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作风整顿意见建议尊敬的领导：我是贵单位的一名普通员工，在工作中长期以来，我发现我们单位的作风有待整顿和改进。
在此，我愿意提交一些建议和意见，希望能为单位的发展和进步做出一些贡献。
首先，我认为我们单位的作风应该注重廉洁和守法。
作为一名公务人员，我们应该时刻牢记自己的身份和职责，坚守纪律和法律，不得利用职权谋取私利。
同时，我们应该提倡廉洁从政，杜绝贪污腐败现象的发生。
对于违法违纪行为，应该坚决予以查处，形成强大的震慑力，让所有人都心存敬畏。
其次，我们单位的作风应该注重服务和群众利益。
作为行政机关，我们的工作应该以为民服务为宗旨，用心为群众解决问题，增加群众的获得感和幸福感。
我们要积极听取群众的意见和建议，主动与群众沟通，做到真实回应和改进。
同时，我们要提高服务意识和工作效率，不拖延时间，不搞脱离实际、无效益的工作，确保每一项工作都是为了实现群众的需要和利益。
第三，我们单位的作风应该注重团队合作和和谐发展。
作为一个集体，我们必须强化团队意识，形成良好的工作合力。
在工作中，要互相支持、互相帮助，有问题要积极沟通、协商解决，切莫出现内耗和争执。
只有形成和谐的工作氛围，我们才能更好地为单位的发展贡献自己的力量。
第四，我们单位的作风应该注重学习和创新。
随着时代的发展和进步，我们的知识和技能必须不断提升和更新，才能赶上时代的步伐。
我们要积极参加各种培训和学习活动，不断提高自己的思想觉悟和业务水平。
同时，我们要鼓励员工创新，提出新的思路和方法来解决问题，推动单位的创新发展。
最后，我建议我们单位应该成立一个作风整顿工作小组，负责整顿和改进单位的作风。
这个小组可以由单位的领导担任组长，具体人员可以由单位的干部和员工共同组成。
这个小组可以定期召开会议，听取员工的意见和建议，并采取相应的措施来改进单位的作风。
同时，这个小组也可以负责监督和检查整顿工作的落实情况，确保整顿工作取得实际效果。
以上是我对单位作风整顿的一些建议和意见，希望能引起领导的重视和思考。
关于作风建设的意见建议一、加强思想教育加强思想教育是推进作风建设的基础。
要深入开展社会主义核心价值观教育，引导广大党员干部树立正确的世界观、人生观和价值观。
要加强职业道德教育，提高干部职工的职业素养和责任意识。
二、坚持实事求是坚持实事求是是推进作风建设的关键。
要注重调查研究，深入基层、深入群众，掌握真实情况，找到问题的症结所在，做到对症下药。
要坚持一切从实际出发，讲真话、报实情，不弄虚作假、不欺上瞒下。
三、强化纪律意识强化纪律意识是推进作风建设的重要保障。
要严格遵守党的纪律和规矩，做到令行禁止。
要加强廉政纪律教育，让广大党员干部自觉遵守廉洁自律规定，做到廉洁奉公、勤政为民。
四、改进工作作风改进工作作风是推进作风建设的核心。
要精简流程、提高效率，积极推进便民服务、网上办事等改革措施。
要注重服务质量，提高服务水平，以优质的服务赢得群众的认可和信任。
五、提高工作效率提高工作效率是推进作风建设的重要目标。
要建立健全工作机制，加强团队协作，形成高效运转的工作格局。
要加强时间管理，提高工作效率，确保各项工作按时完成。
六、完善监督机制完善监督机制是推进作风建设的重要环节。
要加强党内监督、行政监督和社会监督等多种形式的监督，形成全方位、多层次的监督体系。
要加强对领导干部的监督，防止权力滥用和腐败行为的发生。
