下载文档原格式
2021年深圳市水务集团公司组织架构和部门职能【2021年深圳市水务集团公司组织架构和部门职能】引言：近年来，中国水务行业发展迅猛，各地水务集团公司也逐渐成为城市发展的重要支撑。
以深圳市水务集团公司为例，本文将对其组织架构和部门职能进行全面评估和探讨。
通过深入了解公司内部的运作机制，我们能更好地理解其对深圳市水资源管理、环境保护和社会发展的价值和意义。
一、深圳市水务集团公司的组织架构及其职能1. 总公司：总揽全局，决策协调深圳市水务集团公司总公司是公司的核心领导机构，负责总体规划、战略制定、重要决策和资源配置等工作。
总公司具有较高的权力和责任，旨在推动公司整体运营和发展。
2. 经营管理部门：实施具体运营任务深圳市水务集团公司在经营管理方面设有多个部门，如技术管理部、市场开发部、财务部等。
这些部门负责具体的运营工作，包括技术研发、市场推广、财务管理等，为公司的稳定运营提供有力支持。
3. 水资源管理部门：确保水资源安全与可持续利用深圳市水务集团公司的水资源管理部门承担着对市区内河湖水资源的保护、管理和利用工作。
他们负责水源保护区的维护、水资源调度以及水资源的节约利用等工作，以确保城市的供水安全和可持续性发展。
4. 环境保护部门：保护水环境，维护生态平衡深圳市水务集团公司的环境保护部门负责监测和管理市区内的水环境状况，并采取相应的措施来改善和保护水环境。
他们致力于减少污水排放、治理水体污染和维护生态平衡，为市民提供清洁的水环境和健康的生活条件。
5. 工程建设部门：推进水务基础设施建设深圳市水务集团公司的工程建设部门负责规划和实施水务基础设施建设项目。
他们参与城市供水、污水处理、防洪排涝等重要工程，确保城市的水务设施满足日益增长的需求，提高城市的抗灾能力和公共服务水平。
二、深圳市水务集团公司的影响与作用1. 保障城市供水安全与可持续性发展深圳市水务集团公司通过科学合理的水资源管理和供水组织安排，有效保障了城市居民的日常用水需求。
产业集团组织架构和业务模式
产业集团的组织架构和业务模式因企业而异，但通常都包含以下几个关键组成部分：
1.组织架构：产业集团的组织架构通常采用矩阵式或网络式结构，以便更好地整合内外部资源，协同各项业务。
在矩阵式组织架构中，纵向的职能部门和横向的业务部门相互交织，形成一个网络状结构，以提高组织的灵活性和适应性。
在网络式组织架构中，资源和信息在网络中自由流动，组织的核心能力由多个主体共同构建和维护。
2.业务模式：产业集团的业务模式通常是多元化的，包括产品或服务的研发、生产、销售等环节。
在业务模式的构建过程中，产业集团需要明确自身的核心能力和竞争优势，并以此为基础进行业务拓展和布局。
同时，产业集团还需要关注市场需求的变化，不断优化和调整业务模式，以保持竞争力和可持续发展。
3.协同机制：产业集团内部的各个业务模块之间需要建立良好的协同机制，以确保资源的有效利用和整体效益的最大化。
协同机制的建立需要充分考虑各业务模块之间的内在联系和互补性，通过信息共享、资源整合、技术交流等方式实现优势互补和互利共赢。
4.风险管理：产业集团在发展过程中面临多种风险，如市场风险、技术风险、财务风险等。
因此，有效的风险管理至
关重要。
产业集团需建立完善的风险管理体系，通过风险识别、评估、监控和应对等手段，降低各类风险对企业经营的影响，保障企业的稳健发展。
总的来说，产业集团的组织架构和业务模式需要适应时代的发展和企业自身的特点，以实现可持续发展和价值最大化。
企业组织结构的六种模式一、直线制：简单讲，就是垂直管理。
目前来说，这种架构在一个微型企业，或者个体组织形式中，还可以见到，如一个单体店面。
