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煤矿出勤奖罚制度
一、总则
1. 本制度旨在提高煤矿员工的出勤率，确保生产安全和效率。
2. 适用于所有煤矿在职员工。
二、奖励机制
1. 满勤奖励：员工每月无迟到、早退、缺勤记录，给予满勤奖金。
2. 安全生产奖：连续三个月无安全事故记录的班组，给予安全生产奖励。
3. 超额完成任务奖：完成月度生产任务的120%以上，给予超额完成任务奖励。
三、惩罚机制
1. 迟到与早退：员工每月累计迟到或早退达到3次，扣除相应工资。
2. 无故缺勤：未经批准擅自缺勤者，扣除当日工资，并视情节轻重给予警告或记过处分。
3. 安全违规：违反安全生产规定，造成事故或潜在安全隐患的，根据情节轻重，给予罚款或解除劳动合同。
四、考勤管理
1. 所有员工必须严格遵守考勤制度，按时上下班。
2. 考勤记录由班组长负责监督，部门经理审核，人事部门备案。
五、特殊情况处理
1. 因病请假需提供医院证明，经批准后方可休假。
2. 因公出差或外勤，需提前报备，不计入缺勤。
六、奖罚执行
1. 奖罚决定由部门经理提出，经人事部门审核后执行。
2. 员工对奖罚有异议，可在接到通知后5个工作日内向人事部门提出申诉。
七、附则
1. 本制度自发布之日起执行，由人事部门负责解释。
2. 对于本制度未尽事宜，按照公司相关规定执行。
请根据公司实际情况和法律法规，对上述内容进行适当调整和完善。
考勤奖罚制度评分一、考勤奖罚制度评分标准1. 出勤率（满分20分）- 满勤：20分- 迟到/早退一次：扣2分- 旷工半天：扣5分- 旷工一天：扣10分2. 提前到岗（满分10分）- 每月提前到岗累计时间最长者：10分- 每月提前到岗累计时间次长者：8分- 以此类推，直至分数为1分3. 工作时长（满分20分）- 工作时长超过标准工作时间，每超1小时加1分，最高不超过20分。
4. 加班情况（满分15分）- 加班时长累计，每加班1小时加1分，最高不超过15分。
5. 请假情况（扣分项）- 病假：每次扣1分- 事假：每次扣2分- 年假：不扣分- 无故缺勤：每次扣5分6. 考勤记录准确性（满分10分）- 考勤记录无误：10分- 考勤记录有误但及时更正：8分- 考勤记录有误且未及时更正：5分7. 团队协作（满分10分）- 团队成员互评，根据协作情况打分，最高10分。
8. 突发事件处理（满分5分）- 遇到突发事件能够妥善处理，无不良影响：5分- 遇到突发事件处理不当，造成一定影响：扣2-3分9. 考勤制度遵守情况（满分10分）- 严格遵守考勤制度：10分- 轻微违反考勤制度：8分- 严重违反考勤制度：5分以下二、奖罚措施1. 奖励- 月度考勤评分最高的前三名员工，分别给予100元、80元、50元的奖励。
- 季度考勤评分累计最高的员工，给予额外300元奖励。
2. 惩罚- 月度考勤评分低于60分的员工，将进行口头警告。
- 连续两个月考勤评分低于60分的员工，将进行书面警告，并扣除当月部分绩效奖金。
- 季度考勤评分累计最低的员工，将进行绩效面谈，并根据情况考虑是否调整工作内容或岗位。
三、注意事项- 所有员工必须严格遵守公司的考勤制度。
- 考勤评分结果将作为员工绩效评估的一部分。
- 考勤评分结果将定期公布，确保透明度和公正性。
- 对于特殊情况下的考勤问题，员工需提前向人力资源部门说明情况，并提供相应证明。
四、制度生效与修订- 本考勤奖罚制度自发布之日起生效。
考勤制度奖惩一、奖励措施1. 全勤奖励：对于一个月内无迟到、早退、缺勤记录的员工，公司将给予一定的现金奖励或等值礼品。
2. 时间管理优秀奖：对于连续三个月内时间管理表现出色的员工，除了全勤奖励外，还将获得额外的表彰和奖金。
3. 特殊贡献奖：对于在特殊情况下（如恶劣天气、交通意外等）仍能准时到岗的员工，给予一次性的特别奖励。
二、惩罚措施1. 迟到早退：员工每月首次迟到或早退，将给予口头警告；第二次将扣除当日半天工资；第三次及以上，每次扣除一天工资。
