护理人员排班制度

护理排班管理制度一、总则为了更好地管理护理人员的工作时间，提高工作效率和工作质量，制定本排班管理制度。

本制度适用于所有护理人员，包括护士、护理助理等。

二、排班方式1. 根据科室的实际工作需要，由护士长或主管护士负责制定排班计划。

排班计划应合理合法，确保护理人员的工作时间合理安排。

2. 排班方式分为定期排班和临时排班。

（1）定期排班：一般按月进行安排，护士长在每月初制定一个月的排班计划，包括上班时间、休息时间和轮班安排等。

排班计划应提前一周发布，以便护理人员有足够的时间做好准备。

（2）临时排班：在特殊情况下，如突发事件、护理人员请假等，需要进行临时排班。

护士长负责根据实际情况安排护理人员进行临时排班，确保工作正常进行。

三、排班原则1. 合理安排：根据工作量、护理人员的实际情况和合理轮休原则进行排班，保证护理人员的休息时间和工作时间合理分配。

2. 公平公正：排班应公平公正，不得存在任何形式的歧视或不公平待遇。

护理人员的工作时间应根据实际工作情况进行合理调整。

3. 保证质量：排班应根据不同岗位的特点进行合理安排，确保每个岗位都有足够的护理人员工作，保证工作质量。

4. 尊重个人权利：排班应尊重护理人员的个人权利，合理安排休息时间和假期，确保员工的身心健康。

四、工作时间安排1. 休息时间：根据国家相关法律和规定，护理人员每天工作8小时，休息时间不少于1小时。

在特殊情况下，可以根据实际工作需要进行调整。

2. 加班安排：在工作中需要加班的情况下，应按照相关规定支付加班费，护理人员应提前向主管护士申请加班，经批准后进行加班工作。

3. 轮班安排：根据科室的工作需要，护理人员需要进行轮班工作。

轮班安排应合理合法，不得存在超时工作或不合理轮班情况。

五、假期安排1. 年假：根据员工工龄和相关规定，护理人员享有带薪年假。

员工应提前向人事部门提出年假申请，经批准后可享受年假。

2. 病假：在生病或有特殊情况下，护理人员应尽快向主管护士请假，提供病假证明。

护理人员的排班方法
护理人员的排班方法可以根据不同机构和实际需求的不同而有所差异。

以下是一些常见的护理人员排班方法：
1. 固定班制：护理人员按照固定的班次轮班工作，例如早班、中班和晚班。

每个班次的工作时间一般为8小时，每周固定轮班。

这种排班方法适用于员工数量相对稳定，各班次工作负荷相对平衡的机构。

2. 12小时班制：护理人员按照12小时为一个班次轮班工作，通常是白天班和夜班。

这种排班方法可以减少护理人员的换班次数，提高工作效率。

但对于个别护理人员而言，夜班工作会对生物钟和身体健康产生影响。

3. 部分只班制：护理人员分为不同轮班组别，每个组别按照不同的班次轮班工作。

这种排班方法可以满足需求时段的工作量和人员的调配需求，适用于工作强度不均匀的机构。

4. 联动班制：护理人员分为不同职能组别，按照需求分组轮班工作。

例如，按照科室或病区分组，其中一组负责入院、出院、交接班等工作，另一组负责日常护理工作。

这种排班方法可以确保各项工作得到有效地组织和管理。

5. 自主排班：护理人员可以根据个人情况和需求进行排班。

例如，员工可以提前自主选择需要上班的时间和班次，然后由管理部门进行最终调配。

这种排班方
法可以提高员工的工作满意度和工作灵活性，但需要充分考虑人员配备和工作需求。

无论采用哪种排班方法，都需要充分考虑机构的实际情况、人员数量和工作需求，合理安排护理人员的工作时间和轮班次数，确保护理质量和工作效率。

护理排班管理制度
对护理人员进行科学、合理、有效的排班及管理是保障病人安全，满足病人需求，保证护理质量的重要前提。

一、护理人员每周必须完成医院规定的工作时数。

二、按责任制整体护理要求，护士长应根据病区工作需要，根据病人病情及实际需求，结合护士的资质能力、工作经验及意愿进行分层次排班分工，并按照护理部相关规定选择排班模式。