七、加强廉政建设加强廉政建设是推进作风建设的重中之重。
要加强制度建设，完善廉政制度体系，让广大党员干部有规可循、有度可控。
要加强廉政教育，深入开展反腐倡廉工作，引导广大党员干部自觉抵制腐败行为。
八、倡导勤俭节约倡导勤俭节约是推进作风建设的必然要求。
要树立艰苦奋斗的意识，反对奢侈浪费的行为。
要加强资源管理，提高资源利用效率，实现可持续发展。
要倡导低碳生活，积极推广环保理念，为绿色发展贡献力量。
九、优化服务态度优化服务态度是推进作风建设的题中之意。
要始终坚持以人民为中心的发展思想，把人民群众的利益放在首位。
要加强与群众的沟通联系，了解群众的需求和诉求，积极为群众排忧解难。
某县政府办公室党组关于在全体上下大兴求真务实之风指导意见前言晋祠山风景区项目的开发经过多年计划和谋划，终于在近期落地。
对于我们县政府办公室党组来说，这是一个重要的工作任务。
在项目的过程中，我们受到了上级领导和群众的高度关注，同时我们也将这个工作作为我们党组的重点之一，下面是我们党组关于在全体上下大兴求真务实之风的指导意见。
一、确立求真务实的工作风格我们的工作风格应该是求真务实的，每件事情都应该根据实际，按照实际情况进行决策和解决问题。
作为一个党组，我们需要始终保持高度的责任感和韧性，克服困难，不容许有半点懈怠。
二、加强工作协调与沟通合作在项目进行中，各部门之间的协调和沟通至关重要。
在推动项目进展的过程中，我们将与相关部门保持紧密联系，充分发挥各方优势，齐心协力，共同促进本项目的顺利推进。
三、加强工作监管与落实我们党组将加强工作监管与落实，将一切工作都做到心中有数、心中在行、心中有责，在确保采取行之有效的措施的同时，确保各项任务的完成质量和效率。
我们还将针对问题和不足，及时加以整改，做到“明一日责任、隔一日落实、跟一日巡查、定一日整改”。
四、加强人才队伍建设人才是推进项目顺利实施的重要资源。
我们党组将加强人才队伍建设，引进专家和技术人员，同时加强对员工的培训和发展。
为该项目的成功落实提供有力的人才支持。
五、加强宣传与知识普及为了让更多人了解竞景山风景区项目，同时让大家了解和认同我们的工作理念和工作任务，我们将加强宣传与知识普及。
我们将通过多种方式，包括举办宣讲会、发布新闻、制作宣传材料等方式，让更多的人了解和认同我们的工作。
六、加强风险和安全管理项目顺利实施离不开风险管理和安全管理。
我们党组将加强风险和安全管理，制定相应的应急预案和安全管理措施，保障项目的安全实施。
七、强化工作绩效评估为了确保每个人都充分发挥自己的能力和作用，我们将不断加强工作绩效评估。
我们将根据每个职员的工作完成情况、工作态度、工作能力等方面进行绩效评估，为确保项目的成功落实提供有力的信息和数据支持。
求真务实求真务实，是集团中层干部应该具备的政治品格和思想作风、工作作风。
如何进一步转变工作作风，提高职能部门效能，增强领导干部的服务发展意识，积极营造良好的发展软环境，促进集团赶超跨越发展，是当前大家需要思考的问题。
针对集团中存在的与科学发展、跨越发展不相适应的作风问题，结合实际提出如下意见：一、存在问题弘扬求真务实精神，转变作风，既是党员队伍的需要，也是集团的整体需要。
当前，集团还存在着一些不容忽视的问题，突出表现为：一是某些员工精神不振，不思进取。
学习不深入，工作热情不高，观念陈旧，得过且过混日子。
二是作风浮漂，不负责任。
还存在以会议贯彻会议，对工作说得多做得少，布置多落实少，形式多，实干少的现象。
三是不顾大局，纪律松弛。
