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管理制度上墙管理要求一、管理制度上墙范围1.管理制度上墙内容涵盖公司的各项管理制度、规章制度、劳动合同、员工手册等相关法规、政策和规定。
2.管理制度上墙包括但不限于以下内容：a.公司基本情况；b.公司经营范围和产品服务项目；c.公司的各项管理制度、规章制度及相关政策法规；d.公司的组织结构及相应工作机构；e.员工权益保障及应尽义务；f.员工安全生产及责任制度；g.员工的岗位职责和工作规范；h.公司的管理流程及相关业务流程；i.公司的考核激励机制。
二、管理制度上墙规定1.管理制度上墙的地点应选在公司办公区域内的显眼位置，确保员工易于查阅。
2.管理制度上墙的内容应以易懂的语言和图表展示，确保员工能够清楚了解各项规定。
3.管理制度上墙应定期更新，及时修改和增补相关的管理制度和规定，确保管理制度的及时性和有效性。
4.管理制度上墙应贴有标识牌，注明制度上墙的时间，负责人和联系方式等信息，以便员工和管理人员提出意见或建议。
5.管理制度上墙应加强保护，确保内容真实可靠，避免任何人未经批准私自更改、删除或粘贴其他非法或无关的东西。
三、管理制度上墙管理要求1.管理制度上墙负责人应当定期检查管理制度上墙的内容和形式，如有变动或损坏应及时更正或修复。
2.管理制度上墙负责人应当严格遵守管理制度上墙的程序和规定，不得擅自更改、涂改或删除相关内容。
3.管理制度上墙的负责人应当配备必要的管理制度上墙工具和资料，确保管理制度上墙工作的顺利开展。
4.管理制度上墙的负责人应当加强宣传和培训员工，确保员工了解并遵守管理制度上墙的要求和规定。
5.管理制度上墙的负责人应当认真记录及时处理员工对管理制度的建议和意见，加强与员工的沟通和互动。
充分贯彻管理制度上墙管理要求，落实到实际工作中，对公司组织结构、员工权益和公司正常运营具有重要的推动作用。
管理制度上墙负责人及员工应当共同遵守和执行相关规定，确保公司管理制度的健全和完善。
同时，管理制度上墙也应当与公司的其他管理制度和规范相配套，形成一套完善的公司制度体系，推动公司组织和管理的协调发展。
规章制度上墙怎么固定
规章制度上墙的固定方式有多种，下面列举几种常见的方式：
一、使用胶水或双面胶带。
将规章制度的文件或海报贴在规定的位置上，使用胶水或双面
胶带可以确保文件牢固地固定在墙上，不易脱落。
二、使用框架或夹子。
将规章制度的文件装入框架或使用夹子夹在墙上，可以保护文件不
受损坏，同时也可以方便员工查阅。
三、使用磁铁。
将规章制度的文件贴在可以吸附磁铁的墙面上，使用磁铁可以方便地更换
文件，适合需要频繁更新规章制度的单位。
四、使用钉子或挂钩。
将规章制度的文件用钉子或挂钩固定在墙上，可以确保文件稳固地
挂在墙上，不易掉落。
五、使用绳子或绳网。
将规章制度的文件系在绳子或绳网上，然后悬挂在墙上，可以增加
文件的视觉效果，吸引员工的注意力。
在固定规章制度的过程中，需要注意以下几点：
一、选择适合的位置。
规章制度应该放在员工容易看到和查阅的位置，如走廊、会议室或
办公室的墙面上。
二、保持整洁。
规章制度上墙后要经常清洁和检查，确保文件清晰可读，不受污染和损坏。
三、及时更新。
规章制度应随着组织或单位的发展和变化及时更新，旧的文件要及时更换
或删除，保持规章制度的及时性和有效性。
四、提醒员工。
可以在规章制度上附带一些提示或警示语，提醒员工遵守规定，加强员工
的规章行为意识。
总之，规章制度上墙固定是维护组织秩序和规范管理的重要手段之一，通过合适的固定方
式和细致的管理，可以有效地传达和执行规章制度，促进组织的稳定和发展。
