人才引进外国人来华工作分类标准2019年

外国人来华工作分类标准外国人来华工作可以分为以下几种情况：1. 专家学者型这类人员主要是来中国进行访问学术、经贸洽谈或者举办讲座、研究课题等活动。

来华工作期限多在一年以内，不需要工作许可证，但需要在入境时向公安局申报。

2. 企业经理型这类人员是来中国从事高级管理、技术、营销等工作的，需要取得中华人民共和国外国专家局颁发的工作许可证。

3. 专业技术型这类人员是来中国从事非管理的技术性工作的，需要取得中华人民共和国外国专家局颁发的工作许可证。

4. 文化交流型这类人员主要是来中国参加文化、教育、体育、科技等领域的交流活动，需要取得中华人民共和国文化部颁发的“外国人文化交流许可证”。

5. 实习生型这类人员是来中国实习工作的，需要取得中华人民共和国外国专家局颁发的实习许可证。

以上五类人员均需要在入境时向公安局申报，并按照要求完成相关手续。

需要注意的是，外国人在来华工作期间需遵守中国的法律法规，并且可以享受与中国居民同等的保护和待遇。

如若违反中国法律法规，将受到相应的处罚。

作为外国人在中国工作需要关注许多法律法规和政策。

以下是一些需要注意的事项：1. 工资和税务外国人在中国工作，需要按照中国法律要求缴纳所得税。

雇主需要为外国工作者按照中国法律规定缴纳社会保险、住房公积金等福利，确保外国工作者的权益。

工资和福利待遇也应该与中国本土员工相当。

2. 保险和健康外国人来中国工作前，需要准备好合适的医疗保险和意外伤害保险。

在中国，外国人可以购买当地医院的医疗服务，也可以购买私人医院的服务。

但需要注意的是，购买保险前需要了解其保障范围和条款，以避免在需要时得不到足够的保障。

3. 居留和签证外国人在中国工作需要办理签证和居留证。

签证旨在允许外国人进入中国，居留证则是允许外国人在中国停留和居留。

关于居留证的办理，不同工作类型的外国人需要满足不同的条件和要求。

在办理居留证时，需要注意材料的准备和申请时间，以免延误工作进程。

4. 文化和习惯在中国工作的外国人需要了解中国的文化和习惯。

在华外国人分类随着中国市场的不断开放与全球化的趋势不断加剧，各行业竞争愈加激烈，越来越多的外国人开始来到中国，他们通过各种方式在这里生活、学习、工作和创业。

在华外国人群体种类繁多，根据其不同的身份可进行分类。

一、外交官及家属外交官及其家属是在中国居住的外国人身份中最为特殊的一类，他们在中国享有的相对豁免权一般使得其生活条件与其他外国人有所不同。

外交官和其家属通常属于特权人群，可以在不用通过中国政府审批的情况下购买房产。

此外，外交官和家属也并不需要获取外国人居留许可或是相关签证等类似证件，因为他们在中国的生活、工作地点在外交领区内，对于访问控制等政策则采用国际惯例。

二、专家人才专家人才是指为中国的科学、理工、教育、文艺等领域工作的外籍人士。

他们一般被雇佣来为中国的高校、科研机构和企业提供技术和人才支持。

针对这一类群体，中国当地政府与社区也为其提供很多优惠政策和服务。

例如，专家人才可以得到多种奖励，包括税收优惠、高额津贴等福利待遇等。

三、商务人士商务人士是指那些在中国为自己或雇主开展业务活动的外籍人员。

他们的主要活动是商业谈判、市场调查以及各种商务活动等。

为了更好地拓展市场，商务人士通常需要频繁地往返于中国与本国之间，行程十分繁忙。

一些在华外籍人士示范区也开辟了商务型智慧社区，以帮助他们工作和居住过程中的各种需求。

四、华裔团体华裔团体是指拥有中国血统，同时有中国国籍和外国国籍，或仅持有外国国籍的华侨、华人等组成的群体。

这一类群体相对于其他的中国外籍人士而言更加亲近，也更容易适应中国的文化和生活方式。

在中国，许多华裔团体都扮演着特殊的角色，例如背后自己有足够的资源，并且具有很强的文化自信心，也有更多的人才和技术资源，通常会被政府和企业视为非常重要的伙伴。

五、留学生留学生是指来中国学习的外籍学生。

由于中国的学费和生活成本相对较低，所以在过去的几十年中，已经有数以百万计的海外留学生来到中国接受教育。

来中国的留学生往往能感受到中国特有的文化和历史，也是加强与中国以及中国人民交流的最主要的途径之一。

国家外国专家局、国家工商行政管理局关于印发《外国专业人才来华工作中介机构暂行管理办法》的通知文章属性•【制定机关】国家外国专家局,国家工商行政管理总局(已撤销)•【公布日期】1995.08.25•【文号】外专发[1995]193号•【施行日期】1995.10.01•【效力等级】部门规章•【时效性】失效•【主题分类】外国专家,工商管理综合规定正文*注：本篇法规已被：国家外国专家局关于废止部分规范性文件的通知（发布日期：2011年5月12日，实施日期：2011年5月12日）废止国家外国专家局、国家工商行政管理局关于印发《外国专业人才来华工作中介机构暂行管理办法》的通知（外专发〔１９９５〕１９３号）各省、自治区、直辖市外办、引智办、教委、工商行政管理局，国务院各部委、直属机构外事司、引智办、教育司：为了积极引进国外人才，规范对外国专业人才来华工作中介机构的管理，使引进国外智力工作更好地为改革开发和现代化建设服务，国家外国专家局与国家工商行政管理局联合制定了《外国专业人才来华工作中介机构暂行管理办法》，现予以印发，请遵照执行。

附：外国专业人才来华工作中介机构暂行管理办法一九九五年八月二十五日外国专业人才来华工作中介机构暂行管理办法第一章总则第一条为了积极引进国外人才来华工作，规范对外国专业人才来华工作中介机构的设立审批、登记注册和监督管理，根据国家有关法律、法规，制定本办法。

第二条本办法所称外国专业人才，是指具有并能利用自身的智力或特殊技能来华从事相关工作的外籍人员。

来华工作是指应聘到中国境内在政府机关、事业单位、社会团体、院校和企业任职或从事咨询、服务、培训、讲学、合作研究等工作。

第三条本办法所称外国专业人才来华工作中介机构（以下简称中介机构），是指经批准在中国境内从事外国专业人才来华工作中介活动（以下简称中介活动）的企业（不含外商独资企业）。

中介机构采用公司形式的，其设立审批和登记注册依照《中华人民共和国公司登记管理条例》办理。

⼤连外国⼈来华⼯作许可受理条件有哪些⼤连市每年有⼀些外国⼈是来到这⾥⼯作⽣活，依据规定外国⼈来华⼯作是需要办理⼯作许可，需要本⼈提交申请材料才能办理，有的外国⼈询问关于⼤连外国⼈来华⼯作许可受理条件有哪些，下⾯店铺⼩编整理材料来给各位解答。

