混职场要明白比工资更重要的十件事

引导语：在公司，老老实实做个“好员工”可不行，看看下面这些，公司是绝对不告诉你的。

20个公司绝对不会告诉你的秘密，职场人士不得不知！看看有好处。

1.入职时的工资高低不重要，只要你努力工作你会得到相应待遇的我估计几乎找过工作的人都听过这句话，当我们确定被聘用跟公司谈工资时，他们都会说“如果以后你业绩突出、努力工作，你的报酬也会相应增加的”，特别是当第一次找工作的时候大多数人会相信这些话，但是千万别相信。

刚入职时，你的工资就是你的全部(当然有一些岗位，比如销售或弹性工资的岗位除外)，而且你入职以后大部分待遇都会跟着你的工资而浮动，工资调整也是按你目前的工资乘于一定的百分比，保险、公积金也跟工资有关系，当你的基本工资低的时候你今后的报酬增长空间也不大。

所以，找工作时千万不要心软，多争取一些基本工资，因为这是你的所有。

我第一次找工作时就是犯了这个错误，当时心软没要求更高的工资，当时觉得基本工资比别人低几百块钱无所谓，但是后来才发现它有一个杠杆作用，尽管以后每年你工资涨幅比别人大，但是工资还是比别人低。

比如你入职时的基本工资为4000，第二年涨幅为20% (一般的企业极少数人能涨20%)，那第二年工资为4800；如果你的同事入职时基本工资为4500，第二年涨幅为10%(一般涨幅)，那他第二年工资为4950。

是不是看到差距了？请记住，入职时工资就是你的全部，一定不能心软。

2.人事部不是你的倾谈对象我在公司看过很多员工找人事部经理谈话，而且人事部员工可能会定期找员工谈话，问员工在工作中有没有遇到什么问题？有没有人事部需要帮员工解决的事情？但是请你记住，公司人事部并不是你的倾谈对象，人事部的首要任务不是去帮助雇员，而是保护公司利益不受雇员损害，这才是最为重要的。

可能很多人认为人事部门是自己的朋友，有时甚至连对公司、对老板的真实态度都会告知于人事部门。

(如果你经常这样的话，我可以肯定的说，你会跌得很惨，而且不会有人告知你原因的)无论人事部的人员表现得何等友好，你均要认清，你跟他们的谈话内容，他们必然会与决策部门分享这些信息，例如你的老板、经理、主管及首席执行官。

