员工之家1

公司职工之家管理制度公司职工之家旨在为员工提供一个舒适、便捷的工作环境，帮助员工更好地平衡工作和生活，促进员工之间的沟通与交流，激发员工的创造力和工作热情。

为了更好地实施和维护公司职工之家，特制定本管理制度，以规范职工之家的使用和管理。

一、管理范围公司职工之家包括员工食堂、员工健身房、员工休息室、员工图书馆等各类设施和服务。

二、使用规定1. 员工食堂a. 员工食堂为公司员工提供早餐、午餐和晚餐，食堂菜品种类丰富，价格适中。

b. 员工须凭公司员工证件或工卡进行刷卡消费，个人现金付款不得超过规定限额。

c. 员工应自觉遵守就餐秩序和餐厅卫生规范，保持餐桌整洁，节约食物，不浪费。

d. 禁止将食堂餐食带离用餐区域。

2. 员工健身房a. 员工健身房开放时间为每天早上6:00至晚上10:00，员工可根据自身时间合理安排健身时间。

b. 使用健身房前，员工须参加体能测试，保障个人健康安全。

c. 使用健身房应自行保管个人物品，离开时应关好储物柜。

d. 使用健身器材后请及时清理并归位，维护设施的整洁和完好。

3. 员工休息室a. 员工休息室提供舒适的休息环境，员工可以在此休息、阅读、聊天等。

b. 在员工休息室内，禁止大声喧哗、吸烟、吃零食、饮酒等不文明行为。

c. 请保持员工休息室的清洁卫生，不乱丢废纸、食物渣滓等。

d. 如遇突发情况或设施损坏，请及时向相关人员报告。

4. 员工图书馆a. 员工图书馆提供各种专业书籍和娱乐类图书，满足员工的学习和休闲需求。

b. 借书时间为一周，员工借书前应填写借书登记表，并按时归还。

c. 员工借书应爱护图书，严禁涂写、撕毁、折页等损坏图书的行为。

d. 如遇图书遗失或损坏，请按照图书馆规定进行赔偿。

三、管理责任1. 公司职工之家的设施和服务由相应的管理人员负责，负责解决员工使用中的问题和纠纷。

2. 相应的管理人员应定期检查设施的使用情况和卫生状况，并及时进行维护和清理。

3. 相关部门应加强对职工之家的监管，以确保其正常运营和服务质量。

职工之家管理制度模板一、总则1. 职工之家是为员工提供休闲娱乐、学习交流、文化活动的场所，旨在丰富员工业余生活，增进员工之间的相互了解和团队凝聚力。

2. 本制度适用于所有职工之家的使用者，包括但不限于公司员工、合作伙伴等。

二、开放时间1. 职工之家每周一至周五开放，时间为上午9:00至晚上21:00。

2. 国家法定节假日及公司规定的休假日除外。

三、使用规定1. 职工之家内禁止吸烟、饮酒。

2. 进入职工之家应保持安静，不得大声喧哗或影响他人。

3. 使用职工之家设施需提前预约，未经允许不得擅自使用。

4. 职工之家内禁止从事违法活动或不道德行为。

四、设施管理1. 职工之家内所有设施设备应妥善使用，如有损坏应及时报修。

2. 职工之家管理员负责设施的日常维护和管理。

五、活动组织1. 职工之家可定期组织各类文化、娱乐、体育等活动，员工可自愿参加。

2. 活动组织应提前一周在公告栏或公司内部通讯平台上发布。

六、卫生管理1. 职工之家应保持整洁，使用者应遵守卫生规定，不乱丢垃圾。

2. 职工之家管理员负责定期清洁和卫生检查。

七、安全管理1. 职工之家应配备必要的安全设施，如消防器材、急救包等。

2. 职工之家管理员负责安全检查，确保无安全隐患。

八、违规处理1. 对于违反职工之家管理制度的行为，管理员有权进行劝阻和纠正。

2. 屡次违规者，公司将视情节轻重给予警告或限制使用职工之家的处罚。

九、附则1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部负责解释。

2. 对本制度的修改和补充由人力资源部提出，经公司管理层批准后执行。

请根据公司实际情况调整上述内容，以确保制度的适用性和有效性。

职工之家基础建设方案
1. 办公空间规划，首先需要考虑到员工的工作空间，包括工位
设置、办公家具、照明设施等。

合理的空间规划可以提高员工的工
作效率和舒适度。

2. 设施设备建设，包括通风设备、空调设备、供暖设备、给排
水设施等，确保员工在工作时有一个良好的环境条件。

3. 信息技术设施，包括网络设施、办公设备、多媒体设备等，
以支持员工的办公和沟通需求。

4. 健康与安全设施，包括应急疏散设施、消防设施、安全标识、急救设备等，确保员工在工作时的安全。

