浅谈新形势下大学生村官的现状

大学生村官的看法和建议大学生村官作为一个新鲜的词出现在嘉应学院同学们的眼中，他将代替以前的党政班，然而这个新鲜的事物却并不怎么吸引同学们的眼球，据了解党政班只招60但报名的人有300多人，而村官班第一届招300人，但报名的只有200多，也就是说没有一个人被淘汰，而且人数还不够，第二届也就是我们这一届招300名，虽说报名人数达400名，最终有300名被录取，但一个暑假过后，培训还没开始，有很多同学就要退出村官班，目前只剩230左右，估计到时真正到村任职的人数还会更少，其原因是什么呢?原因大致有以下几个：1大学村官的现状不太理想2 大学村官的待遇普遍偏低3 同学们对大学村官两年后的出路问题表示迷茫。

一首先大学村官的现状不太理想大学生到村里发挥的作用不大大学生村官往往有强烈的求知欲、上进心，他们踌躇满志、跃跃欲试，充满朝气、充满活力，热切地想干一番事业、想有所作为。

但是大学生在村内只从事文书一类工作，每天主要的工作基本上是打杂，处理一些文档，整理一下文件，写写报告。

村里的大事管不了，小事管不着，琐事可管可不管。

他们名义上是书记、村长助理，实际上是最勤快、最听话、最得力的“短工”、“杂工”，随叫随到。

他们现在最大的困惑是自己到底是一个“村官”还是一个专职秘书。

其原因是当地政府对大学生村官不够重视，存在有排挤的现象。

二大学生村官待遇普遍偏低大学村官的工资是1200元/月，虽然梅州是一个比较落后的城市，工资水平不是那么高，但它不仅远远低于全国普通大学本科生平均水平2000元/月，而却还低于普通农民工的平均水平1500元/元，有些人抱怨“我们是什么？如果是农民，可我们没有土地。

如果是工人，可我们不享受工人待遇。

如果是政府工作人员，可我们没有编制，工资跟他们相差一两倍”，拿着这么点工资对于当下物价如此之高时刻，大学生村官很可能会面临生存的威胁。

三大学生村官两年后的出路不容乐观大学生的出路基本上有四条，第一考公务员这是基本上所有同学所期待的，但公务员的人数毕竟很有限，千军万马过独木桥，肯定会有一大部分同学没被选上。

关于大学生村官工作生活现状的调查报告一、研究背景自2005年起, 北京、四川、江西、福建、青海、辽宁、贵州、陕西、山西等省市区先后启动了大学生村官计划。

截至2008年2月底, 全国共有28个省市区启动了大学生村官计划, 其中17个省市区启动了村村有大学生“村官”计划。

2008年3月, 中央组织部会同教育部、财政部、人力资源和社会保障部召开选聘高校毕业生到农村任职工作座谈会, 部署选聘高校毕业生到农村任职工作, 大学生村官工作进入一个全面的发展时期。

如今, 共有20余万名大学生村官工作在“新农村建设”的一线, 他们投身于基层, 利用自己所学的知识, 为农村的发展而努力着。

他们相对于其他村官来说, 有着不同的知识背景与经历, 他们能否在农村工作中利用自己的知识, 发挥所长呢？他们能否很好地适应于基层的工作与生活, 被村民所认可呢？根据这些疑问, 我们在***进行了实地调查, 对大学生村官进行了问卷调查, 对他们的工作状况进行了实地考察, 并走访了农村的基层干部与村民, 对这些问题进行了进一步的深入研究。

二、研究目的1、选聘大学生到村任职是党中央为保证社会主义事业薪火相传、后继有人作出的战略决策。

了解大学生“村官”的工作、生活状况, 掌握大学生村官工作的现实需求, 可以让我们了解大学生村官工作的意义, 让大学生更好的投入到建设社会主义和谐社会的进程中来。

现下的大学生就业形式十分严峻, 而选派高校毕业生到农村任职, 能够在一定程度上缓解就业压力。

那么这样一个就业方式对于我们大学生来说究竟如何, 我们选择这样一个就业途径又有何利弊呢？3、选派优秀高校毕业生到农村任职, 利用这些高校毕业生的专业知识, 来为村民服务, 带动村民致富。

那么这项工作到底有什么成效呢, 大学生村官们到底对农村的建设做出了什么样的贡献？大学生村官们自己又对这项工作怎么看的呢？三、研究方法1、调查问卷2、我们通过问卷调查, 进一步了解了大学生村官的生活现状、工作现状、对工作的理解与感受以及对聘用期满后的规划与想法, 更加深入地了解了他们的真实想法。