希望以上内
容对您有所帮助。
管理制度上墙制度尺寸一、制度目的为了规范公司管理制度的实施，保障员工权益，维护公司正常秩序，提高工作效率，特定制此《管理制度上墙制度》。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工。
三、上墙范围公司内各种规章制度、政策文件、重要通知、工作计划等需要通知全公司或者特定群体的文件，均应按照《管理制度上墙制度》规定进行上墙公示。
四、上墙标准1. 时间要求：上墙时间为每周一上午9:00，若遇特殊情况需提前或延后上墙时间，须经相关部门负责人批准。
2. 内容要求：上墙公示内容应具有针对性、明确性、实用性，且必须为公司相关规章制度或通知文件。
3. 形式要求：上墙内容应用易懂、简洁明了的语言撰写。
文字应规范，排版整齐。
4. 挂墙位置：公司指定的公示栏位置进行挂墙，切勿在其他地方私自张贴、涂改。
五、责任分工各部门应设立专门负责上墙公示的责任人，配合公司行政部门统一管理。
责任人需保证上墙内容及时更新，确保墙面信息准确有效。
六、公示期限上墙公示的期限一般为一周，如遇重要通知事项，可酌情延长。
七、处理原则1. 对于违规删除、篡改上墙内容的行为，公司将依据相关规定进行处理，对涉事人员作出相应处罚。
2. 如上墙内容存在错误，责任人需及时更正，补充正确信息。
3. 对于未按时上墙的部门，公司将视情况作出相应处理，严重者将被通报批评。
八、附则1. 公司保留对《管理制度上墙制度》的最终解释权。
2. 本制度自发布之日起正式执行。
以上即为《管理制度上墙制度》的全部内容，希望全体员工认真执行，维护公司公共秩序。
同时，公司将定期对上墙内容进行检查，确保信息及时准确。
感谢大家的支持与配合！。
管理制度上墙规定
一、管理制度上墙的意义
1. 规范员工行为。
管理制度上墙能够明确规定员工在工作中应该遵守的纪律和规定，保障
员工的工作效率和工作质量。
2. 提高工作效率。
管理制度上墙能够让员工随时查看相关规定，提高员工的工作效率，减
少因为不了解规定而造成的误操作。
3. 维护企业形象。
管理制度上墙的内容通常包括企业的基本情况、企业文化等信息，能够
提升企业形象，增加员工的归属感和荣誉感。
4. 提升管理水平。
管理制度上墙是企业管理的一种方式，使企业管理更加规范化、标准化，帮助企业提升管理水平，实现良性发展。
二、内容和要求
1. 工作纪律。
管理制度上墙必须包括员工工作纪律，比如上班时间、迟到早退的处罚措施、加班费规定等。
2. 安全管理。
管理制度上墙必须包括安全管理相关规定，比如消防安全、用电安全、办公
室卫生等。
3. 人事制度。
管理制度上墙必须包括人事制度相关规定，比如招聘流程、晋升机制、奖惩
制度等。
4. 其他规定。
管理制度上墙还可以包括其他规定，比如员工福利、节假日安排、公司活动等。
五、总结
管理制度上墙是企业管理的一种重要方式，它能够规范员工行为，提高工作效率，维护企
业形象，提升管理水平。
在制定管理制度上墙的内容时，一定要细致入微，注重实效性，
以确保员工能够理解并严格遵守规定。
希望企业能够重视管理制度上墙的建设，不断完善
和提升管理水平，实现企业的持续发展。
规章制度为什么要上墙首先，规章制度上墙可以提高员工的遵守意识和规范行为。
一家企业、组织或社会团体的正常运行，离不开各个成员的合作和秩序。
而规章制度的存在就是为了约束和规范成员的行为，保障组织的正常运转。
通过将规章制度上墙，可以提醒所有成员随时遵守规定，建立自觉遵守的意识。
特别是在一些重要的规定上墙，对于避免重大违规事件的发生起着至关重要的作用。