店长+店员，就是一种典型的直线制。
二、职能制：组织架构上，横向产生一些职能部门，对其它部门进行工作指导，并进行监督与适度管理，对上级提供参谋意见，供领导决策。
如果一个组织人数众多，部门林立，这时候单纯的直线管理显然是不够的，需要增设一些职能部门。
在企业组织设置中，比较常见的职能部门，如人事部、行政部、财务部，等等，特别是人事行政部，对其它部门人员是可以直接管理和监督的。
当然，职能部门更多的职责是给上级提供参谋意见，供领导决策。
三、直线职能制：将直线制与职能制进行结合，则就是“直线职能制”，也称为“直线参谋制”。
四、事业部制：当组织日益强大时，分权进行管理将会使工作变得更为高效有利，独立核算，自负盈亏，更能够提升事业部领导人的积极性和创造力。
事业部由通用公司原副总经理斯隆提出，所以也被称为“斯隆模型”，由于是一种分权机制，也被称为“联邦分权制”。
事业部领导人在大的方面执行集团的战略方针，实现集团经营目标，在具体的经营管理方面，具有相当的自主权，独立核算，自负盈亏。
打个比方，事业部有点类似于大公司下属的一个子公司形式，能有效地提高人员的工作积极性和创造力，提高工作效率，保证经营效果，为公司创造效益。
五、模拟分权制：在事业部分权机制的基础上，进行再细化的分权管理。
应该说，阿米巴经营模式，就是一种模拟分权制。
六、矩阵制：有些组织经常需要横向协作，此时可以成立一个临时性组织，对直接管理团队和横向协作部门进行统一管理。
在企业组织中，工程项目型公司，为了攻克一个项目，往往需要运用矩阵制组织。
集团公司组织架构一、引言随着经济的发展和企业规模的扩大，越来越多的企业选择建立集团公司体系，以实现资源整合和市场拓展。
而集团公司组织架构作为一种重要的管理模式，对于企业的发展起着关键作用。
本文将以集团公司组织架构为主题，探讨其重要性以及构建与优化的方法。
二、定义与概述集团公司组织架构是指由母公司及其下属的各个子公司所构成的大型企业集团的组织形式。
它主要通过分割业务、分权分责、优化资源配置等方式，实现企业的增长与发展。
集团公司通常由总公司（即母公司）和若干个子公司组成，母公司负责整体规划和决策，子公司则负责具体运营。
三、集团公司组织架构的重要性1.资源整合：不同子公司之间可以进行资源共享和整合，充分利用各项资源，提高整体效益。
2.市场拓展：集团公司可以通过子公司在不同地区的布局，实现市场多元化和全球化，进一步提升企业竞争力。
3.规模经济：由于规模较大，集团公司可以通过集中采购、生产和销售等手段获得更多的成本优势。
4.价值链整合：集团公司可以通过质量控制、供应链管理等手段优化价值链，提供更好的产品和服务。
5.风险分散：由于拥有多个子公司，风险会得到分散，降低了整个企业面临的风险。
四、集团公司组织架构的基本要素1.总公司（母公司）：总公司是集团公司的核心，负责制定整体战略、决策和资源分配，对子公司进行监督和管理。
2.子公司：子公司是总公司的下属单位，负责具体的业务运营，根据总公司的指导方针和战略进行工作。
3.职能部门：为了支持总公司和子公司的工作，集团公司通常设有人力资源、财务、市场营销等各种职能部门，提供专业的支持和服务。
4.矩阵化管理：由于子公司之间可能存在业务重叠或依赖，集团公司通常会采取矩阵化管理模式，实现跨部门、跨子公司的协同合作。
五、构建与优化集团公司组织架构的方法1.明确目标：集团公司应明确自身的发展目标和战略定位，以确定相应的组织结构。
2.分工合作：通过合理的分工和协作机制，明确总公司和子公司的职责和权责边界，确保组织体系的高效运作。
