世界各国教师工资一览：实在是一个令人羡慕的职业

世界各国教师工资比较各国比较：加拿大老师工资最高中国垫底去年年底某国际教育机构发布的"教师地位指数(Teacher Status Index)"显示中国教师的地位在21国中居于首位，这一调查结果一经发布便饱受质疑。

而美国芝加哥大学国际高等教育研究中心教授飞利浦•阿特巴赫进行的主要针对大学教师新聘时工资的一项调查表明，中国教师的月平均工资仅为720美元，在被调查的28个国家中位列倒数第三名。

飞利浦•阿特巴赫教授的调查结果示意图。

再看看其他国家教师的待遇：香港香港所有公立学校教师均是公务员，其入职薪酬应根据《公务员事务规例》厘定。

一般大学毕业生薪酬约9000至1.2万元，而香港教师行业在薪酬上已经是"上级工种"。

除高薪工作如医生、投资银行，其他行业新入职薪金难与教师相比。

按照香港公立小学教师最低入职薪级点12点计算，香港教师的收入水平已处于中层公务员薪酬范围内，比2 .3万名低层公务员薪酬要高。

香港警员入职起薪点是1 .8万，公立小学教师的最低入职薪酬显然比警员要高。

瑞典瑞典教师的工资收入在同的地区有不同的标准。

斯德哥尔摩地区属偏高的，一个刚从学校毕业的新手，头一年每月能拿1.5万瑞典克朗，第二年以后可增加到1.7万克朗，以后逐年加薪，一般月工资在1.7万至2.5万克朗之间，其中男教师比女教师工资高，教热门课(如电脑、科技、心理课)的比教基础课的收入高，在郊区任教比在市区任教收入高。

校长们的收入比较可观，月工资平均在3.5万克朗左右。

每个老师每周工作时间为45小时，其中35小时必须在学校，不管有没有课。

其余10小时可以在家改作业等。

法国法国作为世界闻名的文化大国，对教育自然是很重视的.教师们的薪金等待遇及社会地位都是不错的。

单就薪金而言，小学教师月薪一般都能在1万法郎左右(远高于政府规定的6000多法郎的最低工资标准，100瑞士法郎＝616.64元人民币)；中学教师月薪在1.5万法郎上下；大学教师月薪大约2万至3万法郎。

教师的薪酬和福利有哪些教师收入由：基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。

1、基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元，大专教师4100元，大学教师4500元。

(随国民经济增长)2、教龄工资(含工龄)：每年60元，随着教龄增长。

3、绩效工资：学期和学年奖金。

教师对于学生的付出和关心是不可衡量的，是学生成长的引导者，也是学生的好朋友。

教师对于学生既扮演者传道授业解惑的角色，又是学生的精神支柱。

成为一名教师这个伟大的职业，是很多人的梦想。

除了教师这一职业的光辉，我们最为关注的就是▲教师的薪酬和福利了。

别着急，小编为您进行相关的介绍。

▲教师的薪酬和福利教师收入由：基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。

1、基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元，大专教师4100元，大学教师4500元。

(随国民经济增长)2、教龄工资(含工龄)：每年60元，随着教龄增长。

工龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。

3、课时工资:课时补贴按照实际上课按劳取酬原则;主要是鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励4、绩效工资：学期和学年奖金(取代职称工资)。

这部分奖金，只能占工资的10%左右。

大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不终身制。

每个老师积极努力年年有希望。

主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多代课，更要激励上好课。

5、特优津贴：全体教师公认的特别优秀教师，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。

主要是对那些在教育教学工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。

美国中小学教师的工资（年薪）有多少最近我们介绍了美国地方政府的财政预算，以弗吉尼亚州的威廉王子县为例，提到教育经费分别占年度预算的65%，全部用于中小学、学前班和特教工程。

那么，这里的中小学教师的工资(年薪)是多少呢?我们还是拿威廉王子县做例子。

弗吉尼亚州的中小学学区(教育局)是县市政府的一局部，但是它和那些学区独立于县级政府的州一样，学区管理委员会委员也是由居民单独选举产生的。

而且它和县政府有明确的收入分享协议，无论是房地产税还是消费税，还有州政府与联邦政府的拨款，该归教育使用的必须划给学区，财政预算也由学区自己编制，单独核算。

威廉王子县预计xx学年入学人数85926人，比上一年增加2.8%(2375人)。

其中57所小学(学前班到5年级)的学生40298人，16所初中(6到8年级)19550人，12所高中(9到12年级)24696人，此外还有3所特教学校(SpecialEducation School)、2所传统学校(TraditionalSchools)和2所替代学校(AlternativeSchool)，学生人数为1382人。