到村任职遇到的问题
1. 缺乏农村工作经验：大学生村官通常刚从大学毕业，缺乏对农村工作的了解和经验，需要一段时间来适应和熟悉农村环境和工作方式。

2. 语言沟通障碍：如果大学生村官不能流利地使用当地方言，可能会存在语言沟通障碍，影响与村民的交流和工作的开展。

3. 缺乏社会关系：大学生村官可能刚从城市来到农村，缺乏当地的社会关系和资源，需要建立新的社交网络和资源渠道。

4. 工作压力大：农村工作涉及面广，任务繁重，大学生村官可能会面临较大的工作压力，需要尽快适应和掌握工作技能。

5. 生活条件艰苦：农村生活条件相对城市较为艰苦，基础设施不完善，大学生村官需要适应这样的生活环境。

6. 政策了解不足：对于国家政策、农村改革等方面的了解，大学生村官可能存在不足，需要加强学习和了解。

7. 家庭因素：对于有家庭的大学生村官来说，如何平衡家庭和工作的关系也是一个难题。

为了解决这些问题，大学生村官需要积极学习、了解国家政策和农村工作相关的知识和经验，加强与当地村民和干部的交流和合作，建立良好的工作和生活关系。

同时，政府部门和社会各界也应该加强对大学生村官的支持和帮助，为他们的工作和生活创造更好的条件和环境。

大学生形势与政策论文大学生村官的发展大学生形势与政策论文大学生村官的发展大学生村官的发展摘要：大学生村官是改善农村基层干部队伍结构、推进新形势下农村改革发展、夯实党在农村执政基础的重要人力资源。

从大学生村官的发展现状入手，找出影响和制约大学生村官自身发展与效能发挥的障碍所在，提出相应的完善与改进方法。

对于构建大学生村官可持续发展长效机制，促进农村经济社会全面发展具有一定的现实意义。

关键词：大学生村官发展障碍对策一、大学生村官发展现状为了培养基层人才、提高农村干部素质，近年来，全国各地先后采取了多种渠道、多种措施吸引大学生到村里担任村官。

如南通市如东县目前共引进大学生村官208人，实现了“一村一名大学生村干部”的目标。

他们已成为推动农村经济发展、开展为民便民服务、促进社会和谐的重要力量。

组织层面上，如东县各级党委一方面从培养党政后备干部的战略高度和推动农村经济社会发展的现实需要出发，加强跟踪管理，完善政策举措，构建长效机制。

先后实施大学生村官“关爱工程”，“135”成长计划，“五比五看”主题活动，从培养提高到干事创业，从多元成长到保障扶持，使大学生村官不仅下得去，而且待得住、干得好、流得动，在新农村建设的主战场发挥着积极作用。

另一方面，大学生村官工作以“一年融入、三年胜任、五年提升”为工作目标，明确“生活关怀、素质提升、提拔使用”三项机制，探索和实施大学生村官培养和提升的各项举措。

就个人层面而言，调查表明：如东县有的200多名大学生村干部中，多为“80后”，占总数的96.53%，党员占比为86.09%，学历在本科以上的占89.89%，呈现出年纪轻、学历高、素质优的特点。

近年来，大学生村官不仅为农村基层组织带来了新的理念、新的知识和新的活力，而且关心农村经济的改革和发展，渴望能用自己的知识去改善农村的生活环境，在推广普及新技术、帮助村民排忧解难、带领群众创业致富等方面取得了显著成绩。

目前如东已有56名大学生村官创业致富，成为引领村民奔小康的新兴力量，带动周边村民发展新型致富项目120多个。

暑期社会实践调研报告总结大学生村官工作现状调研回顾我所经历的一点一滴，那些记忆依然使我感到无比新鲜，充满着挑战性。

通过这次调研，我接触了农村实际，对村官工作情况也有了初步的了解。

在这样的调查中，我也开始了自身的角色转换-即从在校学生向农村工作人员村官的角色转变.我在农村也经受了锻炼。

自己的视野变得开阔了，心理素质也得到了加强，处理事情的方式和思考问题的方法都发生了变化，这些都促使着我这个在校大学生对自己使命感的深刻思考，明白自己在校学习的目的是要为需要的人提供帮助，让自己学有所用，学以致用。

