2017年事业单位公务员结构化面试题4

2017事业单位面试题目及答案2017事业单位面试题目及答案(一)近日让座事件再起风波，这一次场景从公交和地铁换到动车上。

四川达州八旬老人李某坐动车到成都看病，因只买到达州到营山的座票，老人在南充站被座位的主人请了起来，老人女儿恳请挤一挤被拒，之后一中年男子让了座，老人女儿说：年轻人应该多学学。

座位主人委屈回道：坐自己位置错了吗?答案高铁让座事件不大，权利界线也很清晰，持票就座本身并没有可争议之处，但是在以往公交地铁的让座纠纷中，一些老人强制年轻人让座甚至打不让座青年，久而久之，舆论场上对让座这件事情已经养成了逆反心理，故而很多年轻人认为不应让座。

乘坐动车和飞机，需要对号入座，更多的是商业性质而并非公交地铁的公益性质。

从座位主人的角度看，不让座位是本分，让是情分。

拒绝让座就被横加指责，有座者对于这种道德强迫难免讥讽你弱你有理，矛盾必然会激化，一个求助的行善的机会就演变成了强迫之下的自卫反击战。

铁道部门需要对于硬性的票价的界定，更包括老幼孕等弱势乘客是否需要特殊车厢等人性化改良方案。

借鉴一些发到国家的做法，促进制度和设施环境的升级换代，可以让不让座的同时的争执。

我们需要回归理性，不断加强人们的规则意识，道德和法律并重，让人们更加清晰自己的权利和义务，同时积极弘扬中华民族的传统美德，从而去逐渐的解决让座之争。

2017事业单位面试题目及答案(二)对于所报考的职位你怎么看?答案我报考的是基层单位的管理类岗位。

对这一岗位我的认识是：九层之台，起于垒土。

基层组织担负着上情下达的重要职责，大政方针、工作部署等需要基层组织来宣传、贯彻，才能落到实处，收到实效。

基层工作不够得力，就可能出现热在上头、冷在中间、死在下头的局面，出现形式主义以及政策走形变样的情况。

基础不牢，地动山摇。

基层一线，作为联系群众的最后一公里，是距离广大群众最近的地方，是党、政府联系群众的关键环节。

基层工作开展好坏与否，事关政府形象的树立和公信力的强弱。

事业单位结构化面试题目及答事业单位结构化面试题目及答案事业单位结构化面试题目及答案(一)有些领导就像武大郎开饭馆一样，不满意比他强的下属，如果你遇到这样的事情，你将如何去处理?答案1.我相在我所报考的单位不会出现这样的现象。

如果真遇到这样的情况，我想我会这样做：2.首先，反思自己。

确定是否因自己和领导沟通不利，或在平常的工作中不够谦虚谨慎，过分张扬才导致领导的误解和反感。

如果是这样的话，我会找出自己的问题所在，在合适的机会跟领导沟通，真诚地就以往的过失表示诚挚的歉意，并在今后的工作中加强跟领导的沟通，同时更加低调更加谨慎，我想领导一定是具有广阔的胸怀的，必定会消除对我的不良印象;3.其次，如果问题确实不在我自己身上，我的工作和人际交往都不存在问题，我也会合理看待这种现象，领导对比他强的下属不满，说明领导具有忧患意识和上进心，这种意识本身是没有错的，只要能够正确引导，会对领导的进步起到积极的促进作用。

这时候，我会在平常的工作中更加积极主动跟领导沟通接触，交流工作技巧，加深彼此感情，并更加虚心地多向领导请教和研究，相精诚所至，金石为开，领导一定会消除对我的成见，更加愉快地投入工作中。

4.再次，如果领导因我比他强而不满是有其他原因，我也会努力找到症结所在，对症下药，通过积极的方法和诚恳的沟通，及时化解我和领导之间的尴尬，不至于影响领导的心情和工作的开展。

5.总之我相，人都是感情动物，只要真诚地交流，没有化解不了的隔阂，一时的狭隘一定能够在真诚中消散。

事业单元结构化面试题目及谜底(二)基层性工作和研究性工作，你愿意从事哪项工作?答案1.对于我来说，我必须第一界定我的眼前方针和长远方针，这样才能有的放矢，更好地确立工作方向。

