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农村人力资源现状及其建议农村人力资源是指农村地区拥有的能够为农村经济发展、农村现代化建设提供劳动力的人才资源。
农村人力资源的现状在许多方面与城市人力资源存在较大差异。
本文将从农村人力资源的概况、存在问题以及相关建议三个方面来分析农村人力资源的现状及其建议。
一、农村人力资源的概况农村人力资源由农民构成，具有自然的、特殊的形态，主要体现在以下几个方面：1.劳动力资源丰富：农村地区拥有大量的劳动力资源，其中以年轻人为主。
这为农业生产和农村经济发展提供了坚实的人力基础。
2.职业结构单一：农村职业结构相对集中，以农业劳动为主，主要从事农业生产和相关的农村经营活动。
农民普遍缺乏技术和科学素养，缺乏多元化发展的机会。
3.教育水平低：农村居民的教育水平普遍较低，农村基础教育设施相对不完善，教育资源相对匮乏，限制了农村人力资源的发展。
农村人力资源在发展过程中，面临许多问题和挑战，主要表现在以下几个方面：1.低技能劳动力：农村劳动力普遍缺乏专业技能和知识，主要从事农业劳动，无法适应现代农业和农村经济发展的需求。
2.劳动力流失：由于农村经济相对滞后，缺乏就业机会和良好的生活条件，很多年轻人选择外出打工或进城务工，导致农村劳动力的大规模流失。
3.人员结构老龄化：由于大量年轻劳动力外流，留下的多数是老年人和儿童，导致农村人口老龄化比例较高，劳动力资源减少。
为了解决农村人力资源存在的问题，提高农村人力资源的开发利用效果，需要采取以下措施：1.加强教育培训：加强农村基础教育建设，改善教育资源配置，提供更多的教育机会和培训项目，提高农村居民的教育水平和职业技能，促进农村人力资源的多样化发展。
2.推动产业结构优化升级：加大对农村产业的支持力度，推动农村经济结构的优化升级，培育新的农村产业，吸引年轻人回流，减少劳动力的外流。
3.加强新农村建设：加大对农村基础设施建设的投入，改善农村生活条件，提高农村居民的生活质量和幸福感，增加农村劳动力的留存率。
农村劳动力资源及就业现状分析农村劳动力资源是指农村地区拥有的劳动力人口资源，它是农村经济发展的基础和保障。
农村劳动力资源的数量和素质直接影响着农村地区的经济发展水平和农民生活水平。
下面着重从劳动力人口数量、劳动力人口结构、劳动力人口素质等方面进行分析。
首先，农村劳动力人口数量已经逐渐减少。
随着农村社会经济的发展，人口外流成为农村常态。
大量劳动力人口离开农村，到城市就业，导致农村劳动力人口减少。
此外，由于城市化进程的推进以及二孩政策的放开，农村人口的总数也在逐渐减少，进一步缩小了农村劳动力人口的规模。
这种减少的趋势可能会导致农村地区劳动力资源的不足。
其次，农村劳动力人口结构存在较强的老龄化趋势。
随着城市化进程的推进和农村人口的流出，留在农村的劳动力人口往往是年轻一代人，而老年劳动力人口占比较高。
这种年龄结构的不平衡给农村经济发展带来了一定的困难。
老年劳动力人口的体力和工作能力逐渐下降，他们无法胜任一些重体力劳动，也无法接受一些新技术的培训和应用，这影响了农村地区新技术的推广和应用。
此外，农村劳动力人口的素质普遍较低。
由于农村地区教育资源相对匮乏、投入不足，农村劳动力人口的中、高等教育水平普遍较低。
对于那些想要在农村地区发展工业、科技、服务业等高技能职业的人来说，缺乏专业知识和技能成为制约因素。
此外，习惯于传统的农耕生活方式也导致了一些农村劳动力人口对于市场经济和企业管理等现代经济方式的陌生和不适应。
针对农村劳动力资源及就业现状，有必要采取一些措施来提高农村劳动力就业水平和素质。
首先，应加大对农村教育的投入，提高农村教育资源的配置与利用效率，提高农村劳动力人口的教育水平。
此外，应引导农村劳动力从事农业产业化、农村旅游等新型产业，提高劳动力结构的适应性和灵活性。