2. 无故缺勤：未经批准缺勤者，每次扣除两天工资，并视情节严重程度给予书面警告或更严重的处分。
3. 连续迟到早退：连续三次或一个月内累计五次迟到早退者，除了按迟到早退规定扣款外，还将进行书面警告，情节严重者可能面临停职或解雇。
4. 旷工：未经批准连续缺勤两天以上视为旷工，公司将按照国家规定进行处理，可能包括解除劳动合同。
三、特殊情况处理1. 病假：员工因病请假需提供医院出具的病假证明，按规定享受病假待遇。
2. 事假：员工因私事请假需提前申请，经批准后方可休假，否则按无故缺勤处理。
3. 婚假、产假等：根据国家相关法律法规执行，员工享有相应的假期权利。
四、实施与监督1. 考勤记录：公司应配备可靠的考勤设备，确保员工考勤数据的准确性。
2. 公示制度：每月的考勤情况将在公司内部进行公示，接受全体员工监督。
3. 申诉机制：员工对考勤记录有异议时，可向人力资源部门提出申诉，公司将及时核查并给予回复。
4. 定期评估：公司将定期对考勤制度进行评估和修订，以确保其公平性和时效性。
五、结语本考勤制度奖惩范本旨在通过明确的奖惩措施，促进员工形成良好的工作习惯，提高整体工作效率。
公司希望通过这一制度，建立起一个更加和谐、高效的工作环境。
同时，公司也将根据实际情况和员工的反馈，不断完善和调整制度内容，以适应不断变化的工作和管理需求。
出勤制度及奖罚制度一、出勤制度1. 工作时间规定：- 标准工作时间：周一至周五，每天8小时工作制。
- 弹性工作时间：对于特定岗位，可实行弹性工作制度，但需提前申请并获得批准。
2. 打卡制度：- 员工需在规定的工作时间内打卡上下班，迟到或早退将记录并按规定处理。
3. 请假规定：- 病假：需提供医院证明，无证明按事假处理。
- 事假：需提前申请，经批准后方可休假。
- 年假：根据公司规定和员工工作年限，享有相应天数的带薪年假。
4. 加班管理：- 加班需提前申请，并获得部门经理批准。
- 加班时间可累计，用于调休或按国家规定支付加班费。
二、奖罚制度1. 奖励机制：- 全勤奖：每月无迟到、早退、请假记录的员工，给予全勤奖励。
- 绩效奖：根据员工的季度或年度绩效评估结果，给予相应的绩效奖金。
- 特殊贡献奖：对于在工作中做出突出贡献的员工，给予一次性奖励。
2. 惩罚机制：- 迟到/早退：首次警告，累计多次者按公司规定扣发工资或给予纪律处分。
- 无故缺勤：无故缺勤者将受到相应的工资扣除和/或纪律处分。
- 工作失误：根据失误的严重程度和影响范围，给予警告、记过或解除劳动合同。
3. 纪律处分：- 口头警告：适用于轻微违规行为。
- 书面警告：适用于较严重违规行为，记录在员工档案中。
- 记过：适用于严重违规行为，影响员工晋升和奖金分配。
- 解除劳动合同：对于严重违反公司规章制度，造成重大损失或影响的行为，公司有权解除劳动合同。
4. 申诉机制：- 员工对奖罚决定有异议时，可在规定时间内提出书面申诉，由人力资源部门复核。
三、附则1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。
2. 对于本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规和公司其他规章制度执行。
3. 本制度如遇国家法律法规变更或公司发展需要，将适时修订更新。
公司员工考勤奖罚制度公司员工考勤奖罚制度范本制定考勤奖罚制度可以更好地规范员工上下班行为，提高工作效率，为结算工资、福利补贴等提交准确依据。
