因公外出(出差)登记表

干部管理条例1 总则1.1目的为切实加强公司干部工作纪律及作风建设，规范日常工作行为，提高工作效能，促进干部的培养发展和自我提高，特制订本条例。

1.2适用范围本条例参照集团公司《中层干部管理办法》制订，适用于公司在任中层以上领导干部。

中层以上领导干部是指：公司现行组织机构中，一级组织架构所对应部门的（副）部长、（副）主任以上级别的领导干部。

2 工作纪律作风建设2.1基本要求2.1.1自觉遵守工作纪律，坚守工作岗位，不得擅离职守。

2.1.2发扬团结协作、务实创新的工作作风，识大体、顾大局，不利团结的话不说，不利团结的事不做。

2.1.3坚持以身作则，正确行使权力，依法办事、清正廉洁，做到自重、自省、自警、自励，不滥用职权、以权谋私。

2.1.4加强学习，不断提高思想政治素质和业务技能，积极宣传、推行和不断实践企业文化，努力构建学习型干部队伍。

2.1.5遵守国家、公司各项规定及党风廉政各项制度，自觉接受组织和群众的批评和监督，正确对待群众的意见，有则改之，无则加勉。

对员工反映的问题有权向组织部门说明和申辩。

但不得刁难、打击报复反映意见的员工，否则，一经发现除批评教育外，视情节给予必要的处理乃至移交上级机关处理。

2.2遵守考勤与休假制度2.2.1自觉参与考勤，严格按照作息规定按时上下班。

2.2.2按时参加公司组织召开的各类学习或会议，不迟到早退，不无故缺席。

2.2.3因公外出或出差前，必须到人事行政部填写《因公外出登记表》或《出差登记表》，按以下层级履行报告程序：a.公司总经理因公出差或离开本市区，出行前需向集团公司主管领导报告，并征得其同意后方可出行，回司后应及时向集团公司主管领导报告。

总经理外出，应指定一名副总经理临时主持工作。

b.公司副总经理因公外出在本市区内的，出行前需征得总经理同意；因公外出离开本市区的，出行前需征得总经理同意，并由总经理报告集团公司主管领导。

回司后均应及时向总经理报告。

c.公司中层干部因公外出，本市区且1天以内的，出行前和回司后必须向主管领导报告，外出1天以上（含1天）或离开本市区内的，须向总经理报告。

第一章总则第一条为了加强机关人员外出管理，规范外出行为，确保机关工作秩序和人员安全，根据国家有关法律法规和机关工作实际，特制定本制度。

第二条本制度适用于本机关全体工作人员。

第三条机关人员外出应遵守国家法律法规，遵守本机关各项规章制度，维护机关形象，确保外出期间的工作和生活安全。

第二章外出审批第四条机关人员因公外出，需提前向部门负责人提出书面申请，经批准后方可外出。

第五条外出申请应包括以下内容：（一）外出人员姓名、职务、联系方式；（二）外出事由、时间、地点；（三）外出期间工作任务及预期成果；（四）外出经费预算；（五）应急联系人及联系方式。

第六条部门负责人对外出申请进行审核，必要时征求相关科室意见，并在规定时限内给予答复。

第七条外出审批权限：（一）一般性出差、学习、调研等事项，由部门负责人审批；（二）重要外事、招商引资等事项，由分管领导审批；（三）出国（境）事项，由机关主要负责人审批。

第三章外出登记第八条机关人员外出前，应到机关办公室进行登记，填写《机关人员外出登记表》。

第九条《机关人员外出登记表》应包括以下内容：（一）外出人员姓名、职务、联系方式；（二）外出事由、时间、地点；（三）出发时间、预计返回时间；（四）外出经费预算；（五）应急联系人及联系方式。

第十条机关办公室对《机关人员外出登记表》进行审核，确保信息准确无误。

第十一条机关办公室对外出人员进行跟踪管理，定期了解外出人员的工作和生活情况，确保外出期间工作顺利开展。

第四章外出经费管理第十二条机关人员外出经费按照预算执行，实行专款专用。

第十三条外出经费预算应包括交通费、住宿费、伙食补助费等。

第十四条机关人员外出经费报销，应提供相关票据，经部门负责人审核，机关办公室审批后方可报销。

第五章外出安全与纪律第十五条机关人员外出期间，应严格遵守国家法律法规，遵守社会公德，维护机关形象。

第十六条机关人员外出期间，应关注自身安全，注意防骗、防盗、防事故。

第十七条机关人员外出期间，应遵守外出地的纪律规定，不得参与赌博、嫖娼等违法行为。

机关事业单位考勤制度机关事业单位考勤制度1一、请假制度1、请假2周以内由学校审批，2周以上报教育局审批。

2、病假不超过2周，2周以上送教育局审批，事假每学期不超过7天，婚假5天，（晚婚的20天，要到教育局办理请假手续），丧假7天（指直系亲属死亡），产假90天，晚婚加15天，到教育局请假，护理假7——10天。