同时，应积极进行职业培训，加强对农村劳动力人口的技能培训，提高其适应市场经济的能力。
此外，政府还应加大对农村劳动力的扶持力度，制定相关的农民工法律法规，保障农村劳动力的权益和利益。
当前农村劳动力资源现状问题及对策建议当前农村劳动力资源面临多方面的问题，主要包括劳动力供给不足、劳动力素质不高、劳动力年龄结构老化等。
首先，农村劳动力供给不足是当前的主要问题之一。
随着城市化的推进，大量的年轻劳动力涌入城市就业，导致农村劳动力资源减少。
特别是在一些贫困地区，年轻的劳动力外出打工成为常态，留下的老人和孩子面临农田劳动力的短缺。
其次，农村劳动力素质不高也是一个亟待解决的问题。
由于长期受到农村教育程度普遍较低的影响，一部分农民缺乏专业技能和职业培训，无法适应现代农业的发展需求。
这不仅影响到农田生产的效率和质量，也制约了农村经济的发展。
此外，农村劳动力的年龄结构老化是另一个问题。
由于年轻的劳动力大量外出务工，留在农村的主要是中老年人口，导致农村劳动力的年龄结构严重失衡。
老年人口的劳动能力和体力相对较弱，无法承担重体力劳动，限制了农田生产力的提高。
针对以上问题，有以下对策建议：首先，应加强农村劳动力培训和就业指导，提高农民的专业技能。
通过开展各类职业培训和技能提升活动，帮助农民了解市场需求，提高他们的职业素养和技能水平，增强他们的就业竞争力。
其次，应积极推动农村教育的发展，提高农民文化素质和职业技能。
加大对农村教育的投入，完善农村学校和教育资源的配置，提高农民受教育水平，培养适应现代农业发展的人才。
另外，可以通过引进先进农业技术和设备，提高农田生产的效率和质量，减轻农民的体力劳动负担。
推广现代农业技术和管理模式，提高土地利用率和农业生产水平，提供更多丰富的就业机会，吸引年轻人返回农村发展。
最后，可以加大农村劳动力的社会保障力度，提供更加完善的社会保险和福利政策。
建立健全农村劳动力社会保险制度，为农民提供养老、医疗、失业等保障，提高他们的福利待遇，增强留在农村发展的吸引力。
综上所述，当前农村劳动力资源面临一系列问题，但也存在许多解决问题的对策。
通过加强劳动力培训、提高农民素质、推动农业现代化等措施，可以有效提高农村劳动力资源的利用和发展，促进农村经济的稳定和持续发展。
当前农村劳动力资源现状问题及对策建议当前农村劳动力资源面临的问题包括劳动力流失、劳动力结构老化、劳动力技能水平低等。
针对这些问题，可以采取以下对策建议。
首先，要加强职业教育培训，提升农村劳动力的技能水平。
目前，农村劳动力的技能水平普遍较低，在面对现代农业生产的需求时往往难以适应。
因此，政府应加大对农村职业教育培训的投入，提供更多的培训机会，帮助农村劳动力掌握现代农业生产所需的技能，提高就业竞争力。
其次，要加强农村劳动力的就业服务。
当前，农村劳动力普遍面临着找工作难的问题，因缺乏信息和渠道，很多农村劳动力只能选择就地就业或者外出务工。
政府可以加强对农村劳动力就业的引导和服务，提供就业信息发布、职业咨询和招聘会等服务，为农村劳动力提供更多就业机会，减少劳动力的流失。
此外，要加强农村劳动力结构调整。
当前，农村劳动力结构普遍老化，大量年轻劳动力流失到城市从事非农产业。
为了解决这一问题，政府可以出台一些措施，鼓励年轻劳动力回流农村，参与现代农业生产。
同时，要加强对老年劳动力的关怀和保障，提供适合他们的就业和养老服务。
最后，要加强农村劳动力资源的统筹管理。
当前，农村劳动力资源的利用存在着不合理和浪费的情况。
政府可以建立健全农村劳动力资源的管理机制，合理规划和配置劳动力，确保农村劳动力资源的有效利用。
同时，要加强对农村劳动力的统计和调查，及时掌握劳动力资源的情况，为政策制定和决策提供科学依据。
综上所述，当前农村劳动力资源面临的问题需要政府加大投入和关注，采取相应的对策措施。
