教师等级任职条件

中学教师任职条件和岗位职责一、中学二级教师的任职条件和岗位职责:1、中学二级教师的任职条件(1)自觉贯彻党和国家教育方针，热爱本职工作，敬业爱岗;重视教书育人，注意教师形象，参与各项素质教育实践，关爱学生，关心学习困难学生；严于律己，为人师表,重视师生关系，注重团队合作。

（2)基本掌握教育学、心理学和教学法的基础理论知识，参与教材教法改革实践.（3）具有任教学科教学所必须具备的基础理论和专业知识，能掌握所教学科的教学大纲、教材教法，能按照教学原则制定学期授课计划,能根据教材的重点、难点，结合学生实际，正确清楚地讲授课程内容，胜任本学科教学工作。

（4）基本掌握教育中学生的原则和方法，制定并实施班级工作计划,胜任班主任工作。

（5）完成规定的教育和教学工作量，工作主动，认真负责，教育教学效果较好，所教学生的学业和思想品德在原有基础上有所提高。

（6）任期内考核优秀者，优先晋升(优秀者必须在同级别中排名前百分之二十五）。

2、中学二级教师的岗位职责:(1）承担高中或初中一门学科的教学任务并达到市教委规定的周课时量，备课、讲课、辅导，批改作业，考核学生成绩。

（2）在课内外对学生进行思想品德教育,担任班主任，组织、辅导学生课外活动。

（3)参加教学研究活动.二、中学一级教师的任职条件和岗位职责:1、中学一级教师的任职条件(1）自觉贯彻党和国家教育方针,热爱教育事业，敬业爱岗；教书育人，积极参与各项素质教育实践，关爱学生，师生关系良好，能主动帮助学习困难学生.严于律己，为人师表，具有团队合作精神.(2)掌握教育学、心理学和教学法的基础理论知识，了解课程教材教法改革的发展趋势,在教学实践中能体现二期课改的教学理念，并能正确运用这些知识处理教育教学中的实际问题。

(3)对所教学科具有比较扎实的基础理论和专业知识，能比较系统地理解所教学科的教学大纲、教材、教学原则和教学方法,正确传授知识和技能，在打好基础的同时，有计划地培养学生的能力，发展学生的智力，在业务上起骨干作用，有一定的咨询答疑能力，能开设专题讲座，并结合教学开展课外活动。

中专教师专业岗位等级任职条件一、中专教师职业概述中专教师是指在我国中等专业学校（简称中专）从事教育教学工作的专业人员。

他们主要负责传授专业知识、技能，培养学生的职业素养和创新能力，为我国经济社会发展输送高素质的技能型人才。

二、中专教师专业岗位等级划分根据我国相关规定，中专教师专业岗位分为初级、中级和高级三个等级。

各等级岗位之间的划分主要依据教师的教育教学能力、专业素质、工作经验等因素。

三、中专教师专业岗位等级任职条件1.初级任职条件（1）具有本科及以上学历；（2）具备相应专业教师资格证；（3）具备教育教学基本能力；（4）具有一定的教育教学经验。

2.中级任职条件（1）具有中级及以上职称；（2）本科及以上学历；（3）具备3年以上教育教学经验；（4）具备较强的教育教学能力和科研能力。

3.高级任职条件（1）具有高级职称；（2）本科及以上学历；（3）具备5年以上教育教学经验；（4）具备突出的教育教学能力、科研能力和学科带头人地位。

四、各等级岗位任职条件具体要求1.思想政治素质要求中专教师应具备良好的思想政治素质，全面贯彻党的教育方针，自觉践行社会主义核心价值观，为学生树立榜样。

2.学历和专业要求中专教师应具备本科及以上学历，专业要与所教学科相符或相近。

3.工作经验要求中专教师应具备相应等级岗位的工作经验，不断提高教育教学水平。

4.教育教学能力要求中专教师应具备扎实的教育教学基本功，能够灵活运用多种教学方法和手段，提高教育教学质量。

5.学科带头人及科研要求高级岗位教师应具备一定的学科带头人和科研能力，带领团队开展教育教学改革和科学研究。

五、提升中专教师专业岗位等级的途径1.提升自身教育教学能力，积极参加各类教育培训；2.加强教育教学研究和实践，积累工作经验；3.积极参与学校和教育部门组织的各类评职称、评优活动；4.提高自身学术素养，申报科研项目和成果。

教师中、高级职务任职资格推荐条件（雅安中学办公室提供）一、申报评审中学教师职务的人员，必须具备相应的教师资格，达到《教师法》和《试行条例》规定的条件，还应具备下列条件：(一) 思想政治条件中学教师晋升教师职务，应具有正确的政治立场、科学的育人观、严谨的治学态度、良好的师德修养，遵纪守法，其任现职以来年度考核必须在“合格”（称职）及以上。