当然，农村工作是艰苦的，我们任重而道远。

在我们的身上肩负的不仅是一种工作的职责，更多的是广大农民对我的信任和期待。

同时农村实习工作为我提供了很好的机会，使我能充分发挥自身优势，在锻炼中成长，在成长中成熟。

一、大学生村官工作现状调研我在这个暑假里，参加了个人返乡调研实践。

于8月在政府对大学生村官工作现状进行了调研。

虽然作为在校大学生来做社会调研，但是也希望自己能够亲身去经历与体验一下村官工作，同时为了便于调查，我便向乡长申请了也希望能够设身处地的作为一名大学生村官来更好地做这次调研。

这不仅是一次难得的实践机会，同时也是锻炼自己的好机会。

因此，我要感谢政府组织给我这样一个机会，能够让我与村官大学生们并肩。

就这样，我投身到大学生村官的行列里，踏入完全陌生的农村工作领域，新的工作、新的环境，对我来说是一次新的考验。

从大城市里的繁华市井到偏远农村，从象牙塔到土圪垃，如何适应从校园到农村生活的过渡，实现由学生到村官身份的转变成了自己所要面临的问题，纵使如此，但这却为我对村官工作现状的调研提供了更好的平台。

（一）调研的实战经历刚进入村的前几天是很艰难的，因为对村里的现状不熟悉，所以往往会处理不了事情，但是他们很多也都是这两年刚毕业的从事村官工作的大学生，比我也大不了多少，都可以说是哥哥姐姐的了，所以很多地方也是很照顾我，毕竟刚来到这里，因此他们便让我从基层做起，从打扫卫生，端茶倒水等等的小事情上旁观他们的工作经历。

大学生村官面临的实际问题调研报告
大学生村官面临的实际问题调研报告
大学生村官面临的实际问题调研报告
(二)出台创业优惠政策。

出台大学生村官相应的农业产业示范创业优惠政策，设立高校毕业生农村创业专项资金，为大学生村官自主创业提供小额贷款担保和资金支持。

通过加大资金、技术、税费等方面的支持力度，充分调动大学生村官的工作积极性，给足创业空间，鼓励他们创办各类示范园、示范基地，充分发挥大学生村官的产业示范作用和科技带头作用。

(三)建立大学生村官任职指导机制。

建立完善大学生村官任职指导机制，尽快让大学生村官进入角色服务于三农。

一要由乡村要指派专人分层次帮带大学生"村官'，并将乡村帮带大学生村官开展工作情况纳入考核内容。

二要提升其解决问题的能力，尽快适应农村、融入农村。

三要关心和信任大学生村官。

让他们大胆去尝试自己的新想法，为他们营造宽松的工作环境。

四要乡村应充分放权。

最大限度地让大学生村官才尽其用，所学知识有用武之地。

(四)建立大学生村官培训机制。

通过对大学生村官的岗前、岗中、岗后培训。

让大学生村官尽快转变角色，尽快熟悉党和国家在农村的新政策，尽快掌握农村工作技巧，适应新形势下的农村工作。

共2页，当前第2页12。

大学生村官的工作内容和环境
大学生村官的工作内容包括协助村干部开展农村基层工作，如组织村民会议、制 定村庄规划、推进农村产业发展等。
工作环境相对艰苦，需要适应农村的生活和工作条件，同时需要面对复杂的社会 环境和人际关系。
02
大学生村官现状分析
大学生村官的优势和潜力
文化素质高
大学生村官具有较高的文化素 质和综合能力，能够为农村带 来新的思路和方法，推动农村
政府将出台更多支持大学 生村官的政策措施，提高 他们的待遇和职业发展机 会。
社会认可度提高
随着大学生村官在农村工 作中的表现和贡献，社会 对他们的认可度将逐渐提 高。
03
大学生村官出路探讨
大学生村官的职业规划和发展方向
扎根农村
大学生村官应结合自身实际情况 ，制定合理的职业规划，选择在 农村长期发展，成为农村基层干
部的后备力量。
参与乡村振兴
大学生村官可参与乡村振兴战略 的实施，发挥自身优势，推动农 村产业升级、生态保护和文化传
承等工作。
返乡创业
大学生村官可以选择利用自身专 业知识和资源，回乡创业，带动
农村经济发展。
大学生村官的技能培训和能力提升
加强农村工作技能培训
大学生村官需要加强农村工作技能培训，学习农村政策法规、农 业技术、基层治理等方面的知识，提高服务农村的能力。
做好职业规划
大学生村官应积极适应农村环境，了解农 村文化和需求，与村民建立良好的关系， 为农村发展贡献力量。
关注个人成长
大学生村官应制定明确的职业规划，包括 长期和短期目标、实现途径和自我提升计 划等，以保持对工作的热情和动力。
大学生村官应关注个人成长，包括思想品 质、知识结构、综合能力等方面，不断提 高自己的综合素质，实现全面发展。

