我国当前就业问题和就业制度的分析及对策探讨

关于当前就业问题和就业制度的分析及对策探讨摘要：随着我国高校毕业生数量的增加，大学生的就业问题也日益严峻，“民工荒”问题凸现。

本文结合自身工作实践，就当前的就业问题和制度进行初步分析和对策探讨。

关键词：就业；就业政策；自主创业；社会环境；和谐社会1 当前的就业现状及其特征近年来，随着农民工进城打工、失业人员再就业问题的凸现，就业难问题备受关注，大学生就业难也成为社会关注的热点问题。

1.1 就业的目的就是要维持生存一方面，用人单位盲目提高用人标准的现象也加剧了就业难的状况。

有用人单位不管实际岗位是否需要，把英语、计算机等级证书，普通话合格证书等都列入招聘条件，甚至把应聘者的身高、长相、气质及家庭背景都列入选择条件。

另一方面，有些企业和单位也并不是完全按照求职者的才干来招聘员工，造成了一些不公平的竞争。

在关系就业中，专业错位或低能高就的现象层出不穷。

因为要生存，必须有一定的经济来源，一份稳定的、收入可观的工作就是一个重要的经济来源。

其实大多数家庭的背景还是很普通的，家里的孩子从小受到的教育告诉他们，以后要找一份好工作，出人头地，生活得更好，实现个人价值，或者说，他们承载着一个家族的希望。

这样就使得他们在日后的择业过程中，不可避免地去追求高薪水和大城市，要求很高。

可以说，这种思想非常普遍地存在，是一种很现实的人生动力。

因此，有很多人在用工荒的情况下找不到工作，其实是找不到令自己满意的工作，高不成低不就，同时加重了“就业难”和“用工荒”。

1.2 低端制造业成就了现有的就业模式有的专家指出，中国在世界经济分工中处于底层地位，在世界经济运作中仅仅是粗放型的基础生产，缺少了很多经济环节。

这是针对目前中国的制造业还大规模地停留在低端产品上的现象而言的。

低端产品的生产与流通缺少经济环节，不需要中高级人才，也不能给大学生提供足够的工作岗位，无法有效地解决大学生就业难。

农民工由于文化水平低，就成了低端产品制造的主力军，充其量他们大都以临时工的身份工作，同工不能同酬，付出和收益不能成正比，农民工作为劳动群体中的弱势群体，面对日益激烈的劳动力市场竞争，他们往往没有能力保护自己，经常受到歧视和不平等的待遇。