（二）任职年限晋升中学高级教师职务应任中学一级教师五年以上，晋升中学一级教师职务应任中学二级教师四年以上。

任职年限不够的，须按破格条件进行推荐、评审。

（三）学历条件高中教师应达到大学本科及以上学历；初中教师应达到大学专科及以上学历。

（四）职称计算机应用能力考试要求1、晋升中学高级教师职务应取得职称计算机应用能力B级合格证书，晋升中学一级教师职务应取得职称计算机应用能力C 级合格证书。

2、具备下列条件之一者，可免予职称计算机相应等级考试：（1）计算机专业本科毕业生免予职称计算机B级考试；计算机专业专科毕业生免予职称计算机C级考试；（2）参加全国计算机软件资格（水平）考试，程序员级考试合格，免予职称计算机B级考试；初级程序员级考试合格，免予职称计算机C级考试。

3、具备下列条件之一者，可暂不参加职称计算机考试：（1）男年满50周岁，女年满45周岁的；（2）按川职改（91）8号文件规定，初定职务的大中专毕业生（含毕业研究生）；（五）继续教育要求申报评审中学高级教师、中学一级教师职务的人员，每年应完成继续教育80学时；参加晋职前培训并取得合格证明；同时，还应坚持自学，并经学校考核合格。

（六）基层支教工作要求根据四川省人民政府《关于加强中小学教师队伍管理的通知》（川府发[2000]31号）“城镇中小学校教师原则上要有一年以上在薄弱学校或农村中小学任教经历，才可评聘为中级及其以上教师职务”和省委办公厅、省政府办公厅川委办[2003]21号文的规定，从2004年起，凡2000年及以后在大中城市城区中小学任教二年以上的大中专以上毕业生，一般要有一年及以上到艰苦边远地区或乡镇学校支教的经历，才能晋升中小学教师职务。

教师技术职务分类及任职条件
统一后的教师职务分为初级职务、中级职务和高级职务，初级职务名称为三级教师、二级教师，中级职务名称为一级教师，高级职务名称为高级教师、正高级教师。

三级教师：专科毕业学历，见习1年期满并考核合格。

二级教师：硕士学位；学士学位或高等教育本科毕业学历，见习1年期满并考核合格；具备高等教育专科毕业学历，并在初中或小学（幼儿园）三级教师岗位从事教学工作2年（另加1年实习期）以上；
一级教师：博士学位；硕士学位，并在二级教师岗位从事教学工作2年以上；学士学位或高等教育本科毕业学历，或具备高等教育专科毕业学历，在二级教师岗位从事教学工作4年以上；。

一、背景介绍山东省作为我国人口大省，拥有着数量庞大的教育从业人员。

为了提高教师队伍的整体素质，激励教师敬业奉献，山东省教育部门对教师的职称评审条件进行了不断的完善和调整。

正高级教师是教师职称中的最高级别，其评审条件对于山东省广大教育工作者来说具有重要意义。

二、基本条件1. 具有中华人民共和国国籍；2. 遵守宪法和法律，品行端正；3. 具有教育教学或教育管理工作经历；4. 具有正高级教师相应专业技术的基本素养；5. 具有一定的科研能力和创新能力；6. 具有良好的师德师风，能够成为学生健康成长的模范。

三、学位等级条件1. 获得教育部门认可的本科及以上学位等级；2. 具有专业教师资格证书。

四、芳龄条件1. 芳龄一般不超过55周岁。

五、任职条件1. 在县级以上学校、教育科研机构、教育行政部门或者企事业单位从事教育教学、教育科研或者教育管理工作并成绩优秀者。

六、职称条件1. 已经取得正高级教师职称。

2. 在教育教学或者教育管理工作中有重大成果，并在业内有一定影响力。

七、专业技术条件1. 在相关教育教学或者教育管理领域取得突出成绩，具有深厚的学术造诣；2. 在教育教学或者教育管理方面取得了较高的业绩，能够在相关领域产生积极的影响。

八、科研条件1. 具有一定的科研能力和创新能力；2. 在相关领域有较高的科研水平，可以为学科的发展做出积极贡献。

九、其他1. 符合《中华人民共和国教师法》规定的其他条件；2. 提供相关聘任单位和上级教育行政部门的认可材料。

十、结语在山东省，申报正高级教师职称需要经过严格的评审流程，符合条件的教师将获得更高的社会地位和待遇，这也将进一步激励广大教师在教育教学工作中勤奋进取，为教育事业发展做出更大的贡献。

