大学生就业现状分析之文献综述

女大学生就业相关研究文献综述女大学生就业相关研究文献综述的论文报告一、题目：性别歧视在女性大学生求职中存在的问题和原因女性大学生是当前求职市场中充满活力的一群，但在求职过程中，面对职场中的性别歧视，不同程度地影响了女性的职业发展。

本文通过分析国内外相关文献，得出以下结论：性别歧视在女性大学生求职中存在，原因主要包括传统文化、就业歧视和女性自身条件差异等。

建议提高性别平等意识，创造开放的就业环境，提高女性自身素质。

二、题目：女性大学生职业偏好及其影响因素研究女性大学生职业偏好的研究对于其职业发展有重要的意义。

本文综述了国内外相关文献，发现女性大学生在职业选择上有一定的偏好，挑选职位时更看重社交价值、工作环境和薪资待遇等因素。

影响因素主要包括性别角色、文化背景和就业环境等因素。

针对这些影响因素，提出为女性大学生创造具有吸引力的职业环境，同时加强女性的教育和培训等建议。

三、题目：女性大学生就业状况及其对家庭的影响女性大学生的就业有利于家庭的经济稳定，同时也对家庭产生重要影响。

本文综述了国内外相关文献，得出以下结论：女性大学生在就业中具有一定的优势，但职场中的性别歧视和工作压力等因素对她们的职业发展产生重要影响。

女性大学生的就业也会对家庭产生一定的影响，如增加家庭经济收入和改变家庭生活方式等。

建议在职场中建立性别平等制度，同时提高女性大学生的自信心和专业技能，实现家庭和职业的平衡。

四、题目：女性大学生的创业意愿及其影响因素女性大学生的创业意愿越来越受到关注。

本文通过综述国内外相关文献，得出以下结论：女性大学生的创业意愿在不断提高，主要影响因素包括个人性格特质、社会支持和就业环境等。

建议提高女性大学生的创业意识和能力素质，同时优化就业环境，吸引更多女性大学生参与创业。

五、题目：女性大学生职业心理健康问题的研究女性大学生职业心理健康问题的研究对于提高女性大学生的职业发展水平和减轻职场压力具有重要意义。

本文综述了国内外相关文献，发现女性大学生在职场压力、性别歧视、职业身份认同等方面存在着一定的心理健康问题。

大学生就业能力培养文献综述随着社会的不断发展，大学生就业问题一直备受关注。

大学生就业能力培养成为当前教育领域的热点话题之一。

本文将从相关文献中综述大学生就业能力培养的现状、存在的问题以及提升途径，以期为大学生就业能力培养提供一定的参考和借鉴。

一、大学生就业能力培养现状大学生就业能力培养是指高校在学生学习期间，通过一系列的教育教学活动，培养学生适应社会需求的能力，提高其就业竞争力。

目前，大学生就业能力培养已经成为高校教育的重要任务之一。

在相关文献中，研究者们对大学生就业能力培养现状进行了深入的探讨。

首先，大学生就业能力培养已经成为高校教育改革的重要内容。

随着社会对人才需求的不断变化，高校开始重视培养学生的综合能力，而不仅仅是传授知识。