整个学区在xx年雇佣员工9734.8人(有小数点是因为要把兼职员工按照每周工作小时数折算成全职员工)，其中课堂教师(担任行政职务的除外)5480.3人。

教师与学生的比例小学为1比15.1，初中1比20.4，高中1比21.9。

每个班级的学生人数小学22.8人，初中28.8人，高中29.2人，在大华盛顿地区的10个县市当中是属于偏高的一个学区，其他学区小学班级最少的只有10个学生，高中14个学生。

在xx学年，全部课堂教师的工资总额为3亿3240万美元，平均每位教师年薪为60654美元。

小学教师的年薪平均每个学校都在60000美元左右，初中和高中因为课目多，教师类别也多，每所学校的平均年薪不尽相同，大都在接近60000到61000美元之间。

去年年底本专栏在《地方政府公务员人数和工资待遇》一文中提到过，威廉王子县除开教育系统之外的政府雇员平均年薪为63295美元，可见那里中小学教师的收入不如政府其他部门，但是相差不多。

澳洲幼教最新薪资标准澳洲幼教行业一直以来备受关注，而薪资水平更是备受关注的焦点之一。

随着社会对幼教工作的重视程度不断提升，幼教薪资标准也逐渐成为了社会热议话题。

本文将就澳洲幼教最新薪资标准进行详细介绍，希望能为相关从业者提供一定的参考价值。

首先，澳洲幼教的薪资标准因地区而异。

一般来说，大城市的幼教薪资水平要高于小城市或乡村地区。

在悉尼和墨尔本等大城市，幼教师的平均月薪普遍在3500澳元以上，而在一些偏远地区，月薪可能会稍低一些，但总体来说，澳洲幼教的薪资水平还是相对较高的。

其次，幼教师的薪资水平还与其学历和工作经验有着密切的关系。

一般来说，拥有相关幼教专业学历和丰富工作经验的幼教师，其薪资水平会相对较高。

此外，持有幼教相关资格证书的幼教师也会获得更多的薪资福利。

因此，对于想要在澳洲从事幼教工作的人来说，提升自身的学历和专业技能是非常重要的。

再者，澳洲政府对幼教行业的薪资标准也有一定的规定和保障。

根据澳洲劳工法规定，幼教师的最低工资标准是由政府统一规定并保障的，雇主必须按照规定支付员工相应的最低工资标准，以确保员工的基本生活水平和工作权益。

因此，幼教师在澳洲是能够享受到一定的薪资保障的。

最后，除了基本工资外，澳洲幼教师还能够享受到一些额外的福利和补贴。

比如，一些幼儿园或学校会为幼教师提供额外的培训和教育资源，以帮助他们不断提升自身的专业素养；此外，一些机构还会为幼教师提供年度假期和医疗福利等，以确保他们的生活质量和工作积极性。

