1、浙江经济职业技术学院招聘岗位表

2022年11月浙江大学建工学院招聘工作人员笔试参考题库含答案解析(图片可自由调整大小)全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！卷I一.高等教育法规(共15题)1.我国教育立法的最后一个环节是（）。

A.执行法律B.公布法律C.通过法律D.适用法律答案：B本题解析：暂无解析2.根据《普通高等学校教育评估暂行规定》，普通高校的合格评估（鉴定）由哪个部门组织实施（）A.省属高校由省级教育行政部门组织实施，部属院校由教育部组织实施B.所有普通高校都由教育部组织实施C.本科院校由教育部组织实施，专科院校由省级教育行政部门组织实施D.所有普通高校都由省级教育行政部门组织实施答案：B本题解析：暂无解析3.教育法治化的核心是（）。

A.教育法治的权威化B.教育治理的法律化C.教育关系的制度化D.法治精神答案：D本题解析：教育法治化的核心是法治精神。

法治精神蕴含了民主、自由、平等、公正等基本价值。

法治精神也体现了主体的自由平等意识、规则意识、契约精神以及权利义务观念。

4.《中华人民共和国高等教育法》的制定机关是（）。

A.全国人民代表大会B.全国人大常委会C.国务院D.国务院教育行政部门答案：B本题解析：暂无解析5.建国以来，我国的教育行政管理体制围绕着中央与地方教育行政权力、职责的划分问题，经历的发展历程是（）。

A.由放到收、由收到放、收放结合B.由收到放、由放到收、收放结合C.由放到收、由收到放D.由收到放、由放到收答案：B本题解析：暂无解析6.高等学校实行教师聘任制应当遵循的原则是（）。

A.服从学校发展需要B.教师专业发展C.学校规章制度确立D.双方平等自愿答案：D本题解析：暂无解析7.教师资格一经取得，非依（）不得丧失和被撤销。

A.学校规定B.法律规定C.教育行政部门规定D.主管部门规定答案：B本题解析：暂无解析8.十九大报告指出，（）是近代以来中华民族最伟大的梦想，是新时代中国共产党的历史使命。

为适应新常态，引领新常态，国家制定了"一带一路"战略、京津冀一体化战略、长江经济带战略、 "中国创造2025"战略等国家大战略，指出了我国"十三五"期间的重点发展方向。

智能控制技术的使用量是衡量一国现代创造业装备水平最重要的指标之一智能控制技术密度越高的国家其汽车、 3C等高端创造业越发达。

(1)调研目的智能控制是以自动控制技术和计算机技术为核心，集成微电子技术、电力电子技术、信息传感技术、显示与界而技术、通讯技术、电磁兼容技术等诸多技术而形成的高科技产品。

作为核心和关键部件，智能控制器内置于设备、装置或者系统之中，扮演"神经中抠"及"大脑"的角色。

20世纪90年代中期之后，智能控制器行业日益成熟，作为一个独立的行业，其发展受到了双重动力的驱动，其一是市场驱动，市场需求的增长和市场所用领域的持续扩大，导致智能控制器至今己经在工业、农业、家用、军事等几乎所有领域得到了广泛院用;其二是技术驱动，随着相关技术领域的日新月异，智能控制器行业作为一个高科技行业得到了飞速发展。

根据<<2022-2022年中国智能控制行业发展前景与投资预测分析报告》统计，2022年全球智能控制技术行业市场规模接近6800亿美元。

从地域分布上看，欧洲和北美市场是智能控制产品的两大主要市场，市场规模占全球智能控制市场的56% ，主要是由于这两大区域在小型生活电器、汽车、大型生活电器、电动工具等领域的市场发展比较成熟，产品普及率高，未来几年内欧洲和北美将继续占有主要市场地位。

(2)中国将成为全球智能创造装备的主市场我国在创造业领域而临着"双向挤压"的严峻局雨，我国实体经济进入新常态，发展进入中高速，智能创造是所对国际巨大挑战的必然选择，是提升优势和破解并且颈的关键举措，是经济发展新常态下撬动经济增长的新模式，也是"两化"深度融合的主攻方向和突破口。

2023年有关招聘计划模板汇总十篇招聘计划篇1第一、需要招聘人数及工种根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司生产规模的扩大，现确定招聘工种及人数。

