公司员工奖惩办法
第一章总则第一条为维护公司正常的生产、经营秩序，鼓舞先进、鞭策降后、奖勤罚懒，规范公司人事治理，保障公司健康、稳定、持续、快速的进展，依照《劳动法》、《劳动合同法》等国家法律规定，制定本方法。第二条与公司签订劳动合同、确立劳动关系的人员，均称为公司职员。第三条公司实行奖惩制度，必须把思想政治工作同经济手段结合起来。在奖励上，要坚持精神鼓舞和物质鼓舞相结合的原则；对违反纪律的职工，要坚持行政处分与经济处罚相结合的原则。第二章奖励第四条关于有下列表现之一的职员，应当赋予奖励：（一）在生产、治理及改进公司生产经营治理等方面为公司制造较大经济效益的。（二）积极进行技术革新和四新技术应用，对公司的生产经营有较大经济效益的。（三）及时、有效地制止重大意外事件或变故的发生，或在抢险抢修中挺身而出，使人员及财产避幸免受较大损失的。（四）为维护公司正常的生产、经营工作秩序，在制止、揭发违法、违纪等方面有突出表现的。（五）对本岗位工作积极负责，廉洁奉公，事迹突出的。（六）对公司填补业绩、增加资质、开拓新市场等作出突出贡献的。（七）其他应当赋予奖励的。第五条对职员的奖励分为：记功，通令嘉奖，授予先进生产工作者、劳动榜样等荣誉称号。在赋予上述奖励时，能够发给一次性奖金。第六条记功，通令嘉奖，授予先进生产工作者、劳动榜样的荣誉称号，由工会提出建议或者组织评选，公司经理办公会议决定。第七条对职员赋予奖励，需经所在单位群众讨论或评选，并经公司批准。职员获得奖励，由公司记入本人档案。第三章处罚第八条公司赋予职员纪律处分时，应遵守如下原则：一、处分要有充分的理由和确凿的证据。二、处分的轻重与所犯过失的轻重相符。第九条公司职员纪律处分有四种：警告，记过，记大过，开除。第十条职员违反下列规定之一者，赋予警告处分：一、一周内两次以上擅离岗位，懈怠工作的。二、严峻失职、直接经济损失2万元下的。三、别服从主管人员合理指导的。四、别能适时完成重大或特殊交办的任务，给公司造成别利妨碍的。五、违反规定在禁火区吸烟，但未造成损失的。六、一周内两次半小时以内的迟到、早退的。七、别按规定填写本岗位职责规定的原始记录的。八、违反操作规程，造成直接经济损失在1000元以下的。
九、年度内一次别服从正常工作安排的。十、年度内延续旷工2天以下（以下含本数，以上别含本数，下同）或者一年内累计旷工4天以上、8天以下（别含节假日）的。十一、违反公司其它规章制度，情节较轻的。十二、妨害生产工作或团体秩序，情节轻微的。十三、由于个人疏忽遗失或损毁公司财务、金额在1000元以内的。第十一条有下列情形之一的职员，赋予记过处分：一、对所在单位上级指示或有期限命令，无故别能如期完成，给公司造成别良妨碍的。二、经常违犯劳动纪律，如迟到、早退、脱岗、串岗、干私活等，一年内受警告处分累计二次的。三、对同事恶意攻击或诬陷、伪证、创造事端者或挑拨离间，蛊惑人心，破坏公司团结，情节严峻的。五、违反考勤制度弄虚作假的。六、年度内两次别服从正常工作安排的。七、年度内延续旷工2天以上、4天以下或者一年内累计旷工7天以上、10天以下（别含节假日）的。八、严峻失职、直接经济损失2万元以上5万元以下。第十二条有下列情形之一的职员，赋予记大过处分：一、在公司内煽动怠工或罢工的。二、虚报业绩、瞒报事故的。三、造谣惑众诋毁公司，给公司形象造成伤害的。四、在工作时刻内饮酒、赌博、打架、斗殴的。五、非法携带易燃易爆等惊险品进入公司，给生命财产安全造成较大威胁的。