通过提升劳动力的技能水平、加强就业服务、调整劳动力结构和统筹管理劳动力资源，可以有效解决当前农村劳动力资源现状问题，促进农村经济的发展和劳动力的增加。
农村劳动力是农村经济的重要支撑，对于农村产业发展和农村经济的增长具有重要意义。
然而，当前农村劳动力资源面临着一系列问题，需要政府和社会各界的关注和支持。
首先，农村劳动力流失问题是当前农村劳动力资源面临的首要问题。
农村工作报告中的农村劳动力问题与解决方案近年来，随着城市化的快速发展和农村产业结构的调整，农村劳动力问题变得越来越突出。
农村工作报告中关于农村劳动力问题的内容备受关注。
本文将围绕农村劳动力问题展开，提出解决方案。
一、现状分析农村劳动力是农村经济的重要资源，但目前存在一些问题。
首先，农村劳动力的素质参差不齐，技能水平不高，不能适应现代化农业的发展需求。
其次，农村劳动力流失现象严重，年轻劳动力大量外出务工，导致农村老年人口剩余，劳动力供给不足。
再次，土地流转和农业机械化进程加快，农村劳动力空闲时间增加，工作机会不足。
二、素质提升为了提高农村劳动力的素质，首先应加强职业教育培训，为农村青年提供机会学习技能，提升他们的就业竞争力。
其次，加大农村文化教育力度，提高劳动力的综合素养和科学文化素质。
此外，建立健全农村技能人才培养体系，吸引大学毕业生和高技能人才返乡创业。
三、留住人才为了减少农村劳动力的流失，需要从根源上解决问题。
一方面，改善农村的生活条件，提高农村劳动力的待遇，使其不再盲目外出寻求机会。
另一方面，加强基层治理和社会服务体系建设，为农村居民提供良好的生活环境，吸引他们留在农村发展。
四、多元化农业农村经济结构单一是导致农村劳动力流失的主要原因之一。
农村工作报告中提到加快农业结构调整和产业转型。
通过发展多元化农业，可以为农村劳动力提供更多的就业机会，减少劳动力流失。
投资农村产业，发展农村新型经营主体，培育农民合作社和农村电商，拓宽农村就业渠道。
五、农村金融支持缺乏资金是农村劳动力创业的一大问题。
农村工作报告中提到加大金融支持力度，为农村创业者提供便利的贷款和融资渠道。
建立健全农村金融服务网络，提供风险分担和担保机制，降低农村创业的风险。
六、就业服务加强农村就业服务，提供全方位、多元化的就业服务。
通过建立农村就业指导中心，为农村劳动力提供职业规划、求职技巧等方面的帮助。
此外，加强农村就业信息发布，为劳动力提供更多的就业岗位信息，提高就业匹配率。
我国农村人力资源状况调查分析农村人力资源状况是指农村地区的人力资源结构、素质、职业分布、就业状况、教育水平等情况。
以下是对我国农村人力资源状况的调查分析。
农村人力资源素质整体上相对较低。
由于教育资源相对匮乏，许多农村人口受教育程度较低，文化水平相对较差。
此外，由于农村地区经济发展相对滞后，技能培训机会相对较少，农村劳动力普遍缺乏一定的职业技能。
农村人力资源就业状况相对脆弱。
农村劳动力就业主要依赖于农业产业链，受天气、自然灾害等因素的影响较大。
经济发展不平衡使得农村就业市场供需存在严重不平衡的情况，造成了农村就业难问题。
此外，由于农村就业机会有限，不少年轻劳动力选择离乡就业，致使农村劳动力人口流失。
农村人力资源的教育水平相对偏低。
农村的教育资源相对有限，小规模学校普遍存在。
由于教育条件较差，小学、初中等阶段的教育质量普遍较低。
此外，农村地区普及高中教育的比例也相对较低，农村学生进入大学的机会也较少。
为了解决农村人力资源状况存在的问题，需要采取相应的政策措施。
首先，加大对农村教育资源的投入，提高农村教育的质量，提供更多的教育机会。
其次，加强农村职业培训，提高农村劳动力的职业技能水平，增强他们的就业竞争力。
此外，建立健全农村劳动力市场，提供更多的就业机会，吸引农村劳动力留在当地就业。
最后，加强农村基础设施建设，改善农村生活条件，提高农村人口的幸福感和获得感。
