企业协同进化理论探析

２０１３￣ｌ８期　ｓｃｉ　…　ｄ　Ｔｅ　麓　…　Ｒ　眦ｈ　

ｄｏｉ：１０．３９６９／ｊ．ｉｓｓｎ．１０００—７６９５．２０１３．１８．００６　

高校协同创新理论与实践研究探析　

蒋艳萍　

（广东省科技管理与规划研究院，广东广州５１０６４２；　

华南农业大学科学技术处，广东广州　５１０６４２）　

摘要：对近年来国内外高校协同创新理论与实践研究进行总结和评述，指出此领域研究的热点和薄弱点，结合　实际，提出高校协同创新模式与体制机制研究是值得深入研究的课题。另外，对国内高校组建“２０１１协同创新　中心”的情况进行汇总，旨在为各大高校更好地探索高校协同创新模式、建立行之有效的协同创新机制实践提　供参考依据。　关键词：科技管理；协同创新；理论与实践；高校　中图分类号：Ｇ３１１；Ｇ３２２．２３　文献标识码：Ａ　文章编号：１０００—７６９５（２０１３）１８—００２３—０５　

Ａｎａｌｙｓｉｓ　ｏｎ　Ｔｈｅｏｒｙ　ａｎｄ　Ｐｒａｃｔｉｃｅ　ｏｆ　Ｃｏｏｐｅｒａｔｉｖｅ　Ｉｎｎｏｖａｔｉｏｎ　

ＪＩＡＮＧ　Ｙａｎｐｉｎｇ　

（Ｇｕａｎｇｄｏｎｇ　Ａｃａｄｅｍｙ　ｏｆ　Ｓｃｉｅｎｃｅ　ａｎｄ　Ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｙ　Ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ　ａｎｄ　Ｐｌａｎｎｉｎｇ，Ｇｕａｎｇｚｈｏｕ　５　１０６４２，Ｃｈｉｎａ；　Ｄｅｐａｒｔｍｅｎｔ　ｏｆ　Ｓｃｉｅｎｃｅ　ａｎｄ　Ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｙ，Ｓｏｕｔｈ　Ｃｈｉｎａ　Ａｇｒｉｃｕｌｔｕｒａｌ　Ｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙ，Ｇｕａｎｇｚｈｏｕ　５１０６４２，Ｃｈｉｎａ）　

Ａｂｓｔｒａｃｔ：Ｔｈｅ　ｐａｐｅｒ　ｒｅｖｉｅｗｅｄ　ｔｈｅ　ｔｈｅｏｒｙ　ａｎｄ　ｐｒａｃｔｉｃｅ　ｏｆ　ｃｏｌｌａｂｏｒａｔｉｖｅ　ｉｎｎｏｖａｔｉｏｎ　ｉｎ　ｕｎｉｖｅｒｓｉｔｉｅｓ　ａｔ　ｈｏｍｅ　ａｎｄ　ａｂｒｏａｄ　ｉｎ　ｒｅ—　ｃｅｎｔ　ｙｅａｒｓ，ｐｏｉｎｔｅｄ　ｏｕｔ　ｔｈｅ　ｈｏｔ　ｓｐｏｔ　ａｎｄ　ｗｅａｋ　ｐｏｉｎｔ　ｉｎ　ｔｈｉｓ　ｒｅｓｅａｒｃｈ　ｆｉｅｌｄ，ａｎｄ　ｐｕｔ　ｆｏｒｗａｒｄ　ｔｈａｔ　ｔｈｅ　ｒｅｓｅａｒｃｈ　Ｏｉｌ　ｃｏｏｐｅｒａｔｉｖｅ　ｉｎｎｏｖａｔｉｏｎ　ｍｏｄｅ　ａｎｄ　ｓｙｓｔｅｍ　ｍｅｃｈａｎｉｓｍ　ｏｆ　ｕｎｉｖｅｒｓｉｔｉｅｓ　ｗａｓ　ｗｏｒｔｈ　ｒｅｓｅａｒｃｈ　ｔｏｐｉｃ．Ａｎｄ　ｔｈｅｎ，ｉｔ　ｓｕｍｍａｒｉｚｅｄ　ｔｈｅ　ｃｏｎｄｉｔｉｏｎ　ｏｆ　ｓｅｔｔｉｎｇ　ｕｐ“２０１　１　ｃｏｌｌａｂｏｒａｔｉｖｅ　ｉｎｎｏｖａｔｉｏｎ　ｃｅｎｔｅｒ”ｉｎ　ｄｏｍｅｓｔｉｃ　ｕｎｉｖｅｒｓｉｔｉｅｓ，ａｉｍｅｄ　ｔｏ　ｐｒｏｖｉｄｅ　ｒｅｆｅｒｅｎｃｅ　ｆｏｒ　ｂｅｔｔｅｒ　ｅｘｐｌｏｒｉｎｇ　ｔｈｅ　ｃｏｏｐｅｒａｔｉｖｅ　ｉｎｎｏｖａｔｉｏｎ　ｍｏｄｅ　ａｎｄ　ｅｓｔａｂｌｉｓｈｉｎｇ　ａｎ　ｅｆｆｅｃｔｉｖｅ　ｃｏｏｐｅｒａｔｉｖｅ　ｉｎｎｏｖａｔｉｏｎ　ｍｅｃｈａｎｉｓｍ．　Ｋｅｙ　ｗｏｒｄｓ：ｓｃｉｅｎｔｉｆｉｃ　ａｎｄ　ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｉｃａｌ　ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ；ｃｏｌｌａｂｏｒａｔｉｖｅ　ｉｎｎｏｖａｔｉｏｎ；ｔｈｅｏｒｙ　ａｎｄ　ｐｒａｃｔｉｃｅ；ｃｏｌｌｅｇｅ　ａｎｄ　ｕｎｉｖｅｒｓｉ—　ｔｉｅｓ　