（如下表）车间名称需要工种需要人数（男/女）合计__车间操作工男（15）、女（25）40人__车间焊接工女（65）65人__车间注塑工男、女（10）15人__车间操作工女（70）70人__车间操作工男（10）、女16人__车间操作工男（15）女（15）30人__车间操作工女（10）10人__车间操作工男（20）、女（180）200人总计男（65）、女（381）446人第二、需要招聘要求及条件1、初中以上文化，年龄18~35周岁；2、身体素质好，忠厚老实，吃苦耐劳，视力在以上，手脚灵活，反映灵敏；3、要求应聘者必须提供身份证原件（或由户口所在地派出所出具的贴有本人近期照片的户籍证明，内容包括姓名、身份证号码、地址等，照片上盖有派出所户籍专用章，否则一律视为无效证件）。

第三、需要招聘时间及方式1、招聘信息发布时间：①将1~3月份定为本公司的“招聘宣传月”；②每周二、周四组织专人外出发放、张贴招聘简章，做好周边地区的招工宣传工作。

2、招聘方式：①在周边地区大量张贴广告；②在给员工邮寄新年贺卡时，附本公司的招聘简章，以扩大宣传范围；③通过职业介绍所和劳务市场等渠道招聘员工；④联系各中专院校，招聘技术人才；⑤各人才市场招聘会；6公司内部员工转介等。

第四、成立招聘小组1、小组成员：组长：__x（人力资源部经理）组员：__x、__x、__x2、小组职责：每个组中首先制定出个人工作计划，组长负责制定外出宣传时间表及宣传内容，提出招聘建议和方法；组员负责准备宣传物品，执行宣传任务等。

第五、制定招聘工作时间表（略）第六、招聘费用预算及效果分析1、各种招聘费用清单：①印制广告及相关宣传材料：x元/月；②中介机构招聘费用：x元/人；③员工介绍费用：x元/人；④邮寄信件费用：x元/封；⑤联系各中专院校，帮助学生就业，原则上不付给报酬；⑥招聘会摊位费：x元/场。

2022年浙江经济职业技术学院单招面试题库及答案解析学校：__________ 姓名：__________ 班级：__________ 考号：__________一、常识题1．谈谈你对“火”的理解答案：火是物质燃烧过程中散发出光和热的现象，是能量释放的一种方式。

当火的烟雾分散到天空时，火和燃烧常用于宗教仪式和象征。

第一，火和水都代表洁净、消毒，第二，燃烧代表将东西寄往灵界。

火也是中国传统文化中五行之一。

古代人们理解大自然，尝试为自然现象分类、总结时往往认为火是其中一个不可分割的元素。

2．当你发现你选的专业不是想象那么好你会怎么做?答案：例如，如果我发现自己的专业不是想象那么好，我依然会好好的学习下去，我想专业是好坏并不决定一个人的成败，金子在哪里都会发光的，只要我学得好就不怕没有好的就业岗位。

3．为什么凌晨和傍晚的太阳是红色的?请用物理知识解答。

答案：这是因为清晨的太阳光要照到我们身上需穿过比中午几乎厚三倍的大气层，而且清晨的空气中含有大量水分子。

阳光穿过它时，其他色光许多被吸收、折射或反射了，只有红光以巨大的穿透力，顽强地穿过大气层、水蒸气来到地面，在此其间，大部分蓝紫色光都被折射在大气层及水蒸气里，而到达地面上的太阳光大部分是红橙色，所以太阳看上去是红的。

4．进入学校后，你会选择进入部门吗?会，为什么?不会，为什么?答案：我们学校有学生会，和团组织么还有很多协会。

如我会选择学生会，大学是一个丰富多彩的世界，然而大学也非常短暂，我一定要让自己的生活变得丰富，所以我要加入学生会，为学生服务，不给自己的人生留下遗憾。

5．请介绍篮球运动的比赛规则。

答案：（1）比赛方法每队首发上场5人，替补2人。

比赛分前、后半场，每半场各25分钟，中场休息10分钟。

比赛结束两队比分相同时，则举行延长赛5分钟，若5分钟后比数仍相同，则再次进行5分钟延长赛，直至比出胜负为止。

赢的队伍积2分，输的队伍积1分,采用循环赛制，取积分最高队伍为冠军，若出现平分，按双方胜负关系、净胜分依次决定。

现代经济信息高职院校教师岗位的分类管理制度设计廖广知 湖南交通职业技术学院摘要：毋庸置疑，学校竞争源于人才的竞争，如何获得更好的人才资源和管理好现有的人力资源，是每一个高职院校发展之关键，必须依靠科学的制度体系。