通过对我国农村人力资源状况的调查分析，可以更好地了解农村人力资源存在的问题，并制定相应的政策措施，促进农村地区的经济发展和社会进步。
农村劳动力资源的调研报告一、引言农村劳动力资源是我国社会经济发展的重要支柱，其合理开发和高效利用对于促进城乡一体化发展、提升农村居民生活水平具有至关重要的意义。
本报告通过对农村劳动力资源的现状、面临的问题及对策进行深入分析，旨在为政策制定者和农村劳动力转移就业提供有益参考。
二、农村劳动力资源现状1. 总量及结构据国家统计局数据显示，我国农村劳动力资源总量约为4.9亿人，占全国总人口的近40%。
其中，青壮年劳动力占比较大，是我国社会经济发展的主力军。
在地域分布上，沿海地区和经济发达省份的农村劳动力资源相对丰富，而中西部地区则相对匮乏。
2. 教育及技能水平农村劳动力整体素质不高，受教育程度普遍较低，高中及以上学历的比例不足30%。
在技能方面，大多数农村劳动力缺乏专业技能，仅有少数人接受过职业技能培训。
3. 就业状况农村劳动力的就业渠道主要集中在农业、外出务工和本地企业就业。
随着工业化、城镇化进程的加快，越来越多的农村劳动力选择外出务工，形成了规模庞大的“农民工”群体。
三、农村劳动力资源面临的问题1. 就业渠道单一农村劳动力就业渠道相对单一，缺乏多元化的就业机会。
尤其在农闲季节，大量农村劳动力闲置，未能充分发挥其劳动力价值。
2. 职业技能培训不足农村劳动力职业技能培训体系不完善，培训内容与市场需求脱节，导致农村劳动力在转移就业过程中面临技能不足的困境。
3. 社会保障缺失农村劳动力在转移就业过程中，缺乏必要的社会保障。
如养老保险、医疗保险等，使得他们在面临疾病、失业等风险时缺乏保障。
四、农村劳动力资源开发对策1. 拓宽就业渠道政府应加大对农村劳动力转移就业的扶持力度，鼓励发展现代农业、乡村旅游、电商等新兴产业，为农村劳动力提供更多就业机会。
2. 加强职业技能培训完善农村劳动力职业技能培训体系，结合市场需求，开展针对性的培训，提高农村劳动力的就业竞争力。
3. 建立健全社会保障体系政府应建立健全农村劳动力社会保障体系，确保农村劳动力在转移就业过程中享有养老、医疗、失业等基本保障。
2024年浅析我国农村劳动力流动现状及影响随着改革开放的不断深入，我国经济持续高速增长，城市化进程不断加快，农村劳动力流动成为了一个不可忽视的现象。
农村劳动力的流动不仅影响着农民自身的生计与发展，也对整个社会经济发展产生深远影响。
本文将从农村劳动力流动的背景、构成特点、就业领域、影响、问题与挑战以及政策建议与展望等几个方面，对我国农村劳动力流动的现状进行深入浅出的分析。
一、农村劳动力的流动背景农村劳动力流动是伴随着我国经济社会转型而出现的一种社会现象。
改革开放以来，我国农村经济发展取得了显著成就，但也面临着诸多挑战。
一方面，传统农业生产方式效率低下，农民收入增长缓慢；另一方面，城市经济的快速发展提供了大量就业机会，吸引着农村劳动力向城市转移。
此外，政策引导也是农村劳动力流动的重要原因，如户籍制度改革、农民工政策等，都为农村劳动力流动提供了政策支持。
二、流动劳动力的构成特点我国农村劳动力流动的构成特点主要体现在以下几个方面：一是流动劳动力的年龄结构年轻化，多数为青壮年劳动力；二是流动劳动力的受教育程度普遍较低，缺乏专业技能；三是流动劳动力的性别比例失衡，男性劳动力占比较大；四是流动劳动力的地域分布不均，主要流向沿海地区和发达城市。
三、流动劳动力的就业领域农村劳动力流动后的就业领域主要集中在建筑、制造、服务等行业。
建筑业是农村劳动力流动的主要就业领域，因为建筑业对劳动力需求量大，技能要求相对较低，适合农村劳动力的特点。
制造业也是农村劳动力流动的重要就业领域，尤其是劳动密集型产业，如纺织、玩具制造等。
此外，随着城市服务业的发展，越来越多的农村劳动力开始进入餐饮、零售等服务行业。
