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文学院关于第二轮岗位聘用注意事项的说明各位老师：人事处网页发布了《关于开展教师三级及以下岗位、其他专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位聘用工作的通知》请各位老师认真查看，现将相关注意事项通知如下：1.申报教师岗位申报表有调整（新表最后一页为原表所没有的），请老师们将“九、学校审批意见”页粘贴到原表中，另请老师们按照整理的《西南大学第二轮岗位聘用单位汇总表（文学院）》（见学院网页下载专区）修改完善申报表信息，如有疑问，请与学院联系核实。
2.请老师们对照《文学院第二轮岗位设置与聘用实施方案(人事处审批版)》（见学院网页下载专区）中的最低聘用条件、聘用条件和聘期职责重新填报申请岗位类别和等级。
3.申报管理岗位请查看人事处网页《西南大学关于开展2012年度管理岗位职员职级晋升工作的通知》，填写《西南大学管理岗位职员职级晋升申报表》《西南大学管理岗位职员申报晋升汇总表》和《西南大学管理岗位职员职级晋升评分表》。
4.如果教学科研成果等没有作修改，不需要重新提交成果复印件。
5.11月2日前提交A4纸双面打印的纸质表申报表到办公室（要存档），电子版以姓名+表名（如占如默管理岗位职员职级晋升申报表）命名后发邮箱：zhanrumo@.6.每人只能申请一个岗位类型和等级；本次申请岗位类型与首轮岗位聘用所聘岗位类型不一致者，须符合岗位转换条件，且提交《岗位转换申请表》，办理岗位转换手续。
7.成果有效范围为2007年11月1日至2012年6月30日以西南大学为第一署名单位取得的成果；新进人员在成果有效期内的来校报到之前成果不做署名要求。
成果分类执行西校〔2008〕223号文件有关规定。
8.第二轮岗位聘用聘期为2012年7月1日至2016年6月30日（聘期内达到退休年龄者，聘用到退休）。
9.专职辅导员岗位和工勤技能岗位聘用以相关牵头部门文件规定为准。
文学院二0一二年十月二十九日。
教育部职称改革工作办公室关于确认西南大学专业技术职务评审权限及高级职务岗位设置比例的批复文章属性•【制定机关】教育部•【公布日期】2005.12.23•【文号】教职改办[2005]16号•【施行日期】2005.12.23•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】高等教育,行政机构设置和编制管理正文教育部职称改革工作办公室关于确认西南大学专业技术职务评审权限及高级职务岗位设置比例的批复（教职改办[2005]16号）西南大学：你校《关于申请确认和授予教授任职资格评审权以及核定高级职务岗位设置比例的请示》（西校[2005]93号）收悉。
根据《教育部关于西南师范大学、西南农业大学合并组建西南大学的决定》（教发[2005]17号）精神，按照教人[1995]38号、教人[1995]45号以及教职改办[1996]4号文件授予原西南师范大学、西南农业大学的教授评审权限，经研究，现重新确认你校具有教育学、外国语言文学、中国语言文学、历史学、数学、物理学、化学、生物学、地理学、艺术学、马克思主义理论与思想政治教育、计算机科学与技术、体育学、作物学、园艺学、农业资源利用、植物保护、畜牧学、兽医学、林学、水产、生物学、理论经济学、应用经济学、农业工程等25个学科的教授评审权。
重新确认你校具有农业技术副高级职务评审权。
根据《教育部关于新时期加强高等学校教师队伍建设的意见》（教人[1999]10号）精神和你校实际情况，确认你校高级专业技术职务岗位数额控制在专业技术职务岗位总数的55％以内，其中正高级岗位不超过高级岗位总数的30%。
请你校严格执行核定的专业技术职务结构比例，加强对专业技术人员聘任工作的管理，严格控制高级职务，尤其是正高级职务的聘任数量，降低用人成本，提高用人效益。
请你校按照当前高等学校人事制度改革的总体思路，依法开展教师及其他专业技术职务聘任改革工作。
逐步建立健全规章制度和办事程序，增强专业技术职务聘任工作的公开性和透明度，加强政策宣传，加强自我监督，建立自我约束机制。
西南大学关于做好2015年教学科研岗位人员和师资博士后补充工作的通知
各教学科研单位：
