如何做一名合格的员工范文

如何做一名合格的员工

农业系园林工程技术 113030122 xxx

无论是优秀的员工还是合格的员工通常都有一些共同的特征，那就是具有强烈的责任意识和团队精神，工作积极主动，不墨守成规，富有创造力，勇于担当工作重任，并不断追求完美去获得自己所期望的成功。

很多企业都会说“人可以有点小毛病，也可以做事不够圆滑，但绝对不能不忠诚！我们要把忠诚于企业作为个人发展的座右铭，与企业同甘共苦，共谋发展。”那么怎么做才算忠诚于企业，如何做一名企业中能“做对事”的合格员工？做对事的员工就是忠诚于企业的合格员工吗？究竟如何才算一名合格的员工？

就我自己而言，我通过实习的经验以及以前的了解，我总结了以下方面：

第一，命运相依性。就是把自己的前途、命运与企业的发展紧紧联系在一起。通俗地讲，企业发展我进步，企业兴旺我幸福；反之，企业退步我受阻，企业倒闭我失业。我们的企业是多元化的联合体，员工来自不同地区、不同层面，年龄、阅历各有差异，从进入广西中粮生物质能源有限公司这个大家庭的那天起，就注定个人的前途、命运要与公司的发展紧紧联系在一起。长相依、紧相联，不管你是初涉职场还是有了一定的工作经验，中粮都给我们提供了新的天地、新的机遇，提供了广阔的发展空间，也我们带来物质上的满足和精神上的寄托以及美好的未来。因此，在我们每个员工面前，多发挥主观能动性，比少讲客观原因显得非常重要。当一个人真正把自己的前途、命运融入于一个大家庭、一个单位、一个集体之中，他就会始终充满信念，充满希望，充满热爱。

第二，言行一致性。就是要做到表里如一。自觉执行公司各项规章制度，领导在与不在一个样，说的和做的一个样。正如所言：忠诚于企业，不是看你说得怎样，重要的是看你行动上是否与企业保持一致，为企业的发展所思所想所干，为企业尽心尽责。该说的一定要说，不该说的必须要三缄其口。在日常生活中，我们也许因为某些不尽人意的事发过牢骚，也许因为一时情绪低落说过违心的话、不合实际的话，但是对于公司来说，我们没有理由去说三道四。背后说有利于企业发展的话，比在公开场合说显得更加难能可贵。这也是衡量一名员工是否忠诚企业，是否言行一致的基本准则。切不可为了“迎合”领导说好话做表面文章，更不可在背后对领导、对同事、对企业发展信口开河，吹毛求疵。背后有意识的说一些不利于企业发展的话，比无意识或某些场合为了“迎合”说，显得更加不利于团结协作、不利于企业发展。作为一名企业的员工应该襟怀坦白，对企业或领导的决策有不同意见可以当面说出来，阐明自己的观点，或者保留起来以后选择合适的场合再沟通，决不能表面去“迎合”，背后发牢骚，行动使“绊子”。

