党政领导干部选拔任用工作过程记录暂行办法
第一条 为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，规范党政领导干部选拔任用工作行为，加强对于部选拔任用工作全过程监督，落实干部选拔任用工作责任追究制度，防止和纠正选人用人上的不正之风，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》)、《中国共产党党内监督条例(试行)》等有关规定，制定本办法。
第二条 各级组织(人事)部门要按照干部管理权限，以写实的方法，对干部选拔任用工作的全过程和工作过程中的一些重要情况及时进行记录。要坚持实事求是、客观真实的原则，做到干部选拔任用工作每一道程序和重要情况的记录准确无误。
第三条 党政领导干部选拔任用工作过程记录的对象为：各级党委(党组)拟提拔或平级调整担任党政机关、人民团体、党委政府直属事业单位及其内设机构县(处)级及以下职务的人员(包括领导职务和非领导职务)。通过公开选拔、竞争上岗方式选拔任用的干部，参照本办法执行。 第四条 党政领导干部选拔任用工作过程记录包括选任工作程序记录和选任过程中出现的有关重要情况记录。
第五条 选任程序记录主要记载干部选拔任用有关程序履行的时间和简要情况。其主要内容包括：
1、初始提名：主要记录人选初次酝酿提名的方式，包括民主推荐、组织推荐或个人推荐。 ’
2、民主推荐：主要记录会议投票推荐和个别谈话推荐的时间、范围、参加推荐的人数、得票数和名次。
3、确定考察对象：主要记载确定考察对象的方式和依据。
4、考察预告：主要记录预告的时间及形式。
5、组织考察：主要记录考察的时间、范围和考察组组成人员。
6、组织(人事)部门研究：主要记录组织(人事)部门研究的时间、到会人数及表决情况。
7、征求相关领导意见：主要记录征求意见的相关领导人、时间和基本意见。
8、征求同级纪检和检察机关的意见：主要记录征求意见的时间及基本意见。 9、讨论决定：主要记录党委(党组、全委会)讨论决定的时间、到会人数及表决情况。
《党政领导干部选拔任用工作条例》学习提纲
2015-02-2418:28:04络资源.. 学习《干部任用条例》的意义：《干部任用条例》是组织工作与
时俱进、开拓创新的，是党政干部选拔任用工作遵循的规章，从源头上预防和治理用人上不正之风„
学习《干部任用条例》的意义：《干部任用条例》是组织工作与时俱进、开拓创新的，是党
政干部选拔任用工作遵循的规章，从源头上预防和治理用人上不正之风的武器。颁布实施《干
部任用条例》，是“”思想，建设新的工程的重大举措。它健全科学的干部选拔任用机制和
监督管理机制，干部工作科学化、民主化、制度化，朝气蓬勃、奋发有为的集体，路线的，事业的兴旺发达和的长治久安，重大的意义。选样的人，怎样选人，历来是党的重大问题。
在新的历史条件下，代集体继承和发展老一辈革命家倡导的马克思主义用人观，了“”要求，
建设高素质干部队伍的思想。在《党政干部选拔任用工作暂行条例》的基础上修订颁布的《干
部任用条例》，科学总结了党长期是改革开放干部工作的实践经验，了三代集体科学的用人
思想，标志着干部工作在健全科学的选拔任用机制和监督管理机制的进程中，又向前迈出了坚实的一步。《党政干部选拔任用工作条例》是干部工作的“高压线”、“警戒线”，评价干部
选拔任用工作的起码标准。在印发《条例》的通知中指出：“在《党政干部选拔任用工作暂
行条例》的基础上修订的《干部任用条例》，体现了‘’的思想，了对干部选拔任用工作的
新要求，吸收了干部人事制度改革的新。”这三个判断，既概括了《条例》的特点，《条例》
修订内容的体现。《条例》贯穿全篇的一条主线，“”思想，是在干部选拔任用的标准和条件上体现了“”的要求。在《党政干部选拔任用工作条例》的上，有四句话的总体要求，即原
则不动摇、标准不走样、程序不变通、遵守纪律不放松。整个干部任免工作都自始至终这四