3、请假人必须到教务处领取学校专用请假条办理请假手续。

4、有急事或疾病不能到校的应托人请假，来校后及时销假并补办请假手续。

二、考勤制度1.坚守岗位，不得随意离校，正常上班时间，无课时有事需离开，必须向学校打招呼，否则视为旷工。

周五需乘早车者，必须经过学校批准后方可离开。

2.有事先请假再离开，拒绝口头请假，否则按旷工对待。

假满不销假、续假的按旷工对待，外出考试、开会、出差、学习等超过规定时间不请假的按旷工对待。

3.按时上下班，不迟到、早退，特殊情况需晚来、早走或中途离开，需口头请假，否则按迟到、早退处理。

4.严格遵守上下课时间，上课铃声落必须进教室，中途不得随意离开课堂，不得提前下课，教室内不准打电话、玩手机。

不得私自调课、换课。

5.教师考勤情况按周汇报并公示。

三、考核办法1、上课迟到、课中随意离开教室或提前下课，发现一次扣除5元。

2、无课时有事需离开不口头请假的一次扣5元。

3、因特殊原因迟到者，需向学校领导说明情况，不提前说明的一次扣5元。

4、私自调课一节扣5元，缺会一次扣10元。

5、无故缺课一节扣10元，3次迟到或早退按旷课一节计算，上课迟到15分钟或早退10分钟按旷课对待。

6、旷工一天扣30元。

7、事假超过7天的每天扣除15元。

8、所有考核均从绩效工资或奖金中扣取。

四、检查、统计1、教师考勤由教务处统一管理，每周汇总并公示，学期末统计。

2、上课情况由值周教师每天如实检查登记，校领导监督并每天抽查三次，发现未如实检查登记的，一次扣除值周教师日均绩效工资的2倍。

机关事业单位考勤制度2一、工作时间1、中心学校上午10：30至下午4：30；2、其它学校（点）上午10：30至下午4：00。

公司员工外出办理手续通知尊敬的公司员工：为了规范公司管理，营造良好的工作氛围，特制定本通知，提醒各位员工在外出办理相关事务时需注意的手续和流程。

希望大家严格遵守，共同维护公司形象，确保工作效率和质量。

一、外出办理手续程序提前请假：凡是需要外出办理私人事务或应酬，需提前向直接主管请假，并注明请假事由、时间和联系方式。

请假需提前至少三个工作日提交，请假条并经主管批准后方可外出。

填写外出登记表：请提前向行政部门领取外出登记表，填写真实完整的个人信息和外出事由、目的地等内容，由部门主管签字确认后交由行政部门备案。

外出报备：在外出办理期间，请保持手机畅通，及时与公司保持联系。

如有紧急情况需外出的，请提前报备给直接主管，并做好必要的沟通与安排。

二、出差手续办理出差申请：凡是需要因公外出的员工，请提前填写出差申请表，注明具体出差事由、时间、地点和预计费用等信息，并由部门负责人审批签字。

领取差旅预支：经批准的出差人员可向财务部门领取相应的差旅费用预支，提供准确无误的发票和报销单据，并按规定时间归还未使用的款项。

外出期间离职能正常申请，并按规定时间归还未使用的款项。

注明具体出差事由、时间、地点和预计费用等信息，并由部门负责人审批签字。

出差报销：三、行为规范与注意事项注意仪容仪表：外出办理业务时，员工须注意仪容仪表，代表公司形象。

着装要整洁得体，言行举止要得体端庄。

保持礼貌和谦和待人接物。

节俭消费：在外出办理公务时，员工需合理控制费用支出，严格遵守公司相关规定，不得私自挪用公款或超支经费。

如有相关费用需报销，请按照规定程序操作。

四、沟通协调与安全保障安全第一：无论是私人事务还是因公外出，员工都要把安全放在首位。

注意交通安全，在陌生环境下提高警惕性，确保人身和财产安全。