海尔集团企业组织结构的三次变迁分析海尔集团是中国最大的家电制造企业，总部位于青岛，业务遍布全球。
在其发展过程中，企业组织结构也经历了多次变迁，不断调整和优化，以适应市场变化和实现持续发展。
本文将分析海尔集团企业组织结构的三次变迁，并探讨这些变迁对企业发展的影响。
第一次变迁：从传统的部门制到全球融合模式海尔集团成立于1984年，最初是一个生产小冰箱的小工厂。
其组织结构采用了传统的部门制，将企业划分为生产部、销售部、财务部等各个部门，各个部门相对独立，部门内部职能划分明确，形成了典型的垂直型组织结构。
在这种组织结构下，信息传递不畅、决策效率低下、资源利用不均衡等问题逐渐显现，制约了企业的发展。
为了适应市场变化和实现全球化发展，海尔集团开始进行组织结构变迁。
1990年，海尔集团提出了“雀巢模式”，即将企业划分为多个小公司，每个小公司拥有自主的生产、销售和经营权，形成了一种更加灵活的组织结构。
这种组织结构下，各个小公司相对独立，可以根据市场需求和区域特点进行灵活的调整和决策，提高了企业的灵活性和市场反应速度。
第二次变迁：从全球融合模式到全球一体化组织架构随着经济全球化的发展，市场竞争越来越激烈，海尔集团在1990年代进一步调整了组织结构，提出了“全球一体化组织架构”理念。
根据这一理念，海尔集团将各个小公司整合成一个全球化的组织，形成了一个横向联合、纵向整合的组织架构。
在这种组织结构下，海尔集团各个部门之间信息共享更加便捷，资源优化配置更加合理，大大提高了企业整体竞争力和市场影响力。
海尔集团还提出了“三五七管理体系”，即“三个头脑、五种能力、七大团队”，在组织架构中加强了团队合作和知识共享，提高了企业的创新能力和市场适应能力。
此次变迁，使得海尔集团在全球范围内具备了更强的竞争力和市场影响力，成为了国际家电制造行业的领军企业。
第三次变迁：从全球一体化组织架构到网络化组织结构随着信息技术的飞速发展和互联网的普及，企业管理模式也面临着全新的挑战和机遇。
四组织结构的基本类型组织结构是指组织中若干相勺_关联的构成要素之间的排列组合方式和动态勺_助关系的总称。
企业集团的组织结构就是企业集团的各相勺_关联的构成要素(母公司、子公司、关联企业、协作企业)的排列组合方式。
我国人公司和企业集团组织架构的基本模式卞要有以下四利‘:1.直线职能制结构(UnitaryStructure)实行母公司总部集权控制，按职能划分为若干职能部门，母公司通过职能部门对下属事业单位实行高度集权管理。
处于创业初期的生产经营性的母公司或者业务比较单一的企业集团往往采用这种形式。
但由于这种结构过于集权，使得集团高层领导者陷入繁琐的行政工作，集权也削弱了下属事业单位的积极性，致使管理效率下降。
随着公司规模的日渐扩张，这种结构会向其他组织结构转变。
2.事业部制结构(Multi一diviionalStructure)对相关领域进行相对集中的归口经营管理，将相同或相近产品的基层生产经营企业结合为一个事业部，通过事业部来管理基层企业(子公司、关联企业和协作企业)的生产经营活动。
事业部仍是母公司内部的经营和管理单位，母公司的最高管理层并不需要直接管理子公司，最高管理层只需要协调和考核事业部。
这种结构的基本特征是母公司持有子公司的部分或全部股份，下属各子公司具有独立法人资格，所从事的事业一般关联度不人，适合开展独立经营。
在这种结构中，集团公司对子公司不仅可以通过控制股权进行直接管理，而且可以通过它们的董事会以及出售公司股份等方式进行控制。
iii4.区域分布的网络型结构(NetStructure)网络型组织是利用现代信息技术手段，以契约关系的建立和维持为基础，依靠外部机构进行制造、销售或其他重要业务经营活动的组织结构形式。