个别干部、员工大局意识差，对三令五申的问题仍然拖着不办，致使一些本来可以做好的事情没有做好，一些本来应该解决的问题久拖不决。
二、解决方法弘扬求真务实精神，领导干部作风转变是关键所在：一是真抓实干，狠抓落实。
全集团的领导干部必须弘扬求真务实精神，牢固树立服务意识，打牢求真务实的思想基础，讲真话、办实事、求实效。
着力解决集团赶超跨越发展中的实际问题、紧迫问题和涉及员工切身利益的具体问题，努力破解发展中的各种难题，不断战胜前进道路上的各种困难，确保集团目标的顺利实现。
二是反对形式主义，提倡深入实际。
进一步强化工作责任制。
进一步梳理明确工作职责，完善目标管理体系，做到人人有专责，事事有人管，确保每个环节不走形式，不出现疏漏。
三是全面客观地看待干部的成绩，既要看生产成果，又要看内部管控，力求全面的衡量工作业绩。
目前，集团正面临战略转型的重要时期，广大领导干部需要发扬求真务实的精神，狠抓作风建设，埋头苦干，力争早日实现集团跨越发展的目标。
转变工作作风方面的意见建议
转变工作作风，是指通过调整思想、工作方式等，培养出更加热爱工作，工作
积极主动，充满朝气的作风。
首先，要正确认识工作和自己的关系，要把工作看作内心的一种内在的追求和
愉悦，而不是简单的金钱和地位。
然后在实际工作中，要用一种机灵活转的态度去完成每一项任务，改变乏味单调的工作方式，充满乐趣，让自己在不知不觉中得到心理放松，更能让自己产生热情和信心，从而节省精力。
此外，也可以和身边的朋友，同事甚至是管理者加以沟通，培养出相互理解与
支持的工作氛围。
当遇到工作上的困难时，要能够从中回收精力去做出正确的决策，及时的反馈所遇到的问题，增强正能量的积累，以一种平和而充满责任心的态度去面对问题，以拥抱改变的态度去应对新的挑战，将激发内心的力量，坚持更多的可能性。
改变工作作风，要从礼仪、时间管理、劳逸结合上努力，鼓励正能量，把每件
事情做到贵在做好，追求完美，逐步专精，以科学、合理的概念来把事情做到更好。
同时，还要保持一颗平常心，即使完成了一件工作也不要急于寻求回报，敢于挑战自我，让自己更加努力去实现自己的梦想。
转变工作作风，不仅仅是为了实现自己的梦想，也是为了让自己的生活更加充
实有意义，能让自己拥有充足的体力，更好的完成日常工作，更好的实现自己的目标。
一、概述在工作中，求真务实的工作作风是每个公务人员应当树立的核心理念。
只有真实的情况了解清楚，务实的方法采用得当，才能够有效地解决问题，推动工作的开展。
然而，在实际工作中，我们也面临着一些问题，比如主观片面、不求实效、追求表面功夫等。
有必要对工作作风进行整改，树立求真务实的态度，提高工作效率和质量。
二、问题分析1.主观片面在工作中，有些人可能会受到个人情感、利益等因素的影响，导致主观片面，不能客观真实地对待问题。
这种情况下，往往会忽略一些重要的信息，影响了问题的正确把握和解决。
2.不求实效有些工作可能只是形式上完成了，却缺乏实际效果和意义。
这种情况下，浪费了时间和资源，导致工作的实质内容难以得到推进和落实。
3.追求表面功夫追求表面的形式和外在的光鲜，却忽视了问题的本质和深层次的内在要求。
这种情况下，往往会让工作变得虚假和空洞，无法取得实质性的成果。
三、整改措施为了解决上述问题，我们需要采取一系列整改措施，树立求真务实的工作作风：1.加强理论武装在工作中，要不断提升自身的理论素养，树立正确的世界观、人生观、价值观，做到客观公正对待问题，摆正工作的位置和方向。