２０１１年第１７期　ＳＣＩＥＮＣＥ＆ＴＥＣＨＮＯＬＯＧＹＩＮＦＯＲＭＡＴＩＯＮ　Ｏ百家论剑。　科技信息　

浅谈如何做一名合格的特检员工　

吴海英　（菏泽市质量技术监督局牡丹分局　山东　菏泽　２７４０００）　

当前．特检事业正处在一个快速发展的新阶段，新的形势对我们　提出了新的要求。特种设备检验机构及其检验工作是特种设备安全监　察的重要保障和技术支撑，是国家、人民生命财产的“保护神”，肩负着　服务安全、服务经济、服务社会的重大责任。即然特种设备姓“特”，作　为特检工作者，就要在“特”字上下功夫，要准确定位特检机构在社会　经济发展中的角色，当好“纤夫”、“医生”、“警察”、“保姆”，依法认真履　行好法律、法规赋予特检部门的神圣职责，切实作好安全监察、检验服　务工作、突出保障服务职能，增强责任意识、服务意识、创新意识，做到　“精细、精准、精心、精益求精”，以管理为目标，以改革为动力，以创新　求发展，以服务树形象，听企业所言，察企业所需，释企业所惑，解企业　所难：充分发挥特检机构的技术和装备优势，刨出法制特检、责任特　检、服务特检、廉洁特检晶牌。　１　认真履行职责．不断强化“十种意识”　１．１　不断强化信念意识。不断加强特检员工理想信念和优良传统教　育．进一步强化特检员工理想信念、宗旨意识和社会主义核心价值理　念．使之转化为每一名特检员工内在的自身修养、道德素质和行为规　范．自觉增强勤政廉政、克己自律、奉公守法的意识，使广大特检员工　在服务全市经济建设中“走在前、做表率、当先锋。”　１．２不断强化服务意识。教育广大特检员工切实增强服务观念，在服　务大局、服务企业、服务发展中发挥应有的作用，严格执行质量技术监　督工作人员服务规范．主动贴近企业所想和群众所盼，坚持问政于民、　问计于民、问效于民．拿出不解决问题不罢手、不健全制度不松劲、不　见到效果不回头的决心和信心，积极服务，主动服务，优质服务，着力　在处理好把关与服务的关系上下功夫，狠抓业务工作、质量控制、服务　绩效的效能，既要注重量的积累，更要注重质的飞跃，切实为经济发展　服好务。　“执政为民，服务发展”，其精髓就是要牢固树立发展是第一要务　的理念，积极服务社会经济发展，做到权为民所用、情为民所系、利为　民所谋，切实解决人民群众最迫切，最关心、最突出的热点、焦点、难点　问题。要永葆“执政为民，服务发展”的成果，必须增强效能意识，继续　坚持上下联动、整体推进的部署安排，继续，坚决摒弃一阵风、走过场　的形式主义思想，坚持不懈地将提高效能作为“永续工程”、“一种常　态”，扎扎实实一步一个脚印地解决实实在在的问题。要持之以恒地按　“制度管人、流程管事“的要求抓整改抓落实，使工作效能取得突破性　进展．为菏泽社会经济又好叉快发展做出更大贡献。　１．３不断强化法制意识。一是认真学习掌握和特种设备检验工作相　关法律法规、规则和业务知识，认真研究，学细、学深；二是在实际工作　中，要一丝不苟地做到依法行政、依规办事，克服随意性，强化严肃性；　三是深入完善防腐倡廉工作机制．创新防腐倡廉教育形式，确保向社　会提供科学、准确、及时的服务，用铁的纪律，打造一支作风顽强、素质　过硬、纪律严明、干事创业的特检队伍。　１．４不断强化质量意识。针对个别检验检测人员按照自己传统的工　作习惯从事检验、质量意识和职业风险意识不强的情况，大力强化干　部职工的质量意识和风险意识，举行法律专题讲座和典型检验事故案　例分析，定期抽查检验工作流程和检验报告（及原始记录），并纳入年　度工作考核体系，从根本上避免工作失误。　１．５不断强化安全责任意识。安全责任意识是搞好特检工作的灵魂，　集中表现为尽职责、尽心尽力。一定要强化责任意识，对待各项工作都　要有很强的责任心，随时问一下“我的责任是什么？有无落实到位？”。　要针对个别检验人员认为检验很少出现安全责任事故，便在一定程度　上放松了“安全”戒备，例如未穿防静电工作服便进入易燃易爆设备内　部检验、酒后进行检验检测活动等情况。