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治安管理社会协同的理论基础探析

作者：孙静

来源：《学理论·上》2014年第10期

摘 要：“社会协同”是社会管理创新的重要内容，它强调在社会管理这个大系统中政府部门之间、政府部门与社会组织之间、政府部门与群众之间的良性协调与互动合作关系。关于治安管理“社会协同”的研究成果主要体现在辅警研究、治安社会化、社会治安综合治理这些领域。国外关于“社会协同”的理论主要有公共选择理论、治理理论、公共物品理论、多中心理论、国家—社会互动理论、社会资本理论；在此基础上结合我国社会现实形成了我国治安管理社会协同的几种理论：治安综合治理理论、治安主客体理论、治安与警务社会化理论、社会管理创新理论。

关键词：治安管理；社会协同；创新

中图分类号：C913 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2014）28-0096-02

社会协同作为社会管理创新的一项重要内容，其主要内涵是要求无论政府还是其他社会组织不仅要承担起社会管理的责任，更应该注重建立相互之间——政府部门之间、政府组织与社会组织之间、政府部门与民众之间的良性协调与互动合作关系。涉及治安管理领域，对于社会治安综合治理我们应有更深刻全面的理解与阐释。对治安管理社会协同理论的提出与总结梳理有益于在实际工作中落实社会协同的理念。

一、社会协同理念的提出

对社会协同内涵的认识，首先要正确认识和处理政府与社会的关系，当代治理理论认为政府、社会组织、市场组织是治理的主体。对于国家与社会的关系，存在着三种不同的模式：第一种是“强政府、弱社会”模式。在大一统的时代对于政府与社会的关系并没有清晰正确的认识，造成了强政府弱社会的不合理局面，在这种模式下，社会完全是政府的附属品，统治的意味更为浓厚，造成的后果是社会组织发挥作用微弱，政府权力过大、管得过多过死，但在社会治理某些领域中政府并不能发挥完全的作用，而社会组织在更适合其应该发挥作用的领域中却完全无所作为，这样不仅造成政府资源的浪费也不能起到很好的治理效果。二是政府与社会的合作模式。强调政府与社会要形成互动、加强合作，该模式的优点是将社会至于与国家同等重要的作用，但在目前我国大政府、小社会的现实局面下，合作模式的构建恐怕还有待更长的时间才能实现。三是“社会协同”模式。“党委领导、政府负责、社会协同、公众参与”的社会管理格局目标是在十六届四中全会时首次提出的。十八大报告在论述社会管理体制时又再次强调了其重要意义，并提出了予以法制保障保证其落实。现在看来社会协同模式是更适合我国现实的一种模式，为什么如此说呢？在这一社会管理体制中，公众参与是基础，社会协同是依托，法治保障是根本。在我国的现实是政府治理能力较高，公民社会发育不足。我们还处在培育公民社会的阶段，自然不能与西方国家一样在短期内实现两者的合作关系，更适合我国当前现实的龙源期刊网

基于共生理论的产业链协同演化模型及其机制研究

产业链协同演化模型是指由不同企业之间的竞争转变为合作，使得产业生态系统中的各个参与者能够以协同的方式共同发展和成功。共生理论是指两个或多个不同物种之间互相依存和互惠共生的关系。将共生理论应用于产业链协同演化模型的研究中，可以发现产业链中的各个节点之间并非彼此独立的，而是存在着相互依赖的关系。