2.倡导实事求是在工作中，要坚持实事求是的原则，不偏不倚地对待问题，真实地反映事实情况，积极主动地寻求解决方法和对策。
3.注重实效和成果在工作中，要注重工作的实效和成果，不搞形式主义，不做表面功夫，而是脚踏实地，扎扎实实地把每一项工作做好，做实，做强。
4.加强监督和考核在工作中，要建立健全的监督和考核机制，对工作作风进行规范和约束，对那些不求实效、追求表面功夫的行为进行纠正和惩处，确保工作的真实性和务实性。
四、结语在今后的工作中，我们要牢记求真务实的工作作风，不断加强学习和实践，自觉树立正确的工作态度和价值观念，推动工作的高效推进。
只有这样，我们才能够更好地为人民服务，为实现国家的长远目标贡献自己的力量。
希望全体同仁能够共同努力，积极落实上述整改措施，共同推动工作的快速发展和高质量完成。
在求真务实狠抓落实方面存在的问题主要包括：目标设定不明确、计划制定不合理、执行力度不够、沟通协调不足、风险管理不到位、资源分配不均衡、监督机制不健全等。
针对这些问题，可以采取以下对策建议：
1. 明确目标：制定清晰、可衡量的目标，确保团队成员对目标有充分理解和认同。
2. 合理计划：制定科学、合理的计划，确保计划具有可操作性和实现性，合理分配时间和资源。
3. 加强执行：提高团队执行力，确保每个成员都能按照计划落实任务，对执行不力的成员进行问责。
4. 沟通协调：加强内部沟通，确保信息畅通无阻，提高团队协作效率。
5. 风险管理：加强风险识别、评估和预警，制定相应的应对措施，降低风险影响。
6. 资源整合：合理分配和利用资源，确保资源利用最大化，避免资源浪费。
7. 建立监督机制：建立健全的监督机制，对项目进展进行实时监控，确保项目按计划顺利推进。
8. 激励机制：建立激励机制，对表现优秀的团队和个人给予奖励和表彰，激发成员的积极性和创造力。
发扬求真务实的工作作风措施作为一名从事工作的人，我们都应该发扬求真务实的工作作风，以提高工作效率和质量。
下面是几个可以帮助我们发扬求真务实的工作作风的措施。
第一，树立正确的工作态度。
求真务实的工作作风离不开正确的工作态度。
我们应该对自己的工作充满热情和责任心，不论是处理日常琐事还是执行重要任务，都要认真对待，不敷衍了事。
只有树立正确的工作态度，才能做到真实、务实地工作。
第二，注重实际效果。
我们在工作中要注重实际效果，而不是空谈和形式主义。
无论是制定工作计划还是执行工作任务，我们都要关注实际效果，并根据实际情况进行调整和改进。
只有实际效果好，工作才是真实、务实的。
第三，注重实际解决问题。
在工作中，我们经常会遇到各种问题和困难，而发扬求真务实的工作作风就要求我们能够实际解决问题。
我们不能仅仅停留在问题的表面，而是要深入分析、找出问题的根源，并采取切实可行的措施解决问题。
只有解决了实际问题，工作才是真实、务实的。
第四，提高工作效率。
发扬求真务实的工作作风还要求我们能够提高工作效率。
我们应该合理安排时间，合理分配任务，合理利用资源，以提高工作效率。
在工作中，我们要善于利用各种工具和技术手段，提高工作效率，做到真实、务实地工作。
第五，注重实际经验。
在工作中，我们要注重总结和积累实际经验。
我们要主动学习和了解相关知识，不断提升自己的工作能力和水平。
同时，我们要及时总结和分享自己的实际经验，与他人进行交流和讨论，以提高工作的实际效果和质量。
发扬求真务实的工作作风是我们每个人都应该具备的素质。
只有在工作中真实、务实地对待每一个任务，才能提高工作效率和质量，取得更好的工作成果。