大学生就业能力培养已经逐渐成为高校教育的核心任务之一。

其次，大学生就业能力培养的方式和方法也在不断创新。

传统的课堂教学已经不能满足学生的需求，高校开始注重实践教学和能力培养。

通过实习、社会实践等活动，学生的就业能力得到了有效提升。

再次，大学生就业能力培养已经形成了一套完整的体系。

从课程设置到实践活动，从导师指导到学生自主发展，大学生就业能力培养已经形成了一条完整的路径。

这为学生顺利就业提供了有力支持。

二、大学生就业能力培养存在的问题尽管大学生就业能力培养取得了一定的成绩，但仍然存在一些问题亟待解决。

在相关文献中，研究者们对大学生就业能力培养存在的问题进行了深入的分析。

首先，大学生就业能力培养与社会需求之间存在脱节。

随着社会的快速发展，人才需求也在不断变化，但是一些高校的就业能力培养仍然停留在过去。

学生所学的知识和技能与社会需求之间存在一定的鸿沟。

其次，大学生就业能力培养缺乏个性化和差异化。

每个学生的兴趣爱好、特长能力都不尽相同，但是目前的就业能力培养往往是“一刀切”，缺乏针对性和差异化，导致一些学生的就业能力得不到有效提升。

再次，大学生就业能力培养缺乏有效的评估机制。

青年大学生就业压力及适应研究毕业论文文献综述随着社会的不断发展，大学生就业问题一直备受关注。

作为社会的中坚力量，青年大学生面临着就业压力和适应挑战。

本文将从文献综述的角度，探讨青年大学生就业压力的来源、影响以及应对策略，旨在为大学生提供更好的就业指导和心理调适建议。

一、青年大学生就业压力的来源青年大学生就业压力的来源多种多样，主要包括以下几个方面：1. 就业市场竞争激烈：随着高校毕业生数量的不断增加，就业市场供需矛盾日益突出，导致大学生面临更大的就业竞争压力。

2. 就业岗位不匹配：部分大学生在求职过程中发现自己的专业技能与市场需求不匹配，导致就业困难和心理压力增加。

3. 就业环境不确定性：社会经济形势不稳定、政策调整频繁等因素都会给大学生就业带来一定的不确定性，增加了他们的就业焦虑感。

二、青年大学生就业压力的影响青年大学生就业压力如果得不到有效缓解和处理，将会对他们的身心健康和发展产生负面影响，主要表现在以下几个方面：1. 心理健康问题：长期承受就业压力会导致大学生出现焦虑、抑郁等心理问题，严重影响其生活质量和学习工作效率。

2. 就业能力下降：过大的就业压力可能使大学生产生消极情绪，影响其自信心和求职能力，进而影响到就业的顺利进行。

3. 社会适应困难：就业压力过大会使大学生在社会中感到无助和迷茫，影响其融入社会和适应社会环境的能力。

三、青年大学生应对就业压力的策略为了帮助青年大学生更好地应对就业压力，他们可以采取以下策略：1. 提升自身竞争力：加强专业技能培训、参加实习实践等活动，提升自身就业竞争力，增加就业机会。

