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办公室上墙的规章制度（18篇汇总）办公室上墙的规章制度篇1第一章总则第一条为加强公司管理，维护公司良好形象，特制定本规范，明确要求，规范行为，创造良好的企业文化氛围。
第二章细则第一条服务规范1.仪表：公司职员应仪表整洁、大方。
2.微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。
3.用语：在任何场合应用语规范，使用普通话，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。
4.现场接待：遇有客人进入工作场所应礼貌问、答，热情接待。
5.电话接听：接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动代接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。
第二条办公秩序1.工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。
2.职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室、接待室、总经理室）或通过公司内线电话联系，如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。
3.职员应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁、整齐。
4.部门、个人专用的设备由部门指定专人和个人定期清洁，公司公共设施则由公司保洁员负责定期的清洁保养工作。
5.发现办公设备（包括通讯、照明、电脑等）损坏或发生故障时，职员应立即向办公室报修，以便及时解决问题。
6.吸烟应到规定的区域范围内（如接待室、会客室等），禁止在办公室（办公坐位上）吸烟。
7.办公室人员外出《外出单》或用车公车或的士《派车单》需由直接主管或总经理审批，。
8.不准用公司电话打私人电话或信息电话，不准占用本部电话谈论与工作无关的事除业务有关人员需上网外其余正常上班时间不得用本部电脑上网聊天。
第三章办公礼仪规范第一条职员必须仪表端庄、整洁。
具体要求如下：1、头发：职员头发要经常清洗，保持清洁；男性职员头发不宜过长。
2、指甲：职员指甲不能太长，应经常注意修剪；女性职员涂指甲油应尽量用淡色。
公司上墙管理规章制度第一章总则第一条为规范公司上墙管理，维护公司形象，提高员工工作效率，制定本管理规章制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，公司专业导师及兼任导师在上墙管理方面应按照公司制定的政策执行。
第三条公司上墙管理应遵守国家相关法律法规，并严格执行公司制定的规章制度。
第四条公司上墙管理应坚持公平、公正、公开的原则，不得搞特权，不得有违禁品，不得有暴力等行为。
第五条公司上墙管理应注重防范安全事故，确保员工人身安全。
第六条公司上墙管理应尊重员工合法权益，保障员工正当权益。
第七条公司上墙管理应建立健全的监督制度，严惩违规行为。
第二章上墙时间管理第八条公司规定上墙时间为每天早上8:30至晚上20:30。
第九条员工迟到超过15分钟将被视为违规，严重者将被扣除相关奖金。
第十条员工早退超过30分钟将被视为违规，根据情节轻重进行扣款。
第十一条员工上墙期间需按时签到打卡，不得私自离岗。
第十二条员工需在上墙时间内完成工作任务，不得加班超时。
第十三条员工必须按照公司规定的上班规则着装，不得穿着不雅观的服装。
第十四条公司下班时间为每晚9:00，员工需按时离开公司。
第三章上墙工作纪律管理第十五条公司严格禁止员工在上墙期间吸烟、喝酒、赌博等违法行为。
第十六条员工不得在上墙期间聚众打牌、打闹等影响其他员工工作秩序的行为。
第十七条员工不得在上墙期间玩手机、看视频等妨碍工作效率的行为。
第十八条员工需认真对待工作任务，做到细心、耐心、负责。
第十九条员工需严格遵守公司安全制度，不得私自操作危险设备。
第二十条公司鼓励员工之间相互协作，积极交流工作经验，提高工作效率。
第四章上墙奖惩措施第二十一条公司将对表现优秀的员工给予奖励，包括物质奖励和荣誉奖励。
第二十二条公司将对违规行为严重的员工进行批评教育、警告，并视情节轻重给予相应处罚。
第二十三条公司设立员工档案，对员工的表现进行定期评估，优秀者将提拔晋升，差者将调整岗位或降级。
第五章上墙管理监督第二十四条公司设立上墙管理监督小组，负责对员工的上墙表现进行监督。
公司墙上挂的管理规章制度(精选7篇)在学习、工作、生活中，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。
想学习拟定制度却不知道该请教谁?下面是由小编给大家带来公司墙上挂的管理规章制度7篇，让我们一起来看看!公司墙上挂的管理规章制度【篇1】第一章总则第一条为使公司人事管理走上正规化、制度化、现代化的道路，在有章可循的状况下提高人力资源管理水平，造就一支高素质的员工队伍，特制定以下制度。
第二条公司的用人原则：德才兼备，以德为先第三条公司的用人之道是：因事择人，因才适用，持续动态平衡。
第四条公司人力资源管理基本准则是：公开、公正、公平、有效激励和约束每一位员工。
1、公开是指强调各项制度的公开性，提高执行的透明度。
2、公平是指坚持制度面前人人平等的原则，为每个员工带给平等竞争的机会。
3、公正是指对每位员工的工作业绩做出客观、公正的评价，并给予合理的回报，同时赋予员工申诉的权利和机会。