⼀、⼤连外国⼈来华⼯作许可受理条件有哪些(1)持其他签证或有效居留证件已⼊境的外国⾼端⼈才(A类);(2)在华⼯作的外国⼈变换⽤⼈单位，但⼯作岗位(职业)未变动，且⼯作类居留许可在有效期内的;(3)中国公民的外籍配偶或⼦⼥、在华永久居留或⼯作的外国⼈的配偶或⼦⼥，持有效签证或在有效期内的居留许可的;(4)符合⾃由贸易区、全⾯创新改⾰试验区相关优惠政策的;(5)⽤⼈单位符合享有跨国公司在华地区总部相关优惠政策的;(6)企业集团内部⼈员流动的;(7)执⾏政府间协议或协定的;(8)已持⼯作签证依法⼊境的驻华机构代表⼈员;已获得来华⼯作90⽇以下的外国⼈来华⼯作许可，在其停留有效期内，被境内⽤⼈单位依法聘⽤的;(9)其他审批机构认定符合条件的。

⼆、⼤连外国⼈来华⼯作许可受理的法律依据《中华⼈民共和国外国⼈⼊境出境管理条例》(2013年)第七条第七条外国⼈申请办理签证，应当填写申请表，提交本⼈的护照或者其他国际旅⾏证件以及符合规定的照⽚和申请事由的相关材料。

(⼀)申请C字签证，应当提交外国运输公司出具的担保函件或者中国境内有关单位出具的邀请函件。

(⼆)申请D字签证，应当提交公安部签发的外国⼈永久居留⾝份确认表。

(三)申请F字签证，应当提交中国境内的邀请⽅出具的邀请函件。

(四)申请G字签证，应当提交前往国家(地区)的已确定⽇期、座位的联程机(车、船)票。

(五)申请J1字及J2字签证，应当按照中国有关外国常驻新闻机构和外国记者采访的规定履⾏审批⼿续并提交相应的申请材料。

(六)申请L字签证，应当按照要求提交旅⾏计划⾏程安排等材料;以团体形式⼊境旅游的，还应当提交旅⾏社出具的邀请函件。

外国人来华工作是一个涉及到许多严肃问题的话题。

在我国，外国人来华工作的分类标准有着重要的意义，不仅影响着外国人在我国的工作和生活，也关乎着我国的国际形象和对外交流。

在本文中，我们将就外国人来华工作的分类标准进行深入探讨，帮助读者全面、深刻地理解这一重要议题。

1. 定义外国人来华工作分类标准(abc类)外国人来华工作分类标准是指根据外国人在我国的工作性质、居留期限、签证类型等因素，将外国人来华工作划分为不同类别，并对其在华工作的条件、待遇、权限等进行相应的区分和规定。

2. 外国人来华工作分类标准的重要性外国人来华工作分类标准的制定和执行对于维护我国的国家利益、保障外国人在华工作的合法权益、规范外国人来华工作的秩序等方面具有重要意义。

只有明确了外国人来华工作的分类标准，才能更好地进行管理和服务，确保外国人在我国的工作和生活顺利进行。

3. 外国人来华工作分类标准的具体内容在外国人来华工作的分类标准中，通常会涉及到外国人的工作性质，如是否属于专业技术人员、跨国公司的高管、外国政府驻华机构的工作人员等；居留期限，如短期工作签证、长期工作签证等；以及签证类型，如Z签证、R签证等。

这些方面的区分和规定，对于外国人在华工作的条件、待遇、权限等都有着具体的指导意义。

4. 我对外国人来华工作分类标准的个人观点和理解在我看来，外国人来华工作分类标准的制定需要综合考虑国家发展需要、社会资源供给、国际交流合作等多方面因素，既要吸引高层次人才，也要规范外国人在华工作的秩序，确保国家利益和社会秩序。

要加强与其他国家的交流合作和经验借鉴，不断完善和调整分类标准，使其更加符合国家和社会的实际需求。

总结通过本文的探讨，我们对外国人来华工作的分类标准有了更深入的了解。

外国人来华工作分类标准的制定和执行对于维护国家利益、保障外国人在华工作的合法权益、规范外国人来华工作的秩序有着重要的意义。

希望未来外国人来华工作分类标准能够更加科学合理，更好地为外国人的工作和生活提供保障和服务。

2019年8月起新政正式实施，外籍人才可享办理签证及永居的便利！2019-08-09 09:52公安部7月17日举行新闻发布会通报，在全国范围内推广复制促进服务自由贸易试验区建设移民与出入境便利政策，2019年8月1日起，全国范围内的外籍人才可享办理签证和永久居留便利，外籍人才申请永久居留对象范围扩大，签发长期签证和居留许可对象范围放宽。

国家移民管理局外国人管理司司长陈斌通报，2015年以来，公安部、国家移民管理局先后在上海、北京、福建、广东等16个省市国家批准的自由贸易试验区、全面创新改革示范区、国家自主创新示范区、国家级新区实施一大批服务外国人入出境、外籍人才在华停居留便利政策措施，取得良好经济社会效果，进一步推动了开放发展、创新发展、高质量发展。

迄今为止，各地公安机关出入境管理部门为外籍企业家、投资者、外籍技术管理人员等外国人签发签证、居留许可13.3万人次。

陈斌介绍，国家移民管理局对目前仅适用于国家重点发展区域的移民与出入境便利政策措施进行了认真全面评估和深入调研论证，决定将其中鼓励、支持、便利外籍人才、外国优秀青年和外籍华人来华在华创新创业、投资兴业、学习工作的移民与出入境政策推广复制，并于2019年8月1日起在全国范围内实施。

前几日，芜湖市政务服务大厅公安出入境发布了新政，为进一步优化营商环境，增强企业竞争力，该窗口自8月1日起正式实施12项服务外国人入出境、外籍人才在华停居留便利政策措施，为企业引进外籍技术、管理人才，吸引外国人来华创新创业，提供政策支持保障。

12项新政都有哪些呢？01：对外籍高层次人才，有重大突出贡献以及国家特别需要的外国人，经国家有关主管部门、省级人民政府或国家重点发展区域管理部门推荐，可向公安机关出入境管理部门申请在华永久居留。

上述人员的外籍配偶和未成年子女可随同申请。

02：在中国境内工作的外国人，连续工作满4年、每年实际居住不少于6个月，工资性年收入不低于上一年度所在地区城镇在岗职工平均工资的六倍，年缴纳个人所得税不低于工资性年收入标准的20%，可向公安机关出入境管理部门申请在华永久居留。