及时反馈：外出办理过程中如遇特殊情况或问题，请及时与公司相关部门联系并反馈情况。

确保信息畅通，及时解决问题，不影响正常的工作进程。

希望各位员工能认真遵守以上要求，在外出办理事务时做到合法合规、诚实守信，保护好自己和公司的利益。

员工上班时间外出放行条例
员工上班时间外出放行条例
一. 目的:为维护良好的上下班秩序,对上班时间内的干部、员工外出情况进行规
范化管理，特制定本条例。

二. 范围：全公司所有干部、员工。

三. 细则：
1.全体员工上班时间需外出的,须持《请假单》或《无事签卡单》，经本部门
课长级（含）以上干部签核后方为有效，进出均须打卡。

2.全体干部上班时间因私外出的，须持《请假单》，因公出差的，须持《外
出放行务》；《请假单》或《外出放行条》须经部门经理核签后方为有效。

3.以下人员因工作性质特殊，因公外出可不持《外出放行条》，但须在《干
部外出登记表》上登记，人员名单如下：
业务部：李坚强、李筹、游劳
品管部：外发厂QC
行政人事部：张利明、游初柏、王志刚、方焱明
以上条例自公布之日起生效，望全体干部、员工自觉遵守、配合执行。

行政人事部保安将严格按此条例执行，如有不服、甚至阻碍保安执行者，行政人事部将对其予以严肃处理。

附《员工外出放行条》
（审批人签名）
年月日
（日期）。

员工考勤的管理制度员工考勤的管理制度篇1一、本规定适用于公司正式员工。

二、员工正常工作时间：夏季(5月1日至9月30日)为上午7:30-11:30，下午1:30-5:30，冬季(10月1日至4月30日)为上午8:00-12:00，下午13:00-17:00。

三、公司员工一律实行上下班签到(打卡)登记制度。

四、所有员工上下班均需要亲自签到(打卡)，任何人不得代他人或由他人签到(打卡)，违反此条规定者，扣罚双方当事人当月考勤奖。

五、公司考勤工作由行政部负责登记统计，次月5日前将当月《考勤登记统计表》和《工资发放表》一并报监事复核和总经理审批。

六、所有员工须先到公司签到(打卡)后，方能外出(离开厂区)办理各项业务。

特殊情况需事先填外出申请单，经主管领导批准后交行政部备案。

不办理此手续，按迟到或旷工处理。

七、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工论处;提前30分钟以内下班者按早退论处;超过30分钟者按旷工半日论处。

八、任何员工1个月内迟到、早退累计3次者扣发10天考勤工资，达5次者扣发20天考勤工资，达10次者扣发全月考勤工资。

九、任何员工无故旷工半日者，扣发10天考勤工资;一个月累计旷工1天(含1天)以上者，扣发15天考勤工资;累计旷工达3天(含3天)以上者，扣发全月考勤工资;累计旷工达5天(含5天)以上者，扣发全月的基本工资，并予以辞退。

十、员工因公出差，须事先填写《出差登记表》。

各部门人员由部门负责人批准，各部门负责人出差须报总经理批准。

出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交行政部备案，凡未填写《出差登记表》者不予报销出差费用，不发考勤奖。

十一、以下情况，当天可免签到(打卡)1.经总经理批准免予签到(打卡)者。

2.因公出差填妥《出差登记表》，经主管核准并报行政部备案者。

3.因故请假，经核准者。

十二、请假办法(一)病假1.因病请病假1天者，可用电话方式或委托公司其他员工当面向请假者的部门主管请假，并于次日补填《请假单》，经部门主管核准后将请假条送交行政部备案。