第五条公司涉及人力资源方面的管理均依照本制度执行。
第二章员工招聘管理第六条公司所需员工，一律公开条件，透过各种途径面向社会招聘。
第七条本公司员工的任用应以所核定的“人员编制表”人数为限，其任用条件以“职位说明书”为依据，采用面试和笔试两种方式，依实际需要任择其中一种实施或两种并用;若需笔试，试卷由用人力资源部带给。
第八条各岗位人员的派任，均依总公司统一调控为准则。
第九条员工招聘程序如下：1、用人部门需规范填写《员工需求申请表》，并按要求通报相关领导审批，批准后交送人力资源部。
2、人力资源部选取合理有效的招聘渠道，并发布招聘信息。
3、人力资源部收集应聘人员的求职登记表、身份证、学历证以及其它有关业务资历材料。
4、人力资源部主持面试，用人部门或公司领导视状况参加，并在《应聘人员登记表》中填写意见。
5、面试后两天内，由人力资源部向合格的人才发出通知，并办理报到手续。
6、经核定录用人员应按规定日期到人力资源部办理妥下列手续：①一寸近期免冠彩色照片3张;②填写《员工档案登记表》;③交验个人身份证、毕业证以及其它相关证件(如职称证、资格证)原件及复印件;④办理经济担保。
管理公司上墙管理制度一、公司上墙管理制度的内容：1. 不当行为范围：公司上墙管理制度的适用范围包括但不限于以下几种情况：员工违反公司规章制度、违背职业道德，影响公司形象和利益的行为；员工违反国家法律法规，触犯刑法的行为；员工与同事之间发生纠纷，影响工作和团队合作的行为等。
2. 公开贴制度：公司在固定区域设置公开贴展示区，用于公开贴发表员工不当行为的通告。
通告内容应包括不当行为发生的明确时间地点和情节，以及对该员工可能采取的惩罚措施。
3. 制度执行机构：公司上墙管理制度由公司管理层负责监督执行，制定实施细则和规范，保障公开贴制度的顺利运行。
4. 处罚措施：在发现员工不当行为并进行公开贴后，公司将视情况采取相应措施进行惩戒，包括但不限于口头警告、书面处罚、降职或开除等处罚措施。
二、公司上墙管理制度的实施步骤：1. 发现不当行为：公司管理层和员工应及时发现并记录员工可能存在的不当行为，保障不当行为的真实性和客观性。
2. 组织调查：一旦发现员工的不当行为，公司管理层应立即组织调查，搜集相关证据和事实，确保调查过程公正透明。
3. 决定发布：经过调查核实，确定员工存在不当行为的情况下，公司管理层应对此进行决定，确定是否对员工进行公开贴。
4. 公开贴发表：对于确认存在不当行为的员工，公司应在固定的公开贴展示区发表通告，并保证通告内容准确清晰。
5. 后续处理：公开贴发表之后，公司应根据具体情况对员工进行相应处罚，督促其改正错误，重拾工作积极性。
总体来说，公司上墙管理制度是对员工不当行为进行有效管理和约束的一种制度，在提高公司整体管理水平和员工素质的同时，也有利于公司形象的维护和发展。
公司管理层应严格执行上墙管理制度，确保其正常运行和有效实施，从而有效提高公司的绩效和竞争力。
公司上墙管理规章制度模板第一章总则第一条为了规范公司内部管理，营造良好的工作环境，保障员工的合法权益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职员工。
第三条公司上墙管理的宗旨是加强内部管理，提高工作效率，保障公司利益。
第四条上墙管理是公司企业文化的重要组成部分，所有员工必须严格遵守。
第五条公司上墙管理采取自愿原则，员工有权选择是否在上墙。
第六条公司将严格保护员工的个人信息，不向第三方透露。
第七条员工必须遵守公司上墙管理规定，不得违反相关规定。
第二章上墙管理的基本要求第八条上墙时间为每天上午9点至下午6点，不得随意更改。
第九条员工必须按时上下班，不得迟到早退。
第十条员工在上墙期间必须专心工作，不得玩手机、看视频等影响工作的行为。
第十一条员工不得在上墙期间进行私人交易、上网购物等与工作无关的行为。
第十二条员工必须保持上墙环境整洁，不得在墙上乱涂乱画。
第十三条员工在上墙期间必须尊重领导和同事，不得进行言语暴力或身体接触等行为。
第十四条员工如有疑问或意见，应当及时向部门负责人反映，不得在上墙期间大声抱怨。
第三章上墙管理的监督与奖惩第十五条公司将定期对员工的上墙情况进行检查，对违规行为进行处理。
第十六条对于严重违规行为的员工，公司将进行严肃处理，包括扣发工资、停职或辞退等。
第十七条对于积极上墙的员工，公司将给予表扬和奖励，包括奖金、晋升等。
第四章附则第十八条本规章制度由公司人力资源部负责解释，并于所有员工签订生效。
第十九条员工在上墙管理中有任何疑问或意见，可随时向公司人力资源部提出。
第二十条公司上墙管理规定自发布之日起生效，如有调整，应当提前通知员工。
第二十一条本规章制度如有未尽事宜，可根据公司实际情况进行补充和修改。
总则第一条本规章制度是公司的一项管理制度，员工必须严格遵守，不得私自修改。
第二条员工必须遵守公司的各项规章制度，任何违规行为都将受到处理。
第三条公司将对员工的违规行为进行监督和处罚，维护公司的正常秩序。
公司规章制度总则上墙（通用范文20篇）公司规章制度总则上墙篇1一、施工机械设备的操作人员必须身体健康，并按规定经过安全技术培训，取得操作证后，方可独立操作。
二、施工机械操作人员和配合工作人员，都必须按规定穿戴劳动保护用品，长发不得外露。
高处作业必须挂好安全带，不得穿硬底鞋或拖鞋。
严禁从高处投掷物件。
三、进场施工机械设备安装后必须按规定进行验收，合格方可使用，做好验收记录，验收人员履行签字手续。
四、施工机械设备应按其技术性能的要求正确使用。
缺少安全装置或安全装置已失效的施工机械设备不得使用。
严禁使用倒顺开关控制设备。
五、操作人员应熟悉作业环境和施工条件，听从指挥，遵守现场安全规则。