2. 积极调适心态：保持乐观积极的心态，树立正确的就业观念，面对挫折和困难时保持坚强，寻求心理辅导和支持。

3. 多渠道求职：不局限于传统的求职渠道，多利用网络、社交平台等渠道寻找就业机会，扩大求职范围。

4. 增强社会交往能力：加强社会实践和交往，培养良好的人际关系，提高社会适应能力，为顺利就业打下基础。

大学毕业生就业指导研究文献分析与展望随着社会的发展和经济的进步，大学毕业生就业问题一直备受关注。

如何更好地指导大学毕业生就业，使他们能够更好地适应社会需求，实现自身的职业发展，是当前教育界和社会各界共同关注的焦点。

本文将通过对相关文献的分析，探讨大学毕业生就业指导的现状、问题及未来展望。

一、现状分析1. 大学毕业生就业压力持续加大随着高等教育的普及和大学生人数的不断增加，大学毕业生就业压力也在不断加大。

据统计数据显示，每年都有大量的大学毕业生涌入就业市场，而市场需求并不足以满足这一规模的就业人口，导致了激烈的就业竞争。

许多大学毕业生面临着就业困难的局面，尤其是一些非重点院校的学生更是面临着就业压力较大的情况。

2. 大学毕业生就业指导存在不足当前，大学毕业生就业指导工作虽然得到了广泛开展，但在实际操作中仍然存在一些不足之处。

首先，一些高校的就业指导服务仍然停留在传统的招聘会和简历投递阶段，缺乏个性化、专业化的指导服务。

其次，一些学校的就业指导师队伍建设不够完善，导致指导质量参差不齐。

再者，一些学生对就业指导的重要性认识不足，缺乏主动性和积极性，影响了指导效果。

二、问题分析1. 就业指导理念不够先进当前一些高校的就业指导理念仍然停留在传统的就业观念上，缺乏创新和前瞻性。

随着社会的不断发展和变化，就业市场的需求也在发生着巨大的变化，传统的就业观念已经无法适应现代社会的需求。

因此，就业指导理念需要不断更新，与时俱进，更加贴近实际需求。

2. 就业指导方式不够多样化目前一些高校的就业指导方式比较单一，主要以宣讲会、招聘会等传统形式为主，缺乏针对性和个性化。

不同学生的就业需求和就业能力存在差异，因此就业指导方式也应该因人而异，采取多样化的方式进行指导，更好地满足学生的需求。

3. 就业指导师队伍建设不够完善一些高校的就业指导师队伍建设存在一定的问题，包括师资力量不足、培训机制不健全等。

就业指导师是直接指导学生就业的重要力量，其专业素养和指导水平直接影响着就业指导的效果。

大学生就业压力来源分析文献综述随着社会的不断发展和经济的快速增长，大学生就业问题一直备受关注。

大学生作为社会的新生力量，他们面临着来自各个方面的就业压力。

本文将通过对相关文献的综述，分析大学生就业压力的来源，以期为解决这一问题提供参考和启示。

一、家庭压力家庭是大学生成长过程中最重要的支持系统之一，但也是大学生就业压力的重要来源之一。

研究表明，家庭对大学生就业的期望、压力和影响是不可忽视的。

家庭的经济状况、社会地位、教育背景等因素都会直接影响到大学生的就业选择和压力感受。

一些家庭会对大学生的就业有过高的期望，希望他们能够找到高薪、稳定的工作，这种期望会给大学生带来沉重的心理压力。

此外，家庭的期望也会影响到大学生的职业选择，导致他们在就业过程中感到迷茫和困惑。

二、学业压力大学生在校期间面临着来自学业的巨大压力，这种学业压力也会直接影响到他们的就业压力。

研究表明，学业成绩、专业选择、实习经验等因素都会影响到大学生的就业前景。

一些大学生在校期间为了追求更高的学业成绩而忽略了实习和社会实践的机会，导致他们在毕业后面临就业困难。

此外，一些专业的就业前景较差，也会给大学生带来就业压力。

学业压力过大会导致大学生在就业过程中缺乏自信心，影响到他们的求职表现和心态调整。

三、社会竞争压力随着社会的不断发展，就业市场变得越来越竞争激烈，这也给大学生带来了巨大的就业压力。

研究表明，社会竞争压力是大学生就业压力的重要来源之一。

在就业市场上，大学生需要面对来自各个方面的竞争，包括同龄人的竞争、社会经验丰富者的竞争等。

一些大学生在面对激烈的社会竞争时会感到无力和沮丧，影响到他们的就业信心和求职表现。

此外，一些用人单位对大学生的要求也越来越高，这也给大学生带来了就业压力。

四、心理压力大学生作为一个特殊群体，他们的心理健康状况直接影响到他们的就业压力。

研究表明，心理压力是大学生就业压力的重要来源之一。

一些大学生在面对就业压力时会出现焦虑、抑郁等心理问题，影响到他们的求职表现和心态调整。

文献综述宁波大学生就业现状、问题与对策研究1 国内的研究现状（1）从加强就业指导方面，有郭慧娟, 韩媛媛（2010）在《加强大学生就业指导提升大学生就业能力》中提出：造成大学生就业难有其客观上的原因, 比如: 我国的产业结构不合理, 中小企业数量太少; 劳动力市场不规范; 部分地区保护主义严重; 高校扩招带来的就业难题; 高校的学科设置与人才培养模式不能完全适应我国经济社会发展的需要; 金融危机影响; 高校的就业指导力度不够等等。