三、特护、抢救、加床多、工作量突然增加等特殊情况下应实行弹性
排班。

四、节假日护士长应酌情安排备班人员，备班人员应随叫随
到。

五、护士长排班应遵循科学、合理、公平、省力、安全的原则。

若班已排好，无特殊情况，护士长不得随意改动。

六、护士长应按时参加护理部安排的全院节假日、周值班和夜查房及病房的各种班次值班，及时了解病房病人及护士的工作动态，并认真履行各班的职责。

七、护士如有特殊情况需调班，应及时向护士长请示，由护士长按相应的年资给予合理的调整，护士如有特殊情况需调班，应及时向护士长请示
八、中夜班时护士不得随意补休或请病假。

如有特殊情况，护士长酌情处理。

九、合理安排护士休假，科室人员紧张时不得安排休假，以免影响工
作。

医院护理排班制度一、背景和目的护理排班制度是医院为了保障病人的日常护理服务而设立的。

医院护理团队是医疗服务的重要组成部分，护士们在日常工作中需要提供全天候的服务，保障病人的医疗安全和舒适。

因此，合理的护理排班制度可以提高医疗质量和病人满意度。

二、核心原则1.合理分配人力资源：根据不同科室的工作强度和人员需求，合理分配护理人员。

2.确保连续性：保证医院在24小时内能够有足够护理人员提供服务，确保护理工作的连续性。

3.公平公正：排班结果公开透明，不偏袒任何个体或群体。

4.合理轮休：为了保证护理人员的身体健康和工作积极性，合理安排轮休。

三、排班模式1.固定班制：按照护理人员工作时间的特点，将一天分为早、中、晚三个班次，并固定一个月。

具体排班方案可以根据科室情况进行调整。

2.轮班制：根据不同班次的工作压力和病人需求，采取轮班制度。

每个护理人员在不同的班次中轮换，确保不同班次有足够人员提供服务。

3.夜班制：医院设置一定数量的夜班，并根据夜间工作需求，合理安排护理人员上夜班。

四、具体实施1.制订排班计划：每月初制定下一个月的护理排班计划，并公示于护士办公区，让护理人员提前做好准备。

2.按照排班计划执行：护理主管根据排班计划分配护理人员的班次，确认人员是否愿意调班。

3.弹性调整：若有特殊情况，如病人负荷突然增加或护理人员突然有事无法上班，需要根据实际情况临时调整班次，并主动通知相关人员。

4.保证连续性：护士长负责监督班次交接工作，并确保交班人员详细记录患者病情和护理措施，以保证连续性和照顾病人的需求。

五、考核和评估1.考核标准：针对护理人员在各个班次工作中的表现，制定考核标准，如专业技能、病人满意度、工作纪律等。

2.评估和反馈：定期对护理人员进行评估和反馈，并给予相关奖励或纠正措施，以激励护理人员的积极性和提高工作质量。

六、应对措施1.备班人员：每个班次都应有备班人员，在有人员调动或接连不上的情况下，可以快速填补空缺，确保护理工作不受影响。

护理人员排班管理制度第一章总则第一条目的和依据为了规范护理人员排班管理，合理布置护理人员的工作时间，保障医院全天候医疗服务的正常运行和病患的安全及舒适，依据国家相关法律法规和医院实际情况订立本制度。