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公司员工考勤奖罚制度范文一一、考勤奖惩条例奖励条例：1、生产系统员工每月出勤不得低于27天;2、每月出勤27天的不奖不罚;3、每月出勤28天的奖励50元;4、每月出勤29天的奖励100元;5、每月出勤30天的奖励150元;31天奖励200元;处罚条例：1、每月出勤26天的处罚50元;2、每月出勤25天的处罚100元;3、每月出勤24天的处罚150元;4、每月出勤23天的处罚200元;出勤23天以下的按照每天增加50元处罚，以此类推;注：每月出勤低于20天的除罚款外，基本工资发放70%;特殊情况(婚丧嫁娶)向公司提交书面请假报告;公司员工考勤奖罚制度范文二一、考勤是考查员工工作出勤情况的记录，公司考勤实行记载式和电子考勤相结合的管理办法，员工考勤记录必须真实。
二、电子考勤打卡：公司员工在上下班、外出办事等进出公司时必须按规定打卡考勤(包括值班和加班人员)。
三、记载式考勤：公司各部门(车间)确定一名管理人员负责本部门人员的记载考勤。
每月考勤核对无误，并在“考勤员”一栏签名确认、部门负责人审核签字后，报行政部。
四、公司规定的上班时间内，所有员工必须做到在职在岗，不得随意串岗、脱岗、早退、做与工作无关的事情。
五、员工外出办事必须先报部门负责人或单位负责人，经批准后方可外出;经批准外出办事或因公出差不能及时回公司打卡的，应在当天或次日回公司后报单位考勤员核实记载。
外出办事批准权限：1、部长以上，报公司经理同意;2、主管、主任，报各部部长同意;3、其他员工，报各单位负责人同意。
六、行政部保卫办负责监督员工上下班及进出公司打卡情况,对违规打卡行为进行登记后报行政部。
七、电子和记载式考勤必须严格遵守公司人事管理规定，做到真实有效，不得弄虚作假或包疪、隐瞒虚假事实，一经发现，扣罚当日工资;属考勤员或单位负责人审核责任的，追究相应责任，扣罚考核分2分/人次;情节严重的，按公司制度严肃处理。
外勤奖罚制度最新标准外勤奖罚制度是公司管理外勤员工行为、提高工作效率和服务质量的重要工具。
以下是一套最新标准的外勤奖罚制度内容：1. 出勤奖励标准：- 月度全勤奖：员工每月无迟到、早退、缺勤记录，可获得全勤奖金。
- 年度全勤奖：员工全年无迟到、早退、缺勤记录，可获得年度全勤奖金。
2. 业绩奖励标准：- 完成业绩目标：员工完成或超过月度、季度业绩目标，可获得相应比例的业绩奖金。
- 特殊贡献奖：员工在业务拓展、客户服务等方面有显著贡献，可获得一次性特殊贡献奖金。
3. 行为规范奖励：- 遵守公司规章制度：员工严格遵守公司各项规章制度，无违规行为，可获得行为规范奖励。
- 客户表扬：员工因服务周到、专业能力强获得客户书面表扬，可获得客户表扬奖励。
4. 安全奖励标准：- 安全生产奖：员工在执行外勤任务时，严格遵守安全操作规程，无安全事故发生，可获得安全生产奖励。
5. 创新奖励标准：- 创新提案奖：员工提出的创新提案被公司采纳并实施，根据提案的效益，可获得创新提案奖励。
6. 惩罚标准：- 迟到、早退：员工迟到或早退，根据迟到早退的时间长短，按比例扣除相应的工资或奖金。
- 缺勤：未经批准的缺勤，根据缺勤天数，扣除相应的工资或奖金。
- 违规行为：员工违反公司规章制度，根据情节轻重，给予警告、罚款或解雇等处分。
- 客户投诉：因员工个人原因导致客户投诉，根据投诉的严重程度，给予相应的处罚。
7. 绩效考核标准：- 定期绩效考核：员工的绩效考核结果将作为奖罚的重要依据，绩效优秀的员工可获得相应的奖励，绩效不达标的员工将接受相应的处罚。
8. 培训与发展奖励：- 参与培训：员工积极参与公司组织的培训活动，表现突出者可获得培训奖励。
- 个人发展：员工通过自我提升，获得相关行业资格证书或学历提升，可获得个人发展奖励。
9. 团队奖励：- 团队业绩奖：团队整体完成或超过业绩目标，可获得团队业绩奖励。
- 团队协作奖：团队成员之间协作默契，共同解决重大问题或完成重要项目，可获得团队协作奖励。
员工考勤奖罚规章制度通用为了规范员工考勤行为，保障公司的正常运作，特制定以下员工考勤奖罚规章制度。
一、考勤规章制度的遵守1. 所有员工必须按照公司规定的考勤时间上下班，迟到、早退的员工必须提前向主管汇报并请假。
2. 出勤频繁缺勤的员工将受到相应的处罚，连续缺勤三天以上的员工将被视为自离。