大学生就业难的主观原因主要有: 部分大学生的就业观念仍停留在以前，高薪、大城市、环境优越; 大学生专业能力下降; 部分大学生的综合素质欠缺等等。

大学生就业能力差, 是造成大学生就业难的主观原因, 也是重要原因。

认为应该加强大学生就业指导，使综合素质提升，以适应市场需求。

但是在择业方面选择条件相对优越的东部大城市无可厚非。

只从大学生自身调整并不妥，缩小各地区待遇的差距才是解决就业地区集中的根本途径。

（2）从市场角度分析，邢亮,王芳（2003）在《从市场视角“透析”大学生就业难》认为：可以由教育部牵头, 委托全国高校毕业生就业指导中心把已建立起来的全国高校毕业生就业信息网的作用充分发挥出来, 将各省市收集的用人信息和毕业生生源信息输入到全国的就业信息网, 将各部门、各地区举办的供需见面会通过信息网络的沟通形成全国统一的大市场, 为毕业生和用人单位提供一个最广阔、最实用的信息平台。

这样就可以建立市场信息共享机制，统一的大学生就业信息库。

有利于市场与就业者之间的信息获取，由于地区间人才流动存在很多不便，加上统计量巨大，所以在全国实行有很大的困难。

（3）择业自由与就业保障体系对大学生就业的影响，其中刘春燕（2010）《在西方失业理论对解决我国大学生就业难问题的启示》里面指出在“大众化教育”时代和“双向选择、自主择业”的就业体制下, 大学生获得了择业自由, 也相应地失去了就业保障, 面临着较高的人力资本投资风险, 进入与专业不对口的行业工作, 意味着专业知识达不到充分利用, 进入低工资行业工作, 意味着人力资本投资的收益被打了折扣。

大学生就业问题研究文献综述作者：XXX摘要：大学生作为国家新建设的工程师和新动力来源，曾经是高学历，高薪水，高能力的代名词，然后近年来，大学生就业一直面临着巨大的困难。

近年来，教育界和人力资源专家对大学生就业进行了一定研究，本文在对这些成果进行系统总结的基础上, 简要评析了总体研究现状, 并指出当前亟待进行深入研究的问题, 以期为大学生就业指引方向。

关键词：教育就业经济人才需求。

一．前言：随着高校的扩招,大学生的规模不断上升,大学教育从精英教育转向了大众化教育,大学生就业问题一直是社会关注的热点话题。

金融危机以后,大学生就业形势依然非常严峻,就业结构性矛盾更加突出,大学生就业难问题更加凸显。

本文从劳动力市场分割、经济发展模式、大学教育质量和大学生的就业心理等角度深入地分析了大学生就业难的原因。

从政府、高校、企业和大学生四个角度提出切实可行的对策建议。

二．正文【存在的主要问题】1、由于普通高等学校和成人高等人学校的迅速扩张，近年来高校毕业生数连续快速增长，给就业形势带来极大压力，使正处于经济转型期的中国就业市场呈现出一种矛盾现象。