浅析大学生村官现状与对策建议近年来，大学生村官越来越受到社会的关注，不少大学生把这个机会当作切实投入社会实践的一种渠道，而政府也在对大学生村官的管理和培养上努力推进。

然而，大学生村官这一职业也存在着许多问题，影响着大学生们的发展以及村官们的职业未来，更重要的是，也影响到了社会和谐稳定的发展。

首先，大学生村官承担的职责多，而他们的经验和能力又不足以胜任这一实践任务。

虽然大学生村官的职责是多方面的，但他们不具备政治素养，也缺乏社会安全管理、文化遗产保护等方面的专业知识。

此外，大学生村官有时也会陷入政治的风险场，他们很难做到独立思考、客观公正，而且一些强势的官员有可能以非法的方式牵制村官，造成资源浪费和贪污腐败等问题。

其次，当前社会对大学生村官的认可也不够，也让他们不敢充分发挥自己的能力。

社会上对外来大学生村官的态度不是充满理解，有时甚至不欢迎他们，大学生村官往往因此而感到自卑，甚至不敢提出自己的意见。

另外，由于大学生村官职位是有限的，有时也会收到很多期盼，迫使他们拿出自己的私人物品来帮助村民，又或者接受一些施舍，而这些问题阻碍了大学生们的专业发展。

最后，大学生村官的待遇薪资福利也不能令人满意，这使得他们缺乏发展动力，而且也影响他们的工作状态。

大学生村官的待遇水平低，与普通的公务员有很大的差距，他们常常担心被裁员等情况。

此外，大学生村官的工作时间拖长，但却没有相应补偿，这使得他们在心理上受到很大压力，导致他们缺乏对自身事业的热情。

从以上现状可以看出，大学生村官面临着很多难题，出现了很多问题，其中一些可能会影响到他们的职业发展，也会影响到社会稳定和社会发展。

所以，应该建立针对大学生村官的有效政策，以更好地塑造他们的尊严和权利，更好地服务于社会，从而达到社会发展的目标。

首先，应当提高大学生村官的薪酬和福利待遇，这样才能让他们更有动力投入社会实践，也会让他们更有信心和勇气去把自己的责任和理想投入到工作中。

其次，应该完善大学生村官的专业培训体系，精心设置各种复杂的实践实习项目，让大学生村官不仅掌握一定的实际技能，还有较强的社会管理能力和政治素养。

一、当前大学生村官的生活现状1、一般以上的大学生村官不在村，有现在乡镇一级普遍缺少有知识肯干事的年轻干部，目前乡镇干部总体年龄偏大，文化程度偏低，乡镇急需一批肯干能干、文化水平高、懂现代高科技的新知识青年，大学生村官（全日制国办本科，优秀学生干部或共产党员）恰好填补了这一空白。

2、有相当一部分村官不能脚踏实地干工作。

目前，对于大学生村官没有有效的激励机制，调查中可以发现，大部分村官对服务期满后没有明确的目标，感到非常的彷徨。

虽然有很多的出路，但是并没有切合大学生村官的实际需要，并不能真正保证大学生村官服务期满后有事干。

无形中加剧了大学生村官干事创业的矛盾心理，是自己不能够认真工作，也无心干事创业谋发展，更忙于乡镇应酬，使之缺乏精力学习深造，形成恶性循环。

3、大学生村官管理机制混乱。

村官不是村级自治组织成员，其主要工作应着重于任职村的新农村建设，努力改变任职村面貌，但是，大部分村官被借调乡镇，没有自己独立思考、独自工作的机会，也丧失了良好的学习机会，在实际操作中有表现的管理部门太多，却没有稳定的家，大学生村官的很多建设性的想法被压死在萌芽状态。

二、大学生村官的思想矛盾1、对于大学生村官本身来讲，最大的矛盾在于服务期满后的去留方向问题。

聘用合同中服务期满，合同自动终止，解除劳动关系，继续择业，但是在失业期间没有保障，这对大学生的自主择业之路增加了更大的风险。

虽然说有五大出路，但是五大出路均具有很大的风险，因为村官在任职期间遗忘的知识太多了。

2、其次，大学生村官的管理与考核理论上在组织部门，但是要借鉴乡镇党委的意见，使得考核结果与乡镇有了千丝万缕的关系，所以，一方面，大学生村官想俯下身子为村里事物忙碌，为新农村建设做贡献，另一方面，又要听从乡镇安排，为乡镇出力，并且还要协调领导关系。

