规章制度的作用

公司规章制度有什么作用

来源： 作者： 日期：2011-04-01 我来说两句(0条)

公司规章制度有什么作用

规章制度的作用，具体来说，主要有下列作用：

1、落实用人单位的用工自主权

劳动法律法规的特点之一就是强制性条款比较多，对于劳动报酬、工作时间、劳动保护等直接关系到劳动者权益的很多内容都作出了强制性规定，如最低工资，最高工时等，但不可否认的是，法律也把很多用工自主权的空间留给了用人单位。在劳动新法下，用工好比是戴着镣铐跳舞。虽然有镣铐，但还是有很多活动的空间。这个活动的空间就要由规章制度来落实。

比如《劳动合同法》第39条明确规定，劳动者严重违反了用人单位的规章制度的，用人单位可以随时解除劳动合同。什么是严重违反用人单位的规章制度?该条还规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的，用人可以随时解除劳动合同。“重大损害”的标准又是什么?类似这些规定，其实都是法律授权给了用人单位，由用人单位结合本单位的实际情况在规章制度中将法律的授权进行细化、补充。用人单位在制定规章制度时，需要将法律授权给用人单位进一步细化的条款找出来，重点针对这些条款进行细化、补充与完善。而对于劳动法律法规的强制性规定，即使不作规定，用人单位与劳动者也应该按照法律的规定进行操作。如果有相悖于强制性法律规定的条款，这些条款也是无效的，还会引发负面效果。

因此，好的规章制度是不是重复劳动法律法规，也不是无视劳动法律法规，而是将劳动法律法规赋予用人单位的用工自主权予以落实。这项工作作好了，用人单位在用工管理中才能达到事半功倍的效果。否则，用人单位的许多管理行为将失去依据，四处碰壁。

2、规章制度可以作为裁判案件的依据

规章制度是不是法律法规的一种?这存在争议。有人认为规章制度只是劳动争议处理中的一种证据。但无论怎样，合法制定的规章制度是具有法律效力的。2001 年最高人民法院《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》第19条规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不声国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。从这一解释可以看出，在裁判机关裁判案件时，用人单位的规章制度也可以作为判案的依据。

单位规章制度的作用

单位规章制度是为了规范组织内部的行为和管理而制定的，它在组织运行中扮演着重要的角色。单位规章制度的作用是多方面的，下文将从规范行为、提高效率、保障权益三个方面进行探讨。

1. 规范行为

单位规章制度可以规范组织内部成员的行为，确保他们在工作中按照一定的规范进行操作。通过明确的规定，员工可以清楚地知道自己应该怎样行事，遵守相应的规则，并避免违反相关法律法规。规章制度可以约束员工的行为，防止违规操作，维护组织的正常运转。

2. 提高效率

单位规章制度还可以提高工作效率。通过制定规章制度，组织可以明确工作流程、责任分工和工作规范，降低沟通成本和错乱的风险。规章制度还可以规定工作时间和任务分配，避免资源的浪费和重复劳动，从而提高整体的工作效率。

3. 保障权益

单位规章制度对于保障员工的权益也起到了重要的作用。规章制度可以明确员工的权利、义务和福利待遇，确保员工能够获得合理的待遇和保障。同时，规章制度也为员工提供了维权的依据，当员工的权益受到侵犯时，他们可以依据规章制度进行维权。规章制度在权益保障方面扮演着重要的角色，保护了员工的权益，增强了员工的归属感和忠诚度。 总结起来，单位规章制度对于组织来说具有重要的作用。它可以规范组织成员的行为，提高工作效率，保障员工的权益。合理制定和执行单位规章制度，有助于组织正常运转，促进员工的积极性，提高组织的竞争力。

参考词汇：

单位规章制度 - Rules and regulations of the organization

组织内部 - Within the organization

规范行为 - Standardize behavior

违反 - Violate

法律法规 - Laws and regulations

约束 - Restrain

违规操作 - Violations

正常运转 - Normal operation

效率 - Efficiency

浅谈规章制度对企业的保障作用　管理科学　

邹新和梁斌　

（新疆石油管理局劳务中心８３４０００）　

企业的规章制度是企业通过民主程序制定的、在组织劳动过程中和进　质上是～种隐性内在契约，良好的企业文化具有增加企业有序化程度的可　

行劳动管理过程中的规则和制度的总和。规章制度是企业经营目标、管理　能性，如果外生的规章制度能与内生的企业文化相适应，就能大大减小规　理念的现实载体，是履行管理职能、实现管理目标的程序、方法和途径。～　章制度的运行成本和阻力。我们在创先工作开展制度建设过程中既注重吸　

个企业的规章制度不仅是企业核心价值观核心竞争力、企业文化的具体反　收先进企业的经验，也保持自身企业的优良传统，避免出现“消化不良”和　

映，也是衡量一个企业整体管理水平的重要标志。　“营养不足”的片面现象，保证体系的良性循环提高。　

一、规章制度对企业具有保障作用　（２）企业规章制度的执行　

健全的规章制度能够保护企业的合法权益，具体表现为以下几点：　在制定出科学严谨且切实可行的规章制度的基础上，还要重在公平的　

（１）规章制度在日常管理中能够对劳动者起到引导和教育的作用：①　贯彻执行，而且在执行之后才能检验出它的效果来。制订和执行两个环节　

健全的规章制度能够让劳动者清楚地知道自己的权利和义务是什么，怎样　缺一不可，但后者的难度更大些。　

享受权利，如何履行义务；②健全的规章制度可以防止管理的任意性，保护　首先，企业应当严格无条件执行规章制度。　劳动者的合法权益，满足职工公平感的需要；③优秀的规章制度通过合理　企业的规章制度有规定的，必须按照规定执行，执行人对规定有意见　

设置权利义务，使劳动者能够预测到自己的行为和努力的后果，激励劳动　的，也必须先执行，执行后提出个人意见。对于规章制度的执行应当是无条　

者为企业的目标和使命努力奋斗；④健全的规章制度可以告诉劳动者违反　件的。　

甚至严重违反规章制度的后果是什么，在规章制度的实施过程中通过对违　要树立企业劳动规章制度为大、“法大于己”的理念，不管是企业高管　

企业如何制定规章制度

在新的劳动政策的大环境下，国家法律赋予企业制度至高无上的权利——制度就是企业实施管理的内部“法律”。但是，国家法律对企业制定规章制度的流程也有约定，例如在《劳动合同法》第四条规定“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度实施过程中，工会或者职工认为用人单位的规章制度不适当的，有权向用人单位提出，通过协商作出修改完善。直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当公示，或者告知劳动者。”企业的规章制度就是企业内部的“法律”。规章制度内容广泛，包括了用人单位经营管理的各个方面。

通过这一条规定，我们看到制定规章制度的法理、程序、原则等一些不可忽视的环节：

一、用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度

用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。也称为内部劳动规则，是企业内部的“法律”。规章制度内容广泛，包括了用人单位经营管理的各个方面。根据１９９７年１１月劳动部颁发的《劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知》，规章制度主要包括：劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩，以及其他