【3】2、城乡新增劳动力、下岗失业人员和农村富余劳动力的就业压力增大，这种情况也直接影响高校毕业生就业。

虽然国家和各省近年来出台了一些就业新政策，但有些政策缺乏操作性，执行起来比较困难，高校毕业生就业工作还没有与全社会的就业以及社会保障体系很好的衔接。

【3】3、人才需求信息难以整合。

高校毕业生就业工作社会化、市场化和信息化水平高。

网络资源开发不够，投入不足一些地方高校毕业生就业服务体系还远未完善。

【4】4、许多学生在大三就开始为工作做准备，到处联系工作单位，而理论上这一年应该是学生专业知识的强化阶段，对于学生的学业至关重要。

学生不能很好利用这段时间可能会因为专业知识不牢靠而对以后的就业再成障碍。

【4】5、一些高校对毕业生就业重视不够，在专业设置、人才培养模式等方面还不能适应经济社会发展和人才与劳动力市场变化的需求，毕业生与市场需求存在结构性矛盾。

毕业生就业困难原因分析文献综述随着高等教育的普及和社会经济的发展，每年都有大量的毕业生走出校园，踏入社会。

然而，近年来，毕业生就业困难的问题逐渐凸显，引起了社会的广泛关注。

为了深入了解毕业生就业困难的原因，本文将从文献综述的角度出发，对该问题进行分析和探讨。

一、教育体制问题教育体制问题是导致毕业生就业困难的重要原因之一。

在传统的教育体制下，注重的是对学生的理论知识灌输，而忽视了学生的实践能力和创新能力的培养。

很多毕业生在校期间只注重应试，缺乏实际操作能力和解决问题的能力，这导致了他们在就业市场上竞争力不足。

二、专业设置不合理另一个导致毕业生就业困难的原因是专业设置不合理。

一些学校的专业设置滞后于社会需求，导致了毕业生所学专业与市场需求脱节。

例如，一些热门专业人才过剩，而一些新兴专业却供不应求。

这就使得一些毕业生在求职过程中面临着专业不对口的问题，难以找到理想的工作岗位。

三、人才培养模式不适应社会需求人才培养模式的不适应也是导致毕业生就业困难的原因之一。

随着社会的发展，人才需求也在不断变化，但一些高校的人才培养模式仍停留在传统阶段，无法及时调整和适应社会的需求变化。

这就导致了毕业生在就业市场上面临着适应能力不足的问题，难以适应工作的要求。

四、就业信息不对称就业信息不对称也是导致毕业生就业困难的原因之一。

在就业市场上，信息不对称导致了毕业生无法准确了解到就业市场的需求和动态，难以选择适合自己的工作岗位。

同时，一些用人单位也无法准确了解到毕业生的实际能力和就业意愿，导致了双方在信息沟通上的障碍，影响了毕业生的就业机会。

五、社会竞争压力大社会竞争压力大也是导致毕业生就业困难的原因之一。

随着社会的发展，竞争日益激烈，许多毕业生面临着来自各个方面的竞争压力，包括同行业竞争、跨行业竞争等。

这就要求毕业生具备更强的综合能力和适应能力，才能在激烈的竞争中脱颖而出，获得理想的工作机会。

六、经济发展不平衡经济发展不平衡也是导致毕业生就业困难的原因之一。

大学生就业文献综述随着中国高校教育的发展，大学生的数量急剧增加，大学生就业问题也日益突出，大学生就业难问题已经成为社会关注的热门话题之一。

大学毕业生是国家和社会的宝贵财富，是人才资源的主要来源。

近年来大学毕业生的就业形势日趋严峻，如果不能有效应对，不仅可能对人力资源市场产生较大的负面影响，还会影响社会稳定。

因此，大学毕业生就业问题需要引起高度重视。

下面是近些年的一些关于大学生就业的相关文献：1.家庭社会经济地位与大学生就业--一个社会资本的视角∙家庭社会经济地位是决定大学毕业生社会资本水平的最主要因素,而社会资本水平叉与大学毕业生的就业行为及结果有着密不可分的联系.实证分析表明:以家庭社会经济地位来衡量的社会资本对大学毕业生的就业意向、求职行为和工作落实情况具有不同程度的影响,即社会资本水平越高的大学毕业生推迟就业的可能性越大,更愿意选择企业单位就业,期望的月薪起点越高,求职信心也越强,此外,他们付出的求职努力相对较少,而最终落实单位的概率较高.因此我们在研究大学生就业问题时不能忽视社会资本.2.