3. 请假的员工必须提前向主管请假并经批准，未经批准擅自请假的员工将受到相应的处罚。
4. 在公司内外加班的员工必须如实记录加班时间，并按照公司制度领取加班餐费及加班工资。
5. 外出出差的员工必须如实填写出差申请表，并在出差结束后及时报告出差情况。
6. 公出的员工必须在外出期间保持手机畅通，并按照公司规定的考勤时间报到。
二、奖励机制1. 准时上下班全勤的员工将获得月度表彰并享有员工福利。
2. 表现优秀、工作出色的员工将有机会获得公司组织的培训或晋升机会。
3. 在加班、出差或公出期间出色表现的员工将获得公司额外奖励。
4. 参与公司活动或组织公益活动表现突出的员工将获得公司奖励。
5. 勤俭节约，爱岗敬业的员工将获得公司节能减排、成本节约奖励。
三、处罚机制1. 迟到、早退、未经批准擅自请假的员工将受到相应的警告，连续多次违反者将受到处罚。
2. 多次缺勤、无故缺席的员工将受到停职或降职等处罚。
3. 工作不认真负责、拖延项目进度的员工将受到批评教育、降薪或停职等处罚。
4. 伪造考勤记录、作弊打卡的员工将受到解聘处理。
5. 对其他员工造成影响、损害公司声誉的行为将受到辞退处理。
四、制度执行1. 公司将设立专门的考勤管理团队，负责制定、执行、监督员工考勤规章制度。
2. 公司将组织定期考勤培训，向员工宣传公司考勤制度和规章，提高员工的遵守意识。
3. 公司将严格执行员工考勤制度，对于违规、作弊等行为将按照规章制度进行处理。
本规章制度自颁布之日起执行，如有后续修改或调整，将另行通知。
希望全体员工能够严格遵守公司的考勤规章制度，共同维护公司的利益和形象，共同为公司的发展贡献力量。
工厂员工考勤奖罚制度一、奖励制度1.高效出勤奖励：对于按时出勤、无缺勤、无迟到、无早退、无旷工的员工，进行奖励。
例如，可以发放奖金、提供午餐或购物优惠券等奖励。
2.良好表现奖励：对于在工作岗位上表现良好、工作积极主动、为工厂增加效益的员工，给予奖励。
例如，可以表彰和发放奖金，提供培训机会或晋升机会等。
3.考勤纪律奖励：对员工严格遵守工厂的考勤纪律，无违反相关规定的行为给予奖励。
例如，可以给予一定的额外假期或提供更好的工作环境等。
4.节假日奖励：在重要节假日期间，对于按时出勤、按量完成生产任务等表现出色的员工，给予额外奖励。
例如，可以提供加班费、额外休假或发放节日礼品等。
5.组织活动奖励：定期组织员工参加文体活动、团队建设等，对积极参与并表现出色的员工进行奖励。
例如，可以颁发奖状、发放礼品或提供增加薪资等。
二、惩罚制度1.迟到早退罚款：对迟到或早退的员工进行扣除相应的工资或罚款。
2.旷工罚款：对旷工的员工扣除相应的工资或罚款。
同时，可以将旷工的记录记入员工的个人档案，对员工的晋升和奖惩制度进行影响。
3.私自请假罚款：对未经批准擅自请假的员工进行罚款，同时可以合理安排补班或扣除相应假期。
4.考勤违规罚款：对于违反工厂考勤规定的员工进行罚款。
例如，违规打卡、携带他人打卡、刷卡代替等行为可以扣除相应工资或罚款。
5.严重违规处罚：对于多次违反考勤规定、严重损害工厂利益的员工可以进行辞退或降级处理。
这些奖励和惩罚措施可以根据工厂的具体情况进行调整和完善，以确保员工的考勤纪律和工作效率。
同时，管理层在实施奖罚制度时应公正、透明，避免任何偏见和不公平的行为，以维护员工的权益和工厂的运营稳定。
考勤制度及奖罚制度范文一、考勤制度1. 公司对员工的出勤情况进行严格管理，以确保工作的正常进行和员工的工作积极性。
2. 员工应遵守公司规定的上班时间和下班时间，不得迟到早退。
3. 迟到超过15分钟的，将被记录为一次迟到，超过3次迟到的，将受到相应的处罚。
4. 早退超过15分钟的，将被记录为一次早退，超过3次早退的，将受到相应的处罚。
5. 无故缺勤一天的，将被记录为一次缺勤，超过3次缺勤的，将受到相应的处罚。
6. 员工应主动请假并经过领导批准后方可缺勤。
