广水市第一人民医院2017年公开招聘面试工作方案(公告)

一医院公立医院改革工作方案[日期：2012-09-07] 来源：作者：广医字【2012】23号[字体： ] 根据《广水市人民政府办公室关于县级公立医院综合改革试点的工作方案》及市卫生局《广水市公立医院综合改革试点工作方案》，结合我院实际，制定本工作方案。

一、工作目标取消药品加成，破除“以药补医”机制。

完善医院管理机制，以推行全员聘用制和岗位管理制度为重点，深化人事制度改革，完善收入分配激励制度，充分调动全院干部职工的工作积极性。

加强医院内部管理，推动医院数字化建设，进一步扩大临床路径病种管理和单病种收费模式等试点工作，提高服务能力，规范诊疗行为。

减少病人负担。

积极推进便民惠民措施，全面实行优质护理示范工程，建立和谐医患关系，积极稳妥推进各项改革。

二、实施步骤（一）准备阶段1、调查摸底。

8月31日前组织专班配合市财政、医保、合管办、编办等部门做好基线调查工作，包括人员、床位、经济运行、人事分配、人才培训等内容。

2、制定方案。

在基线调查的基础上，结合医院发展情况及现状，制定实施方案。

9月5日前报省卫生厅和省医改办备案。

3、宣传发动。

9月9日前召开全院动员大会，做好公立医院综合改革试点有关工作的宣传动员和安排部署。

（二）实施阶段2012年9月10日零点起医院取消药品加成政策，药品实行零差率销售。

（三）总结评估阶段1、2013年3月中旬以前开展改革试点工作自评总结，2013年3月31日前将试点工作总结和评估报告报省卫生厅和省医改办。

2、2013年4月底前，做好迎接省卫生厅联合省相关部门对医改工作进行的总结评估检查。

三、主要任务（一）改革补偿机制1、取消药品加成政策。

2012年9月10日起，医院取消药品加成政策。

中药饮片的加成在国家未出台有关政策前，仍按目前的政策执行。

2、调整医疗服务价格。

分两步走：第一步，2012年9月10日起，医院提高诊查费。

即在原收费标准的基础上，门诊诊查费提高11元、住院诊查费提高33元。

广水市第一人民医院门诊大楼改扩建项目可行性研究报告主持部门：广水市发展和改革局编制单位：广水市工程咨询公司单位资格：国家发展和改革委员会工咨丙12120060061分管领导：付立华吴建军公司总经理：吴强技术负责人：王伟群（注册咨询工程师）李军（注册咨询工程师）报告编写负责人：叶仕文编写人员：黄凤冰（注册咨询工程师）朱萍（注册咨询工程师）吴建军吴强叶仕文彭丽吴铁军审核：彭丽目录第一章概述 (7)1.1 项目简介 (7)1.2项目单位概况 (7)1.3 编制依据 (9)1.4 编制原则 (9)1.5 研究过程 (9)1.6 可行性研究概要 (10)1.7 结论简述 (11)第二章项目建设背景及必要性 (12)2.1 项目建设背景 (12)2.2 项目建设的必要性 (14)第三章需求预测及建设规模 (17)3.1 需求预测 (17)3.2 建设规模 (18)3.3 建设内容 (18)第四章建设地点及建设条件 (19)4.1建设地点 (19)4.2 建设条件 (19)4.3 建筑材料 (21)4.4 市政条件 (21)第五章工程设计方案 (23)5.1 设计思想 (23)5.2 主要规范、规程及规定 (23)5.3 门诊大楼设计方案 (24)5.4 公用辅助工程 (29)第六章环境保护 (42)6.1 设计依据 (42)6.2 环境保护措施 (42)第七章消防 (44)7.1 设计依据 (44)7.2 消防通道 (44)7.3 疏散通道 (44)7.4 室外消防给水系统 (44)7.5 室内消防给水系统 (45)7.6 自动喷水灭火系统 (45)7.7 灭火器配置 (46)第八章节能 (47)第九章职业安全卫生 (48)9.1 设计依据 (48)9.2 安全卫生防范措施 (48)第十章组织管理 (50)10.1 建立健全管理机构 (50)10.2 实行项目负责制 (50)10.3 项目实施按“三制”执行 (50)10.4 加强资金管理 (50)第十一章项目招标 (52)11.1 招标范围 (52)11.2 招标组织形式 (52)11.3 招标方式 (53)第十二章项目实施进度 (54)第十三章投资估算和资金筹措 (55)13.1 估算依据 (55)13.2 投资估算 (55)13.3 资金筹措 (55)第十四章经济效益及社会效益 (56)14.1 经济效益 (56)14.2 社会效益 (60)第十五章结论及建议 (61)15.1 结论 (61)15.2 建议 (61)第十六章附件 (62)第一章概述1.1 项目简介1.1.1 项目名称：广水市第一人民医院门诊大楼改扩建工程1.1.2 项目建设单位：广水市第一人民医院1.1.3 项目建设地点：广水市四贤路10号1.1.4 单位法定地址：广水市四贤路10号1.1.5 法定代表人：王国顺1.1.6 项目负责人：王国顺1.1.7 项目申报时间：2009年1月1.1.8 项目执行时间：2009年4月——2010年4月1.1.9承担编制项目可行性研究报告的咨询单位及其资质：广水市工程咨询公司，公司法人代表吴强。