5. 休闲设施，包括员工休息室、健身房、阅览室等，为员工提
供休息和放松的场所，有助于提高员工的工作效率和减轻工作压力。

6. 餐饮设施，包括员工餐厅、咖啡厅等，提供员工用餐的场所
和服务。

7. 管理服务设施，包括会议室、培训室、接待处等，支持公司内部管理和员工培训等活动。

在制定职工之家基础建设方案时，需要充分考虑员工的需求和公司的实际情况，注重人性化设计和节能环保理念，以提升员工的工作满意度和公司整体形象。

同时，还需要遵守相关的建筑法规和标准，确保基础建设方案的合法合规。

最后，定期对基础建设方案进行评估和改进，以适应公司业务发展和员工需求的变化。

职工之家管理规定一、总则为了更好地管理职工之家的使用，维护企业内部秩序，特制定本《职工之家管理规定》。

二、使用范围1. 本规定适用于企业内部所有员工，包括正式员工、临时工和实习生等。

2. 职工之家是企业为员工提供的休息、娱乐、学习的场所。

三、开放时间职工之家开放时间为每周一至周五，上午9:00至下午6:00。

四、使用规定1. 员工在使用职工之家前，需提前预约，并按时到达。

如无特殊情况，每个人每天仅能预约1小时。

2. 职工在进入职工之家前需要进行身份验证，并遵守安全管理制度。

3. 职工进入职工之家后，应保持安静，不得喧哗，影响他人正常学习和休息。

4. 带宠物和吸烟是禁止的，任何形式的违规行为都会受到相应的处罚。

五、设施管理1. 职工之家设有阅览区、休息区和学习区，各区域功能分明，员工应遵守使用规定，不得滥用。

2. 使用设施后，员工应保持整洁，及时清理垃圾，确保环境的卫生和整洁。

3. 坏损设施立即上报，不得私自修复或使用。

六、知识学习1. 职工之家设有丰富的图书、报刊和电子资源，员工可免费借阅，但需要按时归还。

2. 对于需要网络学习的员工，可以提前预约电脑，并在规定时间内使用。

3. 学习期间，员工应保持安静，不得占用他人的学习资源。

七、娱乐娱乐区和休闲区内设有电视、桌游等娱乐设施，员工在使用期间，需遵守以下规定：1. 合理安排游戏时间，不得影响工作任务的完成。

2. 不得在娱乐场所内进行赌博或其他违法活动。

3. 使用完娱乐设施后，应及时清理，保持整洁。

八、违规处理对于违反本《职工之家管理规定》的行为，将按情节轻重给予相应处理，包括但不限于以下措施：1. 警告：口头或书面警告，提醒员工遵守规定。

2. 禁用：暂停或取消员工对职工之家的使用权利。

3. 记过：在员工档案中做出相应的记录，影响员工的评优和晋升机会。

4. 经济处罚：对于严重违规的员工，可依照公司相关规定给予经济处罚。

九、附则1. 本规定的解释权归企业所有。

职工之家建设方案（精选4篇）职工之家建设方案篇1一、建设思路：以员工为主体，坚持员工建家、爱家、管家、用家，求新、求精、循序渐进，坚持实事求是原则，反对形式主义。

二、建设目的：丰富员工业余生活，给予员工充分的关爱。

三、功能区域划分：将整个四楼区域纳入职工之家建设，分步实施。

分为主功能区、辅助区。

先期打造主功能区，逐步完善辅助区。

（一）主功能区位于四楼北首长13米宽6.5米的规则空间，划分为：健身区、休闲区、阅读交流区及宣传展示区。

（二）辅助区包括党员之家、培训室，休息区及女性员工专属空间。

四、设计方案概述：（一）主功能区健身区：配备各类健身器材，包括乒乓球桌，跑步机，组合训练器、动感单车及其他小件健身器材。

休闲娱乐区：配备沙发、茶几、桌椅、饮水机、咖啡机等设备，提供扑克、象棋、军旗等活动。

阅读交流区：配备书架、书籍、桌椅、电脑等设备。

宣传展示区：配备员工照片墙，制作宣传板报（2）辅助区党员之家：配备桌椅、党旗党徽，书籍资料，荣誉陈列柜培训室：配备投影仪、音响，主要用于支行培训，也可用于播放电影，后期或可安装小型舞台灯，转型为多功能厅。

休息区：配备简易折叠床，提供员工女性员工专属空间：关爱女性，在女性同事不方便时提供隐秘的空间，如哺乳等。

职工之家建设方案篇2一、开展建家活动的意义和作用建设职工之家活动，简称建家活动，是全面加强工会建设，提高工会整体工作水平的综合性措施；是推动工会组织从实际出发开展工作，在改革和建设中发挥作用的动力；是落实党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，密切工会与职工群众的关系，增加工会组织吸引力和凝聚力的有效形式。