2.从我的专业理想和职业生涯规划来说，我觉得我比较愿意、也比较适合从事研究性的工作。

因为(谈自己的专业和自己的职业生涯规划，以及自己为什么适合研究性工作)。

3.但是，凡事都不能一蹴而就，美好的愿景并不代表我现在能够一步登天。

2017年事业单位面试题及答案面试是事业单位招聘过程中必不可少的一部分，多做面试题是有帮助的。

下面是由店铺分享的事业单位面试题及答案，希望对你有用。

事业单位面试题篇1“为什么有的单位能‘三个臭皮匠赛过一个诸葛亮’，而有的单位则是‘三个和尚没水喝’”?对待后一种情况，如果你去上任，该怎样处理?答案之所以能出现“三个臭皮匠赛过一个诸葛亮”的良好局面，我想这和一个单位的领导善于激励人、团结人有关，一个人的力量也许是有限的，但作为领导人如何能把大家的聪明才智集中起来，把群众的力量整合起来，形成优势互补，做到人尽其能，物尽其材，则这个单位必将蒸蒸曰上，推广开来，如果一个民族，一个国家也能把每一分子的力量整合起来，而不是搞内讧，那么这个民族，这个国家的复兴光大也指曰可待。

如果我是一个单位的新任领导，面对“三个和尚没水喝”的状况我将采取如下措施加以整改：1、调查了解情况，掌握干部积极性不高、形不成合力的原因。

这种原因是多种多样的，或者是制度不严，或者是处领导处事不公，或者是因有后顾之忧而没有得到解决，或者是处、科级领导干部领导不力，等等。

总之，首先要充分了解情况，掌握干部的思想动态，然后对症下药，切实解决干部思想上存在的问题，从而有力地调动干部的积极性。

2、建立健全制度，严格按制度办事。

整改或健全原有的不够完善的制度，同时根据处理的实际情况，有些制度没有建立的，应在充分调查论证的基础上建立。

真正做到有章可循，严格按照规章制度办事。

对于那些不按规章制度办事的要给予必要的处罚，严格按制度办事的给予奖励，从而激励大家工作的自觉性。

3、树立典型，表彰先进。

对于处理表现好的干部，要大力表扬;对于事迹特别突出的，要做典型宣传，使大家向先进人物学习，同时年终考核要使真正先进的同志评为，克服过去评优搞轮流坐庄的现象。

这样可以使先进更先进，使后进赶先进，真正形成一种争先恐后的良好局面。

无疑，这样就能充分调动广大干部的积极性。

4、科级领导干部实行竞争上岗制。

事业单位结构化面试题目及答案事业单位结构化面试题目及答案「篇一」【测评要素】人际协调能力【答案要点】(1)表态：要冷静分析、妥善处理;处理好同事关系非常重要。

(2)对有意见的同事，在做好解释工作的同时，要着重了解他们的意见，征求他们的建议。

对于不合理的意见，做好解释说服工作即可;对合理的意见，应当及时汇总，并向公司领导汇报。

事业单位结构化面试题目及答案「篇二」【测评要素】综合分析能力【答案要点】(1)表态：这种现象确实存在，并引起了社会的广泛关注，应当辩证地看。

(2)正面：高校应当具有一定的科研水平，高校重视老师科研成果，是从制度上激励老师们刻苦钻研学术，提高高校的科研水平。

(3)负面：但是过分追求科研水平，使老师大量的精力投在科研上，高校因此忽视了其自身承担的另外一项重要职能，即培养高素质的人才，同时容易导致科研重量不重质。

(4)原因：许多高校提出了不切实际的建设规划，有的是为了争取科研经费而鼓励老师做科研;有的是要片面地盲目地追求综合类大学的地位而要求老师必须做出科研成果。

(5)建议：大学应当分为教育型、科研型、教育科研型三种类型。

高校应当根据自身的情况制定合适的学校发展规划，不能一味追求科研成果，防止物极必反。

还应改革高校科研经费制度，防止为经费而科研，出钱不出成果的现象发生。

事业单位结构化面试题目及答案「篇三」【测评要素】计划、组织协调能力【答案要点】(1)制定详细的调查计划。

内容包括调查的时间、地点、对象、调查所采用的方式方法(由于对象是下岗工人，所以网络采访的方式显然不合适，注意可行性)、调查组组成人员。

组织调查组成员共同对计划进行研究讨论，之后报领导批准。