在企业中，员工可以通过墙上的规章制度来了解公司的守则和规则，从而更好地融入公司文化，避免因为不了解规定而犯错。
在学校中，学生也可以通过上墙的规章制度来知悉学校的纪律规定和行为规范，从而养成守时守纪的好习惯，促进良好学风。
因此，规章制度上墙可以有效提高员工的遵守意识和规范行为，有利于维护组织的秩序和稳定。
其次，规章制度上墙可以加强制度执行和监督。
规章制度的制定只是第一步，更重要的是执行和监督。
一种制度如果不能有效执行和监督，就会失去其意义。
规章制度上墙是一种示范和宣示，通过将规章制度公开展示在墙壁上，可以增强规章制度的执行力度和权威性。
员工、学生等成员如果能够随时查看到规章制度，就会更容易遵守和执行规定，不敢随便违规。
同时，规章制度上墙也可以被他人监督，一旦发现有人违规，就可以及时提醒和制止。
在一些需要严格遵守规章制度的行业中，规章制度上墙更是必要的，如医院、银行等，因为这些行业的规章制度关系到生命安全和财产安全。
总之，规章制度上墙可以加强制度执行和监督，有利于规章制度的贯彻和落实。
再次，规章制度上墙可以树立文化价值和精神风貌。
一家企业、组织或社会团体的规章制度反映了其文化价值和精神风貌，是组织文化建设的一部分。
规章制度上墙可以让人们随时看到和感受到组织的文化价值和精神风貌，有利于传承和弘扬这种文化，将这种文化融入到组织的每一个角落中。
在企业中，规章制度上墙可以让员工更好地理解公司的核心理念和价值观，激发员工的归属感和认同感，提升整个团队的凝聚力和向心力。
在学校中，规章制度上墙可以让学生更清晰地认识校园的核心价值和校训，引导学生形成正确的人生观、价值观和世界观，培养学生的品德修养和社会责任感。
制度上墙在社会生活中，制度是一种约束和规范人们行为的重要机制。
制度上墙便是指将制度建立起来、确立起来，使之在实践中得以落实和执行，从而体现其约束和规范的效力。
制度上墙意味着制度不仅存在于纸面上，更要在社会生活中得到贯彻执行，成为人们行为的准绳和规范。
制度建立与上墙的意义制度的建立主要是为了解决社会生活中出现的各种问题，为人们的行为提供规范和指导。
然而，制度只有在得到贯彻执行的情况下才能发挥其作用。
制度若只停留在理论层面、文字描述中，没有真正落实到实践中，便无法对社会行为产生约束和规范，制度建立的初衷也就失去了意义。
制度上墙的实质是将制度的精神和要求贯穿于整个社会生活之中。
只有通过实际操作和执行，才能体现出制度的权威和效力，从而在社会中形成普遍遵循和认可的规范。
制度上墙不仅是一种形式上的表态，更是对制度本身权威性和有效性的坚定捍卫。
制度上墙的前提条件要实现制度上墙，需要具备一定的前提条件和支撑。
首先是制度本身的健全和完善，只有制度内容清晰明确、合理有效，才能为上墙提供坚实的基础。
其次是执行力度的强化，制度只有得到全面有效的执行，才能在实践中发挥其作用，否则便只是空中楼阁。
此外，制度上墙还需要有相应的宣传和培训工作，通过向社会广泛传播制度内容、宣扬制度精神，提高人们对制度的认识和理解，形成全社会共同遵守制度的氛围。
同时，对于违反制度的行为，也需要有明确的处罚措施和监督机制，确保制度得到切实执行和贯彻。
制度上墙的重要意义制度上墙对于社会稳定和秩序的维护具有重要意义。
一个有良好制度体系支撑的社会，能够规范人们的行为，减少冲突和纠纷的发生，推动社会向更加有序和和谐的方向发展。
同时，制度上墙也有利于提高治理效能和公共管理水平，让政策和决策更具操作性和有效性。
另外，制度上墙还可以增强社会信任和凝聚力。
当人们普遍遵守和信任制度时，便会形成一种基于规则和信任的社会氛围，促进社会各界之间的合作与共赢。
制度上墙不仅是一种约束和规范，更是社会凝聚力和向心力的体现，有助于推动社会长期稳定繁荣发展。
