企业裁员实施方案

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篇一：关于减员增效的工作方案-发布

河南河北大区关于岗位梳理、减员增效的工作方案

根据公司当前发展情况，为了有效推动管理体系建设，通过流程梳理与简化，推动岗位人员编制管理，做到人岗适职，让合适的人在合适的岗位发挥最大功效，公司决定，在公司范围内开展减员、增效工作，提高公司运营效率，具体安排如下：

一、减员增效工作组织

此项工作由人力资源中心牵头，成立减员增效工作小组：

组长：付双喜

副组长：陈光平、曾黎平

执行副组长：李红梅

各专线牵头人：各专线总监

分公司牵头人：各公司运营副总 2 / 10 __来源网络整理，仅作为学习参考 组织成员：各公司运营副总、各业务线总监、人力资源中心劳动关系专员

评审者：人力资源中心

二、精减目标

1、总目标：人；

2、第一期精减人，时间7月1日—8月30日；

3、第二期精减人，时间8月30日—11月30日；

三、梳理识别原则

1、内紧外松：各级主管高度重视，抓紧推动完成减员增效工作，但在外部保持宽松的氛围，避免造成员工工作恐慌和不良影响；

2、组织整合：根据流程简化和提高效率要求进行组织整合，如管理业务上有重叠的部门、科室、岗位合并；

3、工作评估：评估岗位所从事的工作有无有效产出，产出低或无意义的工作可删除工作项；评估能取消的或能自动化的工作，尽量减少人员应用； 3 / 10 __来源网络整理，仅作为学习参考 4、梳理识别岗位1.0以下人员，各分公司在前期定岗定编工作的基础上，由运营副总主责，结合各部门主管进行内部识别，整理出每个部门梳理人员名单；

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为T保护富余人员的合法权益国家和省

制定了一系列的法律、法规和政策主要有:1、对年纪偏大的富余人员的保护政策

规定对男年满45周岁女年满40周岁且连续工龄满20年的富余人员企业原则.阅广长

上不能推向社会要尽量安排其力所能及的工作。地失业救济标准发放生活费对有特殊困难者应视其困2、对富余女工的保护政策难程度给予补助。在经济补偿方面对富余人员辞职或企规定富余女工因怀孕或哺育婴儿自愿请长假的企业业因生产经营发生重大变化而裁减的人员要给予经济补应予同意一般不超过两年(含法定产假期);个别确有偿。标准是按其在本企业工作的年限每满一年发给相当

困难的经批准可延长一年。于其本人一个月工资。3、对伤病富余人员的保护政策6、富余人员的工龄计算和社会保险待遇

规定富余人员因病或因工负伤住院期间企业不能辞不同情况的富余人员其工龄计算和所享受的社会保

退住院治疗终结后经市、县劳动鉴定委员会鉴定不能险待遇也有所不同:坚持正常工作又不符合离岗休养条件的由企业按略高于①辞职的富余人员在失业期间可享受失业保险待

社会救济标准(或按长期病休的规定)支付生活费直到遇;重新就业并参加社会保险的其原工龄和新参加投保

其达到离岗休养条件按离岗休养办理。年限可连续计算。4、对职业技能水平较低的富余人员的保护政策②停薪留职的富余人员不享受失业保险待遇在停薪对不能胜任工作的富余人员企业应对其进行培训留职期间应按规定的标准向企业定期级纳垫支的各项社会或者调整工作岗位对三次以上不服从正常分配的富余人保险基金并以此计算职工的连续工岭和享受相应的保险

员企业可以辞退。待遇。5、工资福利和经济补偿政策③离开企业从事个体经营如继续参加当地退休养老

在工资福利方面规定企业对在待岗、放假或转业培保险其继续徽费年限与原有徽费年限合并连续计算并训期间的富余人员妥发放工资或不低于当地失业救济标准按有关规定享受相应的保险待遇。

1 赤峰富邦铜业有限责任公司

企业年金实施方案

为保障和提高职工退休后的待遇水平，调动职工的劳动积极性，建立人才长效激励机制，增强单位的凝聚力，促进单位健康持续发展，根据《中国有色矿业集团有限公司企业年金实施方案》，制定本单位企业年金实施方案。

释义

企业年金：指企业（包括其他已经参加企业职工基本养老保险的用人单位）及其职工，在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。

委托人：指建立企业年金计划的用人单位及其职工。

受益人：指参加企业年金计划的职工及其他享有企业年金计划受益权的自然人。

受托人：指受托管理本单位企业年金基金的符合国家规定的法人

受托机构或企业年金理事会。

账户管理人：指接受受托人委托管理企业年金基金账户的专业机

构。

托管人：指接受受托人委托保管企业年金基金财产的商业银行。

投资管理人：指接受受托人委托投资管理企业年金基金财产的专

业机构。

个人账户：指以职工个人名义开立的账户，用于记录分配给职工

个人的单位缴费及其投资收益，以及本人缴费及其投资收益。 2 企业账户：指在企业年金基金中，以单位名义开立的账户，用于记录暂时未分配至职工个人账户的单位缴费及其投资收益。

第一章 总则

第一条 为保障和提高职工退休后的待遇水平，调动职工的劳动积极性，建立人才长效激励机制，增强单位的凝聚力，促进单位健康持续发展，根据《中华人民共和国劳动法》（中华人民共和国主席令第28号）、《集体合同规定》（劳动和社会保障部令第22号）、《企业年金基金管理办法》（人力资源和社会保障部令第11号）、《关于中央企业实行企业年金制度有关问题的通知》（国资发分配【2007】152号）等法律、法规及规章，赤峰富邦铜业有限责任公司（以下简称“本单位”）决定建立企业年金，在《中国有色矿业集团有限公司企业年金方案》框架下，结合实际情况，制定本单位企业年金方案实施细则（以下简称“本细则”）。

应对公司裁员范文

又到年终，一些公司又开始了想方设法裁员的大计。那么公司年底裁员的行为是否合法?公司年底裁员,员工如何应对?员工可以要求离职补偿吗?下文法律快车为大家了相关知识，欢送阅读。 在我国的法律法规规章里，从来就没有“裁员”的概念，只有“经济性裁员”。目前，很多企业的大规模裁员大多属于经济性裁员。所谓经济性裁员，是指企业濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，不得不用裁员的方式来缓解经济压力。但经济性裁员是有程序的，不能说声裁员，员工就得马上走人。

q1：企业符合样的条件才能使用经济性裁员?

企业经济性裁员有以下四种情况：依照企业破产法规定进行重整的;生产经营发生严重困难的;企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。因生产经营发生严重困难产生的裁员较为常见，所以如果你的企业大致符合这些情况，你又恰好收到裁人暗示(或明示)，那么大家需要关注的首先就应当是这个条款;“酷6”裁减销售人员的理由，从各种渠道的消息看，其中有些内容似乎与这条比拟接近。

第三种情况即企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的情况实际又包含了转产、技术革新和经营方式调整三种情况，比方公司将局部工作进行外包等。有关“酷6”裁员的消息中，有盛大欲改变销售方式，将销售外包给广告公司

的动作，如假设这个消息真实，盛大的做法应该属于经营方式调整。 q2：如果企业实行经济性裁员，都有哪些程序? 一般来说，裁员人数不满20人或10%，企业可自己决定，无须报告。如果是20人或10%以上，需要报告。

对于有工会的企业来说，首先要提前30天向工会说明情况;然后听取工会意见，最后将裁减方案向劳动行政部门报告。没有工会的企业，第一步是提前30天向全体职工说明情况;第二步是听取职工意见;第三步是将裁减方案向劳动行政部门报告。