(2)将调查组成员根据调查需要进行分组，可以设立指挥组、后勤组、调查组、机动组和数据分析组，并分别设立相应的负责人，明确各自职责，责任到人。

(3)在调查的过程中，根据实际情况，及时对调查的计划进行相应的调整，确保调查能够顺利进行。

2017年公务员考试面试题目(一)鸡蛋由外打破，看到的是食物，鸡蛋由内打破，看到的是生命。

请谈谈你悟出的哲理。

【参考答案】鸡蛋，从外打破是食物，从内打破是生命，同样一颗鸡蛋，不同的打开方式会产生不同的结果，这对我们的工作、生活都具有指导意义，值得我们借鉴思考。

一方面，从外打破是食物。

这就是说，如果被外界压力所打倒，我们只能成为别人盘中的食物。

现代社会是一个竞争社会，无论是个人、企业还是国家，都在竞争中不断地强化自己的能力。

但是，竞争也伴随着压力，面对压力，有太多的人，实在承受不了，选择了放弃，成为了那颗被从外打破的鸡蛋，不堪学业或工作的重压而放弃生命，就是最好的例证。

另一方面，从内打破是生命。

这是说如果我们能积极主动地成长、进步，就可以在竞争中取胜，破壳重生，不但可以看见外面精彩的世界，而且还将以一种全新的形象出现在这个阯界上。

从内打破，不仅需要能力，更需要勇气。

在20世纪初期，在被牛顿经典物理学统治的世界里，爱因斯坦的相对论就仿若天方夜谭，但是，爱因斯坦勇敢地把这个看似荒谬的理论发表出来，顶住压力顶住嘲笑，最终改变了整个世界。

一个人，不依赖他人的恩赐，充分发挥主观能动性，肯干、敢于从内突破自己，才能成大事。

总之，无论是个人，还是企业或者国家，只有充分发挥主观能动性，突破我，冲破禁锢，飞向属于自己的天空，才能涅槃重生，获得成功。

2017年公务员考试面试题目(二)一个老职工在服务窗口工作多年，有人没带全材料，来回跑了三趟，后来他就印了几张卡牌，并写下联系方式给一些材料没带全的人。

这对你有什么启示?【参考答案】十六大以来党和政府多次提出，加快转变政府职能，建设服务型政府，而老职工的这种行为恰恰是服务人民的真实体现。

老职工这种为人民服务、时刻把老百姓的利益放在心头的行为值得我们学习，同时政府也应该加大这一方面的宣传，号召全体工作人员向他学习。

当然，我们也应该看到这里面所反映出来的一些问题，为什么会有人资料没有带全，为什么多次办理都没有办下来，我觉得这也从侧面反映了我们在由管理型政府向服务型政府转变中的一些问题，只有处理好这些问题，我们才能更好地为人民服务，才能在向服务型政府的转变中迈出大步。

2017结构化面试试题及参考答案(3)推荐文章结构化面试自我介绍演讲稿范文热度：2017年公务员结构化面试流程热度：结构化面试流程是怎样的热度：结构化面试的自我介绍演讲稿范文热度：公务员结构化面试题及参考答案热度：结构化面试试题答题技巧结构化面试试题答题技巧一、审题法结构化面试的最大特点，就在于每道测试题都有针对性地考查考生的某种素质和能力。

包括：综合分析能力、言语表达能力、应变能力、组织协调能力、人际交往能力、职位的匹配性等等。

因此，要首先判断清楚，问什么?怎么问?问此题的目的?只有审好题回答才能有的放矢，下面将以2008年国家公务员考试面试真题为例进行实例讲解。

例1、你新进一个单位，工作出色，领导赞扬，但听到同事议论，说对他们构成威胁，你怎么处理?该题考查考生人际交往的意识和技巧，着重考查其人际沟通能力以及能否正确对待名誉和荣誉的问题。

2、猪年到了，很多农村妇女也要赶“金猪宝宝”的风潮，很有可能超生，从而违背国家计划生育政策。

假如你是县计生局工作人员，领导让你组织一次活动，遏制这股风潮，你怎么做?有的同学没弄清此题要求，一味去分析农村生育观点的愚昧和落后，把一个考查组织能力的题答成了社会现象分析题，明显偏题了。

综上可知，考生只有审好题，正确地分析出题目的要求，明白题目考查的目的，论述时才能迎刃而解，保证不偏题。

那么如何把握审题时间?有没有审题技巧?从目前国家公务员录用考试面试、各省市的公务员录用考试面试来看，审题时间略有不同，大致有以下一些情况：1、四川省，审题时间3分钟，有题本，考生审题完毕后考官问一题，学生答一题，或者学生按题目顺序答题。