当使用施工机械设备与安全发生矛盾时，必须服从安全的要求。
六、严禁拆除施工机械设备的自动控制机构、各种限位器等安全装置及监测、指示、仪表、警报等自动报警、信号装置。
其调试和故障的排除应由专业人员负责进行。
中小型建筑机械安装就位后，使用之前必须经过验收。
公司规章制度总则上墙篇21.教师必须按规定的时间参加集体学习和各教研组织的听课，评课，集体备课，业务讲座等活动，抓好每一堂课的教学质量，做到不迟到，不早退，不无故缺席，因病，因事不能参加学习的要提前履行请假手续。
2.集体学习时，必须遵守纪律，聚精会神，作好学习记录，学习时不干与学习无关的事，学习时间要关闭手机，不能会客。
3.例会不得迟到，早退或中途离开，会议没有宣布散会。
自行离开的视为早退处理，迟到、早退、无故旷会一次扣50元。
4.教师衣着8不能：低腰、低胸、透明、紧身、下摆喇叭超大的裤子、颜色太艳丽出挑、浓妆艳抹，女老师爆炸式发型，发色艳丽，夸张艳丽的美甲。
5.以下事项，依情节严重给予处罚：（1）任何时间、场合，不讲文明语言，辱骂同事和领导的。
（2）上课使用通讯工具。
（3）利用本校教材从事有偿家教。
（4）向外界或朋友、同学泄露本校在教学，业务，营销等各领域的机密。
（5）体罚，变相体罚学生，造成恶劣影响。
上墙的管理制度一、档案库房严格执行库房、阅档室、档案员办公室“三室”分开制度，确保库房整洁。
二、档案库房应配备温、湿度控制和调节设备，其温度应控制在14℃-24℃，相对湿度应控制在____%-____%。
二、档案员每天定时对库房温、温度进行检查，做好检查记录，保持库房恒温。
三、档案库房保持清洁卫生，保证防火、防盗、防光、防高温、防潮、防尘、防鼠等安全措施的落实。
四、未经允许，严禁任何人进入库房。
五、查档人员在办理档案借阅登记手续后在阅档室内阅档，不得进入库房。
六、严格执行档案进出库登记制度，建立健全登记手续。
七、档案室内严禁吸烟和使用明火，严禁堆放易燃物品或与档案无关的物品，对电源、线路、开关插头、办公设备(如电脑、打印机、切纸机)等要定期检查，做到发现隐患，及时报告，尽快整改。
八、档案柜具排列应避免阳光直射，柜具间的通道间距不少于80cm，柜具与墙壁应保持一定距离，柜具间的通道应为迂回式。
九、档案排架应按照从左至右、自上而下的方法，系统反映档案类目设臵的具体顺序。
档案保管制度一、本单位形成的各种门类和载体的档案，由档案室集中统一保管，做到专库、专柜、专职人员负责保管。
二、接收档案入库，必须坚持先验收后办交接手续的原则，确保进室档案的质量。
三、档案的存放应分门别类、定位排列，便于查找。
四、档案移进、移出，必须严格履行登记手续，严防错、漏、丢失事故发生。
五、严格执行档案鉴定销毁制度，自觉维护档案的安全。
六、档案库房必须具有防盗、防火、防潮、防光、防尘、防有害生体、防微生物侵害的功能。
档案室要根据自然环境，适时降温去湿，保持室内合适的温湿度。
七、档案库房内严禁吸烟，严禁存放易燃易爆等危险物品。
八、做好库房温湿度的监控与登记工作。
九、对因保管不善造成档案损毁或丢失者，要追究其责任，严重的应予以处罚。
十、每季度对库房档案进行全面检查、清点，发现问题及时处理。
档案保密制度一、严格执行我国《档案法》、《保密法》，严守保密纪律，确保档案的完整与安全。
公司管理制度大全挂墙上一、总则1. 本公司管理制度以提升管理效率，优化工作环境为目的，确保公司稳定发展。
2. 所有员工必须严格遵守公司管理制度，违者将根据情节轻重给予相应处理。
3. 管理制度应每年至少更新一次，以适应企业发展和市场变化的需要。
二、工作时间与考勤1. 全体员工需按照公司规定的工作时间准时上下班，严格执行打卡制度。
2. 加班工作须提前申请，并得到上级主管的批准。
3. 无故迟到或早退累计超过三次者，将给予书面警告；情节严重者，按公司规定处理。
三、请假与休假1. 员工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向直属领导提出申请，并填写请假条。
2. 年假、病假等带薪假期的申请，需符合国家相关法律法规及公司规定。
3. 未经批准擅自离岗的员工，将视情节给予处罚。
四、办公环境与设备管理1. 保持办公环境整洁，不得随意堆放杂物。
2. 爱护公共设施和办公设备，未经许可，不得擅自移动或更改设置。
3. 节约用电、用水，做到人走灯灭，关闭不必要的电源。
五、保密与信息安全1. 员工应对公司的商业秘密和客户信息严格保密，未经授权不得泄露给外部人员。
2. 使用公司信息系统时，应遵循公司的信息安全政策，不得访问非法网站或下载未经批准的软件。
3. 对于违反保密规定的行为，公司将依法追究其责任。
六、员工行为准则1. 员工应着装得体，保持专业形象。
2. 工作中应保持积极态度，主动沟通，互相尊重。
3. 严禁在工作场所吸烟、饮酒或其他违反公序良俗的行为。
4. 任何形式的性骚扰、歧视行为都是不被容忍的。
七、奖惩制度1. 公司设立月度优秀员工、年度优秀员工等奖项，以表彰先进。
2. 对于违反公司规定的行为，将根据情节轻重给予警告、罚款、降职或解雇等处罚。
3. 奖惩结果将作为员工晋升、调薪的重要依据。
八、其他事项1. 公司鼓励员工提出合理化建议，共同完善管理制度。
2. 本管理制度自发布之日起生效，由人力资源部负责解释。
第一章总则第一条为规范公司内部管理，提高工作效率，确保办公环境的整洁与有序，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工及来访人员。
第三条公司上墙制度是指将公司规章制度、工作流程、荣誉证书、宣传海报等张贴在公司公共区域，以供员工学习和参考。