3、大学生村官的服务期限都比较短，这无形中加重了村官创业的思想包袱，投资于收益的关系严重的制约着村官在本村创业的热情三、对村官制度的几点看法。

浅谈大学生村官存在的问题和解决方法前言：又是一年村官报考时，在这阳光明媚的日子里，大学生村官群体又将迎来新鲜的血液，灌注新鲜的活力。

随着大学生村官队伍的日益壮大，农村大地上，年轻的身影也越来越多。

选聘高校毕业生到村任职，是党中央着眼于推进社会主义新农村建设，巩固党在农村执政基础作出的一项重大战略决策。

社会主义新农村建设迫切需要广大有志青年去参与、去实践，农村基层也必将成为大学生增长才干、施展才华、做出贡献的广阔天地，笔者结合自身实际，以所服务的**市为例，简单分析了大学生村官成长中存在的问题，并从大学生村官自身着手，简述了当好大学生村官的几点做法。

2008年以来，**市按照相关文件精神，先后共选聘了四批高校毕业生到村（社区）任职。

四年来，大学生村官为**经济社会发展，尤其是为社会主义新农村的建设、发展与改革做出了不斐的业绩。

然而，新的形势下，大学生村官的成长也面临着的，诸如身份的认定、职责的履行、留任与出路等问题，一定程度上制约大学生村官的发展。

一、大学生村官成长存在的问题大学生村官，既是大学生，也是村官，其身份存在着一定的特殊性，而且这个团体的发展尚处在摸索的阶段，难免会出现一些问题。

（一）农村人才需求与大学生村官专业的矛盾经调查，2008年以来，**市招录的大学生村官，理工科类的占绝大部分，其次为文史哲类以及其它类。

而对全市农村村民进行的抽样调查结果显示：村民们对大学生村官的期望值相对较高，有42%的群众认为大学生村官办事能力要强、能够带领他们发家致富，25%的群众认为大学生村官应当懂技术、热心服务群众，18%的群众认为大学生村官要和蔼可亲、讲道理、能协调处理矛盾。