职场生存法则合集篇1：职场生存法则很多人混职场，但很多人在头几年却被职场打败。

在大多数人眼里这些人都是因为薪资问题而“进进出出”不同的公司，但实际上，并不是一定为了钱的问题，更多是时候是被“气走”“逼走”“受不了”而走的。

这就是职场，很真实的地方也很残酷，虽然不是书中那样激烈，但事实还是比较不近人情的。

为了更好地生存于职场你需要记住10句话，来指导自己。

■理想很重要，但比理想更重要的是利益在职场里，绝大部分人都有理想，这也是人们重要的奋斗目标。

但如果真的把理想付诸现实，却往往会死的很惨。

因为职场是一个交换利益的地方，老板靠你赚钱，你用劳力换钱。

一切活动的基础都是利益。

只看重理想，而不明白利益重要性，这是绝大部分人被打击的原因。

所以，想要在职场成功，你需要的不仅仅是“理想”，更应该懂得“利益。

■工作不会害你，只有人才会害你在职场里，我们都会遇到工作的意外。

譬如在升职竞聘关键时刻，你却要出差。

譬如明明是能做好的事情，却偏偏出了岔子。

实际上，我们做的是工作，但相处的却是人。

所有工作害人的事件，背后都有策划和主谋。

必须要记住，在职场里，工作本身是死的，不会害人，只有人才会害你。

■做事要藏拙，做人要露怯仔细想想，你所认识的职场成功者是怎么样的?他们是不是看起来并没有什么厉害，甚至到处都是缺点，好像你随时都可以超越他们。

可在做事情上面，这些人又面面俱到，几乎不露马脚，让人抓不到把柄。

职场里生存，不是看你能做到多好，而是看你能活多久。

所以做人要暴露缺点让人不防备，做事要处处小心不被抓把柄。

■上司夸你越多，你拿的好处就越少上司夸奖你并不是好事情，因为他们拿最廉价的口头赞扬，取代了实质性的利益。

很多上司不吝啬嘴上赞扬，但却把实际好处藏在自己的口袋里。

每次被夸，你就少了晋升和提升的机会。

所以，千万别被上司的花言巧语给骗了。

■规划要长远，拿钱要及时有过于短视的人，也有过于远见的人。

职场是随机应变的艺术，绝不能用一种生活态度去对待。

1.行业大于平台，平台大于奋斗。

2.升职之后你会看到很多不同的风景，你的去留可能源于高层的一次闲聊。

4.如果在一家公司爬不上去就跳槽，行业不行就转行。

5.你在一家公司做得怎么样不重要，多想想你在这个行业中是什么水平什么地位。

6.好好学习去大公司还是挺有用的，这样你就有机会在大公司混日子了。

公司大了，不多你这个螺丝钉，也不少你这个螺丝钉，把你炒了换一家接着混。

7.创业公司慎入，一旦拖欠工资立刻走人，很多创业公司可能你今天还在上班第二天就倒闭了。

8.你的工资永远会比你付出的少，确保你能用经验弥补：你用不着不平衡，你付出的同时，你获得不仅仅是工资，还有经验。

想加工资的办法除了好好表现就是升职，而你距离下一个位置有多远，你自己清楚，领导更清楚。

9.尽量别得罪人，三十年河东三十年河西……10.闲得蛋疼可以来知乎谈谈你的行业，谈得多了你就是这个行业的专家，然后开公众号……11.保持好心情，尽管一上班不可能有好心情，但是还是尽量保持好心情。

