煤矿三违人员管理制度教学内容

2024年煤矿三违人员管理制度一、凡我矿员工违反劳动纪律，违反安全规程、作业规程、操作规程及安全技术措施；领导干部若违背前述规定指挥生产或强制员工从事危险作业，均统一界定为“三违”行为（具体表现详见附件）。

二、我矿全体干部职工均承担着反对“三违”的责任与义务。

我矿积极鼓励员工发现并上报“三违”行为。

具体要求如下：矿级正职人员每月上报“三违”行为不少于____起，副职人员不少于____起，正副科长、队长、技术员等每人每月上报“三违”行为不少于____人次。

三、在执行“三违”行为的上报时，必须详细记录涉事人员的姓名、所属单位、作业地点、时间、“三违”的具体行为及违反的相关规定等，并及时至安全科进行登记。

四、“三违”行为人员所在单位、现场班组长、跟班队长、考勤室、灯房等相关部门（或人员）需积极配合，核实涉事人员的具体信息。

若未能积极配合，则将依据“三违”行为的处罚规定，对相关部门负责人进行相应处罚。

五、考核方法如下：1. “三违”行为的登记必须由当事人亲自签名，严禁代签。

若有多签情况，将按实际抓到的“三违”人数平均计算每人抓到的“三违”数，若平均数未达到____人次，则视为未完成工作任务。

2. 中层干部因疾病或其他特殊情况无法完成“三违”行为的上报任务时，必须得到矿长或书记的批准。

六、“三违”行为的帮教管理规定如下：1. 所有“三违”行为人员均需接受帮教。

帮教内容包括：①撰写检查报告及保证书；②接受队领导谈话；③接受系统领导谈话；④接受书记谈话；⑤通过井口曝光台进行广播录像；⑥实行家属联保；⑦参加停工培训。

安全科将根据“三违”行为的性质和严重程度，分别实施相应的帮教措施，并以“三违”帮教通知书的形式，通知相关科室及队伍。

一般“三违”行为人员需完成①至⑥项；严重“三违”行为人员则需通过“7关”，并在井口曝光台进行广播录像，由安全科通知具体时间，队长需带领当事人到井会进行检查，并拍照上传至违章曝光台。