本文以分类管理的人力资源管理理念为基础，提出了分类管理模式下的教师岗位制度体系设计。

关键词：教师岗位；分类管理；制度设计中图分类号： G717 文献识别码：A 文章编号：1001-828X(2017)006-0064-02受传统事业编制体制的影响，很多高职院校对教师“岗位”界定不清晰，将许多专业技术岗位直接等同于教师岗位，这也造成了教授不教，讲师不讲，因人设岗的现象。

在管理过程中，模糊教师与教师岗位的界定，教师岗位分类设置不科学，无法根据职业学校的学科特色，无法没有合理清晰的确定教学、科研、社会服务型的分类，考核评价、薪酬体系也没有办法加以区分管理，还停留在对所有教师岗位采用一致的考核评价体系，随之带来的薪酬分配差别也不大，对教师本人没有激励，对学校没有效益。

一、分类管理的背景条件（一）理论支撑高校教师岗位分类有一定的理论基础，包括马斯诺的需求层次理论，该理论的启发是在推行教师岗位分类管理时，应以人为本，正视教师的多层次需求；美国科学家埃德加·沙因提出的复杂人假说(Complex man)，复杂人假说对我们的启示在于高校管理者要重视单位环境和发展状况，结合教师队伍的实际状况，围绕既定目标而制定具有针对性的分类分级管理措施，这样才能既满足高校发展与改革的需要，又满足教师的需求。

需求层次理论和复杂人假说都体现了岗位对“人”的作用，对个人的关怀和集体目标的实现。

（二）国外研究型大学的岗位分类管理模式欧美一流大学对教师岗位的分类管理有成熟的经验，主要体现在：教师岗位边界清晰，分类明确；终身职岗位与非终身职、非升即走、竞争择优等系列机制；全面的评价机制，包括学术评价、教学评价、公共服务能力评价。

2024年度人事考试工作计划序号考试名称考试日期1 公安机关面向公安院校公安专业毕业生考试录用公务员笔试1月6日、7日2 咨询工程师（投资）4月13日、14日3 二级造价工程师4月21日4 事业单位招考4月27日5 一级注册建筑师5月18日、19日、25日6 二级注册建筑师5月18日、19日7 监理工程师8 环境影响评价工程师5月25日、26日9 初级注册安全工程师5月25日10 省工业设计（初级、中级、高级）5月26日11 省档案（初级、中级、高级）12 二级建造师6月1日、2日13 二级注册计量师6月15日14 一级注册计量师6月15日、16日15 社会工作者职业资格（初级、中级、高级）16 机动车检测维修士、机动车检测维修工程师17 经济（高级）6月16日18 一级建造师9月7日、8日19 注册城乡规划师20 事业单位招考9月21日21 出版（初级、中级）22 注册测绘师9月21日、22日23 注册核安全工程师24 设备监理师25 通信（初级、中级）9月28日26 审计（初级、中级、高级）27 省医疗器械（初级、中级）28 省药学（初级、中级）29 一级造价工程师10月19日、20日30 执业药师（药学、中药学）31 中级注册安全工程师10月26日、27日32 翻译专业资格（一、二、三级）33 新闻记者职业资格11月2日34 勘察设计注册工程师注册土木工程师岩土11月2日、3日港口与航道工程水利水电工程（5个专业）道路工程注册电气工程师（2个专业）注册公用设备工程师（3个专业）注册化工工程师注册环保工程师注册结构工程师一级二级11月3日35 一级注册消防工程师11月9日、10日36 经济（初级、中级）11月16日、17日。

招聘计划模板锦集8篇招聘计划篇1为了通过更多不同的渠道将企业的招聘信息传达到更多的求职者当中去，为企业带来更多的意向求职者，从而挑选出更适合企业发展前景的人才，同时能更有效地完成企业的招聘任务，人力资源部现制定此招聘计划，以预期和指导工作。

以下为招聘工作计划详情：一、招聘原则：公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨;以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用、相关专业优先为原则;从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核，确保为企业吸引到合适的人才。

二、招聘目标搜集个部门的岗位人员需求计划，确定招聘岗位计划(以目前在招情况)。

三、招聘渠道与招聘方案招聘渠道分主要渠道和补充渠道两类，穿插使用内部招聘和外部招聘相结合，现场招聘和网络招聘相结合，对招聘渠道进行科学合理的整合利用。

(一)主要招聘渠道1、校园招聘(大泉州地区高校、福建省内有对品专业的高校筹备专场招聘会)2、人才市场(泉州市人才市场、福建省内人才市场)3、网络招聘(智联招聘、大泉州人才网、厦门人才网、58同城网)(二)补充招聘渠道1、社会上组织的一些免费招聘会，就业局人才推荐2、公司或相关行业上刊登免费的招聘信息3、内部推荐(员工调岗、轮换、升职)4、借助猎头顾问5、熟人推荐(三)现场招聘现场招聘会原则上应有1男1女2位面试人员，规模很小的可以只1人参加。