二、“职工之家”建设的目标最大限度地保护、调动和发挥广大职工的积极性，建设成服务型“职工之家”。

把“职工之家”建成学习型培训中心，职工参与管理中心，娱乐活动中心，生活互助中心。

三、“职工之家”规划“职工之家”的建设将本着节俭的原则，尽量利用单位现有的资源。

1、“职工之家”要有一个书架，摆放至少100本书，供广大职工阅览、借阅。

职工之家管理制度样本1、非管理人员不得随意调试电视、vcd、音响、空调等电气设备设施。

2、室内严禁吸烟，保持清洁卫生，不得大声喧哗，不得乱丢杂物、随地吐痰。

3、爱护室内物品及活动器材，避免人为损坏，活动后物品恢复原状、摆放整齐。

4、讲文明，讲礼貌，注意道德风尚。

5、借阅图书及活动用品需先办理登记手续，并按照规定交纳押金，超期不还和损坏丢失，押金不予归还。

6、借阅图书及活动用品期限。

期刊、杂志时限一周；图书时限一个月；活动用品时限由保管员确定。

如借阅人出差，借阅时限顺延。

7、活动结束，要做到人走、灯灭、窗关。

石武客专道岔融雪项目部职工之家管理制度样本（二）一、职工之家是本单位干部职工业余时间学习、活动的场所，原则上不接待局系统以外人员。

二、职工之家的各类活动器材由局机关工会购买、登记造册，并负责管理和使用。

若在使用过程中出现破损等故障，要及时报告机关工会，及时维修更新，确保器材的完好性。

三、职工之家只限于存放公共物品，私人物品不允许在此存放。

若不按规定在此存放物品造成的损坏、丢失，机关工会概不负责。

四、职工之家实行专人管理，仅限业余时间开放，未经允许不得私配活动室钥匙，一经发现，严肃处理。

若使用者在非业余时间在此活动，由此造成的影响由其自行承担。

五、在职工之家活动的同志应遵守活动室的有关规定，保持室内卫生，认真做好防火工作，确保安全、整洁。

职工之家管理制度样本（三）是指为了提供员工良好的工作环境和福利待遇，以及保障员工权益而制定的一系列规章制度。

1. 工作时间和考勤制度：规定员工的工作时间、加班和休假制度，以及考勤登记和请假等相关程序。

2. 岗位职责和工作流程：明确员工各个岗位的职责和工作流程，确保工作的正常进行和高效。

3. 薪酬和绩效考核：制定员工薪酬和福利制度，包括基本工资、奖金、绩效考核等，以激励员工提高工作绩效。

4. 员工培训和发展：提供员工培训和发展机会，包括内部培训、外部培训、职业发展规划等，以提升员工的专业能力和个人素质。

职工之家的功能设置
1.公告发布：可以发布公司的重要通知、活动信息、部门动态等，方便员工了解公司的最新动态。

2. 信息查询：可以查询个人的工资、假期、考勤等信息，方便员工了解自己的工作情况。

3. 互动交流：可以在线上与同事进行交流、讨论、分享经验等，促进员工之间的合作和沟通。

4. 培训学习：可以提供各种在线学习资源，如培训课程、技能提升、知识分享等，帮助员工不断提升自己的综合素质。

5. 健康管理：可以提供健康咨询、健康管理、运动健身等服务，关注员工的身心健康。

6. 社交娱乐：可以提供社交、娱乐等功能，如在线游戏、音乐、电影等，为员工提供丰富多彩的休闲娱乐。

以上是职工之家的主要功能设置，能够为员工提供方便、快捷、实用的服务，提高员工的工作效率和生活质量。

- 1 -。

公司“职工之家”管理规定
企业“员工之家”管理规定
一、“员工之家”设在六楼活动室和五楼会议室，主要供给运动器材、娱乐
设备、书本、杂志等。

“员工之家”为企业内部员工活动场所，企业员工均为“员工之家”会员。

二、室内的电器设备、运动器材、书本及其余娱乐设备等由办公室派专人
负责管理。

员工进入“员工之家”参加活动时，室内各运动器材、电器设
备、娱乐设备、各种书本物件等要当心使用，文明娱乐、安全健身、谦恭礼
让，共同创造“家”的气氛。

三、书本需带出活动室的，须向管理人员办理借阅登记手续，准时送还，
若有丢失双倍补偿。

其余运动器材和娱乐设备等不得带出活动室。

五楼活动室
开放时间为下午3：00-5：30(若有开会，暂停活动 )，六楼活动室开放时间定为每周工作日下班后一个小时(夏天 18：00-19：00；冬天 17：30-18：30)。