大力加强工作人员安全责任　风险教育，真正树立起生命安全责任，才能确保团队和谐健康发展。　１．６不断强化市场意识。不少工作人员看不到将来的检验市场存在　着危机，认为反正目前待检设备多，国外或省外的检验力量尚未进入　本地检验市场，本地的特种设备只能由我们进行检验。这是一种短视　行为，是计划经济时代留下的不正确思维习惯。特检市场竞争的Ｅｌ趋　激烈程度早已经显而易见，绝不能关起门来自欺欺人，要从市场战略　的高度提前做好检验市场的调研和开发，提前做好应对措施，一旦将　来特检市场全部放开，照样能争取立足之地。　１．７不断强化大局意识。全省特检机构上划整合以后，市级特检机构　要接受省院和市局双重领导。特检是质监系统一个有机的组成部分，　要主动接受当地质监部门的领导和业务指导，配合安全监察机构、区　域监察机构、行政执法部门共同做好特种设备安全监督管理工作，各　司其责，分工不分家，才能营造团结、和谐、有力的发展氛围，创造相互　支持的工作条件，履行庄严神圣而叉Ｅｌ趋繁重的检验检测使命。　１．８不断强化风险意识。针对不少工作人员意识不到特检工作者承　担的政治风险、职业风险和安全风险，按照旧观念老思路想问题做事　情，放松对国家法律、法规及专业知识学习，凭经验和感觉决定工作问　题的处理方法，甚至发生了违规违纪行为仍未意识到，满足于传统习　惯和固步自封等情况，大力加强干部职工的风险意识教育，时刻用新　知识新要求武装大脑，真正做到到与时俱进，经得起各种考验。　１．９不断强化发展意识。特检机构必须时刻重视自身建设和发展问　题，方能立于不败之地，必须看到自身发展方面的不足，采取有针对性　的弥补措施；制定阶段性的发展目标，经过广泛的调研论证之后，采取　积极稳妥的方式推进完成；要注重培育特检事业的发展亮点，注重价　值体系构建等。　１．１Ｏ不断强化务实创新意识。应把工作做细做实，并不断地在创新　上动脑筋，思考新方法、新措施，使创新成为质监事业发展的“永动　力”。　２注重自我塑造和自我调节，着力加强“三个建设”，逐步提　高“三种能力”　特检员工要深刻认识当前事业面临的新形势、新机遇、新挑战，加　强自我修炼，注重自我塑造不断提高自身的综合素质。　２．１　加强思想建设。思想决定行动，思想的解放程度决定着事业的发　展程度。要从思想上不断注入新活力，坚持不懈地用“三个代表”重要　思想和科学发展观武装头脑，紧紧围绕全面建设小康社会目标，开展　科学发展观教育，增强执政兴国的大局意识；紧紧围绕保持与人民群　众的血肉联系，开展群众观教育，增强执政为民的公仆意识；紧紧围绕　重要战略机遇期要求，开展时代观教育，增强执政求进的创新意识。要　牢固树立正确的政绩观、权力观和价值观，进一步增强抓住机遇加快　发展的紧迫感、责任感和使命感，增强投身和谐社会建设的积极性、主　动性和创造性．积极营造干事创业的生动局面。　２．２加强组织建设。要从组织上不断注入新活力，切实抓好职工队伍　建设，教育和引导干部职工树立正确的政绩观，形成勤政为民、踏实苦　干的浓厚风气。要坚持走群众路线，深入群众，关心群众，多向群众征　求意见和建议，集思广益、齐心协力推动事业发展。要坚持选好人、用　好人、选拔使用政治上靠得住、肯干事、能干事、会干事、干成事的干　部，推行公开选拔和竞争上岗．形成能上能下的用人机制。　２＿３加强作风建设。特检员工要从作风上不断注入新活力，认真贯彻　落实中央、市委关于党风廉政建设和反腐败斗争的工作部署。进一步　增强自身的思想政治素质和廉洁自律意识，筑牢思想道德防线。要增　强诚实守信意识，办实事，求实效，高调做事，低调做人。要严格要求自　己，踏踏实实办事，清清白白做人，在工作中做表率，在生活上以身作　则，在学习上争当标杆，充分发挥模范和示范作用，权立作风下派、求　真务实的特检员工形象。　当今社会，要求特检员工不断提高综合能力和素质，这是时代和　发展的要求。　２．３．１　提高员工科学决策能力。科学的决策是工作取得实效的关键　要提高科学决策能力就必须深入调查研究和善于集ｆ下转第４２０页）