公司外出登记管理制度第一章总则为了规范公司员工外出行为，提高工作效率和管理水平，特制定本制度。

本制度适用于公司全体员工外出活动的登记管理工作。

第二章外出登记的范围1. 公司员工在工作期间因公外出，包括但不限于出差、培训、会议等活动，需按照规定进行登记管理。

2. 公司员工在非工作期间因私外出，如需按规定进行登记管理的，也应当遵守本制度。

第三章登记流程1. 外出登记申请：员工在确定外出计划前，应提前填写外出登记申请表，说明外出目的、时间、地点等信息，并报部门领导审批。

2. 外出登记备案：部门领导审批通过后，员工将外出登记申请表交由行政部门备案，并保留一份自己备查。

3. 外出销假登记：员工外出回来后，应及时填写外出销假登记表，说明外出时间、原因、归还公司财物等情况，并报部门领导审批。

4. 外出登记归档：部门领导审批通过后，行政部门将外出销假登记表归档保存，并保留一份给员工备查。

第四章外出管理责任1. 部门领导应审批员工外出登记申请，并做好跟踪管理。

2. 行政部门应做好外出登记备案和归档工作，保证登记信息的完整性和安全性。

3. 员工应按照规定填写外出登记申请和销假登记表，如实报告外出情况，并保持电话畅通，随时接受部门通知。

第五章外出违规处理1. 员工未按规定进行外出登记管理的，行政部门将视情况进行通报批评或记大过处理。

2. 员工提前返岗未进行外出销假登记的，行政部门将视情况进行警告或扣发奖金等处罚措施。

3. 员工私自外出未经批准的，行政部门将按照公司规定给予相应处罚，严重者将追究法律责任。

第六章附则1. 本制度自发布之日起正式实施，并不时进行修订，修订后的内容以公司通知为准。

2. 本制度解释权归公司总经理办公室所有。

以上为公司外出登记管理制度，望全体员工严格遵守。

人事考勤的管理制度（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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公司外出管理制度公司外出治理制度1为了加强对员工外出的治理,准时与外出人员进展工作联系,提高工作效率,制定本制度如下:一、员工外出是指工作时间内因公外出。

二、员工外出办事须提前在公司办公系统上填写《外出申请单》,报部门负责人批准。

部门负责人外出,由主管副总批准。

三、申请人填写外出时间、估计返回时间和事由等,送件后,将自动通知前台,并记录在办公系统中,以便备查。

四、如在《外出申请单》中“是否考勤”栏明确选择“是”,此单方会流转至考勤员处做登记。

五、员工外出回公司后,第一时间登录办公系统,自己做返回登记。

六、本制度由人力资源部监视执行,副总经理以上岗位不参照此规定。

公司外出治理制度2为了保证出差人员工作和生活的根本需要，完善出差活动接待制度，根据勤俭节省、从紧必需的原则，制定本规定。

本规定适用于公司全体员工。

差旅费是指离开长沙市城区(含望城、宁乡、浏阳、长沙县)开展工作所必需的费用(不含出国出境)，其开支范围包括城市间交通费、住宿费、伙食补助费和杂费，实行凭据报销与定额包干相结合的方法。

出差人员的住宿费除第五条中表列一、二类人员凭据按实报销外，对其余人员实行限额凭据报销的方法，按出差的实际住宿天数计算报销。

工作人员出差的交通费和住宿费开支标准:1、乘坐火车、轮船、飞机(或高铁)和住宿的等级标准(见下表)。

类别工程职务火车轮船飞机或高铁其它交通工具住宿费限额标准(元)一类总经理软卧一等舱经济舱按实报销四星按实二类部门经理(含副) 硬卧二等舱经济舱按实报销三星按实三类其余人员硬座或软座三等舱经济舱按实报销省外200省内1502、表列其它交通工具不包括出租车。

交通费开支规定:总经理出差，因工作需要，可以乘坐一等软座(软卧)，费用按实报销。

出差人员乘坐飞机要从严掌握，出差路途较远或任务紧急的，经总经理批准方可乘坐飞机，凭据报销。

乘坐火车，从晚8时至次日早7时之间，在车上过夜6小时以上，或白天连续乘车时间超过12小时的，可购置同席卧铺票。

******有限公司考勤管理制度第一章总则第一条目的为规范员工劳动纪律的管理，加强全体员工纪律意识，进一步完善公司的管理制度体系，根据国家相关法律法规，结合公司的实际情况，特制定本制度。

第二条适用范围本制度适用于公司全体员工。

第三条基本定义1、迟到：上班时间已到仍未到岗。

2、早退：未到下班时间而提前离岗。

3、脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位。

4、旷工：无任何手续无故不上班。

有下列情况者，均按旷工论处：1)迟到、早退或脱岗连续超过60分钟；2)或未经准假而不到岗者；3)或不服从工作调动，经教育仍不到岗者；4)或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明者；5)或违纪、违规行为造成的缺勤；6)或未办完离职手续而擅自离职的。