我国女性就业问题分析及对策随着我国经济的快速发展，女性就业问题成为一个备受关注的话题。

近年来，我国女性就业人数逐渐增加，但在职场上面临着诸多挑战和困难。

本文将从现状分析、问题症结以及对策措施等方面展开对我国女性就业问题的分析。

一、现状分析1.女性就业人数逐渐增加近年来，随着我国经济的快速发展，女性就业人数逐渐增加。

统计数据显示，我国女性就业率呈逐年增长趋势，越来越多的女性加入了职场。

2.女性就业面临挑战尽管女性就业人数逐渐增加，但她们在职场上面临着诸多挑战。

部分企业对女性的职业发展机会存在歧视，晋升机会相对较少。

女性在职场上经常受到性别歧视，薪资待遇相对较低。

女性在职业发展中还会面临家庭与工作的平衡难题。

3.女性职业发展存在差异在职业选择方面，女性往往更倾向于从事文秘、营销、客服等工作，而在科技、金融等行业中的比例较低。

这种职业选择的差异也导致了女性职业发展的差异性。

二、问题症结1.社会性别偏见我国社会存在传统的性别观念，对女性的职业发展存在一定程度的偏见。

传统观念认为女性应该以家庭为重，社会地位相对较低，这种观念影响了女性的职业发展。

2.企业用工观念落后部分企业的用工观念还相对落后，对女性的职业发展并没有给予足够的重视。

仍然存在着对女性晋升机会的歧视和薪资待遇不平等的现象。

3.家庭对女性职业发展的影响家庭对女性职业发展存在一定的影响。

在家庭中，女性通常要承担更多的家务和子女抚养责任，这会影响到她们在职场的专注度和发展空间。

三、对策措施1.加强性别平等教育应该加强性别平等教育，改变社会对女性职业发展的传统观念。

教育应该教导学生男女平等，女性也能够有自己独立的职业发展空间。

2.加强企业性别平等意识企业应该加强性别平等意识建设，制定公平的晋升机制和薪酬政策，为女性提供更多的职业发展机会和空间，消除性别歧视。

3.建立完善的职业发展支持体系政府应该建立完善的职业发展支持体系，为女性提供更多的职业培训和发展机会，增加对于女性职业发展的支持力度。

我国就业问题的现状、原因及对策一、伴随经济体制转型,我国开始进入高失业率阶段二、我国当前失业现象的主要特征目前,由于经济持续不景气,多数西方发达国家也面临相当严重的失业问题,但由于我国目前正处于向市场经济体制的转轨时期,在失业问题上有其自身特有的特征。

首先,菲利蒲斯理论认为,失业率与工资增长率,或失业率与通货膨胀率之间存在此消彼涨的反比关系,这也是西方市场经济国家政府治理失业和通货膨胀的一个理论依据。

但我国的实践却并没有证实这一理论。

我国在20世纪80年代以来,当经济增长率和物价都呈上升趋势时期,城镇失业率却并没有降低,而在经济波动的回落期,在经济增长率和物价上涨率降低时,城镇失业率依然在上升。

由于我国城镇失业主要来自国有部门和集体部门,这表明,固有企业和集体企业处境艰难的主要原因是体制原因,单纯运用货币扩张政策、扩大需求政策缓解国有和集体企业困难的效果是不会太显着的。

要解决这种困境取决于经济体制改革的力度和深度。

其次,失业的市场化特征越来越明显,下岗分流、实施再就业强调的是失业和下岗人员自谋职业,过去那种把国家统一安排、截流进城民工作为解决失业的主要措施的做法已完全抛弃,用市场手段解决下岗和失业问题已成为目前的主要措施。

但单位制的约束依然存在,下岗不表现为失业,是传统单位制就业制度和社会保障制度不完善的.表现。

三,隐性失业问题。

隐性失业是我国一个独特形式。

长期以来,我国只注重经济增长速度,采取的是忽视投资效率的高投入与粗放经营,许多部门积淀了大量的富裕人员,这等于国家用大量的投资资本把失业者养起来。

另外,错误理解了工业化和城市化的关系,没有制定消化农业剩余劳动力的城市化发展的长期政策,尽管目前国有和集体部门中大量富裕人员因效益不佳而大量下岗或失业,却依然有大量的富裕人员存在于国有和集体企业、事业单位和政府部门,加上没有被列入失业率统计的农业剩余劳动力,这一数字是非常可观的。

据有关资料分析,我国目前现有就业人口中的隐性失业率仍可能高达27%。

当前稳就业工作存在问题及对策建议随着经济的不断发展，就业问题一直是社会关注的焦点之一。

稳定就业不仅关系到个人的生计和幸福，也影响国家的经济发展和社会稳定。

然而，当前我国就业形势依然面临着诸多困难和挑战，存在着一些问题需要我们共同努力去解决。

一、当前稳就业工作存在的问题1. 就业岗位不稳定随着市场经济的不断发展，企业面临着市场竞争的压力，不断进行组织调整和优化，经常会出现裁员、倒闭等情况，导致很多人面临失业风险。