医院人才引进工作实施方案•相关推荐医院人才引进工作实施方案工作方案是有较强导向性的粗线条的工作筹划。

在计划做某项工作时，领导通常会要求我们先准备几份工作方案，快来参考工作方案是怎么写的吧，下面是小编精心整理的医院人才引进工作实施方案，希望对大家有所帮助。

医院人才引进工作实施方案1为了大力推进科教兴市和人才强市战略，着力优化人才队伍结构，围绕新型工业化、新型城镇化、农业现代化、旅游产业化和乡村振兴引进高层次紧缺急需人才，为我市建成贯彻新发展理念示范区提供人才保证和智力支持。

根据《毕节市20xx年第二批次“人才强市”引才计划简章》和《毕节市人民政府办公室关于印发毕节市人才引进与跟踪服务管理办法（修订版）的通知》（毕府办发〔20xx〕7号）精神，按照“公开、公平、公正、择优”的原则，为确保引进工作顺利进行，制定本工作方案。

一、组织领导为确保本次引进工作的顺利进行，成立毕节市第一人民医院人才引进工作领导小组，领导小组下设办公室在人事科，负责人才引进的具体工作。

二、引进原则（一）按需设岗，按岗引进原则；（二）坚持德才兼备，任人唯贤原则；（三）坚持公开、平等、竞争、择优原则。

三、引进对象及条件（一）引进的对象根据《毕节市20xx年度第二批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才需求计划表》引进高层次紧缺急需人才。

（二）基本条件1、具有中华人民共和国国籍。

2、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，事业心和责任感强，服从组织安排。

3、具有较强的协作意识和奉献精神，热爱基层工作。

4、身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件。

5、取得岗位所需的普通高等院校的学历学位。

6、硕士研究生及副高级职称年龄原则上不超过40周岁，博士研究生及正高级职称年龄原则上不超过45周岁。

7、本次人才引进不面向海外引才。

（三）有下列情形之一的，不得引进。

1、曾受过司法机关刑事处罚的。

2、涉嫌违法、违纪正在接受审查的。

××县人民医院中层干部竞聘上岗结构化面试实施流程根据《××县委关于规范干部管理权限及任免程序的规定》精神，××县人民医院公开竞聘中层干部采取报名、面试和民主评议三个阶段进行。