2. 相关科室及队伍在接到“三违”帮教通知书后，应立即通知当事人，并由培训科对其进行培训。

煤矿三违人员管理制度一、背景介绍随着我国煤矿行业的发展，安全生产形势依然严峻。

为了进一步提高煤矿生产的安全性和规范管理水平，必须加强对煤矿三违人员的管理。

本文将介绍煤矿三违人员管理制度，以确保煤矿生产安全。

二、总则1. 本制度适用于所有煤矿企业的三违人员管理。

2. 三违人员是指在煤矿生产过程中违反安全生产规章制度、存在安全责任事故、具有安全意识淡薄等行为的人员。

3. 三违人员管理的目的是规范煤矿员工的安全行为，降低安全事故的发生率。

三、三违人员的定义和分类1. 三违人员的定义：指在煤矿生产过程中，违反国家、地方和企业的安全生产规章制度的人员。

2. 三违人员分为三个等级：a) 一级三违人员：指违反安全生产规章制度，但没有造成较大安全事故的人员。

b) 二级三违人员：指违反安全生产规章制度，造成一般安全事故的人员。

c) 三级三违人员：指违反安全生产规章制度，造成重大安全事故的人员。

四、三违人员管理的措施1. 三违人员登记：煤矿企业应设立统一的三违人员登记台账，记录三违人员的基本信息和违章违纪行为情况。

2. 三违人员的惩处：根据三违人员的违规情况和等级，煤矿企业应采取不同的惩处措施，包括：口头警告、记过、记大过、降级甚至开除等。

3. 三违人员的教育和培训：对于三违人员，煤矿企业应加强安全教育和培训，提高其安全意识和遵纪守法意识。

4. 三违人员的奖励和激励：为了引导员工积极遵守安全规章制度，煤矿企业还应设立奖励制度，激励员工正确履行安全职责，提高自身的安全意识。

5. 三违人员的监督和检查：煤矿企业应建立监督检查机制，定期对三违人员进行检查和考核，确保制度的有效实施。

五、三违人员管理制度的责任和义务1. 煤矿企业要明确各级管理人员的责任和义务，包括：安全生产责任制的落实、员工培训和教育、事故报告和处理等。

2. 煤矿员工要自觉遵守安全生产规章制度，提高安全意识，确保自身和他人的安全。

六、三违人员管理制度的监督和检查1. 煤矿企业应建立健全煤矿三违人员管理制度的监督和检查机制，确保制度的有效实施。

煤矿“三违”治理制度〔工人培训〕一、“三违”的定义“三违”是指违章指挥、违章作业和违反劳动纪律的行为。

二、“三违”确实认由安检科依据界定标准对“三违”进展确认。

三、“三违”的治理全矿全部人员都有权利和义务制止、举报“三违”。

“三违”人员应自觉到财务科交纳诚信保证金，并将票据复印件交安检科备案。

(一)一般“三违”交纳“三违”诚信保证金100 元，从违章之日起半年内本人无任何违章行为，由本人提出申请，经安检科核实，全额返还“三违”诚信保证金。

(二)严峻“三违”1.到矿培训科安全学习班学习 5 天，承受教育；学习完毕经考试合格后，由培训科出具合格证明方可上岗(学习期间只发生活费)。

2.交纳“三违”诚信保证金200 元。

从违章之日起半年内无任何违章行为的，由本人提出申请，经安检科核实，全额返还“三违”诚信保证金。

(三)不标准行为对构不成“三违”的不标准行为，对当事人罚款 50 元。

四、“三违”的考核(一)按《桥煤矿安全“星级单位”创立治理方法》、《桥煤矿安全“双基”建设标准及考核方法》、《桥煤矿员工“协作伙伴”治理方法》等相关文件对其本人或单位进展考核。

(二)矿查出的“三违”，由矿依据制度对区队进展相应的考核，区队不得再对“三违”人员进展任何经济惩罚。

(三)凡违反矿规定对“三违”人员加重惩罚的，对该区队在“双基”考核中直接扣除 10 分。

(四)单位自报“三违”：对“三违”人员由区队依据违章人员所在单位制度进展考核；对自报“三违”单位在月度“双基”考核时进展加分嘉奖。

五、其它(一)凡间隔时间缺乏半年又重复消灭“三违”的，已缴纳的诚信保证金不再返还，需再缴纳当次诚信保证金；合同到期时缺乏半年时间者，退回最终一次诚信保证金。

(二)凡不交纳诚信保证金者，由安检科出具证明，人劳科从本人工资中双倍扣除，以后不再返还。

(三)凡违章情节严峻者将赐予留用观察或解除劳动合同；凡违章情节超越本制度权限和触犯法律者将移交公安机关处理。

榆阳煤矿“三违”帮教管理制度第一章总则“三违”是指违章指挥，违章作业，违反劳动纪律的行为。

“三违”是安全生产的大敌，要搞好安全生产，必须将反“三违”工作始终贯穿于生产的全过程。

为了强化安全管理，逐步消除“三违”现象，从日常帮教抓起，真正做到安全文明生产，以达到从根本上遏制“三违”的安全目的，特制订本制度，望有关单位严格执行。

第一条“过五关”是指对一些严重“三违”人员，帮教活动必须经过以下这五关，方能正式上岗复工，如有一关未能通过，则重新接受“过五关”安全培训，直至结业。

第一关：接到安全监察部三违帮教通知单后，第一时间停工并前来报到，接受安全教育培训。

接单后，拒不参加培训的“三违”人员，停工至报到为止，如超过一个星期，直接开除。

第二关：“三违”人员必须首先从思想上认识到自身三违的严重性，危害性，做出深刻检讨，须包括事故分析，心得体会，安全承诺等。

第三关：安全监察部组织“三违”人员进行相关专业安全理论及事故案例专题培训，参训人员须严格遵守培训纪律，按时上下课，并做好培训笔录。

第四关：安全培训结束后，安全监察部组织专业人员命题并进行考核，考核合格后，再上交由区队长、书记或家属签名的安全联保协议，方准予结业。

第五关：“三违”人员持复工意见单，经所在区队、主管部门、主管矿长审核同意后，方能复工上岗。

第二条培训时间安排为每期6天，每天2个课时3小时。

对“三违”帮教人员培训的主要内容为：工作环境及井下危险因素、所从事工种可造成的职业健康伤害和伤亡事故、该工种的安全职责、操作技能及强制性标准；拒绝违章指挥和强令冒险作业、紧急情况下停止作业和撤离现场的责任、义务和权力；安全生产规章制度和劳动纪律；出入井手续、通风安全系统、报警系统和安全指示标志；各专业反“三违”安全知识；典型事故案例分析等。

第三条本制度适用于矿各部门。

第二章组织机构与帮教职责第四条为了加强对“三违”帮教的管理，矿成立“三违”帮教管理工作领导小组，负责帮教的检查、考核、总结、通报与推进。

煤矿三违人员管理制度一、总则1.为进一步规范职工行为，强化公司安全生产管理，有效防范各类事故，根据公司安全风险辨识评估管控、岗位达标要求以及上级公司相关规定，结合公司实际情况，制定本制度。