7. 员工请假不得超过3天，如需请假时间超过3天，应提前向领导提交请假申请并说明原因。
8. 员工在不影响工作的情况下可以申请调休，调休时间需提前与领导协商。
9. 月末公司将对本月的考勤情况进行汇总，出勤率高于90%的员工将被奖励，低于90%的员工将受到相应的处罚。
二、奖罚制度1. 出勤奖励：对出勤率高于90%的员工，公司将发放奖金，并将其名字公布在公司内部网站上，以示激励。
2. 迟到处罚：对于迟到超过3次的员工，公司将扣除其当月绩效考核的10%，对于迟到超过5次的员工，公司将扣除其当月绩效考核的20%。
3. 早退处罚：对于早退超过3次的员工，公司将扣除其当月绩效考核的10%，对于早退超过5次的员工，公司将扣除其当月绩效考核的20%。
4. 缺勤处罚：对于无故缺勤超过3次的员工，公司将扣除其当月绩效考核的30%，对于无故缺勤超过5次的员工，公司将扣除其当月绩效考核的50%。
5. 表扬奖励：对于在工作中表现优秀，得到客户好评的员工，公司将发放奖金，并表彰其为本月优秀员工。
6. 惩戒处罚：对于违反公司规章制度，影响公司正常经营的员工，将给予相应的处罚，包括警告、扣除奖金、降职等。
7. 激励机制：公司将定期评估员工的工作表现，通过晋升、加薪等形式给予员工相应的激励，以鼓励员工不断提高自身的工作能力和绩效。
8. 奖罚制度的公平性：公司将制定详细的评估标准和程序来评定员工的工作表现，确保奖罚制度的公平性和公正性。
考勤管理奖赏规定考勤管理是一项重要的人力资源管理工作，对于企业来说，合理规范的考勤管理制度不仅能够提高员工的工作积极性和效率，还能够有效掌控人力资源成本，实现组织目标的顺利达成。
为了进一步激励员工积极参与考勤管理，我公司特制定了以下奖赏规定。
一、出勤奖励1. 出勤率达到100%的员工，每月将获得额外的岗位津贴，津贴标准为该员工当月基本工资的10%。
2. 出勤率达到95%以上的员工，将获得公司发放的出勤奖金，奖金金额为该员工当月基本工资的8%。
3. 出勤率达到90%以上的员工，将获得一次性的表扬信，并有机会参加公司举办的年度优秀员工评选活动。
二、准时上下班奖1. 每个月准时上下班的员工，将获得额外的餐费补助，补助标准为每月基本工资的5%。
2. 连续6个月准时上下班的员工，将有机会参加公司组织的旅游活动，并由公司承担相应的费用。
三、迟到、早退奖惩1. 连续三个月没有迟到和早退的员工，将获得一定的现金奖励，金额为每月基本工资的3%。
2. 迟到或早退次数低于5次的员工，将获得公司发放的迟到早退警示通知，作为警醒之用。
3. 迟到或早退次数超过5次的员工，将受到一定的处罚，包括扣除相应的工资或者降低绩效评级等。
四、全勤奖1. 连续12个月满勤的员工，将获得全勤奖金，奖金金额为该员工当年基本工资总额的3%。
2. 全勤员工还将享受带薪年休假的特权，每年将获得5个额外的带薪年休假天数。
五、考勤表现优秀奖1. 每季度根据考勤表现评选出的优秀员工，将获得公司特别设立的考勤表现优秀奖金，奖金金额为该员工当季基本工资的5%。
2. 同时，优秀员工还将获得领导发放的荣誉证书，并在公司内部刊物中进行表彰。
六、惩罚措施1. 连续三个月出勤率低于90%的员工，将受到一定的处罚，包括扣除相应的工资或者暂停晋升机会等。
2. 连续三个月迟到或早退超过10次的员工，将被记录在个人档案中，影响其晋升与奖励机会。
以上为我公司考勤管理奖赏规定，希望通过这些奖赏规定，能够进一步激发员工的工作积极性，提高出勤率和准时上下班率，确保公司正常的运营秩序和工作效率。
员工出勤奖罚制度篇一：公司考勤奖惩制度X X X 公司考勤管理制度第一章总则第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条考勤制度是加强公司工作纪律，维护正常的工作秩序，提高工作效率，搞好企业管理的一项重要工作。
全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。