让我们共同努力，发扬求真务实的工作作风，为实现个人和组织的目标而努力奋斗。
改进工作作风的六项建议改进工作作风的六项建议好的工作作风：办事认真，一丝不苟；讲究效率，雷厉风行；谦虚谨慎，忠于职守；勤奋好学，精通业务；遵守纪律，严守机密；尊重领导，团结群众；任劳任怨，脚踏实地；勇于开拓，顾全大局；等等。
还有事必躬亲、事无巨细、得过且过等等处事态度与行为方式都是工作作风的表现形式。
以下是小编整理的改进工作作风的六项建议，欢迎大家阅读。
改进工作作风的六项建议一、让领导知道每个员工都要自动向领导报告你的工作进度。
让领导知道你的工作状况，以便领导对整个工作计划的实施进行有效调控。
二、让领导放心每个员工都必须认真回答领导的询问。
不仅要做到有问必答，而且要清楚、准确、快捷。
一个人的工作做的再好，如果不懂得时效，一再拖延，那势必影响全盘工作。
你让领导又怎么可能对你的工作放心呢。
三、让领导轻松每个员工都必须努力学习，不断提高自己的综合素质，正确理解领导的语言。
特别是向领导提问时，员工一定要按“提问三原则”的要求：①你那里发生了什么问题；②产生问题的原因；③你有何解决良策。
只有这样，不仅领导轻松，你的工作能力也会因此得到不断提高。
四、让领导省事每个员工都要认真负责地接受正确的批评意见，不犯二次过错。
一次犯错可能是无意地或者不小心，二次犯错可能有特殊原因，而第三次不论是有什么原因却会被视着故意犯错。
故意犯错就一定要按规章处罚，不然规章制度就会形同白纸，整个企业就会变成一盘散沙。
五、让领导有效每个员工都必须注重团队精神，主动帮助他人开展工作。
中国古时候有一根筷子和一捆筷子的故事，只有全体员工都团结奋进，领导的工作才会更有效率。
六、让领导满意每个员工都必须具有毫无怨言地接受各项工作任务的正常心理。
不能分份内份外，更不能斤斤计较，要挟领导，只要是有利于企业的巩固和发展，就应该努力去做。
七、让领导进步如果每个员工都能在圆满完成上级下达各项工作任务的同时，主动提出改善工作计划的建议，我们的整个工作计划就会得到更多更好的充实、完善和提升。
求真务实狠抓落实方面建议在求真务实、狠抓落实方面，我认为有以下几点建议：
首先，建议明确目标和任务。
在开展工作之前，需要对目标进行明确定义，并将其分解为具体的任务和步骤。
这有助于明确工作方向，从而更好地进行落实。
其次，重视细节，注重执行。
在执行过程中，需要注重细节，将工作落实到每一个环节和细节上。
只有做到细致入微，才能确保工作的全面落实。
第三，加强沟通和协调。
在工作落实过程中，需要加强各部门之间的沟通和协调，形成合力，共同推动工作的落实。
只有各方通力合作，才能更好地实现工作目标。
第四，建立激励约束机制。
在落实工作中，需要建立激励约束机制，激励那些认真落实工作的人员，同时对于拖延和推诿的情况进行约束和惩处，从而形成良好的落实氛围。
最后，不断总结和改进。
在工作落实过程中，需要不断总结经
验教训，及时调整工作方向，改进工作方法，以期不断提高工作的
落实效果。
总的来说，求真务实、狠抓落实需要全员参与，需要明确目标、重视细节、加强沟通、建立激励约束机制，并不断总结和改进。
只
有这样，才能更好地推动工作的落实，取得更好的成绩。
关于推动求真务实、转变作风的意见建议霞浦县建设局林旭东求真务实，是辩证唯物主义和历史唯物主义一以贯之的科学精神，是广大领导干部应该具备的政治品格和思想作风、工作作风。