2.在工作时间（包括学习、会议）和场所内公司职工发生的违章指挥、违章作业、违反劳动纪律和管理规定的行为，统称为“三违”。

3.本制度适用于____煤炭运销集团旧街煤业有限公司全体职工。

二、管理责任____公司所有职工对“三违”人员和行为均负有制止、____、监督、配合调查的责任。

2.安检科负责公司“三违”人员和行为的检查、____容调查核实、处罚教育、建档登记等日常管理工作。

____公司职工安全教育培训中心负责根据相关会议及事故分析报告____决定对“三违”人员开展针对性的安全教育培训。

4.安检人员、班组长、跟班带班管理人员负责对“三违”人员的现场教育。

5.安检科及“三违”人员所在队组负责违章作业人员、违反劳动纪律和管理规定的人员进行后续跟踪，违章指挥人员的后续跟踪由其上一级管理人员和跟班领导共同负责。

三、“三违”行为的判定1.违章指挥是指工作计划在____、实施过程中，班组长以上管理人员违背安全生产法律法规、规章规程、规范标准以及安全____措施、安全管理措施、安全技术措施等规定，在安全条件不具备的前提下，不尊重专家及职工意见建议，以完成生产指标为目的强令和指挥作业人员违章冒险作业，可能导致多人安全受到威胁或引发事故的行为。

2.违章作业是指在现场作业过程中以完成本岗位作业任务为目的，特种作业人员、一般岗位人员违反煤矿安全规程、采掘作业规程、技术操作规程以及安全技术措施规定的流程、方法、标准，或在安全条件不具备且未采取相应的事故防范措施和安全风险管控措施（包含措施不当）的情况下，服从违章指挥、冒险作业或存在其它不规范的操作，可能导致自身及其它作业人员安全受到威胁或引发事故的行为。

3.违反劳动纪律和管理规定是指不遵守公司考勤、会议及班组建设等____纪律、工作纪律、技术纪律和管理制度，可能影响到职工精神风貌建设和本岗位、本部门、其他岗位和部门正常工作的行为。