第三条公司的考勤管理由公司行政部门负责实施。
第四条公司负责人对员工的考勤工作负有监督的义务。
第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（每日共计2次）。
第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据以及每月全勤工资的发放依据。
第二章具体规定第七条工作时间1、本公司全体员工每日工作时间一律以7.5小时为标准。
2、上午上班时间为9时，下班时间为17时30分，中午为弹性工作时间。
第八条迟到、早退1、上班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。
2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款20元，第二次迟到早退扣款30元；第三次迟到早退扣款50元，三次以上按每次50元计算，累计迟到早退三次以上扣罚当月全勤工资及基本工资的20%。
3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。
4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。
第九条请销假(转载于: 小龙文档网:员工出勤奖罚制度)1、公司员工请假需报行政部门主管批准。
2、公司员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在《员工外出办事登记表》上注明原因，并由部门主管签字确认。
否则按旷工处理，管理制度详见《员工外出办事登记表》。
第十条病假1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门主管批准，报行政部门备案，月累计超过两个工作日者，必须取得就诊医院开据的休假证明。
2、患病员工请假须于当日上午九点前向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假。
3、经公司领导批准，当月累计病假两日（含两日）以内的，每日扣全勤工资10%。
4、员工必须在病愈上班后将《病假条》主动交给公司行政部门核查存档。
第十一条事假1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。
2、请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导），如实说明原因，经公司领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。
3、事假按照日工资标准扣除。
4、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。
第十二条旷工1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。
2、旷工一日（含累计）者，扣发当月全部薪金的20%；旷工二日（含累计）者，扣发当月全部薪金的50%；旷工超过三日（含累计）者，公司视情况给予处理。
第三章奖励制度第十三条本公司考勤制度按相对应的全勤奖金：（一）每月无迟到早退记录奖励全勤工资：200元；（二）每月迟到早退三次以上者扣除当月全勤奖励并按规定给予扣除罚款。
第十四条每日上班时间为：上午 09:00至下午-17：30；中午12点至13点为弹性时间，每周工作五天，即周一至周五为工作时间，周六周日为休息日。
周末员工加班按工资总额的半天或全天计算，需报公司行政部门备案，加班制度管理办法见《行政管理制度》。
第四章附则第十五条本制度解释权归公司行政部门。
第十六条本制度自X X年X月X日起执行生效。