规章制度上墙在现代社会中，规章制度对于保持社会秩序、推动社会发展起着重要的作用。
为了让规章制度更好地执行和遵守，许多组织和机构选择将其张贴在墙上，以便于广大人员查阅和遵守。
本文将探讨规章制度上墙的意义、优势以及如何有效地将规章制度上墙。
一、规章制度上墙的意义1. 统一规范：将规章制度上墙可以让所有相关人员了解组织或机构的各项规范，确保行为的一致性和统一性。
规章制度上墙可以避免由于人们对规定不了解而导致的违规情况发生，进而增加组织内部的协调性和顺利进行。
2. 明确责任：规章制度上墙可以明确每个人的责任和义务，使其清楚自己的角色和任务，并明确他们在具体工作中需要遵守的规定。
这能够加强人员的责任感和纪律性，有效地推动工作的顺利进行。
3. 加强监督：规章制度上墙可以使监督变得更加直观和明显，因为规章制度的内容已经被公示在墙上，任何人都可以随时查看。
这种方式能够增加监督的威慑力，减少违规行为的发生。
二、规章制度上墙的优势1. 提高规章制度的可见性：将规章制度张贴在墙上，使之成为人们日常工作和生活环境中无法忽视的一部分，从而增加了人们对规章制度的重视程度。
2. 方便查阅和遵守：规章制度上墙可以使相关人员随时查阅，避免了因翻看文件或手册而浪费时间的情况发生。
同时，它也可以提醒人们遵守规定，减少因疏忽而产生的违规行为。
3. 传达信息更加直接：规章制度上墙是一种直接的传达方式，不需要经过口头或书面的中间传递。
这样可以减少信息传递过程中的偏差和误解，更好地传达规章制度的内容。
三、有效地将1. 选择合适的位置：将规章制度上墙的位置选择在人员经常经过的地方，如大门口、走廊等。
这样能够最大限度地提高规章制度的知晓率。
2. 使用明确的标识：在规章制度上墙的同时，可以使用明确的标识，如颜色不同、字体加粗等，以突出规章制度的重要性和特殊性。
这样可以吸引人们的注意力，并进一步增强人们对规章制度的关注程度。
3. 更新及时：规章制度是随着实际情况的变化而进行修订和更新的。
团队部室上墙制度范文为了更好地管理团队工作，提高团队成员的工作效率和团队内部的沟通协调能力，制定了以下团队部室上墙制度：1. 上墙内容团队部室上墙内容应包括但不限于以下方面：- 团队的工作计划和目标- 团队成员的工作进展和完成情况- 公司的重要通知和政策文件- 团队内部的活动和会议安排- 部门和团队的荣誉和奖励- 团队成员的亮点和突出表现- 其他与团队工作相关的信息2. 上墙时间和频率团队部室上墙应定期进行，一般每周一次，具体时间和频率根据团队实际情况进行调整。
同时，在团队工作重要节点或有重要通知时，也可以根据需要进行临时上墙。
3. 上墙方式团队部室上墙可以采用以下方式进行：- 纸质上墙：将相关信息打印或手写后贴在指定的墙上。
团队成员可以通过查看墙上的信息了解团队的最新动态。
- 数字上墙：通过电子屏幕、团队博客或社交媒体等方式进行信息的发布和更新。
团队成员可以通过这些渠道随时获取最新的信息。
4. 上墙责任人团队部室上墙的责任人为团队的负责人或特定的工作小组。
负责人应负责收集和整理上墙内容，并及时更新上墙信息。
5. 上墙原则团队部室上墙应遵循以下原则：- 及时更新：上墙内容应及时更新，以保证团队成员能够获取最新的信息。
- 公开透明：上墙信息应公开透明，以便所有团队成员都能够了解团队的工作进展和最新动态。
- 简洁明了：上墙信息应简洁明了，用简短的语言表达要点，方便团队成员快速获取信息。
- 多样化形式：上墙内容可以采用文字、图片、图表等多种形式，以满足不同团队成员的阅读习惯和获取信息的需求。