煤矿三违人员管理制度易顺煤业安全生产管理处罚规定第一部分：综合部分处罚规定1、对上级安全指令、文件不传达、不贯彻、不落实，罚责任者____元。

2、对有关规程和安全措施不____学习贯彻落实，罚责任者____元。

3、发现“三违”不制止，查出“三违”不按规定处罚的同“三违”者同样受罚。

4、对____“三违”的人员打击报复的给予罚款____元。

5、不按规定抽调培训人员或出现缺员顶替等，罚单位主管责任人____元。

6、对发生伤亡事故和非伤亡事故半个小时内隐瞒不报，罚单位领导和现场负责人各____元。

7、“三违”人员谎报单位及姓名者加罚____元。

8、带烟火入井者罚款____元。

9、私自带他人入井者罚____元。

10、验身员、安监员班中脱岗，对其给予____元处罚，造成后果严重的开除矿籍。

11、井下各种记录不按规定填写、不填写每次罚责任者____元。

12、井下各种牌板填写不及时、填写不清楚，每处罚责任者____元。

13、各转载点浮货堆积，罚责任者____元。

14、硐室内存放与硐室设施无关的物品，罚责任者____元。

15、井下施工要做到工完料净，否则罚现场负责人____元。

16、刮板输送机挡煤板设备齐全，刮板输送机道清洁卫生，否则罚责任者____元。

17、在查岗期间通风报信者罚款____元。

18、本单位搞文明生产不顾及其他单位，致使其他单位文明生产不合格，罚责任者____元。

119、早升井、晚入井、班中干私活的，一次罚____元。

班长以上人员加倍处罚。

20、在井下打架斗殴的，一次罚款____元，严重者开除矿籍。

21、无规程、措施____施工的(包括火、电焊等措施)；罚责任人____元。

22、工作地点存在重大安全隐患未采取措施或被有关部门停止生产，继续____生产的；罚责任者____元。

23、工作现场存在不安全隐患，责令限期整改且不安排落实整改的；罚责任者____元。

24、安全监察员空班漏检或不进入现场、不在现场交接班的；罚款____元。

煤矿三违人员管理制度是为了加强煤矿安全管理，防止事故发生而制定的规章制度。

以下是一份常见的煤矿三违人员管理制度的内容：1. 定义：三违人员指在煤矿安全生产中违反安全规定、安全操作规程、安全管理制度而造成事故隐患或事故发生的人员。

2. 三违人员管理的原则：严厉执法，有法必依；违法必究，重处重说；宽严相济，教育与处罚相结合。

3. 三违人员的分类：a. 一般三违人员：指在工作中违反安全规定但未造成事故的人员。

b. 重大三违人员：指在工作中违反安全规定并造成轻微事故的人员。

c. 事故三违人员：指在工作中违反安全规定并造成重大事故的人员。

4. 三违人员的管理措施：a. 处罚措施：根据三违行为的严重程度，采取相应的处罚措施，包括口头警告、罚款、停职、降职、辞退等。

b. 教育措施：对一般三违人员进行安全教育，提高其安全意识和操作技能，帮助其规范工作行为。

c. 管控措施：对重大三违人员进行特殊管理，加强对其的监督和帮助，确保其遵守安全规定。

d. 淘汰措施：对事故三违人员进行严厉处罚，并将其列入黑名单，终身不准从事煤矿工作。

5. 三违人员管理的监督与评估：a. 建立三违人员管理台账，记录三违人员的违法违规行为和处罚情况。

b. 定期对三违人员进行评估，根据其改正行为的效果，采取相应的措施。

6. 三违人员管理的奖惩制度：a. 对没有发生过违法违规行为的人员进行表彰和奖励。

b. 对改正行为的三违人员进行鼓励和奖励。

7. 三违人员管理的培训与宣传：a. 对所有员工进行煤矿安全教育培训，提高他们的安全意识和操作技能。

b. 定期组织安全宣传活动，加强对安全规定和管理制度的宣传与普及。

以上是一份常见的煤矿三违人员管理制度，具体内容和实施方式可能会根据不同的企业和法律法规有所调整和补充。

煤矿三违人员管理制度（二）一、目的和范围为了加强煤矿安全生产管理，减少事故发生的可能性，规范煤矿三违人员的行为，制定本管理制度。

适用范围：适用于所有煤矿企业的所有员工，包括管理人员、技术人员和生产作业人员。

煤矿三违人员管理制度范文为了保障煤矿生产安全和员工身体健康，减少事故发生率，我公司特制定了煤矿三违人员管理制度，以规范员工的行为，防止违规操作和违章行为的发生。

一、适用范围本制度适用于公司内所有从事煤矿生产工作的员工。

二、定义1. 三违人员：指在煤矿生产过程中违反安全生产规定，存在安全生产风险、造成环境污染或其他违规行为的员工。

2. 三违行为：指三违人员从事的违反安全生产规定、规章制度、工作纪律的行为，包括但不限于擅自停工、违反安全操作程序、私自变更工艺流程等。

三、管理措施1. 工作安全教育培训：公司将定期组织员工进行煤矿安全生产教育培训，明确安全责任和工作要求。

2. 立体监管：通过安装安全监控设备、视频监控等手段，对煤矿生产现场进行监控，及时发现和纠正违规行为。

3. 检查考核：公司将定期组织对各岗位员工进行安全行为检查和考核，对发现的违规人员进行相应处理。

4. 严格惩处制度：对于发现的三违人员，公司将按照相应规定进行惩处，包括但不限于批评教育、罚款、停职、解聘等。

四、奖惩制度1. 奖励措施：对于积极参与安全生产和防止三违行为的员工，公司将给予相应奖励、表彰和荣誉称号。

2. 处罚措施：对于发现的三违人员，公司将依据情节和性质严肃处理，从轻处罚至重处罚。

五、实施本制度自文发布之日起正式生效，并在公司内进行宣传和培训。

对于违反本制度的行为，公司将严肃处理。

六、附则本制度的解释权归公司所有，如需修改或补充，将根据实际情况进行修订，并在公司内进行通知。

以上为《煤矿三违人员管理制度》的范文，具体制度可根据实际情况和法律法规要求进行相应调整。

煤矿三违人员管理制度范文（二）一、目的和依据为了加强煤矿安全生产管理，规范员工行为，防止和减少违规行为造成的事故和损失，制定本制度。

本制度制定依据《煤矿安全规程》、《煤矿安全生产法》等相关法律法规。

二、适用范围本制度适用于煤矿企业所有员工。

三、定义1. 三违人员：指在煤矿安全生产过程中，违反国家和企业规定，造成或有可能造成安全事故的人员。

煤矿三违人员管理制度煤矿三违人员管理制度1. 引言为了加强对煤矿员工的安全管理，预防和减少煤矿的安全事故，制定本煤矿三违人员管理制度。

本制度适用于我公司所有煤矿员工，包括管理人员、技术人员、作业人员等。

2. 定义2.1 三违行为三违行为是指员工在进行煤矿生产作业中违反国家法律、法规、规章和公司相关安全管理制度的行为，主要包括但不限于以下几种情况：- 违反安全操作规程；- 违反操作票规定；- 违反工作流程规定；- 违反劳动纪律；- 违反安全操作规定；- 违反生产技术操作规范；- 违反安全设备使用要求。

2.2 三违人员三违人员是指在煤矿生产作业中发生三违行为的员工。

3. 管理原则3.1 安全第一原则公司始终坚持安全第一的原则，始终将员工生命安全和身体健康放在第一位，通过制定和实施本制度保障员工的安全。

3.2 预防为主原则公司着重加强安全生产教育培训，提高员工安全意识，全面贯彻预防为主、综合治理的原则，通过加强巡查、检查和奖惩措施，预防和减少三违行为的发生。

4. 三违人员管理措施4.1 三违行为的发现公司将建立健全三违行为的发现机制，包括但不限于以下几种途径：- 定期进行安全巡查和隐患排查；- 加强对员工的安全教育与培训；- 成立三违行为检查小组，定期对员工进行检查；- 鼓励员工举报三违行为。