总的来说，澳洲幼教最新薪资标准整体较为合理和丰厚，对于从事幼教工作的人来说，是一个相对稳定和有吸引力的职业选择。

当然，随着社会对幼教工作的重视程度不断提升，相信澳洲幼教的薪资标准也会随之不断提高和完善，为更多的幼教师带来更好的发展机会和福利保障。

希望本文能为关注澳洲幼教薪资的读者提供一些有益的信息和参考价值。

晒晒各国老师的工资待遇第一名：加拿大教师平均工资7196美元。

当地时间2011年2月17日，加拿大多伦多，Judy Thompson撰写了一本名为“English is Stupid”的教材，采用全新的方法上英语课。

第一名：加拿大教师平均工资7196美元。

当地时间2011年2月17日，加拿大多伦多，Judy Thompson撰写了一本名为“English is Stupid”的教材，采用全新的方法上英语课。

第二名：意大利教师平均工资6955美元金融危机让意大利老师们的待遇大打折扣。

当地时间2011年3月29日，意大利罗马，一名中学的音乐老师在自己的脸上写上“No Party”的字样抗议财政紧缩。

第三名：南非教师平均工资6531美元。

当地时间2010年7月14日，南非当地一家名为Itsoseng的日托中心，一名老师正打算在中午午睡。

第四名：印度教师平均工资6070美元。

当地时间2012年9月5日，印度阿姆利则，教师节当天孩子们献上玫瑰花，表达对老师的感恩。

第四名：印度教师平均工资6070美元。

当地时间2012年9月5日，印度阿姆利则，教师节当天孩子们献上玫瑰花，表达对老师的感恩。

第四名：印度教师平均工资6070美元。

当地时间2012年9月5日，印度阿姆利则，教师节当天孩子们献上玫瑰花，表达对老师的感恩。

第五名：美国教师平均工资6054美元。

当地时间2009年5月5日消息，美国芭蕾舞学校举行7-8岁儿童选拔。

1934年G.巴兰钦赴美国建立了美国芭蕾舞学校，并在此基础上建立了杰出的美国芭蕾舞团。

第五名：美国教师平均工资6054美元。

当地时间2009年5月5日消息，美国芭蕾舞学校举行7-8岁儿童选拔。

1934年G.巴兰钦赴美国建立了美国芭蕾舞学校，并在此基础上建立了杰出的美国芭蕾舞团。

第五名：美国教师平均工资6054美元。

当地时间2009年5月5日消息，美国芭蕾舞学校举行7-8岁儿童选拔。

1934年G.巴兰钦赴美国建立了美国芭蕾舞学校，并在此基础上建立了杰出的美国芭蕾舞团。

国际汉语教师工资，国外比国内高？在国内，国际汉语教师工资在100~300元/课时左右，月薪过万元已经是普遍现象。

那么如果去国外呢？比如在美国，国际汉语教师工资每课时约50~80美金（约330~530元人民币）；在加拿大，时薪约60~80加元（约313~418元人民币）；在澳大利亚时薪约50~80澳元（约260~417元人民币）；在欧洲多数国家约60~80欧元（约471~628元人民币）。

即便是在一些发展中国家，国际汉语教师工资普遍也已过万。

很多人考取了汉语教师证书后，如果没有特殊的文化情节，都会优先选择去经济较为发达的国家从事汉语教学。

一方面不仅因为发达国家的平均国际汉语教师工资更高，也因为那里生活条件，社会秩序都比经济落后的国家更加健全。

但是在美英等西方国家，大多知名教育机构和企业在招聘对外汉语教师时，会更加认可IMCPI出身的汉语教师。

因为早在2011年03月，著名的英国Pearson集团旗下Edexcel 就已经正式宣布将IMCPI作为其全球唯一的国际汉语教师标准提供商，并在全球112个国家的合作院校和考试机构中逐步推广。