12.小公司做事，大公司做人。

13.一定要想清楚自己想要什么，钱，稳定，机会，资历或者别的东西。

14.你领导的面子非常重要。

15.不要瞧不起你领导，他能是你的领导，一定有你能学习的地方。

16.谁都不是傻子，谁都不是傻子，谁都不是傻子。

17.关于加班，要么忍，要么滚：记住，《劳动法》里描绘的职场基本等同于新闻联播里的社会，都是美好而虚假的。

看看身边的加班狗，你就平衡了。

如果你已经饱受压榨又无力改变了，要不就跟老板说“呵呵，老子不伺候了”，要不就跟自己说“习惯就好”。

18.做什么不重要，不做什么才重要。

19.领导说完的东西一定要做，哪怕解决不了也至少把面子活做了，宇宙区长孙连城的惨案你应该还记得。

20.在职场谈公平？笑话！21.谈恋爱？真的真的好尴尬……22.美化ppt的时间往往是做ppt时间的三倍。

23.如果我是老板，我一定让所有的ppt都是白板，可是我并不是，所以你还要美化ppt。

混职场，请谨记：1、情商永远比智商重要；2、不随便表明自己立场；3、宁可沉默也绝不做帮凶或违背良心的事；4、相对独立于任何一个小圈子之外。

以上纯属个人见解，希望对MM有帮助哦！1.有淡淡雾的黄昏，微凉。

明天是去新公司上班的第一天，猎头推荐后，面试两次，一HR总监二BOSS本人，很快谈好相应条件。

职位同样是BOSS 秘书，薪资微涨15%。

最重要的是，这家新公司比我原东家规模大数倍，虽然产品不同，但尚算同行，发挥空间更广阔，这是我跳槽的首要原因。

身处时尚行业，明白个人形象对工作之辅助作用，所以很是认真地为明天的着装准备了一个小时。

第一天正式上班，我选择了中规中距的黑色行政套裙，想想，很是不甘心穿这么老土，于是配了蕾丝公主领的丝质衬衣和黑珍珠项链，算是一点点亮色。

之前和HR总监WENDY面谈时，已经留意过她穿的牌子，刚刚挑衣服时，特意挑了个稍微弱一点的牌子。

虽然是董事长秘书这样看似风光无限好的职位，但是和HR还是要认真公关的，职位越高的人越会注重细节呢。

职场，本就是一个江湖，不见刀光剑影的江湖。

离开原公司的那天，和原BOSS吃了饭。

发自真心地感谢他三年来的栽培。

之前请辞已经坦白告诉他离开原因，天下无不散之宴席。

BOSS很是唏嘘一番，心里也有淡淡的对不起和不舍，BOSS对我不薄，良师益友一般悉心辅导，和同事也相处愉快，当然我也全力以赴投入。

但是自去年末，开始有瓶颈之感，加上调薪等内部因素，刚好猎头来找，于是最终决定转换环境。

很多时候，我们选择放弃并不是因为不开心，而是我们不想做温水里被慢慢煮熟的青蛙。

从心而行，享受当下。

2.BF出差，和朋友吃饭回来。

MSN挂着，见R在，和他打声招呼。

他在北京。

聊了几句，他照例说，女孩子何必太好强，你这样的女人让我们男人压力很大呢……永远不放弃任何一个给我洗脑的机会。

呵呵。

问他，有女朋友没，他说，没空找。

我坏笑下，继续问，那，女人呢？他嘿嘿笑，不答。

明天，希望是个美丽开始吧。

工资低，工作重，怎么办？我要明确一点，工资低、工作重并不是孤立存在的现象，而是职场中普遍存在的问题。

在这种情况下，我们应该如何应对呢？1. 调整心态面对工资低、工作重的情况，我们要调整自己的心态。

要明白，工作不仅仅是为了赚钱，更是为了成长、提升自己。

把工作看作是自我价值的实现，而不仅仅是养家糊口的手段。

这样，我们就会对工作充满热情，更容易面对工资低、工作重的压力。

2. 提高自己的能力工资低、工作重的一个重要原因是我们自身的竞争力不足。

因此，提升自己的能力是解决这一问题的关键。

我们要不断学习新知识、新技能，使自己具备更高的价值，从而在职场中脱颖而出。

3. 积极沟通（1）选择合适的时机和场合，避免在公共场合或领导心情不佳时提出诉求。

（2）用数据和事实说话，尽量避免主观判断和情绪化表达。

（3）提出具体、可行的建议和解决方案，展现自己的诚意和能力。

4. 寻求外部机会如果当前的工作确实无法满足我们的需求，那么不妨寻求外部机会。

这包括：（1）寻找薪资待遇更高的工作机会，提高自己的收入水平。

（2）寻找工作内容更轻松、发展空间更大的工作机会，实现工作与生活的平衡。

（3）考虑创业或自主就业，把握自己的命运，实现财务自由。

5. 培养兴趣爱好在工作之余，培养自己的兴趣爱好，使自己的生活更加丰富多彩。

这不仅有助于缓解工作压力，还能让自己在兴趣爱好中找到新的激情和动力。

6. 注重身心健康工资低、工作重是一个复杂的问题，需要我们从多个方面去应对。

在这个过程中，我们要保持积极的心态，不断提升自己，寻求合适的机会，注重身心健康。

只有这样，我们才能在职场中立足，实现自己的价值。

面对工资低、工作重这一困境，我深感无奈与困惑。

然而，生活总是充满挑战，我们需要勇敢地面对现实，寻找解决之道。

在此，我想分享一些个人的心得体会，希望能为大家提供一些启示。

我要谈谈心态调整的重要性。

工资低、工作重，很容易让人陷入消极情绪，如抱怨、沮丧等。

然而，这些负面情绪并不能解决问题，反而会让我们更加疲惫。

职业规划五大要点（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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你所不知道的十大职场潜规则篇1：你所不知道的十大职场潜规则有人的地方就有江湖，天底下的员工，自然离不开职场这个江湖。