报名于×月×日结束，面试资格人员名单附后。

为确保面试工作顺利有序开展，现将中层干部竞聘上岗面试实施流程（工作的相关事项）公告如下：一、面试组织机构面试工作领导小组：组长：副组长：成员：二、面试对象报名参加公开竞聘中层干部的职工三、资格审查参加面试前，工作领导小组须对参加面试人员进行资格复审，审核报名人员资质是否符合《公开竞聘中层干部实施方案》中各岗位要求，公布审定名单。

如有资格不符人员，则取消面试资格。

四、面试具体安排面试时间：××××年×月×日面试地点：本次面试采取结构化面谈的形式，参加面试人员应自觉遵守面试的时间要求，于面试当天上午8:10到候考室集中。

考生现场抽签确定面试序列号，考生按序列号顺序在候考室依序候考评委以100分为满分标准现场各自独立打分，打分后将《评分表》交统分员统分。

考生的面试最终得分将在本人竞聘的考核评议总成绩中占60%比例，分数按四舍五入方式保留至小数点后2位。

五、考试纪律1、所有考生必须按时到达考场，必须服从考务组工作人员统一安排。

2、所有面试考生面试时不能透露个人信息，以考试考号为个人代号。

3、考场所有考生不得携带与面试有关的资料，关闭一切通讯工具，按规定候考。

4、每位考生的面试时间为5分钟，考生面试后不得再进入考场和候考室。

××县人民医院2012年3月20日面试试题1、请你简要介绍一下自己的基本情况、任职优势和今后工作设想。

2、你作为一名主任（护士长），如何调动科室人员的积极性？3、作为一名中层领导干部，对上级交待的任务，在具体运作过程中，由于种种原因难以完成，你该怎么办？4、假如你走上主任（护士长）岗位后，发现科里的人员工作作风比较松散，工作效率比较低。

2022年贵州毕节市第一人民医院招聘编外护理人员公告35人一、公开招聘的原那么及程序(一)坚持按需设岗、按岗招聘的原那么;(二)坚持德才兼备、任人唯贤的原那么;(三)坚持公开、平等、竞争、择优的原那么。

招聘工作实行公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度。

按照制定招聘方案、发布招聘公告、报名、考试、体检、公示、录用的程序进行。

二、招聘职位具体招聘职位及要求详见《毕节市第一人民医院2022年面向社会公开招聘编外护理人员职位表》(以下简称《职位表》附件1)。

三、招聘对象及报考条件(一)具有中华人民共和国国籍;(二)拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，具有良好的政治素质和品行，具有为人民效劳的思想，遵纪守法;(三)年龄在18周岁及以上(2002年6月30日及以前出生)、30周岁及以下(1990年6月30日及以后出生)。

女性身高158厘米及以上，男性身高165厘米及以上。

(四)根据岗位需要，需持相关资格证书，资格证书未下发的，提供资格考试合格成绩单;(五)学历要求详见《职位表》(2022年应届毕业生可凭就业推荐表报名，假设录取后须在2022年10月1日前提交招聘职位所需学历证书);(六)根据《关于转发的通知》(黔人社通[2022]100号)文件精神，2022届应届毕业生凭就业推荐表报名时，可不要求持有护士执业资格证。

该类毕业生录用后在护理员岗位试用2个月，经考核合格，与医院签订劳动合同，先从事护理员工作，享受护理员待遇，一年内仍未取得护士执业资格的，作辞退处理。

(七)具有正常履行职责的身体条件;(八)具备拟报考职位所需的其他资格条件。

以下人员不得报考:(一)不能坚持党的根本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致;(二)截止2022年6月30日在读的全日制非2022届毕业生;(三)曾因犯罪受过刑事处分的;(四)曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分的人员;(五)不符合招聘对象、报考条件或职位所需资格条件的;(六)有法律、法规规定及有关规定不得录用的人员。