篇二：员工考勤及奖罚制度尚礼贸易行员工考勤制度一、总则1、为保障公司工作的有序进行，使全体员工养成守时习惯准时出勤，树立良好工作作风，根据国家劳动法及相关法规，结合公司实际情况，特制以下规定。
2、员工考勤管理包括对员工上下班，休假情况等进行考核，休假类型号包括事假、病假、工伤假、公休假、法定节假日、婚假、产假；涉及的违纪缺勤管理范围包括迟到、早退、旷工等。
3、本规定适用于公司全体员工。
二、工作时间公司每周正式上班工作六天（周一至周六），员工每日正常工作时间为8小时。
正常工作时间：上午9：00~12：30；下午14：00~18：0012：30~14：00为午餐休息时间三、考勤【迟到、早退、旷工】1. 员工每月予许有3次迟到，超出3次，迟到5分钟内，每次扣款5元，迟到5-15分钟每次扣10元，超过15分钟表小30分钟每次扣款20元；超过30分小于1小时每次扣款30元。
超过1小时按旷工半天论。
（因偶发事故迟到超过30分钟以上经主管或人事人员查明属实者可准予补办请假。
）2. 员工未到规定时间提前30分钟下班的为早退，超过30分钟提前下班的按旷工处理。
3. 员工每月予许有2次漏上班登记，漏打卡应找主管签卡处理，发生3次以上（含3次）漏打卡情况虽有经过部门主管核准的上班证明，但仍应处罚，超出此数员工按5元/次处理（从工资中扣除）。
4. 员工需填写《出入登记》，部门主管确认工时后，由行政部作相应处理。
5. 办公室负责本规定在全公司贯彻，各部门主管应督导员工按规定时间出勤。
主管违规核准缺勤，隐瞒员工缺勤情况等，按违规员工应扣金额双倍处罚。
6. 上班时间内因有事外出的工作，要按规定登记，发现漏登记，即罚现金5元，款项交到行政人员。
7. 所扣款项将纳入作公司员工快乐时光基金。
8. 若部门主管和办公室外出无法报告，应向行政人员请假备案。
9. 连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。
直接主管将亲自联络本人查明原因，并于满三天后的二天内交出"处分报告"。
10. 在30天内未经批准缺勤总计3天（24小时）者被视为旷工，按旷工处罚。
【请假】1、在紧急情况下不能提前申请的，可以在休假发生的当天以口头（或电话）形式向直属上级请假，事后一周内补办请假手续。
2、任何类别的假期都需部门主管事前批准，并到行政部登记。
3、员工身体不适请病假，须告知主管，填写[请假条]交给主管签名同意，遇紧急情况先电话通知主管同意批准，病后上班应补回[请假条]。
否则当旷工处理。
4、病假的请假条应附带医生证明，医院病历表正本，医院发票。
（经审核无误后退还）四、离职需知【试用员工】辞职，需提前7天通知。
【转正员工】辞职，需提前1个月通知。
【员工离职要求】员工离职需按公司要求填好交接工作表，务必做好工作交接工作。
员工离职，次月发放薪酬。
（如因不认真交接好工，将扣除薪酬的30%；如因影响公司信誉者，将扣除薪酬酬50%。
）五、各项假期1、法定假期：常规上按规定放，但会因实际情况作适当的安排。
2、年假：工作满1年至3年，享有3天；工作满3年至5年，享有5天；工作满5年以上，享有7天。
年假均可为带薪假期，年假不得累计到下一年。
3、其他假期，均按其相关法规规定。
尚礼贸易行2011年7月篇三：公司考勤奖励制度考勤管理制度1. 目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神和工作积极性，并使员工的奖金和加班工资发放做到有据可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。
2. 适用范围本制度适用于在本公司领取每月工资或奖金和加班工资，并执行延长集团统一工资标准的所有正式及合同制职工，对于其他奖项也参照本考勤的出勤率进行核定。
3. 管理规定3.1. 工作制度3.1.1由于公司属于生产性单位的实际情况，实行不定工作时间和无节假日的管理制度，一般的工作时间参照工人的作息时间执行。