第二章上墙内容第四条上墙内容应包括但不限于以下几类：1. 公司规章制度：包括公司章程、员工手册、保密协议、奖惩制度等。
2. 工作流程：包括各部门工作流程、业务流程、审批流程等。
3. 荣誉证书：包括公司获得的各项荣誉证书、奖项等。
4. 宣传海报：包括公司文化、活动宣传、健康知识、安全提示等。
5. 重要通知：包括公司重大事项、临时活动、节假日安排等。
第五条上墙内容应保证其合法性、准确性、及时性和实用性。
第三章上墙要求第六条上墙内容应清晰、简洁、美观，符合公司形象。
第七条上墙内容应定期更新，确保信息的时效性。
第八条上墙位置应合理规划，便于员工查看。
第九条上墙内容应避免重复，确保信息的唯一性。
第十条上墙内容应保持整洁，如有破损、污渍应及时更换或修复。
第四章上墙管理第十一条各部门负责人负责本部门上墙内容的编制、更新和管理工作。
第十二条综合管理部门负责公司上墙内容的整体规划、协调和监督。
第十三条上墙内容的编制、更新应遵循以下程序：1. 各部门负责人根据本部门实际情况，编制或更新上墙内容；2. 综合管理部门对各部门提交的上墙内容进行审核；3. 审核通过后，由综合管理部门统一安排上墙；4. 各部门负责人对上墙内容进行日常管理，确保其整洁、美观。
第五章违规处理第十四条未经批准，擅自上墙或下墙内容的，一经发现，责令立即整改，并给予警告或通报批评。
第十五条上墙内容存在虚假、误导信息的，一经发现，责令立即整改，并给予警告或通报批评。
第十六条上墙内容存在破损、污渍的，应及时更换或修复，否则按相关规定进行处理。
第六章附则第十七条本制度由综合管理部门负责解释。
第十八条本制度自发布之日起施行。
公司上墙管理制度1. 引言为了加强公司内部管理，提高信息透明度和沟通效率，制定公司上墙管理制度。
本制度规定了公司上墙的定义、目的、原则、操作流程以及上墙内容的规范，以确保上墙活动的顺利进行。
2. 上墙定义上墙是指将公司内部信息、公告、通知等以纸质或电子形式张贴在公司内部的特定位置，以供公司员工阅读、交流和参考的活动。
3. 上墙目的1.促进内部信息流通：上墙能够让公司内部信息快速传达给全体员工，提高信息的共享和交流效率。
2.加强沟通和合作：通过上墙可以加强部门之间的沟通和合作，促进信息共享，避免信息孤岛的情况出现。
3.增强员工归属感：上墙可以展示公司的文化和活动信息，让员工更加了解公司的发展和成绩，提高员工的归属感和参与度。
4. 上墙原则1.公开透明原则：上墙的信息应当公开透明，不得包含私人信息或对员工造成不利影响的内容。
2.及时准确原则：上墙的信息应当及时更新，准确反映公司的最新情况，确保员工能够及时获取信息。
3.平等公平原则：每个部门和员工都有上墙的权利，上墙的机会应当公平分配，不得偏袒任何部门或个人。
4.规范有序原则：上墙的内容应当符合相关法律法规和公司规定，不得包含违法、低俗、不正当等内容，确保上墙活动的规范有序进行。
5. 上墙操作流程1.申请上墙：部门或个人需要上墙的内容，应向相关部门或管理员提交上墙申请，包括上墙的原因、时间和内容。
2.审核批准：相关部门或管理员对上墙申请进行审核，确保内容符合规定和原则，批准通过后进行下一步。
3.张贴上墙：上墙通过审核后，根据上墙的形式（纸质或电子），由相关人员负责将内容张贴在指定的位置上。
4.维护更新：定期检查上墙的内容，确保信息的及时更新，维护上墙的正常运行。
6. 上墙内容规范1.公司通知和公告：包括公司会议、培训、假期安排等官方通知和公告。
2.业务进展和成果展示：展示部门业务的进展情况和取得的成果。
3.文化活动和庆典信息：展示公司的文化活动、员工活动、庆典等相关信息。
公司上墙管理规章制度最新第一章总则第一条为了加强公司的管理，规范员工的行为，维护公司的正常秩序，特制订本规章制度。
本规章制度适用于公司全体员工，必须遵守本规定。
第二条公司上墙是指在公司内部特定区域设置的墙面，用于公示公司的相关信息、政策、通知等。
公司上墙是公司内部管理的一个重要环节，员工必须认真遵守相关规定。
第三条公司上墙管理是公司管理的重要组成部分。
公司上墙管理以公平、公正、透明为原则，确保公司内部的信息传达畅通、效率高效。
第四条公司上墙管理应当充分考虑公司员工的需求和意见，保证公司上墙内容的合理性和质量。
第五条公司上墙管理委员会负责公司上墙管理工作的组织和执行。
第六条公司员工在公司上墙上发布信息必须符合公司的相关规定，不得违反公司的制度和政策。
第七条公司上墙管理应当做到规范、有序、高效。
公司员工在公司上墙上发布信息时，必须遵守相关规定，保证信息的真实性和准确性。
第八条公司上墙管理应当建立健全监督制度，确保公司员工的行为符合公司的制度和政策。
第二章公司上墙的设置与管理第九条公司上墙的设置应当符合公司的实际情况和管理需要，旨在传达公司的相关信息和政策，提高公司员工的工作效率和质量。
第十条公司上墙的管理应当根据公司的实际情况和需求，制定相应的管理规定和制度。
第十一条公司上墙应当包括公司的宗旨、理念、文化，公司的政策、通知、奖惩等信息，以及公司员工的个人信息。
第十二条公司上墙应当根据不同的部门和岗位设置不同的上墙区域，确保信息的有序传达和管理。
第十三条公司上墙的信息应当定期更新，保证信息的及时性和有效性。
第十四条公司上墙管理委员会负责公司上墙的设置、管理和运行工作。
公司上墙管理委员会由公司领导和相关部门负责人组成。
第十五条公司员工在公司上墙上发布信息时，必须遵守公司的相关规定，不得发布虚假信息、不当言论和违反公司的制度和政策的内容。
第十六条公司员工在公司上墙上发布信息需经过相关部门审核，确保信息的真实性和准确性。