如何进一步转变工作作风，提高机关效能，增强全县党员干部特别是领导干部服务发展意识，积极营造良好的发展软环境，促进霞浦县越位赶超跨越发展，是当前大家需要思考的问题。
针对党员干部中存在的与科学发展跨越发展不相适应的思想作风、工作作风、领导作风等方面问题，并结合实际提出如下意见：一、充分认识弘扬求真务实精神，转变干部作风的重要意义加强党的作风建设，切实转变干部作风，是落实“三个代表”要求，始终保持党的先进性的重要保证。
胡锦涛总书记在中央纪委三次全会讲话中，把转变党员干部的作风问题摆上了突出位置，明确提出在广大党员干部中要大力弘扬求真务实精神，大兴求真务实之风。
弘扬求真务实精神，转变干部作风，关系到党和政府在人民群众心目中的形象，关系到改革开放和现代化建设的成效。
因此，从讲政治和全局的高度，深入学习领会胡总书记讲话精神，切实转变干部作风，对新时期加强党的执政能力建设，始终保持党的先进性，具有十分重要的意义。
弘扬求真务实精神，转变干部作风，是加强党员干部队伍建设的现实需要。
当前，我县广大党员干部在求真务实、真抓实干、促进作风转变方面，总体上是好的，但是在部分干部身上，还存在着一些不容忽视的问题，有的还相当严重。
突出表现为：一是精神不振，不思进取。
学习不深入，工作热情不高，观念陈旧，思想懒散，得过且过混日子。
二是作风浮漂，不负责任。
习惯以会议贯彻会议，以文件贯彻文件，以批示贯彻批示，忙于迎来送往，陷于各种应酬，对工作说得多做得少，布置多落实少，形式多，实干少。
三是不顾大局，纪律松弛。
个别干部大局意识差，对县委、县政府的工作部署，虚于应付，讨价还价，甚至三令五申仍然拖着不办，顶着不干，致使一些本来可以做好的事情没有做好，一些本来应该解决的问题久拖不决，一些可以缓解的矛盾进一步激化。
四是隐瞒实情，弄虚作假。
个别干部在工作中报喜不报忧，热衷于做表面文章，弄虚作假，夸大成绩，掩盖问题，欺上瞒下。
五是淡忘宗旨，脱离群众。
对事关群众利益的事情漠不关心，对群众反映的问题置之不理，对个人的利益斤斤计较，不把精力放在工作上，不能坚守工作岗位，而是热衷于到处拉关系、走门子。
有的部门门难进、脸难看、事难办，服务意识差，“四乱”行为屡禁不止，严重干扰了正常的经济工作秩序。
这些表现，虽然发生在少数单位和少数人身上，但如果任其滋生蔓延，就会严重损害党群干群关系，损害党和政府的形象；就会腐蚀干部队伍，败坏党风、政风和社会风气；就会贻误党的事业，影响我县的改革、发展、稳定。
因此，必须充分认识加强干部作风建设的重要性、紧迫性，切实把干部作风建设摆在重要位置，经常对党员干部特别是各级领导干部进行工作作风的教育和整顿，查摆存在的突出问题，深刻剖析原因，认真进行整改，以求真务实的精神推进全县干部作风的转变。
弘扬求真务实精神，转变干部作风，是推进霞浦经济振兴，实现全面建设小康社会的重要保证和迫切要求。
能否求真务实，是干部作风是否转变的关键所在。
求真，就是真抓实干；务实，就是狠抓落实。
去年以来，县委、县政府认真贯彻“三个代表”重要思想和十六大精神，进一步明确了发展霞浦、振兴霞浦的奋斗目标和战略措施。
现在的关键是真抓实干，狠抓落实。
全县各级党组织和广大党员干部必须弘扬求真务实精神，牢固树立执政为民意识，从霞浦人民的福祉出发，紧紧抓住可以大有作为的战略机遇期，打牢求真务实的思想基础，讲真话、办实事、求实效。