2. 职业培训不足随着科技的不断发展和社会的进步，很多职业技能需要不断更新，但是目前我国的职业培训机制落后，很多人无法得到有效的培训，导致就业难度增加。

3. 学历歧视严重目前很多企业还存在着对学历的过分追求，造成了很多大专及以下学历的人才无法找到合适的工作，形成了学历歧视的现象。

4. 高校毕业生就业压力大每年都有大量的高校毕业生涌入就业市场，但是很多学生缺乏实践经验和职业技能，导致了毕业生就业压力的增加。

5. 农村就业问题突出农村地区人口基数大，但是就业机会有限，很多农民外出务工，但是岗位单一、收入低廉，难以稳定脱贫致富。

6. 职业技能弱化由于我国长期注重知识教育，导致了职业技能培养的不足，很多人缺乏实际操作能力，难以适应市场需求。

7. 劳动保障不完善目前我国的劳动保障制度还有很多不完善之处，劳动者的权益得不到有效保障，导致一些企业存在违法用工、拖欠工资等问题。

二、对策建议1. 加强职业培训加大对职业培训的投入，建立健全职业培训机制，鼓励企业积极开展内部培训，提高劳动者的职业技能和就业能力。

2. 推动产业转型升级鼓励企业进行技术创新和产业升级，提供更多的高端就业岗位，扩大就业机会，减少失业风险。

3. 加强对大学生的职业指导建立健全高校毕业生就业服务体系，加强对学生的职业规划和就业指导，提高学生的就业竞争力。

4. 改革劳动力市场加强对劳动力市场的管理，促进灵活就业和多种就业形式的发展，打破职业壁垒，提高劳动力市场的透明度和效率。

我国当前就业存在的问题及对策一、背景介绍近年来，随着中国经济的快速发展和人口结构的变化，我国就业形势面临着一些新的挑战。

虽然中国政府一直致力于促进就业，但仍存在一些问题需要解决。

本文将从多个方面探讨我国当前就业存在的问题，并提出相应的对策。

二、就业压力加大1.大学生就业困难：随着高等教育普及率不断提高，大学生规模逐年增加，导致竞争激烈。

同时，部分高校专业设置与社会需求脱节，使得大学生很难找到合适工作。

2.农村劳动力转移问题：由于城市与农村之间的差异仍然较大，在城市中找到适合农村劳动力的岗位是一个挑战。

3.老年人再就业困难：据统计，随着人口老龄化程度加深，越来越多的老年人希望延迟退休或再次参与工作。

然而，他们却面临更严峻的就业困境。

三、职业结构升级1.传统产业矛盾突出：我国目前仍以传统产业为主导，如制造业和建筑业。

这些行业存在人力资源浪费和就业岗位稳定性低的问题。

2.新兴产业发展不平衡：尽管信息技术、互联网和新能源等新兴产业快速发展，但在部分地区和群体中，对这些领域的需求与现有人才供应之间存在失衡。

四、劳动力市场问题1.用工成本上升：随着社会成本的增加，如劳动力成本、社会保障等费用增加，企业开展招聘活动所需投入也逐渐增加。

2.农民工权益保障不足：虽然农民工承担着重要劳动力资源转移的角色，但他们仍面临许多问题，如低收入、薪资欠缺等。

五、政策对策1.优化教育体系：改革教育评价机制，引导学生选择合适的专业，并根据市场需求调整高校专业设置。

同时加强技能培训，在提高求职者综合素质的同时，适应就业市场的需要。

2.加大产业升级力度：加大对传统产业转型升级的支持力度，鼓励企业采纳新技术、新工艺，提高在就业市场的竞争力。

同时，积极推动新兴产业的发展，培育人才、吸引资金。

3.推进农村劳动力转移：改善农村地区基础设施和公共服务水平，增加农村劳动力转移渠道。

同时，加强职业技能培训，提高农民工的就业能力和吸纳程度。

4.完善劳动法律制度：加强对企业用工成本的监管并减轻其负担，确保正常用工权益。

关于我国劳动就业与社会保障中存在问题和解决对策分析我国劳动就业与社会保障是一个涉及广泛的领域，涉及到国家经济发展、社会稳定和人民生活水平等多个方面。

然而，在劳动就业与社会保障领域，我国仍然存在着一些问题，主要体现在以下几个方面：一、就业机会不足我国人口众多，劳动力数量庞大，但是就业机会并不足够。

特别是在当前经济下行的背景下，很多企业都面临着经营压力，无法提供足够的就业机会，导致很多劳动者找不到合适的工作，甚至出现了大量的下岗失业人员。

这不仅影响了劳动者的生计，也影响了整个社会的稳定。

二、劳动用工灵活性不足在我国的劳动力市场，劳动用工的灵活性相对不足。

一方面很多企业在聘用员工时往往更倾向于长期固定的劳动关系，不愿意灵活调整用工形式；另一方面，法律法规对劳动用工关系的规定也相对较为严格，导致一些灵活的用工形式（如临时用工、兼职用工等）发展不足。