规章制度上墙的报告我谨代表公司制定的新规章制度上墙报告草拟完成，现将报告内容如下：一、背景介绍为进一步规范公司管理，提高员工绩效，提升企业整体竞争力，公司决定制定新的规章制度，并将其上墙，以便员工了解、遵守和执行。
二、制定目的1.明确规范员工行为，维护公司形象；2.加强员工管理，提高工作效率；3.促进企业文化建设，凝聚团队力量；4.加强公司内部沟通，营造和谐工作氛围。
三、制定原则1.以法律法规为依据；2.以公司利益为导向；3.以员工需求为基础；4.积极倾听和吸纳意见。
四、上墙规章制度以下是本次制定的规章制度内容：1.工作时间要求：-上午9点到12点，下午1点到6点；-迟到、早退需请假，连续3次将受到处罚；-加班需提前请示上级，不得超过每周2次。
2.考勤规定：-每月底需提交考勤记录，迟交将被扣工资；-迟到早退每次扣除30元；-缺席需事先请假，否则按旷工处理。
3.工作标准要求：-认真执行工作任务，不得拖延；-项目合格率达90%以上，否则需重新进行培训；-接案及时反馈进度，不得隐瞒实情。
4.员工福利待遇：-公司提供午餐、茶水；-节假日有加班费和福利待遇；-根据绩效考核给予年终奖金。
5.员工培训要求：-新员工需接受入职培训；-定期参加公司组织的培训课程；-提升能力可申请参加外部培训，公司报销费用。
六、执行和监督1.规章制度由公司领导审核通过后上墙实施；2.各部门负责人负责具体执行，不得擅自修改；3.员工有权监督并提出意见，公司定期召开座谈会进行听取。
七、总结与建议以上是我公司新制定的规章制度报告，希望各部门全体员工严格遵守并执行，实现公司业务目标，提升员工工作效率和绩效。
同时，希望各位领导能够密切关注员工的执行情况，及时纠正问题，营造和谐的工作氛围。
最后，希望各位领导和同事们提出宝贵意见和建议，让新的规章制度能够更好地为公司和员工服务。
谢谢！【此报告仅为草拟，具体内容还需根据实际情况做出调整】。
公司管理制度范本上墙第一条总则为了加强公司管理，维护公司正常经营秩序，提高工作效率，保障公司及员工的合法权益，根据国家有关法律法规，制定本制度。
第二条组织结构公司实行总经理负责制，总经理负责公司的整体管理工作。
公司设立若干部门，各部门负责人对总经理负责，负责本部门的工作。
第三条岗位职责1. 总经理：负责公司的整体经营管理工作，对公司的发展战略、经营计划、重大决策进行审批。
2. 各部门负责人：负责本部门的工作，组织实施部门职责范围内的各项工作，对部门员工的工作进行考核。
3. 员工：遵守公司的各项规章制度，完成本职工作，积极参与公司的各项活动。
第四条考勤管理1. 员工应当按时上下班，按照公司规定打卡。
2. 员工因故迟到、早退、请假应提前向上级报告，经批准后方可离岗。
3. 员工加班应提前申请，经批准后方可加班。
加班时间按照公司规定计算加班费。
4. 各部门负责人每月对员工的考勤情况进行统计，报人力资源部门备案。
第五条薪酬管理1. 员工的薪酬根据公司规定和个人的工作绩效确定。
2. 公司每月按时足额支付员工的工资、奖金及各项福利。
3. 员工在工作中取得的成果，公司将给予相应的奖励。
4. 员工违反公司规定，公司将按照相关规定给予处罚。
第六条培训与发展1. 公司为员工提供培训机会，提高员工的业务能力和综合素质。
2. 公司鼓励员工参加各类专业培训和学历教育，提高个人能力。
3. 公司对表现优秀的员工给予晋升和选拔的机会。
第七条安全生产1. 公司严格遵守国家安全生产法律法规，确保生产安全。
2. 员工应当注意自身安全，发现安全隐患及时报告。
3. 公司定期组织安全生产培训和演练，提高员工的安全意识。
第八条保密制度1. 员工应当保守公司的商业秘密，不得泄露给外部人员。
2. 员工在离职时，应当将所有涉及公司秘密的资料交回公司。
3. 违反保密制度的员工，公司将依法追究其法律责任。
第九条企业文化1. 公司倡导积极向上的企业文化，举办各类文化活动，丰富员工的生活。
上墙的管理制度第一条为了增强公司依法管理的规范性和派遣员工遵纪守法的自觉性，给用工单位提供优质、高效的人力资源专业服务，维护用工单位、派遣员工和公司三方利益，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等国家及我省相关法律法规规定，结合公司实际，制定本规定。
第二条本规定适用于与公司签订了劳动合同的派遣员工。
第三条公司、用工单位和派遣员工必须遵守国家法律、法规，遵守劳动合同和劳务派遣协议的约定。
派遣员工应遵守公司及用工单位的劳动纪律和各项规章制度，认真履行工作职责。
第四条处理违纪派遣员工，坚持“教育为主，处罚为辅，积极疏导”原则，实事求是，依法依规处理。
第五条一般情况下，用工单位自行负责招聘及面试，确定符合条件派遣员工后，向公司提交派遣员工____，由公司办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。
第六条如用工单位需要，可书面委托公司进行招聘，原则上用工单位须派人参加面试，面试合格，由用工单位确定录用派遣员工____，公司办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。
第七条如用工单位全权委托公司进行派遣员工招聘，将参照第六条的办法执行，并另外支付相应的招聘服务费用。
第八条公司只接收用工单位在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用的被派遣劳动者。
临时性工作岗位是指存续时间不超过____个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