劳动部关于进一步做好外国人在华就业管理工作的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 劳动部关于进一步做好外国人在华就业管理工作的通知（劳力字〔１９９２〕４５号）各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局）：自一九八七年原劳动人事部、公安部联合颁发《关于未取得居留证件的外国人和来中国留学的外国人在中国就业的若干规定》（劳人培〔１９８７〕２２号，以下简称《规定》）以来，各地根据文件精神，着手开展了这项工作，并取得了一定的成效。

但目前仍存在不少问题，工作很不平衡，在一些地区外国人就业处于失控状态。

为进一步做好外国人在华就业的管理工作，现对有关问题通知如下：一、各地要按照劳人培〔１９８７〕２２号文件的规定，对外国人在华就业管理工作进行一次检查，掌握外国人在当地就业的情况（包括就业人数、其中持各种签证的人数、聘雇单位、聘雇原因等），分析研究管理工作的现状和存在的问题。

同时，积极向聘雇外国人的单位宣传《规定》内容，做好管理工作。

二、尚未开展这项工作的地区，要按照《劳动部关于做好外国人在中国就业管理工作几个问题的通知》（劳字〔１９８８〕４３号）的规定，尽快确定相应管理机构，并指定专人负责，于年内限期对未取得居留证件的已就业的外国人进行登记和审查，并为符合条件者补办手续，对不符合条件者按规定进行处理。

三、在对外国人签发就业证时，一定要按照劳人培〔１９８７〕２２号文件规定的条件从严掌握，受聘雇者将要从事的工作必须是聘雇单位有特殊需要，非外国人不能从事的工作，对一般求职者，要严格加以控制。

四、请于十月底前将外国人就业的情况（包括办证人数、各类人员数量、开展工作的主要做法、存在的问题和建议）报部劳动力管理和就业司。

海南省人民政府办公厅关于印发《外国人来海南工作许可管理服务暂行办法》的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------海南省人民政府办公厅关于印发《外国人来海南工作许可管理服务暂行办法》的通知琼府办〔2019〕37号各市、县、自治县人民政府，省政府直属各单位：《外国人来海南工作许可管理服务暂行办法》已经省政府同意，现印发给你们，请认真贯彻落实。

海南省人民政府办公厅2019年12月31日外国人来海南工作许可管理服务暂行办法第一章总则第一条为进一步规范来海南工作外国人的服务和管理，切实维护外国人及其聘用单位的合法权益，不断优化本省人才环境，提升服务水平，大力吸引各类急需紧缺的外国人才，不断加大开放力度，稳妥有序推进中国（海南）自由贸易试验区和中国特色自由贸易港建设，实现经济社会全面发展，根据国家有关法律法规和相关政策，结合本省实际，制定本办法。

第二条本办法所称来海南工作外国人，是指不具有中国国籍，遵守国家和本省相关规定，身体健康，具有来本省工作所需的专业知识、专业技能，从事生产、教学、科研、管理、服务、经营等社会劳动的自然人。

第三条外国人聘用单位（以下简称聘用单位）是指符合国家和本省相关规定，依法聘用外国人的各类聘用单位，包括企业、事业和其他经济社会组织。

第四条科技（外专）部门是外国人来海南工作许可的主管部门，依据国家相关规定和本办法，对在本省工作的外国人及其聘用单位进行管理和服务。

第二章分类标准第五条在本省工作的外国人分为外国高端人才（A类）、外国专业人才（B类）和其他外国人员（C 类）三类，实行分类服务和管理。

第六条外国高端人才（A类）是指本省经济社会发展急需的科学家、科技领军人才、国际企业家、专门特殊人才等“高精尖缺”外国人。

2023年外国人来华工作分类标准在2023年，随着我国经济的进一步开放和国际化，外国人来华工作的数量将会继续增加。

为了更好地管理外国人员的工作，我国政府将对外国人来华工作进行分类标准，并根据不同类别制定相应的政策和管理措施。

本文将就2023年外国人来华工作的分类标准进行深入探讨，并从不同的角度对这一主题进行分析和解读。

一、工作类型在2023年的外国人来华工作分类标准中，工作类型将是一个重要的分类标准。

根据工作内容的不同，外国人员来华工作可以划分为技术类工作、管理类工作、教育类工作等多种类型。

对于不同类型的工作，我国政府将会制定相应的政策和管理措施，以便更好地吸引和管理外国人才。

二、签证类型另一个重要的分类标准是签证类型。

根据外国人来华工作的目的和工作性质，签证类型可以分为工作签证、商务签证、学习签证等多种类型。

不同类型的签证将对外国人员在华工作的期限、工作资格等方面产生不同的影响，因此我国政府将会根据不同的签证类型对外国人员的管理和政策进行细化和差异化。

三、居留类型除了签证类型之外，居留类型也是2023年外国人来华工作分类标准的重要内容之一。

根据外国人员在华工作的期限和性质，居留类型可以分为长期居留、短期居留等多种类型。

我国政府将会对不同的居留类型制定相应的管理政策，以便更好地管理外国人员的居留和工作。

四、税务政策在2023年外国人来华工作的分类标准中，税务政策也将是一个重要的内容。

根据外国人员在华工作的收入和纳税情况，税务政策将对外国人员的应纳税额、税收优惠等方面产生影响。

我国政府将会对外国人员的纳税情况进行分类管理，以便更好地维护税收秩序和外国人员的合法权益。

总结回顾2023年外国人来华工作的分类标准涉及工作类型、签证类型、居留类型和税务政策等多个方面。

我国政府将会根据这些分类标准制定相应的管理政策，以便更好地管理和吸引外国人才。

在未来的发展中，我国将继续加大对外国人员工作的便利化和优惠力度，为外国人才在华工作提供更好的环境和条件。

外国人来华工作签证申请的积分分类标准（试行）！最近很多客户咨询，什么条件能办理a类人才签证，外籍人有某个成就能不能作为申请签证的条件。

今天小编就这一类问题给大家一个标准的参考文件！建立科学、实用的外国人才评估体系，注重能力、实绩和贡献，突出市场评价、国际同行评价等市场需求导向，综合运用计点积分制、外国人在中国工作指导目录、劳动力市场测试和配额管理等，将来华工作外国人分为A、B、C三类，按标准实行分类管理。

一、外国高端人才（A类）中国经济社会发展急需的科学家、科技领军人才、国际企业家、专门特殊人才等“高精尖缺”外国高端人才，符合以下条件之一的，确定为A类，实行“绿色通道”和“容缺受理”服务。

（一）入选国内人才引进计划的经中共中央组织部、人力资源和社会保障部、国家外国专家局批准或备案同意的副省级以上人才主管部门认定的人才引进计划的入选者。

（二）符合国际公认的专业成就认定标准的1.诺贝尔奖获得者(物理、化学、生理或医学、经济学奖)。

2.以下奖项获得者:美国国家科学奖章、美国国家技术创新奖章;法国全国科研中心科研奖章;英国皇家金质奖章;科普利奖章;图灵奖;菲尔兹奖;沃尔夫数学奖;阿贝尔奖;拉斯克奖;克拉福德奖;日本国际奖;京都奖;邵逸夫奖；著名建筑奖；著名工业设计奖。