被联结在这一结构中的各经营单位之间并没有正式的资本所有关系和行政隶属关系，只是通过相对松散的契约(正式的协议契约书)纽带，透过一种勺_惠勺_利、相勺_协作、相勺_信任和支持的机制来进行密切的合作。
医药集团公司组织架构
医药集团公司的组织架构可以因公司规模、业务范围和管理模式而有所不同。
以下是一个常见的医药集团公司的组织架构示例：
1. 高层管理层：
- 董事会/董事会主席：负责决策和战略规划。
- 首席执行官（CEO）：负责整体运营和业务管理。
- 高级副总裁/副总裁：负责指导各个业务部门和团队。
2. 业务部门：
- 医药生产与研发部门：负责医药制造和研发新药。
- 销售与市场部门：负责销售和市场推广。
- 供应链和物流部门：负责从供应商到分销商的物流管理和供应链协调。
- 财务和会计部门：负责公司的财务管理和财务报告。
- 人力资源部门：负责招聘、培训和管理员工。
- 市场研究和战略部门：负责市场分析、调研和制定战略计划。
3. 子公司和分支机构：
- 如果医药集团公司拥有多家子公司或分支机构，可能还会有一个管理层级负责各个子公司的运营和业务发展。
4. 质量控制和合规部门：
- 负责确保医药产品符合质量标准和监管要求，并遵守相关法规和法律。
5. 技术支持和信息技术部门：
- 提供技术支持，包括网络和计算机系统维护、软件开发和数据管理。
6. 研究和开发部门：
- 负责新药研发、临床试验和科学研究。
7. 内部审计部门：
- 独立的审计部门，致力于评估和监督公司的内部控制和合规性。
此外，医药集团公司的组织架构还可能包括支持团队，如法务部门、投资关系部门、企业沟通部门等，根据具体需求和业务情况进行适当安排。
重要的是，在组织架构中确保各个部门之间的协调合作，并形成高效的决策和沟通机制。
美的集团公司组织架构美的集团公司组织架构一、引言家电行业一直以来都是中国消费市场的重要组成部分，众多家电企业争相发展，其中美的集团公司无疑是这个行业的领军者之一。
为了实现企业整体运营的高效性和持续发展，美的集团公司建立了一个完善而且高效的组织架构。
本文将深入探讨美的集团公司的组织架构，通过对其多个方面进行分析，从而帮助读者更全面地了解美的集团公司。
二、美的集团公司的组织架构1. 分区组织在美的集团公司的组织架构中，分区组织是其基础之一。
公司将全球市场划分为不同的区域，并设立相应的分区总部。
每个分区总部负责管理该区域内的销售、营销、生产和研发等工作。
这种分区组织的方式使得美的集团公司能够更好地适应和应对不同市场的需求和挑战。
2. 事业部组织美的集团公司还在组织架构中设置了多个不同的事业部。
根据产品线的不同，公司设立了家电事业部、暖通事业部、厨电事业部、空调事业部等。
每个事业部负责管理和运营相关产品线的研发、生产、销售等工作。
这种事业部组织的方式使得美的集团公司能够更好地集中资源和专注于不同产品线的发展。
3. 职能部门为了支持各个事业部和分区总部的正常运营，美的集团公司还设立了多个职能部门，包括人力资源、财务、市场营销、技术研发、供应链管理等。
这些职能部门在整个组织架构中发挥着重要的作用，为各个事业部和分区总部提供支持和服务。
4. 联席会议美的集团公司的组织架构中还设立了联席会议，由公司高层领导和各个事业部、分区总部的负责人组成。
联席会议定期召开，就公司整体发展战略、重大决策等进行讨论和决策。
通过联席会议，美的集团公司不仅能够实现各个部门间的沟通和协调，还能够统一统筹全局，提高决策的效率和准确性。
三、观点和理解1. 整体化战略布局美的集团公司通过分区组织和事业部组织的设置，实现了整体化的战略布局。
