未成年工管理规定
1、目的：为保护在我司在职未成年工的权益及人身安全、健康
2、范围：适用本公司所有未成年工
3、责权：行政部
4、定义：
未成年工：中华人民共和国劳动法规定年龄在16周岁至18周岁之间的劳工
5、内容：
5.1 行政部需在招聘员工时识别应聘者的身份证，检查应聘人员的身份证真假情况。未经公司领导批准，不得聘用未成年工。
5.1.1 对批准聘用的未成年工，如果检查发现其未完成9年义务教育，应劝其返回学校完成学业，不得随意聘用。
5.2 行政部需不定期检查是否聘用未成年工，一旦发现应采取行动以确保未成年工的安全，用人部门应予积极配合。
5.2.1 对已聘用的未成年工，应保证其不在危险岗位、有职业病风险的岗位工作。
5.2.2 禁止强迫未成年工加班，和从事高劳动强度的工作。
5.2.3 不得安排未成年工从事有毒有害、易燃易爆等危险作业。
5.2.4 尽量避免未成年工上夜班和在高温岗位工作。
5.2.5 任何员工，不得殴打、辱骂、体罚、虐待未成年工。
5.3 用人部门应根据未成年工的身体状况、性格特点等，安排合适的岗位。
5.3.1 避免安排未成年工从事其无法掌握的工作和高压力的岗位。
5.3.2 不得安排未成年工从事有资质要求的特种工作，如电工等。
5.3.3 部门主管应至少每月一次关注未成年工的心理状况，并将发现的问题反馈至行政部。
5.4 鼓励未成年工学习技术技能，对辞职去上学升造的未成年工，应积极配合，不得为难。
5.5 未成年工在工作和生活中有困难或问题的，可以向部门主管和行政部反映，相关负责人应积极予以应对和解决。
5.6 本规定自颁布之日起实施，国家法律法规与之有冲突的，以国家法律法规为准。本规定未尽之处，行政部有权进行解释。
6、相关记录
《申请职位登记表》、员工身份证复印件