6. 违规处理如果团队部室上墙内容存在违规或不当的情况，负责人或团队负责人有权进行删除、修改或采取其他恰当措施进行处理，以确保上墙信息的质量和效果。
本制度自制定之日起生效，并经团队成员签署确认。
如有需要，可根据实际情况进行修订和完善。
团队部室上墙制度范文（2）一、目的和适用范围本制度的目的是规范团队部室上墙的行为，提高团队成员之间的交流和沟通效率。
安全工作制度上墙是指将企业或组织的安全管理制度、安全操作规程、安全风险防控等内容以海报、展板等形式展示在显眼位置，便于员工随时查阅、学习和遵守。
这是一种有效提升安全意识、加强安全管理的重要手段。
本文将从安全工作制度上墙的意义、内容、实施步骤和注意事项四个方面进行阐述。
一、安全工作制度上墙的意义1. 提高安全意识：通过将安全工作制度上墙，可以让员工时刻提醒自己关注安全，增强安全意识，使安全成为一种自觉行为。
2. 规范安全行为：将安全制度、操作规程等上墙，可以帮助员工了解和掌握安全知识，规范安全行为，降低事故发生的风险。
3. 强化安全管理：安全工作制度上墙有利于对企业安全管理进行全面、系统的展示，使安全管理更加规范化、制度化。
4. 促进安全文化建设：安全工作制度上墙有助于营造浓厚的安全文化氛围，使安全理念深入人心，形成全员关注、参与安全的文化氛围。
5. 便于监督与检查：将安全工作制度上墙，有利于上级领导、监管部门对企业安全工作的检查与指导，同时也便于员工对安全工作的监督。
二、安全工作制度上墙的内容1. 安全生产法律法规：国家和地方关于安全生产的法律法规、政策文件，以及企业内部的安全生产规章制度。
2. 安全风险防控：对企业存在的各类安全风险进行识别、评估和分类，制定针对性的防控措施。
3. 安全操作规程：对企业各类设备的操作方法、维护保养、故障处理等进行详细规定。
4. 应急预案：针对可能发生的事故，制定相应的应急预案，明确应急组织、应急措施和应急流程。
5. 安全培训与教育：对企业员工进行安全培训和教育的内容，包括安全意识、安全知识、安全技能等。
6. 安全事故案例：总结和分析企业内部和外部的事故案例，以案为鉴，提高员工的安全防范意识。
7. 安全标语、口号：具有警示、提醒作用的安全标语、口号，以及企业安全文化理念等。
三、安全工作制度上墙的实施步骤1. 制定方案：根据企业实际情况，制定安全工作制度上墙的实施方案，明确展示内容、形式、位置等。
规章制度上墙要求标准
第一条为了加强单位内部管理，规范员工行为，保障单位正常运转，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于单位所有职工、工作人员，必须严格遵守。
第三条所有规章制度上墙必须符合以下要求：
1. 字数不少于6000字以上。
2. 字体清晰、版面整齐。
3. 内容要点明确，条理清晰，结构合理。
4. 不得有错别字、错别词。
5. 不得有涂改、篡改现象。
6. 不得有侮辱、挑衅等不文明用语。
第四条规章制度上墙内容包括但不限于以下方面：
1. 行为规范：包括工作纪律、作息时间、值班制度等。
2. 安全管理：包括消防安全、安全生产、安全防护等。
3. 知识宣传：包括爱国主义教育、思想道德教育、法律法规等。
4. 业务规定：包括业务流程、操作规范、工作要求等。
5. 其他规章制度：根据单位具体情况进行规定。
第五条规章制度上墙需经单位主管部门审核通过后方可张贴，未经审核通过不得私自上墙。
第六条对违反规章制度上墙要求的行为，单位将依据单位规定对相关责任人进行处理，
情节严重者将移交司法部门处理。
第七条本规章制度自颁布之日起生效，如有需要修改的，经单位主管部门审批后公布。
以上规定自发布之时起生效。
单位：_____________________