3.各国科学院院士、工程院院士。

4.担任过国际标准化组织(ISO)等国际知名学术机构和科教类国际组织委员、会员、理事的。

5.各国国立研究所或国家实验室主任负责人、高级研究员。

6.各国科技计划项目成果负责人、首席科学家或主要成员。

7.担任过国际高水平科技期刊(JCR一、二区)正、副总编和高级会员。

8.以第一作者或通讯作者（含同等贡献作者）在国际高水平科技期刊（所在专业领域《期刊引用报告》JCR一、二区）发表论文3篇。

9.曾任全球排名前200名大学中层以上管理职务或聘为教授、副教授的或曾任全球排名前500名大学高层以上管理职务或聘为教授的。

10.曾任世界500强企业总部高层管理职位和技术研发主要成员、二级公司或地区总部副总经理以上管理职位、技术研发负责人。

外国人来华工作分类标准a类《外国人来华工作分类标准A类》1. 引言外国人来华工作，是中国在不断发展的国际化进程中的一个重要方面。

为了规范外国人来华工作，中国政府发布了《外国人来华工作分类标准》，其中A类是其中的一种分类标准。

在本文中，我们将深入探讨外国人来华工作分类标准A类，从深度和广度上全面评估该标准，并帮助读者更好地理解这一主题。

2. 什么是外国人来华工作分类标准A类？外国人来华工作分类标准按照不同的条件和要求将外国人来华工作进行了分类，分为A类、B类和C类。

在这些分类中，A类是对于高端人才和专业人才的最高级别的分类，通常需要具备较高的学历和专业能力。

3. A类标准的具体条件和要求根据中国政府对外国人来华工作的相关政策，A类外国人来华工作需要具备较高的学历和专业能力。

一般来说，A类外国人需要具备硕士及以上学位，或者在其专业领域有着丰富的工作经验和突出的成就。

还需要有较高的薪资水平和专业技能，对中国的经济建设和社会发展有着重要的贡献。

4. A类外国人来华工作的申请流程和要求对于符合A类标准的外国人来华工作，需要经过一系列的申请流程和审批程序。

外国人需要在中国境外的中国驻外使领馆或者签发机构进行申请，并提交相关的材料和证明。

之后，还需要通过相关的职业资格认证和专业评估，并通过人力资源和社会保障部门的审核。

可以申请相应的工作签证和居留许可。

5. 个人观点和理解作为一个中国人，我认为外国人来华工作分类标准A类是中国对于高端人才和专业人才的一种重要保障和支持。

通过对A类标准的严格要求，可以吸引更多有才华、有能力的外国人来华工作，为中国的经济和社会发展做出更大的贡献。

也可以促进国际交流和合作，推动中国与世界其他国家的交流与合作。

6. 总结回顾通过本文的探讨，我们全面评估了外国人来华工作分类标准A类，深入了解了其具体条件和要求，以及申请流程和要求。

我们也分享了个人观点和理解，希望可以帮助读者更好地理解这一重要的主题。

科技部办公厅关于申报2019年度高端外国专家引进计划的通知各省、自治区、直辖市和副省级城市科技厅（委、局），新疆生产建设兵团科技局，国务院有关部门、直属机构，部委所属高等院校，有关集团公司外专工作归口管理部门：为全面贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中全会精神，深入贯彻习近平总书记关于科技创新和引才引智工作的重要论述，根据科技部机构改革总体要求和《财政部关于编制中央部门2019-2021年支出规划和2019年部门预算的通知》（财预〔2018〕96号）等规定，现就2019年度高端外国专家引进计划申报工作通知如下。

一、申报原则（一）服务国家重大战略需求。

深入实施科教兴国战略、人才强国战略和创新驱动发展战略，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求，统筹项目、人才、基地，统筹企业、院所、高校，统筹我国科技创新与中外合作创新。

支持外国科学家参与国家科技计划，充分发挥高端外国专家在培育发展战略性新兴产业、促进经济提质增效升级、塑造引领型发展、推动国际创新合作、助力高校“双一流”建设等方面的重要作用，为国家创新发展提供强大智力支撑。

（二）聚焦“高精尖缺”引才重点。

坚持把人才驱动作为本质要求，着力引进具有重大原始创新能力的科学家，具有推动重大技术革新能力的科技领军人才，具有世界眼光和开拓能力的企业家，符合国家战略发展需要的人文社科专家，着力引进青年创新人才、创新团队及各类急需紧缺人才，使引进外国专家规模、层次、结构与我国经济建设和社会发展要求相适应。