十一、申报程序1. 教师准备申报的必备材料包括：个人简历、学位等级证书、专业技术职务任职证明、专业技术职务评定审批表、个人成绩总册、科研业绩材料、成果获奖证明、教科研成果材料、推荐信及其他其它有关材料。

专业教师任职条件及晋级标准00一、总则001、为规范教师工资制度，稳定教师队伍，调动教师授课、教研及科研的积极性，制定本规定。

02、通过合理的薪酬制度来选拔人才、留住人才。

003、教师晋级规范化有利于建设一支结构合理、层次分明、骨干特色鲜明的教师队伍。

00二、基本任职条件01、遵守宪法和法律，热爱教育事业，热爱学校，身体健康，具有良好的思想品德。

02、有教育教学能力，胜任本职工作，爱岗敬业。

003、任职期间无任何教学事故发生。

04、综合测评成绩达到规定的标准。

0三、等级规定00教师职称等级分为助教、五级讲师、四级讲师、三级讲师、二级讲师、一级讲师共六个级别。

0四、任职标准00（一）助教0试讲内容正确，语言流利，层次分明，结构完整。

讲授清楚明了，重点突出，讲演写画互相配合。

有一定的文化知识底蕴，专业知识比较扎实。

并具备下列条件：001、具有本科及以上学历，专业对口；002、具备教师的基本素质，胜任本职工作，试讲合格，院长批准。

0（二）五级讲师00系统掌握本课程的知识要点及内容，能编写本课程教学大纲，合理选择教材。

讲课内容正确，语言流畅。

重点难点讲解清楚明了，条理分明，结构完整，思路清晰，板书工整，课堂自然轻松。

能较好的开展教学互动，学生学习积极性高，能够理论联系实际。

并具备下列条件：1、在本院担任助教一年以上者；002、综合测评成绩70分及以上者；003、任助教以来完成教学工作量400学时及以上者（同一专业教学班级少的任课教师，教学工作量不应低于300学时）；004、获得教师资格证书，在其它条件相同情况下可优先考虑晋级；05、硕士研究生毕业，试用合格者，可直接晋升五级讲师。

006、取得本专业职业从业资格证书，在其它条件相同情况下可优先考虑晋级。

0（三）四级讲师00能采用现代化的教学方式，选用合适的教具、课件进行教学。

采用启发式的教学方法，开展教学互动，注意学生能力培养和素质提高，做到教书育人。

课堂教学举例恰当，信息量大。

一、概述随着教育事业的不断发展，教师队伍建设愈发重要。

为了提高教师队伍整体素质，各地对教师岗位的任职条件日益严格。

阿克苏作为我国西部地区的重要城市，其教师五级岗位任职条件文件备受关注。

本文将对阿克苏教师五级岗位任职条件文件进行深入解读。

二、岗位设置阿克苏教师五级岗位主要包括教师、高级教师、特级教师、副教授、教授等五个级别。

教师五级岗位的设置合理，分别适用于不同层次、不同能力的教师，有利于鼓励教师不断提升自身素质，不断进取。

三、岗位条件1. 学位等级要求对于教师岗位，一般要求本科及以上学位等级，专业不限；高级教师及以上岗位要求硕士及以上学位等级，有相关学科专业背景优先考虑。

这一设定有利于选拔具备一定理论基础和实践能力的教师，有利于提高教师队伍整体素质。

2. 专业背景对于不同学科教师的招聘，教育部门通常要求应聘者具有相关专业背景，比如语文教师要求具有语言文学专业背景，数学教师要求具有数学或相关专业背景。

这一要求有利于保证教学质量，提高学科教学水平。

3. 职称要求对于高级教师及以上岗位，通常要求应聘者具备一定的专业技术职称，比如中学高级教师以上岗位要求具备中学高级教师或中学特级教师职称。

这有利于选拔具有丰富教学经验和一定教学水平的教师，提高学校整体教学水平。

4. 教学经验许多教师五级岗位要求应聘者具有一定的教学经验，比如副教授及以上岗位要求具有一定的科研和教学经验。

这有助于选拔具有丰富实践经验和科研能力的教师，提高学校整体科研水平。

四、任职程序对于教师五级岗位的任职程序，通常包括以下几个环节：应聘、资格审查、笔试、面试、综合评定等。

这一程序较为严格，有利于保证选拔出符合条件、品德优良、教学水平高的教师，有助于提高学校整体教育素质。

五、岗位评定教师五级岗位的评定一般由学校和教育部门共同组织，综合考虑教师的学位等级、职称、教学水平、科研水平等多方面因素。

通过综合评定，评选出一批具有教学水平和科研能力的优秀教师，有助于提高学校整体教育水平。

中专教师专业岗位等级任职条件摘要：一、前言二、中专教师专业岗位等级划分1.初级岗位2.中级岗位3.高级岗位三、任职条件1.学历背景2.工作经验3.专业技能4.教育教学能力5.师德与职业素养四、职称评审与晋升1.评审标准2.评审程序3.晋升通道五、政策支持与激励措施1.政策支持2.激励措施六、结语正文：一、前言在我国，中专教师是承担中等职业教育任务的重要力量。