3.1.2考勤周期：为从上月的21日至本月的20日作为本月的考勤周期。
3.1.3 考勤方式：采用手工连续登记签名（上午、下午）的办法进行考勤。
3.1.4 奖金和加班工资发放依据：按照现行应发工资合计金额作为每位员工的奖金和加班工资发放基数。
对于在本公司上班而不在本公司领取工资的人员，应发工资合计金额基数参照本公司其他同等级别人员的最高应发工资合计金额作为其基数。
3.1.5各类假期规定3.1.5．1对于因公出差或办事人员的考勤：出差或办事不能正常出勤者应填写申请单，部门主管人员出差或办事连续2日（含）以内，应向考勤专管人员说明并在考勤记录中注明事项和时间，3日或以上者需向公司领导申请，其他人员出差或办事连续2日（含）以内，应向部门主管领导申请，并经授权批准，报考勤专管人员进行说明并在考勤记录中注明事项和时间，3日或以上者需向公司领导申请，对在本县以外出差或办事者周日、周六未办完事者按正常因公出勤，具体时间按差旅报销单上审批时间为准，在该考勤周期内的差旅报销应在本月的26日前完成，对夸周期的应在下月考勤中注明，因个人原因未能及时办理而出现的考勤责任自行承担；对在本县以内办事者周日、周六不能办事而未出勤者按缺勤对待；对于未办理上述要求申批的因公出差或外出办事者全部按缺勤对待。
3.1.5.2病假：员工休病假不能正常出勤者，时间超过一周者应提供县级医院或社区医疗服务机构诊断证明；连续休病假十天以上的，需提供诊断证明及住院手续（出院诊断证明、票据等），否则按缺勤对待。
对于超过30天应另行申请。
对于确因重大疾病不能正常上班者，需提供市级以上诊断证明及住院手续证明，一年内发放基本工资，超过一年者单位只负责全部社会统筹和当地规定的最低生活补助。
3.1.5.3婚假：符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工可享受15天婚假。
3.1.5.4丧假：其直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）丧亡，可休丧假12天。
3.1.5.5产假与哺乳假：女员工正常生育的产假为90天（其中包括产前休假15天），因考虑到单位离家较远，有不满一周岁婴儿的女员工增加45天的哺乳假。
男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续5天陪产假3.1.5.6 工伤假：员工因工（公）造成病、伤、残等，必须填写《工伤报告表》。
经公司领导批准后，休假按工伤假处理。
以上请假（申请）必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，其他重大事项不能亲自办理者可以在假条中注明，确因工作需要无法及时得到批准者，应先电话申请并经授权批准，后办理申批。
否则将按缺勤或自动离职处理。
办理要求需按照外出或办事的时间权限要求办理有关审批手续办理。
对于3.1.5.1、3.1.5.6审批完整的按正常出勤对等待，并按照发放奖金和加班工资标准发放，对于在3.1.5.2-3.1.5.5项的规定以内，审批完整的发放基本工资（应发工资合计扣除社会统筹及个税部分）。
不参与奖金和加班工资计算，对参加本单位职工的各类宴请按正常出勤登记，其余事假均按缺勤对待。
事假包括：病假、婚假、丧假、产假与哺乳假、陪产假、工伤假。
除此以外的均缺勤对待。
对于该制度中有另行规定着除外。
4.奖金和加班工资计算办法：4.1 月出勤15天（含）为基本出勤天数，无奖金和加班工资4.2 月出勤超过16天（含）至18天（含）以内按日平均工资的20%×出勤天数计算奖金和加班工资4.3 月出勤超过19天（含）至22天（含）以内按日平均工资的50%×出勤天数计算奖金和加班工资4.4 月出勤超过23天（含）至27天（含）以内按日平均工资的80%×出勤天数计算奖金和加班工资4.5 月出勤超过28天（含）以上者按日平均工资的100%×出勤天数计算奖金和加班工资。
