制定规章制度的目的

规章制度的制定程序

【篇一：企业规章制度制定的程序】

企业规章制度的制定程序

企业规章制度是指用人单位为加强劳动管理，在本单位实施的保障劳动者依法享有劳动权利和履行劳动义务的行为准则。这种行为准则对单位的全体人员都具有约束力。按照《劳动合同法》的规定，企业制定劳动规章制度应该遵守法定程序。

《劳动合同法》第四条第二款规定：“用人单位在制定、修改或者决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定”；第四款规定：“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”企业规章制度的制定是企业的一种内部“立法”行为，这是法律赋予企业的一项重大权利，用以体现和贯彻企业的管理意志。但是，企业规章制度必须按照法律规定的程序来制定。企业如何制定和执行规章制度，才能最大限度地起到维护经营秩序的作用?根据《劳动合同法》的规定，需要从以下几个方面加以考虑：

一、企业职工民主参与

现代企业是以民主管理为基础的，它强调全员管理，充分调动广大职工的积极性，从而提高内部管理水平，增强企业经营决策的准确性和透明度。而且，劳动规章制度只有在吸收和体现职工一方的意志，或者得到职工认同的情况下，才能确保很好地实施。但是，职工代表大会的通过不能作为劳动规章制度生效的要件，因为职工代表大会仅存在于全民所有制企业，而我国《公司法》只对国有股参股的公司要求有职工代表大会和职工股东、监事，而对非国有股参股的公司却没有规定。按照《劳动合同法》和有关法律、法规及最高法院司法解释的规定，制定企业规章制度应通过以下程序：

(一)召开职工大会或者职工代表大会通过；

(二)由企业工会参与制定；

(三)如果既未召开职工大会或者职工代表大会，也未设立工会，则应通过适当方式，在制定规章制度的过程中使员工有提出意见、建议的权利，并且员工的建议和意见应充分反映在规章制度的制定过程中。

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----------------------------------------------------精品文档 值得收藏----------------------------------------------------------- 1 酒店制定的规章制度

酒店管理规章制度专辑主要包括了休闲部、洗浴中心、吧台、ktv、宾馆、布草房、康乐部、采购部、人力资源部、销售部、财务部等不同部门的规章制度，为酒店制定相应的规章制度提供参考。

一、关于员工考勤请假的规定：

1、 员工请病假须持酒店医务室的证明，上报部门同意后方能休息，特殊情况应打电话或者其他渠道向所在班组、部门请假，回单位后再补办手续。连休两天（含两天）以内者,由部门经理批准；三天（含三天）以上由部门送综合办。

2、 员工请事假必须事先提出书面申请（部门要考虑工作顶替问题）由部门经理提出意见，上报酒店综合办，事假两天（含两天）以内者，由部门经理批准；三天（（含三天）以上由部门送综合办经总经理批准，请事假原则不能超出七天。

3、 员工补休应事先向所在部门提出申请，由所在部门根据工作需要提出意见，上报综合办，补休时间不能超正常的加班时间累计数。

二、员工上班需佩戴工号牌

1、 员工工号牌应佩于制服左胸前，如无佩戴一经发现罚款10元。

2、 工号牌只限持牌人使用，不得么自转与他人使用，如有遗失应立即向综合办申请补办。

三、值台的职责

早班上班时间：8：00—15：00

1、 提早10分钟做好上班准备，自查仪表仪容，穿好工作服，佩戴好工号--------------------------------------------精品文档 Word可编辑 值得收藏------------------------------------------------

制定规章制度英语

【篇一：公司规章制度英文版(共5篇)】

篇一：生产企业安全生产管理制度中英文

安全生产管理制度

regulation of safety production management

一、 总则general principles

1.1 为加强公司生产工作的劳动保护，保护劳动者在生产过程中的安全和健康，促进公司发展，根据有关法律

及地方规章、行业标准的要求，为预防各类生产安全事故，结合本公司生产的实际制定本制度。

1.2 各部门必须贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持生产必须安全的原则，在全公司范围内

的各级各部门、所有员工全面实行安全生产责任书管理，做到安全管理不留死角。 management in every corner.

1.3 安全管理人员、其他管理人员依照本总则及制定的规章制度进行安全生产管理，同时，职工也需要按照相

关要求履行安全生产的义务。

safety management people and other management people

must manage the production abide by this regulation; staff

also must do the production abide by this regulation.

二、 机构与职责organization and responsibility

2.1 公司安全生产领导小组是本单位安全生产最高决策、管理机构，其职责涉及安全生产的各个方面，主要有

以下几个方面：

1) 负责贯彻执行国家有关劳动保护、安全生产的法律法规和上级有关安全生产的规定。传达安全会议、文

件、通知的精神，按要求布置公司的安全生产工作。

to perform safety production abides by the law and national

一、关于《员工守则》

本守则根据公司实际情况并参考国家最新颁布的《劳动合同法》

制定实施。

①《员工守则》适用范围

本公司聘用的所有员工。

②《员工守则》的约束力

《员工守则》是依法制定的公司员工行为规范，对每一位员工的的从业行为作出最基本的规定和要求，是您在公司从业的行为指南。《员工守则》将成为您与公司签订劳动合同的组成部分。

③《员工守则》与公司规章制度的关系

《员工守则》是公司的制度规范，提炼了公司规章制度的要求，您在遵守《员工守则》的同时还需遵守公司的各项规章制度。

④您如果违反了《员工守则》，将按规定受到相应纪律处分，甚至解除劳工合同。

二、行为规范以及道德准则

1、忠诚企业

公司是您体现自身价值的平台，您必须忠诚于公司。

2、工作纪律

工作纪律是强制性的规章制度，您必须严格遵守，以保证公司顺利运作、正常开展各项工作。 ① 遵守组织纪律，听从工作指挥和安排，并按照规定程序下达指令、请示汇报。

② 遵守岗位秩序，履行岗位职责，提高工作效率和质量，积极完成各项工作任务。

③ 遵守其它工作纪律，杜绝一切不利于工作的言行。

3、工作秩序

不进行任何扰乱工作秩序、妨碍他人工作的活动。保护工作环境和爱护公共设施。

4、员工关系

致力于维护彼此信任、平等沟通、团结协作、公平竞争的员工关系，每位员工都是团队中的一员，都应受到尊重。您需要做到：

① 既要重视个人发展，更要重视团队绩效。

② 相互尊重，服从上级，关爱下级，同事间坦诚相待。

③ 尊重和包容他人的个性，尊重他人隐私，彼此间给予充分的理解和信任。杜绝一切有损团队和谐的言行。

④ 公平参与竞争。

5、公司资源

公司资源包括财产（即固定资产、无形资产和流动资产）、人力、物资等，必须按规定节约使用，每个员工有责任确保公司资源不被滥用、盗窃、浪费和被谋取私利。

6、利益调节 您在工作时间以外的个人行为和活动不会受到公司的干涉，但如果您的个人行为和活动损害或可能损害您的公司利益和形象时，您须立即停止该行为或活动。