考勤统计时间：每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。

第四条考勤是公司人力资源管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳保、福利等待遇的重要依据。

第二章考勤规定第五条公司的工作时间一、根据公司实际情况，员工分为行政班与生产班。

1、行政班工作时间为：夏季时间：上午8：00---11：30 下午13：30---17：30冬季时间：上午 8：00---11：30 下午13：00---17：00每年五月一日至九月三十日实行夏季时间，十月一日至次年四月三十日实行冬季时间。

2、生产班工作时间上午：7：00——11：30 下午：12：30——19：003、各部门负责人对本部门的考勤记录和管理工作负责，应准确如实地记录本部门员工的考勤。

4、考勤记录的周期为自然月，每月5日前部门主管将上月员工出勤情况上报至财务统计人员，由财务负责计算工资。

第六条打卡制度1、公司实行上、下班指纹录入打卡制度，全体员工都必须自觉遵守工作时间，上下班自觉打卡。

2、打卡次数：一日两次，即上班打卡一次，下班打卡一次。

3、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；4、因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外出（出差）登记表》,注明外出日期，上报至企管部。

2024年人事考勤的管理制度人事考勤的管理制度1一、考勤是管理工作的基础，也是计发工资及福利待遇的主要依据，全体人员都必须重视。

考勤管理由公司人力资源部负责，月末会做出考勤统计报告。

二、员工上班必须打指纹卡签到，一日两次，上午8：30前，下午14：00前，在正常时间外签到，视为迟到，迟到一个月累计超过30分钟，扣除半天工资处理。

因公外出办事无法签到者，应填写《因公外出通知单》经部门负责人批准后交人力资源部，否则以旷工处理。

三、任何类别的请假都需要填写《请假单》，经部门经理批准后呈副总经理或总经理审批，再交人力资源部登记。

如有紧急情况不能事先请假者，应在两小时以内电话通知部门经理或相关负责人，并于上班当日补办手续。

无请假单或未及时补办手续的.按旷工处理。

四、因公外出办事的人员，应向前台登记并告知去向及预计返回时间。

因公出差的人员，应填写《出差登记表》，获得批准后方可出差。

如私自外出者一律按旷工处理。

五、如当天需要在公司食堂用膳者，应告知前台，由前台统计后将人数报给食堂，为免浪费，报餐后又不能在公司进餐者，必须至少提前1小时通知前台，如临时取消用餐者公司将给予10元/人/餐作为经济处罚。

六、人力资源及行政部会依据指纹考勤记录，请假单，因公外出通知单，出差审批表等统计考勤，如无考勤记录又无任何凭证者，一律按旷工处理。

七、以上考勤制度，请各位员工重视，并自觉遵守，执行。

人事考勤的管理制度2为规范考勤，确保公司各项工作正常有序进行，制定本制度。

一、适用范围：公司全体员工。

二、考勤周期：一个月，自每月1日至当月最后一天止。

三、考勤记录：公司机关人员采用电子考勤，由综合办负责记录。

现场监理人员的考勤由总监指定的总监代表(没有总监代表的'由总监负责记录)负责记录。

公司逐步推行电子考勤。

四、考勤人：公司机关人员的考勤人为综合办公室主任，监理部的考勤人为项目总监。

五、考勤责任：监理现场考勤记录人应及时准确填写《考勤表》，下月3日前(节假日顺延)将考勤表和请假条上报给考勤人，由考勤人进行核实汇总后报公司财务(包括机关人员考勤)。

单位考勤的管理制度•相关推荐单位考勤的管理制度（通用8篇）在我们平凡的日常里，我们每个人都可能会接触到制度，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。

这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。

拟定制度需要注意哪些问题呢？以下是小编帮大家整理的单位考勤的管理制度（通用5篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