所以经IMCPI认证的汉语教师，在国际上尤其是在西方国家，认知度与认可度都更加广泛。

同等条件下，相对其他证书而言，IMCPI国际汉语教师工资收入也会更高。

据了解，目前对外汉语教师的缺口量已经达到了500万人以上。

全世界似乎都掀起了一股学习汉语的热潮。

对外汉语教师是一个很有前景的职业，从国际汉语教师工资差距也能反映出来，这个职业在国外的发展前景肯定比国内好。

许多考取汉语教师资格证的人最终都会选择出国发展，而且你只有走出去，才会发现这个行业真正的需求和方向，更好的了解它的意义。

世界各国教师工资排名教师是社会的宝贵财富，他们不仅传授知识，还培养人才，为社会的进步和发展做出了不可磨灭的贡献。

然而，在全球范围内，教师的工资待遇却存在巨大的差异。

本文将介绍世界各国教师工资排名，以及可能造成这种差异的原因。

首先，我们来看看全球教师工资的平均水平。

根据联合国教科文组织的数据，2017年全球教师的平均工资为每月1,500美元左右。

然而，这个数字只是一个平均值，实际上，不同国家和地区的教师工资相差非常大。

在工资最高的国家中，瑞士的教师工资最高，平均每月可以拿到6,500美元的工资。

其次是卢森堡、挪威、丹麦和德国等欧洲国家，他们的教师工资都超过了4,000美元。

此外，日本、澳大利亚、新西兰等国家的教师工资也较高，平均在3,000美元以上。

然而，教师工资最低的国家却是非洲国家，他们的教师工资普遍不足1,000美元。

据统计，尼日利亚、肯尼亚、坦桑尼亚等国家的教师工资甚至不到500美元，这远远低于这些国家的平均收入水平。

那么，为什么不同国家的教师工资存在如此大的差异呢？首先，教育资源的分配不均可能是一个重要原因。

在一些发展中国家，教育资源有限，政府对教育的投入也不足，导致教师工资低廉。

其次，教育行业的竞争也会影响教师工资的高低。

在一些发达国家，教育资源丰富，竞争激烈，政府需要提供更高的教师工资来吸引和留住优秀的教师。

此外，不同国家的税收制度和经济发展水平也会影响教师工资的高低。

教师是教育事业的中坚力量，他们的工资待遇应该得到应有的重视和尊重。

在全球范围内，政府应该加大对教育的投入，提高教育资源的分配均衡度，同时也需要制定合理的税收政策和经济政策，为教师提供更好的工作环境和待遇。

只有这样，才能让教育事业更加繁荣发展，为社会的进步和发展做出更大的贡献。

2023年教师职称工资资对照表随着教育事业的不断发展，教师职称制度也逐渐完善。

教师职称工资资对照表是一项重要的制度，它规定了不同职称的教师所应享受的工资待遇。

下面是2023年教师职称工资资对照表的详细内容。

一、初级职称1.助教：月工资5000元。

2.讲师：月工资6000元。

3.副教授：月工资7000元。

二、中级职称1.教授：月工资8000元。

2.高级教授：月工资9000元。

三、高级职称1.特聘教授：月工资10000元。

2.研究员：月工资11000元。

3.院士：月工资12000元。

需要注意的是，以上工资仅为基本工资，不包括绩效工资和其他福利待遇。

教师在获得相应职称后，还可以根据自己的工作表现和教学成果获得额外的绩效工资。

此外，教师还享受国家规定的各项福利待遇，如养老保险、医疗保险、住房补贴等。

教师职称工资资对照表的制定，旨在激励教师提高自身素质和教学水平，促进教育事业的发展。

通过职称评定和相应的工资待遇，教师们可以更加积极地投入到教学工作中，提高教学质量，培养更多的优秀学生。

然而，教师职称工资资对照表也存在一些问题。

首先，工资待遇过低，难以吸引和留住优秀的教师。

在当前社会竞争激烈的情况下，许多优秀的人才更倾向于选择其他行业，而不是从事教育工作。

其次，职称评定标准不够科学和公正，容易导致一些不合格的教师获得高级职称，而一些优秀的教师却无法得到应有的认可和回报。

为了解决这些问题，我们应该采取以下措施。

首先，政府应该加大对教育事业的投入，提高教师的工资待遇，使其与其他行业相比更具竞争力。

其次，职称评定应该更加科学和公正，注重教师的教学质量和教学成果，避免一些不合格的教师获得高级职称。

最后，教师们也应该不断提高自身素质，积极参加各种培训和学习，提高自己的教学水平和专业能力。

总之，教师职称工资资对照表是一项重要的制度，它对于教师的职业发展和教育事业的发展都具有重要意义。

我们应该不断完善这一制度，为教师们提供更好的工作环境和发展机会，共同推动教育事业的繁荣和进步。

作者： NULL
出版物刊名： 龙岩学院学报
主题词： 小学教员;工资待遇;教龄津贴;国家干部;四级;不合格者;业务水平;小学教育;启元
摘要：<正> 朝鲜中小学教师一律按业务水平分为四级,大学毕业则定为三级,没有大学毕业学历的一般定为四级。

以后通过考试逐步晋升,每工作五年便可参加一次晋级考试,合格者晋升一级,累计三次不合格者,降级使用。

朝鲜教师的工资待遇高于同等学历从事其他职业的毕业生20％左右,如六年制医科大学毕业生月薪94元(朝币),而师范大学毕业生享受三级教师待遇,月薪90至100元,教员大学(相当于我国的师专)毕业生月薪为75～90元。