江山市卫生局江山市人事劳动社会保障局关于2007年卫生系统公开招聘事业单位工作人员入围面试对象公布2007年卫生系统公开招聘事业单位工作人员的笔试成绩已经揭晓，根据江山市卫生局、江山市人事劳动社会保障局《关于公开招聘卫生系统事业单位工作人员的公告》，现将笔试入围面试人员及资格审查直接进入面试人员名单予以公布：一、参加笔试人员，按照招考计划数和笔试成绩从高分到低分按1：2比例确定面试人员的规定，下列44位人员入围面试（按各专业笔试成绩排列）：报考单位专业姓名准考证号1、市属卫生单位：法律毛琪20071101法律周雪琴200711052、市属医疗单位：中医学王建波20072303中医学吕品20072304中医学王星星20072301中医学王意20072305药剂周均20072402药剂李立铭20072401生物医学工程王以军20072501生物医学工程鲍小华200725033、乡镇中心（专科）卫生院：临床医学姜希富20073130临床医学刘贤兵20073109临床医学黄兰芳20073102临床医学周飞20073113临床医学潘春香20073111临床医学祝增贵20073126临床医学吴富娟20073103临床医学朱晓倩20073117临床医学周向知20073128临床医学熊海波20073127临床医学毛芸20073112临床医学陈海燕20073114临床医学林燕20073115临床医学毛超凡20073134临床医学戴银花20073105临床医学邹顺来20073116临床医学童朝亮20073133临床医学周肖慧20073120临床医学柴保健20073121临床医学廖凤凰20073108临床医学朱建燕20073106临床医学张晓翠20073123临床医学何翠霞20073118临床医学戴俊玲20073122临床医学刘莹20073107临床医学占有文20073132临床医学姜善菊20073119临床医学朱新燕20073131临床医学邵然知20073101临床医学罗娟20073110麻醉叶永景20073201麻醉徐桂月20073203医学检验江小珍20073401医学检验陶渊耀20073402二、根据“报名人数等于或少于招考专业人数的，不进行笔试，直接进入面试”规定，直接进入面试人员共24名（按姓名笔划排列）。

2009至今全国疾控中心招聘笔试面试回忆真题目录Some Tips： (5)cdc，面试注意哪些方面 (5)建议 (5)2011年公卫人单位招考 (6)江苏省CDC2010年研究生笔试题目—流行病与卫生统计 (6)2011年浙江省cdc招考 (7)2011年鄞州区预防医学招聘考试笔试题目 (7)北京大学人民医院笔试专业题目（管理岗） (8)圆梦CDC：2010年中国疾病预防控制中心职业卫生与中毒控制所复试题 (8)圆梦CDC：2010年中国CDC上海市寄生虫病防治研究所复试流程 . 9 2010北医公卫真题回忆 (10)合肥市包河区卫生招考笔试题回忆 (11)3月13号武汉市事业单位招考公卫笔试题 (11)江苏省疾控2010年研究生招聘考试--流行病与卫生统计学专业 . 12 浙江省2010年卫生直属事业单位招聘笔试：预防综合 (14)宁波镇海区疾控的试题（回忆版） (15)宁波江东区预防医学招聘考试题 (16)2010宁波市鄞州区卫生系统招聘考试笔试及面试 (16)绍兴市疾控中心2010年笔试、面试（疾病控制） (17)2010绍兴市疾控中心招聘考试试题（职业卫生 (18)2010绍兴县上半年卫生系统招聘笔试简答题 (18)2010年1月22日广州市CDC预防医学专业招聘考试题目 (18)2010年1月22日广州市CDC预防医学专业招聘操作考试题目 (18)2010年广州市越秀区东风东路门诊部技能测试题目 (19)2010年广州越秀区卫生局直属东风东门诊职业技能测试 (19)2010年越秀区卫生局事业单位考试题 (20)面试：吴江市第一人民医院预防保健科招聘（11、12楼） (21)预防2010年2月26日浙江省宁波鄞州区社区面试题 (21)2010年2月26日宁波江东区社区卫生服务中心面试题，附09年面试题 (21)2010年3月义乌卫生局面试及实践考试题目 (22)2010年广州市CDC面试题 (22)2010广州市CDC面试题（流行病与卫生统计） (22)2010年广州越秀区卫生局公卫招聘东风东门诊面试题1 C, (22)2010年海珠区疾控面试题目 (22)2010年4月10日长沙市天心区卫生事业单位招聘笔试题 (23)海珠区二面题目 (24)2009年江苏省卫生事业单位公开招聘考试试题回顾 (24)杭州西湖区风景名胜疾控中心笔试题 (24)2009年宁波北仑区卫生局下属事业编制单位招考题目（预防医学）, (25)2009年7月杭州市上城区疾控中心招考试题 (25)2009年7月9日北仑区第二人民医院招聘面试题 (26)2009年7月9日北仑区第一人民医院招聘面试题（浙一医院北仑分院，宗瑞医院） (26)2009年7月25日杭州市上城区疾控中心面试题 (26)海珠区公共卫生医生招考题目共享（回忆版） (27)2007年广州市疾病预防控制中心招聘考试题目 (27)2008年广州CDC卫生检验专业招聘考试题回忆版 (28)海珠区的卫生事业单位题目分享 (29)海珠区面试 (29)吴江市医院保健科面试题分享 (30)2010广州市CDC流病与统计方向） (30)杭州西湖区风景名胜CDC (31)宁波北仑区卫生局下属编制事业单位 (31)2009年7月杭州市上城区疾控中心招考试题 (31)---北仑区第二人民医院： (32)2009年7月25日杭州市上城区疾控中心面试题 (33)Some Tips：1、希望大家积极分享自己的求职原题，以飨坛友。