四、农村劳动力流动的影响农村劳动力流动对我国经济社会发展产生了积极的影响。
首先，农村劳动力的流动促进了资源的优化配置，提高了劳动力资源的利用效率。
其次，农村劳动力流动为城市经济发展提供了强有力的人力资源支持，推动了城市经济的繁荣。
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农村工作的就业扶贫与劳动力转移随着中国农村经济的不断发展和改革开放的推进，农村工作的就业扶贫和劳动力转移成为了当前社会关注的热点问题。
本文将分十个小节，从不同的角度探讨农村工作的就业扶贫与劳动力转移。
一、现状与问题分析农村地区是贫困的主要集中地，农村就业一直是脱贫攻坚的重点之一。
然而，就业形势不容乐观，农村居民普遍缺乏技术技能，许多人在农村无法找到合适的工作机会。
同时，农村劳动力转移的道路也面临诸多问题，如城乡二元劳动市场、农民工工资收入不平等等。
二、就业扶贫政策政府出台了一系列的就业扶贫政策，旨在解决农村就业问题。
这些政策包括培训农村劳动者技能、鼓励农村创业、引导企业向农村转移等。
政府的政策为农村就业提供了有力的支持，为农村劳动力转移创造了良好的外部环境。
三、教育与培训的重要性提高农村劳动力的素质和技能是促进就业扶贫的关键。
因此，加大对教育和培训的投入十分重要。
要加强农村学校的建设，提高农村学生的教育质量；同时，加强农村培训机构的建设，为农村劳动者提供专业化的培训课程，提高其就业竞争力。
四、扶贫产业的发展发展农村的扶贫产业是促进农村就业的一个重要手段。
扶贫产业的发展可以提供大量的就业机会，创造良好的就业环境，为贫困地区的居民提供稳定的就业岗位。
政府和企业应监控市场动态，培育适应市场需求的扶贫产业。
五、城乡二元劳动市场的挑战由于城乡二元劳动市场的存在，许多农民工在城市就业依然面临困境。
他们常常遭受低工资、无社会保障、工作环境差等问题。
为了解决这个问题，应加强劳动力市场的统一和监管，保障农民工合法权益，提高他们的劳动报酬。
六、农民工工资收入不平等问题不同地区和行业的农民工工资收入存在较大差距。
应加强对企业的监管，实行分配公平的原则，确保农民工能够获得公正的工资收入。
同时，加大对劳动力流动的信息公开力度，让农民工明确了解工资标准和待遇要求，维护自己的合法权益。
七、促进农村劳动力转移的科技支撑农村劳动力转移离不开现代科技的支持。
农村劳动力资源及就业现状分析
一、农村劳动力就业现状
(一)县农民工的就业状况
1、在本乡镇内从业人口比重较大。
据第六次人口普查数据显示，县拥有农村劳动力资源XX41人，实际从业人员195426人。
其中在本乡镇内从业人员114326人，占实际从业人员的58．5％；外出从业人员81100人，占实际从业人员的41．5％。
在本乡镇内从业人口的比例超过外出从业人员。
本地从业收入已成为县农民家庭的主要收入之一。
2、劳动力外出渠道以自发外出为主。
据第六次人口普查数据显示，县外出从业人员为81100人。
其中自发组织外出谋业的有56689人，占外出人员的69.90％；政府组织6950人，占外出人员的8.6％；中介组织介绍9069人，占外出人员的11.18％；企业招收8392人，占外出人员的10.27％。
3、省内从业的农民工的数量高于省外从业的农民工数量。
据第六次人口普查数据显示，县外出从业的81100人中，选择省内从业的有46694人，占外出人员的57.6％；省外从业的有34406人，占外出人员的42.4％；在省外务工的人员主要集中在中部与东部地区。
4、农民工从事行业较为集中，主要从事第二产业。
据第六次人口普查数据显示，县外出从业农民工从事第一产业的有3137人，从事第二产业的有51165人，从事第三产业的有26798人。
第二产业主要集中
在制造业和建筑业，第三产业主要集中在住宿和餐饮、居民服务和其他服务业。