由此可见，入村的大学生村官本身的专业技能与农村实际需要之间存在着一定的差距，在其进入角色的前期势必要经过一段磨合。

（二）大学生村官定位的窘境大学生村官与政府是一种合同关系，对社会来说，是在农村的政府工作人员，是政府雇员。

这让农村群众乃至一些农村本土干部对“大学生村官”的职务性质及任职关系无法准确把握。

大学生村官发展现状近年来，大学生村官发展得到了越来越多的关注和支持。

作为一项重要的人才政策，大学生村官计划旨在解决农村发展中的人才短缺问题，并推动农村经济、社会和文化的发展。

一方面，大学生村官计划给了大量有理想有抱负的大学生们一个机会，他们可以通过到农村任职，贡献自己的智慧和力量。

这对于缓解大学生就业难问题和促进农村发展都具有重要意义。

许多大学生村官在村庄中投入了大量时间和精力，帮助农民解决实际问题，促进农村经济的发展。

他们引进先进的科技和管理经验，改善农村基础设施，开展乡村旅游、农产品销售等经济活动，提高农民的收入水平。

与此同时，大学生村官还致力于开展文化教育活动，帮助农民提高文化素质，推动社会进步。

另一方面，大学生村官发展还面临一些挑战和问题。

首先，一些大学生村官在村庄中遇到了理念不合、工作难以落地和沟通困难等问题。

由于缺乏实践经验和对农村情况的了解，他们在与农民和村民的交流中遇到一些困难。

其次，大学生村官的工作环境和生活条件相对较为艰苦，这对于一些年轻的大学生来说是一个考验。

此外，一些大学生村官在担任村官之后，往往面临着就业困难、个人发展受限等问题。

为了解决这些问题，相关部门和高校应加强对大学生村官的培养和支持。

通过提供必要的培训和指导，帮助他们更好地适应农村工作环境和开展工作。

同时，可以建立起村官与农民的良好沟通机制，解决理念不合和沟通困难等问题。

此外，还可以加大对大学生村官的资金支持和政策保障，鼓励更多的大学生投身到农村工作中去。

总体来说，大学生村官发展已经取得了一定的成绩，对于促进农村发展起到了重要作用。

虽然面临一些问题和挑战，但只要各方面共同努力，进一步完善相关政策和措施，相信大学生村官计划能够取得更大的成就，并为农村振兴做出更大贡献。

浅谈新形势下大学生村官的现状建设社会主义新农村，是我们党从建设小康社会全局出发作出的重大决策，是新世纪新阶段解决“三农”问题的重大战略部署。

中共十六届五中全会议指出，新农村建设的关键是人才，为了解决新农村建设所必须的人才问题，近年来，全国各地先后采取了多渠道、多种措施吸引大学生到村里担任村官，争取达到“一村一名大学生”。

2008年3月，中央XX部会同教育部、财政部、人力资源和社会保障部召开选聘高校毕业生到村任职工作座谈会，部署选聘高校毕业生到村任职工作，大学生“村官”工作进入一个全新的发展时期。

自此，大学生村官开始深入基层，并逐渐深入民心，对新农村建设发挥了巨大的作用，而新农村现在更需要的是一名“优秀的大学生村官”。

在调查中我们发现，各单位表示大学生村官政策有了很大的成效，为村委注入了生机和活力，但让领导们苦恼的问题也一一暴露。

一、大学生村官存在的通病及其原因1、实际应用能力较弱。

这是往往有很好的服务意识，愿意为村民排忧解难，但是能力与实践相距甚远，往往达不到预想的效果。

2、大学生村官都没有打算长留的心态。

一般村官在村里只待3年就另谋发展了，3年来刚刚熟悉了本村的操作，正值上手之际就离开了。

据报道，一些地方大学生的离职离岗率高达70%，大学生村官的积极性受到了极大的打击，使得大学生村官更进一步的计划受阻。

3、大学生村官通病的主要原因结合现状并参考了有关资料总结出大学生村官计划存在的问题主要是因为经济待遇低、保障制度匮乏，还有角色认同度低等方面的原因，使得下乡任职，服务农村的观念并没有在当代大学生的思想中根深蒂固。

二、大学生村官应深刻认识农村基层，端正工作学习态度村民自治委员会是直接面对农民的基层组织，这使它在民主建设中居于重要地位，大学生村官应该不遗余力地继续推进新农村建设，不但要发展经济，还要做好利益的分配，民主是做到这一点的必由之路；个人的社会交际能力有所提高，与人沟通能力有所进步。

当代的大学生应该转变心态，要懂得新时代的普通劳动者，应该尽早适应社会的变化。

大学生村官的调研报告
《大学生村官：责任与挑战》
随着国家扶贫政策的深入推进，大学生村官这一新兴的社会群体受到了广泛关注。

一方面，大学生村官作为新生代，背负着扶贫攻坚的使命，肩负着振兴农村的责任；另一方面，大学生村官也面临着农村基础设施和经济发展的巨大挑战。

为了深入了解大学生村官的现状和问题，本次调研在对各地大学生村官的情况进行了全面调查和分析。

首先，调研发现，大学生村官普遍具有较高的学历和优秀的专业技能，这使得他们在农村工作中具有一定的优势。

同时，大学生村官们也展现出了强烈的责任感和使命感，他们愿意回到家乡或农村地区服务，为当地的发展献出自己的力量。

然而，调研也显示出，大学生村官们在实际工作中面临着诸多挑战。

其一是在生活条件方面，农村地区的基础设施和公共服务水平相对滞后，大学生村官们的生活质量和工作环境存在较大差距；其二是在工作领域方面，大学生村官可能面临着当地政策理解不足、和当地村民沟通困难等问题，这些都给他们的工作带来了一定的压力。

为了解决这些问题，调研建议，一方面需要进一步加大对大学生村官的政策支持和关爱力度，包括完善当地的基础设施建设、提高农村公共服务水平等；另一方面，也需要加强对大学生村官的培训和支持，帮助他们更好地适应农村工作的环境和要求。

总之，大学生村官作为新时代的青年力量，他们的出现为农村
发展注入了新的活力和希望。

但与此同时，也需要为他们提供更多的支持和帮助，让他们在农村工作中发挥更大的作用，为农村振兴事业贡献自己的力量。

大学生村官现状调研报告选聘高校毕业生到村任职，是党中央作出的一项重大决策，对夯实村级组织基础、推进新农村建设、培养造就党政干部后备人才具有重大而深远的战略意义。

如何管理好、培养好、使用好大学生村官，让他们真正从思想和行动上融入基层、融入环境、融入群众，已成为各级组织的迫切任务。

如何进一步促进大学生村官工作的持续发展和良性循环，让大学生村官在我区新农村建设中发挥更大的作用，为基层培养一支“下得去、待得住、干得好、流得动、推得出”的村官队伍，更是一个亟待深入思考和探讨的问题。