这种布局使得公司能够更好地把握全球市场的发展趋势，灵活调整和优化资源配置，提高整体业绩。
2. 高效的决策流程美的集团公司通过联席会议的设立，建立了高效的决策流程。
企业集团公司组织架构模式比较与大庆集团公司组织架构的确立隋舵畐U教授（上海财经大学博士后大庆石油管理局工作站）内容提要：重组分立后的大庆石油管理局，选择何种模式的组织架构，将直接关系到今后的生存与发展。
本文针对适合于企业集团的U型、H型和M型等三种形态进行比较，提出和分析了未来大庆石油管理局（或大庆集团公司）应选择的模式，并在这种模式的基础上提出了改进型模式，目的是为下一步改制和制度创新提供决策依据。
一、研究背景1979年诺贝尔奖经济学奖获得者西蒙教授认为，“有效地开发社会资源的第一个条件是有效的组织架构”。
也就是说，组织架构是否合理和科学，直接影响到组织能否高效运转。
虽然宏观经济观点、传统管理观点和现代管理学派对于“组织”概念的表述各不相同，但对“组织架构”的理解却是一致的。
所谓的组织架构，就是围绕企业目标而建立的企业内部各构成部分之间关系的形状。
就像大型动物是由骨骼来确定体型一样。
企业集团是由多个法人企业构成的，其集团公司的组织架构不仅要考虑集团公司本身的组织结构安排，而且要兼顾对其直接控股的子公司的控制和协调。
”长期以来，理论界过分强调母公司对子公司严格控股的形式来规范企业集团，集团公司应下属多个子公司。
然而控股型是一种相当分权的组织架构模式，母公司的控制权仅限于估价子公司的财务绩效、调配资金以及通过买进或卖出子公司股票调整总体业务规模。
这种模式一方面使母公司的资产规模和实力难以保证，另一方面使母公司很难从整个集团的发展战略出发，实现集团内部的资产重组和产业整合，各子公司之间极容易产生为争夺市场和原材料的内部竞争。
重组分立后的大庆石油管理局，按照社会主义市场经济体制的要求，进行政企分开的公司化改造已是必然。
在这种情况下，未来的大庆石油管理局（或大庆集团公司），选择何种模式的组织架构，将直接关系到今后的生存与发展。
二、企业组织架构模式比较企业的组织架构有直线型、职能型、直线一职能型、分权事业部型、复合事业部型、矩阵型、动态联盟型、立体多维型和网络组织型等多种形态。
本文则主要是针对适合于企业集团的U型、H型和M型等三种形态进行比较。
1.U型结构：过分集权的组织架构U型结构也称为“一元结构”，是由泰勒首先提出的，是将管理工作按职能划分为若干个部门，各部门只有很小的独立性，权力集中在企业最高决策者手中，其基本框架可概括为图1:图1 企业组织的U型结构这种组织结构的优点是：①集中领导，统一指挥，便于调配人、财、物；②职责清楚，办事效率高；③工作井然有序，整个企业有较高的稳定性。
这种组织结构的缺点是：①等级分明，层次过多，决策过程缓慢；②各职能部门以自我为中心，协调困难；③下级部门的主动性、积极性不能有效发挥；④机构臃肿，官僚主义严重。
尽管U型结构存在许多缺点，但不失为一种行之有效的组织形式。
目前，我国企业中多采用了这一形式。
企业集团各成员企业在纵向合并的初期，一般都采用这种结构。
但由于管理幅度过大而造成行政管理费用大于市场交易费、事无巨细的过分集中使企业无力顾及长期发展战略决策与控制、各职能部门为追求各自的目标而偏离总目标等问题出现后，企业集团将寻求新的组织架构。
2.H型结构：过分分权的组织架构H型结构也称为“控股公司结构”，是一种或分分权的组织架构。
历史上的H 型结构企业是由众多的中小型U型结构企业横向合并而成的。