基于共生理论的产业链协同演化模型建立的核心是共生机制，其主要包括以下三个方面：

1. 利益共享机制

在一个产业链中，有着不同的角色扮演者，例如供应商、制造商、分销商、消费者等。这些角色的利益往往有着紧密的关联。在传统的产业链模式下，利润主要由供应商和制造商两个角色所获得，而分销商和消费者则很难获得实质性的利益。在共生机制下，利益应该获得更加公平的分配。例如，制造商可以将部分利润分给分销商，以协调共同发展的目标。

2. 资源共享机制

在共生机制下，不同角色扮演者之间可以共享资源。在传统的产业链中，每个角色扮演者都会将资源集中在自己手中，以达到竞争的目的。而在共生机制下，每个角色扮演者可以将自己拥有的资源与其他角色扮演者共享，从而实现资源的最优配置。

3. 信息共享机制

信息共享是共生机制最为关键的一种机制。在传统的产业链中，每个角色扮演者都往往是孤立的，信息互通的机会非常有限。但是，在共生机制下，每个角色扮演者都可以通过互相共享信息，了解到其他扮演者的需求和愿望，从而更好地协调各自的目标和合作方式。

在实践中，基于共生理论的产业链协同演化模型的应用已经给企业链带来了明显的好处。由于企业之间的合作得到了加强，不同角色扮演者的互动更加协调，整个产业链上下游各参与者之间的竞争转变为合作，产业链的效率得到了显著的提高。特别是在当今全球化的背景下，企业之间的合作变得越来越重要，共生理论的应用更是意义重大。

总之，基于共生理论的产业链协同演化模型的研究具有重要的理论和实践意义。共生机制的运用改善了整个产业链生态系统的效率，为企业的发展带来生动活力。随着数字技术的不断发展和应用，共生机制将在未来发挥更加广泛和显著的作用。在集约化的现代经济系统中，产业链协同演化模型是建立在共生理论之上的一种创新思维。该模型通过共生机制的应用实现了整个产业链中各节点之间的合作、互惠和优化，改变了以往传统的竞争模式。产业链的一个重要特征是多层级的供需关系，这要求合作企业必须建立高效的沟通渠道和信任机制。基于共生理论构建的模型能够加强供应链、增强企业之间合作、共享资源和信息、优化产业链，使生态系统更加健康，所有参与者都能从协同中受益。本文将详细阐述基于共生理论的产业链协同演化模型及其机制研究的重点。

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协同理论对企业持续成长能力的相互作用

作者：董宇鸿

来源：《现代企业》2008年第12期

企业是具有协同特性的自然、社会与人工一体化的复杂系统。产业选择能力、资源控制能力、技术创新能力、制度激励能力及其市场开拓能力是企业持续成长的基本能力构成。企业可持续发展受到企业能力结构和外部环境的随机因素的制约。因此，研究企业持续成长的机理，必须重视能力要素协同作用培育及其交互作用，形成企业持续发展能力，以推动企业的持续成长。

一、企业能力的基本要素构成

1．产业选择能力。就现代市场经济而言，产业竞争优势的形成不仅取决于波特提出的两个要素，而且取决于企业能否进入有比较优势的战略价值链环节以及能否形成合理的产业构成。因为，在激烈的市场竞争中，不可能使企业在每一个环节上都能产生价值，而且对大多数企业而言，为保持可持续成长，分散经营风险，往往选择多个产业门类开展多元化经营，这势必涉及有限资源的配置和产业构成的合理性问题。因此，企业产业力构成企业可持续成长的源泉之一。

2．资源控制能力。企业生存和发展是建立在对资源的利用和整合基础之上的，离开了资源的供给，企业将会失去生存和发展的源泉。同时，企业资源的利用的有效性也决定着企业的功能，在同等的条件下，如何对企业资源进行科学有效的控制，提高企业资源的利用效率，降低企业成本，是现代企业必须不断探求的日常问题。

3．技术创新能力。技术能力是指企业的技术创新能力。企业发展和技术创新的内在逻辑关系表现为：企业的新产品、新工艺、新方法源于技术创新，提高产品功效、实施差异化经营、降低成本等离不开技术创新，企业的技术能力、创新能力等直接反映了企业技术水平和技术发展更新能力，体现企业相对于竞争对手的技术优势，并决定了企业在竞争中的地位和获利情况。

4．制度激励能力。企业制度力包括管理、组织和文化3个方面。管理是劳动分工和社会组织的产物，是企业在一定的组织环境下对有限资源进行有效整合的一种智力活动。企业的技术创新活动、企业组织形式的演变、企业文化的培育等，无不与企业管理直接相关。企业组织结构及其形式不仅决定了企业管理效率、经营绩效的高低，而且决定了企业内部纵向和横向两个层面各职能部门之间能否相互配合、协调一致。要保持企业可持续成长，必须在企业内部创立学习型组织，培育一种弥漫于整个组织的学习氛围，不断提高企业对环境的认识能力、适应龙源期刊网