四、参加活动的人员应保持室内整齐卫生，不乱仍荒弃物，纸屑，不随处吐痰和高声吵闹。

每天最后走开“员工之家”者，应检查电器、门户防备状况，并告之管理人员或大楼门卫人员，发现问题实时办理。

五、员工之家活动室内的设备、设备等物件要成立台帐，管理人员改动要
实时办理交接手续。

二〇一一年三月
1 / 1
1 / 1。

职工之家建设方案一、引言职工之家是一个为员工提供休息、放松和社交的场所，有助于提高员工的工作积极性和效率。

本文将介绍职工之家的建设方案，包括设计理念、功能区域划分、装修风格和运营管理等方面。

二、设计理念职工之家的设计理念应以人为本，充分考虑员工的实际需求和喜好。

设计时需注重实用性和舒适性，营造一个温馨、和谐的氛围，让员工感受到家的温暖。

三、功能区域划分1.休息区：提供软垫椅子、沙发、茶几等设施，供员工休息、放松和聊天。

休息区可设置阅读角，提供书籍、杂志等阅读材料。

2.娱乐区：配置棋牌桌、桌球台、电视等设施，供员工进行休闲娱乐活动。

3.健身区：设置跑步机、哑铃、瑜伽垫等健身器材，鼓励员工锻炼身体，保持健康。

4.餐饮区：提供微波炉、冰箱、电饭煲等烹饪设备，方便员工自带餐食或加热食物。

此外，可设置简易餐厅，供员工聚餐或享用简餐。

5.洗手间：提供干净、整洁的洗手间设施，满足员工的基本需求。

四、装修风格职工之家的装修风格应简洁大方，色彩明亮，营造出温馨舒适的氛围。

可采用环保材料，保障员工的健康。

此外，可根据企业特色进行个性化装修，展示企业文化。

五、运营管理1.定期清洁和维护：定期对职工之家进行清洁和维护，保持环境整洁。

2.设备管理：建立设备管理制度，定期检查设备运行状况，及时维修和更换损坏设备。

3.安全管理：制定安全管理制度，加强安全宣传教育，确保员工在使用职工之家时的人身安全。

4.活动组织：定期组织各类活动，如生日会、节日庆祝活动等，增进员工之间的交流和感情。

5.费用分摊：制定合理的费用分摊制度，根据员工的实际使用情况分摊相关费用。

6.员工反馈：定期收集员工对职工之家的意见和建议，持续改进和完善职工之家建设。

7.与工会合作：与工会合作共同管理职工之家，充分发挥工会的桥梁纽带作用，维护员工的合法权益。

8.建立管理团队：选拔热心公益事业、责任心强的员工组建职工之家管理团队，共同参与职工之家的日常管理和维护工作。

单位职工之家装修方案背景介绍单位职工之家是每个单位为方便员工生活所设立的公共场所，它是员工放松心情、休息、娱乐、交流社交的重要场所。

在单位职工之家的装修中，我们应该考虑员工的需求和心理，打造一个温馨、舒适、安全、有活力的工作和休闲环境。

空间规划在装修方案的空间规划上，我们应该遵循以下原则：1.合理利用空间，确保每个功能区都有足够的空间，避免空间浪费。

2.分隔明确，功能分区清晰。

3.根据员工需求和心理，设置不同的区域，如休息区、阅读区、娱乐区、交流区等。

4.考虑到员工的身体健康，注意通风、采光、噪音等问题。

具体空间规划方案如下：休息区休息区应该设计成一个舒适、安静的空间，来满足员工休息、放松的需要。

这里建议设置舒适的沙发、茶几、花草等。

其中，沙发可以选择布艺的软座沙发，茶几可以选择木质的设计，花草可以参考绿植、盆景等，整体以温馨自然为主。

阅读区阅读区应该设置成一个安静、舒适、丰富的空间，来满足员工有趣、知识的需求。

这里建议设置阅读桌、书架、阅读灯、读报资料等。

其中，阅读桌可以选择木质或铁质的设计，书架可以选择实木或者嵌板，整体以简洁、清新为主。

娱乐区娱乐区应该设置成一个丰富、有趣、互动的空间，来满足员工休闲以及社交的需求。

这里建议设置电视、游戏机、麻将桌、台球桌、棋牌区等。

其中，电视可以选择液晶彩电、游戏机可以选择主流的电视游戏，麻将桌和台球桌可以选择红木或实木材质的设计，棋牌区则需要简洁、大气的桌椅。

交流区交流区应该设置成一个自由、开放、有创造性的空间，来满足员工交流、创新、讨论的需要。

这里建议设置贴纸区、白板区等。

其中贴纸区应该选择黏合度高、可擦除的白底贴纸纸张，白板区则需要选择不易划伤的白板表面。

装修材料选择在材料的选择上，我们应该考虑到以下几点：1.要选择环保、耐用的材料，保证员工生活环境的健康。

2.要选用易于清洁、方便维护的材料。

3.要考虑整体美观效果，设计应该整体搭配，进行色彩、款式的协调。