一、大学生村官管理教育的现状及实践从xxxx年开始，选聘到我区的“大学生村官”共72名（其中，担任村党组织书记助理的33名，担任村主任助理的39名）。

目前在岗50名，流动22名。

一是推动了农村经济发展。

xxxx年以来，麦积区采取“招投标”的方式，由到村任职大学生村官负责，先后组织实施了社棠镇下曲葡萄协会葡萄产业技术培训及终端市场开拓项目、伯阳镇曹石村农协会林果分会技术服务部建设项目等大学生村官创业项目。

大学生村官充分发挥理念新、思路宽、信息广的优势，为农村带去了发展经济的新观念、新思路和新办法，有力地推动了农村经济发展、促进了农民增收。

二是加强了基层组织建设。

目前选聘到我区的大学生村官中，本科以上占91.7%，党员（预备党员）占65.3%。

他们的加入，进一步优化了村干部队伍结构，为农村党员队伍注入了新鲜血液，特别是大学生村官良好的政治素养、全新的服务理念、灵活的思路方法让人耳目一新，起到了很好的示范带头作用，促进了村“两委”班子建设。

三是提高了村级管理水平。

大部分大学生村官拥有较丰富的知识储备和较强的民主法治意识，在引领村级民主自治、创新村务管理方式、规划农村发展蓝图等发面发挥了重要的作用。

而且能够发挥自身知识优势和技术特长，承担了远程教育维护、文秘档案、合作医疗、养老保险等资料的采集录入工作，推进了农村信息化进程。

二、大学生村官管理教育存在的问题及原因一是工作职责定位模糊。

关于大学生村官任期结束再就业问题的思考1. 引言1.1 大学生村官任期结束的现状大学生村官是一种特殊的职业群体，他们在大学毕业后进入基层村级组织担任一定时间的工作，帮助村民解决实际问题并推动农村发展。

随着任期结束，大学生村官们面临着就业的困境。

在村级组织工作结束后，许多大学生村官发现自己面临着就业市场的竞争压力，他们需要寻找新的工作机会来继续生活。

大学生村官任期结束后面临的现实情况是多方面的。

由于大学生村官在村级组织工作期间主要从事的是社会管理、服务等工作，他们的专业能力相对于其他行业可能存在一定的不足。

大学生村官在工作期间可能较少接触社会，缺乏与外界交流的机会，因此对就业市场的了解也相对较少。

许多村级组织所在地区的经济发展水平较低，就业机会相对较少，导致大学生村官再就业面临一定的困难。

大学生村官任期结束后再就业面临着诸多困难和挑战。

政府和社会应该关注这一群体的就业问题，制定相关政策措施来帮助他们顺利实现再就业。

1.2 再就业面临的困境大学生村官在任期结束后，面临着诸多困境和挑战。

由于大学生村官在基层工作期间多数时间都是在负责村务工作，缺乏相关专业的就业经验和技能，对于再就业岗位的适应性有所不足。

大学生村官的工资待遇较低，一旦完成任期后需要再次面临就业市场的竞争，很可能会遇到薪资较低或者就业机会不多的情况。

由于大学生村官的工作经历较为特殊，不少用人单位对其能力和经验有所疑虑，增加了再就业的难度。

大学生村官在任期结束后再就业面临着就业机会有限、适应能力不足、用人单位疑虑等困境，需要采取相应措施来帮助他们更好地实现再就业。

2. 正文2.1 政策扶持和帮扶措施政策扶持和帮扶措施是帮助大学生村官顺利完成任期并顺利就业的重要途径和保障。

政府应该加大对大学生村官再就业的政策支持力度，制定相关政策，明确再就业的优惠政策和扶持措施，如提供一定的再就业补贴、提供职业培训补贴等，为大学生村官的再就业提供有效保障。

政府及相关部门需建立健全的帮扶机制，建立大学生村官再就业帮扶服务平台，为大学生村官提供信息咨询、职业规划、就业指导等服务，帮助他们更好地融入社会，找到适合自己发展的岗位。