日期：_____________________
审核人：___________________。
安全生产教育培训制度为了加强广大职工安全生产知识的学习，提高安全生产技能，增强安全防护意识和自我保护能力，预防和杜绝安全事故特别是重大事故的发生，必须切实抓好全体职工的安全知识的教育培训，确保安全生产。
安全生产的教育培训，主要包括安全生产意识教育，安全生产管理和安全操作规程的教育，劳动纪律的教育，安全技术知识的学习和教育。
项目部安全生产知识教育培训原则上每月一次，可进行专项教育培训，也可结合安全大检查总结、学习一并进行，或结合工程技术交底一道进行。
安全生产教育必须有计划、有重点、有针对性的认真抓好落实，具体培训时间、地点、内容、参加人员应有详细记录。
在搞好对全体职工普遍性教育的同时，重点抓好新进场人员、新参加工作职工、更换工作岗位的人员，特殊工种人员和专业队的教育培训。
教育培训形式专项培训：主要对新参加工作，新进场及特殊工种人员进行，通过办公室、安保室、上级主管部门及地方劳动部门专业学习培训，经考试合格，并取得上岗证。
经常性教育：应紧密结合工程实际，按照生产计划的安排，把安全生产的重点以交底的方式结合进行，对采用新技术、新工艺、新材料过程中的安全生产知识的教育。
应针对不同对象按专题进行。
利用正反两方面典型，以召开现场会的形式开展教育。
安全技术交底制度为了使一线施工作业人员熟悉掌握分部、分项工程的难点和危险点，做好安全预控工作，特别是保证工程、设备和作业人员的生命安全，在新工艺、新工程新设备开工和使用前，项目部相关部门应严格遵守制度。
安全技术交底主要应突出注意事项、施工技术要求、安全预控和安全防护及各应急措施，交底可以以书面形式、幻灯演示灯形式进行，坚持交底签字制度和“谁交底、谁负责”的原则。
安全技术交底应在工程实施前进行。
所有参加交底人员都必须在交底单上签字，安全技术交底应交底到实施班组和关键岗位。
安全技术交底由总工、工程部和安保室等部门统一组织实施。
安全生产费用保障制度根据《中华人民共和国安全安全生产法》和《高危行业企业安全生产费用财务管理暂行办法》的有关规定。
为了更好的保证企业安全生产，使安全生产的保证资金落到位，专款专用，特制定本制度。
1、投入具备安全生产条件所必需的资金，财务负责人对由于安全生产所必需的资金投入不足导致的后果承担责任。
2、各相关部门在建设工程开工前落实安全生产资金所有款项，购买足够的符合国家规定的劳动防护用品和防护措施，安全生产资金不得挪作他用。
3、生产部门对建设工程安全生产的投入充足，不得挤占安全生产费用。
4、财务部负责将职工工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，不得将工伤保险基金用于投资运营、发放奖金，或者挪作他用。
5、财务部门应按时缴纳工伤保险费。
6、各生产部门不得因职工对本部门安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利、奖金等待遇。
7、实行奖惩机制，对在长期的安全生产中创建先进经验或在防止事故中作出特殊贡献的人员给于奖励，对造成事故的责任者或班组进行经济处罚。
8、按工程合同额的1%提取安全生产资金，用于安全培训教育、劳动防护用品/安全设施的购置和维护、安全监测设备的购置和维护及检定、安全生产先进的奖励等费用的支出。
9、安全部门应配合财务部门检查各生产部门用于安全生产保证资金的使用情况。