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如何做一名合格的企业员工

作者：刘 群 金 涛

来源：《中小企业管理与科技·学术版 》2009年第06期

摘要：在现代企业管理中，人力资本作为企业未来的最重要的资本形式，如何最有效地发挥人力资本的价值，最有效地集结人力资本，成为了企业“可持续”发展战略中最主要的问题。企业员工作为人力资本的组成部分，对企业的发展起着至关重要的作用，本文就如何做一名合格的企业员工进行阐述。

关键词：企业 合格 员工

1 概述

随着现代企业发展步伐的全面加快，人才对于企业来讲，已成为竞争力、高效益、和谐发展环境的代名词。谁占有了人才，并能合理地运用人才，谁就能走在市场经济的最前沿，谁就能掌握发展的主动权，就能在瞬息万变的市场大潮中，运筹帷幄，应对自如。在这当中，员工作为企业的一部分，对企业起着具有至关重要的作用。

2 员工应具备的基本素质

公司对员工的标准要求是：德为先，才必备，自强不息，健康心态，激情工作，制度为先，企业第一。一个人做一件事，需要具备三个方面：知识、态度和技能。知道不知道这件事，是知识水平问题；会不会做和怎样做，是技能问题；而一个人是不是愿意去做，能不能积极主动去做，就是一个的态度问题。知道应该做，也知道怎样做而不去做，事情就不可能做好。但一个人如果有了良好的态度，他可以从不知到知，从知之甚少到知之甚多，从做不好到做好。这中间态度属于思想素质，知识和技能属于业务素质。

企业的发展，要求每位员工自身素质要不断提高，加强道德修养。在知识经济时代，知识已成为最具价值的资产，知识也将视为企业与个人保持竞争优势的最有力的资本。因此，我要不断加强学习知识，提高业务技能，掌握好本职工作的知识和本领，工作台阶再上一个新的高度，努力成为本职岗位上的业务能手。 龙源期刊网

要想做一名合格的员工，就要学会应用科学理论和手段来干好自己的本质工作。这就必须要具备一定的能力素质。能力素质它包括：处理实际问题的能力；善于联系群众的能力；看出隐患的能力；操作现代化设备的能力：还有管理能力和组织能力。

企业观察

YUANDAREN 1 如何做一名合格的企业员工

（探讨稿） 萧成龙

在现代企业管理中，人力资本作为企业未来的最重要的资本形式，如何最有效地发挥人力资本的价值，最有效地集结人力资本，成为了企业“可持续”发展战略中最主要的问题。

我们知道，在市场经济条件下，提高企业核心竞争力的重要因素就是人的竞争，因为有竞争力的产品是人干出来的，具有竞争力的名牌是人创出来的，企业参与市场竞争的诸多资源必须以人力资源作支撑。因而，企业人力资源质和量的高低就成为决定企业竞争活力的重要方面，实际上也就是队伍素质的问题。要提高员工素质，培训教育是基础。

一、员工应具备的基本素质

公司对员工的标准要求是：德为先，才必备，自强不息，健康心态，激情工作，制度为先，企业第一。 一个人做一件事，需要具备三个方面：知识、态度和技能。知道不知道这件事，是知识水平问题；会不会做和怎样做，是技能问题；而一个人是不是愿意去做，能不能积极主动去做，就是一个的态度问题。知道应该做，也知道怎样做而不去做，事情就不可能做好。但一个人如果有了良好的态度，他可以从不知到知，从知之甚少到知之甚多，从做不好到做好。这中间态度属于思想素质，知识和技能属于业务素质。

（一）应具备的思想素质

作为企业的一员，所需具备的思想素质应该包括以下几点：

第一：敬业

所有的组织，无论是企业、公司、学校还是政府机关，都在寻找一类员工?对组织、团队、工作能够尽责尽职、热情饱满、自动自发的员工。这类员工，能够把身心彻底融入组织，处处为组织着想，在组织陷入困境时竭尽全力为其解难，在组织事业蒸蒸日上时能够为其企业观察

YUANDAREN 2 送出最真诚的祝福。因此，敬业的员工能够获得老板的信任，也常被委以重任，从而为自己赢得更为广阔的发展平台。所以敬业包括：一，敬业：这是职业精神的灵魂; 二，责任：敬业精神的内核；

三，自动自发：敬业精神的真谛。