每场均安排专人负责招聘信息单发放，保证参会人员知晓我司招聘信息，对常用有效的人才市场(大泉州人才网、厦门人才网等)申办会员，以享受优惠及公益招聘会免费参加的机会。

由于交通原因，对公司跨市参加的大型招聘会，建议由现场招聘人员2人确定后，由公司统一安排部门负责人复试。

(四)网络招聘对常用有效的人才招聘(智联招聘、大泉州人才网、厦门人才网等)续办会员，以享受优惠活动、提升招聘宣传服务及赠送免费现场招聘会参加的机会。

网络招聘，尝试运用视频面试，合格后再邀约公司;网络招聘应尽可能精细化岗位要求和岗位职责，以减少简历人工筛选时间和降低因非面对面面试的误差。

浙江经济职业技术学院关于开展教材建设项目检查的通知浙经教函〔2020〕6号各二级学院、部：依照校级教改项目治理有关文件的规定,学校将对相关教材建设项目的进展情形进行检査。

具体安排如下：相关检查项目1、''十一五〃国家级教材规划的结项检查〔相关文件:浙经教函(2006] 35 号〕；2、能力本位教材建设项目的中期检查〔相关文件浙经院〔2007〕16 号〕；3、2005年省级重点建设教材项目的中期检查〔相关文件:浙经教函〔2006〕35号〕；具体项目详见附件1 :浙江经济职业技术学院教材建设项目检直一览表。

二材料的要求(-)结项检查1、结项报告书[见附件3〕2、教材结项报告3、项目相关附件〔立项文件、教改合同〕4、教材样书［三本〕结项检查需要提供1 -3项装订成册的一式两份纸质版和电子版。

〔二〕能力本位教材的中期检查1、中期报告书〔见附件4〕2、获得教材出版基金的需要提供出版社合同复E卩件3、需要提早结项的按照结项检查的要求执行中期检查需要提供中期报告书的一式两份纸质版和电子版。

三、本卷须知：对确因各种缘故需要延期的项目需按规定提早向我处递交申请，确实无力完成的项目原那么上不再延期，作撤消处理，并视情形分别采取通扌艮批判、追回已用资助经费的处理方法。

请教材建设项目的负责人于3月31日将检查材料提交至所属二级学院或部门教学秘书处,由教学秘书填写汇总表〔见附件2) 后统一交到教务处办理检查手续。

〔联系人：胡怡芳，联系：86928026)特此通知!附件1 :浙江经济职业技术学院教材建设项目检直一览表附件2 :浙江经济职业技术学院教材建设项目检査汇总表附件3 :浙江经济职业技术学院教学改革项目结项检查报告书附件4 :浙江经济职业技术学院教学改革项目中期检查报告书浙江经济职业技术学院教务处二00八年三月六日附件1:浙江经济职业技术学院教材建设项目检直一览表附件2 :浙江经济职业技术学院教材建设项目检查汇总表浙江经济职业技术学院教材建设项目检查汇总表附件3 :浙江经济职业技术学院教学改革项目结项检查报告书项目编号:批准文号: 浙江经济职业技术学院教学改革项目结项报告书项目名称: 批准日期: 负责人及职称: 工作部门: 报告日期:浙江经济职业技术学院-OO五年制一、量终成果内容简介、教学目标、教学内容、教学组织.教学手段、新和突破、教学应用价值和杜会效益：教学评判等方面的创二、专家组或教学工作委员会鉴定意见〔项目既定目标是否实现，拟突破的难题是否解决, 研究内容是否充实及成果存在的要紧不足.同意结项与否〕：专家组组长或教学工作委员会主任（签章）年月口三、学院意见:（盖章）年月口浙江经济职业技术学院教务处制表浙江经济职业技术学院教学改革项目中期报告书项目名称：《Flash程序应用》教程编写负责人：温俊芹工作部门：信息与操纵技术学院报告日期：2020.3.21浙江经济职业技术学院-oo五年制浙江经济职业技术学院教学改革项目中期进展报告表三、存在的问题及以下时期工作打算安排（能否按原打算按时完成）：存在的问题：除了上课之外，学校的情况比较多，时刻有点紧，只是应该不是要紧问题，应该能够按照打算完成。