为了激发教师队伍的活力，提高教育教学质量，本文将对中专教师专业岗位等级任职条件进行详细阐述。

二、中专教师专业岗位等级划分根据教育部门的规定，中专教师专业岗位分为初级、中级和高级三个等级。

1.初级岗位：主要面向刚入职的青年教师，具备本科及以上学历，所学专业与所教学科相关。

2.中级岗位：要求教师具备一定的教育教学经验和专业技能，通常需要具备5年以上的教学经历。

3.高级岗位：一般要求教师具备丰富的教育教学经验、较高的专业技能和教育教学成果，以及较强的教育教学研究能力。

三、任职条件教师在不同岗位等级的任职条件有所不同，具体包括以下几个方面：1.学历背景：教师应具备本科及以上学历，所学专业与所教学科相关。

2.工作经验：教师应具备一定的工作经验，初级岗位需具备1年以上的工作经验，中级岗位需具备3年以上的工作经验，高级岗位需具备5年以上的工作经验。

3.专业技能：教师应具备所教学科的专业技能，如实验技能、实践技能等。

4.教育教学能力：教师应具备良好的教育教学能力，包括教学设计、组织、实施、评价等方面的能力。

5.师德与职业素养：教师应具备高尚的师德，关爱学生，教书育人，为人师表，同时具备良好的团队合作精神和沟通协调能力。

四、职称评审与晋升教师职称评审和晋升是激励教师提高自身素质、提升教育教学水平的重要手段。

1.评审标准：教育部门会根据教师的工作业绩、教育教学成果、师德表现等方面进行综合评审。

2.评审程序：教师需提交职称评审材料，经过学校、区县、市级教育部门逐级评审，最终由省级教育部门认定。

江苏省中小学、幼儿园教师系列五级教师岗位基本任职条件(试行)中小学、幼儿园教师系列副高五级岗位既是副高级教师的最高岗位，又是用于激励中小学、幼儿园教师晋升正高级教师的岗位。

原则上设在教育教学、教科研岗位，符合下列基本任职条件条件的，可申报副高五级岗位。

一、政治素质、职业道德要求具有良好的思想政治素质和职业道德，教书育人，敬业爱岗，为人师表，不从事有偿家教。

任现职以来年度考核在合格以上。

任现职以来，出现下列情况之一的，延迟申报或不得申报或取消现任教师专业技术资格：1.向学生、家长索要收受礼品或钱物；或违反有关规定，从事有偿家教；或体罚、变相体罚学生；或有侮辱、歧视学生的言行；或参加赌博以及迷信活动；或擅自向学生推销各种报刊、资料、教辅用具或其它商品的，当年不得申报，情节严重者下一年度不得申报。

2．年度考核“基本合格”或受警告处分者，当年及下一年度不得申报。

3.年度考核“不合格”或受记过以上处分者，受处分当年不得申报，并从下一年度起2年内不得申报。

4.伪造学历、资历、业绩，在论文、教案等上报材料中有剽窃他人成果等弄虚作假者，取消当年申报资格，并从下一年度起3年内不得申报。

对伪造学历、学位等情节特别严重者，取消其现任教师职务资格。

5. 以不正当方式表达诉求、侮辱攻击他人，当年不得申报，并从下一年度起2年内不得申报。

6.受处分期间和处分未撤消，不得申报。

二、资历要求、继续教育要求1．受聘副高六级岗位工作4年以上。

2.任现职以来，结合所从事的教育教学和教科研工作需要，完成规定的继续教育任务。

三、教育教学、教科研工作要求1．任现职以来满工作量，完成规定的教学工作，教学成绩显著，教学效果优良，每学年学生对其课堂教学满意度达80%以上；校长、副校长、中层干部任课时数分别须完成专任教师规定教学工作量的1∕4、1／3、1／2。

2．任现职以来担任过班主任工作1年以上，或担任辅导员、课外活动小组指导教师等其他管理工作2年以上；所带班级、学生、课外活动小组获得过市、区(县)以上教育主管部门表彰奖励，或本人因教育成绩突出受到过市、区(县)以上综合表彰。