单位考勤的管理制度篇1为切实加强机关效能建设，改进机关工作作风，提高工作效率，强化考勤管理，特制定本制度。

一、委全体人员应严格遵守上、下班制度。

上班时要坚守岗位，不得迟到、早退，工作时间不得无故串岗、离岗。

二、机关及委属各事业站所应实行考勤签到制度，考勤签到时间为上午8：30以前，下午2：00以前(时间如有变动按上级通知作相应调整)。

机关考勤由委监察室负责组织实施，事业站所考勤由各单位组织实施。

三、原则上要求全体人员一律上班签到后再外出办事，如有特殊情况需直接外出，应提前报部门主要负责人备案，说明外出事由和时间，并不得委托代签。

四、外出参加会议、培训或学习当天不能及时返回的，应履行登记手续。

外出完毕后，要及时参加考勤，未及时考勤视为缺勤。

五、请假和销假手续办理。

工作人员因病、因事需要请假的，必须填写请假条，说明事由、时间。

中层副职以下人员请假1天以内者，由部门主要负责人审批;请假2天(含2天)以上者，经部门主要负责人同意，报分管主任审批。

部门主要负责人请假1天以内者，由分管主任审批;请假2天(含2天)以上者，经分管主任同意，报委主要领导审批。

假期结束，请假人必须向准假人销假，否则超假按旷工处理。

对不请假者，一律作旷工处理。

请假条交委人事科汇总备查。

六、实行年休假制度。

各部门根据工作情况，有计划地安排好工作人员的年休。

并严格执行扬人社发[20xx]30号《关于落实扬中市机关事业单位带薪年休假制度的实施办法》文件精神。

七、各事业站所每月底及时将当月考勤情况报委监察室汇总，监察室于次月前三个工作日内将上月考勤情况予以公布，接受监督。

公司员工考勤管理制度公司员工考勤管理制度在我们平凡的日常里，人们运用到制度的场合不断增多，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。

大家知道制度的格式吗？以下是小编为大家收集的公司员工考勤管理制度，希望对大家有所帮助。

第一条：为了避免公司员工发生早退、迟到、旷工等违纪行为，以使其认真工作，特制定本考勤管理制度。

第二条：本制度适用于公司总部，各下属全资、控股企业可参照执行，也可另行规定。

第三条：员工正常工作时间为上午9时至12时，下午1时至5时30分，每周六、日不上班，因季节变化需调整工作时间时，由总经理办公室另行通知。

第四条：上班时间开始后10分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。

提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。

第五条：公司员工一律实行上下班打卡登记方式。

第六条：凡本公司员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定者，委托人和被代理人均给予记过处分。

第七条：公司每天安排专人监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此填报员工考核表及核发全勤奖。

第八条：员工办理外出业务时，必须先办理打卡手续。

特殊情况需经主管签卡批准，违者按迟到或旷工处理。

第九条：外出工作前须向本部门负责人（或其授权人）申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。

第十条：上班时间外出办私事者，如经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。

第十一条：员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖1/2，达五次者扣发全部全勤奖，并给予一次警告处分。

第十二条：员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并给予警告一次的处分；当月累计三天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次的处分；无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。

第十三条：员工因公出差，须事先填写出差登记表。

副经理以下人员由部门经理批准；各部门经理出差由主管领导批准；高层管理人员出差须报经总经理或董事长批准；情况紧急不能向总经理或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。

机关人员外出管理制度机关人员外出管理制度人大会机关外出学习考察管理制度为进一步规范机关干部职工外出学习考察有关事项，经研究，特制订本制度。

一尧外出学习考察应遵循的原则1、工作为重原则。

外出学习考察要有明确的目的和任务，认真学习外地的成功经验和创新做法，不断加强和改进工作；为确保工作正常有序开展，一般不安排各委（办）在同一时间外出，保证机关各项工作正常运转；2、从紧控制原则。

从紧控制省外、市外学习交流，提倡加强市内学习交流，出省学习考察原则上两年不超过1 次，省内市外因工作需要适当安排；3、相对平衡原则。

外出考察、学习、交流次数和时间，同职级之间应大体上保持平衡，确保机会均等，公平公正。

二尧外出学习考察应具备的事由1、机关研究安排的外出考察、学习、交流活动；2、省人大会办公厅、市人大会办公室以正式文件或通知直接要求机关安排有关干部职工参加的外出业务考察、培训、会议（省、市人大会其它工作机构以正式文件或通知要求机关干部职工参加的外出考察、培训、会议的，两年安排一次）；3、县内有关部门组织的涉及机关工作的专项考察、学习、交流活动。

三尧外出学习考察的审批权限1、会副主任外出，须事先向会主任或主持日常工作的副主任通气，通知办公室做好有关协调和服务工作；2、各工作机构负责人外出，须经分管副主任同意，会主持日常工作的副主任批准；3、办公室工作人员外出，须经办公室主要负责人和会分管副主任同意，报会主持日常工作的副主任批准。