（三）坚持项目成果绩效导向。

建立以创新质量、贡献、绩效为导向的项目评价体系，正确评价外国专家项目的科学价值、技术价值、经济价值、社会价值、文化价值。

推进实施外国专家项目绩效评价，建立定性定量相结合的评价指标体系，将评价结果作为项目经费持续支持的重要依据。

二、项目整合按照中央对引进外国人才计划工作的改革要求，优化项目结构，提升外国专家项目实施整体效益，2019年度外国专家引进项目做如下调整。

外籍人士工作签证办理外籍人士在中国工作，需要办理工作签证。

根据中国移民法规定，外国人在中国境内工作需要取得工作许可和工作签证。

工作签证是外国人在中国工作的合法证件，没有工作签证的外籍人士是不允许在中国从事工作的。

因此，外籍人士在中国工作，必须按照相关规定办理工作签证。

首先，外籍人士需要明确自己的工作类型，不同的工作类型对应不同的签证类型。

根据中国现行的《外国人工作许可规定》，外国人在中国工作分为A类、B类和C类三类。

A类人才包括高层次人才、技术人才等；B类人才包括一般人才；C类人才包括季节性工作人员等。

不同的人才类型对应不同的签证类型，因此外籍人士需要根据自己的实际情况选择适合自己的签证类型。

其次，外籍人士需要准备好办理工作签证所需的材料。

一般来说，办理工作签证需要提供的材料包括，护照、工作许可通知书、《外国人体格检查表》、近期免冠照片等。

外籍人士需要根据具体要求准备好相关材料，并确保材料的真实有效。

接着，外籍人士需要通过中国驻外使领馆或者委托授权的签证服务机构递交签证申请。

办理工作签证的程序一般包括递交申请、审核材料、面试等环节。

外籍人士需要按照要求递交申请，并积极配合相关部门的审核工作。

最后，外籍人士需要耐心等待签证审批结果。

一般来说，办理工作签证的审批周期较长，外籍人士需要做好心理准备，耐心等待签证审批结果。

在等待期间，外籍人士可以咨询办理机构或者使领馆，及时了解自己的签证进展情况。

总之，外籍人士在中国工作，需要办理工作签证。

办理工作签证需要明确自己的工作类型，准备好相关材料，递交签证申请，并耐心等待签证审批结果。

希望外籍人士能够按照相关规定办理工作签证，合法合规地在中国工作。

外国人来华工作许可常见问题问答1、什么是外国人来华工作许可答：外国人来华工作许可是将原外国专家来华工作许可证、外国人就业许可证统一为外国人工作许可通知,采用电子化形式,用人单位和外国申请人可直接在线打印；原外国专家证和外国人就业证统一为外国人工作许可证;外国人工作许可证是外国人在中国工作的合法证件,“一人一号”、终生不变;2、外国人来华工作许可的依据是什么答：关于印发外国人来华工作许可服务指南暂行的通知外专发201736号、关于全面实施外国人来华工作许可制度的通知外专发201740号;3、外国人来华工作许可的审批对象和申请条件答：中华人民共和国境内依法设立的用人单位聘用外国人来华工作许可的申请和办理,审批对象为聘用外国人的用人单位和外国人;⑴用人单位基本条件：依法设立,有实际经营场所、依法纳税、缴纳社会保险、无严重违法失信记录；聘用外国人从事的岗位应是有特殊需要,国内暂缺适当人选,且不违反国家有关规定的岗位；支付所聘用外国人的工资、薪金不得低于当地最低工资标准；法律法规规定应由行业主管部门前置审批的,需经过批准;⑵申请人基本条件：年满18周岁,身体健康,无犯罪记录,境内有确定的用人单位,具有从事其工作所必需的专业技能或相适应的知识水平；所从事的工作符合我国经济社会发展需要,为国内急需紧缺的专业人员；法律法规对外国人来华工作另有规定的,从其规定;4、申办外国人来华工作许可的外部流程是什么答：⑴外国人在境外：申请许可通知—工作签证中国驻外使领馆—入境—申请许可证—工作类居留许可出入境⑵外国人已入境：符合一定条件的已入境申请者可以申请境内直接办理许可证：申请许可证—工作类居留许可出入境或者：申请许可通知—工作类居留许可出入境—申请许可证5、申办外国人来华工作许可的内部流程是什么答：⑴网上申请;用人单位登录系统,在线提交申请信息,上传相关电子材料,网上提交后直接到现场进行实名制登记;委托专门服务机构现场办理的,需在线登记专门服务机构名称、合法登记证明营业执照或组织机构代码证、社会保险登记证或外国企业常驻代表机构登记证等、经办人姓名、身份证件、联系电话等,用人单位与专门服务机构经办同志一并至现场进行实名制登记;⑵网上预审;受理机构应当自材料提交之日起5个工作日内材料提交当日不计算在期间内对网上提交的材料进行预审;申请人应当在入境后15日内提出申领外国人工作许可证;材料不齐全、内容不规范的,受理机构应当一次性在线告知需补正材料；材料齐全、内容规范的,在线通知或预约现场提交材料;⑶受理;受理机构审查后决定是否受理;申请事项属于本行政机关职权范围,申请材料齐全、符合要求的,应当当场予以受理,受理机构出具加盖本行政机关专用印章和注明日期的外国人来华工作许可受理单；申请材料不齐全或不符合法定形式的,应当当场告知需补正内容,补正后予以受理；不属于本行政机关职权范围的,受理机构要说明不予受理的理由和依据;外国人在境内,均需核验上传所有材料原件;⑷审查;提交材料核验后,决定机构应当在规定期限内进行审查并作出决定;⑸决定;符合条件、标准的,决定机构作出准予行政许可决定,在线生成外国人工作许可通知,自许可作出决定之日起10日内颁发、送达外国人工作许可证;不符合条件、标准的,应当说明理由;许可决定机构可根据用人单位及申请人信用记录情况,简化外国人来华工作证延期申请的纸质材料核验环节;6、外国人来华工作分类标准有哪些答：根据关于全面实施外国人来华工作许可制度的通知外专发201740号,将来华工作外国人分为A、B、C三类;其中,外国高端人才A类无数量限制；外国专业人才B类根据市场需求限制；其他外国人员C类数量限制按国家有关规定执行;⑴外国高端人才A类是指符合“高精尖缺”和市场需求导向,中国经济社会发展需要的科学家、科技领军人才、国际企业家、专门特殊人才等,符合以下条件之一的;主要包括：①入选国内人才引进计划的；②符合国际公认的专业成就认定标准的；③符合市场导向的鼓励类岗位需求的外国人才；④创新创业人才；⑤优秀青年人才；⑥计点积分在85分以上的;外国高端人才可不受年龄和工作经历的限制;⑵外国专业人才B类是指符合外国人来华工作指导目录和岗位需求,属于中国经济社会事业发展急需的外国专业人才,符合以下条件之一的;主要包括：①具有学士及以上学位和2年及以上相关工作经历,且年龄不超过60周岁的外国专业人才;②持有国际通用职业技能资格证书或急需紧缺的技能型人才;③外国语言教学人员;④平均工资收入不低于本地区上年度社会平均工资收入4倍的外籍人才;⑤符合国家有关部门规定的专门人员和实施项目的人员;⑥计点积分在60分以上的专业人员;⑶其他外国人员C类是指满足国内劳动力市场需求,符合国家政策规定的其他外国人员;主要包括：①符合现行外国人在中国工作管理规定的外国人员；②从事临时性、短期性不超过90日工作的外国人员；③实施配额制管理的人员,包括根据政府间协议来华实习的外国青年、符合规定条件的外国留学生和境外高校外籍毕业生、远洋捕捞等特殊领域工作的外国人等;7、