4.2 三违人员的处理一旦发现员工有三违行为，公司将按照以下程序进行处理：1. 对三违行为进行立案，并责成有关人员进行调查，采集证据；2. 在调查结果出来之前，对涉及人员采取停工检查、停薪留职等处罚措施；3. 根据调查结果，对三违人员进行相应的处理，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、降职、辞退等；4. 根据三违人员的处理情况，确定是否需要对其进行安全培训和教育。

4.3 三违人员的奖惩制度公司将根据员工的表现和激励措施，建立明确的三违人员奖惩制度。

对于安全表现优异的员工，将给予嘉奖和奖金；对于多次三违的员工，将给予处罚和扣减相应奖金。

煤矿三违人员管理制度范本第一章总则第一条为规范煤矿三违人员的管理，提高安全生产管理水平，保障矿井安全稳定运营，制定本制度。

第二条本制度适用于我单位的煤矿三违人员的管理工作。

第三条煤矿三违人员是指在煤矿生产作业中违反安全生产规章制度或安全操作规程的工作人员。

第四条煤矿三违人员应当接受安全教育培训，了解公司安全生产政策和法律法规，并遵守。

第五条煤矿三违人员管理要坚持权责一致原则，做到上下联动、各级负责。

第六条煤矿三违人员应当严格落实安全生产责任制，建立科学合理的奖惩机制，既重视惩罚，更注重教育。

第二章煤矿三违人员的分类和管理第七条煤矿三违人员按照违反规章制度或操作规程的情节和性质分为三种类型：一般违章、较大违章和重大违章。

第八条一般违章是指煤矿三违人员违反安全生产规章制度或安全操作规程，虽然违纪违法行为较轻、后果较小，但仍然破坏了安全生产秩序。

第九条较大违章是指煤矿三违人员违反安全生产规章制度或安全操作规程，造成一定损失或有一定危害后果的违法行为。

第十条重大违章是指煤矿三违人员违反安全生产规章制度或安全操作规程，造成重大人员伤亡、设备破坏、环境污染或社会闹事等严重后果的违法行为。

第十一条煤矿三违人员管理应当按照严重程度进行分类，并采取相应的管理措施。

第十二条煤矿三违人员管理要建立健全台账制度，及时记录和统计煤矿三违人员的违规行为和处理结果。

第三章煤矿三违人员的教育与培训第十三条煤矿三违人员应当接受安全教育与培训，提高安全意识和安全操作水平。

第十四条煤矿三违人员应当定期进行安全知识培训，了解煤矿安全生产政策和法律法规。

第十五条煤矿三违人员的培训内容包括：煤矿安全生产法规、安全操作规程、事故案例分析等。

第十六条煤矿三违人员的培训方式包括：集中培训、现场培训和网络培训等。

第十七条煤矿三违人员应当参加考核，通过考核方可继续从事该项工作。

第十八条煤矿三违人员应当接受管理人员的监督和指导，及时纠正安全操作中的问题。

三违人员培训制度____柳林鑫飞下山峁煤业有限公司“三违”行为及其危害教学重点：“三违”的会议“三违”的危害一、“三违”的会议“三违”是指煤矿职工在生产建设中所发生或出现的违章作业，违章指挥和违反劳动纪律的现象及行为。