5、外出从业形式以务工为主。
据第六次人口普查数据显示，外出人员中务68253人，占外出人员的84.16％；经商8029人，外出人员的9.9％；从事萁他形式的4818人，占外出人员的5.9％。
6、外出从业人员的工资收入集中在1000——XX元之间。
据第六次人口普查数据显示，月收入在500元以下的有6208人，占外出人员的7.7％，；月收入在501—1000元有20240人，占外出人员的
24.96％；月收入在1001—XX元有38349人，占外出人员的47.29％；月收入在XX—3000元有12848人，占外出人员的15.84％；月收入在3000元以上有3356人，占外出人员的4.14％。
7、外出返乡人员以本地从事二、三产业为主。
据第六次人口普查数据显示，全年外出返乡人员17452人，占外出人员的21.52％。
其中本地务农4370人，占外出返乡人员的25％；在本地从事二、三产业6708人，占外出返乡人员的38.43％；再次外出从业6435人，占外出返乡人员的36.87％。
(二)县高校毕业生就业状况
本地高校毕业生外出就业率较高，但是回乡就业趋势不容乐观，高校毕业生就业渠道主要呈现出以下态势。
1、机关事业单位招录。
2、三支一扶录用。
3、大学生村官。
4、县内用人单位及其他形式灵活就业。
通过县内自谋职业、自主创业、公益，岗位招录等形式实现灵活就业。
5、县外多渠道就业。
(三)县就业困难群体的就业状况
1、开发公益性岗位安置就业。
坚持把公益性岗位作为安置困难群体就业的主渠道，加大开发城乡保洁、绿化管理、环卫协管、交通协管、城市协管、劳动保障、灾后恢复重建等公益性岗位，尽最大努力满足就业困难群体就业岗位需求，帮助下岗失业人员和受灾群众实现就业。
各级将公益性岗位实行统一规划、集中开发、动态管理，并采取社区推荐，社区公示，劳动者和用人单位双向选择的办法招用人员，并报各级就业服务部门备案，用人单位按规定与劳动者签订劳动合同、缴纳社会保险费。
2、落实优惠政策促进就业。
近年来，我县充分发挥就业扶持优惠政策在促进就业、稳定就业的重要作用，在用足、用活优惠政策上狠下功夫，扩大政策覆盖范围，逐步提高政策标准。
一是鼓励企业吸纳安置。
及时出台鼓励企业吸纳安置就业的政策性文件，提高了企业吸纳就业困难人员的积极性，解决了就业困难人员的后顾之忧，提高了困难群体就业稳定性。
二是扶持自主创业和灵活就业。
积极组织有创业愿望和创业能力人员，对其集中进行创业培训，对培训合格人员帮
助制定创业计划，论证创业项目可行性，同时进行开业指导、协调办理营业执照等帮助实现自主创业。
二、农村劳动力就业存在的主要问题
(一)农民工文化程度有所提高，但总体水平仍偏低。
据第六次人口普查数据显示，在外出从业人员中，小学及以下文化程度8997人，占外出人员的11.10％，比XX年人口普查时的58.89％下降了48.79个％；初中文化程度47988，占外出人员的59.17％，比XX年人口普查时的30.10％上升了29.07％；高中及以上文化程度24115人，占外出人员的29．73％，比XX年人口普查时的0.61％上升了29.12％。
(二)职业技能培训不足，缺乏就业竞争力。
据第六次人口普查数据显示，外出从业人员中参加了政府举办的职业技能培训的有9745人，占外出人员的12％；持有职业技术资格证书的有6366人，占外出人员的7.8％。
大部分外出从业人员未接受过职业技能培训，在就业时缺乏竞争力，只能从事报酬相对较低的劳动密集型工作。
(三)少数外出人员的从业环境较恶劣。
据第六次人口普查数据显示，外出从业人员中雇主拖欠工资人数650人，占外出人员的0.8％；从事高危、有害工作人数3958人，占外出人员的4.8％，致伤致残人数435人，占外出人员的0.5％．享受劳保补贴人数4854人，占外出人员的6％。