就像游戏有游戏规则一样，职场也有职场规则，只不过，职场里的规则，有许多潜规则罢了。

所谓潜规则，就是明文规定的背后，往往隐藏着一套不明说的规矩。

如果你不熟悉、不了解，就会使自己在职场多走弯路，甚至升职无望。

你只有一个老板记住!在公司里，你只有一个老板。

也许有人会说，老板上头还有老板呢!但是，能指挥你工作的人只有一个，这个人常常拥有对你工作的评议权、甚至直接决定发给你多少工资。

你须要对你的直接老板负责。

你所要做的，就是定支持你的老板，成为老板的亲信。

当然，有意见可以提，但一定要在两人单独的场合，而且老板就是老板，提意见也要用请教的口气。

你只有一个老板，定不要“越级汇报”。

不管你的叛逆精神多强，你的人权平等意识多强，除非你打算和老板对着干了，不然，不要做这种以卵击石的事情。

身为员工，你该对谁负责?身为员工，你该对谁负责，这个问题难吗?对你的工作负责，对你的直接上司负责不就行了。

但这个问题也不那么简单。

如果你的直接上司能够决定的你的职务和薪水，那么当然，他就是你的贵人。

如果你的直接上司的权力并不能决定你的职务和薪水，那么你要弄明白谁是你的贵人。

给他留下好印象，远比你加班苦干要有效得多。

CEO就是公司的最大股东公司以维护股东利益为最高原则，但是在公司谁能看见股东?股东的利益只有靠CEO的个人意志来体现。

具体说，董事长是股东大会选出来的，代表了大股东的利益。

但有时候总经理也是股东的代表，那么董事长和总经理哪个更有实权，就看各人的道行和历史背景了。

所以各位，为了自己的利益，你须明白一点，公司的老板就是公司代表，听老板的，就是为公司服务，千万不要想当然地为了公司利益，而与老板对着干。

什么叫尊重资本?就是听老板的话。

老板就是你的衣食父母。

做100件小事不如做一件大事虽然都是为人民服务，为公司出力，但是你需要明白，做100件人人能做的小事，不如做一件有影响力的大事，更能为自己增加晋升的机会。

最近好几个 90 后的小伙伴入职、离职，实在是感触颇深。

其实职场上一定要摆正心态、踏实工作，成功没有捷径，但是有方法，职场没有套路，但是需要经验。

少点抱怨，多点真诚，肯定会少走很多弯路。

1、不要抱怨工资低你真的很辛苦，白天累死累活晚上还加班，节假日都全部贡献给了工作，别说生活，连性生活都没有了。

你觉得以你的能力明明可以月薪一万，公司却每个月只给你八千，于是你开始抱怨，开始懈怠，最终你也一直在八千的水平。

职场人，我们需要知道，我们的工资肯定会低于我们的付出，一是因为老板不是慈善家，一个比一个抠门，二是我们往往会高估自己的能力、贡献和重要性，三是我们工作收获的不仅仅是工资，还有经验还有工作过程实现的自我价值。

所以，你需要做的就是继续努力工作，前路三条，要求加薪，争取升职，考虑跳槽。

不管哪条路，先掂量掂量自己的分量吧。

2、先图生存再谋发展去年 6 月份认识一个学弟专科毕业后给自己定了一个非常具体的目标：与汽车维修与销售有关、月薪高于三千、正规企业五险一金。

结果整整半年过去了依旧没有找到心仪的工作（补充一句：郑州），连房租都得跟我借钱，多次沟通让他降低期望，可是他总是说：宁缺毋滥，绝不将就。

我很生气，直接回：你以为自己有几斤几两，专科毕业，专业课差，没有经验，连个获奖证书都没有，都快活不下去了，作给谁看啊。

3、不要窥探别人的隐私每个人都有秘密，都有别人不能冒犯的雷区，有一些私事除非对方主动提起，不要四处打听甚至主动问当事人。

单位有一个 35 岁的男同事一直单身未婚，新来的一个小姑娘听说后直接在办公室问他：好奇怪你为啥一直不结婚啊？男同事当场脸就绿了，办公室空气瞬间凝固，大家都不敢说话了。

职场不是朋友圈，一些在你看来无关痛痒的话题，也许是对方的雷区。

收起你的好奇心，不要试图去窥探别人的隐私，更不要传播谣言，管好你的嘴，是对别人最基本的尊重。

4、不要害怕犯错和被骂虽然老板是资本家，尤其是私企老板，但是对于职场新人，所有企业都会给学习的机会，在学习的过程中难免会犯错，犯错了难免会被骂，而我们应该拥有第一天被骂了第二天还能毫无芥蒂一如既往的'工作的心态。

职场心得感悟(通用10篇)职场心得感悟篇1职场如战场，很多人在里面绞尽脑汁、费尽心智，既要迎合领导的意图，又要搞好同事关系，因此往往需要学习一些职场之术，其实孔夫子早在两千多年前的《论语》中就已经教给了我们许多的道理，这些在今天的职场中同样适用。