外国高端人才A类申请外国人来华工作许可,有何便利措施答：⑴受理机构网上预审通过的直接受理,给予受理电子回执单;申请人入境前不需提供纸质材料进行核验;⑵入选国内相关人才计划的外国高端人才,全流程在线办理,无需提交纸质材料核验;⑶符合外国人来华工作分类标准外国高端人才A类一入选国内相关人才计划的；二符合国际公认的专业成就认定标准的,工作资历证明采用承诺制;⑷符合外国人来华工作分类标准外国高端人才A类一入选国内相关人才计划的；二符合国际公认的专业成就认定标准的；三符合市场导向的鼓励类岗位需求的外国人才；四创新创业人才的,最高学位学历证书采用承诺制;⑸无犯罪记录证明采用承诺制;⑹持其他签证或有效居留证件已入境的,可境内申请外国人来华工作许可;⑺外国高端人才申请外国人工作许可通知、已办理外国人工作许可通知,申请外国人工作许可证、直接申请外国人工作许可证及申请外国人工作许可证延期、注销的,决定机构在5个工作日内进行审查并作出决定;⑻可给予最长期限达5年的外国人工作许可证;8、外国人来华工作许可计点积分要素项有哪些答：计点积分要素项包括：直接赋予资格项如入选国内人才引进计划和符合国际公认的专业成就认定标准、符合市场导向的鼓励类岗位标准、创新创业人才和优秀青年人才、国内聘用单位支付年薪、受教育程度或取得职业技能资格证书等、工作年限、每年工作时间、汉语水平、工作定向、年龄、毕业于国境外高水平大学或有全球500强企业任职经验及其他条件的具有专利等知识产权、已连续在华工作年限5年及以上等;9、办理外国人来华工作许可事项需要多长时间答：网上预审：5个工作日;窗口受理:网上预审通过后,申请人到受理窗口核验原件预审和受理一并处理的除外,并通过受理网上一级审查和决定：申办外国人工作许可通知：外国高端人才5个工作日,外国专业人才和外国普通人员10个工作日;已办理外国人工作许可通知,申请外国人工作许可证：外国高端人才5个工作日,外国专业人才和外国普通人员10个工作日;直接申请外国人工作许可证：外国高端人才5个工作日,外国专业人才和外国普通人员10个工作日;外国人工作许可证延期：5个工作日;外国人工作许可证信息变更：5个工作日;外国人工作许可证补办：5个工作日;外国人工作许可证注销：5个工作日;10、外国人来华工作许可在哪受理答：受理机构负责预审、受理、一级审查和发证;受理点以网上公布为准：受理点选择请根据用人单位注地或经营所在行政区域选择;11、用人单位是否可以委托代理机构办理工作许可答：用人单位可以委托已经在“外国人来华工作服务管理系统”注册登记的专门服务机构代办本单位的工作许可事宜;委托专门服务机构代办的,专门服务机构具体办理许可申请、延期、变更、注销、补办业务,需提交用人单位授权委托书,明确受委托单位及具体受委托人、委托事项,并填写受委托人身份证号及联系电话,即“一人一事一委托”;12、境外申请外国人工作许可通知需要哪些材料答：外国人来华工作许可申请表；相关工作资历证明；最高学位学历证书或相关批准文书、职业资格证明及认证材料；无犯罪记录证明及认证材料；体检证明；聘用合同或任职证明派遣函；申请人护照或国际旅行证件；申请人6个月内正面免冠照片；随行家属相关证明材料；其他材料受理或决定机构可要求用人单位提供满足申请人基本条件的其他补充材料;13、何种情形申请人可在境内申请外国人来华工作许可来华工作90日以上具体流程是如何的答：1持其他签证或有效居留证件已入境的外国高端人才A类；2在华工作的外国人变换用人单位,但工作岗位职业未变动,且工作类居留许可在有效期内的；3中国公民的外籍配偶或子女、在华永久居留或工作的外国人的配偶或子女,持有效签证或在有效期内的居留许可的；4符合自由贸易区、全面创新改革试验区相关优惠政策的；5用人单位符合享有跨国公司在华地区总部相关优惠政策的；6企业集团内部人员流动的；7执行政府间协议或协定的；8已持工作签证依法入境的驻华机构代表人员；已获得来华工作90日以下的外国人来华工作许可的,在其停留有效期内,被境内用人单位依法聘用的；9其他审批机构认定符合条件的;境内申请外国人来华工作许可来华工作90日以上,经批准的,直接获得外国人工作许可证;在有效签证或者居留许可到期前,至用人单位所在地公安机关出入境管理机构办理工作类居留证件;14、境内直接申请外国人工作许可证需提交哪些材料答：外国人来华工作许可申请表；相关工作资历证明；最高学位学历证书或相关批准文书、职业资格证明及认证材料；无犯罪记录证明及认证材料；；体检证明；聘用合同或任职证明派遣函；申请人护照或国际旅行证件、签证或有效期内的居留许可；申请人6个月内正面免冠照片；随行家属相关证明材料；其他材料受理或决定机构可要求用人单位提供满足申请人基本条件的其他补充材料;15、新入境外国人合同年薪满足60万人民币,预估缴税额达12万人民币/年,在企业中担任重要、关键岗位,但是不能满足B类人员的基本要求年龄或学历不达标,如何申请答：单位可参照合同金额,补充承诺书,说明聘用的原因及岗位重要性,承诺按照合同金额发放薪酬,个人所得税年缴税额可以达到12万人民币及以上,并注明个人所得税缴纳地点,并承诺一年后提供相应的个人所得税税单,目前可参照A类人员标准预审并受理,许可证期限为1年期;部分国家从事相关领域的外国人在2年内可享受免税政策,具体可参照关于对引进的外国专家个人所得税征免问题的通知沪税外1995105号;16、新入境外国专业技术人员,不符合B类人员的基本要求,计点积分达到60分及以上者,如何申请答：单位提供情况说明：聘用的原因及岗位重要性,注明打分情况使用新版积分表打分补充上传所有积分得分项目的证明材料,参照B类人员标准预审并受理,但是年龄不得超过65周岁;17、哪些申请人适用于社会平均工资4倍以上准入标准答：新办申请人合同薪酬达到或超过本市上一年度社会平均工资4倍标准,可以按照外国专业人才B类申请;单位可参照合同金额,补充承诺书,说明聘用的原因及岗位重要性,承诺按照合同金额发放薪酬,个人所得税年缴税额可以达到6万人民币及以上,并注明个人所得税缴纳地点,并承诺一年后提供相应的个人所得税税单,许可证期限为1年期;薪资事项承诺书只能出具一次,延期或者变更单位时需提供上一年度税单,不再进行承诺;18、原无需办理外国人就业证的海上石油作业人员、从事经营性演出的人员、驻沪领馆外籍工作人员是否需要办外国人工作许可证答:根据相关规定,不需要办理外国人工作许可证;19、取得外国人在华永久居留证的外国人是否要办理外国人在华工作许可证答:根据相关规定,取得“中国绿卡”的外国人可以免办外国人在华工作许可证;20、取得外国人居住证B证的留学人员是否要办理外国人在华工作许可证答:根据相关规定,入外籍的留学人员取得外国人居住证B证后可以免办外国人在华工作许可证;21、企业投资人及法定代表人是否要办理外国人工作许可证如何办理答:⑴根据相关规定,来华投资的外国人,在华企业的法定代表人,凡不直接参与企业经营管理的,可以不办理在华工作手续;⑵单位法人参加经营管理的并符合文件要求才给予办理,可以放宽年龄限制,需提供合同;⑶对于企业投资人如学历、工作经历、年龄不符合要求,首次给予办理,提供相关材料证明投资人身份,可以按B类人员申请, 给予1年期许可证,延期时需核查单位的实际经营情况;符合A类可给予多年期许可证,B类一般都给予1年期许可证;22、申请人如果超过60岁还能申请吗答：外国高端人才、投资人、法人,年龄无限制；其他申请人原则上不能超过60周岁；对确有需要,符合创新创业人才、专业技能类人才、符合计点积分外国专业人才标准的以及执行政府间协议或协定的,可适当放宽年龄、学历或工作经历等限制,但是不能超过65周岁;23、外国人除了被用人单位直接聘用外,是否能够由境外派遣来华工作答:根据相关规定,受派遣来华工作的外国人应当办理外国人工作许可证;如果属于外国入境完成短期工作任务的相关办理程序试行或外国专家短期来华相关办理程序实施细则办理对象的,按照相关办理程序办理;24、用人单位是否可以接收劳务派遣的外国人答:不可以;根据相关规定,不允许用人单位接收境外派遣来华工作的外国人; 25.