促进我国大学生就业的对策体系研究∙促进我国大学就业可以从政府、市场、高校和社会四个层面寻求对策.政府主要通过促进经济增长和扩大就业岗位、调整大学生供给、建立相应的激励、引导和保障机制为大学生就业创造制度和政策环境;毕业生就业市场的供求机制、定价机制和竞争机制及保障市场运行的法律体系是形成大学生就业市场机制的重要内容;高校要通过深化教学改革提高人才培养质量、加强大学生职业发展教育与就业指导和提高就业服务意识与服务水平,为促进大学生就业提供基本保证;用人单位和家长共同引导和帮助大学生就业则是大学生就业参与主体应当承担的社会责任.3.校大学生就业趋向及影响因素调查分析——以河南高校(北区)为例∙河南财经政法大学∙大学生是我国重要的人力资源,解决好他们的就业问题,对推进和谐社会建设、国民素质的整体提高意义重大.目前,大学生在就业问题上最急迫需要解决的就是社会经验缺乏、对职场认识模糊等问题,对此,应在着重加强校企合作、为学生提供更多的社会实践机会的同时,加强就业指导师资队伍建设、扩大校园网的辐射力和影响力.4.基于提升大学生就业水平的对策研究文章在对大学生就业问题进行再认识的基础上,提出了提升大学生就业水平的四项对策措施:构建多学科交叉培养模式,增加大学生就业宽度；推进多元化教学改革,增强大学生就业厚度；强化实践创新训练,提高大学生就业强度；提升就业指导服务质量,加大大学生就业力度.5.大学生就业心理问题成因及对策研究∙近几年由于国内经济发展放缓和高校毕业人数急剧增加的影响,就业岗位的短缺与待就业人数激增之间的矛盾加剧,加之现在大学生存在很多的不健康的就业心理问题,进一步严峻了就业形势.如何解决好大学生毕业与就业问题成为当下关注的焦点.本文就以分析大学生就业心理问题的成因入手,探讨有效解决大学生就业心理问题的对策,以期为指导大学生顺利就业提出参考性策略.大学生就业难的客观原因在于我国人口多,大量过剩人口的存在;大学毕业生供求不平衡;人才培养的结构不合理;用人单位用人存在盲目性和高消费;就业渠道不畅通等。

就业问题的社会政策之文献综述前言：就业是民生之本,是社会公众维持生计、实现人生价值和进一步改善物质精神生活的基本途径;就业是安国之策,就业不仅关系到劳动力与其他生产要素的结合,是生产力发展的保证,同时也关系到亿万家庭的切身利益,是社会和谐的基础。

青年就业问题已经成为了世界性的问题。

世界各国各自采取政策解决这一难题。

本文主要是以欧洲发达国家（包括德国、英国、葡萄牙、瑞典、丹麦等国家）、日本、中国等等几个国家进行世界就业政策的文献综述。

主题：一、欧洲发达国家的就业政策。

1、欧洲发达国家青年就业情况，如下表：1980 1990 1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998丹麦——11.5 11.5 12.3 14.6 10.2 9.9 10.6 8.1 7.3 法国15.1 19.1 19.4 20.8 24.6 27.5 25.9 26.3 28.1 24.3 德国—— 5.4 6.2 7.6 8.2 8.2 9.0 10.0 7.9 荷兰9.3 11.1 10.5 7.8 9.7 10.2 12.8 12.1 9.5 14.1 瑞典 6.0 3.7 6.6 11.4 18.4 16.7 15.4 15.7 15.4 ——英国——10.1 13.6 15.5 17.4 16.2 15.3 14.7 13.5 19.5欧洲青年失业现象有以下几个特征：（1）、所有国家的青年失业率都远远高于成年人；（2）、青年失业率具有不稳定性和过渡性，随着年龄的增长，青年劳动失业率逐步下降，同时青年长期失业现象日益凸显，失业青年中的长期失业比率迅速上升，在欧洲多个国家里达到50%；（3）、从性别、种族、家庭经济状况以及教育水平等多个方面来看，青年失业具有显著的非均衡性，其中，青年弱势群体的失业率远远高于青年平均失业率，他们包括青年中的女性、少数民族、残疾人、贫困人群和低文化人群。

面对日益严重的就业形势，欧洲各政府不得不采取措施促青年就业，以促进社会和经济的和谐发展。