母公司持有子公司部分或全部股份，下属各子公司具有独立的法人资格，所从事的产业一般关联度不大，从而形成相对独立的利益中心和投资中心，是与U 型集权结构形成鲜明对照的分权结构形式，其基本框架可概括为图2:图2 企业组织的H型结构这种组织结构的优点是：①包含U型结构，构成控股公司的子公司往往是U型结构；②子公司保持了相当大的独立性和自由度，有利于提高子公司经营的积极性；③对分散企业的经营风险积极意义。
这种结构的缺点是：①母公司的战略、方针等难以向子公司渗透、贯彻；②母公司的职能部门并不直接为子公司服务，子公司难以充分利用母公司的参谋人员；③各子公司也要成立股东大会、董事会等机构，增加了管理成本；④母公司的投资协调比较困难。
尽管H型结构所存在许多缺点，但也不失为一种有效的过渡形式。
因此，我国大部分企业集团，特别是横向联合而成的集团，在组建初期大多采用了这种结构。
3.M型结构：集权与分权有机结合的组织架构M型结构也称为事业部制或多部门结构，是U型结构和H型结构两种结构的进一步演化。
在这一结构中，各事业部或分公司通常是半自主的利益中心，按产品、区域和商标等来设立。
各分公司通常下设职能部门来协调、管理分部的生产经营活动，各分公司虽然以利润为中心，但其利润的计算并非完全依赖市场，而只能是在企业统一发展战略的框架内谋求自我发展，其基本架构可以概括为图3:图3企业组织的M型结构这种结构的优点是：①各分部虽不是独立的法人，但却是相对独立的利益主体，在利润分配和投资决策等方面有较大的自主权。
在各分部之间存在着“准市场交易”和“内部转移交易”，体现了层基制与市场机制的有机结合；②高层领导摆脱了日常事务，集中力量用于重大事项的决策，同时又与各分部在经营上保持经常的接触；③既有分散的事业部或分部，又有负责协调、监督、战略性决策的集团公司, 从而保证了必要的协调与控制。
这组织结构的缺点是：①事业部之间的横向联系差，容易产生本位主义，影响各成员之间的协调；②各事业部之间的竞争，会导致人员流动困难和先进管理方法及生产技术交流。
③权力结构复杂化，机构重叠，中管理人员膨胀，管理费用增加。
尽管M型结构也存在许多缺点，但企业集团却能以充分发挥这种组织形式的优势，实行向前、向后一体化，对供应商和客户先前有可能在市场上完成的交易进行内部化，把越来越多的业务活动置于一个企业之中，从而扩大了生产线的规模和产业组织的范围。
因此，这种模式是构建大型企业集团公司的首选形式。
三、未来大庆集团公司组织架构的确立1•大庆石油管理局加快组织架构选择与改进的意义在没有政府支持和扶持的情况下，企业效绩的增长的源泉，是“制度创新” ，还是“技术创新”，理论界有不同的看法。
绝大多数学认为，在我国现行体制下，制度创新是企业绩优的最重要源泉。
重组分立后的大庆石油管理局，再像以往那样得到国家的重点扶持已不太可能。
因此，大庆石油管理局绩优迅速成长的关键将来自于制度创新。
目前理论界所理解的和现实所操作的“制度创新” ，实际上只是一种组织制度上的创新，不过是指一些相对较为科学、有效的组织和管理制度安排。
大体上包括以下几方面：⑴灵活的经营机制。
灵活的经营机制主要是指企业可以根据市场的需求来决定产品品种；企业在相对大的范围内可以自主决策。
⑵相对有效的激励机制。
相对有效的激励机制主要是指企业有权决定经理和员工的报酬（包括员工持股）和提拔。
⑶政府的干预相对少。
⑷有一位比较优秀的企业领导（企业家），且长期控制企业。
⑸比较科学的组织结构及由此产生的科层等级激励控制。
⑹严格的内部管理，特别是成本控制。
显然，比较科学的组织结构是制度创新的重要内容。
大庆石油管理局目前是一种带有行政色彩的U 型组织结构。