(四)部分企业用工不规范，社会保障机制亟需完善。
据第六次人口普查数据显示，外出从业中与雇主签定劳动合同的有26427人，占外出
人员的3.3％；参与养老保险的有15644人，占外出人员的19.29％；参与医疗保险的有26545人，占外出人员的32.7％：参与失业保险的有4919人，占外出人员的6.1％；参与生育保险的有5632人，占外出人员的6.9％；参与工伤保险的有12072人，占外出人员的14.9％；农民工大都从事高强度高危险的工作，但缴纳保险的寥寥无几，在事故发生时，农民工的合法权益很难得到保障。
(四)公益性岗位开发不足，工资待遇较低。
公益性岗位开发不足，有的是有社会需求的领域未能开发，有的是缺乏资金不能提供岗位。
已开发的部分公益性岗位加班多、工作量大、工资待遇低，而社会保险的缴费基数随着社会平均工资的增长有所提高，公益性岗位的社会保险个人缴费额不断提高，公益性岗位工资却一直未相应提高，导致收入偏低，家庭生活困难。
(五)城镇困难群体多，就业矛盾突出。
我县属于贫困山区，经济发展滞后，被征地失业农民、零就业家庭和城市低收人家庭群体数量大。
特别是近年来，我县推进实施大交通、城镇基础设施建设等重大项目，被征地失业农民数量呈逐年增长趋势；可供开发安置就业困难群体的公益性岗位和适合困难群体就业的岗位数量较少。
这种困难群体多，可供岗位少的现状，导致就业矛盾突出。
(六)资金保障缺口大，受惠范围较小。
由于我县城镇困难群体庞大，地方财力和上级就业专项资金补助有限，用于帮扶援助困难群体就业资金受限，一方面灵活就业人员社保补贴难以全面兑现。
另一方
面由于资金缺口大，政府购买岗位能力减弱，使通过公益性岗位安置困难群体就业的渠道变得狭窄。
三、未来就业发展的对策及建议
(一)加强就业服务，为农民工提供真实有效的就业信息。
加强劳动力输入地区的劳动力需求信息收集，建立输出地与输入地的联系，通过协作，有组织的进行劳务输出。
(二)发展本地特色产业，促进农民工就近就业。
政府加大对本地企业的扶持，从而为农民工提供本地就业的机会。
进一步完善本地农民工的社会保障机制，改善农民工的就业环境，提高本地就业对农民工的吸引力。
(三)组织农民工技能培训，提升农民工的综合素质。
职业技能不足极大的限制了农民工就业的选择范围，多渠道多层次的组织农民工职业技能培训，让农民工从单纯的无技巧体力劳动转变为技术型劳动。
同时，加强对农民工的法制教育。
(四)树立正确的择业就业观。
从实际情况来看，目前我国的就业形势是不少就业岗位并非人满为患，既存在着“人找岗位"的现象，也存在着“岗位找人"的现象。
针对此，我们应鼓励和引导大学生到城乡基层就业，到中小企业和非公有制企业就业。
改变他们只选择在大城市就业的思想。
让大学生重视人生价值的实现，不能只把职业活动当成谋生的方式和手段。
(五)完善就业援助长效机制，强化就业援助制度保障。
就业援助制度是促进就业困难群体就业的制度保障，只有建立起就业援助的长效机制才能确保对就业困难群体长期的、行之有效的就业援助。
(七)强势宣传积极就业政策，强化政策扶持支撑作用。
就业援助对象大部分都是年龄大、知识少、接受信息能力弱的人员，他们接受就业援助主要是靠上门服务，他们在获得就业援助上大多处于被动地位，要充分利用报纸、电视、广播等多种传播媒介对就业援助政策进行宣传，同时要发动乡镇、社区劳动保障员进农村、进社区，开展就业援助政策宣传，让就业困难群体充分了解国家的就业援助政策，真正实现就业援助政策人人知晓，深人人心。
(八)加大就业专项资金投入，强化就业资金保障功能。
就业资金充裕是开展就业援助工作、扩大援助范围的前提和保障。
目前，全县就业困难群体大，就业困难对象社保补贴、岗位补贴资金需求量大，只有加大对就业援助工作的资金投入，才能确保就业援助扶持政策全面落实，才能解决好就业困难群体的后顾之忧，促进困难群体实现稳定就业。