专项施工方案审查制度按照《公路水运工程安全生产监督管理办法》，对下列12种危险性较大的分部分项工程应当编制专项施工方案，并附安全验算结果，经施工单位技术负责人、监理工程师审查签字确认后实施，由专职安全员进行现场监督：1.桩基础、深水基础及围堰工程；2.桥梁工程中的大型梁、拱、柱等构件施工等；3.水上工程中打桩船作业、施工船作业；4.大型临时工程中的大型支架、模板、便桥的架设与拆除；桥梁的加固与拆除。
必要时，施工单位对上述所列工程的专项施工方案，还应当组织专家进行论证、审查。
施工现场危险告知制度按照《公路水运工程安全生产监督管理办法》，严格安全技术交底制度，施工单位负责项目管理的技术人员，应当如实向施工作业班组、作业人员详细告知作业场所和工作岗位存在的危险因素，并由双方签字确认。
在上述场所应设置明显安全警示标志，在无法封闭施工的工地，还应当悬挂当日施工现场危险告示，以告知路人和社会车辆。
施工设备进场验收制度1、新购进场设备的验收由机材室组织工程、安全、维修等部门和操作人员参加。
填写“购置机械设备验收表”、“固定资产验收单”，并及时报送公司机材部。
2、内部调拨设备经验收发现没有按公司规定进行必要的维修保养或保持应有性能的，应在“内部调拨设备验收情况”内详细注明并及时报送公司机材部，同时机材室组织相关人员进行维修保养，恢复应有性能。
3、施工主要机械设备进场验收后填写《施工设备进场验收表》，由机材室按规定报监理审批。
4、所有机械设备必须经验收合格、主要机械设备经监理审批后方可投入施工。
7. 一线人员用工登记制度为进一步加强对一线作业人员的管理，规范作业人员用工制度，提高作业人员的整体素质，充分发挥一线作业人员在生产中的作用，根据国家和公司相关管理规定，特制定本制度。
7.1. 用工原则本着“控制数量，择优招用，加强管理，保障权益”的原则，合理设置岗位，严格招用一线作业人员。
项目部各部室因生产工作需要招收一线作业人员时，需先提出用工申请计划，经项目部领导同意并报公司审批后方可招聘录用。
7.2. 招用的基本条件被录用的一线作业人员必须符合国家法定劳动年龄，即：男年满18周岁至45周岁，女年满18周岁至40周岁。
被录用的一线作业人员思想品德好，作风正派，劳动技能强，身体健康。
特种作业人员必须持有效的特种作业操作证才能招收录用。
7.3. 需提供的证明材料被招用的一线作业人员在进场登记时，需提供个人的有关档案资料（相片、县级以上医院体检证明、身份证、计划生育证、各种相关学历证、操作证件的复印件）。
7.4. 劳动合同经公司或项目部招用的一线作业人员，一律要签订劳动用工合同，劳动合同期限一般以某项工程期限为签订合同期。
7.5. 试用期被招用的一线作业人员从未在该工作岗位工作过的，试用期为6个月，已经在该工作岗位工作，且有一定技术和工作经验的，可免于试用期，从事特种作业工种的，试用期为3个月。
7.6. 工资待遇试用期满符合要求，应根据按劳取酬、多劳多得的原则，采取多种工资形式，实行包干、技能工资、计件工资等。
7.7. 劳动保护和工伤保险管理1、用工单位应按国家有关规定，做好劳动保护工作，施工现场的环境条件应符合国家规定的安全卫生标准。
2、一线作业人员进场时要进行岗前安全“三级”教育培训及质量管理基本知识教育，要熟悉本工种的安全操作规程。
3、每一位员工要进行体检，患有慢性病、传染病者不能招用，从事高空、高温、繁重体力劳动的，身体条件还应符合其工种的要求。
4、一线作业人员的个人劳动保护用品，如清凉饮料及从事有毒、有害作业的保健食品费用，应参照本单位同类工种合同制职工的标准执行。
5、一线作业人员的工伤保险费由单位承担，个人不需缴纳意外工伤保险费，由单位统一购买商业性意外工伤集体保险。
7.8. 劳动合同的解除1、所在工程结束时，劳动合同自动解除。
2、由下列情形之一，公司可提前解除合同：（1）不符合录用条件。