句话来。 《条例》共分十三章、七十四条。 个：干部选拔任用的原则和担任党政干部应该
具备的条件 选拔任用党政干部六条原则：党管干部原则，任人唯贤、德才兼备原则，公认、
- 1 - 干部选拔任用工作条例
1、坚持党的舆论监督原则，建立健全我国的干部选拔任用制度，统一在党的政策、法规的指导下，优先考虑公平、公正，以能力优先，以合法有序的方式来任用干部，实现任用制度的规范。
2、坚持法治原则，尊重和维护党的组织原则，坚持实事求是原则，任用过程符合法律、法规、规章及党的政治纪律，并严格遵守有关政治纪律。
3、坚持求实创新原则，不断开拓任用制度的新思路，根据实际情况，拓宽任用渠道，提高干部选拔任用的公平性，以科学的方式加强任用工作的绩效管理。
二、应用范围
本条例适用于全国各级党组织任用各级组织干部的选拔任用工作。
三、任用程序
1、组织公示。根据党的政策和有关法律法规，全面公示组织任用干部的资格要求、程序规定等，及时准确报告。
2、报名申请。经公示后，按照相关规定，组织报名申请。报名者须提交有关证明材料，经审查，确认符合任用资格要求，否则不予录取。
3、考核录取。全面比较和评估报名者的思想道德素质、能力素质等情况，由多方考核组进行审查，符合任用条件的录取为正式候选人，并形成名单通报党组织及相关人士。 - 2 - 4、严格审批。在社会各界支持和县市、乡镇等会同评议的基础上，在党的组织上进行审批，以确保党的组织决策的正确性和合法性。
5、任用宣布。确定候选人后，按照相关规定，对任用干部进行公示，反对任用的理由，进行充分的审议，经过审议后，宣布任用干部的名单，通过党的组织及相关人士实施。
四、绩效管理
1、建立考核制度，不断提高任用干部的绩效和能力。
2、把考核和奖励结合起来，把职务运行与个人处理结合起来，形成健全的考核机制。
3、建立完善的考核评定方法，根据不同层次、不同岗位、不同工作性质，确定考核指标，明确考核标准，结合实际情况，开展有效的考核评定。
1 新《党政领导干部选拔任用工作条例》学习试题
1．《党政领导干部选拔任用工作条例》颁布的时间是（ C ）。
A．2013年12月28日
B．2014年4月18日
C．2014年1月15日
2．《党政领导干部选拔任用工作条例》是由（ A ）颁布的。
A．中共中央
B．中央办公厅
C．中共中央组织部
3．《党政领导干部选拔任用工作条例》共有（ C ）章（C ）条。
A．十一章五十四条
B．十三章七十四条
C．十三章七十一条
4．履行选拔任用党政领导干部职责的机构和部门是（ C ）。
A．人大常委会
B．政府人事部门
C．党委（党组）及组织人事部门
5．参照执行《条例》有关规定的单位其中有（ C ）。
A．国有大中型企业
B．社团组织
C．参照公务员法管理的县级以上党委和政府直属事业单位和工会、共青团、妇联等人民团体及其内设机构领导成员。
6．提拔担任党政领导职务的，应当具备的基本资格有（A ）项。
A．七
B．五
C．六 2 7．党政领导干部应当具备的基本条件有（ C ）个方面。
A．四
B．五
C．六
8．提任县处级领导职务的，应当具有（ B ）年以上的工龄和（ ）年以上基层工作经历。
A．6，2
B．5，2
C．6，3
9．提任县处级以上领导职务的，一般应当具有在下一级（ B ）个以上职位任职的经历。
A．3
B．2
C．1
10．提任副县（处）级以上领导职务的，由副职提任正职，一般要在副职岗位上工作（ C ）年以上。
A．5
B．3
C．2
11．提任副县（处）级以上领导职务的，由下级正职提任上级副职，一般要在下级正职岗位上工作（ B ）年以上。
A．5
B．3
C．2
12．提拔担任党政领导职务的，厅（局）级以上领导干部一般应当具有（ B ）以上文化程度。
A．大学专科 3 B．大学本科
C．研究生
13．民主推荐包括（C）
A．会议推荐
B．个别谈话推荐
C．会议推荐和个别谈话推荐