为了建设数量充足、素质优良、结构合理的师资队伍，请根据《西南大学师资队伍建设计划（2012-2020）》（西校〔2012〕158号）文件要求，按照《西南大学2015年教学科研岗位人员和师资博士后需求计划》，做好2015年教学科研岗位人员和师资博士后补充工作。
各单位要根据学科建设和队伍建设需要，结合学校“十二五”事业发展规划要求，科学谋划并扎实推进师资补充工作；要积极引进海内外优秀人才，有海外学习工作经历、能熟练运用英语开展全英文课程教学者，同等情况下优先考核聘用；注意优化师资学历、学缘和年龄结构，提升师资队伍整体素质。
新补充教师人选应有博士学位（个别专业除外）；本科和研究生应为全日制，应就读国内著名高校或通过教育部认证学位的海外高校；原则上招聘校外优秀毕业生；应聘者博士一般不超过30岁（师资博士后年龄不超过33岁），有海外留学背景或科研成果突出者可适当放宽年龄要求。
人事处
2014年11月28日。
关于调整教师岗位应聘人员本科教学考核的通知有关单位：根据国务院办公厅《关于开展“放管服”改革专项督查的通知》的精神，为了进一步完善教师岗位应聘人员课堂教学考核程序，体现“办学在学院”的分层管理精神，加强学院对新进教师的考察、考核及培养主体责任，提高新进教师的教学能力、教学水平和教学质量，在广泛征求意见的基础上，学校于2017年10月对原《西南大学招聘教学科研岗位人员课堂教学考核办法》（西校【2012】378号）做了适当修订，修订试用阶段不断改革完善，结合新的《办法》，现将2018年应聘教师岗位教学考核工作有关事项通知如下：1.组织机构。
学院（含学部，以下相同）成立本科教学考核工作小组，院长为组长，学院党委书记、分管本科教学的院领导、院学术委员会主任、教师代表组成。
教学考核专家由学院专家5人或7人（包括院本科教学分管领导、院学术委员会委员、专业负责人、教研室主任、课程组负责人、教师代表、教学督导专家）。
2.考核内容。
主要考核应聘人员的教师基本素质和课堂教学基本技能，包括对教学的认知和态度、专业知识的深度和广度、教学内容设计、课堂组织与管理、教学语言和教态、多媒体课件制作和使用、板书设计、教学方法的选择、双语教学意识与能力等。
试讲内容由学院在已开设的公共课、专业基础课或专业课中选择一门课程进行命题试讲。
3.考核方式。
（1）用人单位初步考核并达成录用意向后，提出教学考核初步时间，并在考核前一周将《西南大学应聘教师岗位人员教学考核申报表》报教务处。
（2）教务处同意后，学院组织教学考核。
教学考核由分管本科教学的院领导主持（如果分管领导出差、出国等不能主持，由院长主持），考核采用应聘人员试讲，专家质询、评议相结合的方式进行。
考核前学院应将应聘人员的个人简历、教案（或多媒体课件）发给每位考核专家。
（3）教学应聘人员进行20分钟的课堂教学，接受5-10分钟的专家质询，讲课不得超时。
（4）考核工作原则上安排在每学期第2-16周，具体考核时间（节假日除外）、考核地点由学院确定。
【导语】2017-2018重庆西南⼤学教师岗位招聘公告已发布，现将招聘公告原⽂发布如下： 根据《西南⼤学师资队伍建设计划(2012-2020)》(西校〔2012〕158号)要求，现⾯向海内外公开招聘教学科研⼈员。
⼀、招聘计划 岗位需求及各单位联系⽅式详见《西南⼤学2017-2018学年教师岗位招聘计划》(详见下表，以下简称《招聘计划》)。
⼆、应聘条件 1.基本条件：应聘者原则上应为校外博⼠或博⼠后，年龄⼀般不超过33岁，有海外留学背景或科研成果突出者可适当放宽年龄要求。
2.学术条件：应聘者应具有⼀定的研究经历和相对稳定的研究⽅向，近3年在本学科领域有⼀定数量及质量的学术成果。
三、应聘⽅式 应聘者填写《西南⼤学新进教师申请审批表》(详见附件，含附表1、2、3，以下简称《审批表》)等应聘材料，并提交⾄各岗位需求单位(具体联系⽅式详见《招聘计划》)。
四、考评程序 (⼀)岗位需求单位遴选考评 1.资格审查及初步筛选：各岗位需求单位审核应聘材料，筛选拟定考核⼈选，并予以公⽰(含个⼈基本信息、应聘材料和单位考核时间地点等)。
2.专业能⼒和⽔平考核：各岗位需求单位学术委员会对应聘者进⾏⾯试。
根据应聘岗位要求，采取学术报告、课堂教学、答辩等⽅式，考查应聘者专业基础、教学能⼒、科研⽔平和专业外语使⽤能⼒等⽅⾯情况。
