意识的重视。

培训反馈及总结：该培训采取了理论讲解与案例分析相结合、应急演练等多种培训形式。

参与员工积极参与互动，表达了对安全教育的重视。

在交流与答疑环节，员工提出了一些关于应急预案的疑问，通过答疑解惑，使员工对应急预案有了更加清晰的认识。

通过本次安全教育培训，四新转岗员工对新岗位上可能存在的安全隐患有了更深入的了解，掌握了安全操作规程和措施，并熟悉了应急预案。

培训提高了员工的安全意识，增强了员工的安全工作能力。

为了持续强化员工的安全意识，公司将定期组织安全教育培训，确保员工可以安全地工作。

同时，公司将建立健全安全监督体系，加强对四新转岗员工的安全管理和指导，确保员工的生命安全和身体健康。