重组分立后，这种机构臃肿、效率底下、反应迟缓和容易产生官僚主义的结构架框，在市场经济体制下已难以适应企业今后生存和发展的要求。
因此，大庆石油管理局应尽快地寻求一种新的组织架构，并按这一架构进行及时的调整与改进。
2•大庆集团公司组织架构的确立H 型结构似乎比较符合企业集团的实际，建立一种母公司关系体系。
但这种结构的过度分权，母公司往往不能控制子公司的发展方向和投资决策，子公司对自己的盈亏享有优先剩余索取权，其制定的政策和发展方向经常会于整个集团的利益有较大的偏离。
因此，这种组织结构并不适合大庆石油管理局。
显然，大庆石油管理局应该选择M 型的组织结构。
但这种组织结构也有缺点，还需进一步改造。
借鉴国内外大型集团的组织架构，并根据大庆石油管理局目前组织结构的实际情况，未来大庆集团公司的组织架构，应从长远发展的观点来进行改造和构架；组织架构一旦确定，不应经常变动；应因岗设人，而不要因人设岗，造成机构庞大；为了避免是“以企业发展规划部门为龙头”还是“以企业营销部门为龙头” 的矛盾，应把这两个部门进行合一，当好最高决策层的参谋。
我们所设计的未来大庆集团公司的组织构成方案是：⑴集团公司总部。
这一层是投资层，是决策中心，以资本的保值增殖为目的。
主要负责企业的发展速度、方向等重大决策的制定，经营状况的评价，主要高级管理人员的人事安排。
①集团公司总部核心决策层：党委、总裁、副总裁。
②总部机构设置：战略规划与营销策略中心、人力资源培训与开发中心、信息与技术开发中心、综合职能部门等。
⑵子公司、控股公司、上市公司、参股公司。
这一层为经营层，是利润的中心，主要负责利润的增长和市场占有率。
⑶核心工厂或孙子公司。
这一层为生产层，是成本中心，主要负责产品的成本和质量。
这一方案的组织架构可以用如图4来表示：图4未来大庆集团公司的组织结构“H+ M型”是指上市公司的独立性较强，偏向于H型；而“M + H型”是指一般列入联合核算范围的子公司由于仍然是独立法人，有一定的投资权利，但从根本上仍只是一个典型的利益中心，偏向于“ M型”。
由于上市公司在集团中的特殊地位及证券法对上市公司信息披露方面的要求，上市公司应尽量减少关联交易，并具有独立投资决策权力。
但集团公司可以通过董事会及人事调整来控制上市公司投资及融资方向。
因此上市公司也不是完全的“ H型”结构，特别是上市公司集中了集团大部分优良资产的情况下，更应加强对其控制。
3.大庆集团公司同子公司、参股公司管理与控制模式的选择新型组织架构能否实现有效率地运转，关键在于集团公司对子公司、参股公司的管理与控制。
就集团公司同子公司、参股公司的管理与控制的模式而言，有4种模式可供选择。
⑴资本控制型。
所谓的资本控制型是指母公司通过投资入股子公司，成为子公司的股东，并掌握控股权，母子公司是一种投资者与被投资者的关系。
在这一模式中，母公司通过资本为纽带与子公司相联系，母公司通过资本投资取得子公司的控股权，母公司不直接控制子公司，而是通过子公司的股东会、董事会（人事优势与表决优势）对子公司的经营活动进行间接控制与管理。
母公司的收益来自于盈利的分红。
其基本架构可以概括为图5:图5资本控制型结构这种模式的优点是：①母子公司之间的资产关系明确，产权清晰，子公司成为完全独立、自主经营、自负盈亏的经济实体。
②由于母子公司之间完全以资本为纽带，使母公司的退出和融资机制非常有效，子公司发展得好，母公司可以通过上市、重组等方式使子公司增设股东、增加资本，推动子公司的发展，子公司发展不好，母公司也可以通过资本市场将子公司出售以减少损失。
③母公司可以完全专注于资本经营和宏观控制，有利于母公司的长远发展，减少管理成本，同时也减少了母子公司之间的矛盾。