3.思想政治素质和品德考查：各岗位需求单位党组织要对应聘者进⾏思想政治素质和个⼈品德考查和了解，并形成考查意见。
4.确定推荐⼈选：各岗位需求单位党政联席会议研究确定拟聘⼈选，并提请学校考核。
(⼆)学校考评 1.职业能⼒倾向测试：由⼈事处牵头，组织专家进⾏职业能⼒倾向测试; 2.教师素质和课堂教学技能潜⼒考核：各单位根据教务处有关规定组织教师素质和课堂教学技能潜⼒考核。
(三)确定拟聘⼈选 各岗位需求单位根据考评意见，确定拟聘⼈选，填报《审批表》，并按⼈事⼲部管理权限，由⼈事处审批同意后全校公⽰。
西南大学文件
西校…2014‟26号
西南大学关于批准
2013年教育教学研究项目立项的通知
各单位：
为进一步深化本科教学改革，不断推进教育创新，提高教育教学质量，根据《西南大学关于开展2013年教育教学研究项目立项工作的通知》（教…2013‟28号）相关要求，学校组织了2013年教育教学改革研究项目立项工作。
经教师申报、学院审查推荐、专家评审，决定批准“创新实验班生物化学课程教学方法改革与实践”等20个项目为重点项目立项，“特色专业背景下动物解剖学实验课程改革探索”等86个项目为一般项目立项，“思想政治理论课课程教学改革”等4个项目为重大委托项目立项；批准“含
弘学院课程体系下研讨式专业课程的构建与实施探索”等8个项目为含弘学院教学改革专项立项（其中重点项目2项，一般项目6项）。
希望项目所在单位加强项目管理、指导和督促检查，采取有效措施，为项目的研究和实施提供必要条件。
请获准立项的项目负责人认真填写《西南大学教育教学研究项目实施任务书》（附件2），并于2014年3月26日前交教务处教学研究科。
学校将严格按照《西南大学教育教学研究项目管理办法》（西校…2012‟363号）加强项目管理，定期进行阶段性检查，对没有按要求实施或实施效果不佳的项目，将视实际情况减少或终止经费资助，直至取消其立项资格。
特此通知。
附件：1.西南大学2013年教育教学研究项目立项清单
2.西南大学教育教学改革研究项目任务书
西南大学
2014年1月14日
西南大学办公室2014年1月14日印发。
教学科研办公室岗位设置及岗位职责一、岗位设置及职数（一）教科办负责人岗1个（二）临床教学管理岗І 1个（三）临床教学管理岗Π 1个（四）师资科研管理岗 1个（五）基础教学管理岗І1个(六)基础教学管理岗Π1个（七）实验室管理岗 1个（八）成人教育管理岗1个（九）成人教育班主任岗І1个（十）成人教育班主任岗Π1个（十一）成人教育班主任岗Ш1个二、岗位职责（一）教科办负责人岗岗位职责：1．负责教科办全面工作，协助主管教学院长召开学院教学工作会议，研究、布署、检查、协调各项教学工作；2．负责处理教科办日常行政工作，起草并制定工作计划及总结；3．负责组织拟定各专业教学计划，组织修订教学大纲，审校课表编排及考试安排等；4．负责全日制教学运转工作，组织教学纪律检查。
5．负责网络中心、图书馆、成人教育工作；6．负责组织全院的师资、继续教育工作；7．负责组织全院的科研工作；8．负责实验室建设及教学专项的申报工作；9．负责组织学院督导组的教学督导工作和支教团的支教工作；10．负责组织教学质量评估工作和全院的考试工作；11．负责学院教材建设、管理和征订工作；12．负责全日制学生的成绩管理及与成绩有关的学籍管理工作；13．负责全院招生工作有关事宜，做好新生入校后的复核工作；14．负责办理学生电子注册及毕业生审核等工作；15．完成领导交办的其他工作。
(二)临床教学管理岗І岗位职责：1．负责协调对各专业教学医院、实习基地的管理工作；2．负责协调各专业校外见习、毕业实习、理论教学班的安排；3．负责协调对各教学医院、教学点教学质量的监控工作；4．协助负责人进行师资科研、继续教育、实验室建设工作，包括制定计划、申报项目并组织实施等工作；5．负责教师档案的建立和管理工作；6．负责拟定临床教学管理规章制度；7．完成领导交办的其他工作。
（三）临床教学管理岗Π岗位职责：1．负责协调对各专业教学医院、实习基地的管理工作；2．协调各专业校外见习、毕业实习、理论教学班的安排；3．协助组织对各教学医院、教学点教学质量的监控工作；4．协助各系做好毕业考试、考核工作；5．协助组织教学医院、教学点有关会议、教学活动、教学评估工作；6．负责临床教学班教学任务的下达和协调临床教学用教材选定。