六、对同事恶意攻击或诬陷、创造事端者或挑拨离间，蛊惑人心，破坏公司团结，情节严峻的。七、在公司内有伤风化行为情节较严峻的。八、对下属正常申诉进行打击报复，情节严峻的。九、拒绝主管人员调遣、指挥并有严峻侮辱或吓唬之行为者。十、年度内两次别服从主管人员合理指挥、调遣以及正常工作安排的，态度恶劣的。十一、未经许可向他人透露与公司生产经营有关的技术或其他材料、数据、图纸、领导指示决定等。十二、试图掩饰、包庇其他职员所犯过错行为，对
其他职员所犯的错误行为提供别真实的证明事情。十三、因工作疏忽或违反操作规程，造成直接经济损失在2000元以上、5000元以下的。十四、严峻失职、直接经济损失5万元以上10万元以下。十五、年度内累计记过两次的。十六、严峻违反公司相关治理制度的。十七、由于个人疏忽遗失或损毁公司财务、金额在2000元以上、3000元以内的。十八、年度内延续旷工4天以上、7天以下或者一年内累计旷工10天以上、15天以下（别含节假日）的。第十三条有下列情形之一的职员，赋予开除处分，并且解除劳动合同：一、在公司内煽动罢工的。二、上班期间酗酒的。三、任何时候吸食毒品的。四、参加别法组织的。五、有意损害其他职员或客人至轻伤及以上的。六、偷窃公司财物，金额超过1000元及偷窃业主及相关方财物的。七、私自伪造公司重要文件的。八、有意进行危害公司或其他职员安全的行为和事宜的。九、有意给公司的设备、设施或其他财产造成伤害，直接损失超过1000元的。十、有意违反公司行为准则，情节特别严峻的。十一、向未经授权的人透露专有资料或保密资料的。十二、请假在外单位从事本人专业范围内的工作的。十三、被判任何刑事罪的。十四、营私舞弊，收受贿赂的。十五、严峻失职、直接经济损失10万元以上。十六、延续旷工7天以上或一年内累计旷工15天（别含节假日）的。十七、一年内受两次及以上记大过处分的。十八、违反操作规程或工艺纪律，造成直接经济损失在5000元以上的。十九、年度内三次及以上别服从正常工作安排的。二十、由于个人疏忽遗失或损毁公司财务、金额在3000元以上的。二十一、在明示禁烟区内吸烟引起火灾，致使公司蒙受损失的。二十二、违反国家法律法规规定的其他情形，情节严峻的。第十四条其他未经列举而应予处分事项，可视情节轻重分别予以处分。第十五条对受到行政处分人员的经济处罚，采取一事一议制，由总经理办公会研究决定。但每月扣除的金额普通别得超过本人月工资的百分之二十。除经济处罚外，还可对违纪职员并处停职检查处理，但普通别超过6个月。受停职检查处理的职员，停职检查期间的停发工资或日子费。第十六条职员受到行政处分、经济处罚或者被解除劳动合同，公司应当书面通知本人，同时记入本人档案。第十七条警告满3个月、记过处分满半年、记大过处分满一年未来的职员，在评奖等方面，应当按照规定的条件，与其他职员同样对待。第十八条处罚权限及程序对违纪职员赋予处分时，由当事人所在单位提出书面建议，报劳动人事部审核后交经理办公会研究决定。任何处理决定必须征求公司工会意见。第十九条受纪律处分的职员有下列权利：一、受处分者本人有向所在单位进行申辩的权利。二、在批准职员的处分未来，假如受处分者别服，能够在发布处分未来十日内，向劳动人事部提出书面申诉；但在未作出改变原处分的决定往常，仍然按照原处分决定执行。三、职员对公司处分别服的，可申请劳动争议调解或仲裁。第四章附则第二十条本方法由公司人力资源部负责解释。第二十一条本方法自公布之日起实施。