在发展的关键时期和重要关口，全县党员干部必须进一步增强责任感和紧迫感，增强抓住机遇、加快发展的意识，始终保持开拓进取、奋发有为的精神状态，克服工作中大而化之的现象，着力解决改革发展稳定中的实际问题、群众生产生活中的紧迫问题和涉及群众切身利益的具体问题，努力破解发展中的各种难题，不断战胜前进道路上的各种困难，确保今年我县发展目标的顺利实现。
二、坚决反对形式主义，大力倡导真抓实干进一步强化工作责任制。
县四大班子领导干部、县直机关和乡镇进一步梳理明确工作职责，完善目标管理体系，做到人人有专责，事事有人管，确保每个环节不走形式，不出现疏漏，确保县委、县政府各项决策和工作取得扎扎实实的成效。
县委、县政府每月召开一次重点工作调度会，听取县委、县政府领导同志分管工作完成情况的汇报，及时分析情况问题，及时解决问题，促进工作落实。
县直机关各单位和乡镇，年底要分别向县委、县政府写出工作报告，未完成年度目标任务的，要说明情况，讲清原因。
要把目标任务完成情况作为干部政绩考核的一项重要内容，讲公道，扬正气，重用那些不事张扬、埋头苦干的干部，充分调动各级干部抓工作落实的积极性和主动性。
进一步减少和规范各种检查评比。
除上级明令规定外，全县各级不出台收费项目，不组织形式主义的检查评比和要农民出工出钱的达标升级活动。
对上级确定的必须进行的检查评比项目，要简化程序，讲求实效，进一步规范检查评比程序，严禁借检查、评比之名搞各种不正之风。
对未经批准的检查评比，基层单位有权予以拒绝。
要规范督查行为，减少督查次数，提高督查质量，除县委、县政府确定的督查事项外，其他经批准的督查活动，要采取暗访的方式进行。
全面客观地看待领导干部的政绩。
要树立发展、稳定都是政绩的新观念，使各级领导干部切实负起造福一方、稳定一方的神圣职责。
在评价干部政绩时，既要看基础和变化，又要看条件和增量。
要把听取最广泛群众的公论作为识别真假政绩的有效途径，把人民生活水平提高与否、社会政治稳定与否、人民群众满意与否作为衡量干部政绩的重要内容，引导广大干部确立正确的政绩观、竞争观和荣辱观。
坚决反对弄虚作假。
要坚持讲真话、报实情，力戒浮躁浮夸，对在工作中虚报数字、夸大成绩、隐瞒问题、欺上瞒下、弄虚作假的，一经发现要严肃查处。
今后，凡因弄虚作假得到提拔或骗取荣誉者，要坚决从新提拔的职务上降下来，撤消骗取的荣誉，并视情节予以党政纪处分。
三、坚决反对官僚主义，大力提倡深入实际强化重大事项领导负责制。
适应艰巨任务和复杂情况的要求，在全面建立和完善工作责任制的基础上，实行重大事项领导负责制。
对关系改革开放和现代化建设全局的重大问题和重点工作，县委、县政府成立领导小组，县委、县政府领导同志根据工作分工，实行包干负责，集中精力，抓细抓实。
对涉及群众切身利益、群众反映强烈的问题，进行全面梳理排队，认真研究解决。
对重要的信访案件，实行党政领导包案制，限定办结时间，一件一件解决好，对那些推诿扯皮，致使问题长期得不到解决的，追究有关部门和工作人员的责任。
对严重自然灾害、重大案件、特大安全事故以及因人民内部矛盾引发的群体性事件等，有关领导切实负起责任，亲临一线，靠前指挥，确保各项事件得到及时有效处置。
雷厉风行，认真负责，切实改进机关工作作风。
领导机关和职能部门强化公仆意识、服务意识、时效意识，严格执行《行政许可法》，大力提倡雷厉风行、认真负责、依法行政的工作作风，坚持急事急办、快事快办、特事特办，进一步提高工作效率。
认真落实首问负责制、服务承诺制、限期办结制。
对前来办理的符合国家法律法规的事项，必须在规定时间内予以办理或审批，坚决杜绝门难进、脸难看、事难办的衙门作风。