第九条用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的____%。
第十条公司、用工单位所雇佣的劳务派遣员工按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式进行招聘和用工。
第二篇：敬老院管理制度，敬老院上墙制度，养老院管理上墙制度卫生制度一、讲究个人卫生，人人养成良好的卫生习惯，勤洗澡、理发，剪指甲、衣服常洗常换。
公司规章制度上墙内容（范文汇总18篇）公司规章制度上墙内容篇1各位同仁：公司规章制度自出台实施以来，在企业的经营管理过程中发挥了重要作用。
为保证公司规章制度的全面性、科学性、可操作性，公司拟对管理制度进行修订，使管理制度能够进一步适应公司快速发展的需要，让公司的`各项工作更加健康、有效的运行和发展。
经经理办公会研究决定，现向全体员工征求对公司管理规章制度的建议和意见，作为修订公司管理规章制度的参考。
续（所在部门——行政部———总经理室）（三天以上的请（休）假须提前2天报总经理室审批）。
（1）请假：a）员工到行政部领取《请假单》，注明休假日期及原因；b）部门经理根据员工需要给予审批意见；管理层人员由上一级领导签署意见；c）不论请假是否批准，员工均需将《请假单》于休假日期前行政部；d）《请假单》由行政部统一管理，经理随时可以抽查员工在岗情况；e）请病假必须于上班时间前2小时内，致电所在部门负责人及行政部，且应于病假后上班第一天内，向公司提供规定医务机构出具的有效证明。
病假期间扣除当日福利补贴。
（2）批假权限：a）员工请假1天以内由部门负责人审批；b）员工请假2天以内（含2天）由部门负责人审批，行政部审核；c）员工请假3天以上（含3天）由总经理室审批；5、加班（1）公司原则上要求员工必须在正常的工作时间内完成上级交办的工作，不提倡员工加班。
员工若因工作需要，确须加班，则由本人提出加班申请，填制《加班申请单》，经部门经理批准后，报一联交行政部备案，以便人事专员查岗。
如不能提前提交加班申请，则视为无效加班。
（2）员工加班，参照公司《考勤管理制度》执行，加班时应实行打卡制度，打卡时间按照公司规定或依照加班申请单注明的加班起止时间为准。
（3）员工平时加班及节、假日上班，其工资核算方法参照《薪酬管理制度》。
（4）因参加社会活动请假，需经领导批准给予公休，薪金照发。
（5）如赴外地出差，应填写出差单交行政部备案。
注：1、以上内容，特殊情况除外。
公司上墙管理制度一、背景综述为了加强公司对员工的管理与监督，形成更加规范化、科学化、有效化的管理措施，提高公司的工作效率与工作质量，公司制定了本《公司上墙管理制度》。
本制度旨在规定公司员工在公司内部上墙行为的具体要求和管理规定，进一步加强员工的工作纪律和职业道德意识，维护公司和员工的合法权益，推进公司的和谐发展。
二、制度适用范围本制度适用于本公司所有员工。
三、制度内容1. 上墙行为的定义：上墙行为是指员工在公司内部为展示自己或者其他目的，将任何形式的内容（包括文字、图片、音频、视频等）发布于公司内部提供的公共墙面或者其他相关场所的行为。
2. 上墙行为的权限：公司对员工的上墙行为设置了权限限制。
员工必须先申请获得上墙的权限，才能在公司内部进行上墙行为。
只有获得上墙行为权限的员工才能上传、编辑、删除自己的上墙内容，并负责自己发布的内容。
同时，员工在发布内容时应当遵守公司的相关规定，不得发布任何违反法律法规、社会公德的信息。
3. 上墙行为的管理规定：公司设立上墙管理小组，对公司内部上墙行为进行管理。
员工应当遵守以下规定：（1）不得发布任何中伤、诽谤、歧视、色情、赌博、恐怖、政治敏感等违反法律法规、社会公德的信息。
（2）不得泄露公司机密，不得发布非法、不良信息，不得给公司声誉带来影响。
（3）不得发布超出自己职责范围的信息，不得在公司内部吸烟、喝酒等违反规定的行为。
（4）不得利用上墙平台传递商业广告，不得使用公司资源为个人谋取私利。
4. 上墙行为的记录和追责：公司设立举报平台，对公司内部的上墙行为进行记录、监督、管理，如有违反上墙管理制度的行为，公司将对其进行如下追责：（1）对于员工发布违法信息的，公司将立即记录违法行为并报告所在部门以及公司领导层。
（2）对于员工有意或者因为疏忽而放任其上墙行为给公司带来的损失或后果的，公司将追究其相应的责任。
（3）对于员工存在违规行为但不构成违法行为的，公司将根据情节轻重给予相应警告、批评、罚款等处理。
公司上墙管理规章制度范本第一章总则第一条为规范公司内部管理秩序，加强员工纪律意识，提高工作效率，保障公司正常运转，特制定本规章制度。
第二条公司上墙是指在公司内部设立专门的公告栏，用于展示公司相关政策、通知、活动等信息，是公司内部沟通和交流的重要平台。
第三条公司上墙管理规章制度是公司内部管理的基本准则，所有员工必须严格遵守，违反规定将受到相应的处理。
第四条公司上墙内容包括但不限于以下几类：公司政策、规章制度、安全生产通知、活动通知、员工违纪处理通报等。
第二章上墙权限第五条公司上墙的设置、维护和管理由公司办公室负责，公司领导可以视情况授权其他部门具有发布、撤下上墙内容的权限。
第六条公司员工可以向公司办公室提交上墙申请，经审批后可以发布相关内容。
第七条公司上墙内容必须经过严格审核，确保真实准确、规范清晰。
第三章上墙流程第八条公司员工可以通过书面、电子邮件等形式向公司办公室提交上墙申请，应明确内容、发布范围和时间要求。
第九条公司办公室收到上墙申请后，应及时审核，如果内容不符合规定，需及时反馈原因并予以修改。
第十条符合规定的上墙内容可以在规定时间内发布，相关部门应及时完成发布和撤下的工作。