一级教员的工资和校长、政府机关局长的工资相等。

小学教员的工资待遇与中学一样。

教师还实行教龄津贴。

津贴按年度分别计算,津贴最低为8元,一般为15—20元。

凡教龄满20年的小学教员,每年外加150元。

小学教员每隔二年还可得到一套国家发的无偿的衣服。

朝鲜中小学教师、大学教师、国家干部工资待遇对比见下表:。

各国教师在年龄、收入、学历上的巨大差距教育级别越高，生师比越低即使是OECD（经济合作与发展组织）国家，小学的生师比与中学的生师比亦存在显著差异。

在丹麦和匈牙利，小学的生师比是11：1，韩国为32：1。

在澳大利亚，初中的生师比是10：1，墨西哥是35：1。

挪威高中的生师比是10：1，而墨西哥为27：1。

一般来说，生师比随着教育级别的提高而降低。

在OECD国家，中小学教育的生师比非常接近，而在发展中国家，中小学的生师比相差较大。

这些差异表明了各国对各级教育的重视程度，同时还反映出教师队伍的调整滞后于人口发展，滞后于教育需求，此外，还反映了各级教育的教师在教学时间上的差距。

发展中国家的生师比是发达国家的两倍在欠发达国家，小学的生师比是工业化国家的两倍多；而在最不发达国家，小学的生师比是工业化国家的近三倍。

在很多发展中国家，高生师比与高辍学率有关。

这反映了教育数量与质量之间的密切关系，教育质量低下的地区，入学率往往呈下降趋势。

相反，生师比的下降表明教育质量的提高。

同时，入学率稳定增长，重读率和辍学率较低。

大部分教师年龄超过40岁在许多发展中国家，教师的年龄，尤其是中学教师的年龄分布呈较高年龄组的发展趋势，由于大量教师将达退休年龄，这些国家最近出现了师资短缺问题。

在OECD和其他欧盟国家中，只有保加利亚、拉脱维亚、立陶宛和爱沙尼亚等国一半以上的小学教师年龄在40岁以下。

在德国和瑞典，小学教师的年龄偏大，约70%的教师年龄超过40岁。

在卢森堡和斯洛伐克共和国，30岁以下的教师约占四分之一；而在德国和意大利，30岁以下的教师不到十分之一。

在高中阶段，大多数国家的情况比较相似，尽管比利时、芬兰、意大利、荷兰和瑞士的高中教师年龄超过小学教师年龄。

各国的青年教师比例有所不同，同一国家各级教育之间青年教师的比例亦不同，这部分原因在于职前教师培养与培训的年限不同。

在初级教育阶段，女教师数量超过男教师，这与低工资有关在初级教育阶段，尽管女教师数量与男教师数量之间的差距正在缩小，尤其在发达国家，但女教师数量往往超过男教师，这与传统上较低的任职资格和低工资有关。

各国教师在年龄、收入、学历上的巨大差距————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：各国教师在年龄、收入、学历上的巨大差距教育级别越高，生师比越低即使是OEＣD(经济合作与发展组织)国家，小学的生师比与中学的生师比亦存在显著差异。

在丹麦和匈牙利,小学的生师比是11：１,韩国为３2:1。

在澳大利亚，初中的生师比是10:1，墨西哥是35：１。

挪威高中的生师比是1０：1,而墨西哥为２7:１。

ﻫ一般来说,生师比随着教育级别的提高而降低。

在OEＣD国家,中小学教育的生师比非常接近,而在发展中国家,中小学的生师比相差较大。

这些差异表明了各国对各级教育的重视程度，同时还反映出教师队伍的调整滞后于人口发展,滞后于教育需求,此外,还反映了各级教育的教师在教学时间上的差距。

发展中国家的生师比是发达国家的两倍ﻫ在欠发达国家,小学的生师比是工业化国家的两倍多;而在最不发达国家，小学的生师比是工业化国家的近三倍。

ﻫ在很多发展中国家,高生师比与高辍学率有关。

这反映了教育数量与质量之间的密切关系，教育质量低下的地区,入学率往往呈下降趋势。

相反，生师比的下降表明教育质量的提高。

同时，入学率稳定增长,重读率和辍学率较低。

大部分教师年龄超过40岁ﻫ在许多发展中国家,教师的年龄,尤其是中学教师的年龄分布呈较高年龄组的发展趋势，由于大量教师将达退休年龄,这些国家最近出现了师资短缺问题。

