2020公司办公常用表格大全
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XX公司签呈
XX公司发文单
标题：
发文字[ ]第号年月日附件：
主送：
抄报：
抄送：
抄发：
打字：校对：缮印：监印：主题词：
会议纪要
XZ-BG/BD—04
XX公司用印申请单
编号：
年月日
注：本单由办公室管理。
XZ-BG/BD—03
XZ-BG/BD—23
XX公司对外邮件发文登记薄
XX公司用印登记表
XX公司督办单（存根）
编号：
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XX公司督办单
编号：
XZ-BG/BD—19
XX公司授权书
XZ-BG/BD—22
函件、报刊签收薄
书将函件报刊发送由接收部门指定人员签收后，办公室留存。
XZ-BG/BD—09
XX公司文件传阅单
拟办：
签字：日期：批示：
签字：日期：处理结果：
日期：
签字：
说明：承办单位自收文之日起（不含）三天之内将此单处理结果填毕送达办公室。
XZ-BG/BD—21
XX公司报刊订阅登记表
年月日
批准人：经办人：
XZ-BG/BD—14
XX公司档案保存年限表
XZ-BG/BD—18
XX公司整改通知单
XZ-BG/BD—20
XX公司用车申请单
注：本单一式两联，第一联申请部门留存，第二联司机出车，填写行车里程后，交司机班班长留存。
会议通知
会议名称：
开会日期及时间：
开会地点：
会议类别：
会议议题
会议议程：
与会人员：
与会者应备资料：
召集部门：
主持人：
通知发送部门及日期：
望与会人员做好准备，届时参加，谢谢合作！
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通知回执
会议通知已收到，我能（不能）准时参加。
谢谢！
部门，签名：
年月日
XX公司公共活动场所使用申请单
年月日
注：本单由办公室管理，申用部门凭批准的本单可向总务部领用会务用具，用后填写器具、设备设施检查情况后交办公室。
XX公司大事记
编号：类别：年度：记录人：
XX公司来宾参观接待计划表
XX公司来宾参观意见及建议薄
XZ-BG/BD—28
XX公司文件复印、打印、传真申请单
年月日
XX公司提案单
编号：
年月日
合理化建议案评审表
合理化建议评审汇总表
合理化建议反馈信息单
部门（分公司）：
您年月日所提《》建议已被采纳，被评为等级，并做为奖励事项已通知人事部。
公司感谢你为公司发展所做的努力，并希望你今后再接再厉，在工作中取得更好的成绩。
员工建议审议委员会
年月日
业务招待请款单(存根)
部门：年月日
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业务招待请款单
注：本单一式两份，存根由请款人办理批准手续，待招待结束后填毕实际金额本部门留存，下一联报财务会计部办理请款，待招待结束后凭此联和发票办理报销手续，留于财务会计部。
档案移交签收单
归档部门：年月日
归档人：签收人：
注：本表一式二份，归档人和签收人各留一份。
XX公司档案借阅申请表
年月日
XX公司传真
收件人（To）：发件人（From）：公司（Com）：公司（Com）：
地址（Add）：地址（Add）：
传真（Fax）：传真（Fax）：
电话（Tel）：电话（Tel）：
页数（Page）：抄送（Copy）：关于（Re）：日期（Date）：
XX公司出差通知单
部门：下单人：年月日
注：本单一式两联，第一联交出差部门考勤员记录出差人考勤，第二联交出差人到会计室办理借款并由会计室留存。
XZ-BG/BD—13
XX公司档案借阅登记表
XZ-BG/BD—29
XX公司文件复印、打印、传真登记薄部门名称：
XZ-BG/BD—10
XZ-BG/BD—15
XX公司行政检查表
注：本表置于办公室或工作场所的固定处，每周由检查人做出分析，并将此表上报办公室。
XZ-BG/BD—17
XX公司防火安全检查表
检查部门：年月日
检查员：
注：此表一式两份，总务部和办公室各存一份。
符合要求划“√”，不符合要求划“×”。
对不合格项目由检查部门下发整改通知单限期整改。
XZ-BG/BD—16
XX公司卫生情况检查表
年月日
检查员：
注：此表一式两份，总务部和办公室各存一份。
符合要求划“√”，不符合要求划“×”。
对不合格项目由检查部门下发整改通知单限期整改。
XZ-BG/BD—14
XX公司档案销毁申请单
年月日
新员工个人绩效计划表
注：标有※号的栏目由主管领导填写。
新员工试用期考核表
请假申请单
员工转正申请表
年月日
人员任免申请单
培训需求调查表
为了解您对公司培训的需求，特设计本调查表。
请您根据自己部门、岗位的具体情况如实填写，谢谢您的支持！
第一部分——关于您的情况
1、姓名：
2、年龄：
3、学历：
4、部门：
5、岗位：
6、本岗位年限：
7、本公司年限：
第二部分——培训
1、请您在所选择意见前的“□”内“√”
（1）培训对于帮助我做好工作非常重要。
（□很同意□同意□不好说□不同意□强烈反对）（2）总体来说，我接受的培训不够。
（□很同意□同意□不好说□不同意□强烈反对）（3）如果培训与我个人职业发展相关联，我会更感兴趣。
（□很同意□同意□不好说□不同意□强烈反对）（4）培训内容应更切合实际。
（□很同意□同意□不好说□不同意□强烈反对）
2、请详述您今年接受的培训内容（内容、学时）
3、回顾您一年来在工作中遇到的困难与问题。
4、您所接受的培训怎样帮助您解决这些些问题？哪些问题没有解决？
5、您在未来一年中所要达到目标是什么？会遇到什么挑战？
6、为了解决过去的问题，迎接新的挑战，您需要接受哪些培训？
我们会参考您填写的内容制定培训计划，谢谢您的合作！
培训反映调查问卷
培训内容：培训时间：部门：职务：
①卓越：在培训时间内，数量、质量明显超出规定标准，创造性解决问题，受到一致承认。
②优秀：按照规定完成，在数量、质量上超出规定标准。
③良好：基本达到标准，称职可信赖。
④需改进：有时在时间、数量、质量上达不到规定的标准。
⑤不足：工作出现大失误，在时间、数量、质量上达不到工作标准。
个人绩效计划表
个人绩效评估表。