（2）患病或非因工负伤，不能从事原工作。
（3）违反劳动纪律、无理取闹，打架斗殴，影响公司和项目部正常秩序和社会秩序；违反操作规程，损坏设备工具；浪费原材料和能源，造成经济损失；不服从正常调动。
（4）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊或犯有其他严重错误。
（5）被劳动教养或判刑。
3.有下列情况之一，一线作业人员可提前解除合同。
（1）公司未能全面履行合同。
（2）因故不能继续工作（需提前书面通知用工单位）。
8. 专职安全员安全巡视制度为了加强项目部的日常安全管理工作，加大安全管理力度，全面、及时地反映施工现场情况，把安全隐患消灭在萌芽状态，确保施工生产安全顺利进行，特制定本规定。
1、专职安全员每天分上午、下午或晚上到生产施工各作业点、宿舍、工棚进行巡查，并做好巡查记录。
3、专职安全员对本项目的安全生产情况进行检查，对查出的存在问题提出整改要求。
4、专职安全员督促落实整改生产劳动过程中存在的安全隐患。
5、对施工现场的安全设施、机械、个人防护用品的使用等进行监督。
对违章行为、不安全的因素要及时纠正。
6、对各施工项目是否执行施工方案和安全技术有关规定进行监督。
7、对施工管理人员是否值班指导进行监督，发现离岗者应及时向项目部领导汇报。
8、专职安全员要大胆管理，严格要求，敢于承担责任，对当天巡查的情况如实记录。
9、专职安全员要参加当天的生产调度会，在会上公布当天检查情况。
. 危险性较大工程施工安全员跟班检查制度根据《安全生产法》相关条款的规定，结合我项目部的实际情况，在危险性较大的施工工序必须派安全员在现场跟班检查作业。
1、钻机、搅拌楼、龙门吊、塔吊、架桥机、挂蓝等设备的安装与拆除；2、海上施工平台的搭设与拆除；3、主墩承台套箱的安装、下放与拆除；4、大型模板的安装与拆除；5、现浇支架、满堂支架的搭设与拆除。
以上作业需派一名安全员跟班检查，发现违反安全规定的立即批评纠正，对存在安全隐患的要求现场整改，危及到作业人员人身安全的，要求现场立即停止作业。
10. 施工设备定期检查、维修、保养制度项目部机械设备的维修保养原则是“保养为主、以养代修”。
1、机械设备的保养⑴机械设备的例行保养由操作人员负责完成，每班填写“机械设备例行保养记录表”，每月26日汇总到项目部机材室。
⑵操作人员应尽一切努力保持施工机械设备完好，未经机材室同意不得任意拆卸零部件或改变设备结构。
⑶按“保养规程”要求，操作人员对施工机械设备进行不同阶段的各级保养，将各级保养项目在《机械设备维修记录表》做好相应的记录。
2、机械设备的维修⑴机械设备的故障处理、日常维修、小修由修理工负责完成，并将维修项目及修理后设备性能状况详细记录于《机械设备维修记录表》，每月26日汇总到项目部机材室。
⑵修理工每旬对所负责管理的机械设备进行检查，并填写《机械设备巡查日志》，根据检查情况填写《月旬度保修计划》交项目部机材室审批，并按计划进行必要的维修保养。
⑶项目部机材室在月初编制并下达《月份保养/维修计划和上月实际维修/保养表》，各施工机械设备操作工班（人员）及修理工按计划进行维修保养。
3违反上述规定的，将给予经济处罚和行政处理。
项目部机材室负责上述规定的实施和检查，对违反规定者提出处理意见。
特种作业人员管理制度为规范特种作业人员的管理工作，防止人员伤亡事故的发生，促进安全生产，根据国家有关法律、法规，制定本规定。
1、本规定适用于公司一切涉及特种作业的单位和特种作业人员。
本规定所称特种作业，是指在劳动过程中容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全有重大危害的作业。