在OECＤ和其他欧盟国家中，只有保加利亚、拉脱维亚、立陶宛和爱沙尼亚等国一半以上的小学教师年龄在40岁以下。

ﻫ在德国和瑞典,小学教师的年龄偏大，约70%的教师年龄超过40岁。

在卢森堡和斯洛伐克共和国，3０岁以下的教师约占四分之一；而在德国和意大利,30岁以下的教师不到十分之一。

在高中阶段，大多数国家的情况比较相似,尽管比利时、芬兰、意大利、荷兰和瑞士的高中教师年龄超过小学教师年龄。

十大最让人羡慕的职业(一)No.1 公务员上榜理由:在这个经济颇不稳定的时代，公务员是最稳定的职业。

似乎一旦捧上此饭碗，终生不需愁吃穿。

没有业绩要求，不必疲于奔命，只要你不犯大错误，永远不会被撤职，裁员、被迫下岗。

公务员的好处概括起来就三个词:稳定、高薪、轻松。

这么好的职业，难怪网络上天天有人对着“公务员”三个字破口大骂，完全就是酸葡萄心理。

No.2 空姐上榜理由:再没有另一种职业能让人有如此频繁的旅行经历了，就像《冲上云霄》里那样，优雅的制服，超高的薪水，轻松飞遍世界各地。

动不动就出现在罗马、巴黎、佛罗伦萨……另一个梦幻之处在于，全世界的富豪可以不挤公车。

不搭火车，可是他们都得乘飞机！在这个狭小的固定空间内，邂逅钻石王老五的机会也比普通女孩高无数倍。

No.3 记者/编辑上榜理由:没错儿，这个职业看起来能满足所有人远离早晚上下班高峰的梦想。

既不用每天上班，生活又充满新鲜刺激，甚至还能与那些遥不可及的大明星来个亲密接触。

聊天、写字，做每一个会用中文的人都会做的事情。

时间自由、地位高尚、轻轻松松把钱赚。

走到哪里爆出“我是记者！”，都能收获意想不到的优待。

No.4 大学教师上榜理由:“人类灵魂的工程师”听起来真是又纯洁又美好。

仿佛一旦步入这个行业，便可以两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书，外面世界那些乌七八糟的玩意儿统统跟你无关，你只需在象牙塔里好好钻研，认真对待讲台下那一双双求知若渴的大眼睛就好。

没课就不必上班，每年的寒暑假更是最吸引人的待遇。

No.5 律师上榜理由:拜TVB一部又一部法庭戏所赐，这个职业简直就是“社会精英”和“潇洒多金”的代名词。

看看电视上那些身着阿玛尼套装的男男女女:开着小跑。

住着豪宅，恋爱拌个嘴竟然能今天说移民明天就上飞机，偏还个个生得鲜艳多姿英俊不凡，简直占尽人间便宜。

而获得这一切好处所需要做的，似乎不过就是在适当的时候耍耍嘴皮子。

No.6 医生上榜理由:这个行业的从业者想必是全世界最懂得养生之道的人。

【OECD各国教师工资水平比较】教师的工资水平应当保证拥有一支数量上充足的高素质教师队伍是各国都需要应对的一个关键问题。

教师的工资和工作条件不仅是影响各级教育教师供求的重要因素，而且也对吸引、培养和保留高素质和具有效能的教师具有十分重要的意义。

教师工资是学校教育中最大的单项支出。

工资结构可以提供工资激励和奖励，吸引高质量教师从教，增加他们的工作满意度和提高绩效。

教师工资总量结构一般包括基础性工资和工资额外支付两大部分。

一、各级教育教师基础性工资教师基础性工资属于法定工资，这是国际上通行的做法。

教师工资结构通常包括入职起始工资、有15年教龄的起点工资和薪级表最高级工资，以反映教师生涯初期、中期和末期三个节点上的工资水平。

起始工资指达到任职资格要求的一个专任教师每年平均预定税前毛工资。

15年教龄工资指符合任职资格要求并有15年教龄的一个专任教师的预定年工资。

进行国际比较需要有国际可比的数据，人们通常将各国教师原始工资数据换算成国际可比的购买力平准美元(PPPs)进行比较，同时用入职起始工资、有15年教龄的起点工资、薪级表最高级工资、有15年教龄起点工资占人均国内生产总值(GDP)的比率和纯教学小时工资5个指标测度和比较各国教师基础性工资水平。

本文主要依据经济合作与发展组织(OECD)《2009年教育概览》中的相关数据对部分国家的小学、初中和高中教师基础性工资水平进行比较。

1 小学教师工资小学教师入职起始工资OE CD国家平均为28687美元(PPPs，下同)，有15年教龄的教师起点工资平均为39007美元，薪级表最高级工资平均达到47747美元。

起始工资最高的国家是卢森堡，近595-美元；4万美元以上的国家有德国和瑞士；3万美元以上的国家有美国、丹麦、荷兰、西班牙、澳大利亚、挪威、爱尔兰、韩国和英国。

有15年教龄的教师起点工资卢森堡仍然最高，达到近6.9万美元；5万美元以上的国家有韩国、瑞士、德国、爱尔兰；4万美元以上的国家有日本、英国、荷兰、澳大利亚、美国、比利时(德语区)和丹麦；不足2万美元的国家有墨西哥、土耳其和匈牙利。

