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各家银行职位级别汇总
1、行政级：行长、副行长、总经理、总师、常务副总经理、综合管
理处主任、办公室主任、财务经理、总会计师等。
2、中层级：副总经理、副总师、副经理、副师、高级经管、高级经
理助理、财务经理等。
3、基层级：经管、经理助理、会计、柜员、信贷经理、营业厅经理、投资经理等。
4、技术级：技术总监、技术副经理、技术经理、技术员、系统运行员、软件工程师、计算机工程师等。
5、支行级：支行行长、副支行行长、支行经理、支行副经理、支行
主管、营业部主任、柜员等。
6、岗位级：营业部岗位经理、客户经理、投资顾问、风险管理员、
审计员、信贷审查员、保险经纪人等。
7、专业级：财务分析师、信贷分析师、财政税务师、金融管理师、
资产管理师、经济法律顾问等。
8、其他：行长助理、国际部主任、公司部主任、客户经理、外汇交
易员、银行间市场专员等。
中国银行定级表事业单位
中国银行正式行员（编制内）一共分为25个级别，数字越小，级别越高：
1级行员总行行长
2级行员总行副行长
3级行员总行副行级
4级行员一级分行（省分行）行长、总行营业部总经理
5级行员一级分行副行长、部门总经理
6级行员部门总经理，二级分行行长，正处级干部
7级行员总经理级，二级分行副行长，正处级干部
8级行员部门副总经理，副处级别干部
9级行员副总经理级，副处级别干部
10级行员支行行长
11级行员分行部门经理，科长
12级行员经理级，正科级干部
13级行员执行副行长
14级行员分行部门副经理，支行副行长
15级行员副经理级
16级行员分理处、储蓄所主任、业务主管，股长，股级干部17级行员业务主管级，股级干部
18级行员分理处、储蓄所副主任，业务副主管，副股级干部19级行员业务副主管，副股级干部
20级行员高级柜员，高级工
21级行员中级柜员，中级工
22级行员普通柜员，办事员，初级工，普通工
23级行员博士见习人员
24级行员硕士、双学士见习人员
25级行员本科及以下学历见习人员。
银行各级人员任职条件
高级管理层任职条件
- 本科及以上学历，金融、经济或相关领域专业背景优先；
- 至少十年以上银行从业经验，其中五年以上担任高级管理职位；
- 具备出色的战略规划和决策能力；
- 良好的人际交往和领导能力；
- 对银行行业规范和法规具有深入了解；
- 具备创新和变革管理能力；
- 具备卓越的沟通和协调能力。
中层管理层任职条件
- 本科学历，金融、经济或相关领域专业背景优先；
- 至少五年以上银行从业经验，其中两年以上担任中层管理职位；
- 具备良好的团队管理和组织能力；
- 具有较高的业务素质和对银行行业的了解；
- 具备良好的沟通和协调能力。
基层员工任职条件
- 大专及以上学历，金融、经济或相关领域专业背景优先；
- 有一定的银行从业经验；
- 具备基本的业务知识和技能；
- 具有良好的团队合作精神和责任心；
- 具备良好的沟通能力。
以上为银行各级人员的任职条件，符合以上条件的候选人将被优先考虑。
具体的招聘流程和标准将根据银行的具体需求而定。
银行主任岗位职责和任职条件
银行主任是指银行中层管理人员中的高级职位，一般负责分支
机构的管理和业务运作等工作。
银行主任岗位职责和任职条件如下。
一、银行主任岗位职责
1.制定分支机构的年度业务计划和管理方案，监督实施计划；
2.负责分支机构的日常管理工作，包括人员管理、考核、培训等；
3.负责分支机构的业务拓展和客户关系管理工作；
4.负责银行市场调研及相关市场营销活动；
5.负责分支机构的风险管理及内部控制；
6.协调分支机构内外部的工作关系，完成分支机构的营销目标
和经营业绩。
二、银行主任任职条件
1.具有本科及以上学历，金融、经济等相关专业优先；
2.具有10年以上银行工作经验，其中5年以上分支机构管理经验；
3.熟悉银行相关法律法规、业务流程及市场动态，具备较强的
市场敏感度和业务拓展能力；
4.具有良好的团队协作能力、管理能力、决策能力和沟通能力；
5.良好的职业道德和服务意识，能够根据客户需求提供全面的
金融服务。
总之，银行主任是一项高责任、高管理水平和综合素质要求较
高的职位，需要具备丰富的金融专业知识和广泛的工作经验。
资金交易个人觉得资金交易是银行里面最有挑战性最具现代金融气息也很有前途的工作，像王雪冰就是成功的交易员出身，而且资金交易里面年轻人多，有时也招应届毕业生。
资金交易=本币+外币资金交易国内分本币和外币，目前资金交易做得最好的当然是中行了，特别是外币，国内大部分外币交易员都是中行出来的。
另外，国内银行目前有将外币交易放到香港的趋势，例如中行和建行的很多外币交易都是在香港。
外币交易，国内的银行主要分外汇交易和货币市场交易和债券交易。
外币交易=外汇+货币+债券，外汇交易就是选择时机买卖各种币种了，当然也是为了平银行自身的一些头寸，避免汇率风险，做外汇交易比较累，因为外汇交易是个全球市场，而且汇率的日波动也很大，因此24小时都要有人，不可避免的，外汇交易是3班倒，身体不好的人可不一定受得了。
货币市场主要就是同业拆借和票据买卖了，还有一些国外的货币市场基金产品。
债券这块应该是外币交易获利的大头，国内银行目前主要做国债，有一些也做投资级的企业债，为了对冲风险，相应地做一些结构性产品和衍生金融工具。
本币主要是拆借和国债交易，本币=拆借+国债，特别是国债回购交易规模很大，因为目前很多银行的资金头寸都比较宽裕，而且各家商业银行也都认识到投资交易的低风险/相对高收益（特别目前国内利率波动不大，分业监管银行的投资机会不多），所以人民币交易也越来越受到重视。
另外，现在股票不好做，基金公司纷纷发行债券基金，例如南方宝元，华夏债券，现在正在发的融华债券和招商系列基金等等，基金公司也越来越需要债券管理人才了，而且我个人认为债券市场包括企业债券绝对会大发展，所以在银行做债券积累经验跳到基金公司，应该是一个可能的好选择，要知道基金公司特别是基金经理的工资可是很高的。
而且，外资银行进入中国，它不可能靠储蓄和网点来积累它的人民币资金来源，只能靠在货币市场拆借融资（事实上，如果我没有记错，他们现在90%的人民币资金来源都是靠拆借，去年央行搞了一个外资银行资金拆借比例的限制，外资银行反映非常大），他们对这方面的人才需要随着他们在中国业务的扩大也会很大。
银行职务序列
银行职务序列通常包括以下职位等级：
1. 高管层：包括行长、副行长、首席财务官、首席风险官等。
2. 部门经理：包括各部门的经理，如零售业务部、公司业务部、金融市场部、风险管理部等。
3. 主管：负责管理特定团队或业务领域的专业人士，如贷款主管、客户关系主管、风险评估主管等。
4. 职员：执行银行日常业务的普通员工，如柜员、客户服务代表、贷款处理员等。
5. 行政支持人员：提供行政和后勤支持的人员，如人力资源专员、财务会计、信息技术支持人员等。
不同银行的职务序列可能会有所不同，具体的职位等级和职责可能因银行规模、地区和业务重点而异。
此外，银行内部的晋升通常基于员工的工作表现、专业能力和经验。