第二条适用范围本护理人员排班管理制度适用于医院内全部护理人员的岗位排班管理。

第二章护理人员排班基本原则第三条公平公正原则护理人员的排班应具有公平公正原则，保证全部护理人员的排班机会均等，避开偏袒或不公现象发生。

第四条高效连续性原则护理人员排班应保证服务连续性，确保医院各部门护理工作的高效进行，保障病患的连续护理需求。

第五条敏捷性原则护理人员的排班应敏捷变通，依据实际情况合理布置工作时间，确保护理人员的劳动权益和个人生活需求。

第三章护理人员排班类型第六条早班、晚班和夜班医院护理人员排班包含早班、晚班和夜班三种类型，旨在满足医院全天候医疗服务的需求。

第七条节假日排班医院护理人员在法定节假日期间，需要依据病患需求进行排班布置，确保医疗服务不受影响。

第四章护理人员排班流程第八条排班计划订立1.护理部门负责依照实际需求和护理人员编制，订立排班计划。

2.排班计划应提前一周公布，确保护理人员充分了解本身的工作布置。

第九条排班调整与替班1.排班计划公布后，如有特殊情况需要调整排班，必需提前与相关护理人员进行沟通和确认。

2.如护理人员因病或其他不行抗力原因无法定时上班，需提前至少一天向护理部门负责人提出替班申请，并由护理部门批准后方可派替班人员。

第十条异常情况处理1.如遇突发事故或紧急事件，护理部门负责人有权采取临时调整排班的措施，并及时通知相关护理人员。

2.异常情况解除后，应恢复正常的排班计划，并向护理人员做出相应说明。

第十一条报备制度1.对于工作需要离开或无法正常上班的护理人员，应提前向护理部门负责人做出报备。

2.报备内容应明确具体离岗时间、离岗原因，并供应相关证明料子。

3.未经批准擅自离岗或不报备离岗的护理人员将视情况进行相应处理。

护理排班制度范本一、总则第一条为确保医疗护理工作的正常进行，提高护理质量，合理配置护理资源，根据国家中医药管理局《中医病院护理工作规范》和本院实际情况，制定本制度。

第二条护理排班应遵循科学、合理、公平、高效的原则，结合护理人员数量、业务水平、患者需求等因素，进行合理分工和调度。

第三条护理排班由护理部负责组织实施，各级护理管理人员应严格执行排班制度，确保护理工作的连续性和稳定性。

第四条护理人员应遵守排班制度，服从管理，不得擅自调整班次，确有特殊情况需提前向护理部申请。

第五条护理排班应充分考虑护理人员的工作强度、连续工作时间、休息时间等因素，保障护理人员的合法权益。

二、排班要求第六条护理排班应根据病房患者数量、病情及护理难度，合理配置护理人员，确保患者安全。

第七条护理排班应遵循24小时连续护理原则，确保各班次护理工作的无缝衔接。

第八条护理排班应充分考虑护理人员的专业技能和特长，发挥个人优势，提高工作效率。

第九条护理排班应保持公平公正，充分照顾护理人员的特殊需求，如家庭、身体等情况。

第十条护理排班应定期调整，以适应病房患者数量和病情的变化。

三、排班方式第十一条护理排班采用固定班次制和灵活调整相结合的方式，固定班次包括：责任班、治疗班、帮责班、主班和夜班。

第十二条责任班（7:30-17:30）负责患者的日常护理、观察病情、执行医嘱等工作。

第十三条治疗班（7:30-17:30）负责患者的治疗工作，如打针、发药、换药等。

第十四条帮责班（7:30-17:30）负责协助责任班和治疗班的工作，如换床单、清洁等。

第十五条主班（8:00-12:00, 14:00-18:00）负责处理病房事务，如收治患者、办理出院等。

第十六条夜班（18:00-次日8:00）负责患者的夜间护理工作，如观察病情、处理紧急情况等。

四、排班管理第十七条护理部应根据病房实际情况，提前制定排班计划，并在每月初进行公示。

第十八条护理人员应按照排班计划执行工作，如有特殊情况需提前向护理部申请调班或请假。

护士的排班制
1、每日3班制排班
将1日的24 h分为3个基本班次，按照早班、小夜班、大夜班等进行安排，每班工作8 h，一般由7～8名护士进行轮班。

①单人3班制：每班只安排1个护士，早、晚配备帮班，适当排白班，责任护士与早班、小夜班及大夜班护士之间进行病人、病情及物品交接，主要适用于病人数量和危重程度变化不大、夜班工作量较少的病区。