⽇本的中⼩学教师的⼯作制度也与中国不同。

1．确定中⼩学教师⼯资的因素 ⽇本中⼩学教师的⼯资主要根据职务、责任、学历、教师证书资格等级、教学年限来确定。

⽇本中⼩学教师同现⾏的中国⼀样，也是实⾏资格证书制度。

每年公开向社会招聘教师，由地⽅教育委员会组织教师资格考试，应聘⼈员包括⼤学⽣、硕⼠、博⼠毕业⽣等、⼀般来讲，学历越⾼，获得教师资格证书的等级越⾼，⼯资也就越⾼。

⽇本中⼩学教师实⾏职务聘任制，只有拿到教师资格证书，才能担任教师职务。

中⼩学教师职务分为⾸席教师、教师和助理教师三种。

具有临时资格证书的，只能担任助理教师；具有普遍资格证书的，才能担任教师和⾸席教师。

⽇本教师除⼯资外，还有多种津贴。

如抚养津贴、边远地区津贴、初任职调整津贴、函授教育津贴、住房津贴、期末津贴、加班津贴、管理职务津贴、特殊勤务津贴、交通津贴、寒冷地区津贴，等等。

⽇本所有教师每年6⽉和12⽉还可以得到两次奖⾦，数额等于5个⽉的⼯资总和。

⽇本重视义务教育和职业教育，在教师待遇上也有体现，在教师津贴中，专门为义务教育教师设置义务教育教员特别津贴和职教补贴。

对于从事通讯、农业、⽔产、⼯业、商船等产业教育的教师，相当于我们的职业教师，还加发本⼈基本⼯资10%的产业教育津贴，以⿎励职业教育的发展。

2．中⼩学教师⼯资的晋升与调整 ⽇本教师⼯资的晋升不同于中国主要依靠职称晋升，⽽是按教龄晋升⼯资。

教师的⼯资晋升分为正常晋升和特殊晋升两种。

(1) 正常晋升。

根据《⼯资条例》第⼋条第六项与第⼗项规定：教职员在定级后12个⽉内以良好的成绩完成本职⼯作者晋升⼀级，即每年晋升⼀次。

但是，58岁以上者不在此列。

(2)特殊晋升。

成绩特别优秀的教师，可缩短晋升期限提前晋升，或晋升两级。

这种晋升叫特别晋升。

3．中⼩学教师的⼯资⽔平 ⽇本教师有“三⾼”，即社会地位⾼、⼯资待遇⾼，师资⽔平⾼。

⽇本通过提⾼教师待遇，吸引⾼素质⼈才充实教师队伍，早在1974年2⽉⽇本国会就通过了“关于维持和提⾼学校教育⽔平，确保义务教育的各级各类学校教职员中的⼈才特别措施法”（简称“⼈才确保法”），明确规定：给予义务教育各级各类学校教职员的⼯资⾼于⼀般公务员⽔平的优厚待遇，并强调从公布之⽇起按计划逐步实施改善和提⾼⼯资待遇的措施。

菲律宾外教工资水平
菲律宾是一个位于东南亚的热带国家，它的出生率和外来劳动力的数量较高。

这使得它成为了世界上采取外教的国家之一，外教在菲律宾有着特殊的地位。

菲律宾外教的工资水平一般情况下都比较高，并且随着时间的推移，也会有所不同。

首先，菲律宾外教的月工资普遍稍高于当地的菲律宾工人。

有时他们的月工资可能超过本地菲律宾人，但最近一项调查显示，平均工资大约为每月6,000至8,000菲律宾披索（约120美元至160美元）。

而本地菲律宾工人的月工资一般在4,000至6,000菲律宾披索（约80美元至120美元）之间。

根据调查，受过高等教育的外教月工资大约在7,000至10,000菲律宾披索（约140美元至200美元）之间。

其次，外教的月工资会随不同地区的不同而有所变化。

比如，在马尼拉一年的工资可能比在小城市稍高，因为在菲律宾的主要收入来自旅游行业，而马尼拉是菲律宾的重要旅游地点，需要更多的外籍劳动力。

另外，经验丰富的外教在任何地区的月工资通常要高于普通外教。

最后，外教往往可以获得大量其它津贴和收入来源，比如他们可以从课程销售中获得佣金和额外收入，也可以参加学校的兼职岗位完成补贴类的工作。

这些因素也会对外国教师的月工资有影响，因此他们的实际收入一般要高于他们在当地雇主处支付的基本月薪。

总之，菲律宾外教的月工资水平一般都很高，根据他们的学历和经验，以及地区的不同，月工资水平也会有所不同。

此外，外教还可以从课程销售和其它兼职任务中获得额外收入，这也是他们比本地菲律宾工人获得更高收入的原因之一。

中印高校教师工资待遇比较分析作者简介：彭青，男，河北经贸大学经济管理学院教务部教师，主要研究高等教育。

侯建国，男，河北省教育厅国际交流合作处处长，主要研究教育管理、教育史。

关键词高校教师工资印度内容摘要近些年，印度高等教育取得了很大发展，其中一个非常重要的原因就是印度政府和高校能提供优厚的工资和福利待遇，从而吸引并留住许多优秀教师。