浅析大学生村官现状与对策建议“村官”，顾名思义就是村子里的官，但他不是官，而是比村官更高一级的村务工作者。

我们都知道大学生村官制度在2008年开始实施，因为其有大学生参与，因此称之为大学生村官。

这个政策对于推动农村经济发展和改善农民生活有着十分重要的意义，下面我就谈谈自己对这项工作的几点建议：大学生村官作为新农村建设的一支重要力量，应该为推进新农村建设贡献出自己的一份力量。

然而由于多方面的原因，导致了当前大学生村官存在的一些问题。

一、在理论水平方面有待提高，当前在许多大学生心目中，上过大学，已经具备相关理论水平，对于基层工作不屑一顾，缺乏实际操作能力。

另外，当前大学生村官中还存在专业结构不合理的情况，文科类的大学生过多，而理工类的大学生少，部分大学生村官甚至连电脑基本操作都不会，也无法适应基层工作的需要。

二、在专业技能方面缺乏针对性。

由于大学生村官来自全国各地，文化背景和生活习惯都不尽相同，因此在培训方面无法做到统一性，如有些省份有举办一些计算机等相关技能培训班，但对于大学生村官来说并不具备必要的条件，导致他们虽然掌握了一定的理论知识，却在实际操作中很难得心应手。

现在的大学生缺乏基层工作经验，处事方式也比较简单，容易产生骄傲自满的情绪，同时他们普遍存在思想活跃、富有创造力和挑战精神，但是对于基层工作的环境和复杂程度来说还是缺乏相应的社会阅历。

因此，大学生村官在日常工作中可以充分利用所学的知识，引导他们做好农村调研工作，但是还应加强基层工作人员队伍的建设，提高村干部素质，让大学生村官真正在农村扎根成长。

一是增加信息传播手段。

采取多种措施，积极为大学生村官搭建平台，营造宽松和谐的工作环境。

广泛组织他们开展课题调研、实地考察、挂职锻炼等活动，并建立“大学生村官工作站”，使大学生村官直接与村委干部交流沟通，获得第一手资料，从而丰富其实践经验。

二是注重农村青年教育。

基层组织要关注农村青年教育，及时掌握农村青年的思想动态，及时解决他们遇到的实际困难，为他们成长成才创造良好的氛围。

大学生村官的调查报告大学生村官的调查报告近年来，大学生村官在我国农村地区的发展日益受到关注。

作为一种特殊的就业形式，大学生村官在促进农村发展、改善农民生活等方面发挥着重要作用。

为了更好地了解大学生村官的现状和问题，本调查报告对大学生村官的工作情况、薪资待遇、发展前景等方面进行了深入的调研和分析。

一、大学生村官的工作情况通过对大学生村官进行问卷调查，我们发现大学生村官的工作情况普遍较为艰苦。

在农村地区，大学生村官需要面对的问题包括基础设施不完善、教育资源匮乏、就业机会有限等。

同时，大学生村官还需要承担起农村发展、农民生活改善等重要任务，工作压力较大。

然而，尽管工作环境相对困难，大学生村官们在工作中展现出了积极的态度和努力。

他们通过组织农民培训、引进科技等方式，积极推动农村发展，提高了农民的收入水平。

同时，大学生村官们还与农民建立了深厚的情感纽带，为农村地区带来了新的活力和希望。

二、大学生村官的薪资待遇大学生村官的薪资待遇一直是人们关注的焦点。

根据调查结果显示，大学生村官的薪资水平相对较低。

由于农村地区经济相对落后，财政支出有限，导致大学生村官的工资水平无法与城市中同等学历的人员相媲美。

然而，尽管薪资待遇不高，大学生村官们依然坚守在农村一线，为农民服务。

他们用自己的知识和技能，为农村地区带来了更多的发展机遇。

同时，大学生村官们也通过自己的努力，争取到了一些额外的收入来源，提高了自己的生活水平。

三、大学生村官的发展前景大学生村官的发展前景备受关注。

调查结果显示，大学生村官在农村地区的工作经验和社会资源积累为他们未来的发展奠定了基础。

很多大学生村官通过工作中积累的经验和能力，顺利地转入城市工作，或者选择在农村地区创业，为当地经济发展做出贡献。

然而，也有一部分大学生村官在工作中遇到了一些困难。

由于农村地区的发展相对滞后，大学生村官的职业发展空间相对有限。

同时，一些大学生村官在农村地区面临的问题和压力也增加了他们未来发展的不确定性。