2、福建省，审题时间5分钟，然后按题目顺序回答。

3、有的省没有单独审题时间，考官念一个题目，然后考生回答一个题目，回答时可以做短暂思考。

4、有时会出现这样一种情况：面试3个题目，但是题本只有2个题目让考生思考，第3题考官念出来再由考生作答。

这种情况下第3题大都是属于突发事件类型，一般都是考查考生的应急应变能力。

2017事业单位面试题目及答案1.在改革开放的形势下，每个干部都面临着腐朽思想侵蚀的严峻考验。

你如果成为一名公务员，将怎样经受住这一考验?1.【答案示例】(1)加强研究，树立正确的世界观、人生观和价值观，增强拒腐防变的能力。

(2)严格遵守有关规章制度，自觉地接受组织和群众监督，防微杜渐，做到清正廉洁。

(3)积极与腐败现象作斗争。

2.如果到了单位，领导让你做琐碎的小事，你有什么看法?2.【答案示例】(1)我刚到一个单位，情况还不十分熟悉，通过做小事，可以熟悉工作，熟悉单位，尽快进入角色。

不管是什么学历，都要从小事做起，甘当小学生。

2)“一屋不扫，何以扫天下”?只有把小事做好，才能让领导信任，才有机会做大事。

3.你的直接领导向上级汇报时，把你的功劳说成是他的，你怎么办?3.【答案示例】(1)首先是正确认识工作与表扬的关系，至少要懂得工作不是为了表扬，不能为了这点事情跟直接领导较真;(2)领导是出思路、指方向的，我只是具体执行，所以首功本来就是领导的;(3)上级不会直接看到我的工作，直接领导代表了我们整个部门的工作情况，俗话说：“强将手下无弱兵”，上级承认了直接领导的成绩，也就是间接承认了我的成绩。

4.优点的边缘是缺点，你怎么理解?4.【答案示例】从哲学的角度去谈，就是说任何事情都要把握一个度，过犹不及，本质就会随之改变。

比如谦虚是美德，可是太过谦虚就不好了，给人没有自信的感觉，并且不利于表现工作本领。

特别在外国人眼里，太过谦虚就是没有本领的表现。

5.请你谈一谈领导者应该怎样对待缺点较多、能力较差的下属。

5.【答案示例】(1)领导者对待下属应该遵循平等、民主和宽容的原则，有时还应遵循主动承担责任原则。

(2)领导者必须真诚关爱全体下属，尊重他们的人格，保护他们的自尊心，对犯了错误的或表现较差的尤应特别表示关切，切忌当众呵斥或者侮辱下属。

(3)领导者不要断然把下属分成好和坏的两类。

XXX说过，在革命队伍里，无一人不可用，关键在于扬其长而避其短，适才适用，以及在工作中注意加以培养。

事业单位面试题2017近年来，随着经济的快速发展，越来越多的人开始关注事业单位的就业机会。

而事业单位面试则成为了决定一个人是否能够进入该领域的重要环节。

为了帮助大家更好地了解事业单位面试的内容和要求，本文将为大家介绍一些2017年事业单位面试的常见题目和解答技巧。

一、个人背景和基本素质1. 请简要介绍一下你的个人背景和基本素质。

在回答此类问题时，应该突出自己的学历、专业背景和工作经验，同时强调自己的团队合作能力、沟通能力以及解决问题的能力。

可以提供实际案例来支持自己的回答。

此外，还应特别关注与应聘岗位相关的特殊技能和资格证书，以增加自己的竞争力。

二、岗位技能和专业知识2. 请谈一谈你对于本岗位所需技能和专业知识的了解。

在回答此类问题时，应该对于所应聘岗位的技能要求和专业知识进行充分了解，从而能够对相关领域的基本概念和最新发展有一定的了解。

在回答时，可以结合自身的经验和项目案例，展示自己在该领域的实际运用能力，并强调自己的学习能力和适应能力。

三、工作态度和职业规划3. 请谈一谈你对于工作态度的理解以及你的职业规划。

在回答此类问题时，应强调自己对于工作的认真态度和敬业精神，以及对于团队协作的重视。

同时，还应提到自己的职业规划，并与所应聘单位的发展方向进行对接。

可以谈论自己对于个人能力的提升和成长的计划，以及如何在事业单位中发挥自己的优势和价值。

四、行业动态和问题解决能力4. 请谈一谈你对于当前行业发展的理解和如何解决行业中存在的问题。

在回答此类问题时，应该充分了解所应聘行业的最新动态和存在的问题，结合自己的专业背景和经验，提出有针对性的解决方案。

回答时，可以从行业的发展趋势、亮点和风险等方面进行分析，并在解决问题时提出切实可行的建议。

五、团队合作和领导能力5. 请谈一谈你在过去的工作中如何展现自己的团队合作和领导能力。

在回答此类问题时，应该结合实际经验，谈论自己在团队中的角色和贡献，以及如何与他人合作达成共同目标。

2017年公务员面试题及答案1.大家的工作都很忙，但领导还要大家做一个对自己工作的流程的说明，你和小王一起合作，但小王的积极性不高，你怎么办?【参考解析】做好工作流程能促进工作的顺利进行，而做好流程的说明更能反映工作的效率。