一、小不忍则乱大谋"小不忍则乱大谋"，这句话在民间极为流行，甚至成为一些人用以告诫自己的座右铭。

、的人，不应斤斤计较，更不应在小事上纠缠不清，而应有开阔的胸襟和远大的抱负。

只有如此，才能成就大事，从而实现。

在职场中，往往有很多表面上看起来是吃亏的事情，比如工作的调动，环境的变迁等等。

面对这些事情，我们应该做到能够泰然处之，"小不忍则乱大谋"，心胸开阔，目光放远一些。

看这些事情对自己的长远发展是否有利，而不去做匹夫之勇。

二、重物之，必察焉;众好之，必察焉这句话含有两方面的意思，一是说明了决不人云亦云，不随波逐流，不因众人的是非标准影响自己的判断。

要经过自己的独立思考和理性的判断，然后作出结论;二是一个人的好与坏不是绝对的，在不同的形势、不同的人们心目中，往往会有很大的差别，所以应该用自己的标准去评判他。

_往往欣赏的是、有主见的年轻人，这样的人才能独当一面，今后才能有更好的发展。

三、工欲善其事，必先利其器"磨刀不误砍柴工"的道理早已被人们所熟知。

在职场中，要想谋取一个更好的职位，你必须事先做充分的准备，把自己各方面的能力锻炼好，只待时机一到，马上就能担当重任，而且还要做得很出色。

"机遇只青睐有准备的人。

"四、人无远虑，必有近忧身处这个信息时代，社会工作的一个特点就是各种节奏很快，知识体系和技术的更新速度之快，要求我们不断地学习新的东西，按时"充电"。

即使身处一个比较安逸的环境，也应该"居安思危"，考虑以后形势的变动对自身发展的影响。

如果不思进取、得过且过的话，总有一天会被淘汰。

初入职场，比工资更重要的3件事前段时间翻看了电影《穿普拉达的女王》。

女主人公安迪刚从学校毕业，本想当记者的她，却在机缘巧合之下，来到顶级服装杂志社给总编当助理。

作为初入职场的单纯菜鸟，面对对待所有人都是那么尖酸刻薄的总编，安迪很快发现她的工作简直是噩梦。

她在这苛刻无比的环境中历练成长，但最终还是发现自己其实很不喜欢这样的工作节奏，最后离开。

无疑，这个职场对于像安迪一样的所有新人来说，算是一个很不错的工作了，但安迪最终还是选择放弃。

作为职场新人，一边是优越的工作待遇，一边是自己的喜好，二者择其一，你会选择哪一个?当我把这个问题抛给我的一位朋友时，他做出了和安迪一样的选择。

他说：有很多事，会比工资待遇重要吧。

有人说，年轻人如果眼里只看到薪水，那么他就犯了一个致命的错误，因为有很多事比薪水更重要。

在我看来，思考这3件事，比薪水更重要。

01你的职业目标是什么?美国著名职业棒球选手尤吉·贝拉曾说，“如果你不知道自己想去哪的话，你就不会到达。

”对于我们职业生涯规划，常常思考的第一个问题就是“你人生的目标是什么?”那么对于一个刚刚踏上社会的职场新人而言，你的职业目标是什么呢?如果没有思考过这个问题，那么你职业发展的前景将会十分渺茫。

所以，我们要做的第一件事，就是清晰地知道自己想要达到的职业目标是什么，并且为之制定计划。

制定后也不需要一根筋的按照原有的计划实行，而是随时根据变化适当调整，但必须专注自己的目标。

总而言之，你可以随时调整计划，但一定要坚守自己的目标。

02你热爱你的工作吗?前些日子和许久未见的高中同学见面，便聊起了工作境况。

毕业后，她就如父母所愿成为了一名小学老师，在周围人的眼里，就是一个榜样。

但她告诉我，自己觉得很累，每天两点一线，感觉这样一眼就望到头的生活不是自己想要的，但又没办法轻易辞职。

我想，这也是很多人都会遇到的问题，对现在的工作说不上很讨厌，但也没法对其拥有热情，然后就这样耗着，再耗着……斯蒂夫·乔布斯在斯坦福毕业典礼的演讲中说：你的时间很有限，所以不要浪费时间去过别人的生活。