四尧外出学习考察费用安排出省考察费用控制在3000 元/ 人次以内，两年未出省考察学习的不予补助。

五尧对外出学习考察人员的要求1、干部职工在外出前，必须填写《望江县人大会机关外出学习考察审批表》，经有关领导审批后方可外出；2、干部职工在外出前，必须安排好相关工作，并保持通讯联系畅通；3、外出学习考察人员必须准备好相关文件资料，在外出期间严守制度和纪律，自觉维护机关的良好形象；4、外出考察学习结束后，要在一周内形成考察、调研报告，印发主任会议成员和各工作机构；5、对外出学习考察期间违反相关规定的，将严肃惩处。

2023年乡镇干部考勤管理制度3篇乡镇干部考勤管理制度1为进一步加强花坪镇规范化建设，严肃纪律，杜绝班子“走读”现象，不断增强镇干部职工纪律观念，转变工作作风，提高工作效率，全面提高服务意识和服务效率，促进全镇各项工作顺利开展，根据区委《基层正风反腐三年行动实施方案》及有关制度的要求，经镇*研究决定，制定本制度：一、考勤制度全镇干部职工需按时上下班，一是镇纪委不定期进行上下班抽查考勤，抽查考勤结果进行通报；二是周例会或其他党政办通知要求统一参加的中心工作，由党政办统一点名考勤，考勤情况报由镇纪委备案处理。

考勤情况按本制度第三款规定执行。

二、请假制度1、程序要求。

班子成员请假由镇主要领导批准；各办公室主任请假1天以内（包含1天）由分管领导批准，1天以上由镇主要领导批准；其他干部职工请假半天以内（包含半天）由各办公室主任批准，请假1天由分管领导批准，请假2天以上由镇主要领导批准。

请假1天以上的，都需填写书面请假条，经领导批准同意后交由党政办备案存档。

全体班子成员必须按要求实行“五天四夜”住镇（区委已批准不需住镇除外），如有事确需不住镇，必须实行请假制度，由镇党委*批准报备党政办后才可不住镇。

2、病假。

病假超过3天需出具医疗机构有关证明，病假期间有关工资、福利待遇按照有关规定执行。

3、年休假。

对象为工作满1年以上的行政、事业干部，在安排年休假时，要充分尊重本人意愿又要服从组织安排。

累计事假5天（包含5天）以上视其同等天数的年休假予以抵扣，其未休假完的假期按相关福利待遇的规定执行。

4、产假。

女方顺产产假178天，剖腹产产假208天（包括产前休息天数），男方可请护理假15天。

其他细则按《女职工劳动保护特别规定》执行。

5、婚假。

干部职工享受婚假3天（含公休假和法定假）。

结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

6、丧假。

机关干部职工的直系亲属以及岳父母或公婆去世后，给予3天丧假。

7、探亲假。

一、目的与依据为了规范公司因公出差人员的考勤管理，保障公司正常运营秩序，提高工作效率，特制定本制度。

本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定。

二、适用范围本制度适用于公司所有因公出差人员，包括但不限于业务员、项目组成员、管理人员等。

三、管理职责1. 人力资源部负责制定、解释和实施本制度，并对因公出差人员的考勤情况进行监督管理。

2. 出差部门负责人负责本部门因公出差人员的考勤管理，确保出差人员按照规定进行考勤。

3. 出差人员应自觉遵守本制度，按照规定进行考勤。

四、考勤规定1. 出差前，出差人员需填写《出差申请表》，经部门负责人审批后，由人力资源部备案。

2. 出差期间，出差人员应按照规定的时间、地点进行签到、签退。

3. 出差人员如因特殊情况无法按时签到、签退，应在当天内向部门负责人说明情况，并取得书面批准。

4. 出差人员因公外出办事，需填写《外出登记表》，经部门负责人签字后，方可外出。

5. 出差期间，出差人员应保持通讯畅通，确保公司能够随时联系到出差人员。

五、考勤记录与审核1. 人力资源部负责记录出差人员的考勤情况，包括签到、签退、外出登记等。

2. 部门负责人负责审核本部门出差人员的考勤情况，确保考勤记录真实、准确。

3. 人力资源部定期对出差人员的考勤情况进行汇总、分析，并向公司领导汇报。

六、奖惩措施1. 出差人员按时签到、签退，遵守考勤规定，表现良好的，给予表扬或奖励。

2. 出差人员未按时签到、签退，违反考勤规定的，按照公司相关规定进行处理。

3. 出差人员故意隐瞒、伪造考勤记录的，一经查实，将严肃处理，并追究相关责任。

七、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

3. 本制度如有未尽事宜，由公司领导会议研究决定。