因此，领导让我们做工作流程说明我们应该认真完成。

但此时小王积极性不高，可能会影响到单位的整体工作，所以，我会积极地与小王进行交流，跟他一起找到问题的原因。

首先，我会询问其他同事，从侧面了解是不是小王在生活中出现了什么困难，导致他的情绪不好影响了工作。

如果是这种情况，我会向小王提供一些力所能及的帮助，比如在流程说明中承担更多的工作，以此来减少小王在工作中的压力，以便有更多的时间和精力去处理生活中的事情。

其次，我会询问小王，是不是我平时在工作中有什么作的不对的地方引起了他的误会，才导致他不愿意和我合作。

如果是这样，我会私下里请小王去咖啡厅，向他道歉告诉他是因为我平时没有注意自己的工作方法、态度引起了他的误会，希望能得到他的谅解。

再次，如果是因为流程说明工作的内容很复杂也很单调，我会想办法把这项工作变得更加有趣味，比如编一些口诀等，以此来增加小王的积极性。

最后，如果仅仅是因为工作忙，我会委婉的告诉他，大家的工作都很忙，不能因为工作忙就拒绝单位领导交代的合理工作，而且做流程说明本身也是我们工作之一。

他不积极配合有可能影响到单位的整体，希望他能以大局为重。

我相信，在我和小王的共同努力下，一定可以完成领导安排的任务。

同时，这件事也告诉我在今后的工作当中一定要注意与同事之间的交流与沟通，与同事时刻保持良好的和谐的关系。

只有这样才能共同为单位的发展做出自己的贡献。

2.某中学进行体能测试，有学生中途晕倒，对此你怎么看?首先，体能测试能监测学生的身体素质，通过对学生进行体质测定，从而提高学生的体质。

同时又可以提高学生的健身意识。

但是某中学在进行体能测试时，有学生中途晕倒。

这类的现象，频频发生，数次向社会敲响了青少年身体素质不过关这一警钟。

2017年公务员、事业单位结构化面试最新题型及答题步骤题本一、自我认知类1.自我介绍。

2.介绍自己的经历，并针对所报考的岗位谈谈自己有哪些优势和劣势。

3.乡镇工作乏味单调，你怎么看？4.能够发现自己的不足并勇于改正是进步的一种表现。

请问你有什么性格缺陷？谈谈你如何弥补这个缺陷？5.谈谈你对未来工作的规划？6.每个人都有自己的优点和缺点，你如何在实际的工作中做到扬长避短？7.通过这次面试，如果我们通知没有录用你，你会有什么样的感受？8. 在工作中,你对工作环境和工作待遇是怎么看的?9. 你进入新单位，觉得工作环境不理想，工作一段时间后发现没发展空间，理想与现实有些差距，怎么办？10.对于大学生来讲，人脉，机遇，奋斗，哪个最重要？二、人际沟通（一）领导1.你为领导印了一份报告，其中有两个错别字，领导当面严厉地责备了你，请问你如何面对。

2.假如你们科室科长和副科长同时让你做一件事，却提出了不同的意见，而副科长的意见更好，此时你会怎么办？3.正领导交代的任务，副领导态度冷淡，说拖一拖，而这任务很紧急，你该怎么办？4.两位上司有矛盾，分别向你诉说，你怎么处理？5.没有完成领导委任给你的任务，你怎么办？6.领导讲话材料要你提供数据调查，领导看了后说你做错了并当场批评你，后来你发现数据是正确的，你会怎么办?7.你作为某办公室工作人员，因为人少事多，需要你经常加班加点，而你的领导还经常给你增加更多的任务，你无法忍耐。

你如何在不影响工作的前提下处理与领导的关系？8.你们单位新来了一位领导，对业务不太熟悉，而你是单位的业务骨干，面对这种情况，你该怎么做？9.两个领导对布置给你的工作有分歧，你怎么处理？10.上级领导交待你的事情明显有错误。

你会怎么做?（二）与同事相处1.新到一工作岗位，其他同事不理睬你，你怎么办？2.你和一个同事能力都很强、资历等都一样，这次有一个出国深造的机会，但是同事在领导面前贬低你，你如何处理？3.老魏是个耿直的老同志，但是老是针对你，谈下你怎么处理。