三、社会保障制度不完善虽然我国已经建立了一套较为完善的社会保障制度，但是在实际落实中仍然存在一些问题。

例如，一些企业并不按规定为员工缴纳社会保险费，一些员工在退休后领取的养老金并不足以维持生活等问题。

这些不完善的社会保障制度会导致一些劳动者在面对各种风险时存在缺乏保障的情况。

面对以上问题，我国劳动就业与社会保障领域需要采取一系列的对策来解决。

主要包括以下几个方面：一、促进就业机会的增加政府应该出台更为积极的就业政策，鼓励企业招聘更多的员工，提高就业机会。

同时，应该加大对中小微企业的支持，帮助其稳定经营，增加就业机会。

二、加强劳动用工灵活性政府应该加快落实相关法规，鼓励企业采取更加灵活的用工形式，如引入临时用工、兼职用工等形式，使劳动用工更加灵活适应市场需求。

三、完善社会保障制度政府应该加强对社会保障制度的监管，督促企业按规定为员工缴纳社会保险费。

同时应该逐步完善社会保障制度，提高养老金和医疗保险的覆盖范围和水平，保障广大劳动者的基本生活。

四、加强职业培训和技能提升政府应该加大对职业培训和技能提升的投入，提高劳动者的就业能力和竞争力。

我国大学生就业现状分析及对策————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：论文题目我国大学生就业现状分析及对策作者姓名x x x专业名称人力资源管理准考证号xxxxxxxxxxxxx指导教师xxxxxxx 年xxx 月xxx日内容摘要：大学毕业生作为一个特殊的就业群体，是我国经济、社会发展极为重要和宝贵的人力资源。

近几年来我国整体就业环境并不宽松，毕业人数逐年增加，就业问题比较突出。

以江苏省高校毕业生为例，2014年江苏省普通高校毕业生总数为54.1万，2015年江苏省普通高校毕业生总数为55.2万人，2016年江苏省高校毕业生总人数为54.8万人，同比2015年减少了0.4万人。

每年毕业生的总体人数在持续上涨。

而且我国的高等教育已经历史性的进入了国际公认的大众化的教育阶段，然而在高等教育大众化的同时，大学生就业难已经成为一个不争的事实，如何解决这一问题是目前高等教育领域研究的重要课题。

本文以我国江苏省高校大学生就业现状为例：首先阐述大学生总体就业概述和意义；然后对江苏省高校学生就业现状面临的问题进行分析罗列；最后提出了解决大学生就业问题的相关对策与建议。

关键词：大学生就业；现状原因；问题与对策一、大学生就业状况概述 (1)(一）就业的总体形势 (1)（二）就业呈现结构性的矛盾 (2)（三）大学生就业的意义 (3)二、大学生就业面临的问题及制约因素 (4)（一）我国江苏省内高校就业简介 (4)（二）高校人才培养结构的不合理性 (5)（三）高校大学生就业观念的不适当性 (6)（四）用人单位不合理的用人机制 (7)三、解决大学生就业难问题的对策 (8)（一）我国高校采取的措施 (8)（二）大学生自身树立正确的就业观 (9)（三）用人单位优化配置人才结构 (10)（四）社会加强指导与服务意识 (10)四、结束语 (11)参考文献 (12)致谢 (13)一、大学生就业状况概述(一）就业的总体形势据教育部统计，从2002年开始，随着高校扩招，大学生人数年年持续增长，而大学生就业率却在不断下降。