任何人如果违反了其中的一项，就被称为“三违”人员。

违章作业，即违反《煤矿安全规程》、《作业规程》和《操作规程》，不懂安全常识及技术或不听有关人员的劝告及阻止，冒险蛮干进行操作或作业的现象及行为。

违章指挥，即违反《煤矿安全规程》和安全生产的有关规定，盲目指挥生产的现象及行为。

违反劳动纪律，即违反煤矿制订的有关规章制度的现象和行为。

二、“三违”的危害“三违”现象及行为是导致事故发生的重要原因，严重地威胁着煤矿的正常生产和矿工的生命安全，危害极大。

三、常见的“三违”行为1、入井前喝酒2、带烟草和点火物品入井3、穿化纤衣服入井4、入井不戴安全帽5、入井不带矿灯6、无安全措施安排生产7、安排考试不合格的职工上岗生产8、安全设施齐全，强令工人作业9、对抵制或____违章指挥、制止违章的人员进行打击报复10、特殊工种未取得上岗资格证就安排上岗11、不服从管理、殴打、谩骂行使职责的安全管理人员12、临时停风区不检查瓦斯就送电13、乘罐嬉戏打闹14、乘罐不听指挥，抢上抢下15、乘罐笼向井筒内乱扔东西16、乘坐井下装物料的矿车17、.不执行“行人不行车，行车不行人”的规定18、在轨道中间行走19、乘坐刮板输送机，在刮板输送机的机槽内行走20、在井下随意拆卸、敲打矿灯21、井下吸烟22、闯放炮警戒线23、上班时间打架斗殴24、通过风门不随手关上25、带电检修，搬迁电气设备、电缆和电线26、随意开停局部通风机27、进入采掘工作面不执行“敲帮问顶”制度28、空顶作业29、有毒、有害气体浓度超标情况下作业30、破坏停风设施、损坏____财物的四、容易导致“三违”的时间、地点和人员分析1、易发生“三违”的时间(1)节假日前后(2)农忙季节(3)四点班、零点班“三违”现象多(4)后半班“三违”现象高于前半班(5)黎明前的一段时间容易导致“三违”(6)交接班前后(7)倒班前后(8)安全检查前后(9)刚到新的工作场所工作时(10)生产任务紧张时(11)出勤人数少时(12)生产物料供应不及时或短缺时(13)家庭不和闹矛盾时2、易导致“三违”的地点、工序(1)掘进工作面末节风筒吊挂不合格时，掘进工作面风流不畅通，容易造成瓦斯积聚，导致职工“三违”(2)井下作业环境受到限制时(3)在运输提升工作摘挂车环节中(4)在巷道的拐弯处及斜坡处作业时(5)小绞车违章使用时(6)采掘工作面____作业环节(7)实行包工干活时(8)零星岗位、分散工种(9)个体防护做的不到位时3、易“三违”的人(1)抱着侥幸心理的人(2)不了解“三大规程”和缺乏安全知识的人(3)劳动纪律松懈的人(4)劳累过度的人(5)家务负担重的人(6)兴奋过度的人，悲伤过度的人(7)情绪低落、思想压抑的人(8)心理失去平衡的人(9)频繁“三违”而又幸运的人(10)反应迟钝，智力不健全的人(11)有“根子”的人“三违”人员综合治理制度为进一步规范职工行为，培养广大职工按章作业的自觉意识，从源头上消除不安全因素，确保矿井安全生产长治久安，按照教育与处罚相结合的原则，在处罚的同时采取多种形式对“三违”者进行帮教，使“三违”现象逐步降低，经研究特制定“三违”人员综合治理制度。

煤矿三违人员管理制度一、凡违反我矿劳动纪律，违反安全规程、作业规程、操作规程和安全技术措施；领导干部违背上述规定指挥生产或强令职工冒险作业的行为，统称为“三违”(具体表现参照附件)二、全矿干部职工都有反“三违”的责任和义务，矿鼓励广大职工抓“三违”。

矿级正职每人每月反三违不少于____起，副职不少于____起，正副科长、队长、技术员每人每月抓“三违”不少于____人次。

三、抓“三违”必须查明“三违”人员的姓名、工作单位、作业地点、时间、“三违”的具体行为及违犯哪些规定等内容，并及时到安全科登记。

四、“三违”人员所在单位、现场班组长、跟班队长、考勤室、灯房等单位(或人员)应积极配合澄清“三违”人员的有关情况，否则，按“三违”人员违章事项的处罚规定对部门负责人进行处罚。

五、考核办法1.“三违”登记必须本人签名，不准代签。

多签者按抓到的“三违”人数平均计算每人抓到的“三违”数，若平均不到____人次，视为没完成任务。

2.中层干部因病或其它特殊情况完不成抓“三违”任务，必须由矿长、书记批准。

六、“三违”帮教管理规定1.凡“三违”人员全部帮教，帮教内容。

①本人写出检查及保证书；②队领导谈话；③系统领导谈话；④书记谈话；⑤井口曝光台广播录像；⑥家属联保；⑦停工培训。

安全科根据“三违”性质、严重程度分别实行相应的帮教内容，以“三违”帮教通知书的形式下发到有关科队。

一般“三违”人员进行①、②、③、④、⑥项；严重“三违”人员过“7关”，井口曝光台广播录像，由安全科通知具体时间，队长带领本人到井会做检查，照违章像上违章亮像台。

2.科队接到“三违”帮教通知书后立即通知本人，由培训科对其进行培训，在培训期间本人不得请假休班；严重“三违”人员在培训期间本人不得上班，确因特殊情况必须经安全科批准。

3.“三违”人员自通知书下发之日起，5—7内天必须培训结束，考试合格后方可返岗上班。

特殊情况，经安全矿长批准后可适当延长日期。

4.凡参与“三违”培训的部门，必须认真负责，做好记录，不得敷衍了事。

“三违”人员培训制度范文三违人员培训制度第一章总则为加强对企业“三违”行为的管理，减少安全生产事故和环境污染事件的发生，提高企业的安全和环保意识，制定本制度。

第二章培训内容1. 安全生产教育培训：(1) 安全生产法律法规的基本知识；(2) 安全生产责任制的意义和要求；(3) 安全生产七个违章和三违行为；(4) 安全操作规程和操作规定。