事业单位招聘面试试题及答案目录1、互联网时代有不少领导干部在网上发表微博，对于官员开微博，你的看法是什么? (4)2、当前我市处于大发展、大建设时期，对生态环境的保护有待进一步加强，但有人说生态文明建设一定程度上影响了物质文明建设，你怎么看? (4)3、家长强调学生学习英语，而忽视了对语文的学习，你怎么看待这个现象? (5)4、拆迁并镇，无数农民正在‚被上楼‛。

而此举的背后，是政府将农民的宅基地复垦，用增加的耕地换取城镇建设用地的指标。

其政策依据是城乡建设用地增减挂钩。

此报道在网民中引起巨大反响，纷纷对各地从农民手中‚抢土地‛的做法表示极大不满。

谈谈你对上述材料的看法，并对如何进行新农村建设提出你的建议。

(5)5、如果你被录用，你将如何开展工作？ (6)6、有三种人，一种人做别人不愿做的事，一种人做别人不敢做的事儿，一种人做别人做不了的事儿，你认为，哪一种更能成功？ (6)7、国家实施禁烟令，采取了一些具体措施，但是禁烟效果不明显，请你谈谈你的看法。

(7)8、一位著名的成功企业家有很多朋友，也有很多敌人，你怎么看待这个现象？ (7)9、一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃。

你怎么看待这个故事？. 810、校车安全演习，车上的小孩子以为真的出了安全事故，不停的哭喊，还用逃生锤弄碎了玻璃，围观的群众也以为发生了安全事故，纷纷议论，你是这次演习的负责人，该如何处理？ (8)11、当今社会食品安全问题日益凸显。

毒大米、毒奶粉等现象屡见不鲜，你怎么看待这一现象？ (9)三、公务员和事业招聘面试题和答案 (9)1、面试题‚谦虚使人进步，骄傲使人落后。

‛但在现代社会又强调表现自我，你怎么看? (9)2、面试题现在关于文理是否要分科讨论热烈，对是否要文理分科你怎么看? (9)3、面试题 65．有人说：‚一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。

‛又有人说：‚一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃。

‛ (9)4、面试题有人说公务员应该对上负责，又有人说公务员应该对下负责，你是怎么看的? (10)5、面试题有人说‚有为才有位‛，又有人说‚有位才有为‛，你是怎么看的? (10)6、面试题关于权力的产生有两种观点，一种认为权力体现上级对下级的控制，另一种认为权力体现下级对上级权威的承认。

2017结构化面试试题及参考答案(2)推荐文章结构化面试自我介绍演讲稿范文热度：2017年公务员结构化面试流程热度：结构化面试流程是怎样的热度：结构化面试的自我介绍演讲稿范文热度：公务员结构化面试题及参考答案热度：2017结构化面试试题及参考答案(一)假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。

但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题?你准备怎么办?【参考答案】1 成绩比较突出，得到领导的肯定时间好事情，以后更加努力2 检讨一下自己是不是对工作的热心超过度同事间交往的热心了，加强同事间的交往。

共同的兴趣爱好。

3 工作中不作被人的工作，伤害别人的自尊心4 不再领导前拨弄是非5 乐于助人6 和领导私人间的接触不能太过分，造成马屁精的形象。

2017结构化面试试题及参考答案(二)这几天，A市民接到了该市卫生局办公室群发的一天短信，希望以后出台政策市民可以用短信或电话沟通进行评价，持5分钟通话记录单到当地综治办领取误工补贴”。

对于A市卫生局的做法，你怎么看?【参考答案】民意调查是政府了解基层民情民意，科学决策的形成、发展和飞跃的基本途径，是坚持“从群众中来、到群众中去”的群众路线的不二法门。

所以对于A市的做法我是非常赞成的。

一：是健全民主决策机制的体现，目前我过各地正在开展的“四风”运动，落实照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病的总要求，就是要努力实现政府工作的务实求真高效。

二：通过民意调查，有益于政府了解人民群众的意见和建议。

使政府的决策有更多可靠的依据与基础，推动工作真正的落实。

三：通过民意调查工作，能充分地传递政府对民意的尊重和维护，才能得到民众的理解和认可，才能实现政府和民意的良性互动。

增加政府的公信力。

拉近政府和群众之间的距离。

始终保持同人民群众的血肉联系，以群众为中心，深入基层去了解群众的现实情况，以群众的实际情况作为开展工作的根本出发点。

四：用短信通知，方便更多的市民参与民意调查，扩大了民意调查的覆盖面。

2017结构化面试试题及参考答案结构化面试试题回答得好往往能给求职者带来好的机遇，平常多做一些结构化面试试题也对自己做好结构化面试试题有帮助！下面店铺给大家分享一些2017结构化面试试题及参考答案，希望能帮到你! 2017结构化面试试题及参考答案(一)谈谈你对“论先后，知为先;论轻重，行为重”这句话的看法。