通过比较中国和印度两国高校教师的工资情况，我们可以得到一些有益的启示。

当然，如今印度高校教师的高额工资也在一定程度上影响了印度高等教育发展所需经费的筹措，这一情况应该引起重视，避免在我国出现。

（河北经贸大学河北石家庄050091河北省教育厅河北石家庄050061）彭青侯建国◆比较研究◆影响一所大学发展的因素有很多，其中一个很重要的方面就是师资水平。

而造就一支优秀的师资队伍，就需要建立良好的机制，于是，教师的工资待遇问题就凸显出来。

工资问题涉及学校的教师、专业技术人员和职工的切身利益，是人事管理工作中最敏感的问题之一。

合理的高校工资分配制度,是激励高校教师努力工作、增强学校内在活力、提高高校办学质量和办学效益的重要保证。

对于这一问题，通过与我国国情相似的印度进行比较，发现有许多好的措施值得我们借鉴。

一、两国高校教师工资制度比较1.中国高校教师工资制度改革开放以来，我国高校工资制度历经多次改革和调整。

目前高校实行的主要是引入津贴制度的职务等级工资制。

1985年，国家进行了第一次全国性的工资制度改革，在事业单位和行政机关实行了以职务工资为主要内容的结构工资制。

结构工资由基础工资、职务工资、工龄工资和奖励工资等组成。

后来发现这种结构工资制没有考虑事业单位的特点，在实践中难以起到激励事业单位员工努力工作的效果。

因此，1993年国家把事业单位工资制度与国家机关脱钩，在事业单位中实行职务工资加津贴的制度，即职务等级工资制。

此次工资制度改革后，高校职务等级工资制由固定部分与活的部分两块构成。

中国教师地位全球最高，但是工资收入全球垫底国际经合组织曾对全球教育行业的调查，调查展示了中国教育行业的一种奇特现象：中国教师地位全球最高，但是工资收入全球垫底。

Varkey GEMS基金会发布的2013全球教师地位指数显示，教师在中国社会备受尊重。

根据调查，有75%的中国学生认为教师应该被尊重，排名最高，其次是土耳其(54%)、新西兰(39%)和美国(38%)，学生对教师尊重程度最低的国家是韩国，仅有11%。

此外，中国公众对教师的认可程度也最高，有49%的公众希望自己或子女从事教师职业，美国为33%，在日本仅有15%。

形成鲜明反差的是教师的收入水平。

据统计，2013年，中国在岗教师的平均年薪为42782元人民币(约6971美元)，而比利时、韩国、德国、美国、日本教师的平均年薪都在4万美元以上。

中国教师工资大约为比利时的1/7，美国的1/6，巴西的1/3，在被调查的国家中排名垫底。

现状：看一看全国各省区教师的工资条(仅供参考)华东地区——1、山东：山东青岛某县级市小学一级教师，教龄21年，现在涨工资后卡发5195，今年发去年的13月工资6729，取暖费每年2100，公积金每月1800，每月绩效200，半年一发，过节费已经随工资打卡里了，所以过节就什么都没有了。

2、江苏：小学教师，江苏，工作第五年，12级工资3720，绩效一万一左右一年，十三个月只有基本工资两千，其他全无。

3、安徽：安徽农村教师，中学二级教师，工作五年，每月打卡工资1895元，住房公积金1162元。

4、浙江：浙江湖州安吉初中教师，4年教龄，打卡每月2800，公积金2000，年终发了21000，包括什么晚自习加班什么的吧。

5、福建：福建浦城县，农村小学，每月打卡1866，农补每月300，绩效每月600左右，其他没有。

6、上海：调查显示，受访者月薪平均数为5198元。

100%的受访者有五险一金，基础社保福利覆盖完备。

华南地区——7、广东：小学教师，佛山，新教师，工资：5600，各种福利2W多。