冷作钣金工国家职业标准

培训与鉴定ｌ　ＴｎＡＩＮＩＮＧ＆ＯＳＴＡ　

《冷作钣金工国家职业技能标准（第二版）》解析　

文／孟广斌　

摘要：《冷作钣金工国家职业技能标准（第二版）》自颁布实施以来，取得了良好的应用效果，但通过实践发现其　也存在一些问题。本文作者结合多年从事本职业开发、建设以及参与制定《标准》的工作体会，对《标准》进行了深度解　析。　关键词：《冷作钣金工国家职业技能标准》解析　《冷作钣金工国家职业技能标准（第二版）》（以下简　称《标准》）自２００９年颁布实施以来，在本职业从业人员　技能培训、鉴定及人力资源配置等方面发挥了十分重要　的引领作用，取得了良好的应用效果，受到行业、企业、　职业院校和社会相关部门的普遍欢迎。同时也存在各级　各类人员对《标准》的内涵及精髓理解和把握不准确、　不到位，从而影响应用实效的情况　因此，笔者结合多　年从事本职业开发、建设以及参与制定《标准》的工作　体会，对《标准》做一深度解析，与大家交流、分享。　一、构建职业技能培训、鉴定及人力资源　配置一体化的标准体系，凸显《标准》在职业　活动中的引领作用　在本《标准》制定过程中，国家主导部门针对以往国　家职业技能标准过于程式化、概念化、抽象化，导致从业　人员技能培训、技能鉴定以及人力资源配置等方面难以有　效衔接的弊端，通过对行业、企业的大量深入调研，创新　性地提出以职业典型技能单元为主体，构建职业技能培训、　鉴定及人力资源配置一体化的标准体系，使《标准》既是　从业人员鉴定晋级的衡量标准，又是本职业从业人员成长　的导航，而且可以直接用来构建培训大纲、鉴定题库以及　进行人力资源配置、考核，强化了《标准》在职业活动中　的引领作用。　在此，笔者仅以两版《冷作钣金工国家职业技能标准》　中共有的～项工作内容——手工成形进行比较、分析，来　看《冷作钣金工国家职业技能标准（第二版）》构建的思维　优势。　《冷作钣金工国家职业技能标准（第一版）》（中级）　手工成形的描述见表ｌ。　表１　职业　工作内容　技能要求　相关知识　功能　成　手工　能采用通用或专用胎　１．内、外拔梢原理与应用　形　成形　模、靠模进行手工成形　２．拱曲的原理与应用　《冷作钣金工国家职业技能标准（第二版）》（中级）　手工成形的描述见表２。　职业　工作内容　技能要求　相关知识　功能　１．能手工完成水平和空问　１．内、外拔梢原理与应　成　（一）手工　弯管的弯曲成形　用　２．能制作弯曲成形胎具　２．拱曲的原理与应用　形　成形　３．能完成内、外拔梢和拱　３．水平和空间弯管的弯　曲成形　，　曲工艺　由两版《标准》的描述可以明显看出，第一版中对技　能要求的表述非常抽象，在技能培训、鉴定及人力资源配　置考核时，必须按其要求再去设计具体内容。而第二版中，　是用三个具体的技能单元来体现技能要求，在技能培训、　鉴定及人力资源配置考核时直接应用或稍作补充即可。两　相比较，优劣立现。　二、准确定位冷作钣金工职业能力结构，　实现《标准》与企业岗位需求紧密对接　如何准确定位本职业的能力结构，实现《标准》与企　业岗位需求紧密对接，是《标准》制定中要着力解决的核　心问题。为此，在《标准》编制、审定过程中，不仅进行　了大量、深入的行业、企业调研，而且众多编审专家也进　行了充分研讨，最后达成共识，将冷作钣金工职业能力结　构由《冷作钣金工国家职业技能标准（第一版）》的备料、　成形、装配、连接、质量检验、新技术应用、培训指导、　管理八个职业功能组成，调整为由识图绘图、放样、下料、　成形、装配、矫正、连接、检验、制定工艺、新技术应用、　培训指导、管理十二个职业功能组成，其中：识图绘图为　基础技能：放样、下料、成形、装配、矫正、连接、检验、　制定工艺为核心技能；新技术应用、培训指导、管理为拓　展技能。两者相比较，新《标准》在职业能力结构中添加　了识图绘图、放样、矫正、制定工艺四个职业功能。　这样的职业能力结构设计，是基于如下考虑。在行业　企业调研和专家研讨中，大家一致认为识图绘图、放样、　矫正、制定工艺四项技能是冷作钣金工职业能力结构中的　重要组成部分，如不单独列出，势必造成对这四个重要职　业功能的弱化，不仅与企业岗位需求不符，还将对职业培　训、鉴定以及从业人员本人形成错误导向，这是制定国家　技能标准绝不允许的。补充了这四个职业功能后，使