第四章上墙管理第十一条公司上墙内容必须符合相关法律法规和公司政策规定，不能违反公司价值观和职业道德。
第十二条公司上墙内容应具有及时性、权威性和相关性，不得发布虚假信息或造谣生事。
第十三条公司上墙内容应具有一定的保密性，涉及公司机密或个人隐私的信息不得上墙。
第五章上墙操作第十四条公司员工应遵守公司上墙操作规定，认真维护公司形象，不得故意损害公司的声誉。
第十五条公司员工不得私自更改、删除或篡改上墙内容，如有发现需及时向上级报告。
第十六条公司员工在使用公司上墙时，不得发布侵犯国家利益、社会稳定和他人合法权益的内容。
第六章违规处理第十七条对于违反公司上墙管理规定的行为，公司将根据情节轻重给予相应的处理，包括但不限于警告、劝诫、扣发奖金、降级、开除等。
XX企业（公司）法治创建工作领导小组为进一步加强企业法治文化建设，提高企业员工法律意识，营造良好法治氛围，根据普法办工作要求，特成立本企业法治创建工作领导小组。
组长：姓名（职务）副组长：姓名（职务）…成员：姓名（职务）……领导小组在XX（部门、单位）设日常办公室，由姓名（职务）担任/兼任，具体成员如下：主任：姓名（职务）副主任：姓名（职务）成员：姓名（职务）……法治建设工作领导小组办公室职责1、认真学习市普法办、法治建设工作领导小组关于法治建设工作的文件精神，开展本单位、部门法治建设日常工作。
2、法治建设工作领导小组办公室在企业法治创建工作领导小组领导下开展工作，具体负责组织、指导、协调、检查、考核、整理等相关法治建设工作。
3、拟定法治建设工作意见、年度工作计划，对单位、部门的法治建设工作进行检查、考核和总结，并对工作突出、实绩显著的单位、个人提出初步奖励意见。
4、协调、指导、督促各相关单位、部门开展法治建设工作。
5、定期召开工作会议，研究法治建设工作中遇到的问题，提出解决办法。
6、及时向法治创建工作领导小组汇报法治建设的工作情况，请示下一步工作安排。
7、培养、树立和推广法治建设工作典型，总结推广法治建设工作经验。
8、完成市普法办和法治创建工作领导小组交办的其他工作。
实用标准文案财务管理制度第一条为了加强财务管理工作，如实反映财务状况和经营成果，根据国家关于财务管理的有关规定，结合我公司经营特点和管理要求，制定本制度。
第二条财务管理的基本任务是：1、编制预(决)算，并对预算执行过程进行控制和管理；2、加强资金运营管理，提高资金使用效益；3、加强资产管理，确保资产安全；4、建立健全财务规章制度，如实反映财务状况；5、依法纳税，接受有关部门的监督。
第三条财务实行统一领导，集中管理，二级核算的管理体制；设立财务室、配备会计和出纳人员。
第四条财务实行计划定额目标管理。
每年一季度，由股东会参考上一年预算执行情、况和本年度收支预测，制定本年度收支计划和控制目标，并进行计划分解，制定本年度收支计划和控制目标。
第五条公司的收入包括业务收入和其他收入。
业务收入指接受委托对外承办审计、验资、评估、咨询服务等各种业务所取得的收入；其他收入指利息收入、投资净收益、固定资产盘盈和处理固定资产净收益及其他收益。
第六条业务收费执行有关收费标准，各项收入必须全部按规定入账，统一管理、统一核算。
第七条各项业务收入应与业务已经完成、款项已经收到时确认为收入的实现，跨年度项目可按收款进度确认收入。
第八条其他收入按有关财务制度“款到入账”的原则进行账务处理。
第九条公司支出包括：业务支出和其他支出。
业务支出包括工资、福利费、工会经费、差旅费、交通费、修理费、租赁费、折旧费、物业用品费、职工教育经费、会费、税金、业务招待费等；其他支出指业务支出以外的开支，包括财务费用、罚款支出、捐赠支出、固定资产盘亏和待处理固定资产净损失、非常损失等。
第十条按财务部的规定比例，提取福利费、工会经费、折旧费、会费、职业保险费和风险基金。
第十一条各项支出原则上在审定的月开支计划内执行，计划外或临时增加的开支，须报经财务主管同意后方能支用。
第十二条各项支出应按国家及本公司财务制度、规定办理。
第十三条利润是指公司一定时期的收入减支出后的净额。
第十四条利润是按照国家规定作相应调整后，依法缴纳所得税。
第十五条缴纳所得税后的利润，首先用于弥补以前年度亏损，再按一定比例提留后备基金，剩余部分由股东会制定年度分配方案，进行分配。
第十六条专用基金包括：风险基金、后续教育基金以及从税后利润提留的后备基金。
第十七条各项基金的提取、使用和管理办法，国家有统一规定的，按照统一规定执行；没有统一规定的，按本公司规定执行。
第十八条资产指各种财产、债权和其他权利。
主要包括流动资产、固定资产、对外投资等。
第十九条流动资产包括现金、各种存款、应收及预付款等。
应建立、健全现金及各种存款的内部管理制度；对应收及预付款应及时清理清算，不得长期挂账；对确己无法收回的应收及预付款项，要查明原因，分清责任，按规定程序批准后核销；对在用低值易耗品应进行定期或不定期的清查盘点，保证实物的安全。
第二十条固定资产统一归口到办公室管理、由财务部门立账、设卡，做到账、卡物一致。
各存放地点部门和固定资产使用人为固定资产保管人。
第二十一条固定资产按财务制度的要求计提折旧进入费用，报废固定资产由保管人报告，经核准后，财务部门据此办理财务核销手续。
第二十二条财务室负责组织人员定期对公司的固定资产进行清点，做到账、卡、物相符。
第二十三条所有工具、低值易耗品、办公用品、图书资料，均应有专人验收保管；工具及低值易耗品需办理领用登记才能使用，离开岗位后，必须办理交接手续。
办公用品实行统一采购，并由专人进行管理；领用时，必须办理领用登记手续。
专业性的图书资料、工具收由各业务部门报主管所领导批准后，方可购买，定购书籍由办公室统一办理，由部门验收并编号建卡，设专人保管。