②双人3班制：每班安排2位护士，适当安排白班，责任护士与早班、夜班之间进行病人、病情及物品交接，主要适用于危重病人多、护理工作量大、专科性强（如心血管内科、神经内科、脑外科等）的病区。

2、每日2班制排班法
将1日的24 h分为2个基本班次，按白班、夜班排班，每班安排1个或多个护士，工作12 h，同时上下班，由6～8名护士进行轮换，必要时增加白班人数，白班与夜班之间进行病人、病情及物品交接。

主要适用于重症监护病房、急诊室等。

护理人员排班与考勤制度第一章总则为了规范护理人员的排班与考勤管理工作，提高医院的服务质量和工作效率，依据相关法律法规及医院的实际情况，特订立本制度。

第二章排班管理第一节排班要求1.护理人员分为三个岗位：护士长、主管护士、普通护士。

2.护理人员的排班由护士长负责，依照医院的工作需要合理布置。

3.排班需充分考虑员工的个人意愿、健康状态和工作本领，并确保岗位掩盖率。

第二节排班周期1.排班周期为一个月，具体排班时间由护士长提前订立并公布。

2.每个月的排班需在上月的15日前完成。

第三节排班方式1.采用轮班制度，每位护理人员每个月需轮休一天。

2.为确保24小时不间断的服务，每天分为三个班次：白班、中班、夜班。

第四节排班原则1.排班需充分考虑员工的身体素养和工作负荷，避开长时间疲乏工作。

2.护士长需合理布置晚班和夜班，保证每位护理人员合理获得轮休和休假。

3.尽量避开连续上夜班，确保护理人员的身心健康。

第五节排班记录1.护士长需及时记录护理人员的排班情况，确保准确无误。

2.排班记录包含护理人员姓名、日期、班次等信息。

第三章考勤管理第一节考勤制度1.考勤时间为每日上班前10分钟至下班后10分钟。

2.护理人员需定时签到、签退，严禁迟到早退。

3.护理人员需遵守值班规定，不得擅自请假或旷工。

第二节考勤记录1.医院将配备电子考勤系统，用于记录护理人员的考勤情况。

2.护理人员需使用个人工作证刷卡进行考勤打卡。

3.严禁护理人员借用他人工作证进行考勤打卡。

第三节考勤异常处理1.若护理人员显现迟到、早退、旷工等考勤异常情况，将按规定进行相应的处理。

2.护理人员在一年内显现3次迟到、早退或小于1天的旷工，将进行口头警告。

3.护理人员在一年内显现5次迟到、早退或大于1天小于3天的旷工，将进行书面警告。

4.护理人员在一年内显现8次以上的迟到、早退或大于3天的旷工，将进行相应的纪律处分。

第四章其他规定第一节休假管理1.护理人员需提前向护士长申请休假，获得批准后方可休假。

护理人员排班制度护理人员排班制度是医疗机构中非常重要的一项管理工作，它直接影响到护理人员的工作效率、安全性以及工作质量。

一个有效的排班制度应该能够合理分配人力资源，保证护理岗位的连续性和稳定性，同时也要考虑到员工的福利和休息时间。

以下是一个典型的护理人员排班制度的规范和要点，供参考。

1.工作时间安排：护理人员的工作时间应该根据实际需求进行合理安排，保证每个岗位24小时不间断的护理服务。

通常采取轮班制度，护士分为早班、中班和晚班，并且每个班次之间应有适当的交班时间。

早班一般从早上7点开始，到下午3点结束；中班一般从下午3点开始，到晚上11点结束；晚班一般从晚上11点开始，到早上7点结束。

为了保证员工的休息时间，通常排班中会安排休息日，也可以根据具体情况考虑是否安排轮休制度。