境外派遣来华工作的外国人需要与用人单位签订聘用合同吗答:根据相关规定,来华工作的外国人如果劳动合同是和境外法人签订,劳动报酬来源于境外,可以不与用人单位签订聘用合同,由境外派遣方出具派遣证明;26、境外的薪酬收入可以积分吗答：工作主体在中国,境内外收入都要在中国依法纳税,合法缴税的收入可以进行积分;27、如果是B类申请者,哪些情况可以免无犯罪记录证明答：⑴原则上工作类居留许可在有效期内可以免无犯罪记录证明；⑵如外国人更换单位,公安出入境已将工作类居留许可注销,并换成了停留签证,如外国人未出境,且工作类居留许可注销一个月内,也可免无犯罪记录证明; 28、原就业证和外专证上的聘用岗位和现聘用岗位一致的话,原外专证和就业证可以替代工作资历证明吗答：可以;29、原单位合同可以替代工作资历证明吗答：不可以;30、工作资历证明可以是兼职或是实习经历吗答：工作资历证明不能是兼职或是实习经历,必须是全职工作经历;如果同一时间段内既有学习经历又有工作经历,单位的开具的工作资历证明必须注明是否全职工作;31、新版积分表中的工作年限一定要求相关工作的经历吗答：可以不相关,计算所有工作经历;32、入外籍的中国人或者在中国读书的外国留学生,最后最高学历是国内学历,还需要认证吗答：不需要认证;33、如果学历位证书遗失,怎么办答：如果学历位证书遗失,到原毕业学校开的学历位证明材料,经过认证后,可以认可;34、如果外国人提供了中国教育部出具的学历认证材料,还需要提供其他学历认证材料吗答：不需要;35、已获得外国人工作许可证的申请人再次申请时,可否不提交最高学位学历证书;答：如果曾在“外国人来华工作服务管理系统”系统中上传过相关资料的,可不提交最高学位学历证书及认证材料;36、哪些情况可以免提供或延迟提供学历认证材料答：⑴A类人员符合外国人来华工作分类标准外国高端人才A类一入选国内相关人才计划的；二符合国际公认的专业成就认定标准的；三符合市场导向的鼓励类岗位需求的外国人才；四创新创业人才的,最高学位学历证书及认证材料采用承诺制,不需要额外提供承诺书,申请表本人签字后即视作承诺⑵境内集团公司内部调动,可免提供最高学历认证;⑶B类人员外国人持有外国人就业证或外国专家证,在中国境内变换用人单位,需满足外国人在中国工作的基本条件,仍需要提供最高学历认证,但可以提供最高学位证书或相关批准文书、职业资格证明认证承诺书,并在获得外国人来华工作许可三个月内补充提供认证材料原件,受理窗口核原件,收复印件;37、对聘请外国语言教师的用人单位有什么要求答：在聘请外教类单位注册时,事业单位提供事业单位相关证书；民办非企业的民办学校需提供“民办非企业”证书及有效期内的“办学许可证”；经营性培训机构聘请外教需具备两个条件：一是聘请的外籍教师教授的科目必须和营业执照上经营范围对应；二是需提供“学杂专用账户”;38、外国语言教学人员需具备什么条件答：外国语言教学人员应从事母语国母语教学,并取得母语国大学学士及以上学位且具有2年以上语言教育工作经历;其中,取得教育类、语言类或师范类学士及以上学位的,或取得所在国教师资格证书或取得符合要求的国际语言教学证书的如TEFL、TESOL、CELTA需使领馆认证或公证机构公证,可免除工作经历要求; 39、对于TESOL或是TEFL证书有什么要求答：必须是in class的课程,不允许online,单张证书需满120Hour,并且需要公证或认证;40、外国人来华工作许可证的有效期时间如何给定答：证的终止时间参考外国人的合同期限、护照期限、企业各种证照、行业许可文件等有效期,取最短时间点;41、申请通知时对护照的有效期有什么规定吗答：护照有效期不得少于6个月;以第一次系统提交申请时间为准42、需要获得行业主管部门前置审批或具备我国相应准入类职业资格的岗位有哪些答：主要有外国企业驻沪代表机构的首席代表和代表、外资银行的行长、外国医师、外籍飞行员等;43、外国人在华工作期间变更用人单位,如何办理手续答：原证件原外专证、就业证或许可证和外国人工作类居留许可在有效期内的变更用人单位的,由原用人单位办理工作许可证注销手续,然后按照直接申请外国人工作许可证流程办理工作手续;持外国人就业证或外国专家证的外国人在华工作期间变更用人单位,先注销就业证或专家证,再申办外国人工作许可证;44、原在有效期内的外国专家证和外国人就业证是否有效答：现行有效期内的外国专家来华工作许可、外国人就业许可证书、外国专家证、外国人就业证继续有效;45、外国人原就业证的注销、年检及信息变更在哪受理答：过渡期,外国人原就业证的注销、年检及申请人信息变更在市人才服务中心梅园路77号一楼、长宁区、黄浦区、徐汇区、闵行区、浦东新区张东路1158号3号楼二楼、自贸区菲拉路55号人才服务中心业务受理点;46、有效期内的外国专家证和外国人就业证如何办理延期需提交哪些材料答：用人单位需在原岗位继续聘用申请人的,应当在申请人的来华工作许可有效期届满三十日前提出申请;⑴办理延期的流程①用人单位网上账户注册外国人来华工作管理服务系统传所有原件材料,携带单位注册信息表原件及所有用人单位材料复印件并加盖公章至所选择受理点进行实名登记审核已办理过单位账户实名登记且账户已开通的单位可以跳过此步；②用人单位进入账户——在左侧菜单栏选择“原<就业证>或<外专证>延期”模块——进入申请页面；③如实填写申请人的基本信息、教育背景、工作经历、申请信息等内容并上传所需材料原件；④上传所有材料原件后,即可提交等待预审,预审通过后,用人单位需持上传的所有书面材料原件所有非中文材料均需翻译成中文并加盖单位公章至窗口核验受理；⑤审批决定通过后,用人单位经办人携带好身份证至受理点领取外国人工作许可证;⑵所需材料办理延期所需材料包括：外国人来华工作许可申请表；聘用合同或任职证明中文合同、任命书、派遣函；申请人护照及有效居留许可；有效期内的外国专家证或外国人就业证；申请人6个月内正面免冠照片；其他材料;47、哪些事项属于外国人工作许可证信息变更操作答：外国人姓名、护照号码、职务、类别变更可以按照申请工作许可信息变更办理;外国人改任新工作岗位职业以及变更国籍的,须注销现有工作许可,重新申请办理外国人来华工作许可;48、关于航空公司聘用外机机组人员如何申请外国人来华工作许可答：请到各受理点咨询;49、关于为境外非政府组织外籍工作人员如何申请外国人来华工作许可答：请到各受理点咨询;。