第二十四条由股东会指定人员定期对财务报表进行内审，出具审计报告。
第二十五条本公司监事会履行日常财务监督职能，对年终财务报告、内审报告，实行检查。
第二十六条财务负责入有权按《会计法》行使财务监督权，同时对违反本公司内部财务规章制度的行为，有权向股东会反映。
第二十七条全体出资人有权了解公司财务和执行情况，股东会应向全体出资人大会报告财务经营状况。
第二十八条财务室负责公司会计报表的汇总，并准时报送税务及相关部门。
XX公司工会主席：XX副主席：XX委员：5名XX（注意要有女工主任委员）XX公司工会审查委员会主任：XX委员：2名XX公司工会基本职责1.组织全体职工积极参与公司工作和活动开展，对公司的运营进行民主参与和民主监督；2.接受、处理公司维权诉求，协调有关部门工作，开展维护公司职工权益工作；3.关心和解决职工困难，听取和反映职工的合理意见和要求。
积极开展帮扶活动，维护职工的合法经济利益和民主权利；4.组织开展业务技能考核评比、竞赛活动，提高职工综合素质；5.广泛开展各项文体活动，活跃业余文化生活，促进企业文化建设全面健康发展。
工会经费使用建议实施办法1、根据公司实际，组织开展生活生产竞赛活动，活动实施方案包括：（1）赛成本，降消耗;（2）赛产量，夺第一;（3）赛质量，创优质;（4）赛安全，零事故;（5）赛纪律，争先锋;（6）赛精神，比贡献等为主题的劳动竞赛活动，大力提升企业精神文明建设水平(具体实施办法待工会成立后由公司与工会小组协商)。
2、对于为企业做出贡献、工作表现突出、贫困员工等可举办送温暖系列活动，对员工家庭生活进行适当补贴(具体实施办法待工会成立后由公司与基层工会协商)。
3、重大节日(“三八节”“劳动节”“国庆节”“春节”等)可开展员工集体活动或发放补贴奖励等活动(具体实施办法待工会成立后由公司与基层工会协商)。
其他活动事项可由公司与工会协商后进行，对于工会费用使用方面做到合理、公开、透明。
档案管理制度一、认真贯彻执行国家和省、市有关二、建设工程档案管理的法律、法规、规章、纪律规定。
二、认真履行资料整理归档职责，档案由专人管理。
三、各类规章制度、办法、人事、工资资料、会议记录、会议纪要、简报、重要电话记录、接待来访记录、上级来文、公司发文、工作计划和工作总结以及添置设备、财产的产权资料由综合部负责归档；工程招投标档案、咨询档案由招标代理部、咨询部等业务部门按业务分工负责归档。
四、每项招标代理业务，资料归档必须齐全。
主要包括的资料：招标代理合同，发改委立项批文、施工报建、招标、施工许可申请表，招标文件，招标公告，确定入围队伍公示，答疑纪要，标底公示，评标报告，中标单位投标文件(副本)，中标候选人公示，中标通知书等一系列文件，经整理形成招投标档案。
五、其它归档资料要求：文件材料齐全完整；档案内容合并整理、立卷；根据档案内容的历史关系，区别保存价值（永久、长期、定期）、分类、整理、立卷，案卷标题简明确切，便于保管和利用。
六、外出活动时，严禁携带涉密文件、资料、有涉密内容的笔记本，因工作需要经有关领导批准携带的资料，应注意保管，严防丢失。
七、对涉及招投标记录、资料等，要注意保管好，该销毁时及时及碎纸机销毁，不得随意扔进废纸篓。
八、对档案必须进行科学管理，做到存放有序，查找方便，同时严格执行保密制度，不得随意堆放，严禁损毁、散失、泄密。
九、借阅相关文件，须经主管领导批准，可在指定地点和人员范围内查阅，但绝不允许向规定范围以外的人员泄露文件内容；同时要详细登记借阅档案名称、借阅日期、借阅人员的单位和姓名、借阅理由等。
十、不得将档案带出本单位。
十一、不该说的机密不说，不该看的机密不看，不该问的机密不问，不该打听的机密不打听。
十二、归档时间：一般情况下，招标代理业务完成一周内归档。
十三、由分管领导定期组织档案责任人、业务部门组成档案鉴定小组对超期档案进行鉴定，提交档案报告，并根据有关规定的酌情处理。
十四、加强档案保管工作，做好防盗、防火、防虫、防鼠、防潮、防高温工作，定期检查档案保管工作。
员工行为规范一、员工上班时间必须穿戴整洁，仪表大方，待人礼貌，上下级之间、员工之间见面均要招呼，创造文明、和谐的工作环境。
二、员工不得迟到、早退、旷工，公司将不定期进行抽查并公告抽查结果。
三、办公场所不得大声喧哗和嬉戏；不得做与工作无关的事情；不得阅读与工作无关的报刊、书籍；不准串岗闲谈；交谈工作应轻声细语，不影响他人正常工作。
四、办公场所不得随地吐痰，乱仍杂物，资料及用具应摆放整齐；不准在办公室内抽烟、吃零食、就餐，发现一次罚款50元。
五、接待客户和接听电话，应文明用语，做到礼貌热情，服务周到。
在接待客户时，对客户提出的问题，应耐心解答，不得与客户争吵，不得与客户串通作弊。
六、员工必须廉洁自律。
一般情况下，不准饮酒，不得向客户提过份要求，不得接受客户宴请，收受客户礼品、现金，不得参与色情、赌博等不健康娱乐活动，不得要求客户办理私人事务。
七、为客户保守商业秘密，不得向无关人员或单位泄露客户的各类信息；不得利用执业之便，为他人收集与执业无关的信息；不得对客户及与审计无关的人和事进行任何议论。
八、员工离开办公室时，应自觉关闭电器（空调、电脑、复印机、饮水机等）开关。
九、公司员工外勤执业必须穿戴整齐，仪表大方，说话文明，举止端庄。
十、在保证每日有效工作时间不少于七小时的前提下，应与客户共同商定外勤执业作息时间及执业场地。
外勤执业期间不得迟到、早退；不得从事与执业无关的事项，应保持工作场地的卫生整洁，并严格遵守客户单位规章制度。
十一、廉洁自律，遵守客户提出的工作和生活安排。
一般情况下，不准饮酒，不得向客户提过份要求，不得接受客户宴请，不得参与色情、赌博等不健康娱乐活动，不得收受客户礼品、礼金，不得要求客户办理私人事务。