当今大学生就业形势现状分析在当今社会，大学生就业形势备受关注。

随着高等教育的普及和就业市场的竞争加剧，大学生面临着越来越多的挑战和机遇。

本文将从就业形势的现状出发，分析当今大学生就业的挑战和机遇，以及应对之策。

1. 当前就业形势的挑战1.1 就业市场竞争激烈随着大学生数量的不断增加，就业市场的竞争日趋激烈。

许多毕业生面临着找工作难、找工作差的现状。

1.2 技能与需求不匹配部分大学生缺乏实际工作能力和市场需求的技能，导致在就业市场上竞争力不足。

1.3 行业结构转型影响随着经济结构的转型，部分传统产业就业需求减少，新兴行业的发展反而更吸引大学生就业，加剧了就业市场的不确定性。

2. 当前就业形势的机遇2.1 互联网经济崛起互联网经济的迅猛发展为大学生创业提供了更多机会，互联网行业成为许多大学生就业的理想选择。

2.2 大众创业、万众创新政策扶持政府在鼓励大众创业、万众创新的政策扶持下，大学生创业的环境逐渐优化，创业成为一种新的就业出路。

2.3 人才短缺领域需求增加随着国家重视科技、教育、医疗等领域的发展，这些领域对高素质人才的需求也不断增加，为大学生提供了更多就业机会。

3. 应对策略3.1 多元化就业观念大学生应树立多元化的就业观念，积极开拓就业渠道，包括自主创业、外企就业、公务员考试等。

3.2 提升自身能力大学生应不断提升自身的专业技能和实践能力，适应就业市场需求，提高自身竞争力。

3.3 主动拓展人脉在就业过程中，建立广泛的社交网络和人脉关系，可以为大学生提供更多的就业机会和资源。

综上所述，当今大学生就业形势充满挑战与机遇。

只有认清形势，积极应对，不断提升自身素质，才能在激烈的就业竞争中脱颖而出，实现自身的价值和梦想。

关于当前就业问题和就业制度的分析及对策探讨黄海摘要：就业乃民生之本。

让每位劳动者拥有就业岗位，是缩小收入差距，维护社会公平，构建和谐社会的基础性途径。

在中国市场化进程中，就业问题日趋成为中国所面临的一个严峻问题，我们目前的一些制度和政策实际是一种阻碍就业结构转型和就业容量扩大的逆向安排，只有调整发展道路，修改制度和出台政策，才能从根本上缓解中国的就业不足问题。

本文主要对我国就业问题的现状原因和就业制度及解决就业问题的对策作系统的分析。

关键词：中国；就业；现状；原因；制度；对策一、中国就业问题的现状㈠劳动力供给结构与需求结构之间的矛盾目前，我国就业结构与产业结构的矛盾，是劳动力的供给结构与劳动力需求结构之间的矛盾，也就是产业结构的优化调整对劳动力的需求矛盾，主要表现为“技工荒”和“民工荒”现象。

[1]“技工荒”现象也就是关键性技术工人短缺现象严重。

随着产业结构的调整和优化升级，各行各业专业性的技工，尤其是高级技工的需求愈来愈明显。

很多公司企业推出年薪10万招高级技工，结果却无人问津，招不到理想的人选。

这表明我国技工，尤其是高级技工的缺口十分严重。

在现有技工中，有专门掌握高级技术的工人数量不容乐观。

《光明日报》以题为《十万年薪为何难觅高级技工》报道，对当前我国高技能人才短缺的诸多问题和原因进行了分析，认为现有技能人才数量和质量都不能较好适应企业发展需求，一定程度上反映了我国高技能人才缺少的状况。

“民工荒”就是民工短缺的现象。

这种现象主要表现在珠江三角洲、闽东南、浙东南的加制造企业。

这类企业对普通劳动力尤其是年轻妇女的需求更为明显。

出现“民工荒”现象的主要原因是公司企业的工资太低和社会保障、福利太差，很多人都不愿意到工资低，福利差的企业去，而是向往工资高，待遇优的公司企业。

有调查显示，工资在700元以下的企业，招工比较困难，工资在700-1000元的企业，招工情况一般，而工资在1000元以上的企业，招工没有问题。