2. 环境保护教育培训：(1) 环境保护法律法规的基本知识；(2) 环境污染的危害和预防措施；(3) 环境保护七个违法和三违行为；(4) 环境保护的管理制度和操作规程。

第三章培训对象1. 企业全体员工。

2. 新进员工。

3. 具有安全生产和环境保护工作职责的人员。

第四章培训方式1. 定期组织集中培训。

2. 个别培训。

3. 在岗培训。

第五章培训时间1. 初次培训：准入岗前必须进行初次培训，并通过考试合格。

2. 定期培训：每年不少于2次，涵盖安全生产和环境保护相关内容。

3. 个别培训：根据违章和三违行为的具体情况进行个别培训。

第六章培训考核1. 培训结束后，进行培训考核。

2. 考核内容包括培训内容的掌握程度和操作技能的熟练程度。

3. 考核结果分为合格和不合格。

4. 不合格人员需进行补充培训，并重新进行考核。

第七章培训档案1. 企业应建立培训档案，记录员工的培训情况。

2. 培训档案包括培训内容、培训时间、培训考核结果等信息。

3. 培训档案保存至少3年。

第八章违反培训制度的处理1. 未参加或不合格的人员，不得上岗工作。

2. 未参加或不合格的人员，需要进行补充培训。

3. 多次未参加或不合格的人员，要进行严肃处理，包括警告、罚款、解除劳动合同等。

第九章培训费用1. 培训费用由企业承担。

2. 培训期间的工资、加班费、交通费、食宿费由企业承担。

第十章培训效果评估企业应定期对培训效果进行评估，检查员工的安全和环保意识、工作技能等是否得到提升，并根据评估结果进行改进和调整。

第十一章其他事项1. 培训实施单位应具备相应的培训能力和条件。

煤矿三违人员管理制度一、概述煤矿作为一种特殊的工作场所，安全管理至关重要。

煤矿三违行为是指违反国家或企业的安全生产规定，破坏安全环境，引发事故隐患的行为。

为了加强对煤矿三违人员的管理，提高煤矿安全生产水平，制定本制度。

二、管理目标本制度的管理目标是防止和减少煤矿三违行为的发生，提高煤矿工作人员的安全意识和安全素质，确保煤矿生产安全。

三、管理原则1. 安全第一原则：安全生产是煤矿工作的首要任务，所有的管理活动都应以安全为前提，确保人员安全。

2. 法律法规原则：所有的管理活动必须符合国家和相关法规的要求，严格按照法律法规办事。

3. 综合治理原则：采取综合治理手段，包括教育培训、考核评价、奖惩制度等，全面提高煤矿工作人员的安全管理水平。

四、管理措施1. 加强安全教育培训（1）定期组织安全教育培训，提高煤矿工作人员的安全意识和安全知识水平。

（2）开展安全演练，提高煤矿工作人员的应急避险能力。

（3）制定安全操作规程，确保工作人员按规定操作。

2. 建立健全考核评价机制（1）制定煤矿工作人员考核评价细则，按照规定对工作人员进行综合评价。

（2）建立奖惩机制，对表现优秀的人员给予奖励，对违规行为严肃处理。

3. 强化安全监管（1）加强对煤矿工作场所的巡查检查，及时发现和解决安全隐患。

（2）建立安全巡查制度，明确巡查频次和责任人。

（3）建立安全报告制度，要求工作人员定期向上级报告安全情况。

4. 加强安全宣传（1）开展安全知识宣传活动，提高煤矿工作人员的安全意识。

（2）制作安全宣传资料，定期向工作人员发放。

（3）建立安全信息交流平台，促进煤矿工作人员之间的安全交流和分享。

五、责任分工1. 煤矿管理部门：负责制定管理制度，组织实施安全教育培训，建立考核评价机制，加强安全监管。

2. 煤矿工作人员：应按规定参加安全教育培训，掌握安全操作规程，严格遵守安全制度，参与安全巡查。

六、管理效果评估定期对煤矿三违人员管理制度的执行情况进行评估，总结经验，发现问题，不断完善管理制度。

煤矿三违人员管理规定制度煤矿三违是指煤矿企业职工在生产经营过程中，违反国家法律法规、企业规章制度和技术操作规程，存在不安全行为或者违反职业道德的行为。

为了加强煤矿三违人员管理，提高煤矿安全生产水平，制定一套完善的煤矿三违人员管理规定制度是非常必要的。

一、三违人员的定义和范围规定对于煤矿职工在生产过程中的安全违规行为给予严厉打击，并对其进行惩罚和教育。

明确三违人员的定义和范围，确保制度的执行。

二、三违行为的界定对于煤矿职工在生产过程中可能存在的安全违规行为进行明确界定，并列举具体案例进行解释和说明，确保职工对于三违行为的认识与理解一致。