003-外国高端人才（A类）申办外国人来华工作许可指引符合《外国人来华工作分类标准（试行）》中“外国高端人才（A 类）”条件的申请人按照本指引办理。

一、请先判断申请人符合以下哪种情形？1、在中国境外→按照本指引第二条办理2、持其他签证或有效居留证件已入境→按照本指引第三条办理二、在境外申办外国人来华工作许可（一）办理程序未入境外国高端人才(A类)申办外国人来华工作许可需按照以下两个步骤办理：1、入境前申请办理《外国人工作许可通知》，办理程序如下：1）网上申请。

用人单位在“外国人来华工作管理服务系统”中提出申请（首页左侧目录树选择“申请外国人工作许可通知（入境前）”模块，右侧选择“A 高端人才”模块）。

2）网上预审并受理。

受理机构对用人单位的申请进行网上预审并受理，并在5个工作日内（材料提交当日不计算在期间内）向用人单位在线告知受理结果。

3）审查。

决定机构自受理之日起5个工作日内进行审查并作出决定。

4）决定。

决定通过的，作出准予行政许可决定，在线生成《外国人工作许可通知》。

系统将自动生成《外国人工作许可通知》，并通过网上系统信息交换至外交部门（驻外使领馆），用人单位可在系统用户端自行打印《外国人工作许可通知》并发送给申请人。

提示：1）外国高端人才(A类)申办《外国人工作许可通知》采取全程在线办理，无需到受理机构提交纸质材料。

2）申请人需凭打印的《外国人工作许可通知》及所需其他材料到驻外使领馆办理Z字或R字签证入境。

2、入境后15日内申请《外国人工作许可证》1）网上申请。

用人单位在“外国人来华工作管理服务系统”中提出申请（首页左侧目录树选择“申请外国人工作许可证（入境后）”模块）。

2）网上预审并受理。

受理机构对用人单位的申请进行网上预审并受理。

3）审查。

决定机构自受理之日起5个工作日内进行审查并作出决定。

4）决定。

决定通过的，作出准予行政许可决定，自许可决定作出之日起10日内制发《外国人工作许可证》（系统显示“证件信息已查验”即可到受理机构领取）。

国家外国专家局关于印发《引进人才专家经费管理实施细则》的通知(外专发〔2010〕87号)国家外国专家局关于印发《引进人才专家经费管理实施细则》的通知（外专发〔2010〕87号）国家外国专家局文件外专发〔2010〕87号关于印发《引进人才专家经费管理实施细则》的通知各省、自治区、直辖市及副省级城市外国专家局，国务院各有关部委、直属机构、集团公司引智工作归口管理部门，新疆生产建设兵团外国专家局：为加强和规范引进人才专家经费管理，现将《引进人才专家经费管理实施细则》印发给你们，请遵照执行。

二○一○年五月二十六日引进人才专家经费管理实施细则第一章总则第一条为规范引进人才专家经费（以下称专家经费）的管理，明确专家经费的开支范围和资助标准，强化预算监督职能，保证专家经费的合理使用，根据《引进国外人才专项费用管理暂行办法》（外专发〔1999〕163号），特制定本实施细则。

第二条本实施细则适用于国家外国专家局批准的专家项目。

各地区各部门批准的专家项目可参照本实施细则执行。

第三条各单位应严格按照本实施细则的规定执行，不得擅自扩大开支范围和提高开支标准，不得擅自改变专家经费的用途，不得挪用和挤占。

第二章开支范围和标准第四条专家经费是指国家外国专家局为聘请国外专家来华所发生的费用。

专家经费的开支范围包括：国际旅费、专家零用费、专家生活费、城市间交通费和其他费用，资助标准上限详见附件。

第五条国际旅费是指专家从国外居住地到中国出（入）境口岸之间的往返经济舱国际机票费用或其他交通费用。

购买专家机票，需按照《关于加强因公出国机票管理的通知》（财外字〔1998〕283号）和《因公购买国际机票管理办法（暂行）》（外专发〔2003〕28号）的要求执行，即在规定的购票点购票，凭国际机票发票或收据、机票复印件或电子客票行程单核销。

经济舱国际机票的金额低于资助标准时，按实际发生额核销。

如外方提供国际机票，则不再资助国际旅费。

如因特殊情况需要为专家提供公务舱国际机票资助，应在项目申报或执行过程中按程序报国家外国专家局审批。

外国人来济工作有关要求（一）基本条件.申请人应年满周岁，身体健康，无犯罪记录，境内有确定的合法用人单位，具有从事其工作所必需的专业技能或相适应的学位。

.申请人为国内急需紧缺的专业人员，所从事的工作符合我国经济社会发展需要。

.法律法规对外国人来华工作另有规定的，从其规定。

（二）外国高端人才（类）外国高端人才是指符合“高精尖缺”和市场需求导向，中国经济社会发展需要的科学家、科技领军人才、国际企业家、专门特殊人才等，以及符合计点积分外国高端人才标准。

外国高端人才可不受年龄和工作经历限制。

（三）外国专业人才（类）外国专业人才是指要符合外国人来华工作指导目录和岗位需求，以及符合计点积分外国专业人才标准，应当不超过周岁，具有学士及以上学位和年及以上相关工作经历；对确有需要的，如主要出资人、技能型人才、优秀硕士研究生等，可适当放宽年龄、学位或工作经历等限制。

（四）外国普通人员（类）外国普通人员是指满足国内劳动力市场需求，从事符合国家政策规定的临时性、季节性、非技术性或服务性工作。

（五）具备如下条件的，予以批准.属于外国人来华工作管理部门职权范围的；.申请材料真实、齐全、符合要求的；.符合上述来华工作外国人条件的。

（六）有如下情形之一的，不予批准.申请材料不齐全的；.申请材料不符合要求的；.申请材料虚假的；.申请人不符合来华工作条件的；.不适宜发给外国人来华工作许可的其他情况。

注：原持有《外国专家证》或《外国人就业证》的人员申办延期、变更、补证，需按境内申请《外国人来华工作许可》第四种情形（见本节条（）款）办理。

注销按原《外国专家证》或《外国人就业证》程序办理。

其他申请按如下要求办理。

系统网址：（请使用火狐或谷歌浏览器）（一）申请材料清单（二）信函邮寄地址：济南市历下区龙鼎大道号邮编：办理流程（一）用人单位首次使用“外国人来华工作管理服务系统”（），须注册账号，在线填写用人单位有关信息并提供相应的电子材料和书面材料，经受理机构现场认证成功后方可使用该系统。