调解工作记录制度模板

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调解工作记录制度模板

一、目的

为了规范调解工作记录,确保调解工作的高效、公正、透明,提高调解工作的质量和效率,特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于本机构进行的各类调解工作,包括劳动争议调解、消费者权益保护调解、物业管理调解等。

三、工作原则

1. 公正、公平、公开原则:调解工作应保持公正、公平、公开,确保调解结果的公正性和权威性。

2. 及时、高效原则:调解工作应迅速响应,及时处理,提高调解效率,减轻当事人负担。

3. 保护当事人权益原则:调解工作应充分保护当事人的合法权益,尊重当事人意愿,不得损害当事人权益。

四、工作内容

1. 调解准备工作

(1)接收调解案件后,应及时了解案件基本情况,确定调解人员。

(2)审查当事人提交的材料,通知当事人参加调解。

(3)准备调解所需的文件、资料,包括调解协议书、调解笔录等。

2. 调解会议组织

(1)召开调解会议,介绍调解人员,说明调解程序和规则。

(2)引导当事人充分表达自己的意见和诉求,听取调解人员的建议。

(3)在调解过程中,应注意记录当事人陈述、证人证言、调解方案等内容。

3. 调解结果记录 (1)调解达成协议的,应制作调解协议书,由当事人签字或者盖章,并加盖调解机构印章。

(2)调解协议书应包括双方当事人基本情况、调解请求、调解结果、履行期限和方式等内容。

(3)调解未达成协议的,应制作调解笔录,记录调解过程和未达成协议的原因。

4. 调解资料归档

(1)将调解案件的相关资料,包括调解协议书、调解笔录、当事人提交的证据等,归档保存。

(2)归档资料应按照调解案件的时间顺序排列,便于查阅。

(3)归档资料应保密,不得泄露给无关人员。

五、工作流程

1. 接收调解案件,审查案件基本情况,确定调解人员。

2. 准备调解所需的文件、资料,通知当事人参加调解。

3. 召开调解会议,记录当事人陈述、证人证言、调解方案等内容。

4. 调解达成协议的,制作调解协议书;调解未达成协议的,制作调解笔录。

5. 将调解案件的相关资料归档保存。

六、工作期限

1. 调解准备工作应在接收调解案件后的3个工作日内完成。

2. 调解会议应在当事人提交完整材料后的5个工作日内召开。

3. 调解结果记录应在调解会议结束后的3个工作日内完成。

4. 调解资料归档应在调解案件结束后的5个工作日内完成。

七、工作要求

1. 调解工作人员应具备相应的专业知识和业务能力,取得相关职业资格。

2. 调解工作人员应遵守调解工作纪律,不得泄露当事人隐私。 3. 调解工作人员应认真履行职责,保持公正、公平、公开的工作态度。

4. 调解工作人员应不断提高自身素质,提高调解工作的质量和效率。

八、监督与考核

1. 调解工作应接受上级部门和当事人的监督,确保调解工作的公正性和透明度。

2. 定期对调解工作进行考核,包括调解成功率、调解质量、当事人满意度等指标。

3. 对调解工作中的问题及时进行整改,提高调解工作的水平和效率。

本制度自发布之日起实施,如有未尽事宜,可根据实际情况予以补充。