【参考答案】“论先后，知为先;论轻重，行为重”这句话出自朱熹的《语类》。

它的意思是：在知和行之间，论先后的话，是知在先，要是论重要的话，行更重要。

这是我们一直讨论的知行观的问题，知识和行为哪个更重要。

我认为针对这句话我们应该运用辩证的观点来看。

我们既不能盲目的推崇“知”，也不能过分强调“行”的重要性，而应该将二者结合起来指导我们的工作。

知是行的前提，行是知的目的。

我们用知识来指导行动，用行动来深化知识，这正如同理论和实践的关系一样，只有用理论指导实践，那么实践才能更有效果，更有针对性，而实践又反过来给理论提供了一定的基础，是理论的出发点和归宿。

“知先”、“行重”有其内在的逻辑一致性：“知是行之始，行是知之成。

”我国社会主义现代化建设伟大事业有理论的指导，并且在实践过程中理论体系不断得到发展和完善。

从马克思主义、毛泽东思想到今天的科学发展观是一脉相承又是与时俱进的，这些理论成果是我国社会主义发展道路的指导思想，也在我国社会发展实践中不断发展完善，在这个过程当中我们既坚持了“知为先”，又把思想付诸行动，做到了“行为重”，最终取得了今天的骄人成绩。

我们在日常生活中也要将二者结合起来：道理明白了，认识提高了，方向找准了，更关键的是要行动起来。

我们不仅要做思想上的巨人，更要做行动上的巨人，用“知”的理论来指导“行”，在行动当中让“知”更加丰富，更快地提高自己的水平，提高工作效率。

2017结构化面试试题及参考答案(二)说，“立党为公、执政为民要贯穿于群众的日常生活中”、“群众利益无小事”。

你怎么看待这两句话?【参考答案】“立党为公、执政为民”就必须始终把党和人民的利益放在第一位，坚决同各种损害党和人民利益的言行作斗争。

2017年事业单位面试答案参考表述事业单位面试参考答案（一）【面试问题】群众反映你单位的便民窗口不便民，请开展调查。

【支招】常规的调查、调研方式包括：1、明察暗访，抽查督查，设立投诉、举报电话。

2、网络问卷、电话调查、发放问卷。

3、询问群众，实地走访。

4、召开部门工作会议，征集意见，获取反馈。

【参考表述】我会这样来展开调查。

第一，了解情况。

试着联系上反映问题的群众，通过当面询问获取真实、详细的第一手资料，详细记录事件发生的时间、地点、原因以及当事群众的意见和建议。

对部门网站中类似情况的留言和投诉进行归类和汇总，为分析原因提供依据。

第二，实地观察。

找合适的机会深入办事窗口一线，近距离观察窗口部门在服务群众时，是否存在一些问题，比如是否遵守规定的工作制度，工作流程和程序是否合理合规，业务技能是否熟练，对待群众是否具有热情的服务态度等，与群众反映的问题进行对比核实。

第三，了解办事工作人员情况。

与群众反映的窗口办事人员进行谈话，核实群众反映的问题是否属实，是否有其他一些外部的客观原因或者政策上不合理的地方。

第四，分析原因，上报领导。

将本次调查的结果进行分析，提出自己的合理建议，为领导解决类似问题提供依据和参考。

事业单位面试参考答案（二）【面试问题】某地政府效仿新加坡，对闯红灯、随地吐痰的行为予以罚款，引发争议。

你怎么看？【参考表述】新加坡的文明发展程度和现代化治理能力在世界上有目共睹，杭州政府效仿出台罚款政策，算得上见贤思齐，初衷值得肯定，无疑会对当地文明素质提升起到重要作用。

但也存在一定值得商榷的地方。

一是忽视了文明发展程度。

虽然中国经济飞速发展，但是文明程度提升还远远滞后于经济增速，忽然出台如此严格的罚款政策，有用力过猛之嫌，而且也违背了事物发展不能一蹴而就的客观规律，好的政策引起群众热议甚至是反对，往往是由于过于超前，超出了群众的心理承受能力，以至丧失民意基础。

二是治理手段单一。

习总书记指出要提升国家现代化治理能力，然而现在的行政治理手段过分依赖于罚款，甚至新闻媒体屡次指出政府的“罚款经济学”，其实就是折射出政府治理手段的欠缺和治理能力的不足，个人觉得对此不文明现象还是应该以批评教育、新闻曝光为主。