狠刹“四乱”歪风，净化发展环境，努力打造服务型机关，建设法制型政府。
对利用职权“吃、拿、卡、要”，故意刁难基层干部和群众，造成恶劣影响的，坚决追究直接责任人和单位责任人的责任。
进一步压缩会议、精简文件。
严格会议审批制度，坚决压缩会议数量和规模。
提倡“多会合一”。
开短会、开小会、开电视电话会、开现场办公会、开务实的会、开解决问题的会。
切实减少文件，可发可不发的文件坚决不发。
凡是通过电视、传真、电话、当面布置等方式可以解决的问题，不发文件；凡上级下发的文件，已有明确要求和具体措施的，不重复发文；凡属部门职责范围内的工作，不以党委、政府名义发文。
坚持深入实际，深入群众，搞好调查研究。
各级干部应坚持定期走访农村困难户和城市下岗职工，倾听群众呼声，关心群众疾苦，把群众的安危冷暖时刻放在心上。
坚持“公民恳谈日”制度和暗访制度，现场给群众解答、解决问题，对联系的乡镇、村、企业单位要经常过问，加强指导。
各级领导应亲自接待、批阅群众来信来访，亲自处理群众反映的问题，切实帮助基层和群众排忧解难。
县四大班子领导经常抽时间下基层调研，轻车简从，不打招呼，真正蹲下来、沉下去，了解和掌握真实情况。
乡镇干部要敬业爱岗，真正扑下身子，坚持走村入户，为民服务，坚决遏止“走读”现象。
四、坚决反对自由主义，自觉执行党的纪律认真执行党委议事决策制度。
全县各级党组织都要认真贯彻执行集体决策议事制度，涉及全县的重大问题必须经县委常委会议集体讨论决定，涉及全局和长远的问题应经党的委员会全体会议讨论决定。
在讨论决定事项时，严禁临时动议，实行口头表决、举手表决或票决，不搞个人说了算。
各级党组织所作的重大决策都要充分发扬民主，集思广益，进一步规范决策程序，避免因主观主义和盲目决策带来重大损失。
坚决维护党的团结和统一。
全县各级党组织和广大党员干部都要自觉维护县委、县政府的权威性和政令的统一性。
不允许有令不行、有禁不止，搞“上有政策，下有对策”；不允许对县委、县政府的重要决策、工作部署断章取义、各取所需。
要正确处理局部与全局的关系。
坚决克服组织纪律观念淡薄、分散主义、自由主义、本位主义等不良倾向。
严格执行党的纪律。
各级党的领导干部都要认真贯彻《中国共产党党内监督条例（试行）》和《中国共产党纪律处分条例》，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、经济纪律和群众工作纪律，认真落实好中央规定的“八项要求”，切实加强对《条例》执行情况的监督检查，严肃查处违反党的纪律的各类案件，坚决做到遵守党纪不动摇，执行党纪不走样。
五、坚决反对享乐主义，保持艰苦奋斗的良好作风培养良好的生活作风和工作作风。
广大党员干部要加强思想道德修养，培养积极向上的生活情趣和吃苦在前、享受在后的高尚情操，自觉抵制拜金主义、享乐主义的侵蚀。
各级领导干部不准参与或聚众赌博，否则，凡经群众举报并查实的，坚决严肃处理。
各级干部要做到一身正气、一尘不染，以共产党人的高风亮节和人格力量影响和带动群众。
要时刻牢记自己是人民公仆，想问题、办事情，必须从人民群众的利益出发，遵循勤俭节约、艰苦创业的原则，量力而行，精打细算，讲求实效。
认真落实厉行节约、制止奢侈浪费的各项规定。
党政机关召开会议要严格执行有关规定，不准超标准安排食宿或与会议无关的支出项目。
来客接待要严格按标准执行，不摆阔，不铺张。
要坚决制止和查处利用公款大吃大喝的歪风，做到工作日中午不喝酒。
六、切实加强对干部作风建设工作的领导建立干部作风建设领导责任制。