濮阳市2010年公开招聘市直医疗事业单位工作人员实施方案根据中共濮阳市委组织部、市人事局、市机构编制委员会办公室、市财政局《关于事业单位新进人员实行公开招聘工作的意见》（濮人〔2007〕58号）和《关于市直事业单位新进人员公开招聘工作有关问题的通知》（濮人〔2007〕116号）文件精神，经研究，决定公开招聘市直医疗事业单位专业技术人员200名。

现制定如下实施方案：一、原则及方式依据市直医疗事业单位编制、岗位空缺情况，按照公开、平等、竞争、择优的原则，面向社会公开招聘专业技术人员。

二、招聘范围及对象符合岗位要求条件的2007年、2008年、2009年、2010年全日制普通高等院校毕业生、在用人单位工作一年以上（2009年10月1日前在该院临时工作）符合岗位条件的人员及其他符合条件人员。

详见《濮阳市2010年公开招聘市直医疗事业单位工作人员岗位一览表》。

三、招聘条件和要求（一）拥护中国共产党的领导，坚持四项基本原则，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，遵纪守法，品行端正；（二）热爱卫生事业，积极投身于卫生事业改革与发展，有较强的事业心和责任感，具有良好的职业道德；（三）具有聘用岗位所需的专业知识、文化程度和业务能力；（四）专业对口；（五）具有正常履行职责的身体条件；（六）报考公共岗位（文秘、财会、审计、工程等非医学专业岗位）者，须具有濮阳市常住户口或濮阳籍生源；（七）岗位所需要的其他条件。

有下列情形之一的，不得报考：（一）曾因犯罪受过刑事处罚的；（二）曾被开除公职的；（三）受党纪政纪处分，处分期未满的；（四）因涉嫌违法违纪，正在接受审查的；（五）根据人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部第6号令）第二十七条规定，需要回避的；（六）违反国家人口和计划生育政策的；（七）其他不符合报考资格条件的。

四、招聘方法和程序（一）发布招聘信息《濮阳市2010年公开招聘市直医疗事业单位工作人员公告》在濮阳人事网（）、濮阳卫生信息网（）上统一发布，同时在用人单位公布。