2.班次轮换及调整：为了公平合理地分配工作量，轮流轮班是必要的。

通常采用单周或双周轮班制度，即一周或两周内，护士轮流负责不同的班次。

轮班的具体安排可以采用逐月或逐季度的周期进行。

另外，排班制度中也应考虑到员工的个人需求和特殊情况，比如有经期不适的女性员工可以提前调整班次，家庭原因需要调整工作时间的员工也应给予合理安排，确保员工工作和生活的平衡。

3.休假制度：通常，每个员工每年应享有一定的带薪年假，具体天数可以根据工作年限和员工等级进行调整。

此外，还要特别设置病假、事假和产假等特殊情况的休假规定，并为员工提供必要的休假证明和支持。

4.加班和换班：在一些特殊情况下，可能需要员工加班或者换班，来满足临时的工作量需求。

这时，要严格控制加班和换班的情况，确保员工的身体健康和工作质量。

加班应当根据实际需要进行，要避免连续加班和过度加班的情况。

换班应当经过正式程序，经过相关人员协商，确保工作任务的无缝衔接。

5.系统支持和考勤管理：一个好的护理人员排班制度需要有一个科学完善的管理系统来支持和监控。

可以利用现代化的排班软件来安排、记录和管理员工的排班情况。

护理人员值班与排班制度一、前言为了保障医院的正常运行和提高护理服务质量，订立本规章制度，明确护理人员的值班与排班制度，确保医院护理工作的高效运行。

二、值班与排班管理职责1.医院管理部门负责订立、执行与监督护理人员的值班与排班制度；2.护理管理部门负责具体的值班与排班布置，并保证合理调配人力资源；3.护士长负责护理人员的考勤管理与工作成绩的评估。

三、值班与排班基本原则1.人性化原则：合理布置工作时间，确保护理人员的身心健康；2.公平原则：公平、公正地调配工作任务，遵从轮班原则，确保每个护理人员的工作负担均衡；3.紧急响应原则：依据医院的护理需求，合理布置有特殊技能的护士参加紧急抢救和重症监护工作；4.连续性原则：保证护理人员在工作过程中的连续性，避开因频繁换班导致工作失误。

四、值班与排班具体规定1.值班岗位划分：将护理工作划分为门诊护理、病区护理、手术室护理等岗位，依据工作性质和需求确定岗位所需要的工作人员数量；2.值班时间布置：依据岗位需求和护理人员数量，订立合理的值班时间表，确保每个岗位在每个班次都有充分的护理人员参加；3.工作时长布置：每名护理人员每周工作时长不超出40小时，每天工作时长不超出8小时，遵守国家相关法律法规；4.休息时间与轮班制度：依据工作时间的布置，合理布置护理人员的休息时间，并订立轮班制度，确保每名护理人员的休息时间和工作时间的平衡；5.节假日布置：在法定的节假日，护理人员会依照医院的布置进行轮班工作，工资按规定发放，并享受相应的节假日加班费；6.异动调配：依据护理人员的工作表现、专业水平和个人意愿，医院管理部门有权对护理人员进行异动调配，以提高工作效能和满足个人发展需求。

五、考勤与管理要求1.考勤制度：医院将建立完善的护理人员考勤管理系统，护理人员需定时打卡，并如实填写相关出勤记录；2.违规处理：对于迟到、早退、未定时打卡或私自换班等违反规定的行为，将依照医院相关规定进行惩罚；3.奖惩机制：医院将依据护理人员的工作表现和贡献情况，建立奖惩机制，对表现优秀的护理人员进行嘉奖，提高工作乐观性与参加度；4.培训与提升：医院将定期组织培训与学习沟通活动，提升护理人员的专业技能和综合素养，为其个人发展供应支持与机会。