三、三违人员管理的责任分工明确煤矿企业各相关部门对于三违人员管理的责任和职责分工，包括安全生产部门、管理员、监管部门等，建立科学合理的管理体系。

四、违规行为的记录和通报建立煤矿职工违规行为的记录和通报机制，对于违反安全规定的职工进行及时记录和通报，使其承担相应的责任和后果。

五、三违人员的教育和培训制定煤矿职工的三违学习教育和技能培训计划，对于安全生产知识和技能进行培训，提高职工的安全意识和技能水平。

六、对三违人员的处罚和奖惩机制对于发生三违行为的职工，建立相应的处罚和奖惩机制，对于严重违规行为给予严厉处罚，对于其他较轻的违规行为进行相应处罚和教育。

七、三违人员纠正和警示对于三违人员进行及时纠正和警示，通过对其进行个别谈话、纪律教育和安全知识培训等方式，使其认识到自身的错误，改正违法行为，确保安全生产。

八、三违人员的台账管理建立煤矿三违人员的台账管理制度，对于三违人员进行清晰的记录和管理，包括姓名、作业单位、违章行为、处罚情况等内容，确保各项数据的清晰可查。

九、示范和宣传教育通过在煤矿企业内外进行示范和宣传教育，宣传公司对于三违人员的管理制度和措施，并对于严重三违事故进行警示和宣传，增强职工和管理人员的安全意识。

煤矿三违人员管理规定制度的建立和落实，对于加强企业的安全生产管理，降低煤矿事故发生率具有重要意义。

“三违”人员管理制度为认真贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，全面落实安全生产法律、法规和相关制度，杜绝或减少“三违”行为，提高矿井安全程度，保障员工生命安全和身体健康，促进矿井安全生产持续稳定健康协调发展。

根据上级指示精神，结合全矿实际情况，经矿研究决定，特制定本制度。

一、适用范围本制度适用于全矿所有“三违”人员。

二、“三违”人员的落实及警示教育1、一般“三违”人员按《南屯煤矿安全质量管理奖惩办法》和《南屯煤矿“三违”人员积分安全档案管理办法》的规定进行考核；严重“三违”人员严格按照“过六关”进行考核。

2、对需井口喊话亮相警示教育的“三违”人员，安监处井口安监站必须及时通知所在单位值班领导，安排其停工。

由所在单位主要领导(党政技正职)带队喊话。

单位领导和井口安监站值班人员在严重“三违”人员井口喊话亮相结业单上签字确认。

3、对需到区队现身说教的“三违”人员，由安监处及时通知所在单位值班领导，安排其停工。

由所在单位正职领导、安监处领导陪同“三违”人员，按规定时间到区队现身说法。

单位领导、安监处领导要在“三违”人员现身说教登记表上签字登记。

4、因单位领导或值班管理人员没有通知到“三违”者本人，造成“三违”人员没有按规定时间到井口安监站报到或到相关区队现身说教，罚责任人____元/人次。

5、“三违”人员接到通知后，必须按规定时间到井口安监站报到并喊话亮相或到相关区队现身说教，迟到一个班者，给予____元罚款，依次类推。

并且后延班次,直到规定班次结束。

由井口安监站值班人员、安监处带队人员建立台帐，并出据证明，月底兑现。

拒不到井口喊话亮相或到区队现身说教以及达不到要求者，严重“三违”指标纳入该单位“4、3、2、1”考核。

6、若“三违”人员对其“三违”事实有争议时，安监处必须负责通知相关安监员、“三违”人员及单位领导，到安监处进行落实对证，“三违”人员不得本人找相关安监员对证。

7、经落实不属于“三违”行为或与事实不符时，安监处要取消当事人违章行为，并责令相关安监员向当事人道歉，同时按安监处内部管理制度对相关安监员进行处罚。

煤矿“三违”人员集中培训管理制度
煤矿“三违”人员集中培训管理制度
一、培训组织单位：安质科
二、培训时间：每期3天
三、培训内容
1、“三违”的成因及危害；
2、自主保安知识；
3、矿安全生产管理制度；
4、事故案例教育。

四、培训要求
1.相关区队必须安排本队发生的“三违”人员参加脱产培训，否则，对区队罚款200元/人.日，对队长罚款50元。

2、参加培训人员接通知后必须及时到培训班报到，拒不参加培训的，协议工解除协议，合同工停止工作。

3、参加培训人员必须严格遵守纪律，迟到早退各罚款10元/次，旷课罚款20元/次，并对区队支书罚款10元/人.次。

4、培训结束经考试合格者由安质科通知当事人所在区队恢复上班，不合格者重新培训补考直至合格方可上岗。

5、培训教师由安质科根据需要协调各业务部门派技术骨干担任。

6、“三违”人员培训期间，一律不计发工资。