2017年福建省公务员面试主要采用结构化面试试题，每天两套题，上午、下午各一套，每套有4道题目，面试时间为20分钟。

面试考场提供题本和纸笔，考生可将答题思路简单地写在草稿纸上，但不得在面试试题纸上作任何标志;所有题目一起思考、一起回答，思考总时间为5分钟、总答题时间为15分钟，思考时间剩余30秒时有语音提醒，答题时间剩余2分钟时有语音提醒。

考官7人，其中：主考官1名，公共考官6名，所有考官均于面试当天当场抽签确定面试考场。

作答完毕，面试考官进行评分，成绩当场公布，考生知晓成绩后签字确认，立即退场并带走自己的物品。

三、面试各测评要素考查特点分析(一)综合分析能力（★★★★★）综合分析能力是历年福建省公务员面试中的重点测评要素，几乎每套试卷都会对综合分析能力进行考查，并常占据面试套题第一题的位置，以时政热点类问题的形式呈现。

具体来说，具有以下考查特点：1.就考查内容而言：社会现象和公共政策都有体现，以社会现象为主福建省公务员近几年面试真题对于时政热点类问题的考查中，社会现象和公共政策均有体现，主要以考查社会现象类为主，而考查公共政策类的比重相对较低。

在具体考查的社会现象及公共政策而言，积极类及争议类居多,消极类比重相对较少。

另外，对于社会现象类问题的考查，内容涉及广泛。

现象内容涵盖政府执法部门执法方式改革、城市交通文明建设、学校管理模式创新、大学生贫困补助以及文化馆举办公益画展等方方面面的社会现象。

因此，在备考福建省时政热点类问题时，考生既要知晓各个领域的重大新闻，同时也要从多角度对同一问题进行分析，以便自己能够自如应对此类问题。

2.就考查形式而言：观点类题目占重要比重从福建省近几年的面试真题可以发现，观点类题目占重要比重。

其命题形式一般都为先给出一定的社会现象或者社会政策，然后给出相应的“有人认为……，也有人认为……”等他人的看法，最后设问“你怎么看”或者“有人说……(道理)，也有人说……(道理)”，最后设问“你怎么看”。

2017国家公务员面试真题1、乘警的工作基本上是在列车上进行宣传和巡逻，有人说这样做浪费人力物力，应该借助一些高科技产品提高工作效率，比如说安装摄像头，不需要过多工作人员在现场。

对此，你怎么看?【答案要点】此话有一定道理，高科技产品的投入可以减少警力的投入，节约人力资源成本，但不能过分夸大高科技产品的作用。

高科技产品有明显优势，但更多作用在于帮助人，而不是代替人。

科技投入的意义：(1)科技发展今天，把高科技引入工作中是必然趋势。

(2)目前列车上视频还很少，需要不断投入(3)国家公安部铺设天网行动的要求科技的弊端：(1)震撼效果不足，防范效果不足(2)发现问题、突发事件不能及时处理(3)容易出现死角，不灵活。

所以人力和高科技产品应相互结合，相互补充，不能一刀切。

2、你是一个新建火车站的工作人员，由于火车导向标比较少，一些群众经常迷路，车站拥堵，领导把这件事交给你处理，你怎么做?【答案要点】明确的标识，能使车站人流有序运行，规范秩序。

但如果像题目中所讲基础设施不足，标识混乱较少，就会影响旅客的正常出行，增加负面情绪，也会导致火车站秩序混乱，增加工作人员管理难度。

要解决这样的问题需要标本兼治。

(1)治标：安排工作人员到容易出现迷路和拥堵地段去执勤，疏导交通，维持秩序。

(2)治本：了解情况、调查。

自己体验。

走入火车站，实地感受，对导向标不清的地方，容易产生混乱的地方进行拍照，摄像，留好一手资料供以后讨论。

寻问旅客，车站工作人员日常容易迷路和拥堵路段，及对车站整改意见。

收集好资料后，邀请领域内专家，共同商讨整改意见，建立科学的一步到位的解决对策。

以后的工作也要加强巡逻，碰见相关问题及时介入解决。

3、你是一名线路民警，当地村主任对你说村里有一位孤寡老人，他的子女在外地，相互推诿，不赡养老人，老人扬言要卧轨自杀，你怎么办?【答案要点】作为线路段民警，附近老乡家中发生了这样的事情，出于责任和义务都应该处理好。

(1)立即和村干部分头行动，确认老人目前人在何处。