国家职业技能鉴定所工种：

1 计算机硬件技术人员 三级

2 计算机硬件技术人员 四级

3 计算机硬件技术人员 五级

4 计算机软件技术人员 三级

5 计算机软件技术人员 四级

6 计算机软件技术人员 五级

7 计算机网络技术人员 三级

8 计算机网络技术人员 四级

9 计算机网络技术人员 五级

10 计算机网络管理员 三级

11 计算机网络管理员 四级

12 计算机网络管理员 五级

13 计算机程序设计员 三级

14 计算机程序设计员 四级

15 计算机程序设计员 五级

16 其他计算机与应用工程技术人员 三级

17 其他计算机与应用工程技术人员 四级

18 其他计算机与应用工程技术人员 五级

19 建筑设计工程技术人员 三级

20 建筑设计工程技术人员 四级

21 建筑设计工程技术人员 五级 22 林业生态环境工程技术人员 三级

23 林业生态环境工程技术人员 四级

24 林业生态环境工程技术人员 五级

25 园林绿化工程技术人员 三级

26 园林绿化工程技术人员 四级

27 园林绿化工程技术人员 五级

28 园艺技术人员 二级

29 园艺技术人员 三级

30 园艺技术人员 四级

31 园艺技术人员 五级

32 推拿按摩科医师 三级

33 推拿按摩科医师 四级

34 推拿按摩科医师 五级

35 保险推销员 三级

36 保险推销员 四级

37 保险推销员 五级

38 化妆师 三级

39 化妆师 四级

40 化妆师 五级

41 化妆工 三级

42 化妆工 四级

43 化妆工 五级 44 计算机操作员 三级

45 计算机操作员 四级

46 计算机操作员 五级

47 计算机文字录入处理员 三级

48 计算机文字录入处理员 四级

职业技能鉴定钣金工考核大纲

1. 职业概况

1.1 职业名称:

现代钣金工

1.2 职业定义:

从事金属薄板切割,冲裁,折弯成形等加工的人员

1.3 职业等级:

本职业共分为三个等级,分别为: 初级; 中级;高级

1.4 基本文化程度:

初中毕业

1.5 培训期限要求:

全日制职业学校教育，根据其培养目标和教学计划确定。晋级培训期限：初级不少于120标准学时；中级不少于100标准学时；高级不少于80标准学时.

1.6 报考条件:

1.7 鉴定方式及鉴定时间:

1.7.3 理论考试为标准教室;实际操作考核场地至少可容纳3台钣金设备

1.8 考评人员与考生配比:

理论知识考试考评人员与考生配比为1：15，每个标准教室不少于2名考评人员；技能操作考核考评员与考生配比为1：3; 每个考核场地不少于2名考评人员.

2. 基本要求:

2.1 职业道德基本知识,职业守则要求,相关法律与法规知识

2.1.1 职业道德基本知识

2.1.2 职业守则

(1)遵守劳动法律法规和有关规定

(2)严格执行安全操作规范.

(3)工作中相互协作,具备团队精神.

(4)工作认真,具备高度的责任心

(5)爱护设备,工具,量具等公司物品

2.2 基础理论知识

2.2.1 机械识图

2.2.2 公差与配合

2.2.3 常用材料及热处理知识

2.3 专业基础知识

2.3.1 钣金展开基础知识

2.3.2 冲压模具基础知识

2.3.3 激光切割基础知识

2.3.4 钣金加工常用术语

2.3.5 钣金加工常用量具的使用与维护知识

2.4 专业知识

2.4.1 激光机知识

(1)激光机的基本结构与工作原理

(2)激光机的安全操作 (3)激光机的生产调试原理及规范

(4)常见生产异常处理方法

(5)激光切割工艺知识

2.4.2 数控冲床知识

(1)数控冲床的基本结构与工作原理

(2)数控冲床的模具安装调试原理及方法

(3)数控冲床的安全操作

2022全国行业职业技能竞赛二类竞赛航天科技集团公司第一届技

关于举办中国xxxx集团公司第一届职业技能竞赛活动的通知。

各院、公司：

为贯彻落实全国人才工作会议精神，加强集团公司技能人才队伍建设，激发广大技术工人学习技术技能的热情，推动集团公司科研生产任务的全面完成。根据劳动和社会保障部《关于加强职业技能竞赛管理工作的通知》(劳社部发[20xx]6号)精神和集团公司《职业技能竞赛管理办法》，中国xxxx集团公司人力资源部与劳动和社会保障部中国就业培训技术指导中心决定联合举办中国xxxx集团公司第一届职业技能竞赛活动。现将有关事项通知如下：

一、竞赛工种和标准

中国xxxx集团公司第一届职业技能竞赛是经劳动和社会保障部批准的国家级二类竞赛。

(一)竞赛工种：冷作钣金工、数控车工、维修电工。

(二)竞赛标准：按《国家职业标准》命题。分理论(占30％)和实际操作(70％)两部分。

二、竞赛时间和地点

(一)竞赛时间 竞赛分培训、预选赛和决赛一个阶段进行。各单位应根据实际情况开展预选赛和赛前培训，集团公司将在决赛前统一组织培训。决赛时间初步定于x至xx月份举行。

(二)决赛地点

此届技能竞赛由xxxx集团公司四院和六院联合承办。其中主赛场设在四院，承担冷作钣金工和维修电工两个工种的比赛，六院承担数控车工的比赛。

一、名额分配

一院、五院、八院、xxxxxx公司，每一工种可推荐3名优秀选手参加技能竞赛决赛；四院、六院、七院，每一工种可推荐2名优秀选手参加技能竞赛决赛；十一院每一工种可推荐1名优秀选手参加技能竞赛决赛。

四、竞赛组织

成立技能竞赛组织委员会(见附件1)，全面组织领导技能竞赛活动。组委会下设竞赛评判委员会和竞赛办公室，竞赛办公室设在集团公司人力资源部，负责竞赛的组织管理工作。